思想政治工作表現精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作表現范文

（一）思想政治工作依然是經濟工作和其他一切工作的生命線

企業思想政治工作在整個企業的發展過程中，被譽為“生命線”。這一點在當下國內社會主義市場經濟發展體制下更為明顯。可見，思想政治工作在企業發展中所起的作用是非常明顯的。在改革開放的同時，也要做好思想政治工作。因為，在“以經濟建設為中心”的口號下，很容易會出現資產階級腐朽思想，僅僅關注到企業的經濟效益，而忽視思想政治工作的重要性。這無疑會妨礙社會主義現代化建設的健康發展。事實上，要真正地做好經濟建設工作，就要更加注重思想政治工作，凸顯出思想政治工作的重要性。如果一味地只是強調經濟建設，而忽視了黨的思想政治工作，那么很有可能會出現迷失方向的后果。因而，即使黨的工作重心出現了轉移，也不可忽視思想政治工作這一根起到決定性作用的“生命線”。

（二）思想政治工作為企業的變革和發展提供了保障

隨著我國加入世貿組織，全球經濟一體化的腳步也在日益加快，科學技術也變得日新月異。日趨激烈的競爭對企業的生存環境造成了嚴重的威脅，這些企業的生存發展的未來走向也并不明晰。因而，就勢必會出現組織調整的現象。在調整的過程中，企業員工的利益會受到影響，從而進一步地影響員工穩定狀態的思想情緒。這時，就不得不借助政治工作者做好及時的引導工作。由于社會體制變了，員工的社會心理也應該發生相應的改變，及時地適應新的社會環境體制環境，以積極、樂觀的姿態迎接企業改革的新局面。此外，企業改革過程中會與國家政治及其政策環境發生聯系。思想政治工作者本身的思想政治素養較高，且對政治政策比較敏感。他們能夠通過及時地解讀讓企業員工了解時事政策，并做好相應的引導工作，從而推動整個企業更快、更好地發展。

（三）思想政治工作為企業注入強有力的精神動力

許多企業的整體素質不高、管理水平低等因素，使企業面臨更大的壓力和更大的競爭。企業效益的下滑，必然引發各種新矛盾和新問題，這就需要充分發揮企業思想政治工作的作用，通過企業的思想政治工作為企業職工鼓勁，以適應新形勢，為企業更快更好地發展而提供強有力的精神動力。

（四）思想政治工作有助于創造穩定團結的內部環境

企業要改革、要發展，在具有穩定的社會環境的同時，更需穩定的內部環境。隨著改革開放的不斷深入，許多不利于社會主義市場經濟協調發展、不利于企業改革深入下去的價值觀念和思想文化給員工隊伍的穩定帶來許多負面影響。市場經濟條件下企業思想政治工作的職能，就是要針對企業改革發展中出現的種種不利因素，緊緊圍繞改革、圍繞生產經營、圍繞員工思想動態開展工作，幫助職工群眾認清形勢、了解政策、轉變觀念、理順思想、平衡心態，從而凝聚人心，激發斗志，為企業改革創造穩定的內部環境。

二、結束語

第2篇：思想政治工作表現范文

關鍵詞：創新；思想政治工作；探討

一、抓領導班子思想政治建設，打造向心團隊

領導率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領導干部處于思想政治工作的主體核心，領導干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設。認真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合，使班子成員既按照組織分工認真履行自己的職責，又積極參與集體領導，在各自的崗位上發揮作用。二是改進干部作風建設，按照《領導班子改進工作作風 密切聯系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯系群眾，指導幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學習，提高班子成員政治素質。堅持和完善黨委中心組理論學習制度，并制定切合實際的學習計劃。在學習過程中堅持集中學習、個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，以政治理論指導實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。

二、創新思想政治工作表現形式，認真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機結合，讓單位在穩定、寬松、和諧的環境下健康發展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節假日等時間節點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進典型，以正面激勵推動“最美”文化效應在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業精神凝聚到改革發展過程中來。二是根據不同時期的安全任務和目標，有針對性地開展安全教育和培訓。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細則認真學習，對常規性的重點安全教育內容，進行實戰培訓，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產教育的重點，落實崗位主體責任，認清形勢，明確任務，以工作負責人為主，結合崗位責任，認真對工作中的每道工序和每個環節可能存在的安全隱患進行細致的分析和估計，強化崗位作業自查自糾，培養職工養成良好的安全工作習慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產安全的不穩定因素消除在萌芽狀態中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認真開展安全承諾，每人發自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態 做到與時俱進

思想政治工作應強起來必須首先把握時代總要求，要認真學習和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準確把握“四個全面”戰略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當今，隨著社會主義市場經濟深入發展，思想認識問題和現實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯網等媒體加速普及應用，網絡空間對現實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強大的思想政治工作力，需要我們轉變觀念，一方面深化談心這一傳統方式。領導班子量化下現場談心目標和指標，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產一線工作情況和干部職工思想動態、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結合，與解決職工實際困難相結合。要增強思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻，科學管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認識“互聯網+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網絡意識，加強對“互聯網+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內容，把網絡媒體的應用作為創新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實現以人為本

第3篇：思想政治工作表現范文

企業保持長遠健康可持續的發展要求促使鐵路施工企業必須強化和改進施工企業的思想政治教育工作。特別是在當今激烈的市場化競爭的時代，新情況、新挑戰也隨之不斷顯現，因此更要求引導施工企業的思想政治教育工作成為真理的來源、企業員工和諧的劑以及前進的有效動力。縱觀當前鐵路施工企業的政工工作，思想政治教育工作在企業發展壯大過程中發揮了舉足輕重作用，但與此同時一些問題也仍不容忽視的。

