煤礦安全管理問題與策略
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摘要:煤礦安全管理是一項多元化、綜合化的管理，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展速度逐步提升的時候，更需圍繞安全管理、安全文化、安全制度等深入研究，進而促進煤礦企業(yè)安全性能和綜合效益的整體優(yōu)化。文章針對煤礦企業(yè)安全管理中存在的問題進行分析，并從多個角度論述提升煤礦安全管理的有效策略，目的是實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全管理的規(guī)范性和有序性。
關鍵詞:煤礦企業(yè);安全管理;應對策略
在提升煤礦安全管理綜合效能的舉措中，要敢于對當前存在的問題進行剖析，并結合煤礦企業(yè)綜合發(fā)展的實際情況，制定出切實可行的安全制度。在具體操作過程中要形成規(guī)范的執(zhí)行力，將安全制度與安全文化落實到煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，必定能收到良好的經(jīng)濟效果。
1煤礦安全管理現(xiàn)狀
(1)管理水平有待提高。在一些煤礦企業(yè)管理過程中，由于不同利益之間的關系，注重對煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，往往忽視安全管理的綜合意識。從現(xiàn)場走訪調研中發(fā)現(xiàn)，部分煤礦企業(yè)在實際工作中沒有將安全生產(chǎn)落實，也沒有建立規(guī)范化的安全施工管理制度，在整個安全經(jīng)營活動中，采取的是“聽之任之”的方式;對于安全管理只是一紙空文，沒有實行現(xiàn)代化、信息化的管理模式。在整個安全管理方面缺少相應的制度保障，也就不能從多個角度提升煤礦企業(yè)的綜合安全管理效能。(2)技術層面需要提升。在煤礦企業(yè)的綜合生產(chǎn)過程中，由于受地質條件和煤礦賦存條件等因素的影響，在一些地區(qū)采礦設備比較落后，技術運用相對匱乏，尤其是管理意識不強、綜合服務能力不強的煤礦企業(yè)，采用的依舊是傳統(tǒng)的采礦模式，對于煤礦的勘測與開采沒有形成現(xiàn)代化的技術運用。GPS定位系統(tǒng)、遠程管理等不夠，在煤礦開采過程中，也缺少相應的安全防護措施，不重視對安全生產(chǎn)與技術的投入，給煤礦井下安全綜采帶來不同程度的影響，尤其是在防水工程、瓦斯?jié)舛瓤刂啤⒐╇娤到y(tǒng)、巷道布置等方面存在一定的技術缺陷，不能推動整個安全工作的全面實現(xiàn)［1－2］。(3)安全意識比較淡薄。在煤礦綜合開采過程中，由于工作上不夠重視，給煤礦安全帶來不同程度的影響。從當前煤礦安全事故發(fā)生頻率和其他因素分析，主要原因是安全意識不夠，沒有風險控制意識，也沒有養(yǎng)成安全管理的良好習慣。加之煤礦開采設備落后，操作流程不規(guī)范等原因，造成煤炭事故頻繁發(fā)生，從而給企業(yè)經(jīng)濟效益帶來嚴重影響，且不利于社會穩(wěn)定和全面發(fā)展。(4)責任體系比較模糊。在煤礦安全管理體系構建中，責任劃分和綜合管理制度不夠明確，在履職盡責方面還沒有建立完整的、規(guī)范化的制度體系。一些煤礦企業(yè)采取以包代管的方式，對安全生產(chǎn)責任的細化沒有形成完整的管理理念，管理層面不能從多個角度考慮問題，不能把每一項責任落到實處，也就不能形成安全管理的規(guī)范化。同時，激勵懲處機制不明確，沒有實行規(guī)范化、統(tǒng)一化的責任方式，并在安全生產(chǎn)的具體控制上，沒有將責任分解到個人，也就不能減少煤礦事故的發(fā)生［3］。(5)檢查力度有待加強。針對煤礦安全事故頻發(fā)的問題，絕大部分企業(yè)采取密集檢查、督查方式，但督查過程中監(jiān)督管理存在缺失，不能采取監(jiān)管的創(chuàng)新管理，甚至沿用傳統(tǒng)的思想和制度觀念。在制定相關政策的過程中憑借主觀想象，缺失具體可操作性的量化指標，因而監(jiān)管也就不能起到實質性的效果。同時，在行政監(jiān)督管理過程中執(zhí)行力度虛化，很多人對于分內的事情不做，生怕得罪人，對于操作不當、安全意識淡薄的員工沒有及時處分，即使發(fā)現(xiàn)問題也只是聽之任之，或者采用簡單的方式處理，不能起到一定的震懾作用，也就不能促進整個安全管理工作的推進。在具體檢查方法上，也沒有采取現(xiàn)代化的培訓手段，對于安全知識、安全技能等沒有形成精細化的管理，因此不能起到良好的作用。
