勞務用工合同精選(九篇)
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第1篇：勞務用工合同范文
一． 合同期限
本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止
二． 甲方的權利和義務
1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。
5．甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。
7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。
8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三． 乙方的權利和義務
1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2. 乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。
3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。
4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。
5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6. 合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。
四． 解除勞動合同的條件
1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；
2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；
4. 被依法追究刑事責任的；
5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；
6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。
五，其他約定事項
1. 因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；
2. 本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；
3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。
六．合同糾紛處理。
因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
七．其他事項
1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。
甲方： 乙方：
第2篇：勞務用工合同范文
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。
1、工程項目
2、用工方式
3、工作時間
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
4、勞務費用
（1）本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
（2）勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
（1）乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
（2）乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。
（3）施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
（1）及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
（2）甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
（3）及時組織測量和交樁
（4）及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
（5）對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。
（6）負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
（7）負責提供本工程所需的工程施工機具。
（8）按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。
（9）監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
（1）乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
（2）乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
（3）乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
（4）乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
第3篇：勞務用工合同范文
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限:
本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責:
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產e網本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
第4篇：勞務用工合同范文
法定代表人：
被派遣人（乙方）
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。
第一條 工作內容及工作地點
乙方接受甲方轉移派遣（以下簡稱派遣），到________崗位工作。
派遣期限為24個月，從**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。
第二條 合同期限及試用期
本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。
試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。
第三條 工作時間和休息休假
由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。
第四條 勞動報酬
乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內（最遲不得超過當月最后一天）通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%.
第五條 社會保險及福利待遇
甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續（“四險一金”費用由用工單位支付）
乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。
乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字（91）6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。
乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。
第七條 勞動紀律
一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。
二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。
第八條 保密和競業限制
在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用（或變相使用）或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。
第九條 合同的變更、解除、終止、續簽
一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。
二、合同的解除
（一）在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：
1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的；
2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的；
3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的；
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的；
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的；
7、乙方被追究刑事責任的；
8、在甲方依《勞動合同法》第41條規定進行裁員時。
（二）在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。
（三）在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
1、乙方可以提前30日書面通知（在試用期內提前3日通知）甲方解除本合同；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、甲方未及時支付勞動報酬的；
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方勞動權益的；
6、因《勞動合同法》第26條第一款規定的情形致使本合同無效的；
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
由2至7款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。
三、本合同下列情況自動終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤；
4、甲方被依法宣布破產；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的；
對以上4、5款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。
四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續簽合同。
第十條 甲乙雙方的其他權利義務
甲方：
1、根據國家相關規定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業績檔案；
2、根據國家相關規定為乙方辦理就業手續；
3、根據國家相關規定為乙方辦理晉升檔案工資手續；
4、根據國家相關規定為乙方（應屆統招畢業生）辦理大中專畢業生轉正定級、定職手續；
5、根據國家相關規定為乙方（應屆統招畢業生）辦理集體戶口落戶手續；