1對思想政治工作重視不夠。鐵路施工企業要想實現跨越式發展，必須擁有一支優秀的企業員工隊伍，員工的思想政治素質決定企業的業績。當前的鐵路施工企業主要存在以下問題：首先是一些基層施工企業單位的思想政治教育工作缺乏有效性與整體性。缺少一系列完整有效的工作計劃、目標和相應的實施辦法，各項工作常常處于臨時性的“救急”狀態；其次個別鐵路施工單位思想政治工作表面與實際名不副實。從表面上來看上看是樣樣俱全，但是在對實際思想政治教育工作考核中并沒有真正的相關責任人，沒有真正把思想政治教育工作當成一項重要的政治任務來認真負責。

2思想政治工作體系不完善。當前施工企業思想政治工作處境單一僵化，缺乏整體效應的狀態，這是因為有的企業管理者并不能真正重視企業的思想政治工作，對其認識具有片面性，或者是缺乏相關部門建設，或者是將思想政治教育工作當做企業領導“個人秀”的大舞臺，不能發揮黨內民主集中制，在實際工作中形成一言堂。這樣一來就造成其他的企業部門只是起到合作輔助的作用，而思想政治教育部門則是處于自唱自的調，自吹自的號環境。

3思想政治工作滯后。施工企業思想政治工作滯后主要表現在以下方面：內容陳舊、體制不完善以及手段滯后等。例如，有的單位思想政治工作內容中存在著許多空白和死角亟待解決，在八小時上班時間內不慍不熱，下班后也不管不問，思想政治教育內容與實際情況相脫節，教導方式僵化。從管理層到員工，從工作到會議，它只是充當傳聲筒的功能，從不要求自己工作方式有所創新。還有一些施工企業的政治工作手段簡單粗暴，直接采用以罰代管的方式，這樣的思想政治工作方式往往會給企業的發展經營埋下了潛在隱患。

二、加強鐵路施工企業思想政治工作創新的對策分析

1用集體主義榮辱觀指引企業思想路線。企業必須以八榮八恥的社會主義榮辱觀為標準衡量是非善惡等行為。在實際工作中采用社會主義榮辱觀來引領企業開展思想政治工作，從而為企業發展找到出路。雖然生活給了每個人自由選擇的權利，但是，每個人在工作中都要以一定的道德原則為底線，每個人時刻都要嚴格遵循自己的道德底線。社會主義榮辱觀具有現實性與針對性的特點，社會主義榮辱觀可以引領我們在從傳統社會走向現代社會過程中，自覺地堅守社會共識以及個人生活準則。

2積極引導，細化原則，服務企業。鐵路施工企業的思想政治工作要堅持積極引導職工轉變觀念、樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，幫助職工樹立“敬業、熱忱、守信”的職業道德理念。在競爭日漸激烈的市場經濟環境中，鐵路施工企業必須要有危機意識，企業的思想政治工作者要及時和職工進行溝通與交流，幫助他們轉變錯誤的思想觀念，端正態度，及時擺正自己在工作中的位置，真正實現全身心服務于企業。只有思想政治工作者自身的思想觀念轉變過來了，職工的工作態度才能端正，工作積極性和工作效率才能得到大幅度的提高。要創新形式，充實內容，達到效果。首先要對員工開展系統的理論教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識；二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作；三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，做好理順情緒、化解矛盾工作。要把關心員工利益與解決員工思想實際問題結合起來，做到既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3堅持與時俱進的思想觀念。現階段，思想政治建設正處在著復雜多變的環境中，在中外文化的相互碰撞中人們的思想發生了巨大的變化，當前在中國經濟與世界經濟的接軌過程中所發生的變化也給人們的思維帶來了很大的沖擊。施工企業思想政治教育工作要想保持在原有正常軌道的基礎上快速運轉，必須做到一方面要努力做到堅持一元化的指導思想，即牢牢堅守指導思想；另一方面要不斷在工作內容、方式和手段創新上下工夫，政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會做思想政治工作，又會管理的復合型人才。只有如此，企業政工工作才能緊跟時代步伐，為鐵路施工企業的不斷發展壯大做出正確的指引。

4加強企業思想政治骨干隊伍建設。企業中的思想政治骨干所起到的模范帶頭作用能夠有效幫助開展政治教育工作，其作用也是不能忽略的，也不容小覷。鐵路施工企業思想政治教育骨干培養工作的中心應當是選拔優秀員工補充空缺職位和建立公司人才儲備隊伍，其次就是加強對于企業人才的培養以及重視引進人才。科學技術是第一生產力，科技的最終落實者在人才，只有不斷選聘和補充人才隊伍，才能盡可能縮小企業與科技、時代的距離。

三、結語

第4篇：思想政治工作表現范文

一、困難時期煤炭企業職工存在的思想問題

近年來，隨著煤炭產能過剩及國家對環境問題的大力治理，煤炭企業生產銷售急劇下滑、市場萎縮。企業生產經營出現困難并嚴重虧損，面對企業轉崗分流、提前退養這些前所未有的挑戰，煤礦職工中出現了不穩定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現出來，在這樣的形勢下，如何準確把握好職工心理和情緒，采取有針對性的措施，加強職工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共謀發展，使企業各項工作能夠得以順利進行，除了靠企業自身的發展來解決問題，又要靠艱苦細致的思想政治工作來了解職工的思想脈絡，找準切入點和突破口，對癥下藥，調動廣大職工干事創業的積極性，才能從根本上解決企業當前面臨的問題，走出困境，轉入良性發展的軌道。

