遠程培訓學習總結精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的遠程培訓學習總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：遠程培訓學習總結范文
一、探索創(chuàng)新置換脫產研修模式，確保教師學生齊受益
在前幾年試點的基礎上，利用實施“國培計劃”的契機，我區(qū)初步探索出一條適合本地置換脫產研修的“四階段”模式。
1.過程規(guī)范，重在落實
第1階段：前期準備。頂崗實習支教師范生在導師的指導下，有計劃地進行備課、試教等準備工作；高師院校在當?shù)亟逃姓块T的配合下，進行選點和做好相關銜接工作。
第2階段：崗位適應。支教生到達實習學校的第一周，在“雙導師”（高校實習指導教師和被頂崗教師）的指導下進行見習，之后在被頂崗教師的幫扶下進行一周實習，保證支教生盡快進入角色，并能有效地獨立開展工作。
第3階段：頂崗置換。第三周開始，支教生開展獨立教學和班級管理，被頂崗教師到高等院校進行脫產研修。充分發(fā)揮支教生的主觀能動性和創(chuàng)造性，完成由師范生向教師的轉變；農村教師能真正走出去，接受高水平的培訓。
第4階段：總結反思。最后一周，被頂崗教師培訓結束回工作單位，與支教生一起開展教學研究，總結和探討，相互學習，共同提高。
2.效果顯現(xiàn)，“三方得利”
我們認為該模式做到了“三個有利于”，即有利于農村教師的專業(yè)化成長、有利于加強師范生的實踐環(huán)節(jié)、有利于促進師范教育的教育教學改革。通過置換脫產研修解決農村教師的工學矛盾，使他們能走出農村到高水平的培訓院校安心學習；在培訓模式上，采取“集中研修+影子教師”等方式，為他們量身打造具有針對性的學習形式和內容，幫助他們盡快成長為鄉(xiāng)村教學能手。通過師范生頂崗支教解決師范生實習走過場的弊端，使他們真正了解將來的工作對象和環(huán)境，強化專業(yè)思想、提高理論與實踐相結合，使實習工作切實收到實效；同時，使師范院校深入了解基礎教育，加強高校與中小學的聯(lián)系，真正實現(xiàn)職前培養(yǎng)與職后培訓一體化，促進師范院校的教育教學改革，提高師資培養(yǎng)培訓質量。
在我區(qū)2010年“國培計劃”的三個類別培訓中，遠程培訓占總培訓教師數(shù)量的92.7%，培訓經費僅占費用總額的23%，實現(xiàn)了低成本、高收益。為確保大規(guī)模遠程培訓質量，我們采取多家競爭的策略和堅持必須“落地”的原則。
1.明確標準，公開競爭
我區(qū)通過招標遴選了五家具備資質的遠程培訓專業(yè)機構承擔任務。在確定承擔培訓機構時，明確提出，當年的培訓效果將作為下一年招標的最重要依據(jù)。評判標準就是地方教育行政部門和廣大受訓教師對培訓服務的滿意度。為了做到客觀公正，除了當?shù)貛熡柌块T進行過程監(jiān)控之外，自治區(qū)組織了專家組進行巡回檢查和問卷調查，最后進行總結反饋。在今年評估中，五家機構有四家交出了滿意的答卷，得到了教師的認可。
2.針對需求，確保落地
為做到遠程培訓落地、切合當?shù)貙嶋H需要，我們明確提出了“三線支持”和“三居于”的原則。“三線支持”，即“行政推動、專家引領、技術支撐”。為做好行政推動，我區(qū)將遠程師資培訓學分列入教師繼續(xù)教育學分登記辦法，要求各地大力推進遠程培訓的實施，以解決工學矛盾、促進優(yōu)質資源共享，開展大規(guī)模教師培訓。為實現(xiàn)專家引領，我們要求遠程培訓機構與當?shù)亟處熍嘤栙Y源緊密結合，構建三級專家團隊，輔導一線教師進行遠程學習，做到網上、網下相結合。為確保技術支撐，我們要求遠程機構和當?shù)仉娊滩块T緊密結合，確保教師的遠程學習網絡條件。
第2篇：遠程培訓學習總結范文
一、加強意識，健全保障機制
學校領導和全體教師充分認識到，利用現(xiàn)代遠程教育資源，會迅速拓展農村教育的時空界限，可以迅速了解國際國內的教育信息，理解和掌握先進的教育思想，可以促進教學質量的提高。
1、教師意識到位
學校努力提升教師現(xiàn)代教育意識，通過學習、參觀、培訓讓教師充分感受信息化給教學帶來的重大變革，著力提高自身信息素養(yǎng)。
2、認真組織、精心安排
為了加強學校信息化工作，學校成立了由校長組長，以及其他任課教師為組員的信息化工作領導小組。
3、經費投入有保障
本學年來，學校投入了一定資金用于信息化建設確保學校信息化建設的硬件設施到位。學校還保證信息化軟件的投入，每年用于購置軟件、教師信息化培訓、教育教研等方面的經費逐年遞增。
4、健全各種管理制度
為了使遠程教育項目工作常規(guī)化，從起步就有一個良好的開端，學校依據(jù)縣教體局及學區(qū)安排，結合本校實際制定出各項規(guī)章制度，如：設備設施管理制度、教師培訓制度、資源使用登記制度、遠程教育資源的接收、管理、收集制度及網絡的維護等。學校制定了一系列的制度和獎懲措施，把教師的年終評比、平時的考核與遠程教育資源的利用情況結合起來，要求每位教師每學期備若干節(jié)課的電子教案，上若干節(jié)多媒體課。