6、按照政策規定，為乙方出具與檔案材料相關的證明。
7、合同期限屆滿后，根據社會需求為乙方進行就業推薦，并根據國家有關規定辦理相關人事手續。
乙方：
1、認真履行工作職責；
2、有權查詢勞動報酬及社會保險繳納情況；
3、不斷提高政治文化和專業水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務；
4、根據需要接受甲方或用工單位的專項培訓，具體培訓協議另行簽訂。
第十一條 爭議的解決
甲乙雙方基于本合同發生的爭議，首先應協商解決，協商不成的，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提訟。
第十二條 其他
1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關規定。
2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。
甲方（章）
乙方：
授權代表簽字：
年 月 日
年 月 日
地址：
住址：
電話：
電話：
郵編：
郵編：
傳真：
傳真：
郵箱：
第5篇：勞務用工合同范文
乙方：身份證號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定、甲乙雙方經充分協商，在平等自愿、協商一致，誠實信用的基礎上，簽訂勞動合同，共同遵守。
一、 聘用協議期限
以完成【凱里供電局】110kV渡鳳變電站10kV渡鳳Ⅲ線新建等工程為期限的勞動合同。即自 年月 日至本項目工作任務完成之日止。合同期內，工程項目如發生停建、緩建或者甲方與勞務發包方解除勞務作業合同等情形的，勞動合同從該情形發生之日起終止。
二、工作內容、工作地點及要求
1、甲方安排乙方在【凱里供電局】110kV渡鳳變電站10kV渡鳳Ⅲ線新建等工程項目（口普工/口技工）崗位工作。
2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、乙方工作地址以甲方安排為準。
三、勞動報酬及相關待遇
1、甲方支付乙方的勞動報酬實行 日工資單價元人民幣/工日，以點工包做的方式進行記工，基本工作時間每個工日不得少于8小時 ；月標準工資元人民幣/每月 。工資標準的設定充分考慮了乙方的崗位性質、技能狀況、職責輕重、工作特點、行業水平以及本項目地域的差異、環境的優劣、工期要求、質量達標等因素。甲方支付乙方的工資標準不得低于本協議有效起始期間內當地政府公布的最低工資標準線。
2、甲方必須按月在規定的日期以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，不得克扣和拖欠，按月結清。
3、甲方不得因工程的虧損對乙方采取損失轉移行為。
四、甲乙雙方職責：
1、甲方應對乙方進行安全規程和安全知識的培訓教育及進行電力安全工作規程考試，合格后方可安排乙方進行工作。乙方應主動接受甲方的安全培訓，佩戴甲方印發的臨時工上崗證。甲方應為乙方提供基本的勞動防護用品和安全工器具，乙方進入工作現場必須按規定正確使用勞動防護用品和安全工器具。
2、工作前，甲方應向乙方人員交待現場安全措施、危險點源、安全注意事項和工作范圍。乙方人員應參加甲方組織召開的站班會活動、安全施工作業交底、工地例會等。乙方必須在甲方監護人的監護下才能從事指令性的工作，嚴禁乙方人員單獨從事任何工作。
3、乙方在工作過程中應集中精力，認真負責，不得超越甲方規定的工作范圍，必須遵守甲方交待的各項安全工作要求，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，嚴禁粗野蠻干，嚴禁酒后進入工作現場，嚴禁隨便進出工作現場，嚴禁從事任何電氣運行設備的操作。如甲方人員違章指揮要求其從事危險性較大，有可能威脅人身安全的工作，乙方有權拒絕。
4、乙方在工作過程中如遇可能接近高壓帶電設備或其他不安全情況時，必須停止工作，并主動與甲方現場工作負責人聯系，待采取必要的安全措施并經甲方現場工作負責人許可后，方能繼續工作。
5、甲方應加強對乙方對安全教育和考核。因乙方違反規定，在失去甲方人員的監護下私自工作或不服從甲方的管理，不執行甲方在工作前安全教育和站班會上工作負責人交待的內容，違章作業所造成的安全事故由乙方承擔責任。工作中
發生非甲方責任造成的其他事故，其責任由乙方承擔。
6、乙方因工傷、非因工負傷、患病和死亡等待遇，甲方參照國家法律、法規及有關規定執行。
7、乙方在處理個人問題上應移風易俗，不搞封建迷信活動，遵紀守法不參與賭博、吸毒、、。
五、工作時間和休息休假1、甲方根據乙方崗位特點和工作要求，結合企業生產經營具體情況，合理安排工作時間，保證乙方休息和身心健康。
2、因工程項目施工生產或其他原因，甲方安排乙方休息日、節假日加班的，乙方應當予以理解、配合。
六、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向工程所在地人民法院起訴。
七、其他
1、本聘用協議未及事宜，應參照國家相關法律法規及貴州省有關現行規定執行；
2、本聘用協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方簽章 乙方簽章
第6篇：勞務用工合同范文
為幫助大家準確理解和應用《勞動合同法》，勞動和社會保障出版社組織專家以實用
案例的形式編寫了《勞動合同法理解與應用》一書。本書通過案例深入淺出地解讀《勞
動合同法》的相關法條，形象、直觀地展現《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環
節應做出的調整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業事業單位用工帶來高昂的
成本，并面臨不必要的法律風險。本刊將陸續選載書中部分實用案例及經典分析。
勞務派遣用工制度
勞務派遣單位的資質要合法
【案例】
