思想政治工作論述精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作論述范文

一、新時期企業思想政治工作的特點

1、新時期企業思想政治工作的范圍更廣

新時期，企業的思想政治工作不僅僅只對企業職工的發展理念、改革觀念等進行引導與教育，還應該針對職工的不同知識層面進行素質培養與技能培訓。此外，企業的思想政治工作還應該以企業的發展大局為出發點，保證企業職工的發展理念與企業的整體發展相一致，因此企業的思想政治工作是一項復雜、長期的工作。

2、企業職工從被動接受向主動參與轉變

隨著國內與國際競爭力的相互作用，企業的生存環境發生了變化。在這樣的背景下，企業作為市場經濟競爭主體，為了適應這種全新的環境，需要對自身的組織結構作出調整，這種調整增強了企業的創新能力，為企業的生存與發展奠定了良好的基礎。企業的股份制改造使職工具有了雙重身份，其不再僅僅是企業的勞動者，同時也是企業產權的擁有者之一，職工的社會地位得到顯著提高。企業的思想政治工作會促使職工形成主人意識，市場經濟會促使職工形成危機意識，股東身份會促使職工主動督促自己不斷強化自身的綜合素質，為企業贏得效益的同時也給自身帶來經濟回報。

3、職工思想的多元化

隨著市場經濟的發展，以及信息技術、計算機技術、網絡技術等的廣泛應用，信息交流日益便捷，職工受到外界思想的影響越來越大。面對這種多樣化的影響，企業職工的經濟地位、社會地位、文化層次、綜合素質等都存在不同的差異，致使職工的生活與精神方面的需求也存在較大的差異。因此，企業的思政工作應該根據企業的實際發展狀況，在思想與行動一致性的基礎上，根據企業職工思想間的差異，采取針對性的措施對不同的職工開展差異性的教育，最終將職工的思想統一起來，動員職工為企業的長遠利益共同奮斗。

二、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

1、企業思想政治工作要在細節上體現人文關懷

實施全方位關懷，將思想政治工作做細做實，重點推進職工的“快樂工作、體面生活、尊嚴勞動”，抓好“八助”，即需求協助、弱勢扶助、愛心捐助、心理援助、就業幫助、醫療救助、求學自助、困難補助。這種對職工實施的全方面關懷，真正地將企業對職工的關心貫徹落實到實處。例如制定了“職工思想晴雨表”，將職工的煩惱、心情等分成不同的牌子，當職工遇到事情時自己將“心情牌”掛在企業的“職工思想晴雨表”中，企業思想政治工作組織發現后快速反應，及時提供相應幫助，收到良好效果。企業的這種做法急職工之所急，充分體現了企業對職工的關懷，增強了企業的凝聚力，在一定程度上提高了企業的競爭力。

2、領導干部將心比心，體現人文關懷的親近性

企業領導干部要“親民愛民”，將心比心地為職工辦實事，從而體現思想政治工作人文關懷的親近性。例如，企業領導干部應該經常到職工家里坐坐，要與他們聊一聊家常，讓職工感受到領導干部對自己的關心，這樣還能真實地了解職工的想法。領導要換位思考，將心比心地為職工著想，開展一系列的“做親做近”活動。如：中層以上的干部每人要進行“雙結對”；每年展開“黨員聽群眾”“書記聽黨員”的活動；定期組織“領導干部走家庭、上一線”活動；定期有領導與群眾進行面對面交流的“懇談日”；開設反映民情的“生活快速通道”等。這就是說，企業的思想政治工作想要體現人文關懷，領導干部就應該進入一線體察民情，這種俯下身看群眾的方式，比傳統的喊口號的方式更能夠增加企業的凝聚力。

3、創新企業思想政治工作的著力點

新時期企業思想政治工作的新特點，要求企業領導者在開展思想政治工作中必須找準著力點，確保思想政治工作能夠深入人心、貼近基層。為此，在新時期創新企業思想政治工作應該重點做好“四突出”：

一是更加突出“溝通”。企業應該重視心理危機預警機制，建立以預防為主的“溝通”制度，針對心理危機本身不可預測的特點，通過運用心理咨詢、遠程通訊網絡等，及早發現、及早預防職工可能出現的心理問題。如果職工提出心理訴求，企業應該及時地為職工提供心理援助。

二是更加突出“關懷”。一方面改善企業的硬件設施，美化職工的工作與生活環境。例如搞好衛生設施，規范后勤保障服務等。另一方面，開展“素質工程”建設，開展“人人都是企業經營者”的活動，舉辦各種文化藝術節，以及業余體育活動等，豐富職工的精神生活。

