安全思想存在的問題精選(九篇)
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第1篇：安全思想存在的問題范文
針對近二年來路外安全周邊環境問題、勞動安全典型問題，為認真落實上級領導提出的整改要求，結合前期“深刻吸取7.8事故教訓堅決打好翻身仗活動”。迅速扭轉被動局面，結合本崗位實際，反思我在禹城巡護大隊安全員崗位上存在的一些問題，并針對存在的問題制定了整改措施，請全體職工監督：
一、安全思想意識不牢固。
1.“安全第一”思想意識不牢固，對安全隱患問題沒有及時發現或發現沒有引起足夠重視，存在這樣的麻痹大意思想讓我在抓安全工作時出現了走形式、走過場、敷衍了事的問題，不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白，我個人思想認識上的不重視，很多隱伏在現場的嚴重隱患都沒有查找出來。
2.在工作中未能牢固樹立問題意識和標準意識未能做到帶著問題去現場并及時發現問題解決問題，未能深刻理解“強基達標、提質增效”的內涵。
二、工作作風不細致。
我在安全工作組織上，只是按一般工作布置給中隊長，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，僅僅只是學習傳達一下上級文件，布置一下安全工作，讓中隊長和職工知道有這么一件事就行了，卻沒有提出具體的、細致的、有針對性的要求，各中隊也沒有引起足夠的重視，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。
三、安全管理工作標準不高。
把精力大部分集中在整頓職工勞動紀律和作業紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，不想再給職工施加壓力，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。
四、制度紀律落實不力。
在日常安全檢查活動中發現的問題，落實安全分析制度少，把查擺問題的重點都放在了職工身上，對自己抓安全管理存在的問題輕描淡寫，只是說說現象，說點浮皮撩草的問題，根本就沒有從挖掘安全死角去分析自己存在的問題。沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。
五、違章考核上有好人主義思想。
主要表現在對問題的處理上，總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現不錯或是個人關系較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作時間較長、經驗比較豐富的老職工，認為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而使慣性違章問題重復發生，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。
六、抓關鍵、抓落實的力度不夠。
發現問題時沒有做到盯住責任問題和責任人，徹底追查、分析和處理，糾正每個在安全生產中的失職行為。沒有狠抓不落實的事，追究不落實者的責任，查擺深層次原因，從而導致許多工作在落實過程中效果不好，出現力度衰減，影響了管理的實效性。
七、下一步工作方向及整改措施。
1、加強理論學習，提高安全意識。安全穩定事關鐵路改革發展的大局，事關每名職工的切身利益，所以安全意識樹立不牢，必然給的安全生產造成隱患。因此，在今后的工作中必須加強安全規章、法律法規的學習，進一步提高安全第一的責任意識，確保巡護作業安全，保證大隊安全生產。
2、轉變工作作風。打鐵還需自身硬，把轉變自身作風，提高自己工作能力，強化責任意識作為重點，不斷加強自身作風建設。要時刻保持一種心系安全、心系職工的大局意識，深入一線、扎根現場，把心思撲到工作上，把目光聚到現場上，把精力放到發現問題、研究問題、解決問題上，杜絕形式主義和好人主義，不擺花架子、不做表面文章，隨時根據實際情況作深入的調查研究，拿出解決問題的辦法和預防問題的措施，一步一個腳印，踏踏實實地把工作做好。對工作堅持搶前抓早、超前預防。
