思想政治工作的方法精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的方法范文

關鍵詞：新時期;思想政治;方法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。做好新形勢下企業思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業各項事業健康運作和發展有著至關重要的作用。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、職工就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化。面對新情況、新問題，如何充分發揮思想政治工作優勢，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作方法要尋求新載體

新時期思想政治工作，在發展變化的社會主義市場經濟、條件和對象都發生了極大的變化，解決問題的方法也有所不同，這就要求我們在實踐中大膽地探索新的途徑和方法，以不斷創新的形式提高思想政治工作水平。通過對活動載體的不斷創新，可以使思想政治工作更適合職工群眾的口味，更能讓職工群眾喜聞樂見;可以使思想政治工作化無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動。化虛為實，從而使思想政治工作看得見、摸得著，更加富有生機和活力。

（一）思想政治工作要以情動人

尊重人，關心人，理解人是思想政治工作的重要原則，“人非草木，孰能無情”，每個人需要別人的尊重、理解和關愛。沒有感情的思想工作，不會有說服力，不僅蒼白無力，而且帶有虛假成份，思想政治工作要十分重視感情載體，忌講空道理，防止“隔靴搔癢”。在新形勢下，用科學的理論武裝人，仍然離不開灌輸。但是，在灌輸中要徹底改變過去那種居高臨下只講大道理的空洞式的說教，要把大道理變成小道理，把講道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情動人，情感是加強思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充滿情感，真正把握群眾的思想脈搏，真誠地幫助群眾解決思想問題和遇到的實際困難。多做調查研究，了解職工群眾在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他們，才能深深地理解他們，才能把工作做到實處，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于發展生產力之中

發展，是解決我們前進道路上一切矛盾和困難的基礎;發展，是全部工作的永恒主題。思想政治工作要增強滲透力并卓有成效，堅持把思想政治工作與經濟工作和其它一切工作緊密結合起來，使思想政治工作與現代化建設相互滲透、相互促進的良性循環，圍繞經濟建設抓思想政治工作，抓好思想政治工作促發展。通過思想政治工作教育廣大職工，做好本職工作和開展一系列愛崗敬業活動，提高他們的責任感、榮譽感、成就感，推動企業改革和發展。堅持不斷的完善、鞏固提高。同時，還要結合新的實踐，不斷創造新載體。

（三）思想政治工作要寓教于“樂”

在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的外部環境、工作內容和服務對象都發生了很大變化，人們思想活動呈現出新的特點。高度集中的計劃經濟體制下，人們思想的信賴性較強;而在市場經濟的體制下，經營講自負盈虧，就業講自主擇業，辦企業要自籌資金，打破“大鍋飯”、“等、靠、要”等等。這些新的經濟活動削弱人們思想的依附性，增強了人們思想的自主性和選擇性，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么，而是什么吸引群眾，群眾就選擇什么，群眾選擇了什么，就接受什么教育。當人們選擇能力受到某些局限時，一些錯誤觀念就乘機同我們爭奪群眾，爭奪思想文化陣地。因此，單純靠“我講你聽”式的思想教育已難奏效，必須把思想政治工作滲透到豐富多彩的文化活動中，滲透到群眾性的創建活動中，寓教于樂，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，更有感染力。在職工中開展了演講身邊人的活動，將一線員工的先進事跡編成了“小品”，由“自己人”擔當演員，在公司進行輪回演出，使廣大職工在娛樂中受到了教育，收到了潛移默化的效果。同時結合新的實踐，不斷創造新的活動載體，在職工中舉辦慶七一歌詠比賽，使廣大職工在緊張的勞動工作之余，得到高尚趣味的精神享受，豐富社會文化生活，為思想政治工作所用，從而增強思想政治工作的滲透力、感染力。

二、新時期思想政治工作方法的要求

在新時期思想政治工作的過程中，要根據思想問題的性質、存在的方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。在選擇思想政治工作方法過程中，必須與時俱進，增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。

（一）增強思想政治工作的針對性

針對性就是從實際出發，有的放矢，用不同的方法解決了不同的問題。隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比也有很大的不同。為此，我們的思想政治工作根據這一特點，有的放矢，對癥下藥，有針對性地強化無私奉獻社會、服務人民的教育。針對干部群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，分清職工思想的性質，分析思想的影響范圍和程度，分析教育對象的具體特點，分析引發思想問題的原因，選擇不同的方法，解決不同性質的矛盾，防止“一人有病，大家吃藥”或者不管什么“病”，都吃一種“藥”的方法。

（二）增強思想政治工作的實效性

實效性是思想政治工作的直接目的和最終目的，也是思想政治工作的出發點和歸宿。沒有實效性，一切思想政治工作都會沒有任何意義。同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。經驗說明，要做好宣傳思想工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。思想政治工作的實效性，主要指方法的可操作性，在實踐中的可行性，產生良好結果的可靠性。實效性要求思想政治工作者具有高度的責任感，在實施教育的過程中不斷根據實際效果，糾正或修正在實踐中被證明是錯誤的方法，以達到最終的目的。思想政治工作必須同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結合起來。辦一件實事，幫助群眾解決一個實際問題，就在感情上同群眾貼近了一步，思想上和群眾溝通了一層，深入細致的說服引導，才能收到“潤物細無聲”的良好效果。

