會計工作建議精選(九篇)

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第1篇：會計工作建議范文

第一，要熟知與工會有關的法律法規和各項規章制度。《工會法》是工會組織一切行動的依據。企業工會的法律地位、組織架構、組織活動、經費收支等事項都由《工會法》予以確定。企業工會會計只有熟悉《工會法》，掌握《工會法》的內涵才能確保在工作中依法辦事，避免做出違法違規的事情。

如果說《工會法》是工會組織的法律根據，那么《工會會計制度》就是工會會計的工作標準。《工會會計制度》在工會會計的建賬原則、會計核算基礎、會計要素、會計報表、科目設置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規定。掌握《工會會計制度》的具體內容和要求，企業工會會計在會計核算過程、會計科目的設置和使用、會計報表的填列、經費收支處理等有據可依。因此，學習和掌握《工會法》和《工會會計制度》是做好企業工會會計工作的前提條件。

第二，要遵守企業工會組織的工作流程和內控制度。《工會法》和《工會會計制度》的原則性、指導性是比較強的，是所有工會組織都必須嚴格遵守和執行的有共性的法律、法規，但是具體到每一個工會組織，又都或多或少的有其自身特點。再完備的法律法規也不可能窮盡一切可能，每個企業工會因其會員人數多少及組成不同、所屬企業經營范圍的差異等原因決定了單個工會組織的自身特性。能夠做到具體問題具體分析也是對企業工會會計自身能力的一種考驗。為了防止可能出現的各種問題，每個工會組織一般都會針對自身特點制定相應的工作流程和內控制度，這些工作流程和內控制度是對《工會法》和《工會會計制度》的有益補充。

企業工會的各種活動往往最終會在會計環節得到體現，留下痕跡。可以說工會會計是內部控制的最后一環，因為只有在會計環節才真正實現工會經費收支的現金流動。按制度辦事，工會會計既能得到工會組織其他人員的理解和支持，又能防范和規避風險。

第三，在工作中要堅持原則。企業工會的經費來源主要依賴于企業行政的撥繳，又由于企業工會工作人員自企業產生，這就可能導致企業工會在某種程度上受控于該企業，從而失去其經濟獨立自主性，成為企業一個變相的小金庫、賬外賬，也有可能在出現企業損害其會員利益時不能很好地給予會員以幫助和支持。在這種情況下，堅持工會財務的獨立性原則就顯得尤為重要。

第四，要加強業務學習。很多企業工會的會計往往不是專職的工會會計，而是由企業會計兼任的。企業工會會計和一般企業會計雖然基本會計原理是相同或相通的，但是具體會計內容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業工會會計工作，無論是專職還是兼職會計都必須加強工會會計業務學習，尤其是在新《工會會計制度》實施后。一般企業會計每年都必須參加一定時間的有組織的會計繼續教育，而工會會計卻很少有這種有組織的培訓學習機會，外在學習條件的不足就更需要企業工會會計加強自身的自主學習。在實際工作中，有些工會出現會計科目使用不準確，會計報表數據填列不規范等問題，一部分原因就是由于工會會計人員業務不熟練造成的。

第五，要注意做好溝通、協調工作。工會是職工自愿結合的群眾組織，是保護會員合法權益的組織，通俗地講工會就是為會員服務的。在工作中，我們應該多站在會員的立場上思考問題，急會員之所急，想會員之所想，不能抱著一種會員到工會財務報銷是“從我手中拿錢”的態度而擺出一副高高在上的樣子。會計工作中的耐心和細心，愛心和關心也是工會會計從業人員必須具備的工作素質。與人方便，與己方便，加強與他人的溝通和協調，不僅可以更好地得到別人的理解和支持，對工會經費的收繳有幫助，對工會工作的開展有幫助，也能提高工會組織的凝聚力和向心力，促進工會組織的健康發展。

第2篇：會計工作建議范文

關鍵詞：傳媒公司;會計工作;基本現狀;建議

一、當前我國會計工作的基本現狀

會計工作是經濟管理工作的重要基礎。會計作為一門專門技術和社會科學，既有技術、方法等方面的共同性，也與特定的社會經濟環境相聯系。隨著我國社會主義計劃經濟向市場經濟的轉變，會計的外部環境和內部環境，會計工作出現了一些新特征。

在現階段，我國有不少企業放松了對會計人員的管理，造成了會計基礎工作不同程度的的質量下降，甚至引起嚴重的混亂，主要有以下幾個方面的體現。

1.會計信息失真。一些企業為了個人的利益，不堅持會計工作原則，私自更改會計數據，假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，導致企業不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉移國家資產、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規定制作會計報表，故意制造出混亂，以便趁機渾水摸魚、謀取私利。