近年來，晉煤集團堅持以人為本，狠抓思想政治工作，著力貼近職工的思想、工作及生活，經過長期調研實踐，發現職工中仍存在諸多思想問題，主要有：部分員工表現為對企業的生存和發展持等待觀望態度，對企業的發展前景認識模糊，缺乏理性思維，面對企業改革發展過程中出現的暫時困難，以及遇到的矛盾和問題，缺乏脫危解困的勇氣和信心，他們往往安于現狀小富即安，不思進取，坐享其成。一旦企業出現困難或遭遇挫折，不是攻堅克難，而是悲觀失望，在實際工作中無所事事，無所作為。還有極少數職工，不能用辯證的、發展的眼光看待企業的各項工作。這些情況如果解決不好，很容易成為不穩定的因素。

二、困難時期煤炭企業思想政治工作的對策探討

做好困難時期的思想政治工作，就必須認真了解職工思想脈絡，找準切入點和突破口，對癥下藥，調動廣大職工干事創業的積極性，從根本上解決企業面臨的問題，使企業走出困境，轉入良性發展的軌道。

（一）切實讓職工當家做主人

堅持依靠職工群眾辦企業的方針，充分發揮職工代表民主管理、民主監督的作用。企業可通過定期召開職代會、職工代表座談會、充分行使參政議政的權利，使職工以主人翁的姿態面對企業的困難，積極主動地提合理化意見和建議，并主動配合企業領導落實各項改革方案和工作措施。同時要定期或不定期召開會議，讓職工了解企業的經營狀況、現實困難和存在問題，告訴職工需要做什么、怎么做。凡企業重大決策和關系職工切身利益方案的出臺，都應預先交職代會或職工代表討論通過，只要向職工講清企業的困難和處境，充分尊重職工的民利，一心一意依靠職工辦企業，就能取得職工的理解和支持。

（二）全心全意為職工服務

思想政治工作講究實效性，而不是不切實際。因此，關心職工生活、為職工辦實事是思想政治工作的重要內容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實事作為一切工作的出發點和落腳點，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關心、愛護、體貼職工的冷暖，要從職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把我們黨的根本宗旨切實落到各項工作中，落實到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個細節中，切實做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入職工當中，傾聽他們的心理話、實話，了解他們的思想狀況、實際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法，幫助他們解決實際問題。企業還應該針對一些弱勢職工、單親家庭和困難家庭進行長期的幫扶工作。工作中要深入家庭，關心幫助安撫他們，建立困難職工檔案，及時掌握他們的困難，形成動態管理，及時為他們排憂解難，真正把思想政治工作落到實處，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認可、理解和支持，才能起到“投之以桃，報之以李”的效果。

（三）強力推進特色企業文化建設

困難時期，煤炭企業由于職工收入下降，部分職工意見大、抱怨多，帶著情緒工作，集體觀念不強，大局意識淡薄，責任心不強，存在敷衍了事的情況。針對這些現象，煤炭企業要加強對職工的教育工作。1.困難企業職工十分關心企業的發展，迫切希望企業通過深化改革改變落后狀況，并伴隨企業走出困境。要根據職工這一思想主流，在企業中開展思想政治教育、演講比賽、有獎征文等形式多樣、生動活潑的主題活動，進一步激發職工的主人翁意識，弘揚職工熱愛企業、敬業愛崗精神，使職工以主人翁的責任感和使命感正確面對企業困難，關心改革，支持改革，投身改革。2.根據困難企業弱勢群體職工珍惜崗位，能吃苦耐勞的主流，以開展崗位練兵、勞動競賽、等活動為載體，進一步弘揚艱苦奮斗精神，引導職工在企業困難時期立足崗位作奉獻，努力拼搏，共渡難關。3.在企業中要培養和樹立先進典型，用先進典型的模范事跡和高尚精神感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向上氛圍。4.組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化活動，豐富職工的文化生活，有效發揮先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效。5.在職工中開展“沒有企業的發展，就沒有職工的立足之地；企業靠職工發展，而職工靠企業生存”的大討論活動，增強職工憂患意思、大局意思與企業同呼吸共命運，形成凝聚人心、鼓舞士氣、形成合力的良好工作氛圍。

（四）發揮黨員和領導干部的引導人作用

猶記路上，干部與普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他們無私無畏的人格魅力使人民群眾緊緊團結在黨的周圍，才有了后來革命的勝利。思想政治工作，正需要這種以身作則、率先垂范的精神，需要管理人員公平公正辦事、爭做艱苦奮斗、無私奉獻的榜樣。今日，煤炭企業陷入發展困境，各層領導特別是政工干部更要重品行、作表率，為職工指引前進的道路。一是要把重品行體現在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有從企業、集體的利益出發，以職工的利益為本，在企業中樹立“講正氣、重形象，講實干、講奉獻”的氛圍，才能讓職工自覺行動起來，共謀企業發展。二要把作表率體現在實踐上，空談誤事、實干興企，紙上談兵終趕不上實際行動，只有腳踏實地，與職工同甘共苦、共同努力，才能以實際行動和良好形象影響和帶動職工全力投入到企業建設中來。