二、加大硬件投入，提高裝備水平
信息化的建設，需要硬件設備的保障。因此，學校加大對信息化設備的資金投入，確保信息化的進程。計算機教室的更新之后，為教師使用計算機、學習操作計算機提供了硬件保證。這一系列措施都為學校更好地開展現(xiàn)代遠程教育奠定了基礎，為遠程教育的應用提供了良好的物質保障
三、加強軟件建設，提高信息化應用水平
1、開發(fā)信息技術課程
（1）學科課程
我校嚴格按照教育部《中小學信息技術課程指導綱要（試行）》的要求開齊開好信息技術課，把信息技術課納入正式課程，著力培養(yǎng)學生對信息技術的興趣和意識，了解掌握信息技術基本知識和技能，使學生具有獲取信息、傳輸信息、處理和應用信息技術手段的能力，學生基本具備應用信息技術手段來進行自主學習和探究學習的能力。
（2）開設活動課
開展豐富多彩的第二課堂和信息技術實踐活動，如文字編輯、電腦繪畫等，培養(yǎng)學生興趣特長。讓學生上網獲取信息，使學生養(yǎng)成上網搜集資料的習慣，自發(fā)上網搜集有關資料，豐富學習內容，培養(yǎng)了學生自主學習的能力。
2、加強信息資源的整合
現(xiàn)代遠程教育實施后，學校的資源十分豐富，有教學教育光盤，《師資培訓》、《學科教學》等；有衛(wèi)星數(shù)字、視頻資源：即空中課堂電視節(jié)目、優(yōu)秀案例、課件制作等；由遠教ip接收系統(tǒng)接收的資源。
四、注重培訓，提高了教師運用遠程教育資源的能力
有了優(yōu)質的資源，不等于就有了高質量的教學，關鍵還在于能夠把優(yōu)質資源有效地用于課堂教學中。我校對全體教師進行有關遠程教育知識的培訓，學校專門召開了遠程教育動員會，從思想上讓廣大教師了解遠程教育，重視遠程教育，認識到利用現(xiàn)代遠程教育資源的必要性、現(xiàn)實性及長遠性，在使用中體會遠程教育實際意義，逐步達到人人愛遠程教育、管遠程教育，在教育教育工作中離不開遠程教育。
我校建立了一套有效的培訓機制，以校本培訓為主要途徑，落實培訓計劃，完成培訓任務。學校組織多次大規(guī)模的培訓，根據(jù)學校發(fā)展實際，培訓內容盡量選擇一些短、平、快的實用技術，讓大家盡快進入角色，盡快適應環(huán)境，在實踐中提高、在應用中精練、在回味中反思。培訓內容如計算機基礎應用、課件制作、internet網、遠程教育資源應用、數(shù)字校園使用等，從而不斷提高全員素質。目前，我校所有老師均能運用遠教資源輔助教學，中青年教師大多具有信息的獲取、分析、處理、應用能力和編制課件的能力。
第3篇：遠程培訓學習總結范文
關鍵詞：網絡 遠程 研修 方式
【中圖分類號】G423 【文獻標識碼】 【文章編號】
網絡遠程研修是在現(xiàn)代信息技術支持下，以虛擬班級為單位，按學科統(tǒng)一編班，每100人編為一個班級，每個班級配備1名班主任、2名指導教師。在專家團隊和班主任、指導教師指導下，通過視頻授課、文本學習、在線研討交流、提交作業(yè)、互動評論等方式，集專家引領、同伴互助、自主學習為一體，以解決自己面臨的真實教學問題為目的的教師專業(yè)發(fā)展方式。
一、研修環(huán)境 建立校園網并能實現(xiàn)寬帶上網。45歲以下的教師最好能達到信息技術中級水平，35歲以下的教師最好能達到信息技術高級水平。現(xiàn)代信息技術設備和良好的網絡環(huán)境，為開展遠程研修奠定了良好的基礎。
二、健全制度 為加強對遠程研修的管理，最大限度地提高遠程研修的實效性，需制定《遠程研修平臺使用手冊》、《班主任手冊》、《指導教師手冊》、《學員手冊》、《班級制度建設》等，對指導教師、班主任和參訓學員提出了明確要求。
三、研修方式 學員在收看視頻的基礎上，在網上閱讀相關文章，完成相關專題要求的作業(yè)，提交自己的學習心得和反思總結，作業(yè)由指導教師進行批閱，學員在網上與指導教師及其學員之間進行論壇交流。集中研修階段，安排專家與學員互動，邀請課程專家，在線集中解答學員在學習中所遇到的問題，并與學員進行網絡在線互動交流。
四、研修管理 在研修過程中，班主任把常規(guī)班級建設和管理的經驗用于遠程研修學員班級的建設和管理，通過對班級學員的調研，根據(jù)每位學員的專業(yè)興趣，將學員分成若干學習研討小組。在研修活動中，班主任和指導教師重點抓了視頻學習、文本學習、提交作業(yè)、在線研討交流、參與評論等五大環(huán)節(jié)的管理，通過遠程研修解決學員教學中的現(xiàn)實問題。
在集中研修階段，每個班級每周提交一期學習簡報，在崗實踐研修階段，每3周提交一期學習簡報，由市專家組進行篩選、編輯，對優(yōu)秀簡報在網上進行交流。
