文化建設論文全文(5篇)

一、國土文化建設的重要性

1、國土文化建設要樹立行業目標，增強國土資源工作的使命感和責任感

國土文化建設要明確國土資源發展的使命和愿望，制定出符合發展要求的目標和任務。這些目標、任務一旦被廣大國土資源干部所接受，就自然成為廣大干部的共同理想和追求。要及時總結和提煉國土資源事業發展過程中取得的成績，提高廣大干部職工的成就感和自豪感，喚起廣大干部職工的使命感和責任感，從而引領廣大干部職工自強不息、奮斗不止。

2、國土文化建設要弘揚行業精神，激發國土資源廣大干部職工的積極性和創造性

國土文化建設要發掘并弘揚行業精神，行業精神是體現行業特點的精神追求，是廣大國土資源干部職工在長期發展實踐中逐步形成的精神財富。要根據實際工作情況，以改善工作環境，健全管理制度，激發工作熱情，提升工作效率為切入點，有針對性地開展國土文化建設、運用文化力量，促進各項工作的發展。通過發掘國土戰線上的先進典型，樹立國土特色文化，弘揚行業正氣，以此激發廣大干部職工的積極性和創造性，使之成為推動國土資源事業發展的強大精神動力。

3、國土文化建設要強化團隊意識，提高行業的凝聚力和戰斗力

團結協作是提高行業凝聚力和戰斗力的重要思想保障。團隊意識不僅要靠制度約束，還要靠文化約束來補充。文化是行業的靈魂，“人管人累死人，制度管人約束人，文化管人管靈魂”。要結合行業特點，有針對性的開展文化活動，豐富廣大干部職工的精神生活，激發廣大干部職工的工作熱情。基層國土資源工作同人民群眾生活息息相關，在服務人民、服務發展工程中要打造一批服務品牌和明星隊伍，泰安市國土資源局泰山區分局開展的“高效、便民、陽光、規范——是我們對您的服務承諾”充分體現以人為本服務理念，有利于構建“和諧國土”，有利于增強行業團隊意識、責任意識，從而提高行業的凝聚力和戰斗力。

一、會計文化的釋義及其要素

會計文化主要由四個關鍵要素組成：會計物質文化、會計精神文化、會計制度文化、會計行為文化。會計物質文化即指與會計活動相關的“硬件設施”條件，如辦公環境、會計設備等；會計精神文化主要指會計從業人員的專業素養、精神風貌、信念和價值觀等精神要素；會計制度文化是會計從業準則、會計法規、經濟法律、職業道德等制度規范的綜合體現；會計行為文化較為抽象，可以理解為是會計行為主體的行為方式、價值取向、動力和行為環境等。

二、當前會計文化建設的不足

近年來，通過多方的努力，我國會計文化建設取得了一定的成績，對推動會計行業的發展起到積極的促進作用，但從經濟、社會發展的要求來看，尚存在以下問題。

（一）會計人員素質有待提高

目前，會計人員的收入水平整體偏低，工作硬件環境有待提升，會計人員缺乏信念和原則，缺乏對社會利益的關注，且在信息系統運用、會計電算化及計算機網絡技術運用等方面的復合型會計人員嚴重短缺，不利于會計向互聯網會計和會計綜合化方向發展，會計人員的素質還不能很好地適應環境的變化。

（二）會計制度約束力弱，內部控制不到位

一、生態文化以及生態文化建設的內涵

（一）生態文化建設的內涵

隨著全球生態危機日益嚴重，人類生態文化意識已經逐漸提高，生態文化建設已經成為實現人類文明持續發展的必然要求。這是在日益嚴重的生態危機背景下，人類對自己所釀成悲劇進行改善的主要方式。生態文化建設是物質文明與精神文明在自然與社會關系上的具體體現，也是一項復雜而巨大的工程，不僅需要建立在一定的政策法規之上，還需要全社會的人們一起努力，通過人類自身生態文化意識的提高，從自身做起，進行生態文化建設，使生態文化建設工作可以進一步展開，為人與自然和諧，改善生態環境做出自己的努力。在筆者看來，生態文化建設就是通過對人類思想、道德的規范，使人類能夠自覺地加入到生態文化建設中，改進人與自然、人與生態之間的關系，促進人與自然和諧，使人類社會可以真正實現可持續發展，促進人類社會的進步與發展。

