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        職業(yè)病專科醫(yī)務人員心理健康調查

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了職業(yè)病專科醫(yī)務人員心理健康調查范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        職業(yè)病專科醫(yī)務人員心理健康調查

        職業(yè)病專科醫(yī)務人員承擔著職業(yè)病預防、治療、科研及社會公益性技術服務等工作任務,為勞動者身心健康和職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)做出了突出貢獻。作為職業(yè)病專科醫(yī)務人員所承受的工作壓力除了醫(yī)患矛盾、工作任務繁重、與醫(yī)療體制改革配套的高技術服務水平之外,由于服務對象———職業(yè)病員的特殊性也給他們帶來了一定的壓力。我們調查旨在了解職業(yè)病專科醫(yī)務人員的心理健康狀況,提出有效的心理調節(jié)措施,促進其身心健康。

        1對象與方法

        1.1對象

        對我省9家職業(yè)病專科(含職防機構)的醫(yī)務人員進行整群抽樣,共有475人參加本次調查

        1.2方法

        1.2.1

        問卷調查調查對象包括病房醫(yī)生89人(19.3%),護士111人(24.1%),其他人員(包括醫(yī)技人員、門診醫(yī)生、查體科醫(yī)生等)261人(56.6%)。共發(fā)放問卷475份,采用面對面交談,調查對象本人獨立匿名填寫問卷,收回有效問卷461份。在正式調查前進行了預調查,采取現場回收問卷,現場答疑,及時核查問卷有無缺漏。

        1.2.2自評量表

        采用Derogates編制的癥狀自評量表(SymptomCheck-list90)[1],本量表共90個項目,包括感覺、思維、情感、行為、人際關系、生活習慣、飲食睡眠等內容,可以評定特定時間(通常是評定1周以來)的心理健康狀況。該量表根據心理癥狀分為軀體化、強迫癥狀等9個因子。每個項目采用1~5級評分,無癥狀評1分,輕度癥狀評2分,中度癥狀評3分,癥狀相當重評4分,有嚴重癥狀評5分;因子分等于組成某一因子的各項目總分/項目數,因子分值與項目分值一致,分值大小表示該因子癥狀的嚴重程度;陽性項目數是指評分為2~5分的項目數。按全國常模結果,總分超過160分,或陽性項目數超過43項,或任一因子分超過2分,需考慮篩選陽性,需進一步檢查;如果SCL-90癥狀因子分達到3分以上,表明在此方面可能有比較明顯的心理問題。

        1.3統(tǒng)計學處理

        數據應用SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計分析,評分數據以x±s表示,兩組數據的比較采用t檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

        2結果

        2.1各癥狀因子評分通過與常模比較,調查對象SCL-90癥狀群分值在人際敏感、抑郁、敵對、偏執(zhí)等癥狀方面分值低于全國常模。見表1。

        2.2篩選陽性人數根據全國常模評分標準,總分超過160分,陽性項目超過43項,任一癥狀因子得分超過2分需考慮篩選陽性,有部分調查對象需要進行進一步篩選,以明確是否存在心理問題,數據統(tǒng)計結果見表2。

        3討論

        本調查選用的SCL-90量表是當前使用最為廣泛的精神障礙和心理疾病的初步篩查量表,現已被國內外廣泛采用。量表總分超過160分,陽性項目超過43項,任一癥狀因子得分超過2分考慮篩選陽性,需進一步檢查;如果SCL-90癥狀因子分達到3分以上,表明在此方面可能有比較明顯的心理問題,分值越高說明心理問題越嚴重。金華、吳文源等在1986年組織全國13個地區(qū)協(xié)作完成SCL-90的1388名正常成人的常模資料,具有較好的樣本代表性[2]。陳樹林等[3]重新檢驗SCL-90的信度、效度和常模資料,證實量表具有較好的信度和效度。有學者認為,個體對壓力事件的反應,取決于個體對壓力事件的認識評價水平[4]。本調查結果顯示,職業(yè)病專科醫(yī)務人員整體心理健康狀況良好,其中在人際關系敏感、抑郁、敵對、偏執(zhí)等癥狀因子得分低于全國常模,說明該人群對上述癥狀具有較好的心理調節(jié)能力。職業(yè)病患者由于病程長,病情遷延不愈,大部分都存在恐懼、悲觀、失望、孤獨、寂寞、空虛、疑心、敏感、緊張、自恃等心理[5],為其服務的醫(yī)務人員需要掌握一定的心理衛(wèi)生知識方可安撫好患者。本次調查結果證實了職業(yè)病專科醫(yī)務人員較好的心理調節(jié)能力源于對心理知識的較高認知水平。按照陽性項目數超過43項的評分標準,考慮篩選心理癥狀陽性者占調查對象群體的27.1%,對該部分人員需要密切關注,主管部門要幫助做好心理調節(jié),積極預防各種心理問題的出現。有研究結果表明,醫(yī)生、護士的社會支持對其心理健康水平具有重要的影響[6]。管理者應加大對職業(yè)病專科醫(yī)務人員社會職能的宣傳,提高社會的支持度,為其創(chuàng)造一個和諧寬松的工作環(huán)境,使其更好地發(fā)揮醫(yī)務人員的技術水平。當然,評判一個人是否存在某種心理癥狀和其嚴重程度,不能僅僅依據SCL-90的分值,還要參考癥狀學標準和其他相關檢查結果以確診,本調查結果對調查人群僅起到初步篩查的作用。

        作者:李娟 鄒建芳 單位:山東省職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治研究院

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