2應對策略
(1)強化職能，提升監(jiān)管的整體能力。在煤礦安全管理的綜合策略中，要構建出監(jiān)督管理的綜合方式，通過建立安全制度與規(guī)范化運行的執(zhí)行管理制度，形成全面化、精細化的監(jiān)管職能。首先，要構建一支經(jīng)驗豐富、責任心強的安全監(jiān)管隊伍，從煤礦企業(yè)的管理領導班子中選人牽頭負責工作，采取24h輪班監(jiān)督管理的方式，并實行領導責任全面細化，及時了解煤礦井下的開采進度和各個項目指標的安全運行狀況，建立24h情況統(tǒng)計與等級臺賬，采取及時有效的應對措施;同時，在通過管理層人員的帶頭示范作用，采取專題匯報、活動交流等方式，將監(jiān)督結果實行全面通報。其次，要構建多層次的激勵機制，實行監(jiān)督管理的獎懲制度，對于不遵守安全管理條例的情況嚴懲不貸，對于工作出色，安全意識強的管理人員，要及時給予物質、精神獎勵，管理人員與一般員工一視同仁，全面樹立好“安全第一”的管理理念和企業(yè)文化，做到監(jiān)管有度，有法可依，全面提升煤礦企業(yè)的安全效能［4］。(2)優(yōu)化方案，制定開采的有效方式。在安全管理方案中，最主要的是要加強井下開采技術提升。首先，強調安全開采的運用，在優(yōu)化開采工藝基礎上，結合煤礦企業(yè)綜合設備的實施，采取規(guī)劃性強的開采技術，在整個方案的具體實施中，對勘測儀器及技術等要素，形成有序性、安全性的優(yōu)化。在巷道布置過程中，要形成簡單、實用、安全的方式，對于不同方案結合煤礦地質條件、賦存條件進行技術交流，形成技術方案和開采方案的有機結合，既可提升開采的安全技能，又能減少生產(chǎn)浪費。在提升安全綜合功能基礎上，形成多元化的技術應用，起到更好地科學性效果。(3)細化責任，加強責任的落實力度。在責任管理過程中，最主要的是要建立安全責任管理體系。從安全制度完善的角度出發(fā)，針對當前煤礦企業(yè)綜合管理效能，做好責任細化工作，在煤礦企業(yè)建立相應的責任落實處理機制，層層進行安全管理，在確定每一個領導層人員及工作人員責任的基礎上，形成明確分工，搭建一個完善的安全生產(chǎn)管理體系，保證煤礦安全管理。同時，加強采礦工作人員的靈活度培養(yǎng)，對一些煤炭專業(yè)的高校提供一些資金與政策方面的支持，并與高校建立良好的合作關系，在豐富煤礦企業(yè)自身崗位與綜合素養(yǎng)的同時，為煤礦專業(yè)人才的數(shù)量、質量提供可靠保障。(4)完善監(jiān)管，突出監(jiān)督的機制作用。安全監(jiān)督人員在實際工作中要認真履行自身職責，對于可能存在的安全隱患，要及時指出并制定相應的解決方案。在實際工作中要不斷提高監(jiān)管人員的技能水平和工作能力，防范舞弊行為出現(xiàn)，認真做到以身作則，起到良好的監(jiān)管作用。安全監(jiān)督人員一方面要做好監(jiān)管協(xié)調工作，另一方面要根據(jù)自身經(jīng)驗不斷完善安全監(jiān)管機制，并圍繞安全問題制定有效的解決方案，推動安全管理工作順利進行。
3結語
在綜合管理過程中，要結合煤礦企業(yè)的綜合發(fā)展需要，采取各種切實可行的管理制度，并突出在管理過程中可能出現(xiàn)的種種情況，進而采取優(yōu)化管理、細化責任、提升能力、強化培訓等措施，形成良好的管理機制，從而推動煤礦企業(yè)全面發(fā)展。
參考文獻:
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作者：王晉勇 單位：山西蘭花集團唐安煤礦