三是更加突出“尊重”。通過各種形式的宣傳載體，凸顯教授級專家團隊、能工巧匠、勞動模范、設計大師等在市場競爭中的技術人才優勢，引導青年職工拜師學藝，推進青年職工開展職業生涯規劃，并對業績突出的職工進行重點培養，從而打造企業發展的核心力量，讓企業的所有職工在受尊重中體現事業的成就感。

第2篇：思想政治工作論述范文

運用入情入理的語言。政工干部無論用怎樣的方法去解決思想問題，都離不開情和理。所謂入情，就是要準確掌握談話對象的心理狀態，做到知人知面又知心，并讓自己進入角色，主動與對方交朋友。在調解矛盾時，要多聽矛盾雙方和周圍人的意見，在了解情況的基礎上，抓住問題的本質，做出正確判斷，于情、于法、于理都必須能夠站住腳，只有入情才能入理。入理就是出口之言都在情理之中。要取得說理的效果，自己首先要懂得黨和國家的政策、路線、方針和法律法規以及倫理道德等各方面的知識，這是說理的依據。做思想政治工作，必須用大道理管小道理，有理有據，深入淺出，無懈可擊，才能使對方心服口服。

言為心聲，言為形象。每一個人的心里話語、心中的想法和情感大都通過語言表達出來。因此，作為一名政工干部，要想具備令人心悅誠服的語言表達能力，只有對事物縝密調查研究，對情況爛熟于心，對大局全面把握，對問題深思熟慮，才能做到語言干練果斷、一言九鼎；只有以超常的智慧、常識作基礎，對個人名利懷有一顆寬廣豁達的平常心，才能做到出言風趣而富有哲理；只有審時度勢、知己知彼；在做思想政治工作時，才能似春風化雨、潤物無聲；只有心中飽含對黨和人民群眾的深情和對事業的執著追求，其肺腑之言才會感人至深。

運用尊重的語言。尊重是禮貌性語言的基本要素，是取得對方信任的前提。政工干部是以教育者的身份出現，但不要自認為比受教育者高明或高貴，而應體現出一種平等的同志關系。在語言表達過程中，通過某種表示喜愛或親密的昵稱來體現對受教育者的尊重，以體現相互平等，尊重他人。作為教育者，應經常進行換位思考，站在受教育者的角度看待對方。這樣既體現謙虛的品德，又保持了與受教育者之間友好親密的關系，讓人產生好感，有利于思想政治工作的進行。

運用熱情的語言。一個政工干部在對別人進行思想教育時，要笑臉相迎、好言善語、熱情和諧。要以真誠的態度，主動打招呼、主動問話、主動交流。例如，我們工會的生活保障工作，經常都有困難職工和困難職工家屬來找我們要救濟、辦低保，有的確實困難，思想負擔很重，精神壓力大，有的是受到利益驅動又哭又鬧，這個時候如果聽到教育者“刺耳”的話，會激化矛盾，往往會影響教育效果。

如果聽到的是善意的勸導和充滿熱情的鼓勵話語，教育效果就會不一樣。我們的做法是：一是傾聽，愿意接受他們的傾訴，讓他們宣泄一下壓力，加深與他們的溝通和理解，做他們的知心朋友。二是熱情服務、態度熱情、服務周到，給他們端茶倒水。三是語言要文明有禮貌，說話和氣親切，把困難職工的問題當作自己問題，把困難職工的事當作自己的事，想方設法解決困難職工的實際問題；同時要耐心的做好政策解釋工作，做到理順情緒、化解矛盾，只有這樣才能起到政工干部的作用，才能讓困難職工感愛到組織的溫暖，感受到領導和同志的幫助，才能穩定職工隊伍、促進社會和諧發展起到積極的作用。

第3篇：思想政治工作論述范文

關鍵詞：藝術院校 思想政治工作 問題 對策

新形勢要求高校的思想道德素質教育必須要按照與時俱進去了解學生群體的心理及面對的問題，中國改革開放已經30年，30年，道德倫理發生了深刻變化，經濟體制改革伴隨的市場經濟里最活躍的因素――拜金主義，學生和家長都面臨著改革大潮的各種多元文化沖擊，我們的教育體制和格局也必須要適應時展，尤其是高校思想道德素質教育必須要抓住時代變革的主旋律，通過與學生建立深層次關系，開展多種工作方式，來加強學生的道德建設、愛國主義建設、理想主義建設等。

