大學生就業權益法律保護有效途徑研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了大學生就業權益法律保護有效途徑研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

［摘要］當前大學生就業時，常常會因為自我保護觀念不強，導致大學生的合法權益無法得到保障。為此，各高校應該加強對畢業生的指導工作，還應該提高畢業生的自我保護意識，確保畢業生的合法權益不受侵害。分析現今大學生的就業現狀和權益侵害的主要形式以及導致這些現象出現的原因，并提出維護大學生就業權益的主要途徑。

［關鍵詞］大學生；就業權益；法律保護

隨著我國教育水平的迅速提升，越來越多的學生可以接受到良好的高等教育，也因此大學畢業生的數量越來越多。由于當前的高校教育往往忽視對大學生實踐能力的培養，再加上就業崗位沒有這么大的接納量，造成一些大學生一畢業就就業，一就業就失業。有些企業甚至歧視大學生，使他們的就業權益受到侵害，無法正常享有。目前我國沒有嚴格的法律法規對大學生的合法權益進行保護。因此，對大學生來說，加強就業權益的法律法規是十分必要的。

一、大學生就業權益受侵害的形式

（一）社會上出現嚴重的就業歧視

在我國的就業市場上，有一些大學生受到了歧視，主要是受到大學生的就業性別、身體、地域等因素的影響。1.性別歧視大學生在就業的時候，會受到一些歧視和壓力，比如女大學生由于自身的性別因素，遭受到不公平的就業壓力。并且由于女性的生理、生育問題，社會對女大學生的角色和男性有所區別，認為女性的用工成本會比男性高。因此，一些崗位的招聘就明確要求男性，并且可能會采用十分隱秘的方式只選擇招聘男性就業者，對于男性和女性就業者來說，企業更愿意降低女大學生就業的福利待遇。2.身體歧視有些大學生就業時，經常會因為身高和健康狀況被用人單位歧視，雖然國家盡最大努力在減少身高的歧視，但是就業市場中仍然有一些企業在招考要求上限制或要求競聘者的身高。這對一些身體有缺陷或者對自己身材相貌不自信的競聘者來說，是極其不公平的。3.地域歧視有些大學生在畢業之后，常常會受到自身生源地的影響，在就業的時候無法享受到公平的待遇。從目前的就業行情來看，高校畢業生在就業的時候面臨崗位不足的問題，北上廣等城市都會對學生的生源地、戶口等指標進行限制，這使一些人被擋在門檻之外。地域歧視會使人才招聘會上無法對市場資源進行合理的配制，這也使社會的就業壓力無法得到解決[1]。

（二）企業對大學生權益的侵害

現在大學生一畢業就選擇就業，但是社會上的就業崗位已經無法滿足需要。嚴重的供需不足使用人單位有更大的可能性去挑選更加優秀的人才，但是仍然有些用人單位會利用自身的優勢，對畢業生提出更高的要求。1.無故被企業辭退一些企業在招聘的時候，常常會以實習的理由，讓畢業生先工作再簽訂就業合同，這對競聘者來說是非常不利的，企業可能會在實習生的實習期進行操作，比如在應聘后，只是被企業當作免費或者廉價實習生使用，最終卻不給他們轉正的機會。自己付出了很多，卻沒有得到相應的報酬。2.內定人員一些用人企業在進行招聘的時候，往往會內定一些人員，讓職工的子女或有關系的畢業生在競爭市場很小或者沒有競爭力的時候被企業聘用；也有一些企業在招聘的時候，往往會過于夸大企業的規模、待遇，一味地宣傳自己，卻不制訂出合理的招聘計劃，而是讓內部員工的親屬直接聘用成功，這會嚴重浪費畢業生的精力。3.畢業生的社會保障機制得不到保障一些企業會經常加長員工的工作時間，卻不支付相應的加班費，員工在工作的時候處于被迫工作的狀態，而且付出和薪資所得不成正比。還有一些用人單位在招聘人才的時候，強行收取不合理的招聘費用，這都會嚴重損害應聘者的利益。