（三）增強思想政治工作的主動性

主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作的地位和作用，能動地把握思想政治工作特點和規律，能動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發，實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。需要做好以下幾點：一是只有把思想政治工作擺到正確的位置上，才能掌握思想政治工作的主動性。在實際工作中，有些同志對思想政治工作并不重視，或者說起來重要，做起來存在“政治是‘空的’、經濟是‘實的’，經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什么問題都解決了”的錯誤認識，沒有擺正思想政治工作應有的正確位置。面對當前思想政治工作的現實情況，我們應當正確地看待思想政治工作的重要作用，給予其恰當的定位。只有這樣，才能增強員工工作的主動意識，才能占領社會主義思想文化陣地。二是只有緊緊圍繞企業經濟中心任務開展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主動性。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的，要防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象。面對經濟工作中出現的新情況、新問題，要豐富思想政治工作的新天地，真正做到有所創新、有所發展，切實把思想政治工作貫穿到經濟工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在實踐中增強政治敏銳性，樹立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主動性。要注重調查研究，到群眾中去，到基層中去，了解真實情況，掌握第一手材料，提高思想政治工作的針對性和實效性，切實使思想政治工作在提高快速反應能力上有新的突破，只有這樣，才能牢牢掌握思想政治工作的主動性。

新時期思想政治工作應以人為本，發揮其應有的作用，就必須從職工群眾的實際出發，選擇適用的思想政治工作方法，絕對不能憑主觀想象，更不能固守過去的經驗，只能以構成人本質的社會關系的特點為依據。堅持以人為本，正確的認識人、對待人、提高人，正確協調人際關系。還應當認識到人的一些基本需求，并盡量滿足人的正當合理的需求。

參考文獻：

[1]葛征宇.關于新形勢下國有企業思想政治工作的思考[J].中國電力教育，2010（11）

第2篇：思想政治工作的方法范文

思想政治工作；新時期；多種載體；以人為本

1.思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務、管理的各種活動中

時代在發展，社會在進步，思想政治工作的方法和內容不可能在不成不變的情況下發揮優勢。在市場經濟條件下，石油企業的發展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。

目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產經營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經常組織的勞動競賽、技術比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養了他們的情操，提高了他們團結、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。

2.新時期思想政治必須與當前形勢緊密結合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性

思想政治工作必須要把轉變觀念教育和形勢任務教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業所面臨的形勢，找準定位，明確任務，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力。

基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關心人、講真話的思想教育環境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業處進行了一系列改革，包括結構調整、轉崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領導講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領導干部和思想政治工作者在集中教育的基礎上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現改革平穩運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內明確了改革的目的、意義和精神實質，在關系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。

3.思想政治工作與其他工作結合起來、融為一體，只有這樣思想政治工作才能發揮它應有的作用

孤立地運用某種思想政治工作方法不能達到好的效果，必須綜合運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，調動一切積極因素。

多年來，興隆臺公用事業處在改革與發展的過程中積累了許多有效的思想政治工作方法，這些方法不是單純地發揮著作用，而是在相互作用、相互融合中發揮作用。在市場經濟的新情況下，職工群眾接受信息的渠道增加了，內容豐富了，思想更加活躍，對企業的生產、經營、管理關注的主動性增強了，這就要求及時掌握職工的思想動態，切實了解職工群眾的利益要求、情緒變化、思想狀況，加緊做好廠務公開、民主監督工作。每季度都深入基層小隊檢查公開內容，收集職工對公開事項的反映，回答職工提高的問題，每月的政工例會和職工在會都增加了隊務公開內容。一些單位根據不同的內容采取了相應的形式，許多單位都設立了職工意見箱、公開板報、廠務公開一覽表等，并定期張榜公布、召開職工代表聯席會，增加了公開的透明度，更便于監督。

4.思想政治工作與為職工辦實事、辦好事結合起來，增強職工群眾凝聚起來，更好地發揮他們的主人翁意識

思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、個別的思想動態上，只有切實把具體人的思想問題解決好，方能以小見大，做好全盤工作。

近幾年，在各種客觀條件不允許的情況下，單位克服資金不足的實際困難，始終把關心職工生活，解決職工的實際困難當作大事來抓。職工反映比較好的正好是一些看得見、感受得到的具體事，切實解決群眾要求的小事，得到了職工群眾的普遍贊譽。俗話說，凡事預則立，不預則廢，對職工群眾的意見和要求不僅要事后解決好，還要事先體察到，做到早發現、早解決。逢年過節、署期，領導都要慰問一線職工，同時，對職工的工作環境也格外關注，為職工配備圖書、桌椅、健身器材等，使職工能保持身心愉悅，在一個舒適的環境下工作。

