加強企業廉潔文化建設思路

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摘要：企業文化是企業永葆持久競爭力的重要軟實力。在企業文化建設中，不能忽視了廉潔文化的重要作用。廉潔文化建設有利于推動企業依法、廉潔經營，最大限度的防止企業內部出現各種腐敗現象，確保企業各項活動在一個公開、透明和廉潔的氛圍中展開。因此，文章主要探討企業廉潔文化建設的有效途徑。

關鍵詞：企業；廉潔文化；建設途徑

現階段，企業之間的競爭日趨激烈。為確保企業的長久穩定發展，大力構建具有企業特色的企業文化，形成企業內在凝聚力成為了企業不二的選擇。在企業文化建設中，應該高度重視廉潔文化建設，加強企業內部反腐倡廉，營造健康和諧的企業內在經營環境。

一、企業廉潔文化的基本內涵

廉潔文化首先是一種企業文化的形式，其是在企業的長期發展過程中，逐漸形成的一種關于廉潔從業、廉潔經營的思想理念、行為規范、規章制度以及經營行為的綜合。由廉潔文化的基本概念可知，廉潔文化主要由物質文化、精神文化、制度文化以及行為文化四種文化形態構成。①廉潔文化的基礎和平臺就是物質文化，例如用于宣傳廉潔文化的設施、報刊、內部宣傳機構等；②廉潔文化的核心和靈魂就是精神文化。其的形成需要相對較長的時間，但是若其形成，則具備極強的穩定性和持久性，例如企業關于廉潔方面的價值觀、理念、典型先進事跡等；③廉潔文化的固化形態和制度保證是制度文化。例如企業員工的行為守則、廉潔工作制度、相關紀律規定等；④廉潔文化的外在表現形式和結果就是行為文化。簡言之，也可以理解為將廉潔文化人格化。例如管理人員廉潔自律的行為、企業員工廉潔從業行為等。廉潔文化的四種文化形態是相互影響，相互作用，共同推進企業廉潔文化效果的實現。

二、企業廉潔文化建設的方法途徑

（一）構建和完善企業廉潔文化體系

企業廉潔文化的塑造和培養應優先通過構建和完善企業廉潔文化體系開始，其具體措施如下：①大力弘揚“以人為本”的企業文化理念。廉潔文化建設實質上是對全體員工理念和從業行為的一種約束和規范。因此應注重企業員工之間的人文差異，注重人文素養，并采取寓教于理和寓教于樂的方式，借助多種豐富的文化載體和設施，全面推動廉潔文化在企業中的形成；②強調“廉潔從業”職業道德規范的建設。企業廉潔文化建設必須緊密結合時代特征，將黨風廉政建設、反腐倡廉政策、社會優良風氣等作為企業廉潔文化建設的重要參考，將廉潔文化注入到廣大員工的思想意識和從業行為中，培養員工樹立起正確的世界觀和價值觀；③落實“務實求效”的工作作風。企業廉潔文化建設應上升到企業發展戰略的高度上，將企業經營理念注入到廉潔文化建設中。同時還應該在傳承傳統優良文化的基礎上，大膽創新，并運用豐富多彩的方式，基于務實求效的基礎上，全面推動企業的生產經營活動。

（二）結合企業生產經營，加強企業廉潔文化建設

企業廉潔文化建設自然是不能脫離了企業的生產經營實際而單獨存在。因此企業需基于實際經營狀況的基礎上，大力培養和弘揚企業廉潔文化，進而為企業營造一個廉潔誠信和依法經營的優良環境。①結合企業經營實際，將企業廉潔文化納入到企業黨建的領域中，通過各種形式的教育活動，大力塑造依法經營和廉潔從業的思想理念；②構建反腐倡廉，誠信守法的企業文化。在企業內部，從領導干部到廣大員工，樹立廉潔從業和自覺抵制商業賄賂的思想理念，恪盡職守，嚴格自律的文化氛圍；③企業文化建設部門、工會、黨建部門等應加強協作和配合，共同途徑廉潔文化的建設，保障廉潔文化建設各個任務得以最終落實。企業廉潔文化建設必須結合企業經營特點，突出重點，提煉企業獨有特色，最終形成具備豐富內涵、鮮明風格的企業廉潔文化品牌。

（三）建立反腐長效機制，增強創新性

企業廉潔文化建設還應該通過科學有效的文化長效機制來進行完善。一方面，構建企業廉潔文化制度。企業廉潔文化的重要形式之一就是制度文化，可以說企業廉潔文化最終是通過制度文化的形式得以體現的。換言之，企業有什么樣的制度，也就能反映出企業具備什么樣的廉潔文化。因此企業應結合企業經營特點，結合時代特征，將企業廉潔文化理念和企業的各項制度進行緊密的融合，通過制度來保障企業廉潔文化的作用得以長久發揮。當然了，再好的制度若得不到有效的執行，也就是一紙空文。所以還應該加強制度的執行力度，企業領導干部應起到積極的帶頭作用，率先執行各項制度，嚴格依據制度辦事，為廣大員工起到一個良好的表率作用。此外，企業制度并非一成不變，還應該依據企業經營實際和社會環境的變化而實時的進行調整，確保企業制度具備可行性、針對性和有效性；另一方面，構建順暢有序的工作機制。順暢有序的工作機制能夠確保企業廉潔文化始終充滿活力和生機。具體而言應做好以下幾點：①企業廉潔文化建設的指導精神來自于中央、上級黨組織關于黨風廉潔的相關法規制度和工作動態等，因此企業領導干部應密切關注并認真貫徹落實上級相關廉政建設的思想；②通過年度評優、表彰先進等活動來大力弘揚企業廉潔文化建設，尤其針對企業中涌現出的先進員工，應通過各種形式大力表彰和宣傳，樹立企業典型、優秀榜樣，進而將廉潔文化建設深入到企業員工的內心深處；③構建企業行政領導班子、黨委班子、紀委以及職工代表大會和員工相互監督和制約的制度機制。充分借助現代化信息網絡技術，加強部門、班組、員工間的學習和交流，共同推進企業廉潔文化建設。總之，企業廉潔文化建設并非一蹴而就的，是一個長期且系統性的工程項目。這就要求企業領導高度重視企業廉潔文化建設，并結合企業經營實際、時代特征等，傳承傳統，大膽創新，創建各項有利的制度和機制，促進企業廉潔文化體系的形成，最終為企業的持續健康穩定發展保駕護航。

參考文獻:

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作者：郝祥鈞 單位：國網冀北永清縣供電有限公司