企業文化雜志簡介
《企業文化》（月刊）創刊于1989年，是黑龍江省作家協會主管主辦的國家優秀期刊。是上個世紀80年代創刊的中國最早的一本以宣傳、介紹國內外企業文化先進管理理論，推動我國企業借鑒國外經驗，提升自身管理為宗旨的大型軟管理類期刊。其報道范圍包括國內外企業文化理論探討、實踐經驗、企業家言論、體會、企業文化發展動態、研究成果、企業文化策劃等等。2002年更作為中國企業文化研究會的會刊，在國內產生重要而廣泛的影響。
《企業文化》伴隨中國改革開放的步伐，走過了15年的歷程，見證了中國企業文化從萌生、起步到成長的過程，也為催生、推進中國企業文化而恪盡職守，傾盡綿薄之力。國內著名經濟學家和企業文化研究專家厲以寧、吳敬璉、程思危、魏杰、劉光明、孟憲忠、孟凡馳、管益忻曾為本刊供稿。本刊曾深度報道世界500強企業的發展道路及他們企業文化在企業發展過程中的重大意義。我刊對世界頂級企業家微軟總裁比爾·蓋茨、美國GE公司新任董事長兼首席執行官杰夫·伊梅爾特作過獨家專訪。國內外許多著名企業家張瑞敏、楊元慶、魯冠球、鄭永剛、張國喜、馮侖曾為本刊所報道。
《企業文化》力圖切近中國政治經濟發展的脈搏，在大文化背景下觀照中國企業、企業家的成長，觀照我國與國際上企業文化發展的對接，為您提供翔實的企業文化發展的理論與實踐資訊，提供可借鑒的企業文化建設的參照系。大16開本，每期160頁碼左右，全國公開發行。是中國期刊網、萬方數據系統、龍源期刊網、中國學術期刊（光盤版）、中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊。雜志內容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性于一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺，特向各界人士征稿。
企業文化雜志欄目設置
企業聚焦、創新論壇、管理縱橫、文化建設、黨建園地、工會天地、人力資源、財稅金融
企業文化雜志榮譽信息
企業文化雜志訂閱方式
地址：北京市豐臺區南三環東路6號嘉業大廈B座2401室，郵編：100071。
企業文化雜志社投稿須知
1、稿件應具有科學性、先進性和實用性，論點明確、數據真實、邏輯嚴謹、文字準確、語句通順。
2、文章以3500（1.5版）-5000字（2版）為宜；文章標題字數在23字以內；摘要、關鍵詞、參考文獻（另附英文摘要、關鍵詞）等要素齊全；來稿必須注明中途分類號、文獻標識碼。
4、計量單位以國家法定計量單位為準；統計學符號按國家標準《統計學名詞及符號》的規定書寫； 標點符號使用準確；表格設計合理，推薦使用三線表；圖片清晰，注明圖題圖號。
5、投稿使用word格式并注明作者姓名、聯系電話、工作單位、通訊地址、郵編、電子郵箱。
6、本刊編輯部有權對所投稿件進行修改。
7、本刊已被相關電子期刊等網絡媒體所收錄，不愿通過網絡媒體發布者，請在來稿中注明。
8、嚴謹一稿多投、剽竊或抄襲行為，否則一切后果由作者本人負責。
企業文化雜志范例
企業文化成央企發展有力支撐
“花心”與專注精神
傳統產業要未雨綢繆
“力拓門”警鐘
沒有忠誠只有需求
服務也要講求品牌與文化
用文化筑起企業百年基業
以科學發展觀引領企業文化創新
小心企業多元化泥坑
勝利油田將文化化為習慣
中興通訊誠性為本
華旗,滿懷信心“走出去”
信心比黃金更寶貴
信心企業生命的原動力
只有認同才能忠于
高調意味著傳播和理想
改變你的方向
企業文化無形卻有神
培養企業文化人才是當務之急
“追問”是實現安全的保障
企業文化雜志數據信息
影響因子和被引次數
雜志發文量
企業文化雜志發文分析
主要資助課題分析
| 資助課題 | 涉及文獻 |
| 國家社會科學基金(06ZD004) | 1 |
主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 國家社會科學基金 | 1 |