5.通過機制的激勵作用，激發職工群眾的積極性、創造性，使思想政治工作有的放矢、落到實處

第3篇：思想政治工作的方法范文

作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業黨務宣傳思想政治工作。

摘要：搞好思想政治工作創新發展，是新形勢下煤炭企業思想政治建設的一項重要任務。當前，一些新情況新矛盾不斷產生，要搞好企業思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規律，著力破除“目標上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導，著力提升思想政治工作科學化水平。本文從當前煤炭企業思想政治工作的重要性入手進行分析，在厘清思想構成、掌握變化規律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作

做好思想政治工作，是我們煤炭企業的優良傳統和政治優勢，是調動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強其針對性實效性，是每個企業領導值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細掌握職工思想變化規律，堅持以人為，從而不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重視思想政治工作。注重運用思想政治工作優勢管理職工掌握企業，是我們黨建企治企的光榮傳統和寶貴經驗。新形勢下，總書記站在時展和戰略全局的高度，明確要求企業思想政治工作必須緊貼時展、緊貼使命任務、緊貼職工實際。當今世界形勢復雜多變，信息技術迅猛發展，我國改革發展步入新的歷史起點，經濟體制改革加速推進，煤炭企業使命任務進一步拓展，職工成分更加復雜多元。時展和內外環境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰，尤其是對于煤炭企業來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應的矛盾。近年來，煤炭企業堅持把思想政治建設擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了煤炭企業建設的向前推進和各項任務的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內容、方式方法和企業各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風、能力素質與科學發展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現實需要還不相適應。因此，要做好新形勢下的企業思想政治工作，必須深入學習貫徹胡總書記一系列重要指示，準確把握加強和改進創新思想政治工作的切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承和創新中不斷改進不斷發展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。

2 摸清職工思想脈搏，創新思想政治工作方法

在正面引導、積極預防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學習和娛樂中。通過表揚、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩定，身心健康。

一是要幫助員工正確認識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。因此，我們必須加強對他們的教育引導，通過經常性的思想教育、隨機教育以及櫥窗、板報、網站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關系特點。

二是要積極搞好正面引導。在做職工思想政治工作過程中，要強化積極向上的心態，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發上進心、弘揚正義心、強化責任心、堅守自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，如專業技能比武、體育運動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學、趕、幫、超”中提升員工的上進心。要通過壓擔子的辦法來錘煉職工綜合素質，堅持把崗位當作未來的戰場，不斷強化職工的責任心、正義感和執行力。可以定期開展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強化職工團結互助、和諧友善、相互尊重的意識。

三是要主動打好預防戰。當前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽當成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發展。因此，要因勢利導，高度警覺，及時做好教育預防工作。可以在黨團活動、集中教育等時機，組織職工學黨的發展史、企業發展史，幫助員工熟知煤炭企業傳統、熟知模范人物、熟知歷史榮譽，讓他們正確理解榮譽的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發展。

3 掌握思想變化規律， 做到思想政治工作有的放矢

新形勢下，職工思想隱蔽性強，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規律性。思想政治工作者只有準確掌握這一規律，有針對性地開展工作，才能增強思想政治工作實效。

一是要準確把握職工的思想狀態。人在各個發展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態”往復循環。如：新員工從剛來企業上班時的期待、慢慢的適應后開始逐步競爭，而后由于結果的錯綜復雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態在大部分職工身上的體現。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學習，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩定。作為思想政治工作者，可以通過經常的談心、調查問卷等途徑，準確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。

二是要加強思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態下，必須適時搞好跟蹤調控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發職工全方位錘煉綜合素質；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽或者通過觀看不良競爭，教育引導職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務、壓擔子、勤溝通等，科學指導他們實事求是地面對現實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強工作的動力和信心。

三是要及時進行思想調控。要抓住職工的認知特點，充分利用網絡、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴大心理咨詢服務范疇，堅持疏堵結合，搞好思想行為引導。對一些不良傾向、模糊認識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業文化報紙，大力宣傳典型人物的先進事跡和成長經歷。適時用典型人物的模范行為引導職工，幫助后進職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態下產生的問題，使職工的思想進入享受狀態。

四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。

人的思想問題，從根本上講是由于物質和精神需求得不到滿足，個人需求與現實之間存在落差、矛盾的表現，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態下追求和維護的利益，承認和維護人生存發展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權益，通過問卷調查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進來等方式，加強培訓，幫助職工不斷提高綜合素質，引導他們善于發現自身的強項，多在各種場合表揚鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業建設與促進職工全面發展有機統一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結合職工的時代特點。當下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業，必須認清形勢、更新觀念，結合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現實看成是問題和不足，把個性特點當作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結，結合當今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當合理需求掌握準，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現實需求，一方面要加強教育引導，講清楚政策規定；另一方面，要強化服務意識，推進思想政治工作由傳統的“教育人"向側重“服務人”轉變，要在教育引導職工自覺地樹立為企業利益不懈奮斗的精神。

參考文獻

第4篇：思想政治工作的方法范文

關鍵詞：新時期；思想政治工作；方法

新形勢下，做好職工思想政治工作，提高職工的思想道德素質是各個單位文化建設的重要任務之一。隨著我國社會的不斷進步和社會主義市場經濟體制的不斷完善，完善職工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的實際情況來說，我國排水管理單位的思想政治工作仍然面臨一定的挑戰，很多基層黨員干部都存在作風問題，內部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的順利開展。總之，做好單位的思想政治工作，充分落實以人為本的工作理念，杜絕各種行為是當前我國排水管理單位面臨的重要任務之一。下面，筆者將結合本單位（排水管理）工作的實際情況，從五個方面對職工思想政治工作的方法進行深入探討。