第5篇：思想政治工作表現范文

【關鍵詞】： 油田企業基層思想政治工作多元化

中圖分類號：TE34 文獻標識碼：A 文章編號：

1、前言

思想政治工作的保障是企業生存的重要工作，是企業生存發展的生命線。做好企業職工思想政治工作，能進一步轉變職工思想觀念，激發職工工作潛能，對于凝聚人心，穩定職工隊伍、促進企業科學發展起著十分重要作用。為了增強思想政治工作的有效性，本文根據職工工作中的實際情況，從以下幾個方面加以思考。

2、職工思想狀況

隨著油田企業改革的不斷深入基層思想政治工作顯現出“八個多元化”,即思想觀念多元化、用工形式多元化、經濟成分多元化、人才流動多元化、職工收入多元化、信息渠道多元化、工作環境多元化、人員構成多元化。針對多元化的群體總體上隊伍具有正確的理想信念、積極的政治態度，但部分職工態度消極，表現程度上有所差異。調查表明，當前企業職工思想狀況的主流是好的，仍然是積極向上、努力拼搏、不斷進取的。調查表明，有66.2％的職工對實現“十二五”規劃“很有信心”；有86.5％的職工對國有企業改革重組表示“積極贊成”或“基本贊成”。職工群眾雖然表示對黨和政府還是信任的，對改革開放還是支持的；但是對收入差距持續拉大、社會分配不公、勞動就業難、看病難、上學難、住房難等社會生活問題憂心忡忡。調查顯示，有66.4％的職工認為收入分配“差距很大”，24.8％的職工認為“差距較大”，有84.3％的職工對個人收入水平“很不滿意”或“不太滿意”；對問及“目前最擔心的問題是什么”時，職工回答的依次排序是“生病住院32.1％、收入減少23.5％、下崗失業20.3％。”

職工更加關注個人的切身利益，部分職工理想信念淡漠、信仰發生危機，呈愈演愈烈之勢。目前職工對理想信念的認識逐步趨向理性和務實，更加重視比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想。在問卷調查中問及“您最大的理想是什么？”時，有20.9％的職工選擇“能有較多的收入”，13％的職工選擇“安定舒適的生活”，目前職工的價值取向更加務實，關心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重個人收入和提高自身生活質量，更加注重把實現自我價值作為人生的重要目標，職工在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了新的預想和更高的追求。

職工對改革逐步產生消極和失望的情緒，部分職工對主人翁地位感到沮喪。在問卷調查中問及“您對改革開放以來職工主人翁地位的評價”中，只有6.5％的職工，選擇“大有提高”，選擇“沒有提高”、“有所下降”和“大有下降”的職工為56％，相當多的職工反映出對自身主人翁地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，對“全心全意依靠工人階級”和“工人階級是領導階級”等宣傳感到反感。在這種心態的作用下，部分職工對改革的態度，正沿著盼望――支持――懷疑――失望的趨勢發展下去。

針對上述狀況必須解決好五個矛盾:1、政工人員的個人素質與新形勢對政工人員高素質要求的矛盾;2、傳統思想政治工作觀念與職工思想觀念不斷更新的矛盾;3、傳統思想政治工作內容與新形勢對職工思想的新要求的矛盾;4、傳統的思想政治工作方式與社會發展進步的矛盾;5、傳統的思想政治工作機制與新形勢對思想政治工作新要求的矛盾。

3、對策建議

3.1 強化職工的主人翁地位。我國工人階級的主人翁地位是有法律保障的。在深化企業改革的舉措中，必須注意充分考慮職工的意志和愿望，企業領導要牢固樹立依靠職工辦企業的思想，在制度上保證職工參加管理的權力，關心職工生活，把解決職工的思想問題和實際問題結合起來。要依法保護職工的合法權益，不斷改善生產環境和條件，關心廣大職工的生活福利，目前更要關心一些困難行業、企業的職工生活。要把企業的發展思路、改革方案、階段目標、經營狀況等重大決策和涉及職工切身利益的重大問題向職工交底，做到民主決策、民主管理，充分體現職工的主人翁地位。

3.2 培育個性鮮明的企業精神，加強企業文化建設。企業文化建設是企業思想政治工作的重要載體，也是促進管理現代化和兩個文明建設協調發展的重要途徑。實踐證明：企業的生存和發展離不開文化。文化可以推動經營生產，可以開發市場，調控企業管理，塑造企業形象，傳播企業聲譽。企業精神作為企業文化建設的核心，是一個企業在長期的生產經營和管理活動中逐漸形成的價值取向、道德規范、行為準則和精神風貌的精辟概括。企業文化建設，首先必須體現時代特色，必須體現中國當代改革的重要目標。其次，企業精神要具有鮮明的個性。要從本企業實際出發，體現自己的獨特形象，引導職工積極參與、深刻理解企業理念，明確具體努力方向，使職工以自己為企業中的一員而產生自豪感，思想政治工作也從而在企業精神中獲得了長久的生命力。

3.3 增強主動性，著力夯實思想政治工作基礎。在我國社會主義市場經濟的快速發展中，企業職工的價值觀、道德觀存在多種多樣的表現。從整體上講，目前我們職工隊伍的思想文化素質、責任觀念是好的或比較好的。但是，我們也要清醒地看到少數職工思想政治素質不高，大局意識、集體觀念比較淡薄；有的過分看重物質待遇，奉獻意識不強；有的不思進取，得過且過，要消除這些不利因素，就要積極主動的開展思想政治工作。筆者認為應抓好以下幾個方面：

