員工思想動態分析精選(九篇)

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第1篇：員工思想動態分析范文

第一部分：人員基本情況

1、Xxx現有在冊員工XXX人，平均年齡XX歲

2、社會化員工XX人，主要分布……

第二部分：員工思想動態存在的問題

本季度，員工整體思想較為穩定，無綜合治理及特殊問題出現，通過現場調研座談及“聽民聲活動”反映出來的為生產生活中因設施設備等反映的問題，以及近期中心站改革波動大等問題。

1、員工隊伍老化，人員平均年齡偏大，身體條件開始變差，工作積極性下降。

2、天氣逐漸轉冷，員工從思想和體質上有一個轉換的過程，容易產生焦躁和不穩定情緒，安全管理風險增加。

3、目前進行中心站改革，員工思想動蕩，普遍存在不適應。存在前期站長副站長等干部的后期安置問題。以及各單位人員短缺現象更加明顯，員工壓力大。

4、三季度，不少員工子女升入高三、初三年級，面臨中高考最后一年，準備請假人員較多，思想出現波動。

第三部分：主要做法及下步措施

1、結合“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育，通過崗位職責講述、四合格四詮釋主題黨日活動和專題黨課，讓員工了解當前嚴冬期下作業區面臨的形勢，通過身邊故事案例及艱苦創業史的講述，讓大家增強信心，立足崗位真抓實干。通過專題調研，專題研討分析作業區目前存在的問題，收集解決問題、提升現場標準，加強機關干部與基層崗位員工的交流和聯系，及時了解掌握站點生產、人員狀況，幫助一線員工解決實際困難。

2、以家園文化建設為載體，組織員工感興趣、參與度高的文化娛樂活動，增進員工與干部之間的溝通了解，形成輕松、愉悅的談話環境，為有效開展員工思想教育工作搭建平臺，解除員工思想包袱，讓員工全身心的投入到工作中來。

3、作業區領導深入井站進行講述專題黨課，宣貫兩級工作會議精神，為一線員工講明形勢，幫助一線梳理問題，明確目標。針對華北員工專門召開座談會，統一思想、凝聚共識。

第2篇：員工思想動態分析范文

××公司

一、面臨的形勢及問題

今年以來，××公司積極宣貫同業對標考核辦法、“小機關、大供電所”實施意見、縣公司月度績效考核辦法等核心制度，通過梳理各部門反饋的情況，總體來看，我公司員工對市公司各項核心制度的出臺反映積極正面。但仍存在一些其他問題的不穩定因素，現報告如下：

（一）各項核心制度落地情況及反饋

1.優化績效激勵機制，“賽馬”效應初步顯現。××公司配套出臺了《部門績效考核實施細則》及《城鄉供電所綜合管理工作評價辦法》，建立了工作聯系單機制，充分發揮績效管理杠桿作用，“賽馬”效應已初步顯現，“業績靠干出來”“工資靠掙出來”的理念在干部員工心中不斷增強，主動作為意識不斷提升。

2.理順機關與基層業務邊界，主從關系開始異位。開創了機關服務基層的工作新格局，職能部門的“服務員意識”和供電所的“主人翁意識”得到了雙提高。基層員工普遍反映內部溝通較以往更通暢、更高效，職能部門員工為爭取月度績效排名靠前，主動服務基層意愿增強。

3.加大崗位交流，樹立基層建功的用人導向。在人員調配方面向供電所傾斜，從薪酬待遇和職業通道上向供電所管理人員傾斜，截止到4月底，已有6名農電工納入職員職級管理序列，7名六、七級職員在鄉鎮供電所工作。目前在我公司內部，尤其是在職能部門優秀青年員工中形成了主動要求下供電所的氛圍，同時也一定程度上導致職能部門出現難以承載上級單位交代的各項工作任務的情況。

（二）其他思想動態問題

1.員工工資按上年度總額85%預發的問題。按上級要求，縣公司2020年工資發放按上年度總額85%預發，××公司經測算，并于4月份開始將員工月度績效基數下調1800元，員工月收入下降明顯，部分員工怨聲較大，給員工隊伍穩定帶來了一定影響。

2.女職工退休身份的問題。縣公司女職工是按身份確定退休年齡，即女干部身份55周歲，女工人身份50周歲。2019年2月12日起（贛人社發【2019】4號文），企業女職工改為根據崗位性質確定退休時間。女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。女職工退休年齡的確定關鍵由“身份”轉為了“崗位”。集體企業在機構設置和崗位管理上還沒有形成統一的規范管理，這就給女職工退休年齡的確定帶來了很大的困難。尤其是主業支援集體企業女職工退休年齡的確定直接影響其切身利益，退休政策執行到位與否也關系到員工隊伍的穩定。

