勞動經濟管理全文(5篇)

作為一門研究勞動關系及發展規律的學科，勞動經濟學與生產、政治等經濟學息息相關，與西方發達國家相比，我國對于勞動經濟學的研究時間相對較晚，從而與其相比會有一定的不足之處，但在這個知識經濟時代，我國社會主義市場經濟發生了很大的變化，國有企業勞動經濟從原有的計劃經濟體制，發展方向轉變為市場經濟。因此，我國的國企人力資源管理工作人員需要擔負起自身的職責，對勞動經濟學的發展進行研究，對原有的工作理念進行完善創新，提高勞動經濟管理水平。

一、我國國有企業勞動經濟管理存在的問題

（一）國有企業員工薪酬福利管理欠缺

一般而言，國有企業的員工的薪資福利變動的幅度是不大的，主要是根據員工的職務等硬性條件進行規定，對于工作業績、工作能力等對薪資的影響不是很明顯，所以國有企業匯總很容易出現一個現象，就是在相同職位上的人，不管工作效率如何，大家的薪資差別不是很大，導致國有企業員工整體的工作主動性和積極性較低。與其他經濟構成的企業相比國有企業的工作輕松福利制度好使得擠破腦袋想進入國有企業。相比于國有企業，一些私營企業反而會更加看重員工的工作能力，員工的工資效率以及對企業的貢獻值直接與薪資掛鉤，這就能夠充分調動起員工的工作積極性，反觀國有企業，如果仍處于這種不溫不火的薪資福利模式，對于國企的今后發展都是不利的。

（二）國有企業員工的勞動經濟權益未得到切實保障

作為企業的一名員工，其工作的目的就是希望通過自己的努力而獲得合適的酬勞，以供生活所需。所以企業在對員工薪資管理的時候應該關注到當地的生活水平，物價的情況，而不僅僅停留在企業自身的發展上。就現在而言，我國存在不少企業員工薪資增長遠跟不上當地物價上漲速度，導致很多員工在本職工作之外不得不尋求一些其他的經濟來源。除此之外，國有企業還會在一些企業的臨時崗位上安排勞務派遣工，這與正式員工的薪資沒有做到一視同仁，此類員工的勞動經濟權益很難得以保障，由于勞務派遣工的權益保障問題而導致的勞務糾紛屢見不鮮，對企業的名聲也造成了影響。人力資源管理已經成為現代企業的重要組成部分，國有企業必須重視對薪酬的管理，保障員工勞動經濟權益的同時，也是為自身的發展做鋪墊。

（三）國有企業人才流失

摘要：目前，我國的社會主義市場經濟發展呈現出一派欣欣向榮的景象，其中勞動經濟管理與國有企業發展之間存在著十分密切的關系。尤其是其中的雇傭關系和勞動時間等作為勞動經濟管理過程中的重要內容，直接影響著國有企業的發展。因此，國有企業在發展過程中必須對勞動經濟關系進行有效管理，才能確保經濟效益的有效提升。文章在對現階段國有企業中勞動經濟管理現狀及存在問題進行分析的基礎上，探討了國有企業提高勞動經濟管理水平的有效途徑。

關鍵詞：國有企業；勞動經濟；管理水平；提高；途徑

隨著社會經濟的快速發展。人們的生活水平與生活質量都有了極大幅度的提升，這也對企業內部的勞動經濟關系的管理提出了更高的要求與挑戰。雖然員工的工作環境、福利待遇等在企業迎接挑戰的過程中不可避免的會受到直接的影響，但是卻可以在極大程度上促進了企業經濟效益最大化的順利實現。在我國國有企業發展中，普遍存在經濟管理水平較低的現象這也是使得國有企業員工工資降低的主要原因之一，而且還嚴重影響了勞動經濟權益的保障。為真正實現國有企業經濟效益的提升，必須對其內部的勞動經濟管理水平進行有效的提升。

一、勞動經濟管理及其重要性概述

（一）勞動經濟管理學

在經濟學分支中，勞動經濟管理學占據著十分重要的位置，更是企業管理中應用的核心原理與核心內容。勞動經濟管理學對于企業發展而言，主要是對其與員工的勞動關系所引發的經濟效益進行調查、分析，并在此基礎上指導企業的進行勞動效益進行有效管理。尤其是對其中涉及的社會經濟問題進行仔細、深入的分析，以實現在企業的勞動經濟管理中以較少的勞動資源實現勞動經濟效益的最大化。應注意的是，企業在進行勞動經濟管理的過程中必須結合企業的實際發展情況，才能因地制宜的制定出符合企業發展的勞動經濟管理提升方案。對與國有企業而言更應如此，必須清晰的認識到經濟發展水平與勞動經濟管理之間的密切聯系，并在實際發展過程中提高對勞動經濟管理的重視程度，為企業發展提供理論支撐。