1 端正工作態度，認識工作意義

城市的排水設施管護工作是否到位，與廣大人民群眾的切身利益息息相關，也是我國公共管理工作服務水平高低的重要表現。與其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三個字來形容：苦、臟、累，管理工作人員要深入排水工作現場，承擔排污除淤的工作。很多人都不能正確認識排水管理工作的重要意義，對排水管理崗工作帶有偏見，這也使得很多排水管理工作人員不能夠積極主動地投入工作，不能充分發揮工作崗位的重要作用。因此，要加強職工的思想政治教育，必須加大宣傳力度，讓廣大職工充分認識本職工作的意義和重要性，從而調動他們工作的積極性。 同時，要幫助廣大職工端正工作態度，使之自覺完成各項工作任務，這是提高職工思想政治認識水平的重要途徑之一。

2 發揮模范作用，落實各項工作

首先，要加強單位領導干部的作風建設。領導干部要充分認識思想政治工作的目的、意義及作用等，從而保證單位內部的思想政治工作有序進行。領導干部必須以身作則，引導職工踏踏實實做好各項工作，在單位內部形成良好的實干作風。要將思想政治工作貫徹到日常管理工作的全過程，要求員工端正思想、創新工作方法，推動本單位工作的順利推進。為了實現排水單位與員工之間的協調配合，在各種活動開展之前，要在單位內部進行民主協商，廣泛吸收各種意見，從而制定合理的工作計劃。基層班子的領導干部要充分發揮示范作用，從員工的實際情況出發，開展思想政治教育活動，從而提高職工政治、文化等素質。其次，要充分發揮干部模范帶頭作用，讓職工在榜樣的影響下更好地應對各項工作。我單位在排水管理工作方面一直嚴格要求職工，也涌現出了不少模范代表，如全國勞模唐順平、戳萬宏等。作為排水管理處機械疏通班的班長，唐順平和愛人一直住在單位的傳達室里，始終處于24小時的在崗待命狀態，并沒有任何的假期查補窨井蓋也是其工作的重要內容，唐順平的床頭有一部電話，連接著城建熱線，隨時處理各種緊急情況。無論是白天還是黑夜，他總會在第一時間到達現場，修補或者替換井蓋，“下井”更是家常便飯。唐順平以身作則，嚴格要求自己，深刻貫徹和落實了“臟我一個人，造福千萬家”的工作理念。唐順平的工作事跡得到黨和國家的認可，并被冠以“全國勞動模范”的稱號，號召全國人民向其學習。在職工思想政治工作教育過程中，我們要充分發揮道德模范的影響力，形成良好的工作氛圍。

3 完善制度內容，強化管理措施

要建立完善的規章制度，明確管理條例，并加強監督監察機制建設，致力于提升領導干部的執行力。要在原來單位思想政治工作方法的基礎上，建立包括工作規范、處罰措施等在內的學習制度，并完善責任為主的工作責任制度，從而在全單位系統內部形成全面的制度體系，使得所有工作都在制度的監控監管下進行。具體來說，要編寫《思想政治工作制度匯編》，在廢棄原有的不適用制度的基礎上，補充新的制度，提升制度的約束力。要開展“全員提升思想政治工作水平”的活動，讓學生充分認識思想政治工作的意義，從而提高學習、工作的實效性。要加強對所有工作人員的監督與考核，規范責任追究制度，強化各個部門之間的監督、制約機制，從而嚴懲各種違規違紀行為。

4 堅持一崗雙責，落實目標責任

要充分落實“一崗雙責”的工作理念，使得廣大干部職工既能做到“對上負責”，又能做到“對下負責”，并把兩方面工作充分結合起來。單位內部的廣大黨員、干部職工都要充分發揮領導作用，主動投身于思想政治工作中。相關工作人員要明確工作職責，深入職工內部，深入了解員工的思想素質情況，并做好與所有職工干部的溝通交流工作，以便幫助他們解決各種疑難問題，從而以輕松的姿態投入工作中，并能夠了解當前職工思想政治建設方面的最新動態，從而自覺執行各種政策或者要求。在此過程中，黨員干部要充分發揮“先鋒軍”的作用，用自己的行為去感染職工。要努力與普通員工建立密切的聯系，要關心職工的生活，從而讓廣大職工感受到單位大家庭的溫暖。這樣一來，廣大職工就愿意投入到單位的各項工作中，思想政治建設也會取得更好的效果。

