應急安全培訓全文(5篇)

摘要：針對目前煤礦企業安全培訓面臨的現狀，對煤礦安全培訓進行了研究和探索，通過健全培訓教育機制、打造教師團隊、完善培訓基地、強化全員教育培訓、推行“五項工作法”等方法，提高了安全培訓質量，提升了從業人員素質，降低了煤礦事故率和工傷率。

關鍵詞：煤礦企業；安全培訓；探索；實踐

0引言

近年來，面對煤炭產能過剩、安全法制監管等外部環境變化及職工的安全理念守舊難以轉變、安全意識薄弱難以提高的兩難問題，福建煤電股份有限公司積極探索實踐、大膽創新改革安全培訓教育方式，推出具有特色的系列安全培訓舉措，力求通過創新培訓教育方式，努力提升職工隊伍素質，主動適應安全工作新常態，為企業安全管理保駕護航。

1安全培訓的經驗做法

1.1健全培訓教育機制

堅持“黨管培訓”和培訓專項檢查考評機制。建立以公司黨委書記總負責、分管領導統籌，安監部、生產部、黨工部、人力部等部門共同協作、齊抓共管的安全培訓責任體系；各礦井安全培訓工作實行礦長負總責、黨組織書記具體負責和領導班子其他成員“一崗雙責”的安全培訓責任體系，配備了3名專職人員負責安全培訓日常管理?？茖W制定培訓計劃，建立健全安全培訓專項檢查考評機制。每月開展一次專項檢查、每季度開展一次專項考評，重點對各礦井“三項”崗位人員持證上崗、制度落實、從業人員安全培（復）情況、培訓安全活動等9個方面開展專項考評。專項檢查考評結果與礦井領導班子、安全監察專員、安全管理部門負責人、安全培訓工作專職人員的安全結構工資掛鉤，嚴格追究培訓不到位的領導責任。

【摘要】旅行社作為旅游活動的組織者，其重要職責就是保障游客順利安全地完成旅游活動。加強旅游安全教育培訓是旅行社實現這一職責的重要手段。文章對山西省旅行社的安全教育培訓現狀、存在的問題進行了解析，最后從組織、內容、形式、評估四方面闡述了旅行社安全教育培訓體系的構建。

【關鍵詞】安全教育;安全培訓;培訓體系

由于旅行社是一個以盈利為目的的服務性企業，在經營中多注重員工崗位技能、業務能力培訓，專門的安全教育培訓相對較少，且安全培訓也很少做到100%覆蓋率。眾所周知，旅行社安全管理工作直接涉及游客的利益，為確保旅游活動的安全性，預防事故發生及積極處置救援就顯得尤為重要。通過安全教育培訓，旅行社工作人員可以做到事前預防、妥善處置。我國一些法律法規條文及行業標準中對安全教育和培訓亦有規定。如2014年修改并施行的《中華人民共和國安全生產法》第二十五條規定“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓”，2013年10月1日起施行的《中華人民共和國旅游法》第七十九條第二款規定“旅游經營者應當對直接為旅游者提供服務的從業人員開展經常性應急救助技能培訓”，2014年1月1日實施的旅游行業標準《旅行社安全規范》4．7教育培訓第二款指出“應定期對員工進行安全生產教育”。鑒于旅游活動的需求和法律支持，筆者認為安全教育培訓應該作為旅行社一項常規工作，深入到整個經營管理過程中，旅行社建立安全教育培訓體系勢在必行。

1目前山西省旅行社安全教育培訓的情況

1．1旅行社工作人員接受上級組織的安全教育培訓

1．1．1旅行社負責人、安全管理人員等接受旅游行

政管理部門的安全管理培訓這類培訓一般是政府部門牽頭(以旅游局為主)，培訓的對象較多，除了旅行社外，參加的還有旅游行政管理部門、旅游企事業相關人員等。方式以會議講座為主。如2014年黎城縣組織縣局機關全體干部職工、景區、工作站、旅行社相關人員就消防常識，員工素質，景區常規管理等進行了培訓。［1］

摘要：入職安全教育培訓是新員工認知企業、掌握生產技能的過程，培訓效果關系員工今后的安全操作水平，對實現安全生產具有重大意義。因此，做好員工入職培訓這一源頭工作顯得至關重要。

關鍵詞：入職；培訓；效果；措施

0引言

化工企業危險因素較多，要求從業者充分掌握化工廠安全理論知識與操作方法?，F實中，生產一線新入職員工，普遍存在學歷較低、安全意識淡薄、自我保護能力較弱問題。因此，化工企業要嚴把員工入職培訓關，落實廠、車間、班組三級安全培訓教育。本文對當前化工企業員工入職培訓存在的問題進行分析，提出相應的改進措施，以期助力企業提升培訓效果，實現員工安全操作，達到安全生產。