（二）進行生態文化建設的重要性

1.生態文化建設是促進實現可持續發展的戰略要求

進行生態文化建設是實現可持續發展的必須，人類社會發展不應當以犧牲環境為代價。可持續發展就是要從當前出發，為未來考慮，實現資源的永久利用以及維持良好的生態環境。進行生態文化建設，就是提高人們的生態保護意識，使人們能夠自覺加入到生態保護的行動中，為可持續發展提供最基本的保證。

2.是發展循環經濟

第一篇：大學文化建設下雙微平臺創建思考

摘要：為適應新媒體發展需要，把握大學生特點，搭建“雙微”平臺、助推大學文化建設顯得尤為重要。為了更好地利用“雙微”拓展文化傳播平臺，強化文化教育功能，進而擴大學校的社會影響，河南大學在打造融媒體工作體系、打造“雙微”活動品牌、營造良好的輿論氛圍方面做了可行性的嘗試，取得了不錯的效果。

關鍵詞：“雙微”平臺；大學文化；建設

中國互聯網絡信息中心2015年初的第35次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2014年12月，我國手機網民有5.57億人，占上網人群的比例為85.8%。其中，高校師生成為微博、微信（“雙微”）使用的主力軍，使用手機上網，運用“雙微”等社交媒體平臺并接收信息、互通往來等新媒體生活方式已滲透到師生日常學習、生活的方方面面。因此，對高校而言，適應“雙微”發展，借助“雙微”搭建傳播教育矩陣，著力建設主流、和諧、健康、文明的大學文化，顯得尤為重要。

一、利用“雙微”拓展文化傳播平臺

新媒體時代，為適應“雙微”發展的新形勢，在高校內，可以建立學校、部門、學院等三級管理運營的體系。在學校層面成立新媒體建設領導小組，由主管意識形態的黨委副書記擔任組長，學校各相關部門負責人擔任成員，全面指導學校新媒體工作；在部門層面成立新媒體管理科，負責“雙微”的建設與管理工作。新媒體管理科下設新媒體學生運營團隊，具體負責“雙微”日常運營、梯隊培養、欄目策劃等工作。在學院層面成立新媒體聯盟，建立健全管理運行機制，形成以官方微博、微信為中心，多級別、多層次的校園“新媒體矩陣”，充分發揮“雙微”在文化建設中的積極作用。

二、利用“雙微”強化文化教育功能

一、加強職工文化建設的重要性和必要性

作為國企，進一步加強先進職工文化建設，有利于引導廣大職工的思想境界不斷提升，文化品位不斷提高，生活內涵不斷豐富；有利于優秀企業文化潛移默化地影響職工、團結職工，教育和引導廣大職工大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神；有利于切實保障職工精神文化權益，不斷提高職工文化素質、生活質量和幸福指數，讓公司發展成果惠及全體職工。

二、充分發揮工會在職工文化建設中的作用

工會在職工文化建設中充分發揮主導作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人的運作平臺，使廣大職工共享經濟社會和文化發展成果。工會在職工文化建設中的獨特作用主要體現在三個方面：一是橋梁紐帶作用。工會要充分發揮橋梁紐帶作用，組織和引導廣大職工充分發揮聰明才智，通過職工文化建設營造企業和諧的發展氛圍，從而在企業進步中保持高度的責任感，實現每項工作都和企業文化建設相協調的最終目標。工會要以企業發展為主題進行各種文化活動，并且要有多數員工的積極參與，這樣才可以加強企業的核心凝聚力，使員工在工作時有高度的熱情，使工會組織的作用發揮到極致。二是凝聚激勵作用。要更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創造，讓人民共享文化發展成果。把“共同建設、共同享有”貫穿于和諧社會建設的全過程。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時代精神激勵職工，用人文關懷善待職工，營造“共建和諧、共促發展、共享成果”的文化氛圍，以優秀的職工文化建設為推動社會的持續發展奠定精神支柱和動力源泉。工會要從提高職工業務素質入手，想方設法提高工作人員的文化水平和技術水平。各個員工才能圍繞企業的發展目標，在工作中保持高度的熱情，并有較高的團體意識，并在工作過程中有較高的創造能力，這樣才能促進企業的健康可持續發展。三是教育職能作用。職工文化建設的功能之一是“育人”，工會要成為文化育人的推動者，必須積極貫徹落實總書記的“文化育人”思想，重視對職工的文化教育。工會也應借助多種方法開展宣傳教育，以持續提高員工的思想道德水平和科學文化水平。利用各種方法組織、領導企業對職工進行培訓，并落實企業精神，以實踐和理論協調的方法保證員工建立起與時代需求、表現行業及企業文化的企業思想，并保證職工思想的統一性，保持整個工作團隊有較高的素質，促進企業的進步。