在研修過程中及時提供和反饋各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程研修的基本情況，每學習一個模塊總結一次。培訓結束后，對遠程研修的情況進行評比表彰，對在培訓工作中成績突出的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、指導教師、班主任、管理人員和優(yōu)秀學員，進行表彰獎勵，對遠程研修工作效果較差的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全市進行通報。
五、研修考核 為確保遠程研修取得實效，建立科學合理的考核機制，促使教師積極主動的研修學習，對學員在研修階段的考核分為五個部分，滿分100分。其中網上觀看視頻20分，作業(yè)考核20分，網上與專家互動、交流、發(fā)貼評論20分，教學實踐活動（教育敘事研究、論文、教學設計、教學案例提交）20分，個人工作室建設20分。
六、校本研修 參訓學員網上集中研修結束后，由任職學校安排10個月的在崗實踐研修，其主要任務由四項：第一，讀一本有價值的教育理論專著。參訓者選擇一本適合自己教育教學實際的、有價值的教育理論書籍，制定讀書計劃，系統(tǒng)地學習閱讀專著，并做好讀書筆記，寫出讀書心得體會；第二，完成一項教育調研。參訓者就自己教育教學中的某一個問題做一項有價值的調研，對調研材料進行研究、分析、比較和探討，做出理性的分析和思考，形成調研報告；第三，出示一節(jié)示范課。參訓者將現(xiàn)代教育思想、現(xiàn)代教學理念和實踐研修的成果應用于教學中，在任職學校出示一節(jié)示范課，由學校負責人組織點評和研討交流，在同行的評價過程中，使參訓者再反思、再提高，通過示范課展示起到相互促進的目的；第四，做好課題結題工作。參訓者根據(jù)在集中研修期間申報的課題，結合理論學習和實踐研修成果，以課題研究報告或論文的形式展示出來，通過開展課題研究，達到提高自身科研能力的目的。
第4篇：遠程培訓學習總結范文
參加了年山東省初中數(shù)學教師遠程研修培訓，月1日到月11日。這次遠程研修培訓好比給教師雪中送炭。這十一天的培訓學習中通過看視頻、聽講座、聽專家點評、看簡報看各位老師們作業(yè)、研修日記、看評論以及參與評論，參與專家與學員之間、學員之間的互動討論。學到很多新知識，真是受益匪淺。現(xiàn)將這次培訓體會總結如下：
觀念得到進一步更新1通過遠程研修。
有機會來充實和完善自己，有機會來參加這次培訓。自豪，榮幸。但更多感到責任、壓力!回首這次的培訓，真是內容豐富，形式多樣，效果明顯。培訓中有各級教育專家的專題報告，有一線教師的專題講座，有學員圍繞專題進行的各種行動學習。這次的培訓學習，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。這是收獲豐厚的一次培訓，也是促進我教學上不斷成長的一次培訓。
學到先進的教學理念2通過遠程研修。
專家講座的內容在心中掀起了陣陣波瀾，通過遠程研修。不僅讓我解到前沿的教育教學改革動態(tài)，而且還學到先進的教學理念，專家講授的一些教育教學實例中產生了共鳴，從而讓我能從理論的層次來解釋自己在教育教學中碰到一些現(xiàn)象，也為我今后的課堂教學工作指明了方向。
增長了見識。3通過遠程研修。
積極地發(fā)表文章和評論，遠程研修平臺上的老師都在努力地學習。甚至有些老師在晚上十一二點都在網上學習這些老師的學習精神真是值得我努力學習。文章：觀點獨特新穎、方法行之有效、行文優(yōu)雅俊秀。和這些老師交流的過程中，深深感到自身的淺薄，感到加強學習的重要性。所以遠程研修的過程中，一直抱著向其他老師學習的態(tài)度參與的多學習他經驗，結合自己的教學來思考，反思自己的教學。
激勵自身成長，4通過遠程研修。展望未來
第5篇：遠程培訓學習總結范文
體驗式學習強調以學習者為中心、所學內容與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系、教學過程中互動交流，可以彌補現(xiàn)存的傳統(tǒng)培訓存在的種種弊端。基于體驗式學習理論并結合新培訓方式、互聯(lián)網和新媒體開發(fā)拓展訓練、微信微博以及網絡遠程培訓三種新型培訓方式，以此來提高農村中小學教師培訓質量，加快縮短城鄉(xiāng)教師教學水平落差，最終早日落實國家推進義務教育均衡發(fā)展的政策。
關鍵詞
體驗式學習理論；農村；中小學教師；培訓模式
體驗式學習理論啟蒙于20世紀初美國著名教育學家約翰•杜威“做中學”的教育思想。20世紀80年代，美國心理學教授大衛(wèi)•庫伯在吸收杜威在經驗的過程學習思想，并結合其他教育學、心理學理論，在《體驗式學習：讓經驗作為學習和發(fā)展的資源》一書中提出了四階段的體驗學習圈模型，并被廣泛應用于各領域的培訓中。庫伯把學習劃分為相互獨立但密切聯(lián)系的四個環(huán)節(jié)：具體的體驗、觀察和反思、形成抽象的概念和在新情境中去測試。隨著計算機網絡技術和通訊技術的發(fā)展，培訓實踐的深入，人們對學習過程的認知、人們的學習途徑都發(fā)生了質的變化，傳統(tǒng)的培訓模式已經不能滿足教師發(fā)展的多樣化和專業(yè)化需求。體驗式學習的前提是為學生創(chuàng)造體驗學習的情景，體驗式學習培訓，彌補了傳統(tǒng)教師培訓中以傳授知識為主，忽略教師個人主體地位導致的培訓效果不明顯的弊端。本文基于大衛(wèi)•庫伯的體驗式學習理論，試圖尋求農村中小學培訓模式的創(chuàng)新。