2.會計基礎工作管理弱化。在會計工作中，經常出現一些不法行為，大多是因為會計人員的法律意識淡薄，自我控制和約束的能力不強。但當國家利益與各會計主體利益相沖突時，由于會計人員不具備獨立的地位和決策權，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結果必然是出現權力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現的，我國出臺的各種法律規范也較多，一些學者的相關方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實施的卻很少。企業內部的監督部門要聽命于企業領導的管理，外部監督部門則要聽命于地方政府的領導，塊強線弱。

二、傳媒公司會計工作的幾點建議

1.改變會計核算職能，要實現從會計核算職能為主向預瀏決策職能為主的轉化

在計算機未被引人會計領域之前，會計人員整日忙于報帳記帳算帳，被繁重的手工勞動壓得喘不過氣來，當然也無暇顧及會計的其他職能。計算機技術與會計的完美結合出現了一門新的學科—會計電算化。會計電算化的應用是實現會計從核算職能為主向預測決策職能為主轉化的前提。會計電算化使原來的記帳對帳等傳統核算職能變成只需輕點鼠標瞬間即可完成，會計人員就有足夠的時間分析66財務數據，從而為決策層提供及時準確的信息。

2.完善會計監督體系，確保會計信息的真實性

會計監督是會計的基本職能之一，是我國經濟監督體系的重要組成部分。根據《會計法》規定，在我國社會主義市場經濟條件下，要建立健全單位內部會計監督、國家監督和社會監督三位一體的會計監督體系。在建立單位內部會計監督制度進程中，要堅持合法性、適應性、規范性和科學性等原則，明確會計事項、相關人員的職責權限，明確重大經濟業務事項的決策和執行程序，并加強對會計資料的內部審計。國家監督主要是指政府有關部門依據法律、行政法規的規定和部門的職責權限，對有關單位的會計行為、會計資料所進行的監督檢查。會計人員委派制度是我國會計改革實踐中出現的新生事物，也是強化會計監督的有效措施之一。

3.會計監督要同介業經營目標管理相結合

有人認為，會計監督就月找岔子，添麻煩，光為國家執法，不顧企業利益。其仁這是一種偏見.會計監督的真正目的和意義，在于發現企業經營管理中的薄弱環節，堵塞各種漏洞，高管理水平和經濟效益。它是與企業經營目標相一致的.企業領導應當依靠會計機構把好執法關、政策關，加強財務收支和經營決策中的監督作用，會計叭構、會計人員，也應當主動、建設性地給領導當好參謀和加強經營管理的謀士，為企業經營目標的欠現獻策出力。

4.會計監督要同扭虧增盈，提高經濟效益相結合

會計監督往往側重于合法性監督，而忽視合理性監督。當前，應當圍繞扭虧增盈、提高經濟效益這個課題，在堅持合法性監督的前提下，應重點轉向企業生財、聚財、用財的管理效益型監督。

5.加強會計法制建設，加大執法力度

雖然《會計法》已頒布多年，新會計制度也已實施，但是，我認為仍需細分其操作性，特別是法律責任部分。對某一違法行為的處罰，應根據其程度制定出具體的處罰標準，而不是籠統的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個問題不能忽視，是嚴肅的法律間題，是維護法律尊嚴的問題。

三、結束語

經長期的工作經驗總結，要做好傳媒公司的會計工作，提高會計工作的質量，需要會計管理及有關部門應有組織、有計劃的搞好會計人員繼續教育。而目前，我國的會計繼續教育工作比較薄弱，所以更加需要加強繼續教育力度，使之法治化、制度化、經常化把會計人員培養成為遵紀守法、能夠運用現代技術手段，理財有道的能手。

參考文獻：

[1]整頓會計工作秩序 加強會計基礎工作建設[J].交通財會,1999,(02).

[2]我國會計工作的現狀及發展策略[J].工業審計與會計,2010,(04).

[3]整頓會計工作秩序的關鍵在哪里[J].廣東審計,1996,(09).