3.離退休員工統籌外月生活補貼的問題。××公司于2020年1月正式開始執行省公司下發《關于退休人員統籌外補貼的有關政策》，我公司現有全民離退休職工140人，其中，離休干部2人（補貼待遇不變），退休合規可發放按月補貼人員67人（每年減少補貼3600元左右），取消統籌外月生活補貼的退休人員共計71人（每年減少補貼7200元左右），上高××向離退休人員進行了政策的宣傳和思想的溝通，被取消統籌外月生活補貼的退休人員情緒激動，特別是2008年—2011年期間退休當時執行企業內退人員，此次又取消統籌外月生活補貼人員，產生輿情風險較大。

（三）黨建工作存在的問題和短板

1.先鋒黨支部創建、先進典型選樹培育宣傳方面存在差距。打造電網先鋒黨支部工作力度不夠，培樹、策劃、宣傳不夠，可說、可看、可講的東西不多；“江西好人”、“最美國網人”、道德楷模等先進典型的選樹成效不理想。

2.黨建、宣傳方面人才儲備不足、培養不夠，能說、能講、能寫的黨建專業人才潰乏，導致黨建崗位人才青黃不接，黨委黨建部定員定編人數少，許多工作只是疲于應付；黨支部書記、副書記均為兼職崗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏黨建工作經驗，“”只是按部就班，創特色、出亮點、抓創新更是無從談起。

二、下一步工作目標和思路

1.嚴格落實公司領導雙重組織生活，使用好支部“”平臺。常態性通過這個平臺及時掌握員工思想動態，及時宣貫核心制度的關鍵舉措，梳理并及時化解工作推動中存在的問題，助力各項核心制度的落地，通過黨建切實抓好員工隊伍的穩定。

2.以“三亮三比”活動來推動支部黨建引領作用，實現“三無”（黨員身邊無違章、無違紀、無責任投訴），以此為切入點，促進黨建工作融入中心工作，推動公司業績的提升。

3.推動黨群共建，加強基層單位的團隊建設。以黨建工作為依托，通過開展形式多樣的職工文體活動和崗位練兵、技術比武等活動，將工會工作與黨建“三比”（比技能、作風、比業績）相結合，合力推動中心工作同時，營造良好團隊氛圍。

4.深化公司發展戰略、政策主題和亮點工作的宣傳，圍繞當前公司改革工作和相關政策，正面宣傳公司改革之后涌現出來的新氣象、新變化。加大先進典型的宣傳，彰顯榜樣力量。

5.增強團員青年的培養與推優，建立公司團員青年推優積分管理辦法，推動團員日常管理的科學化、精細化，激勵和提高團員青年的責任心、積極性與主動性，更好地適應新形勢、新任務，成為公司發展的生力軍。

三、重點工作措施

1.梳理公司領導各類業務基層掛點工作，黨建聯系點結合業務掛點進行合并，切實推動公司領導帶頭履行“一崗雙責”，黨建結合中心工作抓隊伍、抓思想、抓作風。

2.加強黨支部建設。統籌考慮黨支部書記設置，選好配好“火車頭”。完成5個黨支部支委的改選調整工作；圍繞安全生產、優質服務、“小機關、大供電所”建設開展黨員主題黨日活動。

3.加強宣傳思想工作。開設核心政策工作推進及成效展示專欄（已在內網開展“小機關、大供電所”看落地和亮點工作兩個專欄）。力爭在“江西好人”、“最美國網人”、省公司道德楷模等先進典型的選樹上取得突破。

4.圍繞省公司全員培訓抽考的工作要求，為激勵員工苦練業務，自五月開始，組織開展“賽技能，強素質，當專家”的系列崗位技能競賽。（5月12日已完成“三大員”系列之安全員崗位技能競賽）

5.加強團青管理，激發青年活力。已推行上××司團員青年成長積分管理辦法，將團員青年成長評價日常化，團員的年度積分情況，作為公司團委向公司黨委推優的重要依據。

四、工作建議

第3篇：員工思想動態分析范文

關鍵詞：企業職工 思想 動態 分析

職工思想政治狀況分析是新形勢下企業管理的首要工作之一。要做好企業思想政治工作就要及時把握職工思想動態，尤其是要關注新形勢下企業基層一線職工的思想動態，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態呢？