5 改進工作方法，注重素質提高

新形勢下，我國社會經濟各方面都發生了翻天覆地的變化，職工的思想政治工作也面臨著新環境、新問題。要做好職工思想政治工作，就要改進傳統的工作方法，努力提高職工的綜合素質。所有的工作方法都應該著眼于提高思想政治工作的實效性，應該貼近單位工作實際。要堅持以人為本的指導思想，致力于提升單位職工的服務與管理水平，并不斷創新工作方法，規范各種形式，從而提高管理效率、服務質量。要努力加強單位文化建設，提高單位職工隊伍的凝聚力。從另一方面來說，要加強對員工的思想政治教育，以正面教育為主，堅持用先進的、科學的理論去武裝人，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及利益觀。要重視單位的精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動，使思想政治工作煥發新的生機與活力。

當今社會是一個充滿變革的時代，各種思想文化相互碰撞，職工的思想活動也呈現多變性的特點。以本單位為例，在職工思想政治工作開展的過程中，工作人員要努力貫徹“貼近職工生活實際”的原則，在解放思想、創新發展的工作思路的指導下，創新職工思想政治建設工作的方式方法，提高工作的實效性，使得職工的思想道德素質、政治素質等都有較好的改觀。相信在各方的共同努力之下，職工的思想政治工作一定能夠呈現出良好的發展面貌，職工思想道德素質會有較大程度的提升，這對于我國社會主義文化建設都具有重要意義。

參考文獻

[1]胡占英 .創新思維腳踏實地努力做好新時期女職工思想政治工作[J].中國化工貿易 ， 2014（5）.

[2]吳丹華.淺談新形勢下企業思想政治工作[J].讀寫算：教育教學研究，2012（7）.

第5篇：思想政治工作的方法范文

關鍵詞：企業 員工 思想 政治 方法

一、當前形勢下多種企業思想政治工作的特點

1.傳統型向科學型轉變

隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。

2.灌輸型向溝通型轉變

市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.說教型向多種形式的傳播方式轉變

現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。現在廣播電視在社會上已經普及，許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時，企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等已成為做好思想政治工作的主要形式，一些企業正在探索把三者有機結合起來的管理教育模式，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效途徑。

4.大道理與小道理不統一

不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。

5.前瞻性與現實性不協調

導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調前瞻性。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現實性的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。

6.主旋律與多樣化的不一致

要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

二、切實改進企業思想政治工作的內容、形式和方法

1.內容要“實”

第一，要有針對性的對員工開展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容和方法，認真研究思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導他們通過學習、思考和生動活潑的討論。第二，積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。第三，把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

2.方法要“活”

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客觀、眼前與長遠，它們是辯證統一體。思想是人們對現實生活的反映，思想政治工作體現在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。

3.正確處理大與小的矛盾，做到維護大局

大與小的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現實中，大與小的矛盾，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾已經大量暴露出來，進而影響到同志的團結、影響到單位的活力，甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，以充分調動各方面的積極性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發揮，迸發出巨大力量。需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此，思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半功倍的工作。

5.形象要“好”

第6篇：思想政治工作的方法范文

一、堅持人性化管理，建立融洽的情感交流基礎

人性化管理是現代企業管理的重要指導理念。人性化管理關注的是人性要素，目的在于挖掘人的潛能。保衛干部在開展思想政治工作的時候，也必須緊緊抓住人性化這個重點，建立融洽的情感交流基礎，確保思想政治工作入情、入理、入心。從企業職工的情況來看，人員構成、學歷層次、家庭情況等都呈現出多樣化的特點，因此，在工作過程中，特別是在處理與職工自身利益有關的敏感事務的時候，必須堅持以人為本的指導思想，增強工作的敏銳性、預見性。

首先要堅持平等、尊重的工作態度。尊重職工的基本權益，不擺“領導”、“上級”的“架子”，與企業職工坦誠相見，不講親疏遠近；堅持公平、公正、公開的原則，堅決杜絕庸俗化的“禮尚往來”，以原則換感情，積極交流，通過情感交流建立與廣大職工的信任，形成保衛工作與職工之間的互信；轉變工作觀念，提高服務保障意識，虛心聽取職工對保衛工作的意見建議，做到有則改之無則加勉，戒驕戒躁，謙虛謹慎，為思想政治工作開展奠定堅實的思想基礎。

其次要注意激發職工的主觀能動性和創造力，深入了解掌握職工的思想動向，及時進行干預和引導，激發員工對企業的信任感、對工作的成就感、對同事的溫暖感和對生活的舒適感，尊重職工企業主人翁地位和首創精神，使職工能夠在工作中實現自我認同、產生幸福感。通過這些工作，一方面，使思想政治工作開展的有形、有聲、有色、有效；另一方面，把職工的思想統一到保護企業財產安全、維護企業穩定的目標上來。

再次，要將思想政治工作與解決職工實際困難相結合，切實發揮保衛部門內引外聯的作用，動員各類資源，為職工辦實事、辦好事，切實承擔起幫困解難的工作職能，增強職工思想政治工作的時效性；善于換位思考，設身處地為遇到困難的職工著想，急其所急，想其所想，幫其所需，多交流、多通氣，增強職工思想政治工作的實效性。