第3篇：會計工作建議范文

關鍵詞：工會工作；工會組織；工會系統

引言

當前在工會職工的工作過程中，針對如何化解工會之間的矛盾，起到調動工會工作積極性的效果，調解好職工利益與企業利益和國家利益的關系，如何做好工會的思想組織工作，針對這些問題出現的一些工會名存實亡的說法，對工會工作提出意見和建議，以發揮工會的職能。

一、工會設立的意義及工作職能

所謂工會是指基于一個組織共同的社會利益所組織出的社會團體。我國工會組織成立的目的和意義在于保護企業職工的合法權益，及時有效地調解職工與職工，職工與企業雇傭單位，職工與國家社會利益之間的關系。我國針對對工會職能的有效實施和保護制定了專項立法《中華人民共和國工會法》。

工會的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時間以及辦公環境等。依據《中華人民共和國工會法》規定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

二、針對工會工作提出的意見和建議

當前，我國工會組織已經不再僅僅是為維護職工利益、調解糾紛的組織的存在了，現在的工會組織已經被賦予了更加豐富的工作內涵：現代的工會組織成員通過對我國“三個代表”重要思想、科學發展觀的貫徹學習，從而實現對工會企業組織和社會單位、國家及政府相關部門、黨委建設單位等組織的一個下屬職能部門。工會的這種職能方式的轉變，從表面上來看是擴大了工會組織的職能權力，但是在實際工作當中，卻逐漸失去了最初設立的意義，在有效調解企業職工糾紛、維護企業職工合法權益上起到的作用并不突出。針對這一社會現象，對新時期的工會工作提出意見和建議，以完善工會組織的工作。

（一）站在職工立場，維護職工合法權益

本著工會的成立目的和意義上來看，最初成立工會就是為維護企業職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權益而設立的，而我國針對這一問題設立的專項立法《中華人民共和國職工法》更是為工會維護職工的合法權益作出了法律保障。因此，在新的時期，若想加強和完善工會的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權的原則為調解職工之間的糾紛問題，職工的維權問題，作出法律保障。進一步貫徹維權思想，對企業職工提高維權意識上做出努力和準備工作，并且從工會自身出發，建立健全工會機制，包括職工矛盾調解機制和權益保障機制等[1]。

（二）學習新思想，增強對職工的思想政治工作

從當前我國對工會成員的要求上來看，我國的工會組織成員需要具備先進的思想，能夠在思想政治領域理解和深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，如何合理運用的這一思想實現對企業職工的思想政治教育工作，就是工會組織成員工作內容的又一核心體現。首先要想實現對企業職工的思想培訓教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質[2]。站在新時代新形勢的大環境下，工會職工要努力學習新知識，了解新的挑戰內容和市場經濟的社會走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動性上來提升自身的工作質量、工作效率和充實工作內容。工會職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務就是做好企業職工的思想政治工作，具體為將工作內容和工作重點滲透到企業職工的工作理念當中，從提升職工工作的效能和穩定性上來貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想。幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，為提升企業職工的思想政治領域工作作出努力[4]。

三、結論

總之，工會組織工作是一種具有深遠意義的工作，具有工作內容的長期性和工作實施的復雜性和困難性，作為工會組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領域、實際工作能力出發，真正為企業員工辦實事兒，讓企業員工得到思想政治領域的提高，增強自身的維權意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發揮，運用《中華人民共和國工會法》賦予的權益為企業職工維權尋找途徑，努力解決企業職工工作中的糾紛問題、侵權問題，以實現對企業員工維權意識的培訓。真正站在職工的角度，做讓企業職工舒心、放心的維權機關。另外，在工會組織的工作中，還要注意做好市場調研工作，為企業職工和企業建設的長期發展以及我國市場經濟領域的發展做好工作。

參考文獻：

[1]曹海英，周世杰.工會工作要做就要創新求實――王建斌創新豐臺工會工作新模式紀實[J].工會博覽，2014（01）.

[2]張秋惠，于桂蘭.我國勞動爭議案件數量增長問題研究[J].學習與探索，2010（03）.

第4篇：會計工作建議范文

關鍵詞：測繪，工作，問題，模式，創新

1.測繪工作的常見問題分析

在實際的測繪工作當中，筆者發現以下幾個方面的問題，是較為常見的測繪工作影響因素：

1）測繪技術和人才力量薄弱。測繪是一項專業性強、技術要求高的工作，所以它需要有先進的技術和專業的人才隊伍來操作。但是我國在這方面的力量比較薄弱，主要體現在技術的自主創新能力比較弱，引進先進測繪技術方法不夠，設備工具比較老舊；人才隊伍在測繪基礎理論方面的研究比較薄弱，人才結構不合理，一線人員不足，技術骨干和測繪隊伍不穩定。