第2篇：安全思想存在的問題范文
一、思想認識不深
我對安全工作的認識上只簡單的認為搞了這么多次安全檢查,每次都要反思、回回都要查擺,翻來覆去就那么點事兒,查的再細、擺的再多也沒有干的實在。存在這樣的思想誤區讓我在抓安全工作時出現了走形式、走過場、敷衍了事的問題,不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白,而且也因為我個人思想認識上的不重視,影響了安全工作的質量,很多隱伏在現場的嚴重隱患都沒有查找出來。
二、工作布置上不實
我在安全工作組織上,只是按一般工作布置,在落實安全工作要求上,沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置,把安全工作的指示和要求作為一項常規化工作內容,傳達一下文件,讓職工知道有這么一件事就行了,卻沒有提出具體的、細致的、有針對性的要求,班組也沒有引起足夠的重視,只是記在本上,應付領導提問,對安全工作的意義卻沒有深刻理解。
三、工作方法上不活
對安全管理宣傳教育的多,現場檢查指導的少,檢查落實的少,貫徹上級要求的多,自己經常檢查的少。所以我在反思問題時,就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實,沒有從根本、根源上去深挖隱患,實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。
四、好人主義嚴重
主要表現在對問題的處理上,明明是應該嚴重處理、警告他人的問題,卻總是顧忌情面,撕不開面子,有時看職工日常表現不錯或是個人關系較好,就從輕處罰或是以說代罰,尤其在對待一些參加工作時間較長、經驗比較豐富的老職工,認為他們干了一輩子地鐵工作,自己知道分寸,用不著處處提防,反而引來矛盾,由于有這樣的思想做怪,所以常常是遇到棘手的問題就繞道走,處理問題時輕描淡寫,點到為止,直接縱容了職工的違章違紀行為,為安全生產埋下了隱患。
以上這些問題,直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足,這些問題嚴重影響了現實安全,解決這些問題是當務之急的工作,下面就針對存在的問題,從思想、管理和作風三個方面采取措施,強化整改。
一、強化安全教育
要堅持親自上手主動抓,按照上級的要求,全面推進安全教育,及時對作業現場中影響安全的突出問題進行分析,針對問題開展好安全教育。同時,從提高班組長素質著眼,利用交班會和碰頭會等時機,對班組長進行針對性、系統性培訓,提高班組長安全管理、教育引導的能力,發揮班組長的示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作崗位上,使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。
二、抓好安全攻關活動
要把安全大檢查活動作為一項長期工作來抓,通過反復查、查反復的方式把自身認識、管理、作風等方面存在的問題進行反復檢查,并要注意提高自己走進問題、研究問題、解決問題的能力。要堅持從嚴管理。提高工作標準和質量,著力解決為完成任務而進行考核的問題;要實施問題攻關。對安全大檢查活動中查擺出來的問題進行整理,建立起問題庫,定期進行復查,檢驗各級人員的整改效果,并對邊查邊改的問題實施重點攻關,消除安全隱患。
三、轉變工作作風
第3篇：安全思想存在的問題范文
201X年即將過去，又要迎來新的一年，在過去的一年里，在車間領導的關心支持和同事的積極配合下，本人各個方面都有了長足的進步，在政治上，我始終以一個黨員的標準要求自己，堅持黨的路線、方針、政策，緊緊團結在黨的周圍，自覺維護黨和國家的利益；思想上，牢記“人民鐵路為人民”的宗旨，以車為家，以苦為榮；行動上，在做好本職工作的同時，積極學習各項規章制度，現將一年來的工作情況總結如下：