一、與時俱進地分析職工思想動態

目前，我國社會正處在轉變經濟結構和增長方式的重要時期，無論國有企業還是私營企業，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時有效地掌握職工思想動態，就會在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時無從下手，從而影響企業職工思想穩定，引發企業人心渙散、經營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個時期黨的中心工作要求和企業發展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點、熱點和難點問題，深入調查研究，加強企業思想政治工作的時效性、針對性、實效性，透析職工思想動態的深層次根源，全面了解職工思想動態并加以分析，才能準確把握職工的思想誘因，找到理順關系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經濟發展持續陷入困境，而國有企業正逐步轉型升級的關鍵時期，及時和準確掌握職工思想動態，提高思想政治工作的針對性和實效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點難點問題、防范各類問題發生，對保持職工隊伍穩定和企業和諧發展等具有不可替代的重要作用。

二、科學把握新形勢下職工思想動態的普遍性與特殊性

思想政治工作動態分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關注廣大職工的主流思想，也要對個別職工的思想波動有所掌握，進而加以引導。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結果更應該關注思想波動較大的職工，因為他們會對整個職工隊伍產生較大的作用。要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。

三、抓住每一個階段職工思想動態分析特點

思想動態分析工作的生命力在于與時俱進，必須適應新形勢、研究新情況、解決新問題，在實踐中創新，在創新中提升。當前思想動態分析要創新的地方主要體現在兩個方面：

一要創新工作機制。對傳統的思想動態分析制度體系加以揚棄優化，特別要對現行的集中聽取職工思想動態情況匯報的模式和書面報告模式進行變革，通過多種形式和渠道掌握企業實情，了解思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為科學決策提供準確依據。要使職工思想動態分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環管理系統。

二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動態分析是手段，目的是更好地服務于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報告的層面上，因此要在掌握了職工思想動態后，把廣大職工的需求和困難當成重要的問題去解決。只有使職工反映的實際問題得到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態分析的作用，才會更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。

四、以職工思想動態分析為思想教育的基礎，大膽創新

對現有的思想動態分析工作體系進行優化，建立起了規范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，實現了突發事件預測、預警和可控，促進了企業和諧健康發展。我們對各部門領導明確分工，落實到班組，細致到職工，要求部門領導每月在例會上對掌握的職工思想動態進行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會上對職工思想情緒進行了解，發現職工思想情緒波動，及時與部門領導聯系。我們把職工思想動態分析結果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩必談”。針對職工思想不穩的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定，較好地促進了企業健康發展。

第4篇：員工思想動態分析范文

一、農電員工思想動態的特點

由于歷史的原因，縣級供電企業發展相對滯后，雖經改制，但在員工的身份結構上仍存在體制性差異，這種差異導致了部分員工特別是鄉鎮供電所員工思想上的復雜性和多樣性，具體有以下幾個特點：

第一，既喜且憂。面對一系列電力體制改革措施的出臺，農電員工既喜且憂。喜的是改革將給農電企業帶來新的機遇，憂的是改制以后競爭加劇，擔心影響工作的穩定和收入的增加，對被招聘以后的身份問題、工資福利問題、養老與保險問題等心存憂慮。

第二，心理失衡。改制后的農電員工尤其是鄉鎮供電所員工的薪酬與縣公司員工還存在著一定的差距，一些員工心理不平衡。

第三，安于現狀。部分員工原在鄉鎮以老大哥自居，對市場經濟及當前企業發展形勢認識不足，安于現狀，學習新技術的自覺性不夠，缺乏緊迫感，有的甚至對工作存有應付、不求進取現象。

第四，動力不足。部分員工與一流的企業管理標準要求相距甚遠，習慣于過去的老辦法，求知的動力不足，無論在思想、工作方式還是管理模式上都不很適應現代企業的要求。

二、有的放矢地開展政治思想教育

認真解決農電員工存在的種種思想問題，做好他們思想政治工作，對于調動員工積極性、促進和諧發展企業至關重要。結合多年的工作實踐，筆者總結出堅持“三貼近”、加強“四種文化”建設、樹立“三種意識”的有效工作方法。

第一，貼近群眾，深入基層，堅持員工思想動態分析。員工思想動態分析可分兩級進行，先由各黨支部、部室、班組召開員工座談會，對員工思想情況進行搜集、整理、分析，真實詳盡地反映本季度員工的思想動態，客觀地分析產生的內因和外因，提出有針對性和可行性的教育意見和解決辦法。