一、 當前藝術院校思想政治工作中存在的問題

藝術類高校學生是我國藝術文化領域活躍元素，雖然藝術類高校學生存在一些個別性的問題，但是，我們也應該承認藝術類高校學生的熱情、責任、愛國等都要高于其他專業的學生，感情豐富是藝術類高校學生的典型特征。

一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術學科來看，藝術是需要激情與理想的學科，單調、古板的精神世界難以創作出富有靈魂的作品，藝術追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內在世界。這種學科的特性就注定了學生在激情創作的同時，缺少必要的理性思考和規范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點，教師可能給學生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時候發現難覓學生蹤影，這種情況在高校時有發生。藝術類高校學生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應學生的步伐，了解學生的內心世界。

二是藝術類教學模式促使導致學生思政教育薄弱，學科性質和高校思政教育要求不同，尤其是藝術類高校和學院的思政教育目標、體系與普通高校和學院存在差異，這種差異造成藝術類院校的特殊性。個別教學、小組教學及輔導等教學模式增加了學生個性化習慣和特征，學生課后自學方式，個人單獨進行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學及學習模式容易產生以自我為中心的思維方式，這種教學模式會直接導致學生自我約束能力差，集體觀念相對淡薄。所以只有雙向互動，思想政治教育才能做到學生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。

三是藝術類高校的個性化思政教學難以實施。個性化思政教學就是要從學生的實際出發去建立思政教學體系，目前，我國思政教育體系還延續30年前的教育理念和模式，我國教學創新很多，但是思政教學創新難覓其蹤。思政教學的內涵和外延在時代變革中也發生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現在實際教學中，高等學校思政教育的僵化導致了思政教育成為課難上、學難懂的古板課程。藝術類院校學生更是希望思政教育能夠實現改革，不要總是通過課堂來加強思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標需要進行改革，否則難以適應時代的發展。

二、 切實加強藝術院校思想政治工作的對策

面對藝術類大學生群體中存在的問題及相關的影響因素，我們認為社會的各方面，教育的各個層面必須協同努力，準確把握藝術院校大學生的成長規律，共同做好以下幾方面的工作。

1、加強文化課教育，改進“兩課”教學工作

“兩課”教學在高等院校思想政治工作中發揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實現教學的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學的得失，“兩課”教學的好壞，關系到學校是否實現了最初的教育目標，關系到學生從專業到綜合素質的培養。從教育的目標來看，“兩課”是實現思政教育的關鍵，不僅要增強藝術類院校學生的基本能力和素質，還要從觀念上提升學生，幫助學生建立一套適應時代變化和社會發展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設不放松，不懈怠，要認識到思政教育的提升與高校工作同等重要。

2、豐富課下教育，在社會實踐中進行德育教育

藝術教育是一門實踐性很強的門類，藝術實踐是藝術教育的重要環節，藝術學生的培養很重要在于實踐，既然藝術類院校的實踐是非常重要的課程，就要充分發揮實踐在思政教育中的重要性，實踐是最好的老師，通過實踐可以讓學生從課堂走到社會，切身體會到思政教育的內涵和外延。

3、重視校園文化建設，開展豐富多彩的校園文化活動。

校園文化建設是藝術類院校思政教育的重要補充，校園文化建設要從內容到形式上不斷創新，要給予學生充分的空間，在思路和主題上引導學生把校園文化建設成重要的精神家園，通過校園文化建設覆蓋學生從生活到學習的方方面面，這個方方面面包括學生的體質、心智、意志。學校多開展這方面的教育，

參考文獻：

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第4篇：思想政治工作論述范文

在“教書育人”的目標下，怎樣將心理藝術運用在思想政治工作中解決教育中的實際問題，這是每一個思想政治工作者非常關心的問題。現本人結合十多年的工作經驗談幾點體會。

1、共情藝術是做好藝術院校思想政治工作的基礎和前提

首先，共情藝術要求我們做到尊重和理解他人。人本主義、心理學的創始人馬斯洛在需要層次理論中指出：人都有自尊和他尊的需要。即每一個人都希望得到別人的尊重和理解，這是基礎。學生向老師敞開胸懷溝通和交流的前提，是雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系。共情是咨詢工作能夠取得成功的關鍵。如果我們把心理咨詢中的對應關系引入思想政治工作中來，建立一種教育者和受教育者之間的平等的、朋友式的關系，改變過去那種學生的從屬地位，將直接帶來政治思想教育的良好效果。