一、政治素質方面，平時能夠堅持政治學習，學習領導講話和上級文件精神，按時記好政治筆記，并將重點思想傳達到班組的每一位同事，讓每一位同事都與黨思想保持一致。同時，通過保持黨員先進性的教育學習，充分認識到“安全第一”思想的重要性，保證安全是我們每一位職工的第一要務和第一責任。
二、履行職責方面，加強與班組同事談心幫教，通過定期的對安全關鍵人談心幫教，幫助關鍵人盡快消除工作上的困惑和生活上的困難，有效的疏導了思想上的壓力，同時對發現的安全隱患問題，及時采取措施、化解矛盾，針對新上崗職工，通過談心幫教，讓新上崗職工從暴露出的問題上找出自身存在的問題，并加以分析，提高了新職工分析問題的能力，通過一年以來的談心幫教，不僅加強了同事間的友情，增強了班組凝聚力，而且，更加提高了安全警惕性和應變能力，樹立了安全無小事的思想；強化添乘管理，通過添乘，發現班組每一位職工的優缺點，對先進經驗，在班組中進行推廣，對存在的問題，有針對性的進行指導，提高職工各個方面的能力，同時，在添乘過程中，督促落實各項規章制度，并且積極推廣安全生產、機車保養、操縱技能、故障處理等方面的問題，提高業務素質；加強人性化班組管理，在司機、副司機出乘前，通過發短信和打電話的形式，提醒司機、副司機嚴禁喝酒、堅持充沛休息，遇到惡劣天氣，提前做好安全預想，提醒出乘過程中的可能遇到的突發狀況，并做好防范措施，確保每一位職工的安全。
三、存在的不足，在201X年里，本人雖然能夠較好的完成了本職工作，但是，仍然存在很多不足的地方，本人存在好人主義，僥幸心理，對規章制度的落實，嚴不下去，在新的一年里，本人要克服不足的地方，更好的為鐵路安全奉獻自己的一份力量。
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第4篇：安全思想存在的問題范文
【關鍵詞】通信計算機；安全
所謂的通信計算機，是一種把計算機與計算機聯系起來或把計算機與終端設備聯系起來的一種計算機，這種計算機構成的形式主要是為了形成一個通信服務系通。
1 通信計算機的概念及作好信息安全的意義
通信計算機可實現資源共享、數據通訊、均衡負荷與分布處理、其它綜合的信息處理等。通信計算機要處理大量的網絡數據信息，這就意味著信息安全問題是非常重要的問題，如果不能處理好信息安全問題，通信計算機在處理數據時，會面臨著極大的安全威脅。
要讓通信計算機的信息安全能得到保證，就需要建立一套能維護通信計算機信息安全的系統，這個系統應是全方位的，能相互彌補、相互支援的，然而據統計，我國約有55%左右的通信計算機企業沒有一套系統的信息安全防衛系統，他們僅僅只應用某些信息安全技術來確保通信計算機信息的安全。比如一部分企業只是應用安裝防火墻加口令密碼的方式加強通信計算機的安全。沒有一套完整的信息安全系統，如果出現信息安全問題，計算機技術人員將很難全面的、有效的處理信息安全問題帶來的后果。
2 通信計算機中信息安全存在的問題
2.1 內部操作存在的問題
內部操作存在的問題是指或者由于工作人員操作失誤、或者由于其它的原因引起計算機斷電的問題。如果通信計算機突然斷電，可能會造成數據丟失的問題；如果通信服務器的存儲介質受到強大的沖擊受到損害，服務器存儲介質中所有的數據可能會全部損壞。
2.2 外部入侵帶來的問題
外部入侵帶來的問題是指一些計算機技術人員通過發送木馬的方式、傳播病毒的方式，有目的的盜取通計算機服務器中的數據信息，或者控制通信計算機的服務器。外部的入侵給通信計算機信息安全帶來嚴重的威脅。
2.3 門戶安全引發的問題
部分外部入侵者不直接侵取通信計算機的數據，也不直接控制計算機，可是，他們會悄無聲息的瓦解計算機的門戶安全，給計算機散布一些病毒，這些病毒是潛在的安全隱患。只要通信計算機的門戶被打開，外部入侵者可根據自己的需要隨時入侵通信計算機的服務器。
3 通信計算機中信息安全問題的對策
3.1 從通信計算機的系統著手