政工部門將各單位上報的員工思想動態分析書面報告歸納匯總，提交公司領導班子研究，采取積極措施解決存在問題，這樣既能實現上下溝通，又能維護員工思想穩定，促進企業和諧發展。

第二，貼近實際，創新方法，不斷豐富深化思想教育內容。

一要找準主導點，增強主動性。企業可充分利用宣傳陣地，在員工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，唱響主旋律，引導員工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

二要抓住閃光點，增強導向性。要善于發現、培養和宣傳先進典型，對企業中涌現出的先進典型加以表彰，挖掘他們的閃光燈并大力宣傳，在全公司上下形成學先進、比干勁、多奉獻的良好風氣。

三要瞄準切入點，增強針對性。堅持以人為本的企業文化管理模式，實行人本化管理，注重調動員工的生產工作積極性，規范創新的企業精神。

四要圍繞中心點，增強時效性。及時向員工傳達上級精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動信息，把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等環節中去，讓每一個員工明確自己的崗位在企業發展中的地位和作用，進而與企業的發展有機的結合起來。

五要把握興趣點，增強實效性。運用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動中，在參與互動中寓教于樂、寓教于文、寓教于情，使員工的思想感情得到熏陶，道德意識得到增強，以增強思想政治工作的實效。

第三，貼近生活，常抓不懈，深入開展社會主義榮辱觀教育。企業社會主義榮辱觀教育是一項基礎工程和長期任務。要使這項任務常抓不懈、常抓常新，就必須遵循思想建設的規律以適應企業改革發展形勢的變化。

一要堅持以人為本。把尊重人、理解人、關心人、幫助人這一基本原則貫穿于企業社會主義榮辱觀教育的始終，在為員工解疑釋惑、排憂解難的同時幫助員工提高分清是非、識別善惡、辨別榮辱的能力。

二要堅持自律與他律相結合。要特別注意建立健全有利于弘揚社會主義榮辱觀的評價機制、獎懲機制和監控機制，把內在的約束與外在的約束、硬約束與軟約束結合起來。

三要發揮先進典型的感召作用。把榮辱觀教育同企業的各種表彰、評選和重大的禮儀、慶典活動結合起來，使其成為吸引廣大員工接受道德教育、參與道德素質、弘揚道德新風的過程。特別注意發現和培育基層普通員工中的先進典型，通過宣傳典型和學習典型，激勵廣大員工學習。

三、四個著力構建企業文化

企業文化具有約束力、創新力、感召力、凝聚力的作用，有利于構筑企業和諧發展的環境，是企業可持續發展的助推器，是企業創新能力、激發活力、打造合力的重要載體，也是企業做好員工思想政治工作的重要抓手。

第一，著力構建企業約束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意識，形成“零違章、零意外、零事故、零風險”的安全運行機制，著力構建“安全第一”的企業約束力。

第二，著力構建企業創新力。創新是一個企業的生命，要創建學習型企業、推動企業創新發展，開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，在員工中積極推行“知識改變命運，學習成就未來”和“學習工作化，工作學習化”的全新理念。

第三，著力構建企業凝聚力。堅決抵制不良風氣的侵襲，加強廉政文化建設。組織開展“爭當廉內助、爭創廉潔家庭”活動，并以推行“廠務公開”為突破口，對員工比較關注的熱點和難點問題公開，為員工自覺參與企業管理和決策提供平臺，規范企業經濟活動。

第四，著力構建企業感召力。利用宣傳、培訓、固定標語等形式，突顯國家電網服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展的“四個服務”企業宗旨，著力構建以客戶為中心，以市場為導向，用戶至上、誠信優質的服務品牌。

四、“三種意識”，增強思想政治工作的勸導力和說服力

人的思想千差萬別，要做好了人的思想政治工作，就必須做到正確面對、換位思考、正面引導，才可以使思想政治工作與被教育者的思想產生共鳴，排難理氣，為企業的發展、社會的進步做出貢獻。

第一，樹立“不回避意識”。必須敢于面對人們普遍關注的現實問題。比如分配不公這個現實且不可回避的問題，思想政治工作者就應該敢于和勇于面對。我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標和過程，社會主義制度最終會消滅社會的不公平現象，達到共同富裕。

第二，樹立“以理服人意識”。必須敢于和善于講大道理。我們講大道理的方法要得當，要與人們的學習、工作、生活聯系起來、產生共鳴。比如，在改革發展中員工關心切身利益多一點，這也是正常的心態。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向員工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮。