（三）畢業生權益的法律體系不完善

隨著社會的進步，越來越多的人開始重視大學生的就業權益。但是目前，我國關于保護畢業生權益的法律體系還不夠完善，這主要表現在：1.畢業生的權利維護功能不夠完善在我國，沒有明確的法律規定，一般畢業生的經濟來源就是用工企業，所以畢業生在許多方面會對企業言聽計從，甚至包括企業的許多不合理要求。和一些西方國家相比，我國的法律目前還不夠完善，因此難以為畢業生當好“保護傘”。2.我國缺少合理的立法和執法近年我國出臺的許多有關保護勞動者合法權益的法律法規，其實在律法和執法方面還有缺陷的，不完善。目前，我國十分常見的地域歧視、戶籍歧視等情況還沒有明確地在法律上體現出來。在畢業生的權益受到侵害的時候，畢業生企圖通過法律的手段尋求幫助，卻難以突破繁雜的程序，最后只能放棄。隨著社會的不斷進步，我國畢業生的權益是否能夠合理地得到保護，仍然需要不斷地完善相關法律法規之后，才能夠得出結論。3.勞動仲裁制度對畢業生是不利的目前我國的勞動仲裁制度在解決仲裁問題的時候，常常會面臨時間長、花費大的問題，這對于勞動爭議的高效解決是十分不利的。除此之外，我國的勞動行政部門常常會受到企業的干擾，這樣會使畢業生的合法權益難以得到保障。

二、大學生就業權益保護的有效途徑

（一）提升大學生的自我保護意識

在當前的就業形勢下，提高和增強大學生的自我保護意識是非常必要的，以免他們在就業的時候，合法權益受到侵害。首先，大學生應該了解目前國家關于畢業生就業的相關政策。對畢業生來說，國家應該提高他們的自我保護意識，讓畢業生在就業的時候了解到自己應該享受的權利和應該承擔的責任，讓就業者嚴格遵守相關的規定，保護其法律權益。其次，大學生應該加強對相關法律法規的培養。大學生應該利用法律的手段保護自己的法律權益，并且在自己的權益受到侵害的時候，勇敢地尋求法律的幫助，獲得合理的法律保護。

（二）加強高校的就業指導工作

1．打造一批專業的就業指導隊伍高校可以招聘一些關于心理學、法學等具有專業知識的隊伍，為畢業生開展教育培訓，使得大學生畢業之后減少盲目就業的風險。通過就業指導幫大學生分析相關案例，提高大學生的防范意識，讓他們提前規避各種風險，提高自我保護意識。2．成立大學生就業保護權益維護組織高校可以成立大學生就業保護權益維權組織，使大學生在自身的權益受到侵害的時候，可以隨時隨地尋求幫助，保護就業者的合法權益，并且在他們的權益受到侵害的時候，及時地得到解決，同時還應該通過合理的途徑，例如舉報電話和網絡，為大學生開設大學生維權在線等，保護畢業生維護自身的合法權益不受侵害。3．增強大學生的法律保護意識從大學生剛踏進校園開始，應該加大對其就業方向的法律意識教育，讓法律知識貫穿于整個學習過程。鼓勵大學生學習相關的課程，讓大學生把理論和實踐結合起來，爭取學生在畢業之前學習到更多的法律知識，培養他們的法律素養。

（三）國家加強對大學生就業市場的管理工作

國家要解除市場的壁壘，構建一個有序、開放的招聘市場，就要對市場秩序進行規范整頓，完善整個就業體系，為畢業生創造出一個良好的就業環境[2]。1．加強國家的維權功能國家可以有序地調整爭議，當有勞動爭議發生的時候，通過自身的優勢解決問題。因此，國家應該提升維權的功能，增加相關的資金投入，使企業更加民主，合理地保護畢業生的權益。2．加強勞動監管的力度勞動法規定，應該加強對畢業生的監管，為我國的勞動法律提供完善的法律依據。但是，目前大學生的畢業市場中，企業處于優勢地位，使一些企業違反勞動法相關的規章制度，嚴重地侵犯了消費者的合法權益。勞動法應該加強對勞動者的監管力度，加大對大學畢業生的庇護。

三、結語

大學畢業生就業難已經成為一個不爭的事實，國家應該建立健全和完善關于大學生就業的法律法規，從根本上保護畢業生的合法權益。只有保障了大學生的就業權，才能讓他們沒有顧慮，安心工作。

參考文獻：

［1］張國權.大學生就業權益法律保護初探［J］.出國與就業，2014（10）：15-17.

［2］鐘申娟.大學生就業權益的法律保護探討［J］.法制與社會，2013（19）：280-281.

作者:曹麗 單位:太原旅游職業學院