其次，共情藝術還要求我們學會換位思考，即將雙方相互置換角色，從對方角度出發去體驗當時的情感和心情。如：單親家庭由于夫妻間的離異、分居、喪偶等變故使得其文化生活的范圍和空間受到了很大的限制。這表現在：一方面，由經濟生活的貧困造成了文化消費量的縮減和文化需求；的降低：另一方面，單親家庭的現實以及由此產生的心理問題限制了家庭的交往活動和交往視野。從前者來看，經濟貧困導致的文化消費不足是單親家庭的普遍現象。文化消費是現代家庭消費活動的組成部分，通常包括訂閱報刊、娛樂健身、旅游度假、收藏鑒賞等活動，它是衡量家庭生活質量的一個重要指標，但卻受著家庭經濟條件的制約。一般說來，經濟條件好，文化消費量則大，家庭生活質量則較高：反之亦然。在單親家庭中，經濟貧困現象較為普遍。因離異產生的單親家庭普遍感覺生活水平下降。單親家庭的經濟貧困使得他們在進行消費活動時首先選擇與衣食住行密切相關的物質消費，尚有余力才能選擇十分有限的文化消費。這樣，文化消費量明顯不足。從后者來看，單親家庭由于其家庭變故使得他們與離去一方的長輩、親人的關系自然疏遠，家庭來往活動較之以前明顯減少。加之由離異、喪偶等帶來的心理上的痛苦、失落使得單親家庭的戶主不敢也不愿意更多地涉獵社交活動。這樣，他們交往的空間更加狹小，由此帶來的文化視野也十分有限。

這對于教育者理解對方至關重要。還有在實踐中我們清楚，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是責怪和鄙視。要知道學生和學生所犯的錯誤是兩個不同的問題。在教育工作中，我們要充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌板起而孔，因為這樣很容易引起學生反感從而關閉自己的心靈之門。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能暢所欲言。時刻記住我們是在做人的工作，要以正常人的眼光和心態對待每一個學生。

2、把握傾聽藝術

在具體的思政工作中，教育者多是一味的對學生說，而很少認真地去傾聽學生的訴說，這是傳統思想政治工作的一大缺陷。我們知道，在心理咨詢中首要的就是認真地、仔細地“傾聽”，并應借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受和當時的心情。咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地解疑釋惑。在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷和推測。反之，一味地對學生當頭訓斥，甚至不給學生解釋的機會，即便學生在權威的壓力下屈服，但他們內心的“結”仍沒有解開。

第5篇：思想政治工作論述范文

【關鍵詞】思想政治工作；企業文化

重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。（1）目標一致――樹立和強化企業精神。用價值觀來統一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創造性、不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。（2）對象相同――重視人的因素。尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性；注意協調人們之間的關系，重視培養職工的集體主義意識，把人看作是企業主體，關心人、培養人、造就人，以人為本，促進企業多出產品，提高效益，發展生產力。（3）內容相似――都重視精神因素的作用。思政工作認為，思政工作是各項工作的生命線；企業文化認為，精神因素具有太平洋那樣大的能量。這種內容相似體現在以下幾方面：一是經營行為方面，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好企業形象，遵守法紀法規，履行合同。二是價值觀方面，注意企業經濟效益與企業社會責任感統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵職工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是培養和提高職工素質方面，促使職工共同認同的價值觀來教化和影響企業職工，使之成為與企業目標，企業形象匹配的企業成員，思政工作力圖把職工培養成“四有”新人。

二、企業文化建設為思想政治工作增添內容和活力

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

三、企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化建設所倡導的企業精神，是企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

四、思想政治工作保證企業文化建設的正確方向

第6篇：思想政治工作論述范文

[關鍵詞]思想政治工作 以人為本 和諧企業

[中圖分類號]D422.62[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)04-0011-01

一、做好思想政治工作是搞好企業的首要任務

社會主義市場經濟下的煤炭企業,對思想政治工作提出了新的任務和更高的要求。煤炭企業的思想政治工作要以“三個代表”思想和科學發展觀為指導,根據企業的實際情況,具體講應該著重搞好以下幾項工作:

(一)把學習“三個代表”思想和科學發展觀作為思想政治工作的首要任務,在思想上武裝職工,促進職工思想解放,促使職工更新觀念。在社會主義市場經濟體制下,人們的思想觀念也發生了深刻的變化。形勢的變化使思想政治工作的內容和形式都發生了變化,但由于傳統觀念和慣性思維的影響,相當部分員工的思想認識觀念還停留在過去的水平上,不能適應發展變化的形勢,因此在職工中有很多思想認識問題需要解決,還有很多新的知識需要學習。這給我們企業的思想政治工作帶來了難度,因此只有把廣大職工的思想高度統一起來,才能滿足構建和諧企業的需要。