第三，樹立“換位思考意識”，必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。

五、結語

第5篇：員工思想動態分析范文

關鍵詞：電業局職工；思想動態；分析與調查

中圖分類號：D26 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）011-0000-01

一、電業局職工思想現狀分析

（一）電業局職工思想現狀

新時期新形勢下，電力市場也在發生著變化，電業局的廣大員工在應對這種變化形式下具有較大的自信心，但是他們頭腦中還存在著一些落后的東西，這些思想觀念不符合社會主義市場經濟的發展要求，對于電業發展也不是很好，因此需要對他們進行引導，讓他們從原來的固有的舊思想中解脫出來，以一種積極的新思想來面對電業局發展中遇到的問題與困難，從而促進電業局的可持續發展與改革的深入。電業局的職工對于電力市場的了解還是不夠充分的，這些職工一般只是了解用電專業的知識，而對電力市場了解地不夠充分，因此需要加大這部分知識的培訓與宣傳，使員工明確人任務的緊迫性與重要性。在調查中我們還發現大部分的員工都具有較強的危機感與憂患意識，超過一般的職工工作十分積極，也有少數職工擔心企業的效益不好或是下降，總體來說，絕大部分員工還是比較支持電力市場管理的改革的，也愿意做出自己的貢獻。

（二）電業局職工思想現狀分析

新形勢下，職工的心態發生了改變，他們的責任感與危機意識也有了顯著提高，電業局新體制下的用工制度的競爭上崗對職工的沖擊較大，電業局實行雙向選擇的競爭制度，企業職工在這種制度下更好地被激勵了，他們更加積極地投入到工作之中，電業局每年提拔新干部時采用的民主形式與德才兼備的原則，這些都為電業局提供了大量的人才與新鮮血液，另外電業局每年都會舉辦考試，對一些重要崗位進行定崗考試，這樣的考試制度讓職工有了危機意識，大部分員工認為這樣做工作效率也有了顯著地提升，只有少數人認為目前企業的效益還不錯，不需要進行改革。

企業加強思想政治工作是大多數職工都支持的，他們認為很有必要舉辦各種活動來增強政治工作的實效性。也有很大一部分員工對于自身的學歷知識感到不滿意，希望有機會能夠繼續深造，并積極學習各種新技術，不斷提高自身的文化素質與修養，但只有一半多的職工能夠付諸實踐，利用業余時間學習專業技術知識，其他的職工業余時間都是在看電視與各種文體娛樂中度過的。

二、做好電業局職工思想工作的具體措施

為了能夠動態更好地把握電業局職工的思想，也為了電業局體制等各方面改革的順利開展，電業局相關部門必須做好企業職工的思想政治工作，穩定員工的思想，使員工樹立正確的思想觀念，以一種積極向上的心態去迎接挑戰，克服困難，為此電業局必須從小事上做起，從方方面面做起。

（一）加強電力市場管理教育

加強電力市場管理教育，首先就是要對職工進行電力市場形勢的教育，讓他們明確自己企業所處的位置與形勢，知道自己的本職任務，教育過程可以使用互聯網技術或是宣傳櫥窗等一類來宣傳電力市場管理的重大意義，使員工積極學習電力市場的具體內容與管理方式，建立起一支強大的隊伍。其次，要進行電力市場的理論教育，定期舉行學習會與民主生活會，增強員工對市場經濟的理論性的認識，使他們更深刻地認識市場經濟的規律，激發員工的生產工作的積極性。

（二）改進思想政治工作的方式方法

為了增強思想政治工作的效率，也為了促進電力市場可持續發展，企業在職工的思想政治工作中就必須采用新方法、新形式，積極創新，推動企業思想政治工作的開展，創新的具體方式方法如下，1.進行職能創新，分析過電力市場之后，思想政治工作要想發揮其職能，就必須參與到電力生產的各個環節、直接參與到生產、經營、管理等環節之中，將思想政治工作與企業的核心生產鏈進行有機結合，充分發揮思想政治工作在員工的調整心態、鼓足士氣、化解矛盾等方面作用，使廣大職工有一個積極樂觀的心態投入到企業的改革與發展之中。第二個就是要進行電力新領域的創新，隨著電力企業的改革，電力企業出現了許多重組的單位和群體，如一些電力營銷人員、抄表人員等，這些人員也要進行思想政治教育，例如可以對電力營銷人員進行職業道德與法制的相關教育，增強他們的服務意識。第三個就是進行手段方法的創新，我們要繼承傳統優秀手段，同時要使用新的方式，重視使用新的科技成果，運用最新的信息技術進行思想政治教育工作。

三、結語

更好地把握電業局職工的思想動態，做好電業局職工的思想政治工作是一項非常重要的工作，它關系著電業局職工能否以良好的心態與觀念來開展工作，關系著企業職工的工作效率與工作質量，做好這項思想政治教育工作，需要從小事做起，需要從實地考察出發，首先要做的就是對電業局職工的思想狀況進行調查分析，得出電業局職工思想上存在的缺陷與不足，然后制定出思想教育工作的具體方法與措施。

參考文獻：

[1]龍德澤.新時期如何掌握電力職工思想動態與保持職工隊伍穩定[J].低碳世界，2013.