要讓通信計算機的信息安全得到保障，首先就要讓計算機的系統安全和穩定，因為它是通信計算機工作的平臺。要讓通信計算機的系統安全穩定，可從以下幾個方面著手：一，選取較穩定的計算機系統，它需要有自我糾錯功能，如果計算機操作人員工作時出現操作失誤，它能通過糾錯功能自己找到運行的方法，而不會立即崩潰死機；二，即時更新安全補丁，該服務器系統應是有有專業的公司維護的，每隔一定的時間就能推出安全補丁的系統，如果計算機系統能得到專業的維護就能在一定程度上解決信息安全問題；三，做好信息備份工作，通信計算機信息是以電子數據的形式存在的，電子數據具有不穩定的特點，只有做好定期備份的工作，一旦通信計算機出現安全問題，才能立即恢復數據。
3.2 從通信計算機的環境著手
要讓通信計算機的系統安全能得到保證，就要讓它在一個安全的環境下運作，要給通信計算機提供一個安全的環境，可從以下幾個方面著手：一，安裝防火墻，防火墻是一道阻止外來入侵的屏障，如果做好防火墻的設置，一旦有外來入侵者試圖入侵通信計算機，防火墻會將這種入侵擋在防火墻外，并分析出外來入侵者的入侵來源，為了使通信計算機的信息安全得到保障，計算機技術人員可用多重級別的方法設置防火墻，其中最重要的數據信息要用最高級別的保護策略；二，使用入侵檢測技術，實際上防火墻本身具有入侵分析的功能，它能分析出入侵者的來源，然而部分入侵者有較高超的計算機技術，防火墻可能不能完全識別入侵者的偽裝，為了保障通信計算機的安全，在出現嚴重的、有目的的網絡入侵現象后，計算機技術人員要主動以入侵檢測技術找到入侵來源，直到能夠杜絕入侵者再度入侵；三，使用漏洞掃描技術，這種技術能主動掃描通信計算機系統內的數據是否存在木馬、是否存在病毒，如果出現異常數據，會提交數據信息并給出處理的建議。計算機技術人員要定期掃描述通信計算機的數據，使計算機的內部運行環境有安全的保障。
3.3 從通信計算機的授權著手
通信計算機在運行的時候，有時會有機與機之間、機與客戶端之間的數據互動，這種互動可能也會帶來安全隱患。為了保證通信計算機的信息安全，計算機要用授權的思想做好安全保護。這種思想為：訪問授權思想，即擁有不同權限的訪問者可訪問的數據信息范圍不一致；認證的思想，即訪問者要訪問數據信息必須提交自己的權限，只有通過權限認證才可繼續訪問數據；密保的思想，即訪問者要提交自己預設的密保，密保通過認證才可繼續訪問數據信息；訪問控制的思想，如果訪問者的認證信息出現問題，就要能阻止訪問者繼續訪問，并能追溯訪問者的來源。
4 總結
要做好通信計算機的安全工作，就要從計算機系統、環境、授權三個方面著手，建立一個完整的通信計算機安全系統，這個系統的每一個安全功能都要能相互彌補、相互支援，使通信計算機的信息問題能夠得到保障。
參考文獻
[1].李引珍.王欣欣.淺談計算機信息安全問題[J].科技創新與應用，2013（11）.
[2].王玲.試析計算機信息安全與防范[J].科技風，2011（23）.
作者單位
第5篇：安全思想存在的問題范文
關鍵詞： 建筑事故；建筑設計；解決方法
Abstract: at present, the real estate market showing a good picture, too, to the building design industry has brought a spring. But now, in the area of the collapse of the building in the city and construction such as fire accident of the people to the society brought many sad memory. Of course, building the cause of the accident depends on various factors, also very complicated. This paper from the only realistic problem existing in the architectural design explains and analyzes the reasons behind the cause accidents. On this basis, the summary expounds the methods to solve the problems.