(二)強化改革開放的宣傳教育,增強廣大職工的改革意識。首先要開展宣傳教育活動,利用各種可利用的方法宣傳改革意識,改變職工的觀念。在企業內部,我們要調整產業結構,轉換已有的經營機制,進行生產生活全方位的配套改革。我們知道國家和企業的每項改革,都是有利于國家、企業和職工個人發展的,是符合廣大人民群眾的根本利益的。改革就是改變舊的、不適應企業發展的體制,創造新的有利于企業發展的體制。這就打破了職工的固有的思想觀念,改變了利益格局和人際關系,還有可能對一些職工的暫時利益有影響,因此一些職工在思想上和行為上抵觸改革,甚至影響改革的順利進行。針對這種情況,我們要大力宣傳改革的目的和意義,把改革給國家、企業和個人帶來的利益對廣大職工講清楚,使改革工作能夠贏得廣大群眾的支持。

(三)企業要以經濟建設為中心,在形勢任務教育上下功夫,充分調動廣大職工的積極性。企業的中心任務是發展生產力,提高企業的經濟效益。企業要依靠全體職工來完成生產經營任務。因此,要及時向員工講清企業改革的形勢及所面臨的挑戰和機遇,把職工組織起來為企業的共同目標而努力奮斗,幫助職工認清當前存在的暫時性困難和如何解決困難,把企業的內部和外部形勢給職工講清楚。同時要讓職工了解國情,了解所在企業的發展前景,這樣職工能夠統一思想認識,明確工作方向,以積極的工作態度,齊心協力支持完成企業的各項經濟建設任務。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

(一)思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。始終堅持以人為本,把維護人民群眾的根本利益作為做好思想政治工作的出發點和落腳點。貫徹這一重要論述,使思想政治工作更好地發揮統一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,我們就必須適應時展的要求,遵循人的思想和心理活動規律,堅持以人為本,注重人文關懷,善于心理疏導。以人為本的思想,蘊含著一切為了人、為了一切人、為了人的一切和尊重人、關心人、愛護人的人文意識和人文關懷。人的工作做好了,人心就會穩定,風氣就會正,事業就會旺。

(二)構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。企業是基層單位,企業思想政治工作開展的重點、難點是防范和化解群體性和突發性事件的發生,這也是維護社會和企業的穩定和思想政治工作的出發點和著力點。首先企業要對員工的思想動態進行分析,使職工看清個人和組織是一體的,緊密相連的,把個人的發展和企業的長足發展聯系起來,是個人和組織共同發展。其次,企業在制定發展目標和規劃時,要充分考慮職工個人的發展,解決職工關注的實際問題,鼓勵職工制定個人發展規劃,使個人的發展融入企業的遠景發展,還要維護職工的切身利益,保證職工隊伍的穩定,使企業實現發展遠景的同時職工也達到了自我實現。為建造和諧的企業環境奠定了堅實的基礎。

(三)人是社會生產中最活躍的因素,企業的發展主要是依靠人的發展,這就需要創新用人機制,不能墨守陳規。企業的思想政治工作是要做人的工作,人才是企業生存和發展的關鍵,是企業參與市場競爭的武器,也是企業可持續發展的重要保障。如果企業的思想政治工作產生了效力,會使職工產生很大的向心力。通過良好的企業文化使職工保持永久的學習力和創造力。企業也要創新機制,以優秀的經濟實力和發展潛力吸引人才,使人才發揮最大的價值。

第7篇：思想政治工作論述范文

【關鍵詞】思想政治工作 企業發展 保障

【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）24-0195-02

一 前言

企業轉型發展到了關鍵時期，每個企業都應認識到這個特殊時期職工思想觀念的轉變是企業發展的動力。相關部門做好思想政治工作，就可以團結一切正能量，摒棄一切阻礙發展的負面影響，大踏步地完成轉型。

二 思想政治工作與企業發展的關系

思想政治工作屬上層建筑，對企業發展起引導和方向性的重要作用。一個企業如果沒有正確的思想政治工作做指引就沒有正確的發展方向；如果沒有正確的思想政治工作就不能適應國家建設、社會發展等大格局；如果沒有正確的思想政治工作就不能團結和聯系一切可以團結的力量，促進發展，完成發展。因此，思想政治工作之于企業就像一個人的大腦之于這個人一樣重要，只有思想正確了才能指導人的行為做出正確、有益于自身、有益于社會的事情。任何不重視思想政治工作或認為思想政治工作可有可無的想法和做法都是錯誤的。