某外資餐飲公司落戶上海，為了支撐其本土化戰略，決定聘用幾名國內廚師，但考慮到國內的一些限制性政策規定，于是決定通過勞務派遣的方式招用12 名高級廚師。
由于對國內的相關派遣公司缺乏了解，只通過報紙和網絡廣告找到一家從事餐飲派遣的、看似實力很雄厚的派遣公司。由于開業在即、時間緊迫，該外資餐飲公司并沒有對該派遣公司進行細致的資格審查，雙方很快簽訂了一份一年期限的派遣協議，錄用了12 名體檢合格、證件齊全的高級廚師。
雙方在派遣協議中約定根據廚師的級別和工作績效每月按300~700 美元不等的標準支付給這些廚師勞動報酬，由派遣公司負責在每月5 日之前劃到每個廚師的銀行卡里。
一個月過去了，到了約定發放工資的那幾天，這些被派遣的廚師們紛紛去自動取款機或者銀行查詢他們的工資是否到賬。令他們不安的是他們的銀行卡里一分錢都沒有！
他們找到餐飲公司的人事經理詢問此事。人事經理到財務部門打聽，財務部告訴他已經把這個月的派遣工資總額6800 美元如數轉到派遣公司的賬戶上了。于是人事經理就向總經理匯報了此事，總經理對此很重視，立即給該派遣公司打電話，結果發現竟然是空號！通過工商行政管理部門核實，根本沒有注冊過這么一家派遣公司……
這是一個關于勞務派遣單位資質合法性的案例。
《勞動合同法》第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50 萬元。這一規定包含兩層意思：
1．勞務派遣單位應當符合公司的設立條件
根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司包括依照該法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣；股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。法律、行政法規規定必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照，營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所（主要辦事機構所在地）、注冊資本、實收資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。設立公司必須依法制定公司章程。公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。公司可以修改章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。法定代表人變更，應當辦理變更登記。公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司也可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
根據《公司法》的有關規定，設立勞務派遣單位依其公司性質不同而應當具備不同條件。如設立有限責任公司，應當具備下列條件：股東符合法定人數（50 個以下）；股東出資達到法定資本最低限額；股東共同制定公司章程；有公司名稱；建立符合有限責任公司要求的組織機構；有公司住所。有限責任公司章程應當載明下列事項：公司名稱和住所；公司經營范圍；公司注冊資本；股東的姓名或者名稱；股東的出資方式、出資額和出資時間；公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；公司法定代表人；股東會會議認為需要規定的其他事項。而且股東應當在公司章程上簽名、蓋章。有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。
所以，勞務派遣單位的設立首先要符合上述公司設立的條件，否則，不具備勞務派遣的合法資質。
2．勞務派遣單位的注冊資本不少于50 萬元
除了具備上述條件以外，《勞動合同法》對于勞務派遣單位的注冊資本還有下限規定，即不能少于50 萬元。
這是因為目前我國經營勞務派遣業務的主體主要是勞動行政部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成立的勞務派遣公司，也有一部分是有關機構、團體、事業單位、企業，以及個人投資設立的私立人才公司（也稱為勞務公司），還有國家機關（如山東駐粵勞動管理處、街道辦事處）、事業單位（某些職業學校、培訓中心）、有關社會團體（工會、婦聯等）直接從事勞務派遣業務。勞務派遣主體比較混亂和復雜，很多根本不具備派遣主體的實力，無法承受勞務派遣過程中的各種風險。有資料統計，目前全國共有勞務派遣公司26158 個，其中經勞動部門經辦或審批的僅為18010 個。因此，需要通過規范設立條件和注冊資本的硬性規定對勞務派遣單位的主體資格進行規制。
派遣單位是用人單位，應依法與被派遣勞動者訂立勞動合同
【案例】
小周在深圳的一家外資企業工作，工資待遇十分優厚。工作的第一天，公司人力資源部經理就告訴小周，公司是通過一家勞務派遣公司間接錄用的她，發放工資、繳納社會保險費以及調檔等事情都由派遣公司負責，公司和小周之間不是勞動合同關系，因此公司不會跟她簽訂勞動合同。
“那我應該跟誰簽合同呢？”小周一臉的茫然。
“照理說，派遣公司應該跟你簽合同。”
但是都工作一個多月了，勞務派遣公司一直沒有通知自己簽訂勞動合同，小周向同事一打聽，得知公司通過這種形式錄用了不少員工，都沒有簽訂勞動合同。
這是一個派遣單位與勞動者建立勞動關系卻沒有訂立勞動合同的案例。
《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。本條規定包含四層意思：
1．勞務派遣單位是用人單位
雖然派遣單位不是實際的用工單位，但是作為勞動合同的相對方，它是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者所應承擔的義務。包括訂立勞動合同、及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費、辦理檔案轉移手續等義務。案例中，派遣單位作為用人單位與小周等人建立了勞動關系并派遣到用工單位（即外資企業）工作，卻遲遲沒有訂立勞動合同，違反了本條規定。