Keywords: construction accident; Architecture design; solution
中圖分類號：TU2文獻標識碼：A文章編號：
建筑設計包括很多方面，建筑結構設計、建筑給排水設計、建筑暖通設計、建筑電氣設計（強電設計、弱點設計），種類繁多，在這里不做具體談及，而是把他們當作一個有機的整體說明分析。具統計，建筑設計中存在的問題將近50%來源于建筑主體設計，其他的設計問題占其余的二分之一。工程中出現問題原因有很多方面，但是設計是保證建筑物質量過關的第一道關卡，也是十分重要的一步。建筑物的設計質量問題關系到每一位使用該建筑物人員的生命安全和財產安全，應當引起每一位設計人員的高度重視。
一、設計中存在的若干問題
在設計工作中，設計人員的思想在一定程度上影響了最后設計作品的結果。以下是不同設計思想者所凸顯的一些問題。
第一是設計者思想過于保守的問題。對于一些思想過于保守的結構設計人員他們在設計的過程中就會力求設計的建筑物能夠結識穩定。 這種作法具體的表現在使房屋內部的剪力墻過厚，保證建筑物在水平方向的剛度異常的堅固。這一設計想法過于保守和片面。首先 ，剪力墻體普遍過厚直接的結果就是增加了建筑成本、縮小可用空間。然后，剪力墻厚，側移值不會很大，靈活性降低，防震功能銳減[1]。一些建筑暖通專業的設計人員思想和觀念陳舊，在設計中存在許多的問題，比如空調所放位置不合理，所預留空間不是足夠大等[2]。對于一些其他相關方面的設計者也會存在相關的問題，這里就不再不予說明。
第二是設計者思想過于開放的問題。思想新穎本身是引領設計作品發展創新的一個動力，這個我們不可否認。但是，對于設計品，尤其是建筑設計，突出實用的理念是不能忽視的。這個問題主要體現在一些思想過于開放的建筑結構設計人員，為了追求多樣，新潮的房屋建筑格局，為了做到標新立異，有自己的獨特的風格，就會在設計上出花樣，別出新意。這是在設計上追求極端的表現。就具體的調查顯示，以這種方式設計的作品很少有真正的為開發商所采用的，絕大部分是沒有被應用于工程實際。這種設計不僅沒有增加建筑設計的創意，反倒是徒增了建筑和裝修成本，同時還降低了建筑設計本身的品味和高度。是目前建筑設計界存在一個比較明顯的問題。
第三是設計者缺乏全局觀的問題。由于建筑設計本身就是各專業設計的統一，所以在一定程度上是需要對本專業以外的相關專業的設計有一個大體上的了解。例如建筑給排水和建筑電氣的設計中，就需要設計人員在設計的時候充分考慮對方的設計，需要為對方的設計留出必要的空間余量。因為在安裝過程中，水和電是必須隔離的，如果在設計上有沖突，勢必會給用戶帶來很大的損失[3]。水電安裝過程在實際操作過程中有沖突的事件在現實的工程實例中時有發生。同樣，因為設計有問題，而同樣導致安裝有問題并最終導致安全事故的實例在近些年里也有。這就是設計人員沒有一個全局觀的一個局限性。所以，建筑設計人員一定要有一個完整的知識體系，并擁有一個全局的設計理念，從而杜絕人事糾紛的出現和安全事故的發生。
第四是設計者違反設計規范進行建筑設計的問題。設計規范對于專業設計人員來說應該是爛熟于心的建筑設計依據，而不是特別高深晦澀的科學理論，只要在設計的時候嚴格按照國家和地區所給的設計規范進行設計，按理說是不會在這個點上出現問題的。但是建筑設計人員違反設計規范進行設計的問題是客觀存在的，特別對于那些欠發達地區，這一現象尤為嚴重。究其原因主要是因為建筑設計領域里設計本身的靈活性所造成的，規范上對于一些設計是有范圍的，有一個上限，也有一個下限，在不同的地區，建筑物結構的的朝向，高度，寬度，面積都有所不同。這要根據建筑物所建地的具體天氣，周圍環境和地質等情況而定。因為這些客觀原因的存在，就容易使某些設計者忽略現實的具體情況而在理論上進行建筑設計。同樣，在某些特殊地區，由于要滿足開發商一些特殊要求，設計者在設計過程中就會做對設計結果做一些改動和修改，而這些改動更多的是為了實現開發商的的利益需求，所以違反設計規范在所難免。
二、解決方法
對于這些在設計中存在的若干問題，根據我們的掌握，同時也有一些解決方法需要加以說明和總結。