三、進一步探索職工文化建設落地的有效途徑

通過對職工文化建設的重要性及工會在職工文化建設中的重要作用的研討，我們也深刻認識到，工會如何將職工文化建設工程落地，是擺在我們面前的又一新問題，我們只有將加強先進職工文化建設列入重要議事日程，并進行分解成競賽文化、勞模文化、陣地文化等，才能夠使職工文化建設有效推進，達到落地的目的。一是競賽文化，為職工建工立業搭建新平臺。工會要緊緊圍繞公司戰略目標和工作重點，圍繞電網建設、安全生產等方面，積極開展勞動競賽、崗位比武等活動，致力于持續提升職工的政治素質、技能素質和文明素質，吸引廣大職工積極投身電網和公司發展的實踐中來。工會積極開展各專業的崗位練兵、技術比武等競賽活動，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍，通過各類競賽進一步激發了員工愛崗敬業、崗位成才、建功立業的積極性，同時挖掘出大量的技術骨干，技術能手，作為專業化檢修隊伍的技術領頭人，使廣大青工學有榜樣，激發廣大青工崗位成才的熱情，同時形成濃厚的競賽文化，成為企業發展的不懈動力。二是勞模文化，為職工精神文化搭建新平臺。弘揚勞模精神作為職工精神文化建設的重要組成部分，為了大力弘揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，可以通過開展征文、演講活動、座談會、事跡報告會等，使廣大職工在耳濡目染的勞模先進事跡中，激發廣大職工高度的主人翁責任感和無私奉獻的精神，為企業發展添磚加瓦，為實現發展目標做出更大的貢獻。通過弘揚勞模精神，開展勞模文化建設，在職工中形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，使勞模精神成為職工文化的主流。三是文體文化，為職工文化建設營造和諧氛圍。文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統和品牌。本著活躍生活與凝聚人心相結合，寓教于樂與促進工作相結合的原則，適時組織開展一系列豐富多彩的文體活動。建立興趣小組活動的長效機制，使廣大職工自愿投身于各類活動中，增進廣大之間的理解和溝通，活躍了企業文化氛圍的同時，增強了企業的凝聚力和向心力。工會進行體育文化活動時要結合企業改革的實際，認識到職工群體的實際需求是一直變化著的，還有企業在改革期間職工的心理情況、生活狀況和企業本身的軟、硬件狀況，掌握職工的現時心理狀況，在各個方面持續的進行創新和擴展，創造一個有著大量職工參與的文化建設、傳播、交流的舞臺。四是陣地文化，為職工文化建設夯實物質基礎。為職工提供文化活動環境，是維護職工基礎文化權益的需要，也是全面推進職工文化建設的基礎。工會積極創造文化活動條件，以“職工小家”“職工書屋”“職工活動中心”等陣地建設為契機，著力解決文化設施缺乏的困難，使廣大職工文化活動“有的放矢”。總之積極探索工會工作與職工文化建設的有機結合，不僅有理論上的必要，更有實踐上的可行，而且對推動社會主義文化大繁榮大發展，促進社會主義持續發展有著十分重大的意義。從工會角度來講，發揮工會組織在職工文化建設中的作用，既可以幫助工會使用新方法、添加新內容、采取新形式，也能提高工會團隊在社會發展大局中的地位。

作者：高婷婷 單位：國網寧夏電力公司檢修公司