三 如何做好企業新時期的思想政治工作

1.思想政治工作要與時代進步相聯系，體現時代感、使命感

企業發展離不開思想政治工作，而思想政治工作也不是一成不變的，而是要與時俱進，體現時代感、使命感。不同時期的思想政治工作內容不一樣，意義也不一樣。改革開放期間，思想政治工作的主要內容是轉變觀念、放開思路、發展生產，為創造最大的物質財富，滿足人民生活和市場需求而努力；二十年后，企業引進新技術，開發新設備，實現技術革命帶領企業的發展和騰飛思想政治工作要以此相適應；而現在，企業發展到一定階段，企業思想政治工作的核心內容又圍繞建設高效、可靠、智能、環保和清潔的現代企業，執行企業標準，發展新能源，新技術，實現企業轉型的平穩過渡而展開……如果思想政治工作跟不上時代要求，不能以社會使命為己任，就不能指導企業發展，不能對其產生正確的引導。

2.思想政治工作要與、科學發展觀等為指導，體現發展觀

思想政治工作者要努力學習、科學發展觀，這些理論經過了實踐的檢驗，具有跨越時間和空間的指導性，思想政治工作者要堅持以此指導自己的工作。另外，思想政治工作者要用先進思想去教育廣大的職工，讓他們反思自身，努力回歸到正確的思想政治層面。

3.思想政治工作要與全球形勢相聯系，體現全球一體化趨勢

思想政治工作者要有全局意識、全球意識，不能眼睛只盯著自己，只盯著某個地方，而是要放眼未來，著眼全球。全球經濟發展的態勢不是與企業無關，實際情況是，全球一體化趨勢越來越明顯，全球每個國家的發展與各個國家都會產生連鎖影響，這種影響也許很明顯，也許會在有些地方顯現，這種影響就會波及企業發展，因此，思想政治工作者不能做井底之蛙，而要關注全球發展態勢，為企業發展提供正確指導，做好應急預案。

4.思想政治工作要與本企業實際情況相聯系，避免做空、做大而不做實

思想政治工作是一項艱難的工作，不僅要做大，還要著眼世界，避免只做大，不做小。每個思想政治工作者都要關注自身企業的發展，結合企業實際情況，對各種理論，各種工作方法與實際情況進行比較，找出適合自身企業發展的工作方法和思路。

5.思想政治工作要由點到面，面點兼顧，照顧到每個職工，使他們充分發揮個人能量

思想政治工作的一項重要內容是關注到每個職工的生活，生產和思想變化，通過找典型、樹先進，帶領職工走向先進；對于職工中出現的各種問題，要采取抓典型的方法，找到關鍵人物、關鍵問題，個個擊破，以解決一個人的困難，溫暖一批人的思想，以點帶面，團結一切職工，充分發揮每個職工的正能量，為企業發展提供最大的動力。

6.以企業經濟發展為核心，為企業發展提供保障

做思想政治工作的最終目的是為經濟建設服務，為企業發展提供保障。因此，思想政治工作不論怎么做，都要體現時代性、發展觀，調動職工的最大正能量，為企業發展提供保障。經濟發展決定上層建筑。經濟建設為思想政治工作提供了物質保證，包括進行這項工作所需要的場地、人員配備、學習機會以及做思想政治工作所需要的其他物質保證。這些物質保證來源于企業發展所得的收益。思想政治工作的最終目的是為企業更好地發展提供有力的思想保證，增加凝聚力、向心力。而企業發展又促進了思想政治工作的開展，為思想政治工作者提供了各種工作機會，為思想政治工作者的日常工作提供了經濟支持。

四 思想政治工作要常抓不放，咬定不放松

思想政治工作不能像檢查衛生一樣搞突擊檢查，這是一項長久的、需要堅持做的工作，它無時無刻不貫穿在每個人的心中，指導著每位職工的一言一行。因此，思想政治工作要堅持不懈，咬定不放松，以此為動力，促進企業的發展。

第8篇：思想政治工作論述范文

關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；企業發展；生產經營；企業員工

企業的發展離不開企業文化的建設，更離不開全體員工的同心同德的努力。文化是企業內部建設和管理的核心，也是企業最精華的內核。建設企業文化，需要全體員工的積極參與，而思想政治工作恰恰是團結全體員工的核心策略。思想政治工作與企業文化建設是密不可分的，更是相輔相成的。做好思想政治工作，企業員工能夠更加團結，為企業的可持續發展做出更大的貢獻，企業的文化建設也會隨之“水漲船高”。尤其在市場競爭更為激烈的今天，研討思想政治工作對企業文化建設的促進與帶動作用，還是很有意義的。