無論是思想激進還是保守，都是一種由于思維局限所給設計本身所帶來的問題。解決這兩個問題的最根本的方法是要求設計人員放棄之前固執的個人設計主觀意識，從設計的合理性和實用性以及簡單經濟的角度出發，吸收現如今的正確的設計理念，不走極端；同時吸取兩種設計理念的精華，從客觀實際出發從事設計工作，避免習慣性思維。只有這樣，才能從根本上解決由于強烈的個人主觀理念所給設計帶來的問題。
作為設計人員，不僅要不斷的學習本專業知識，同時還需要進行跨專業學習，特別是在全部設計過程中先進行設計的設計人員，一定要著眼大局，站在整個結構，水暖電等建筑設計的高度去進行設計工作。唯有這樣才能避免各專業之間因為相互配合不好而給項目和工程以及業主帶來的損失。
同樣，設計人員自身要有良好的自律能力和職業精神。對于在設計過程中一些不是很清楚模棱兩可的東西一定要按照設計規范進行操作，不能憑主觀的臆斷工作。面對開發商以及業主的主觀要求不能貿然接受，一定要慎重考慮后做出修改[4]。
結語
建筑設計當存在中的問題在每個相關專業的設計人員的設計中都有體現，而解決問題的方法是，要求設計人員加強自我專業知識的學習和自我思想素質的培養。只有這樣雙管齊下，才能保證建筑設計過程中存在的問題減少甚至是杜絕。
參考文獻
[1]郭靜.淺談多層框架結構設計中存在的若干問題[J]. 城市生活，2010（28）
[2]郭永昊、于正芬.淺談建筑暖通空調設計中存在的若干問題及預防[J].城市建設理論研究，2011（30）
[3]吳京峰.試論住宅建筑的電氣設計[J].中華居民，2011（S1）
第6篇：安全思想存在的問題范文
【關鍵詞】采油企業 安全管理 思想認識 管理模式 HSE管理體系
1 引言
采油是一項風險極高的行業，如果安全管理工作做得不到位，往往會造成安全事故，給人們的生命財產安全造成重大的損失。為了保障采油作業的安全，很多的采油企業都十分重視安全管理工作，并積極采取有效的措施來保證采油的安全。然而，盡管采油企業都比較重視安全管理工作，但是仍然存在著一些問題與不足，這些問題與不足給采油工作帶來很大的不利影響，也影響了整個采油企業效益的提高。因此，探討分析采油企業安全管理存在的問題，并提出相應的策略無疑具有重要的現實意義。
2 采油企業安全管理的作用
安全管理是采油企業的一項重要工作，加強安全管理具有重要的現實意義，主要表現在以下幾個方面。
（1）預防相關事故的發生。石油原料和產品具有易燃、易爆、有毒有害的特點，一旦遇到火源，極易發生燃燒和爆炸，導致重大事故的發生。而加強管理工作，可以實現對石油原料和產品進行有效地管理和控制，能夠從源頭上預防相關事故的發生。
（2）避免重大損失的發生。采油作業如果發生安全事故，往往會造成重大的損失，不僅會造成石油資源的浪費，還會給人們的生命財產造成重大的損失，而加強安全管理工作能夠積極地避免重大損失的發生。
（3）保障人們的生命財產安全。加強安全管理能夠避免事故的發生，保證石油開采的順利進行，避免因事故而給采油企業帶來不必要的損失，能夠有效地保證人們的生命財產安全，促進采油企業效益的提高。
3 采油企業安全管理的現狀
盡管為了保證采油作業的順利進行，預防事故的發生，保證人們的生命財產安全，采油企業都十分重視安全管理工作，并采取相應的制度和措施來保障安全生產，但是采油企業安全管理仍然存在著一些問題，主要表現在以下幾個方面。
（1）采油作業沒有圍墻。為了節省成本，很多的采油企業沒有建立圍墻就進行采油作業，沒有對地下管網、空中電線進行合理的安排，忽視采取有效的安全控制措施，這樣不僅給采油作業帶來不便，還增大了事故發生的幾率。
（2）油氣集輸泵站存在隱患。油氣集輸泵站是收集、存儲、外輸油品的重要場所，也是易燃、易爆消防的重點單位。如果油氣集輸泵站安全管理不到位，發生安全事故的話，往往后果將不堪設想。
（3）特種設備存在隱患。一些采油企業的特種設備使用年限過長，設備老化嚴重，沒有及時進行維修或者更換，存在著安全隱患，容易導致安全事故的發生。
4 采油企業安全管理存在問題的原因分析
采油企業安全管理存在問題的原因是多方面的，它是多種因素共同作用的產物，總的來說，包括以下幾個方面的原因。
（1）安全教育方面。在采油企業的安全培訓中，過分強調對專業知識的學習，忽視安全現場方面的培訓，使得作業人員的現場安全知識與專業知識脫節，在作業過程中往往片面強調安全生產技術，卻忽視了安全現場管理。