3.3.1要掌握職工的思想動態。對每個職工的基本情況、家庭情況、社會關系等要盡量多了解一些，特別是對其近期的思想動態、工作表現要進行詳細的記載。

3.3.2 對工作中出現思想問題的人要主動接近他們，開展談心交心活動，了解這些職工產生思想波動的根源，目前的情緒或工作生活中遇到的難處，及時解決處理，消除其產生的誤解。同時，要主動向產生思想問題職工的周圍人員進行調查了解，主要是掌握其平時的思想流露，弄清存在的思想疙瘩，以便“對癥下藥”。

3.4 突出針對性，著力發揮思想政治工作的感召作用。隨著改革的不斷深入，企業職工的思想也不免會有波動，產生一些誤區，形成一些不利影響。此時就應有針對性地開展思想政治工作。

針對政工隊伍現狀，建立健全思想政治工作責任制。對黨政領導、黨員骨干要落實思想政治工作責任，尋找思想政治工作與生產經營活動的最佳切入點，努力實行“一崗雙責”，做到管人管事和管思想有機結合，形成良性互動的“一體化”思想政治工作新機制，走出一條專兼職相結合、黨政工團齊抓共管的“小機構、大政工”的新路子。把職工的心攏在一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使“人心工程 ‘凝聚”人心。

3.5 注重實效性。著力發揮思想政治工作的保證作用企業的思想政治工作，是一種特殊形式的精神勞動，具有獨特的價值，既產生社會效果，也產生經濟價值。要防止思想教育簡單化、解決實際問題簡單化和回避矛盾不敢工作的傾向，條件是把握職工思想脈搏，關鍵是堅持以人為本，重要的是在思想政治工作方法上實現“三個轉變”，才能達到事半功倍的效果。即：由“單向灌輸”向“交流疏導”轉變，由理論說教向據實幫教轉變，由“單一”向“多層次”轉變。

4 結束語：社會主義市場經濟的迅速發展，使得企業在邁上了發展的新臺階，在這種形式下，加強企業職工思想政治工作就成為了促進企業在新時期進一步發展的必然要求。相信，在企業以后的發展道路中，管理者一定可以找到更多，更有效的方法來加強對職工的思想政治教育，從而促進企業在新時期更快更好的發展。

參考文獻：

第6篇：思想政治工作表現范文

【關鍵詞】一人一事；思想工作；體會

“一人一事”是指具有針對性和代表性的特殊個體和事情，相對于經常性工作而言，其思想工作是針對特殊個體的思想教育工作。我單位人員結構復雜，有大量的中老職工，尤其以女同志居多，這就導致了在思想政治工作中出現了許多新情況、新矛盾和新問題。因此，如何做好職工一人一事的思想政治工作就成為每一位領導干部亟待研究和解決的新課題。

一、管理者要重視──是搞好“一人一事”思想工作的基礎

企業也是做人的工作的社會團體、經濟實體，無論企業中哪一級領導、哪一級組織、哪一個部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把職工的思想統一于企業的總體目標和任務中。無論黨務工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、團抓共管的大政工格局，進一步完善和強化思想政治工作網絡體系，切實促進各項工作的健康發展。

二、創新思想與思路──是搞好“一人一事”思想工作的重點

首先要把思想政治工作連同單位安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，在日常工作中，要不斷積累成功經驗、不斷學習和補充新鮮的工作方式與方法，在結合單位實際的情況下，積極創新工作思路與方法。其次應善于針對職工隊伍表現出的新特點和企業成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全員的思想大融合。讓職工樂意配合思想政治工作。要樂意聽取關聯職工切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，從而使實現職工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

三、及時有效溝通──是搞好“一人一事”思想工作的關鍵

（1）應及時把握職工思想脈搏。在對職工思想狀況的掌握上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的形式，要多走進班組，要與職工同吃、同勞動，通過“面對面、心貼心、手拉手”的談心方式，全面掌握職工面臨的困難和問題，摸清職工思想狀況，用實際行動體現“業務在一線指導、服務在一線體現、辦法在一線產生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過職工代表提案、合理化建議、職工座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，要根據不同職工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除職工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。（2）抓好職工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治工作心理疏導活動模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法。可通過職業心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助職工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進職工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、小型的演唱活動、拓展訓練等活動，幫助職工進行價值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和勞動創造的生命意義。這些活動內容豐富，形式多樣，寓教于樂，使職工潛移默化地接受教育，幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對企業人力資源的優化發展起到積極的作用。

四、誠心熱心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要點

第7篇：思想政治工作表現范文

    從這段歷史中我們可以看出，EAP項目得以發展的基礎在于企業和組織對勞動力，也就是員工的珍視。EAP服務的發展，與企業越來越重視人力資本有關。隨著產業結構的變化，與有形資產相比，企業的無形資產變得越來越重要，而人力資本就是無形資產重要的組成部分。除了人員流動會造成人力資本的損失，員工一旦受到情緒和心理方面的困擾，其能夠投入工作中的“資本”就有可能大大降低，甚至可能給企業造成極大的損失，例如嚴重的生產事故，自殺。而EAP服務項目通過幫助人們更好的保持身心健康，可以幫助企業更好的保留他們的人力資本，因此，越來越多的企業為員工選擇了這樣的福利，尤其是規模較大、員工人數較多的企業。