一、基于體驗學習理論的農村教師自我效能培訓模式：拓展訓練
所謂拓展訓練是以體驗式學習理論和人本主義的自我效能為基礎的一種培訓模式。在培訓過程中，對待不同的教師分別實施不同的拓展訓練策略，主要包括主體性策略、問題解決策略、反思性策略以及個性化策略這四種策略。培訓過程以學習者的具體體驗為基礎，通過學習者自己探索，通過觀察和反思學習，達到經驗改造和充足的學習目的。具體的體驗指學習者在真實情境中活動，獲得各種知識，產生相應感悟；觀察和反思是指學習者回顧自己的經歷，對體驗進行分析、反思；形成抽象的概念是指學習者把感性認識上升到理性認識，意義建構概念和理論；在新情境中測試是指學習者在新的情境中對自己的理論假設進行檢驗。這四個環(huán)節(jié)相互影響，體驗為觀察和反思提供基礎，觀察和反思促進抽象概念的形成，抽象的概念會影響在新的情境中測試，在新情境中的測試又會產生新的經驗，產生新一輪的學習過程，如此循環(huán)往復，螺旋上升。每一環(huán)節(jié)中，拓展培訓又有相應的策略與之結合，彼此促進。主體性策略。主要針對的是農村教師的培訓，必須以教師為中心，將培訓的重點放在農村教師專業(yè)發(fā)展的水平和體驗上來。不僅要精心設計培訓活動，還要同步創(chuàng)設真實情境，讓教師能夠主動地參與其中，實現(xiàn)在分享和合作過程中進行知識的構建，提升教師專業(yè)水平。個性化策略。由于農村教師的生活環(huán)境和工作經歷的不同，每個個體之間都存在差異，因此，對農村教師進行的拓展訓練應該注重教師的個性化學習。在整個培訓過程中，每一名教師所獲得的體驗和感悟都會有所不同，拓展訓練要及時注意到這些微小的差異，并觀察每一名教師的情感和心態(tài)變化，盡可能讓每一名教師都能參與體驗，感受最具體真實的成功。與此同時，農村教師培訓的拓展訓練中的活動設計與實施，必須以農村教師的專業(yè)發(fā)展為最終目的，結合農村教師的實際情況，靈活安排活動時間，從設計活動，到實施活動，再到最后的活動總結，整個流程都貫穿體驗協(xié)助和感悟反思，從而確保農村教師的培訓效果。反思性策略。教師專業(yè)發(fā)展的永恒途徑就是反思，拓展策略就是有目的地引導教師進行反思。這里的反思不同于平常的反思，它需要以精心設計的活動為骨架，以教師主動參與體驗為前提，在此基礎上，結合同伴集體的力量而進行反思，這樣有目的的反思更有利于教師情感和意志力的升華。問題解決策略。由于農村常常出現(xiàn)各種各樣的社會問題，比如教學成績問題、缺乏設備，等等，而農村教師又長期處于文化如此匱乏的農村，身體精神上都面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。拓展訓練模擬的往往就是這些困擾農村教師的問題，當農村教師接受有效的拓展訓練以后，將大大有利于解決他們面臨的形形的問題，從而使人格得以提升，促進農村教師的專業(yè)發(fā)展。
二、基于體驗式學習理論的農村教師廉價便捷培訓模式：微信微博
現(xiàn)如今，微信微博已經成為社會上一種非常普遍的交流聯(lián)系方式，由于它們的私密性、及時性、交互性以及價格低廉等特點，越來越多的人選擇使用微信微博。由此，農村教師的培訓也可以充分利用微信的這些優(yōu)點，將其與培訓融合，這樣，不僅可以隨時隨地的將培訓內容以發(fā)朋友圈的方式及時分享給大家，還可以建立微信討論群，關注名校名師，邀請教育專家以及培訓教師加入，共同搭建教育評估平臺以及教學資源共享平臺。微信微博促進農村教師培訓主要以朋友圈教師交流和關注名校名師微博的實踐形式。朋友圈形式。這種方式最大的優(yōu)點在于農村教師可以隨時隨地將自己的所見所聞所感到朋友圈里，這往往是農村教師最真實的感受，如此一來，一方面不會使教師將呈現(xiàn)的問題忽略掉，另一方面也方便了培訓專家對農村教師實際生活狀態(tài)的了解，在下一次培訓時能夠做到有的放矢，對于嚴重或者急切的問題，還可以通過評論的方式及時進行指導評價，并利用收藏和轉發(fā)的功能將問題分享給其他專家和教師，完全不受時間地點等客觀因素的限制。此外，針對一些有共性的問題，還可以建立討論群組，群主可以是培訓專家，可以是普通的培訓教師，也可以是當?shù)氐墓歉山處煟總€人都可以建立群組，也可以加入多個討論群，不分學科與年齡。群與群之間也能形成互通，保證一定公眾性的同時，也保證一定的私密性，根據(jù)不同需要，每個群可以是暫時的，可以是永久的，可以是專門討論課題的，可以是培訓教師交流培訓收獲與經驗的，也可以是專家與培訓教師互動，等等，形式多樣，滿足各種不同的需求。關注名校名師微博。自古以來，名人、名師效應都是大家喜聞樂見的現(xiàn)象，當然在教育培訓當中，名師指導往往也會取得令人滿意的效果。