第6篇：員工思想動態分析范文

關鍵詞:新時期 輔導員 思想政治 工作探究

中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0232-01

1 注重加強思想動態分析

加強高校學生思想心理動態分析和研究是高校學生教育管理工作的基礎性工作,也是高校輔導員思想政治工作的重要內容。高校學生由于個體差異、家庭背景不同和周圍環境的影響,其思想動態和心理活動復雜多變而且互不相同。因此,輔導員要注重對大學生的思想動態和心理活動的分析和研究,在把握大學生思想動態和心理活動特殊性的基礎上,深入研究大學生思想動態和心理活動的一般性、規律性,并根據一般性科學安排思想政治教育內容,根據特殊性創新教育教學方式方法,既注重宏觀的教育引導,又注重個別思想問題和心理問題的解決,幫助和引導大學生在和諧的環境里以積極和諧的心理健康成長、全面發展。要通過問卷調查、測驗評定、個別訪談、家庭走訪與行為觀察等方式,及時發現和捕捉大學生思想和心理問題苗頭,深入研究總結帶有傾向性、規律性的問題,并積極采取應對措施,把思想政治教育工作做在問題發生之前,切實增強思想政治工作的前瞻性和有效性。

2 注重強化思想政治教育

思想問題是一切問題的根源。高校輔導員要不斷強化責任感,以問題為切入點,既注重思想政治教育的引導也注重心理問題的及時化解,既注重從問題源頭上解決問題也注重從過程中解決問題,在解決問題中鞏固和強化高校學生的世界觀人生觀價值觀。要注重捕捉教育機會,深入了解高校學生的志趣和個性特征,善于觀察和發現高校學生的長處和優點,把思想政治教育融入校園文化、班級文化、寢室文化建設之中,融入高校學生學習和生活之中,因勢利導地做好高校學生思想政治工作。要豐富思想教育內容,以高校學生關注、關切的問題為切入點,加強思想教育引導和心理健康指導,幫助高校學生運用理論知識認識自己、了解自己,引導高校學生正確面對學習生活中的困難和各種問題,并運用科學方法調節情緒、緩解心理壓力、解除心理困惑,以積極健康和諧的心態面對生活、面對學習、面對社會、面對人生。

3 注重開展跟蹤指導服務

高校學生思想政治工作是一項經常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。因此,高校輔導員要在教育和疏導的基礎上,注重跟蹤服務,隨時隨地了解和掌握高校學生的思想和心理變化,并針對高校學生的思想和心理變化給予及時的幫助。對有思想問題的高校學生,要通過建立學生檔案等方式,不斷完善學生個人基本項目、思想狀況、心理健康測評、教育轉化工作情況、需要關注幫助的需求以及人生重大事件等方面的內容,有針對性地進行跟蹤觀察、教育、引導和幫助,用“愛心”溫暖學生,用“誠心”感化學生,用“耐心”開導學生,用“信心”鼓舞學生,幫助學生從思想困惑和心理陰影里面走出來。對難以解決的問題,特別是高危心理患者,要采取轉送專業醫院進行心理矯正,或者通過家長陪讀等形式,切實加強監督、教育、矯正、轉化工作。

4 注重創新有效活動載體

文體活動是校園文化建設的重要組成部分,開展文化活動有利于培養高校學生樂觀愉悅的生活態度與和諧的心理情緒,有利于培養高校學生的想象力、創造力、社會情感以及良好的性格,有利于促進高校學生身心和諧發展。因此,高校輔導員要根據高校學生的思想心理特點和學校的條件,積極開展豐富多彩的如英模報告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會、攝影展等豐富多彩的活動,并把思想政治教育融入活動之中,使高校學生在潛移默化中受到熏陶、激勵和升華。比如,結合讀書活動開展以“學會交往”演講交流活動,引導參賽的學生講述與人交往的過程、方法及感受體會,不僅能夠提高后進大學生登臺演講的勇氣和語言表達能力,同時也能夠通過交流學習與人交往的方法,克服膽怯、猶豫等心理障礙。又如,在課余時間里舉行音樂會、觀看電影等,不僅能夠豐富高校學生的業余生活,而且有助于高校學生及時宣泄情緒和心理壓力的緩解。再如,組織高校學生開展社會實踐活動,引導高校學生在社會實踐接觸社會、認識國情,并運用所學知識分析社會實踐中遇到的一些問題,探索研究解決具體問題的具體辦法,能夠使高校學生體驗到人生價值,增強社會責任感,強化服務社會、服務人民的思想意識,從而樹立科學的世界觀人生觀價值觀。