上世紀80年代之后，隨著中國改革的深入，越來越多的外資企業在中國投資并設立分支機構，同時也帶來了包括EAP在內的各種現代管理理念和方法。

最近10年以來，隨著中國經濟的不斷發展，社會結構和環境發生了很大的變化。一方面，飛速發展的市場經濟形勢給置身其中的人們帶來了越來越大的壓力，對個人身心健康的要求越來越高：另一方面，傳統的身心健康資源和支持系統隨著城市化的進程已經被大大削弱。兩方面的因素疊加，促使政府、大型企業以及公共機構對人的心理健康關注提升到一個前所未有高水平。EAP專業服務機構也得以有機會深入到更為傳統的中國組織和企業中，探索更具有中國特色的企業員工心理服務模式。

在實踐中，我們發現，中國的企業很早就有關注員工身心健康的意識，與歐美企業不同的是，在幫助員工解決職場和個人生活相關問題的過程中，主體并不完全是人力資源或者生產安全部門，而是企業內部很多不同的部門和組織，包括工會、黨群等傳統的組織機構。而其中最具有中國特色的，應當是黨群所負責的企業思想政治工作。

思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們的思想覺悟。由于人們在不同的歷史條件和社會環境的影響下會產生不同的思想傾向，不同年齡、不同層次的人會有不同的思想特點，因此思想政治工作的方法應是多種多樣的。同時，思想政治工作也是應當是科學的，必須符合人們思想和行為活動的規律，以科學的理論為指導，采用科學的方法，以理服人。

在思想政治工作中，有明確的對錯之分，好壞之分，凡事都有一個標準在，而工作的目標就是要通過各種方式，幫助人們接受一個主流的價值觀。心理學是一門研究個體思維、態度和行為的學科，以此為基礎的EAP服務，本質上是不涉及價值觀的。那么，為什么在實際工作中，EAP這個“舶來品”可以在很多方面作為思想政治工作的一個拓展和豐富工具呢？

我們可以先來看看一個例子。有一個士兵害怕晚上站崗，于是指導員就做工作，教導他保護首長、保護國家財產是正確的事，因此不能害怕。但是，這個道理并不能說服他，反而讓他感到自己很無力，結果原來越害怕，以致根本沒有辦法完成站崗的任務。后來，我們發現，這位士兵剛成年，是家里的獨生子，以前從沒離開家。他也很認同這樣的價值觀，但他就是晚上沒有在外面待過，到天黑就害怕。這其實是心理問題，要用心理學的方法來幫助他。比如使用系統脫敏的辦法，從他比較不害怕的場景開始練習，先在門里站崗，在可以看到燈光的情況下，然后逐漸擺脫恐懼心理。每個人都有害怕的心理，有的人非常的膽小，這時候就需要心理學的方法幫助他。

這是一個典型的個人問題影響工作績效的例子。通過這個例子也可以看到，工作績效是思想政治工作關注的一個重要方面，工作績效是反映一個組織經濟效益的重要指標。但是，用傳統的政治思想工作的方法卻無法解決這個問題。價值觀是一個形而上的概念，在一個人的價值觀和他的實際行動之間還存在不小的距離，這其中包含了一個人的個性、態度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學恰好包含了這諸多元素，因此一個人的價值觀和他的實際行動之間還存在著不小的距離，這其中包含了一個人的個性、態度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學恰好包含了這諸多元素，因此是價值觀和行為之間有效的聯結方式。

所以說，同樣是解決工作績效的問題，但卻可以從很多不同的角度出發。如果將EAP作為企業思想政治工作的工具，其作用至少可以體現在兩個大的方面。

一方面，也是最重要的一方面，EAP可以幫助思想政治工作者在實際工作種分辨不同的問題類型，并采用不同的方式去解決問題，有的問題需要政治思想工作去解決，有的則需要心理學去解決。我們應當將一個人看做一個整體，當這個整體的一部分出現問題的時候，作為整體的功能也會被削弱。因此，一個人工作表現不好，或者人際關系不好，有可能是由于價值層面的問題帶來的處理工作或者與人的關系困難，但同樣也有可能是由于他出現了情緒上的困擾，例如社會焦慮會嚴重影響個體的人際關系，而缺乏壓力管理技巧也可能會使一個平時工作表現良好的人在緊急的任務中發揮失常。將個人心理和情緒問題從思想政治問題中剝離出來，交給心理學專業人員去處理，是有很多好處的。第一，EAP提供幫助的方式更加個性化。在與咨詢師一對一的交流中，員工有充分的時間和空間描述、探索和分析他的個人問題，而咨詢師可以發掘員工身上獨有的資源去協助他解決這些問題，因此即使是相同的問題，不同的人也會形成不同的解決方式。而思想政治工作更加強調群體性、大眾性，在影響范圍廣的同時，無法照顧到個體的需求。第二，EAP服務機構是獨立的第三方，從而更能夠保證個體的隱私。保密性是人們在尋求幫助時一個很重要的考慮，只有在確保個人信息被嚴格保密的情況下，一個人才更有可能產生信任感，尤其是當這些個人信息與工作相關時，員工更愿意與企業外部的人談論它，這一點也是企業內部的思想政治工作者工作環境的局限性。

第8篇：思想政治工作表現范文

關鍵詞：事業單位 思政工作 創新措施

近年來，社會的發展，事業單位的變革，致使很多事業單位工作者的思想和價值取向都發生了一定程度的變化，所以對事業單位工作者開展思政工作勢在必行。只有提高員工的思想覺悟，才能促進事業單位的穩步發展。在事業單位具體的工作中，根據單位的實際情況，不斷創新思想政治工作思路，提高思政工作方法，施行有針對性且高效的思政工作，才有利于事業單位工作者思想覺悟以及整體凝聚力的提升，保障事業單位的發展壯大。