一、企業思想政治工作對文化建設的重要意義

何為企業的思想政治工作？其實就是針對企業全體員工開展的關于思想政治、個人修養、愛崗敬業、愛國愛民等方面的教育工作，其根本目的是提升企業員工的思想境界與綜合素質，進而促進企業的人力資源開發，維系企業的可持續發展。同樣的，思想政治工作也可以帶動企業文化的建設。首先，良好、有效的思想政治工作是企業文化建設的先導和前提。具體來說，企業文化是企業發展過程中形成的標識與沉淀物，是企業最核心的內部因素的總結，也是企業全體員工奮發工作、精誠合作的內在動力。加強思想政治工作，有利于促進全體員工更好地團結合作，為企業發展做貢獻，而這些因素的集結就是企業的文化。所以，思想政治工作是企業文化建設的前提，也是重要的基礎。此外，開展高效的思想政治工作，能夠激發企業員工愛崗敬業的熱情、奮力工作的激情與參與集體活動的積極性，而這些都是企業文化建設的重要內容。企業文化建設不僅需要領導者的關注，更需要全體員工的積極參與。只有員工自覺的投身自己的工作崗位，做出不平凡的業績，企業的文化建設才有底氣、才有價值。所以，做好思想政治工作，引導員工一面修身養性，提供個人素質，一面參與企業集體工作，這些都可以帶動企業文化建設的進度嗎，提升企業文化的“整體質量”。基于優質思想政治工作的企業文化建設，才是具備重大現實價值的，才能為企業的可持續發展提供不竭的精神動力。

二、以思想政治工作促進企業文化建設的思路

從前面的論述可以看出，只有做好思想政治工作，企業文化建設才有根基，才能真正實現價值。那么，在實踐中應該如何做好思想政治工作以推動企業文化建設呢，個人認為可以嘗試如下思路。

首先，以優質的思想政治工作確保企業文化建設的有序推進，提升企業文化建設的“質量”。眾所周知，企業文化建設離不開思想政治工作。職工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一；企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化。企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。因此，建設企業文化，要把思想政治工作放在首位，思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化提倡自我實現，強調個人價值的實現，也就是企業價值、社會價值的實現，但同時，這也容易誘發個人主義、功利主義思想，如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可低估的。所以，加強對企業員工的世界觀、人生觀和價值觀的引導、教育，有利于提升企業文化的“技術含量”，進而幫助企業更好地做好人力資源工作，推動企業的健康、可持續發展。

其次，將思想政治工作與企業生產經營活動相結合，共同促進企業文化的建設。企業發展的核心任務仍然是生產和經驗活動，這也是企業開展文化建設與思想政治工作的基礎。所以，將思想政治工作納入到企業發展的重大議題，首先要將其融入生產經營活動過程中，并在此期間培育優質的企業文化。這樣一來，企業針對員工開展的思想政治工作有了依托，員工參與文化建設的熱情也更高了。要在確保生產經營活動有效推進的前提下開展思想政治工作，將企業文化作為重要的引導性力量激發員工的工作干勁和積極性。企業文化成為企業員工的強大精神動力，不僅是企業文化的作用的體現，更是在此過程中形成的全新的文化基因。此外，要用先進人物、先鋒模范和優質榜樣貫穿企業思想政治工作的始終，并借此凝聚更為優秀的企業文化，帶動企業文化向著更高、更遠的方向發展。眾所周知，先進人物、榜樣和模范是企業思想政治工作的結晶，也是凝聚企業員工“戰斗力”的重要力量，更是企業文化的一部分。以先進人物的事跡和精神感召全體員工，這其實就是文化建設的重要組成部分。

三、小結

企業的發展離不開企業文化的建設，而建設優質的企業文化需要開展廣泛、深入和有效的思想政治工作，調動全體員工的積極性和主觀能動性，提升全體員工的綜合素質。用思想政治工作促進企業文化建設，在理論和實踐兩個方面都是可行的，也是企業建設優秀文化系統的必由之路。只要堅持科學、合理的基本原則和方法，企業一定可以運用思想政治工作不斷推動文化建設的新發展，進而促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1] 彭倩.淺談企業文化建設與企業思想政治工作的關系[J].中外企業家，2011（07）.

[2] 黃朝華.淺談企業文化建設對思想政治工作的作用和意義[J].知識經濟，2011（07）.

[3] 付愛，攸越.如何處理好油田企業文化建設和思想教育[J].石油天然氣學報，2009（01）.