2．派遣關系中的勞動合同應該包括的內容
勞務派遣中勞動合同的內容可以分為兩部分：一部分是一般勞動合同的內容，即《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同的法定條款；二是勞務派遣中的特殊內容，即被派遣勞動者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等情況。也就是說，派遣單位應當告知被派遣勞動者用工單位的上述情況。
3．應訂立不低于兩年的固定期限勞動合同
【案例】
小強高考失利，沒有考上理想的大學，一向爭強好勝且成績不錯的他不甘心就這樣放棄自己的大學夢。于是，在家人和朋友的鼓勵下，他又回學校復習了一年。結果，在考試的前一個星期，由于學習和心理壓力比較大，他病倒了。結果這次高考他又是名落孫山。連續兩次高考失利，小強心里很難受，父母、親戚和朋友都安慰他：“沒什么大不了的，念完了大學不還得找工作嗎？趁現在年輕找個工作先干著，以后如果還想繼續學習的話還有機會不是？”
在家恢復調整了幾個月以后，小強決定聽從家人的意見，出去找份工作。可是剛從校園出來的他，除了那點書本知識沒有一點操作能力，什么都不會。親戚托熟人找到了一家派遣公司，對方同意和小強建立勞動關系，但是由于初次就業，對于他的工作表現還是不太放心，擔心給公司惹上麻煩。于是雙方協商了一下，決定先簽訂一年期的勞動合同，如果干得好的話，合同到期再續簽一年。
小強和父母都覺得這合情又合理，沒什么問題，于是就和派遣公司簽了一年期的勞動合同……
這是一個有關勞務派遣中如何約定勞動合同期限的案例。
根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，即勞動合同的期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協商確定；兩年以下的因為違反了法律規定，即使雙方協商一致也是無效的。
4．勞動報酬應按月支付，勞動者沒有被派出時，按最低工資標準支付
【案例】
因工作了十多年的企業破產，李某下崗，之后一直待業在家，三十好幾的她既沒文憑也沒有一技之長，想再找一份工作真不是件容易的事，為這事親戚、朋友都幫著四處打聽。后來，一個以前的工友把她介紹到縣城一家勞務派遣公司。
由于公司剛成立不久，知名度不高，便把更多的精力放在了前期宣傳、擴大影響上，勞務派遣生意并不好。負責人跟李某開門見山地說：“現在勞務派遣市場很繁榮，我們公司前景很看好，跟你簽合同沒問題。只不過，有句話我得說在前頭：公司剛起步，現在做的多是些短期的派遣，在給你安排下一個派遣之前，可能需要等待一些日子，不會馬上就給你找到合適的工作單位。沒有工作期間公司不會給你支付任何工資和繳納社會保險的，這個你也得體諒一下我們。等找到工作了，我們自然會按照合同的約定辦事，該給的一樣都不會少的。”
“這個我理解，沒有工作本來就不該向公司要錢的，要不然公司白養活著我們，那還不得破產了？”李某覺得負責人說得有道理，便滿心歡喜地答應下了，當即就和公司簽訂了勞動合同。第二天，就被派往一家超市做促銷員，工作不是很辛苦，待遇也不錯。不過，只做了不到兩個月超市就結束了該次促銷活動，李某只好回家等著派遣公司的消息。
過了一個多月，李某又被安排到一家商場做化妝品柜臺導購……
這是一個關于合同期中勞動者無工作期間，派遣單位是否需要支付勞動報酬的案例。
《勞動合同法》第五十八條規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（1）勞動報酬應按月支付，勞動者無工作期間，派遣單位需要支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付給被派遣勞動者勞動報酬，不能無故拖欠工資。另外，被派遣勞動者無工作期間，派遣單位仍需按月支付勞動報酬。這是因為勞務派遣通常都是針對一些臨時性、季節性的工作崗位，這種用工方式本身就意味著頻繁的工作更換和較低的工作穩定性；而且這部分勞動者大部分學歷層次和整體生活水平都比較低，無工作期間的生活難以保障。
從勞動者的角度看，這一規定保障了被派遣勞動者的基本收入和生活水平，使他們不必擔心沒有被派出期間的收入來源，體現了《勞動合同法》重點維護在勞動關系中處于弱勢一方的勞動者的合法權益、構建和諧的勞動關系的立法宗旨。從派遣單位的角度看，一方面，兩次派遣之間的間隔期難以避免，對勞動者沒有被派出期間基本生活的保障必將加重派遣單位的勞動成本和支付負擔，必定影響其收益水平；另一方面，也迫使派遣單位為了降低成本、維持和增加原來的收益水平，嚴格控制簽約勞動者的數量和質量，強化派遣管理，縮短待崗期，增強勞動者工作的連貫性和穩定性，從而有利于整個社會經濟的發展和社會關系的穩定。
（2）勞動者無工作期間，報酬的支付標準是所在地人民政府規定的最低工資。勞動者無工作期間派遣單位所支付的工資報酬若按照勞動者的合同工資標準，必將導致派遣單位的用工成本劇增，有失公平的原則。考慮到該報酬的保障性質，因而規定按照所在地人民政府規定的最低工資標準來支付，既保障了這期間勞動者能夠維持基本的生活水平，又不會過分加重派遣單位的成本負擔。
所以，本案中的李某可以要求勞務派遣公司支付無工作那一個多月的工資，支付標準按照當地政府規定的最低工資標準。
第7篇：勞務用工合同范文