農村教師大部分都會認為，最有效實用的培訓莫過于被指導一節(jié)課究竟該如何上，一個知識點究竟該怎么處理，才會讓學生一聽即懂，恰恰名師在這方面都處理得恰到好處。然而，問題在于，首先，農村教師幾乎沒有機會深入到名校內部去聽一堂名師的課。其次，一次或者兩次的聽課并沒有什么作用，有些講課習慣和風格甚至是潛移默化的，因此，農村教師需要與名師建立師徒關系，能夠經常就課堂上的問題進行研討，這些在實際的生活當中都是不現(xiàn)實的。針對這一問題，我們提出在微博上關注名師的策略，通過關注名師，模仿名師，進而超越名師，這無疑是一個省時省力且有效可行的方法。實際生活中有很多名校的名師都會公開自己的公眾微博，并會經常在上面更新一些自己近期的教學感想或獨特的教育構想和思想，等等，農村教師可以通過閱讀這些名師分享的內容，影響自己并一步步地滲透到自己的教學習慣當中，實現(xiàn)超越榜樣的目標。
三、基于體驗式學習理論的農村教師創(chuàng)新科技培訓模式：在線遠程培訓
在線學習發(fā)展迅猛。由于在線學習是借助于互聯(lián)網進行的，它很好地解決了學習的隨時隨地性和公平接受等問題，從而為教育的普及化和終身學習提供了可能。根據(jù)農村的現(xiàn)實條件，在廣大農村地區(qū)開展面授式培訓是一項耗時耗力的艱巨的工作，遠程教師培訓恰恰彌補了這些不足，與傳統(tǒng)的培訓方式相比具有不言而喻的明顯優(yōu)勢。首先，網絡的遠程教師培訓不受人數(shù)限制，可以同時對多名教師進行培訓，而且不需要支付額外的培訓費用。只要教師有能夠上網的計算機，就可以隨時隨地的接受遠程教師培訓，極大地緩解了農村教師邊工作邊學習的巨大壓力，也為農村教師提供了平等的學習機會。其次，為了突破傳統(tǒng)的灌輸式培訓，網絡的遠程培訓采取的是教師群體間的協(xié)作性學習。教師可以借助討論平臺暢所欲言，將自己發(fā)現(xiàn)的難解問題或是教學經歷過程當中積累的經驗，與大家分享，達到共同進步。最后，遠程培訓能夠實現(xiàn)優(yōu)秀培訓專家共享的愿望，培訓教師不僅可以在培訓時與培訓專家在網上進行交流，培訓結束以后，還可以將自己的感悟或不懂之處發(fā)送給培訓專家，無論是本地的或是外地的，甚至是國外的培訓專家都可以通過網絡遠程培訓這一平臺進行交流，相比于傳統(tǒng)的面授培訓模式來說具有得天獨厚的優(yōu)勢。當然，建設網絡遠程培訓機構也需要一定的條件。首先，根據(jù)相應的專題計劃邀請專家教師以及課程家，集中進行備課，匯集大家的備課方案。其次，可以將全體參加教師培訓的教師的教學案例和教學反思征集起來，從中選取優(yōu)秀的部分編入遠程培訓資源包當中，并上傳于網絡遠程培訓的平臺上。網絡遠程培訓的運行機制是圍繞每期不同培訓主題，通過教師對資源的學習、對問題的反思與研討等環(huán)節(jié)來組織教師參加網絡遠程培訓。在培訓過程當中最關鍵的一步是要求班級的管理員要及時管理培訓專家的及時輔導，這也是影響培訓質量的關鍵因素之一。培訓教師所在的單位或學校也要積極配合該領域的遠程培訓，積極組織學校的全體教師參與到遠程培訓當中來，監(jiān)督學校教師是否能夠把培訓獲得的教學經驗應用于實踐當中，做到網上網下一致。隨著培訓實踐的深入、計算機技術的日益更新和互聯(lián)網絡和新媒體的蓬勃發(fā)展，拓展訓練、微博微信以及在線遠程培訓，這三種全新的農村中小學教師培訓模式為教師在培訓過程中創(chuàng)造了體驗學習的情景，讓教師在培訓過程中有機會親歷、感受、分享并總結和應用所學的知識，彌補了傳統(tǒng)教學模式的缺陷和不足，并在學習教學知識、體會教學藝術方面，甚至在促進個人全面發(fā)展方面，提供高效的學習途徑。計算機技術以及新媒體的加入也解決了農村教師培訓經費短缺、地域偏遠難以集中培訓等長期難以解決的問題。
四、關于農村中小學教師新型培訓模式實施的幾點建議
體驗式學習的前提是為學生創(chuàng)造體驗學習的情景，體驗式學習培訓，彌補了傳統(tǒng)教師培訓中以傳授知識為主，忽略教師個人主體地位導致的培訓效果不明顯的弊端。對農村中小學教師的培訓應該在有效發(fā)揮傳統(tǒng)培訓模式的基礎上，有效實施農村中小學的現(xiàn)代遠程教育工程，充分利用網絡遠程平臺，將面授和遠程教育方式相結合，保證培訓功能的可持續(xù)發(fā)展，進而使得培訓工作取得突破性進展。任何一種新模式能否有效地實施，關鍵還在于是否有一套行之有效的保障體系，教師培訓機制也不例外。為了達到新型培訓模式的預期效果，重點應該在組織、制度、師資、基地和經費五方面加以保障。首先，要把農村中小學教師培訓工作列為全農村各教育部門黨政政績考核的重要內容。建立相應的考核制度，完善考核方法，搞好計劃、總結、檢查和評比工作。要把教師培訓作為農村教育工作做得好不好的一項重要舉措。要把培訓任務責任落實到領導，明確到個人。其次，結合教師管理、培訓狀況、職工隊伍素質現(xiàn)狀，建立一系列規(guī)章制度。包括日常業(yè)務學習管理制度、教學管理制度、獎懲制度、崗位技能動態(tài)管理、“一體化”考核等。深化落實關于教師工作、培訓方面的一系列文件、制度、措施的實施。