（2）安全檢查方面。主要表現為安全檢查流于形式，沒有收到實際效果。一方面，盡管檢查人員進行較為細致的工作，但是相關的責任人沒有及時對查出的問題進行整改，容易導致事故的發生。另一方面，檢查人員沒有認真履行自己的職責，檢查不到位，對于存在的隱患沒有及時發現，也是容易導致事故發生的原因之一。
（3）安全責任方面。安全責任沒有落到實處，缺乏相應的責任追究機制，或者是責任不明晰，導致一些部門和個人有隙可乘，在實際工作中不認真履行自己的職責。有些單位存在有章不循，有制度不遵守的違規行為，安全責任制沒有層層分解落實，屬地管理范圍不清，直線責任沒有認真落實，職責界面不確定，推諉責任的現象屢次發生。
5 采油企業安全管理的對策
為了應對采油企業安全管理存在的問題，提高安全管理水平，結合采油企業的實際情況，筆者認為可以采取以下相關策略。
（1）提高思想認識，加強安全管理。采油企業的領導干部和所有員工都要提高對安全工作的思想認識，都要高度重視安全工作，在發展生產的同時，更應關注安全，將二者統一于企業的發展規劃中。注重對員工的安全知識教育，提高員工的安全責任意識，增強員工的安全知識水平和安全操作技能，從而有效地保證采油企業的安全生產，防止事故的發生。
（2）建立完善的安全管理考核制度。以預防安全事故為中心，對安全管理工作進行預先分析與評估，將安全生產考核納入年度考核的管理目標當中，并將安全生產、安全管理與員工評優、領導晉職、員工的切身利益結合起來，建立一整套規范的考核辦法，激勵領導干部與員工更加重視安全工作。
（3）完善管理機構設置，改進管理模式。設立專職安全管理機構，明確相關責任人的職責和權限，建立完善的獎懲機制，督促各級安全管理人員更加認真地履行自己的職責。同時改進現有的管理模式，在全體員工中樹立“人人都是安全員”的管理理念，從領導干部、安全管理人員到班組崗位員工都要對安全工作加強監督和管理，人人都應對存在的事故隱患及時排查，及時消除，保證采油企業的安全生產。此外，還要將安全管理與安全咨詢、安全評價、財產保險有效地結合起來，提高采油企業預防安全事故的能力，促進企業的長效發展和生產效益的提高。
（4）持續推廣實施HSE管理體系，提升安全管理水平。HSE管理體系是一種良好的管理體系，可以顯著提升安全管理水平，能夠為采油企業的安全生產提供行之有效的方法，同時也有利于企業的可持續發展。在采油的過程中，安全管理部門應該時刻關注相關的安全管理信息，做出正確的決策，提高執行能力，并根據實際情況及時調節和反饋，不斷完善和利用HSE體系，使管理工作更好地適應生產的實際情況，提高管理水平，保證采油作業的安全進行。
6 結束語
總而言之，安全對于任何一個企業來說都是首先考慮到的事項，加強采油企業安全管理工作具有重要的現實意義。同時，由于石油是能耗性資源，對于人們的生產生活尤為重要，使得采油企業安全管理成為了一項艱巨而復雜的任務，任何時候都不能松懈。今后在實際工作中，我們需要認識現階段管理工作中存在的不足，并積極采取相應的策略，加強采油企業的安全管理工作，提升管理水平，為采油企業的安全生產奠定堅實良好的基礎。
參考文獻
[1] 高偉.HSE管理體系在溫米采油廠的實踐與思考[J].中國安全生產科學技術，2011（6）
[2] 趙洪誠.大慶油田采油企業安全管理現狀與對策[J].新財經，2011（8）
[3] 宗叢軍.基層采油隊安全管理存在的問題及對策[J].現代企業文化，2011（6）
第7篇：安全思想存在的問題范文
XX煤礦：
今年以來，你礦先后發生8起工傷事故，造成10人受傷，事故起數和受傷人數分別占到集團公司人身傷害事故總量的40%和50%。同時8起工傷事故涉及采煤、掘進、預備、鉆探、運輸等多個專業、多家基層單位。工傷事故集中多發，暴露出你礦安全生產中存在以下不足：
—、抓安全工作的定力不夠。你礦連續發生的8起工傷事故，暴露出你礦部分管理人員沒有充分認清當前安全生產面臨的艱巨政治任務和復雜嚴峻形勢，安全第一思想不夠牢固。今年以來你礦面對生產被動和工傷事故多發同時存在的情況，部分管理人員沒有引起高度的重視，沒有真正擺正安全與生產的關系，存在抓安全的思想不牢固、精力不集中、措施不精準等情況。
三、抓作業行為的規范不夠有力。多起工傷事故的發生，說明你礦在規范員工作業行為、嚴格現場監督考核等方面還存在差距和不足。在規范員工作業行為上投入精力不夠，零星工程作業管理不嚴、安排不細、監督考核不到位，導致違章作業行為時有發生。