客運服務系統 勞務派遣 法律風險 風險控制隨著國企體制改革的不斷深入，勞動制度的不斷發展，用工形式呈現多樣化趨勢。勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場得到迅速發展。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著重要的作用。可以預見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，將繼續發揮其特殊的作用。但是，由于勞務派遣制在我國發展時間不長，勞務派遣的法律法規尚未完善，對被派遣勞動者的合法權益的保護力度不夠，對勞務派遣缺乏有效的監督，對勞務派遣的適用性缺乏有效的約束。基于這種狀況，相當多的企業為了規避用工量的限制，減輕在直接用工形式下對員工承擔的相對較多的義務，紛紛采用勞務派遣，以緩解用工量的限制和減輕成本的負擔。尤其是在技術含量偏低、崗位密集的客運服務系統，勞務派遣的應用更為廣泛。隨著《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法實施條例》的公布實施，勞務派遣者的切實權益將得到進一步保障，勞務派遣市場將進一步規范。在新形勢下，企業如何應用勞務派遣用工的優勢，確保企業的健康發展，在實現企業的戰略目標中發揮更大作用，首先需要認真研究和處理好勞務派遣用工方式的法律風險及控制。
一、勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃或勞動派遣、勞動力租賃。勞務派遣的形式主要有：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣、集體派遣等。勞務派遣具有不需要直接雇傭勞動者，規避用人單位的人員編制和工資總額的限制，用工的自由度較大以及具有管理簡便、用人機動靈活、用工成本降低的優勢。但是，新修訂的《勞動合同法修正案》的實施，對勞務派遣關于“三性”的明確以及用人單位或用工單位對勞動者造成損失的法律責任承擔連帶賠償責任，使用工單位面臨更多的用工風險，勞務派遣的生存空間受到了限制。
二、勞務派遣現狀勞務派遣在我國發展迅速，越來越多的企業開始采用勞務派遣的用工形式。已在促進就業方面，在促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢方面，勞務派遣發揮著不可替代的作用。目前采用勞務派遣用工的行業主要有服務業、制造業和建筑業。客運服務系統較多采用轉移派遣的形式。
三、勞務派遣的風險分析及控制（一）來自勞務派遣公司的風險及控制1、選用適當的勞務派遣單位。用工單位要重視勞務派遣合作單位的選擇，認真審查其營業執照等資質證書，勞務派遣期限在資質證書有效期內。否則，將直接導致派遣員工與勞務派遣公司之間的勞動關系因主體不適而無效，其最終結果是派遣工與用工單位形成事實勞動關系。2、加強對勞務派遣單位的監督。為避免用工單位無過錯情況下，因派遣單位的過錯或過失被卷入糾紛，對勞務派遣單位的監督是十分必要的。監督的內容，主要有勞務派遣單位依法為被派遣勞動者辦理和繳納社會保險的情況，按時足額發放工資的情況，發現問題要及時糾正。這樣可以避免承擔不必要的賠償連帶責任。3、完善重要環節的手續。首先是在被派遣勞動者的接收手續上，應要求派遣單位提供其與被派遣勞動者之間的勞動合同原件（審核用）、寫有被派遣勞動者身份信息的勞務派遣介紹信、被派遣勞動者的身份證復印件以及體檢證明等材料，審核被派遣勞動者是否符合派遣崗位的任職條件。退回被派遣勞動者時提前通知派遣單位，以便派遣單位及時對他們另行派遣或者辦理解除勞動合同手續；其次是妥善保存相關的證據材料。保存好派遣期間被派遣勞動者的辭職書、嚴重違反企業規章制度的證據、給企業造成損失的證據以及被派遣勞動者不勝任崗位的證據等；再次是做好被派遣勞動者與派遣單位之間的勞動合同的期限登記工作，在勞動合同期限即將屆滿前通知派遣單位，并根據合同到期后是否續簽而對被派遣勞動者相應采取續用或退回派遣單位的處理措施。這是防止在被派遣勞動者與派遣單位之間的勞動合同到期不再續簽的情況下，因用工單位繼續留用被派遣勞動者而造成用工單位與被派遣勞動者之間形成事實勞動關系的后果的重要環節。在勞務派遣實務中，這個環節往往容易被忽略。4、有效的設計勞務派遣協議。一是有關被派遣勞動者的退回問題，除了《勞動合同法》規定的內容外，應進一步明確其他情況下的退回，包括用工單位的經營狀況等因素，完善退回機制；二是應明確被派遣勞動者在患病或非因工負傷、工傷、死亡、年休假等情況下，勞務派遣單位與用工單位各自對被派遣勞動者承擔的責任；三是明確派遣的流程和各項手續，約定派遣單位應按月向用工單位提供證明其已向被派遣勞動者支付工資并為他們繳納社會保險費的憑證，明確派遣單位在其與被派遣勞動者變更、終止、解除、延續勞動合同之前須向用工單位履行告知義務，以及違反此規定應承擔的責任；四是要明確在勞務派遣協議終止、解除時對被派遣勞動者的安排以及協議雙方各自對被派遣勞動者承擔的責任；五是要明確原有被派遣勞動者流失或用工單位有新的勞務崗位需求情況下勞務派遣單位補充新的勞務工的流程和時限；六是明確被派遣勞動者個人信息的來源、更改的流程和限制。用工單位自覺的依法履行義務，承擔應該承擔的法律責任，也是必不可少的。5、工資發放和社保繳納。勞務派遣公司與派遣員工之間是勞動關系。為防范勞務派遣公司規避風險和推卸責任，應在勞務派遣合同中明確約定勞務派遣公司必須依法為派遣員工發放工資和繳納社保，不得無故克扣或調低員工工資，不應強調“工資”、“代繳社會保險金”。同時，約定用工單位對以上事項的檢查監督權以及發現問題的處理機制和法律責任。（二）來自勞務派遣工的風險及控制1、勞務派遣工工傷。按照法律規定，在勞務派遣用工模式中，勞務派遣公司應當為其員工辦理工傷保險，用工單位提供必要的勞動保護條件，保證勞動安全。如果勞務派遣公司未按規定辦理工傷保險的，當勞務派遣工發生非用工單位盡責盡力所能避免的工傷事故，企業就可能被勞務派遣工或勞務派遣公司拖入糾紛。為避免此類風險，企業應與勞務派遣公司在派遣合同中明確約定工傷事故的處理機制和責任的承擔原則。同時，加強對勞務派遣公司的監督，確保工傷保險的落實。2、勞務派遣工違規。由于用工單位與勞務派遣工沒有勞動關系，用工單位無權直接要求勞務派遣工遵守企業的勞動紀律和規章制度。為防范勞務派遣工違規風險，一方面，企業應當在勞務派遣合同中，要求勞務派遣公司在勞動合同明確派遣員工必須遵守用工單位的勞動紀律和規章制度。