第三，加快培養(yǎng)以專兼職教師為主、以部分專家?guī)熧Y力量為輔的高素質農村中小學教師培訓師資隊伍。尤其重視和加強兼職教師隊伍建設，優(yōu)化和改善教師隊伍的文化結構、專業(yè)結構、知識結構和年齡結構，為提高教師工作技能培訓質量打下堅實基礎。此外，要根據(jù)教學的需要，不斷充實教師教育培訓的專門師資力量，組織好師資培訓，建立既有教學能力又具有實踐指導能力的“雙師型”師資隊伍，為農村教師培訓提供基礎支撐。第四，堅持優(yōu)化整合與新建開發(fā)相結合。完善專業(yè)基地建設方案，完成遠程教學系統(tǒng)的設備配套及功能開發(fā)，逐步建立功能齊全、設備完善、管理配套的培訓基地。同時充分利用現(xiàn)有培訓資源，建設校內培訓、校外培訓基地，形成功能完善、布局合理的教師培訓演練基地。第五，建立明確的經費使用制度。教育科長負責經費的統(tǒng)籌安排，年初制定經費分批使用計劃，每次專項培訓、考試、技能競賽撥付專項資金，資金使用賬目清楚，專款專用。設立農村教師教育培訓專項基金。主要是通過設立基金，重點支持示范點建設，組織開展相關的教學活動，補貼教師進修深造，表彰和獎勵教育培訓的先進單位和個人。
總之，對農村中小學教師的培訓，應該在有效發(fā)揮傳統(tǒng)培訓模式的基礎上，有效應用創(chuàng)新式培訓模式，發(fā)展農村中小學的現(xiàn)代遠程教育工程，充分利用網絡遠程平臺，將面授和遠程教育方式相結合，保證培訓功能的可持續(xù)發(fā)展，進而使得培訓工作取得突破性進展。
作者：孔繁成 單位：沈陽師范大學
[參考文獻]
[2]馮志輝.創(chuàng)新培訓模式提高農村教師培訓有效性[J].培養(yǎng)培訓，2015（2）.
[3]陳慶偉，蔣偉鋒.拓展訓練在農村教師培訓中的設計與實踐[J].繼續(xù)教育研究，2014（6）.
[4]辛欣.微信輔助農村教師培訓模式的探究[J].教學與管理，2014（8）.
第6篇：遠程培訓學習總結范文
1遠程教育普及情況
澳大利亞的專業(yè)學院深受國際認可，TAFE即技術和繼續(xù)教育的性質與我國高職教育性質類似，所有課程的設置均依據(jù)受教育者的能力與需要，使每個學生的專長和潛能得以充分發(fā)揮。基礎教育結束后，學生可根據(jù)自己的愛好特長等，進入專業(yè)課程培訓。北海岸TAFE學院的遠程教育國際部負責人GillianGray介紹說，遠程教育具有不受地域限制的特點，它能夠從實際效果出發(fā)，通過有關政策的保證，采取有效的方式和方法，解決全民的基礎教育、中等教育、高等教育和終身教育等問題。澳大利亞政府在很多方面為遠程教育提供經費保證，它提倡將現(xiàn)代信息技術應用在教學中，崇尚順其自然，較少制定統(tǒng)一標準或提出統(tǒng)一的要求。
在澳大利亞，遠程教育相當普及也深受歡迎。經過政府大力扶持和倡導，遠程教育模式成為澳大利亞的職業(yè)教育一種有效地解決方式。幾乎所有的大學都開展了遠程教育，主要集中在中等職業(yè)教育、高等教育、成人職業(yè)教育等方面，遠程學習既支持一般的課程，也支持系統(tǒng)的高等教育學習和從學士到碩士直至博士的學位學習。凡是愿意接受教育而又沒有條件和機會在學校接受教育的人，都可以通過遠程教育學習所需課程。在一些偏遠和人煙稀少的地區(qū)，甚至通過遠程教育實施基礎教育。
2遠程教育在TAFE學院中的應用現(xiàn)狀
本文以北海岸TAFE學院為例，探究遠程教育的具體應用情況。北海岸TAFE學院位于新南威爾士州，學校招生范圍涵蓋面大，兩端相距約七小時車程。學院遠程教育國際部負責人GillianGray向我們介紹其辦學理念時說，作為職業(yè)教育中的一種，其遠程教育首先是遵守國家對專業(yè)的相關約定；其次，遠程教育中課程指導方針必須符合商業(yè)需求；再次，需要具備完備的教學條件；最后經過培訓的人員同樣要經過嚴格的終極評估，才能獲得證書，成為合格的專業(yè)人士。根據(jù)多年的辦學經驗，Gillian認為，成熟的遠程教育須具備主要條件如下：易得的課程資源；完善的課程計劃；便捷的學習支持；具有針對學生學習效果的定期反饋能力；供學生討論用的社區(qū)論壇等。總結起來，北海岸TAFE學院的遠程教育具有如下特點。
2.1強調團隊合作遠程教育是一個動態(tài)學習的過程，教育機構最核心的功能就是向學習者提供優(yōu)質便捷的教學資源。
2.2課程資源便捷易得課程資源的另一個要求是便利性。學習者需要隨時隨地得到學習資料，例如公交車上、等候時間等都是可以利用的瑣碎時間，可以使用手機等工具進行學習。若將這些瑣碎時間納入到學習中來，學習者的學習進度可以得到保障。
2.3與社會需求結合緊密TAFE學院的專業(yè)和課程設置是建立在州教育部門對社會需求調查的基礎上的。北海岸TAFE學院目前有17個授課點，提供不同層次教學和培訓，包括短期職業(yè)培訓、專科課程等。對于每一門課程，都要求課程目標明確。課程目標是學習的方向標，尤其在遠程教學中，必須保證目標清晰，學習者的自主學習才能順利進行。