1化工企業入職安全培訓教育問題

1.1安全教育培訓認識不足

統計顯示，大中型企業近三年因安全意識薄弱導致的生產安全事故占到事故總數的90%多[1]。安全意識差，成為制約企業安全生產的重要因素。部分化工企業管理層安全意識淡薄，為了應對安全監管部門的檢查，才開展入職安全教育培訓工作，因此“走過場”式培訓也就見怪不怪了。有的安全管理員雖然明白安全教育的很重要，但是因為培訓工作比較繁瑣，涉及的內容多，就成了嘴上說重要，做起來次要，忙起來就不要。這種思想指導下，一些安全管理人員選擇避重就輕，簡單地介紹，或者干脆由員工自行學習。入職安全教育培訓得不到企業員工的足夠重視。在他們的觀念里，安全培訓就是學習枯燥的理論知識，學不學無所謂，只要會操作就可以，在今后的工作中謹慎些就能平安無事。培訓時不認真聽講、敷衍了事，培訓結束后無法將培訓的內容與工作崗位相結合。一旦發生生產安全事故，受到傷害，追悔莫及。

[摘要]現階段我國地質調查生產領域發展水平不斷提高，工作要求也隨之提升，為保障地質調查生產活動順利開展，構建完善的安全應急管理體系，提升其實踐應用價值，可有效保障地質調查工作安全實施。本文主要從理論層面對建立完善地質調查安全生產應急體系進行探討分析，從不同角度出發，對體系構建和運行環節進行闡述，希望能為地質調查安全生產工作發揮積極的保障作用。

[關鍵詞]地質調查；安全生產應急體系；體系平臺

地質調查安全生產控制，是系統化集成工作，不是某個方面努力就能完成的，需要從不同角度出發對地質調查安全生產應急體系構建提出多樣化有效舉措，才能保障安全應急體系的整體應用效果。通過明確安全生產管理機構以及制定多方位的安全保障制度，從不同角度構建完善地質調查安全生產應急體系，對實際工作要求有效落實有著積極意義，同時能夠更好地保障地質調查工作安全順利開展。

1.地質調查安全生產應急體系構建和運行

構建完善地質調查安全生產應急體系，要從不同角度出發進行優化，從以下多方面舉措進行組建。

1.1構建體系

1.1.1構建明確安全生產管理機構地質調查安全生產應急體系構建，首先要組建明確的安全生產管理組織機構，配備相應的工作人員。單位要成立安全生產委員會，單位第一責任人擔任安委會主任，并視情況設置安委會副主任，下屬各部門主要負責人為安委會委員。安委會作為單位應急管理的最高決策機構，主要負責統籌單位安全管理各項工作，安全生產委員會下設安委會辦公室，主要負責落實安全生產各項管理要求[1]。同時，各單位應至少設置一名專職安全員，主要負責將單位安全生產管理具體工作落實好，保障安全信息上傳下達暢通。此外，還應指定各部門、項目組安全負責人和兼職安全員，形成縱到底橫到邊的安全生產管理網絡，這對保障安全生產活動順利開展有著不可缺少的組織意義。

【摘要】隨著科學技術的不斷發展，新科技、新材料、新設備不斷涌現，使安全生產工作面臨著機遇和挑戰。安全教育培訓是企業安全管理的有效手段之一，只有抓好安全教育培訓才能真正意義上實現企業安全生產。本文通過對當前安全教育培訓中的現狀分析，指出安全培訓中存在的問題，并提出解決問題的方法，強調重視安全教育培訓是建立健全企業安全管理機制的重要手段和方法。

【關鍵詞】安全；培訓；管理

1安全教育培訓工作現存問題

事實證明，雖然企業一直在組織開展安全教育培訓工作，但仍存在安全培訓效果不佳的情況，在實際工作中會出現以下幾方面問題。1）個別員工安全意識不高，安全防范能力差，在應對突發情況時表現得驚慌失措，處置不當；2）個別員工對安全工作重視程度不夠，時常存在違規、冒險作業；3）個別員工不了解相關崗位作業中需遵守的安全法律、法規、標準要求；4）個別員工不按要求佩戴安全防護用品，拆卸為其崗位工作配置的安全防護裝置；5）個別員工安全意識淡薄，誤認為安全風險、安全隱患、安全事故與己無關，不會發生在自己身上，缺少安全防護意識上述問題的出現，反映出安全教育培訓工作并未真正達到預期效果，對企業安全生產發展造成阻滯，個別員工的安全意識和能力還需有待提高。因此，要強化安全培訓，有效引導、轉變個別員工的安全思想觀念。

2安全培訓有效性不足的分析

1)個別企業存在重業務、輕安全的情況，造成個別員工對于安全教育培訓已經逐漸的淡漠，甚至漠視。2)個別員工認為搞不搞安全教育培訓與企業生產發展沒有什么直接關系，甚至有人認為沒進行安全教育培訓企業也沒有發生什么安全事故。3）在實際工作中，個別員工錯誤的認為安全工作都是安全管理部門的事，安全培訓只是針對個別崗位開展，每談起安全教育培訓，就認為只要對那些從事與安全事故相關的個別崗位的個別員工開展教育就好，不用每個人都參與其中。4）面對新修訂的安全法規、安全標準文件，企業需要不斷依據要求細化完善安全管理制度要求等內容，而個別員工卻誤認為是企業自行起草、胡改亂寫、朝令夕改、無章無規可循。5）個別員工認為安全問題是老生常談的問題，很難提高他們警覺性，安全會議培訓參與意識不夠。特別是企業在進行安全教育培訓的時候形式單一，內容陳舊，與工作實際情況脫節。

3確保安全培訓有效開展的對策