為進一步強化安全管理，迅速扭轉安全被動局面，實現安全目標，對你礦提出如下要求：
—、筑牢安全第一思想。你礦要充分認清當前安全工作的政治敏感性，踐行“人民至上、生命至上”安全發展思想，針對當前安全現狀組織開展“六問六省”反思討論，進一步堅定安全管理理念、形成安全管理共識、匯聚安全管理合力，夯實安全思想根基。
第8篇：安全思想存在的問題范文
一、加強領導、統一思想
9月10日，組織全體干部職工召開安全生產檢查工作動員會，傳達學習9月9日全縣安全生產視頻會議精神，要求全體干部職工提高認識，統一思想，增強安全生產工作的責任感、緊迫感，認真開展商貿流通領域安全隱患的排查整治工作，切實為我縣人民群眾營造一個安全、舒適的消費環境。
為黨的“十”勝利召開創造穩定的環境。同時，我局還成立了以黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的安全生產檢查工作領導小組。進一步明確了工作思路，細化了工作措施，落實工作責任。
二、加大檢查力度，消除安全隱患
（一）基本情況
自9月11日開始，我局安全檢查小組開展了為期4日的安全生產大檢查活動，對陽光盛源購物中心、洋洋百貨、伍城大酒店、凱瑞酒店、美好家園、太平洋服飾、神龍醫藥、花園飯店及白果鄉等我縣重點商貿流通企業和部分鄉鎮進行全面深入的安全生產檢查，本次檢點在排查安全隱患，檢查消防設備是否齊全，安全通道是否通暢等方面。
在被檢查的這些重點商貿企業中，總體情況良好，有專職人員負責企業安全自查，不存在較大的安全問題。
（二）存在的問題
第9篇：安全思想存在的問題范文
【關鍵詞】煤炭企業 思想政治工作 問題 認識
今年是全面深入貫徹落實黨的十精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。認識到煤炭企業思想政治工作問題，提高思想認識是新的形勢下做好煤炭企業思想政治工作，實現煤炭企業科學發展、和諧發展的關鍵。
一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題
（一）從業人員文化程度不高對工作重要程度缺乏認識
目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。
（二）部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡
這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。
（三）部分工作人員工作方法缺乏創新性
部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。
（四）“形式”思想政治工作缺乏群眾參與
部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。
二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題
（一）注重方法的靈活性
當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。
（二）內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教
實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。
（三）密切聯系群眾情感式工作
要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。
三、煤炭企業思想政治工作中的認識
煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。
一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。
二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。
參考文獻：
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