第9篇：思想政治工作論述范文

摘 要 醫院的思想政治工作是關系著各項工作有效開展的重要環節，是醫院履行救死扶傷職責的保證，是醫院保持健康和諧發展的關鍵因素。在我國進入構建和諧社會的二十一世紀新形勢下，醫院是否做好思想政治工作對于有效推動醫院發展具有十分重要的意義。本文就如何加強醫院的思想政治工作進行論述。

關鍵詞 新時期 思想政治工作 重要性

伴隨醫療體制的不斷深入改革、多元文化的不斷發展，對傳統的思想體系產生了沖擊，醫院醫務人員思想觀念、思維方式、價值取向及生活追求等發生了巨大變化。新形式下，如何發揮醫院組織功能，教育員工堅守社會公德與職業道德及家庭美德防線，自覺抵制外界誘惑，這是值得所有思想政治工作者思考和研究的。

一、新時期醫院思想政治工作存在的問題

一是思想不夠重視。有人片面地認為，思想政治工作只是政工部門的事情，所以，在工作中，經常出現思想政治工作要為醫院業務工作、經濟工作讓路；還有的人將經濟改革中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作與醫院的醫療業務、經濟活動相剝離。還有的人認為思想政治工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無，所以，在實際工作中，不重視思想政治工作、不重視政工人員，大多數政工人員均為兼職，這也就在情理之中了。

二是工作方法單一，思維傳統。習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在上班8 h之內。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導式用情管理。還有少數領導要求別人嚴，對自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。

三是部分職工思想政治素質下滑。少數醫院領導過分注重經濟效益，忽視思想政治工作，受市場經濟浪潮的影響，一些干部職工的世界觀、價值觀和人生觀發生轉變，學會了鉆營取巧，缺乏主人翁精神，工作馬馬虎虎，對病人不負責任。甚至道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

上述問題，是醫院思想政治工作中存在的較為普遍的問題，要改變這一局面，就必須明確在市場經濟條件下，醫院思想政治工作的主要內容和工作目標。

二、當前醫院開展思想政治工作的原則

（一）醫院實踐與思想政治理論的結合原則

實現醫院實踐與思想政治理論的結合不僅是提高醫院思想政治工作成效的有效途徑，同時也是必須遵循的重要原則。在醫院日常業務的開展中，醫務工作者以及其他工作人員的思想道德修養與問題也往往從自身所負責的業務體現出來，同時思想道德修養的提高和修正也是在工作實踐中進行的。所以，醫院的思想政治工作要與醫院的服務、科研、醫療等工作緊密結合，從而有效地把握醫院內部工作人員的價值取向、思想動向等，并在此基礎上確保醫院思想政治工作開展的實效性與針對性。

（二）群眾參與與領導主持的結合原則

在醫院思想政治工作的開展中，首先領導要做到親力親為，在重視醫院思想政治工作的基礎上進行思想政治工作的布置與扶持，并在此過程中確保專項資金的落實，保證政工人員待遇以提高政工人員工作積極性；其次醫院領導要具有與時俱進的精神，根據醫院的實際情況以及工作發展的需要來進行思想政治工作途徑和方法的創新；再次領導要能夠做到深入一線和基層，通過以情感人和以理服人來組織和帶動廣大職工進行自我教育和自我道德素質的提升。領導在醫院思想政治工作中發揮的作用是十分關鍵的，但是僅僅依靠領導的力量并不能真正實現醫院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群眾參與與領導支持的結合原則十分必要。這要求醫院的思想政治工作既要將廣大職工當做工作對象，又要將廣大職工當做工作主體，通過發動群眾和依靠群眾來挖掘并發揮職工在醫院思想政治工作中的重要作用。

（三）強化政工隊伍建設與豐富思想政治工作手段的結合原則

強化政工隊伍建設是豐富思想政治工作手段的基本前提，所以醫院要在認識到思想政治工作重要性的基礎上強調政工隊伍的建設以及政工人員的培訓，通過提高政工人員待遇來提高政工崗位吸引力，通過嚴格把住人才觀來提升政工隊伍的政治素質，從而為醫院思想政治工作的開展建立人才基礎。另一方面，隨著社會的發展，醫院職工在精神文化方面具有了多樣化、多層次的需求，所以，僅以宣傳和說教為手段的思想政治工作教育難以實現良好的效果。在此背景下，醫院思想政治工作應當進行工作手段的創新，通過建立活潑多彩的交流方式或者參與式工作方式，來做到寓教于樂，以增強思想政治工作的感染力與吸引力，并使思想政治工作潛移默化地融入到醫院職工的工作實踐中，從而使思想政治工作更好地發揮出增長醫院職工知識、提高醫院職工素質的作用。