（二）勞動經濟管理的重要性

一、農村經濟管理工作中存在的問題

1.1農村勞動力素質普遍不高

目前在社會中占據主要地位的70后、80后，大部分受到過較高水平的教育，其就業觀念發生了很大的變化，都希望在城市中打拼出自己的一片天地，這種思想使得大量農村富余勞動力由農村流向城市。而留守在家中的，一般為年紀稍大的老人或者婦女兒童，其中婦女占據絕大部分。這些農村勞動力的文化水平普遍偏低，科技素質不高。在農業勞動中，很難學會新機械的使用，即使有農民培訓班舉辦，他們對于一些先進的種植培養技術也不能完全領會，不能靈活地將其運用到生產中，嚴重制約了農村經濟的發展。因此，農村經濟管理工作中如何提高農村勞動力的科技素質就成為了我們研究的主要問題。

1.2土地零散，農村居民難以增收

在目前的農村耕作中，土地的經營規模成為了一個突出的問題。在有些農村，地形主要以丘陵為主，土地經營規模較小，不能使用大型的機械進行作業，這就使得在耕作中，勞動強度較大，但收益卻不高，農民的積極性嚴重受挫。另外，隨著我國“一免三補”優惠政策的出現，許多農民都不愿意把土地的使用權流轉給土地承包者，這個做法也不利于土地經營規模的壯大，土地零散，難成規模，最終導致了農村居民的增收空間狹小。

1.3農村居民的維權未受到充分保護

由于“一免三補”優惠政策的出現，許多農民現在想重新要回耕地耕種,這就使得農村土地流轉糾紛頻繁出現，土地信訪案件大量增加。另外，雖然國家有許多惠農政策，但這些政策往往不到位，一些官員經常截留和挪用農業補貼款，此類案件現在也屢見不鮮。面對這些違法行為，農村居民一方面由于自身法律意識淡薄，另一方面由于自身力量微弱，所以很難解決這些問題。此外，雖然在有些村中建有一些維權團體，但這些團體由于管理不規范以及法律意識的淡薄，也無法幫助農村居民合理維護自己的權益。

摘要：農業生產的受重視程度逐漸提升，對農業經濟發展方面的要求也越來越精細。為了使農業產業迎合現代化農業發展方向，并使得其不斷為社會與人民服務，研究人員要對農業經濟相關的內容進行探討，尤其是研究農業經濟管理對農村經濟發展的價值，探究農業經濟管理進行哪些優化創新能夠進一步推動農業經濟的發展，以確保我國的農村經濟可以持續并穩定發展。

關鍵詞：農業經濟管理；農村經濟；經濟發展

從我國當前的經濟發展狀況來看，農業農村經濟是我國經濟構成中的重要組成部分，且農村經濟已經成為“三農”問題的重要影響因子。基于農村經濟發展如此重要的背景下，如何將實際發展策略進行改善，并且使得農村農業發展經濟與新時代下的經濟發展防護思想相一致，就成為了現階段眾多研究人員所關心的問題。在農村地區，農業經濟是確保農村經濟發展以及農村人口生活水平的支柱性產業，因此需要就當前農村地區的農業經濟發展方式進行統籌管理，對當前農業農村經濟發展中出現的問題進行深入分析，探究出最佳優化方案，確保農村經濟向好發展。

1農業經濟管理在農村經濟發展中的重要性分析

1.1為農村經濟發展提供保障

通過農業經濟管理能夠使得廣大管理人員掌握農村的實際情況，且通過對于農村經濟發展數據的收集，并借助于信息化手段對這些農業信息進行整合和分析，能夠更加便于管理人員制定出相應的發展戰略，為各類經濟發展策略的制定與施行提供保障，同時借助于管理優勢還能夠促使農村經濟制度不斷健全。此外，通過經濟管理制度還能夠使得農民的農業生產方式朝著現代化農業發展方向靠攏，借助于有效的管理方式對傳統經濟發展模式進行革新，這將會對農村各類農業資源的整合提供諸多便利，從而更好地促進農村地區經濟的發展。

1.2為理論提供指導建議

摘要：在當前全面建設小康社會的背景下，新農村建設的縱深發展也到了關鍵階段。新農村建設需要從基層建設開始實踐，要求各地方政府積極推動并踐行中央惠農政策，加大三農事業投入，其中地方農業經濟管理策略起著至關重要的作用。

關鍵詞：新農村建設；農業經濟；管理優化

新農村建設環境下的農業經濟管理，要求提高農業生產系統的抗風險能力，這就需要在新農村農業經濟管理過程中，建設可行的基礎設施，增加農業生產技術設備科研等的投入，提高新農村農業綜合生產力。對此本文從新農村建設環境下農業經濟管理面臨的挑戰出發，探究其有效策略。

1新農村建設環境下農業經濟管理面臨的挑戰

1.1農業勞動力不足

在當今社會背景下，城市經濟發展速度遠超出農村，農產地外出務工人員不斷上升，直接導致了農業勞動務工人員的嚴重缺失、農業勞動力嚴重不足，其根本原因就是農業勞作收益遠低于外出務工受益。

1.2農業產業發展受限