1.事業單位開展思政工作的意義

事業單位思政工作有效的開展有著重要意義，思政工作是事業單位的改革需求，為事業單位各方面工作的開展提供強有力的支撐;有利于提高工作人員的思想水平，樹立正確的思想觀念;思政工作的開展有助于凝聚人心，激發工作積極性;思想政治工作是保證事業單位穩步發展的基礎條件。

1.1 有利于提升事業單位員工思想覺悟

在事業單位開展思想政治工作，有利于提高事業單位員工的認識水平和思想覺悟，有助于事業單位工作人員第一時間掌握國際國內動態，認識自己所處的環境，迎合社會需求，不斷提高自身思想觀念，提升思想認識水平。

1.2 有利于凝聚人心，調動工作熱情

思想政治工作在事業單位內部的開展，是凝聚人心、激發斗志的重要手段，是加強單位員工交流和溝通的有效手段，有利于領導與員工之間的交流，員工與員工之間的溝通，以及有助于各個部門之間的有效調節。此外，思政工作的順利開展，不僅可以提高單位員工的職業道德和素養，同時有助于單位員工各個方面綜合素養的提升，充分發揮職業技能促進事業單位的發展。

1.3 有利于事業單位的變革

思想政治工作的開展，有助于加快事業單位變革進程。隨著社會主義市場經濟的迅速發展，為適應國家發展需求，事業單位也在不斷地進行創新改革。事業單位改革過程中，要充分利用思想政治工作的作用，結合事業單位實際情況，改善單位員工思想觀念，提高單位員工思想認識水平，解決變革過程中產生的問題和矛盾，從根本上促進事業單位的變革發展。

2.事業單位思政工作中存在的問題

2.1思政工作的滯后性

目前，我國較多的事業單位對思想政治工作不夠重視，忽略思想政治工作的開展，沒有充分認識到思政工作的價值，導致思政工作的嚴重滯后。久而久之，思政工作逐漸形式化，很多事業單位對思政工作的開展敷衍了事，導致思政工作效率低下。思政工作的滯后性，受到觀念層面的阻礙，無法達到預期效果。

2.2 思想政治工作缺乏實效性

隨著社會的進步，事業單位思政工作的工作環境和對象也隨之不斷地變化，這樣的社會背景下，很多的事業單位仍然采用傳統的計劃經濟年代的方式開展思政工作，勢必會導致思想政治工作實效性的缺乏。當前，較多事業單位思政工作的開展，從方法和內容上都沒法迎合單位員工的心理需求，思政工作方法和內容的脫節，給思政工作的實效性造成了嚴重的影響。現階段存在的較普遍的現象是，單位員工普遍認為思政工作內容，與實際工作內容不相符，無法解決單位員工在工作過程中遇到的實際問題，以及生活中出現的問題，致使事業單位員工對思政工作產生抵觸心理，給思政工作的開展帶來了難度。

2.3 思想政治工作缺乏針對性

新時期的事業單位人員都具有鮮明的個性化和多元化特征，若思政工作模式一成不變，以同樣的思政工作方式對待個性不同的單位員工，不注重不同個性的特殊性，思政工作必然得不到單位員工的認可，工作效果必會大打折扣。思想政治工作的開展必須具有針對性，目前我國事業單位普遍沒有予以不同個體的特殊需求充分的重視，單純的采用如出一轍的工作模式進行思政教育工作，相同的思政工作方式雖適用于部分員工，但對另一部分員工并不適用，嚴重缺乏針對性，思政工作無法得到單位員工的充分認可，達不到預期效果。思政工作本質上是一項思政工作人員和思政工作對象互動交流的過程，而不是思政工作人員單方面的工作。

2.4 思想政治工作缺乏情感性

思政工作本質上是屬于情感交流的范圍，但較多的事業單位沒有認識到這一點，普遍的事業單位思政工作人員機械性的工作，使用說教式的方式來開展工作，不帶任何感彩，導致思政工作枯燥乏味，這樣的工作模式無法提高單位員工的思想水平。思政工作的開展要求思政工作人員必須具備良好的溝通技能以及較高的情商。若事業單位的思政工作人員在情感態度方面欠缺，即便具備豐富的理論知識，也難以取得良好的工作效果，歸根結底是思政工作人員在開展思政工作的過程中情感不夠充沛。

3.事業單位思政工作創新分析

3.1 加強思想政治工作的培訓

思想政治工作的開展，不斷地培訓和學習統一思想是關鍵。事業單位思政工作開展若要落實到實處，必須加強思政工作的培訓和教育，創新培訓形式，不可再沿用傳統的形式主義，需跟隨社會的發展進步，不斷的創新，充分利用現代網絡技術、信息技術做好思想政治工作，做好輿論引導，讓思想政治工作成為一種工作樂趣來進行，不要為了單純的學習而學習。

3.2 健全思政工作管理體制，建立考核激勵體制

事業單位思政工作的開展，必須要有健全的思政管理體制，思政工作要顧全局，服務全局，根據不同時期的工作重點，進行有針對性的工作。要有切確的思想政治工作機制，要做到信息的上傳下達上情清楚、下情明白，隨時收集思想政治工作動態;創建單位員工思想分析卡，了解員工思想的變化和動態。此外，還可以制定考核激勵體制，考核激勵機制也是保證思政工作實效性的一項重要工作內容，首先要給予思政工作者充分的表演和發揮空間，其次必須加強考核力度，對思政工作表現突出的員工，予以充分的肯定和獎勵，同時還需細化考核規則，做到有章可循、有法可依。

