企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
［摘要］在當今競爭愈發(fā)激烈的市場經(jīng)濟中，作為企業(yè)的無形資產(chǎn)與不可或缺的重要組成部分，企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位愈發(fā)的凸顯出來。企業(yè)文化體現(xiàn)著一個企業(yè)不拘一格的經(jīng)營管理理念，并為企業(yè)所重視，是企業(yè)增強競爭力的重要因素，并為企業(yè)的未來發(fā)展提供連綿不絕的精神食糧。
［關鍵詞］企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展;文化建設
企業(yè)文化是指內(nèi)部員工公認的，認為合理并發(fā)揮作用的，為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效幫助的理論支持，是企業(yè)經(jīng)營管理理念的理論導向與集中體現(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展的道路上，企業(yè)文化的重要性愈發(fā)的凸顯，與之相關的研究卻并不多見，但兩者之間的聯(lián)系愈發(fā)緊密。
1企業(yè)文化的分類
企業(yè)文化并不是一個抽象的概念，在不同的企業(yè)在以不一樣的形式呈現(xiàn)，并影響著企業(yè)的方方面面。而企業(yè)文化的不同類型對企業(yè)的發(fā)展方向有著至關重要的決定作用。在文章中，主要分為四類，即家族型、創(chuàng)新型、行政管理型和市場導向型。
1.1家族型企業(yè)文化
主要以日式企業(yè)和中國家族制企業(yè)為例，通過一定的途徑維系企業(yè)全體成員，存在著成員之間的包容體諒與家長一言九鼎的權威。強調(diào)企業(yè)成員要互幫互助、團結友愛、同舟共濟，企業(yè)成員在企業(yè)利益的感召下，會暫時放棄個人既得利益，不怕苦、不怕累、擰成一股繩，共謀企業(yè)發(fā)展;另一方面也有利于命令通達，如臂指使，保證了企業(yè)的高效率運轉(zhuǎn)，帶動企業(yè)發(fā)展。但同時也有其弊端，如過分強調(diào)親緣關系，組織排外性以及領導者的獨斷專行。
1.2創(chuàng)新型企業(yè)文化
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，強調(diào)冒險精神、自主意識、敢打敢拼、思維活躍的價值理念;強調(diào)企業(yè)員工思維方式的不斷自我突破與強調(diào)企業(yè)管理思想的前瞻性;提倡企業(yè)管理者的不斷學習與自我發(fā)展;把創(chuàng)新作為企業(yè)全體成員的最高要求以及企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，鼓勵和支持創(chuàng)新。
1.3行政管理型企業(yè)文化
該類型強調(diào)命令執(zhí)行，注重用一系列企業(yè)規(guī)范和準則來對企業(yè)成員進行約束和管理，執(zhí)行力度強但企業(yè)文化缺乏活力，企業(yè)成員的自主能力較差，企業(yè)決策者習慣性跟隨國家政策動向，擅長把握國家發(fā)展方向，但企業(yè)核心競爭力較弱，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.4市場導向型企業(yè)文化
在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的當今時代，市場導向型企業(yè)文化無疑更受歡迎，從市場出發(fā)、以市場為主成為主流。通過分析市場現(xiàn)狀，整合企業(yè)內(nèi)部資源，使整個企業(yè)保持一種“客戶第一”的理解及行為態(tài)度。強調(diào)企業(yè)生命在于市場，以對市場的敏銳感覺來進行企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)員工的價值觀也體現(xiàn)在市場競爭中。企業(yè)充滿活力的同時也存在殘酷的競爭。
企業(yè)文化影響著全體員工的思維方式與企業(yè)管理者的經(jīng)營風格，決定著企業(yè)的未來成長與發(fā)展，構成企業(yè)文化建設的內(nèi)在要素。另外，企業(yè)發(fā)展也影響著企業(yè)文化的建設的成功與否。
2.1塑造管理風格，凝聚企業(yè)核心競爭力
企業(yè)文化有其文化特色，本質(zhì)上具有凝聚力和約束力。領導者由于個人魅力、生活環(huán)境與受教育水平的差異造就了不一樣的經(jīng)營管理風格。而企業(yè)文化獨具一格的能力就是在于塑造不同的企業(yè)管理風格，引導企業(yè)領導者改變現(xiàn)有管理思維模式，使之更適應企業(yè)自身發(fā)展與市場環(huán)境;使企業(yè)員工不由自主地為之奮斗與自豪;激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ燮髽I(yè)核心競爭力。
2.2提升員工綜合水平，增強員工心理歸屬
企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營理念指引著員工相關方面的思維方式的形成，使員工自覺遵守相關的準則;在企業(yè)文化塑造和建設過程中，以知識文化豐富員工精神世界，提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術業(yè)務水平;同時營造濃郁學習、文明、進取的氛圍，協(xié)調(diào)各部門關系，貫徹企業(yè)團隊精神，增強員工的認同感和心理歸屬。
2.3有助于企業(yè)戰(zhàn)略決策，促進企業(yè)良好發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的良好與否很大程度上由企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策來決定。管理層的每一個決策都在牽動員工的心理狀況，影響著公司的整體運行。而優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)管理層作出正確的戰(zhàn)略決策，保證公司的良好運行。
3企業(yè)文化建設的路徑
企業(yè)發(fā)展的目的在于在惡劣的市場環(huán)境中很好的生存并實現(xiàn)企業(yè)自身的愿景。企業(yè)通過對企業(yè)自身文化體系的構建集中經(jīng)濟、人力資源、塑造管理風格，為公司的正常運行提供堅實的保障。因此，企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展具有重大意義，主要可以通過以下幾個路徑來實現(xiàn)。
3.1企業(yè)領導者發(fā)展眼光的培養(yǎng)
巨艦的航向從來都是由掌舵者來決定。企業(yè)領導者的意向決定著企業(yè)文化建設的未來構成，因此建設優(yōu)秀的企業(yè)文化首要因素就是培養(yǎng)企業(yè)領導者的卓越領導能力、長遠的眼光、人格魅力以及前瞻性的管理意識。
3.2契合企業(yè)全體成員的認知
一個企業(yè)要想良好運行必須要有一個公認的、符合企業(yè)全體成員認知的管理理念，這樣才能凝聚企業(yè)整體資源，把企業(yè)的管理理念堅定不移地付諸行動，挖掘每位企業(yè)成員的潛力，從而提高企業(yè)的綜合實力。
3.3了解企業(yè)管理現(xiàn)狀
企業(yè)文化建設不能僅依據(jù)相關的理論知識，更要理論聯(lián)系實際，要以充分了解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展意圖、企業(yè)員工人員構成、企業(yè)財務狀況、內(nèi)部控制等因素為前提，鄭重對待企業(yè)文化建設的每一個要素。總之，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的地位越來越重要，受到了企業(yè)經(jīng)營者的高度重視，如創(chuàng)新企業(yè)管理理念、塑造領導者個人魅力等手段層出不窮。可見實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)在日益復雜的市場環(huán)境中取勝、實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的重要法寶。
參考文獻:
［1］葉培帥.淺談企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響［J］．中國市場，2013(30).
［2］楊影輝.企業(yè)文化與企業(yè)管理的結合探析［J］．中國市場，2014(37).
［3］陳宏威.關于企業(yè)文化建設途徑、步驟與方法的探究［J］．中國市場，2012(5)
作者：隋忠超 單位：云南財經(jīng)大學會計學院