2.4強有力的服務支撐新南威爾士州政府對加強遠程教育在基礎教育以及職業(yè)教育中的應用極為重視，在過去的四年里投資力度極大，具體包括州政府專為九年級學生配備筆記本電腦，提供相關教育軟件，學生可以通過網絡在教育局認可的教育網站上學習；為每個學校配備互動教室，裝備互動白板、視頻會議設備等，多個互動教室通過視頻會議設備進行多地集中交流和討論。此外，州政府同時加強對學校網絡基礎設施的改造，保證高速的教育用帶寬，從而順利進行包括邊遠地區(qū)在內的遠程需學習，提高優(yōu)質的教育資源的共享。
3對我國遠程教育的啟示
根據(jù)三周的澳大利亞遠程教育培訓、體驗和觀摩心得，并結合筆者多年來從事遠程教育的體會，筆者認為應從如下方面進行改進。
3.1注重團隊合作與建設打造優(yōu)秀的課程資源需要豐富而全面的知識體系架構，而單個人的知識架構、教育經驗都是有限的，因此必須由一個課程開發(fā)團隊來承擔此重任。開發(fā)團隊的成員構成也需要按照金字塔型的成員優(yōu)化結構。
3.2注重實踐技能教學現(xiàn)有的大部分遠程教育課程的理論比重偏大，而往往忽視了學生的專業(yè)技能、實踐能力方面的培養(yǎng)，使得學生與實際工作的接軌困難。遠程教育中應根據(jù)實際需求，利用一切可用資源，加大對學習者技能的培養(yǎng)。
4總結
第7篇：遠程培訓學習總結范文
市衛(wèi)生局：
***區(qū)衛(wèi)生局縣級兒科培訓以按照要求全面完成，現(xiàn)將兒科培訓工作總結如下：
我局接到全市縣級兒科培訓工作任務后，局領導高度重視，認真挑選培訓人員，力求遴選出我區(qū)優(yōu)秀的兒科骨干醫(yī)師參加培訓。
本次培訓名額分配為區(qū)人民醫(yī)院一名，區(qū)婦幼保健中心一名。在培訓工作中，嚴格按照上級要求，由區(qū)人民醫(yī)院科教科組織醫(yī)生認真學習遠程教材，完整記錄學時。遠程教育學習完畢后，認真組織培訓考試考試成績?yōu)椋?/p>
第8篇：遠程培訓學習總結范文
鎮(zhèn)共11所小學，一所中心小學，10所村小學。在崗教師178人，中師畢業(yè)98%以上，大專畢業(yè)和在函人員占教師總數(shù)的50%。為全面貫徹黨的教育方針，使我鎮(zhèn)教師都能掌握遠程教育這一現(xiàn)代教學手段，為教育教學服務。教研室根據(jù)學校實際，加強學校教師的遠程教育的應用工作，學習先進的教育理念，改變教學方法。現(xiàn)總結如下：
一、管理情況
為使我鎮(zhèn)遠程教育設備能得到充分利用，讓我鎮(zhèn)師生能夠受益于遠程教育，我鎮(zhèn)小學特制定了如下制度，以便遠程教育能夠更好的開展。
1、設備資源管理制度；
2、管理人員職責；
3、光盤教室管理制度；
4、衛(wèi)星教室管理制度；
5、多媒體教室管理制度；
6、計算機教室管理制度；
二、校本培訓情況
1、抓好教師培訓工作，要求每位教師都能熟練使用遠程教育設備開展教育教學活動。
2、學習、了解遠程內容，掌握學科知識，加大教法和學法的研究，具備計算機輔助教學的基本技能。
3、校本培訓要注重質量，突出實效，真正做到學有所得、學以致用，提高教師的整體素質和綜合能力。
三、應用情況
因地制宜，采取多種模式，逐步推進現(xiàn)代遠程教育技術，信息量大，資源范圍廣，為把這些資源更好地應用到教育教學中來，我們主要做了以下兩個方面的工作：
（1）抓好教師培訓工作
要運用好遠程教育資源，首先要求教師必須熟練地掌握計算機的基本操作。為此，我校在本學期要抓好教師的培訓工作，讓每位教師在原有操作技能的基礎上，提高操作水平，逐步熟悉遠程教育資源各板塊的內容、特點及運用技巧。
（2）加大遠程教育資源的課堂應用率
為使遠程教育資源更好地為教育教學服務，學校將制訂相關遠程教育資源利用課程表，每位教師都應按表上課（在供電正常的前提下），并不斷總結經驗，努力使遠程教育資源與本校的教育現(xiàn)狀達到互融的地步。新晨：
四、納入考核情況
1、要求每位教師都能按課表充分利用遠程教育資源，上好學科課程，少一節(jié)去1分。
2、每學期每位教師要利用遠程資源做一節(jié)公開課，并要有優(yōu)秀課件。校級公開課加1分，片級公開課加2分，鎮(zhèn)級公開課加3分，縣級公開課加4分，市級或市級以上加5分。
第9篇：遠程培訓學習總結范文
過去的十年，是全煤行業(yè)遠程教育迅猛發(fā)展的十年，也是不斷尋找問題，總結經驗，并進一步提升的十年，在實踐中，我們遇到了許多問題，也一一找到了解決途徑。
1 煤炭行業(yè)遠程教育中存在的問題
目前，全國煤炭行業(yè)遠程教育建設的規(guī)模和水平都有了大幅度的提高，取得了令人矚目的成績，為全煤系統(tǒng)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。但是在充分肯定成績的同時，我們也必須看到，煤炭行業(yè)遠程教育的建設中還存在著許多的問題和不足，正是這些問題制約著我們進一步的發(fā)展。
1.1 教學資源共享不足，造成資源建設的浪費