3.3 轉換傳統工作思路，創新工作方法

事業單位的思想政治工作要想進一步的發展，必須轉變陳舊的工作思路，不斷創新切實可行的工作方法，具體的方法有：第一，事業單位思政工作管理層必須做好帶頭工作，做好表率，以身作則置身于工作，不斷創新 措施;第二，管理人員需掌握單位員工的想法、期盼、追求，成為員工的知心人，幫助他們處理工作中、生活中的實際困難，為其排憂解難;第三，領導與員工、領導與領導、員工與員工之間要做好交流溝通，營造相互理解、相互信任、相互幫助的工作氛圍，在具體的工作過程中，要做到以情感人和以理服人，彼此之間形成情感上的共鳴;第四，具體的思想政治工作中，要善于發揮典型模范的先進作用，鼓勵單位員工照榜樣找差距，與榜樣學經驗，讓整個事業單位的員工和管理人員保持積極向上工作態度;第五，必須加強領導與員工之間，員工與員工之間，部門與部門之間的交流和溝通。

4.結語

總而言之，若要事業單位穩步發展，在通過制度規則規范事業單位員工的行為之外，還需進行思想政治的培訓工作。思政工作的有效開展，不僅可以提高員工思想覺悟，還可以穩定員工思想，為公司貢獻力量，提高事業單位的綜合效益。

參考文獻：

[1]牛莉萍.淺談新形勢下企事業單位思政工作[J].經濟視野，2014，（13）.

第9篇：思想政治工作表現范文

20__年，是陜北礦業公司“強一進一”戰略目標實施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發展、做強做大的一年。一年來，在公司黨政的領導下，在集團公司黨群部的指導下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨十七大精神和科學發展觀，緊緊圍繞企業工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，扎實工作，穩步推進，較好地發揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項經濟技術指標的完成做出了積極的貢獻。

一、主要工作和特點

陜北礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策” 活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《陜北礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《陜北礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《陜北礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《陜北礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月” 活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《陜北礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《陜北礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《陜北礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在20__年實現了新的突破, 即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破; 在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。

20__年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，陜北礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、20__年重點工作設想

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著

統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新的重大使命。”如何進一步貫徹落實總書記20__年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進陜北礦業公司經濟又好又快發展是我們陜北礦業公司宣傳思想政治工作的重點工作。 面對新形勢，迎接新挑戰，完成新任務，迫切需要宣傳思想政治工作統一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經濟又好又快發展提供強大的智力支持和思想保證。

（一）深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，著力鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。

堅持把黨的十七大精神和科學發展觀繼續作為政治理論學習的重點。積極引導干部職工全面領會、準確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統一到十七大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導干部自覺成為學習宣傳十七大精神、貫徹落實科學發展觀的模范，提高用發展著的指導公司改革發展穩定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業發展。

大力發揚理論聯系實際的學風。要始終不渝地將科學發展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結合起來，同影響和制約企業改革發展穩定等突出問題有機結合起來，使科學發展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業改革發展的正確思路，成為推動企業科學發展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性

繼續組織好形勢任務和理想信念教育。明年是陜北礦業公司建局20周年，也是實現跨越發展最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發生的巨大變化，宣傳公司改革發展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結合公司快速發展過程中的重點工作和干部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉化為加快發展、創建和諧礦區的強大力量，切實達到轉變思想觀念、強化內部管理、優化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。

大力開展科學發展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，教育和引導廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰略目標，創新發展理念，豐富發展思路，破解發展難題，著力推動轉變不符合科學發展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

認真做好公司改革發展過程中的思想政治工作。我們要把服務公司中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導職工支持和參與改革，樹立與公司快速發展相適應的職業道德和工作作風。

加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發展觀，建設和諧礦區進行理論研討。

（三）堅持正確輿論導向，努力構建公司

快速發展的的良好輿論環境

認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發創新活力、推動公司科學發展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發展破除思想障礙，為做強做大陜北礦業公司提供強大的思想動力。

全面深入地宣傳公司改革發展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨的建設等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造陜北礦業公司良好的外部形象。20__年，礦井產業升級即將結束，安山井田就要開工，公司新項目開發將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業文化建設，推動和諧礦區創建

深入開展以構建社會主義核心價值體系為主要內容的思想道德建設。要在精神文明創建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。

深入開展群眾性精神文明創建活動。要緊緊抓住陜北礦業公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶祝活動，融洽人際關系，促進企業和諧，培育文明道德風尚，為企業實現做強做大創造優良的人文環境。按照構建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創建的內容，大力推進和諧公司創建活動。繼續組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創建活動，不斷推進公司精神文明建設，進一步提高職工的文明素質和公司文明水平。

極推進企業文化建設。要嚴格按照公司即將推行的企業文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業文化建設，提高文化品位，塑造企業形象，打造企業品牌，提升企業競爭力。公司適時舉辦企業文化建設經驗交流推介會，總結推廣企業文化建設的先進典型。

（五）加強宣傳思想隊伍建設，提升宣傳思想政治工作能力

加強宣傳思想政治工作隊伍建設。采取“請進來”、“走出去”多種方法，加大對宣傳思想政治工作人員的教育培訓，深化對黨的最新重大理論成果和現代科技知識的學習，不斷增強宣傳思想干部的政治意識、大局意識、責任意識，努力在加強思想政治建設、樹立良好形象、提高創新能力上下功夫，在增強業務本領、改進工作作風、切實推動工作上取得明顯成效，不斷提高宣傳思想干部的業務水平和工作能力，努力造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想政治工作隊伍。