二、把握人際交流的藝術性，更新傳統思想政治工作方法

創新的基礎在于繼承，傳統的思想政治工作方法雖然在實現過程中有不適應新形勢、新特點的地方，但是其在不斷激發職工責任感、使命感和榮譽感方面依然有現實指導意義。特別是，廣大保衛干部長久以來能夠堅持與時俱進的優良作風，在利用傳統思想政治工作方法的同時，善于把握工作對象特點的變化，不斷提高思想政治工作的吸引力和說服力，確保工作目標的實現。

首先，提高語言溝通的藝術性。美國演說家戴普認為：“世界上再沒有什么比令人心悅誠服的交談能力更能迅速獲得成功與別人的欽佩”。 思想政治工作實質上就是一種說服人、帶領人一起為某一目標而努力的工作的工作。語言交流不僅是傳統思想政治工作的重要工作方法，也是當前開展思想政治工作有效的途徑。保衛干部要具備良好的與人交流溝通的技巧，必須堅持“平易近人、因人而異、選好時機、交流融通”的基本原則，，以此來實現“教育為主、防范為主”的工作目標。

其次，強化宣傳鼓動的藝術性。在傳統的思想政治工作中，典型示范、先進引路在宣傳鼓動方面發揮了良好的作用，積累豐富的經驗。現階段，隨著職工競爭意識的不斷強化，多數人都具有不甘落后、奮勇向前的進取心，這就為典型的發現、樹立和宣揚建立的堅實的實踐基礎。在宣傳鼓動過程中，要避免神化、極端化和悲情化的傾向，用身邊人身邊事，用活例子來教育引導。提高宣傳鼓動的藝術性，一個關鍵是要要通過圍繞意識形態領域斗爭這個主線，改進封閉說教式教育，增強教育的開放度和職工的參與度，將教育與工作實踐結合、與各類活動結合、與對職工的獎懲結合，開展理想、道德、愛國主義、革命人生觀等多維度的思想政治教育工作，提高職工政治敏銳力，增強職工抵制腐朽思想意識侵蝕的抵抗力，保持堅定的政治立場。

再次，要改善保衛工作的自身形象。從傳統來看，保衛干部由于擔負著維護規章政紀、保衛國家和人民的生命財產不受損失的光榮職責，在工作過程中呈現出更多的是“冷峻”的一面，疏遠了職工的心理距離。在新形勢下，保衛干部要積極提高自身的思想覺悟，樹立服務意識，自覺以身作則，率先垂范，為廣大職工創造穩定的工作和生活環境，用自身的行為和人格力量影響受教育者。此外，要建立起完善的保衛干部培訓機制，加強崗前培訓，使其具備保衛干部開展工作的基本政治素養和工作方法；強化經常性教育，及時規范保衛干部的思想和行為；突出重點教育，確保實際工作能力的及時提高，高質量的完成各項工作。

三、適時跟進，確保思想政治工作的有效性

保衛干部開展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的發生具有突發性、偶發性，另一方面安全穩定工作又具有長期性、持久性。這就要求保衛干部要緊盯形勢和工作發展態勢，做細做準“人”的工作，找準工作的切入點和著力點，確保思想政治工作在安全穩定工作方面的預防作用的充分發揮。

首先，要注重制度機制建設。完善形勢分析制度，很多突發、偶發的事情是問題長期“量”積累引發的“質變”。因此在開展思想政治工作過程中，要注意發現那些表面看似微小，但會影響職工工作積極性的苗頭，主動予以關注，積極進行疏導，真正給予關心和幫助。建立摸排處置機制，把集中排查處置和經常性排查處置有機地結合起來，定期組織矛盾糾紛排查，積極開展調處工作，確保問題在萌芽階段解決，負面效益不擴大。落實安全大檢查制度，加強預防措施，加強安全檢查，既包括對單位生產要害部位、防范重點部位以及生產檢修現場等的檢查，也包括職工人員思想、心理的摸底和了解，預防和減少各類安全事故的發生。

其次，要注意因人而異。人與人之間的情況千差萬別，因此，思想工作的開展不能搞統一，要因人因事因勢的不同而采取不同的方法，選擇合適的時機介入，取得事半功倍的效果。在開展工作的時候，可以使用“五談法”，即談思想，掌握工作對象的思想情況，尋求思想和情感交流的“共鳴點”；談生活，了解工作對象的興趣愛好，尋求交流的“共同點”；談工作，從正面引導工作對象發現工作中的成就，尋找交流的“著力點”；談作風，了解工作對象的思想、工作、生活作風，尋找交流的“激勵點”；談紀律，不以規矩不能成方圓，持續對工作對象進行法規制度內容的灌輸，尋找交流的“立足點”。

再次，要主動“借力”。從保衛干部開展思想政治工作的特點可以看出，單純依靠保衛干部來完成這些龐雜的工作是很困難的，因此在開展工作的過程中，要注意“借力”，向內“借力”，落實思想政治工作責任制，發動企業各級各類黨、團、工會和群眾組織以及部門的力量，通過預想預研預判等多種途徑，形成完成工作合力，確保思想政治工作層層有人抓、事事有人管。向外“借力”，積極開展外聯工作，加強與政府相關部門、社區服務機構等的聯系和溝通，積極營造安全穩定的社會大環境，形成企業與社會共同解決思想政治工作的難點、熱點和重點問題的聯動機制，確保思想政治工作的有效完成，為企業的發展筑牢堅實的安全基礎。