煤炭行業(yè)遠程教育推廣以來，全煤行業(yè)各大中小企業(yè)，紛紛投入大量的人力、財力、物力，建設屬于自己的遠程教育系統(tǒng)，以期大規(guī)模提升職工培訓和繼續(xù)教育的效率。在肯定這一舉措的必要性和促進作用的同時，我們也必須看到，由于缺乏對相關資源建設和使用情況的充分調研，資源制作上也沒有完全遵循或者不了解相應的標準和規(guī)范，造成了教學資源低水平重復建設和優(yōu)質資源得不到推廣應用的現(xiàn)象。造成這樣現(xiàn)象的原因還在于其組織形式。目前，許多煤炭企業(yè)遠程教育系統(tǒng)的建設，都是由企業(yè)、高校、網絡公司聯(lián)合辦學，屬于一種盈利性質的商業(yè)行為，合作難，競爭卻一定存在，故而對于資源，特別是優(yōu)質資源普遍存在著保護主義，從而影響了資源的共建共享。
1.2 教學資源靈活性不足，教學效果有限
縱所周知，教學是教學相長的互動過程，只有充分發(fā)揮教的主導作用和學的主動性，才能達到較好的教學效果。然而，目前煤炭行業(yè)遠程教育系統(tǒng)中大部分的教學資源多是以文本教學材料或者簡單的教學視頻的形式存在，都是一種靜態(tài)或者“準動態(tài)”的形式，學員很少在學習的同時，在網絡上與老師和其它同學進行實時的交流，也就無法有效地及時解決學習中存在的困難與疑惑，從而使得學習效果大打折扣。
1.3 教學設計環(huán)節(jié)重視不夠，教學設計水平有待提高
目前，煤炭行業(yè)遠程教育系統(tǒng)的建立，更多重視教學內容的呈現(xiàn)，教學設計和教學策略的應用還很少。在開發(fā)網上課程時，教師與課程開發(fā)脫節(jié)的問題非常突出，教師主要負責網上課程教材的編寫工作，而網上課程的建設則是計算機專業(yè)技術人員的事情。設計者很少能想到如何開發(fā)學習者的學習主動性和持續(xù)性，缺乏對教學活動系統(tǒng)地、整體性的設計，從而使教學效果大打折扣。
1.4 師資力量不足
與傳統(tǒng)教育相比，現(xiàn)代遠程教育使師生關系發(fā)生了變化，要求教師，不僅要懂得專業(yè)知識、如何教學，還要掌握現(xiàn)代教育技術，能夠開發(fā)設計出適合網上教學的多媒體課件，同時還要進行教學管理，主持學生的在線討論，對學生的學習效果做出指導和評價等。目前煤炭行業(yè)遠程教育教師大多由傳統(tǒng)高校相關專業(yè)的任課教師兼任，教學資源的建設由計算機專業(yè)技術人員承擔，幾乎沒有專門完全從事網絡教學工作的教師。一方面高校兼任教師多種身份，多項工作任務，當學校工作任務和遠程教育兼職任務沖突時，通常會把學校任務擺在第一位；其次，煤炭行業(yè)的職工培訓和繼續(xù)教育，特別是一線工作者的培養(yǎng)，扎實的專業(yè)基礎、先進的技術固然重要，豐富的實操經驗更是必不可少，這一點上高校名師并沒有太多優(yōu)勢。
2 煤炭行業(yè)遠程教育存在問題的解決對策
全煤行業(yè)開展遠程教育以來，我們不斷遇到各種問題，也不斷積極總結相關經驗，研究出了一系列的解決辦法。
2.1 加快本行業(yè)遠程教育資源的共建共享機制的步伐，避免資源的重復建設
目前，煤炭行業(yè)遠程教育的資源還談不上特別豐富，而且分布并不平衡，有的企業(yè)有一流的教師，一流的辦學和實驗條件，有的卻連基本的教學條件都不滿足。中國煤炭工業(yè)協(xié)會籌建和組織的現(xiàn)代遠程教育培訓網，為本行業(yè)遠程教育資源的共享共建打下了堅實的基礎。以此培訓網為平臺，全國的煤炭企業(yè)都可以參與其中，進行資源的共享共建，技術的互幫互助。這大大降低了各企業(yè)遠程教育系統(tǒng)的建設成本，縮短了建設周期。也有利于我們的網絡教育與學歷教育、職業(yè)證書教育并向接軌。
2.2 加強師資建設，提高教學水平
對于煤炭企業(yè)來說，建立一支屬于自己的，具有較高專業(yè)素養(yǎng)，懂教學、懂媒體、懂技術的復合型遠程教育教師隊伍已經成為亟待解決的問題。可喜地看到，越來越多的煤炭企業(yè)開始在師資力量的建設上投入更多，但是還遠遠不夠。在師資隊伍的建設中，我們也毋須完全摒棄以往的合作模式，反而應該進一步的深化和利用，與高校兼職教師，以及專業(yè)制作公司的技術人員共同進行教學資源的開發(fā)，從中不斷汲取先進的教育理念和教學技術，從而迅速提升自己的教育教學水平。一旦擁有一支高素質、高水平的師資隊伍，教學設計水平不高、教育資源活性不足等問題就會迎刃而解，從而迅速提高教學效果。
2.3 加強遠程教育中的互動、考評等環(huán)節(jié)的建設，提高學習主動性，改善教學效果
在遠程教育系統(tǒng)的建設中，應當注重互動、考評等環(huán)節(jié)的設計，方便職工在學習過程中隨時向老師和同學請教問題、尋求幫助，增加學習主動性和持續(xù)性，讓教師可以及時了解學員的需要從而對教學資源和教學設計進行有利的改善和調整，從而全面提升教學效果。
2.4 遠程教育與其它繼續(xù)教育形式有機結合，互為補充