5 注重突出學生主體作用

從一定意義講,高校輔導員思想政治教育工作的成效取決于大學生個人。任何一種形式的教育,施與不同的人便會取得不同的效果,這是因為教育效果是外因和內因共同作用的結果,但起關鍵性和決定性作用的是內因。因此,高校輔導員要強化以大學生為本的觀念,思想政治教育內容要符合高校學生的思想特征,思想政治教育方式方法要適應大學生的需要,在思想政治教育工作中始終突出大學生主體地位,注重發揮大學生的積極性、能動性和創造性。高校輔導員一方面要不斷深化對高校學生的思想動態和心理特點的研究和把握,積極探索能夠有效發揮高校學生主體作用的思想政治教育方式方法,引導和培養高校學生自我生存、自我調控、自我激勵、自我發展和自我認知的能力;另一方面,高校輔導員要充分發揮學生社團組織的作用,引導各類社團組織積極開展辯論與演講、書畫創作等活動,吸引興趣愛好不同的后進大學生積極參與,強化自我教育、自我管理、自我服務,增強思想政治教育工作的實效性。

6 結語

高校學生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望和祖國的未來。高校輔導員要充分認識加強思想政治工作的重要性和緊迫性,增強做好思想政治工作的積極性和創造性,著力研究高校學生思想動態,著力把握思想政治工作規律,著力創新思想政治工作方式方法,著力增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,為高校學生健康成長、全面發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

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[2] 吳玲芳.對高校輔導員工作的新思考[J].遼寧師專學報(社會科學版),2007(6):105～106.

[3] 肖福忠.淺談新時期高校輔導員如何做好大學生思想政治工作[J].濰坊教育學院學報,2007(4):15.

第7篇：員工思想動態分析范文

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會的發展員工的思想越來越活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業對員工的思想政治教育工作必然會滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結、帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動采油廠的快速發展，阻礙構建和諧采油廠的進程。當前，我們面臨的思想政治工作新問題主要表現在以下幾個方面：

1.認識不足。思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，而構建和諧采油廠與精神文明建設工作是相互促進的。當前，采油廠的發展是各項工作的重心。沒有精神文明的輔助，采油廠發展就出不了成績。在這個問題上，我們的一些基層思想政治工作者認識還很不到位。

2.辦法不多。基層黨支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創新，只是把思想政治工作，落實在一般的學習上，沒有在日常工作中體現思想政治生命線的主導作用，思想政治工作滯后、導致各項工作不能均衡發展。

3.員工隊伍中不穩定因素較多。在當今企業日新月異突飛猛進的發展中，新氣象、新環境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當企業的做法與自己的想法不一致時，就會出現思想波動，甚至說一些不合適的話。

二、加強采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強思想政治工作的針對性。首先，及時把握員工思想脈搏。在對員工思想狀況的調查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調研形式，要以基層建設為突破口，大興調查研究之風，開展組織各部門帶隊駐井、駐站、駐隊的跟班調研活動，要與員工同吃、同住、同勞動，全面掌握員工面臨的困難和問題，把握全廠員工思想狀況，用實際行動體現“業務在一線指導、服務在一線體現、辦法在一線產生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過員工代表提案、合理化建議、員工座談會、定期的員工思想動態分析等形式來了解員工的思想動態，要根據不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過職業心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、“心連心"演唱會、拓展訓練等活動，幫助員工進行價值觀探索，使員工感受到工作的樂趣和為油奉獻的生命意義。這些活動內容豐富，形式多樣，寓教于樂，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對采油廠人力資源的優化發展起到積極的作用。再次，構建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過廠長接待日、工作、懇談會、座談會，以及通過網站設立公開專欄、公開信箱、聘任廠務公開監督員等形式，了解和掌握員工的思想動態，征集員工的建議和意見，使員工在涉及員工自身利益的重大問題上，有充分的知情權、舉報權、監督權、質詢權、建議權和反映權。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽光心態、滿足員工歸屬感，增強員工隊伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導、溝通交流，及時了解員工的所想所思，使思想疏導與管理能夠有機融合。