四、結語

第7篇：思想政治工作的方法范文

關鍵詞：加強；企業思想政治工作；途徑；方法

Abstract: The ideological and political work is the traditional enterprise enhances cohesion, enhance the competitiveness of. Speaking of the enterprise, the enterprise ideological and political work related to the smooth conduct of the work, is the motive power of doing all the work, is the key to the sustainable development of enterprises. This paper according to the eighteen Party Congress report: "to strengthen and improve ideological and political work, focusing on humane care and psychological counseling, social mentality to cultivate self-confidence, rational and calm, positive". Put forward in the new historical period of development, to strengthen ideological and political work according to the properties and characteristics of electric power enterprises.

Keywords: strengthen ideological and political work in enterprise; way; method;

中圖分類號：B82-051文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是增強企業凝聚力、提高企業競爭力的傳統法寶。對企業而言，思想政治工作關系到企業各項工作的順利開展，是做好一切工作的原動力，是企業可持續發展的關鍵所在。黨的十報告提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。在新的歷史發展時期，國有電力企業如何根據自身的屬性和特點來加強思想政治工作？筆者認為可從三個方面來加強。

一、堅持以人為本，實施人性化管理和人文關懷

“以人為本”就是以人為根本，是指企業在思想政治工作過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發、調動人的主動性、積極性和創造性而展開的以實現人與企業共同發展的一系列活動。我們所說的“人文”，就是尊重人權與個性，維護自由與平等，重視人、尊重人、關心人、愛護人以及愛護和關心人類生存環境的文化。而“人文關懷”就是懷著人文情感去關懷生命、關懷人、去待人處事。大凡成功的企業在整個企業管理過程中無不是推行以人為本的管理的典范，無不在打造適宜員工成長的人文環境上做足文章，這也是檢驗企業領導者成功與否的分水嶺。

實施人文關懷是一種新的管理方式，它體現了以人為本的管理觀念。員工是企業的主體，企業不能把員工視作企業經營的“人力成本”，而應視作為企業創造利潤的“人力資源”。由于企業人文關懷倡導的價值觀能完美地把企業的發展和員工個體的發展有機地統一起來，最大限度地實現企業和員工個人的共贏。這樣蘊藏在員工個人心中的價值實現感，成就欲，事業心和工作的主動性、創造性就會自然而然地在工作中迸發出來，形成一個充滿生機活力的企業內部環境，從而實現員工個人與企業的共同和諧發展。

企業思想政治工作在施行企業人文關懷方面，首先要做到人盡其才。經營中財力固然重要，然而更重要的是人，只要有了人才，自然會有財路。合理運用人才，發揮每一個員工的最大潛力，是管理者用人的必備利器。其次完善員工培訓機制。在當今社會科技發展日新月異，企業及其員工所面對的社會環境變化非常快。應要求他們必須不斷地學習、不斷充實自己，以適應環境的變化，達到企業和人才自身的協調發展。因此，施行企業人文關懷，要有發現的眼睛、有愛護員工的胸懷、有培養員工的遠見、有和員工平等對話的尊重、有打造員工個人發揮創造力、激發生產力平臺的舉措，為員工的成長創造積極向上、和諧寬容的環境；在使用、愛護、培養員工方面做好扎實的、有效的基礎工作。

二、構建心理疏導與思想政治工作相結合的長效機制

心理疏導是指工作人員通過與求助者之間良好的互動，運用有關心理學的理論和方法，通過個體和團體咨詢、行為訓練、舉辦講座、集體調適等方式，幫助人們避免或消除不利于身心健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發展和潛能開發。

心理疏導是對人的人格和尊嚴的認可，注重心理疏導，把心理疏導引入企業思想政治工作中，體現了一種親和的組織態度和積極的組織行為。心理疏導與思想政治工作相結合，是加強和改進傳統思想政治工作的必然要求，勢必改變企業思想政治工作的灌輸方式，增強企業思想政治工作的吸引力和凝聚力。企業具體可從以下著手：

1、建立心理談話機制。企業政工人員必須經常深入基層，應定期或不定期與員工進行談話，廣泛聽取員工意見，系統了解員工意愿，對員工存在的問題，積極引導、分析，找出對策，幫助員工樹立科學的心理健康觀念。

2、建立心理關懷機制。針對員工最關心的住房、就醫、子女上學就業等熱點、難點問題，企業要既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦事中貫穿思想教育，盡能力幫員工解決正常生活和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的誘因。

3、建立心理預防和干預機制。政工人員要通過“員工輿情管理”建立健全企業員工心理預防和干預機制。“員工輿情”是員工群體性的意識、思想、意見和要求等的綜合表現，只有管理好輿情，心理預防和干預工作才能有的放矢，以便定期分析、調查員工的心理狀況，找出導致員工心理問題的各種因素，然后運用心理學的知識和原理引導員工正確運用心理轉移、心理排解、心理發泄等方法調節心理、緩解壓力，保證員工心態朝著良性方向發展變化，達到內心世界的自我調適、自我和諧，以保障員工心理健康。