同時，明確約定派遣員工造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。另一方面，企業應當向勞務派遣工公示本企業的勞動紀律和規章制度。（三）勞務派遣工集體離崗的風險及控制目前，在服務性企業，勞務派遣用工量比較大且集中，一旦勞務派遣工發生集體離崗，將對企業造成重大的損失。為確保用工需求，預防勞務派遣工短期內集體離崗，企業必須要有防范預案，做好人才儲備。（四）來自用工單位的風險及控制1、實務中，用工單位應避免直接將勞動報酬支付給勞務派遣工。若必須采用該支付方式的，應在勞務派遣合同里明確用工單位代派遣單位支付的委托關系。2、與勞務派遣工的約定，不應有勞動合同解除的情形，但應約定不合格勞務派遣工的退回情形。當勞務派遣工發生退回情形時，企業可以將其退回勞務派遣公司。至于是否解除勞動合同關系，企業不應干預，而由勞務派遣公司自行處理。3、避免事實勞動關系的糾紛。①工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其他勞動者的證言等，是證明存在事實勞動關系的“五大證據”，用工單位在使用勞務派遣工時，應當嚴格按照勞務派遣合同的約定，謹慎行使權限和履行義務，不能超越權限或者越位管理勞務派遣工，避免發生從“用工單位”變為“用人單位”的風險。（五）不規范解除合同導致的法律風險及控制一些用工單位會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被退回。實務中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意退回勞務派遣員工，由此會導致法律糾紛。（六）勞務派遣合法性的法律風險及控制一是崗位適用性的法律風險。目前，一些企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只是將勞動合同的簽訂改為與勞務派遣單位簽訂，借勞務派遣逃避企業責任。《勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣用工只能在“臨時性、輔、替代性”工作崗位上實施，并且對勞務派遣用工數量也做了明確規定。因此，企業在選擇勞務派遣用工時，必須慎重考慮其崗位的適用性，確保用工的合法性。二是被派遣勞務工的同工同酬。同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。一些用工單位勞務派遣工工資水平與正式工工資相差較大，勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，未能做到勞務派遣工與企業的正式工同工同酬。因此，企業要慎重設計薪酬分配體系，確保薪酬分配的合法性。
四、關于用工形式轉型的思考受用工總量及工資成本的限制，客運服務系統較早的進入了勞務派遣應用行列，而且勞務派遣工占了用工總量很大比例，人們已經習慣于靈活的、流動性大的勞務派遣用工方式。在多年的勞務派遣應用中，沉淀了一批優秀的員工，他們在技術崗位、基層管理崗位各普通的客運服務崗位工作多年，積累了豐富的工作經驗，成為了企業的生產技術骨干。長期廣受關注的勞務派遣用工領域存在的一系列熱點問題，《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法實施條例》回應了勞務派遣用工的崗位界定難、同工不同酬、虛假外包違法派遣等問題，并對用工單位使用勞務派遣工最高比例做了明確而嚴格的規定，企業如何適應新規定，做好自身的調整，避免法律糾紛。目前較流行的是“留一批”、“轉一批”、“外包一批”、“裁一批”。“留一批”，將整體聯動性較強的客運服務崗位工作人員留下來，以確保生產的延續性和有序。“轉一批”，將工作表現特別優秀的在技術崗位工作人員以及基層管理崗位工作人員，轉為直接用工方式，作為企業生產技術骨干，繼續發揮其技術特長，為企業創造更高的價值。“外包一批”，可以將非核心業務、經營相對集中的業務以及與本企業職工不存在混崗的業務，如：多經業務、洗滌業務、客運整備業務等實行外包，以適應用工編制的要求和工資總額的控制。“裁一批”，對那些閑雜冗余的崗位及人員，應予以裁減，退回勞務派遣單位。當然，需要做好經濟補償的準備工作。在轉型過程中，通過將非核心業務和經營相對集中的業務實行外包，使企業專注核心業務，提高資源利用率，降低企業風險，規避人員編制和工資總額的限制。但是，在業務外包過程中，應注意以下幾方面問題：1、業務外包發包方的問題。業務外包雖然有助于企業專注核心業務，形成自己的核心競爭力。然而，業務外包不可避免帶來了如下風險與問題。一是產品質量和服務質量監管難度加大，缺乏過程管理；二是保障員工工作熱情、職業道德、敬業精神的難度加大；三是知識產權控制與占用的難度加大；四是對外包企業選擇與控制的難度大；五是業務外包的適用范圍相對受到限制，業務越復雜、業務越核心、資產專用性程度越高，企業就越不可能實施外包。2、業務外包承接方的問題。一是相應行業和產品服務生產的管理經驗；二是缺乏承接業務外包所需要的生產資料、生產工具及相應的資本投入；三是從事業務外包的資質。在業務外包實務中，如何處理好以上的問題，找到理想的平衡點，實現企業、勞動者雙盈，構建和諧的企業文化，是值得我們進一步深入研究的課題。我國勞務派遣已走過了萌芽階段，正步入發展、成熟期。企業應用勞務派遣用工，必須要認真學習國家法律法規，熟悉國家的相關政策，突破用工單位三道關，即：正確理解“派遣三性”，破解“同工同酬”難題，非“派遣三性”工作崗位用工關系的處理問題。深入了解勞動力市場，完善企業規章制度，用制度說話，確保用工的合法性。這不僅維護了勞動者的合法權益，更改善了勞動關系，構建良好的企業文化，為企業的發展提供更大的活力。
參考文獻：
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[3]田小平.勞務派遣對企業的利弊分析及相應措施