2.創新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“常”，思想政治工作抓緊、抓牢。要把思想政治工作抓“常”，要把思想政治工作連同采油廠安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，努力使采油廠的各項工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動活潑。活躍采油廠的思想政治工作是適應采油廠大發展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進的需要，因此，要針對員工隊伍表現出的新特點和采油廠成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團齊抓共管，全面發揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發揮員工思想工作骨干隊伍的作用；三是有利于促進思想教育活動的經常化、小型化、規范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂意做好與自己前途息息相關的思想政治工作——樂意抓關聯自己切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，樂意解決自己困惑的“疑點”問題，從而使采油廠的思想政治隊伍更為壯大，實現采油廠員工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

3.關心員工疾苦，強化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會影響到員工的情緒，使員工產生或多或少的不良情緒，如焦慮、內疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，管理者不能及時發現，員工就會悶在心里，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關愛員工；二是解決員工自身實際困難；三是解決員工家庭無人照顧的問題。使員工能夠無后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

第8篇：員工思想動態分析范文

關注職工心理變化，積極開展心理健康教育

人的語言行為是思想心態的外在表現，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯運的心理健康教育工作網絡。要根據不同受眾的特點，充分發揮黨委行政、工青婦團以及專業心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩定的礦區環境。

積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性

說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發展的問題。總之，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。

第9篇：員工思想動態分析范文

改革開放以來，我國的社會主義市場經濟體系逐步確立，經濟體制發生了諸多變革。作為提供大量就業崗位的企業組織，追求經濟利益的最大化成了很多企業存在的第一目標。在這種過分利益導向的價值觀指引下，企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯等。與此同時，思想政治教育工作卻漸漸失去以往的地位。在目前形勢下，企業的思想政治工作過程中顯現出許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不完善、工作方式方法簡單、工作體制機制不順、經費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

面對以上種種現象，不但企業的組織建設部門，甚至包括各級黨政機關、宣傳部門、學校領導、社會團體等，都應充分認識到形勢的緊迫，并從維護社會穩定和構建和諧社會的高度出發，明確加強和改進新形勢下自身思想政治工作的必要性和重要性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。可以說，如何根據不斷變化的經濟形勢和環境，牢牢抓住思想政治教育工作的本質，持續做好內容和形式的更新，為經濟發展和社會進步保駕護航，為社會幸福提供理論指導和思想保障，不管在過去還是將來，都是值得探討和研究的重要課題。

我們黨正是基于這種戰略考量，在國家進入新世紀后，仍不斷給予思想政治工作新的定位，開辟了社會主義市場經濟條件下思想政治工作的廣闊空間。2000年6月，同志在中央思想政治工作會議上提出“黨的思想政治工作本質上是群眾工作”，明確了人們關于思想政治教育與經濟的關系問題上的認識；2003年12月，同志在全國宣傳思想工作會議上提出“思想政治工作說到底是做人的工作”，進一步確定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作與群眾工作、做人的工作緊密聯系在一起，是新形勢下思想政治工作的本質，也是思想政治工作永恒的主題，更是對“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”這一重要論斷的新發展，體現了我們黨倡導的“以人為本”的治國理念。具體來說，筆者認為，做好思想政治教育工作可以從以下幾個方面入手：

1．對于國有企業和積極開展黨建工作的非公有制經濟體，要結合契機，堅持黨委主動負責，黨、政、工等多部門共同管理的模式，適應未來企業“扁平化”管理的要求。始終把建立與新形勢相適應的思想政治工作體系，作為一項重要任務來抓，并在實踐中逐步形成良好的工作局面。同時，應堅持創新行之有效的工作制度，加強黨群工作考核，確保思想政治工作的制度化、規范化。比如可以建立健全黨委學習制度、職工政治學習制度、思想動態分析會制度、黨群部門負責人例會制度、業余組織生活制度、工會工作例會制度、黨群工作考核制度等。做到黨群工作有布置、有檢查、有考核。黨委辦公室可以牽頭每季度組織黨群部門進行考核。考核實行自查與抽查相結合。另外，要堅持開展思想政治工作創新研討，形成新思路，不斷提升企業思想政治工作水平。緊緊圍繞企業的中心工作和職工的思想實際，把企業可持續發展、黨建和思想政治工作創新、幸福企業創建等作為研究工作的著力點，深入開展調查研究，認真總結推廣先進經驗。