第8篇：思想政治工作的方法范文

[關鍵詞]思想政治工作；方式方法；創新

[中圖分類號]D64　[文獻標識碼]A

[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5

思想政治工作是一項事關全局、事關長遠的系統工程，是保證事業與時俱進的戰略任務。總書記對此提出了“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求。我們一定要適應經濟社會發展需要，創新工作內容，改進工作方式，整合工作資源，優化政工干部隊伍，推進思想政治工作的理論創新、制度創新和管理創新，為建設和諧社會營造良好的社會道德風尚、創造安定團結的政治環境提供強大的精神動力。

一、與時俱進，更新觀念

理念是思想政治工作的基礎。隨著社會的進步和發展，思想政治工作者必須樹立起與時代相適應的工作理念和意識。

(一)樹立時代意識

走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發展的時代，跟上人的自主性和創造性充分發揮的時代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。

(二)樹立創新意識

只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。

(三)樹立科技意識

在科技發展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，才能提高形勢任務教育的效力。

(四)要樹立和諧意識

促進社會和諧是當前思想政治工作的根本任務。要把人們的思想和行為引導到符合建設社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。

二、創新內容，改善方法

實效性是檢驗思想政治工作創新程度的標準。聯系實際，創新內容和方法，是思想政治工作者必須經常思考的問題。

(一)內容創新

要把思想政治工作與工作實際緊密結合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實際、指導實踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實際問題的能力上下功夫。一是要以工作發展需求為導向設計思想政治工作的內容和形式。根據不同類別、不同層次、不同崗位的特點，因人而異，因崗而異，采取啟發式、研究式、體驗式思想政治工作方法，推廣個性化、差別化教育，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織思想教育活動。在常規開展思想教育活動的同時，應緊密聯系本地區、本部門存在的實際問題，研究凸現的熱點、難點問題，增強教育的說服力。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的思想政治工作質量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情人手，將教育內容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。

(二)方法創新

新形勢下思想政治工作的一個顯著特點就是多層次、多元化。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規范養成方式，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，通過建立健全各種規章制度，規范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內在約束與外在約束有機地統一起來，自律和他律有機地統一起來。思想教育可以同行業管理和社會管理緊密結合起來，與法規、公約、守則和行業工作制度、規范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現思想教育的內容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。

在教育培訓方式方法上，我們在繼承傳統的有效辦法的基礎上，要實現以下幾個方面的轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。這就要求思想政治工作在方法上實現從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

三、配套制度，完善機制

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。當前抓好思想政治工作，必須在堅持好現有制度的基礎上，強調加強思想政治工作的制度建設，努力創新制度。重點應從以下幾個方面進行：

(一)領導機制

健全思想政治工作的領導機制，應制定一套行之有效的法規制度，使科學決策、動力激發與計劃實施達到規范性、穩定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。

(二)運作機制

建立健全運作機制應在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構建“大教育”工作網絡。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關心的問題作為工作的突破口。

(三)評估機制

建立評估機制即建立目標管理系統、健全反饋體系、強化調控權威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導相結合，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益、定性分析與定量分析的統一，并在此基礎上，建立和完善激勵機制。

(四)保障機制

第9篇：思想政治工作的方法范文

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；方法創新

對于事業單位而言，思想政治工作是事業單位日常工作的重要內容。新時期事業單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質量，就要對思想政治工作方法進行全面創新，不但要積極創新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創新，實現思想政治工作水平的全面提升，為事業單位思想政治工作提供有力支持，確保事業單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創新，滿足事業單位思想政治工作需要。

一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本

思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質量的重要做法。基于這一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現出了思想政治工作的本質，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。

（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。

（三）思想政治工作應及時調整工作思路。從當前思想政治工作出發，在工作思路和工作理念上應及時調整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業單位員工服務的目的。

二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進

結合事業單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創新應從以下幾個方面入手：

（一）充分發揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網絡技術、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設事業單位門戶網站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。

（二）善于組織集中性的宣教戰役。注重切合關鍵時間節點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。

（三）重視發揮文化的社會教育功能。結合當前事業單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業單位的文化建設結合在一起，還要積極發揮文化建設對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業單位思想政治工作需要。

三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創新

在事業單位思想政治工作方法創新過程中，工作機制的創新是關鍵內容，要想保證工作機制創新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作機制創新要著力做好構建領導與檢查機制。事業單位在思想政治工作中，應建立完善的領導檢查制度，領導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。

（二）思想政治工作機制創新要著力做好構建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質，提升員工職業道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質，應將思想政治工作與構建動力與激勵機制和預警與防范機制結合在一起考慮。

（三）思想政治工作機制創新要著力做好構建各類信用與群眾參與機制和構建疏導與養成機制。考慮到思想政治工作是事業單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構建群眾參與機制及疏導與養成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。

（四）思想政治工作機制創新要著力做好構建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結合，還要積極開展學習與培訓機制的構建，保證思想政治工作取得實效。

四、結語

綜上所述，新時期事業單位思想政治工作要想實現工作方法的全面創新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業單位工作需要。

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