[J].？商場現代化，2008，（9）.
第8篇：勞務用工合同范文
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區）
______________鄉（鎮）______________村（街）
居民身份證號碼：_______________________________________
現住址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。
第1條合同期限
本合同期限執行下列______款
1、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月（日）。
2、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
（1）：_________________________________________________
（2）：_________________________________________________
（3）：_________________________________________________
3、以完成1定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第2條勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第3條勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行1次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于武漢市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________。
第4條社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第5條勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第6條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
2、甲方有權依據國家和武漢市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第7條本合同的解除、變更、終止
1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以變更或解除。
2、以完成1定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續訂的，勞動合同終止。
第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________.
第9條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何1方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提訟。
第10條其他事項
1、本合同未盡事宜按國家和武漢市的有關規定執行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同范本1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托人：
第9篇：勞務用工合同范文
法定代表人：___________________________
地址：_________________________________
本市辦公地址：_________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________
年齡：_________________________________
性別：_________________________________
民族：_________________________________
戶籍所在地：___________________________
居民身份證號碼：_______________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列（
）款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年（月），自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。
二、無固定期限，自 年 月 日始，其中試用期為 月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：_________________。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_____________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_____________________________
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________________________
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________________
_________年_________月__________日
簽訂地點：________________________
乙方（簽字）：____________________