2）測繪管理體制不完善。目前我國尚未建立起中央與地區測繪工作的協作體系，中央注重公益性，而地方則注重經濟效益性，兩者的目標不一致，無法形成聯動機制，導致公益性地質測繪和商業性地質測繪沒能清晰的分開來了，而且還出現相互延伸的情況，這嚴重干擾了測繪工作的效益性。

3）地質結構特征復雜多變。我國資源豐富，分布廣，但分布的比較分散，不夠集中，大多在中西部地區，這些地區的地質結構一般都比較復雜多變，這就給地質測繪工作帶來了一定的難度。

2.測繪工作模式創新的建議

2.1測繪工作模式創新的原則

首先是統籌規劃的原則，在進行地質測繪之前，需要做好相關的準備工作，對測繪區域的地質結構做好充分的調查研究工作，以可持續發展觀作為指導思想，對整個測繪工作進行統籌規劃，做好相關的部署工作；從生態上、技術上、經濟效益、社會效益上分析測繪工作是否具備可行性，測繪成本的投入是否能獲得預期的收獲。其次是遵循自然規律原則，考慮到測繪地形結構大多復雜多變，而且不少處于自然生態比較薄弱的地帶。因此，在開始進行測繪工作的時候，需要對測繪區域的地質結構進行勘察；在進行測繪時兼顧到當地的生態平衡，在此要求相關單位充分遵循自然的規律，合理布局測繪工作。最后是提高技術創新和工作能力原則，測繪是一項技術性和專業性很強的工作，需要工作人員具備的一定專業技術和作業能力。在地質測繪過程中要立足于測繪區域地質分布的特點，了解地質結構特征，在遵循客觀規律的前提上采用有效的技術手段進行勘察，并在實踐工作中不斷積累經驗，并不斷提高技術手段的深度和精度，以便適應更加復雜地區的測繪工作。

2.2測繪工作創新模式的方法

測繪工作創新模式需要綜合多工種多學科，突破傳統的地質測繪模式，改變投資大、風險大、機制不適應的現狀，加強對測繪作業工作的統一部署和規劃，以推動測繪工作的不斷向前發展。

1）合理規劃，重點勘察。測繪工作需要以具體需求為導向，只有立足于具體需求才能使投入能獲得預期的收入，從而達到經濟效益的目的。因此，就需要組建調研人員，了解把握測繪需求動向，為測繪工作指明方向；為提高測繪工作的效率，防止工作出現重復性和分散性問題，需要對整個測繪活動實施統一的規劃，采用國外先進的經驗，強化測繪工作規劃的研究能力，制定出符合實際情況、切實有效的規劃方案。另外需要根據不同性質的測繪工作要求，對測繪工作方案作出適當的調整，這樣才能確保測繪工作統一的規劃布局，同時根據測繪區域的主客觀情況，按照實際需要確定重點進行勘察的項目和地區，并適當進行調整和控制。在進行測繪的時候，要通過采用先進的技術和工具，多挖掘出具有潛在能力的測繪地區，并建立測繪工作管理檔案。

2）預測測繪背景和條件。在對測繪工作開展之前，需要勘察測繪的范圍，只有掌握測繪區域的詳細信息，才可以預測判斷測繪工作的經濟性，準確測繪情況的預測，是測繪工作必不可少的前提工作。目前所采用測繪工具和技術手段已經越來越多，也越來越先進，但是僅僅使用其中某一種工具或技術來進行測繪已經變得不現實，而需要結合多種技術和工具，從不同角度和方位進行測繪，并結合成測繪工作背景和地質條件進行分析，這樣才能準確的預測測繪工作的成效，以輔助做出科學合理的測繪決策。

3）采用現代測繪技術。現在用于測繪工作的方法有多種多樣，但并不是所有的方法技術都適用于所有地區的測繪，而是要根據成測繪區域的地質結構特征和物理差異性，考慮使用哪種勘測技術比較適合。譬如某些地區，既要掌握地表情況，也要深入了解深部的情況，這樣才能探究清楚地質的形成規律。在測繪過程中，需要綜合運用現代先進的測繪技術和工具，將測繪到的數據進行整理計算并制成分析表，提供給相關的地質測繪人員進行分析、研究，這樣才能夠大大提高測繪的準確性。

3.結束語

文章通過研究，基本明確了測繪工作的問題，以及測繪工作模式創新的方法，但考慮到測繪工作環境條件的復雜多變，以及測繪工作要求和條件的差異性，在實際的測繪工作中，需要緊扣主客觀的測繪工作情況，靈活參考借鑒以上的方法，方可保證這些方法的適用性。

參考文獻

[1]劉桂生，李明.測繪業務工作流的應用實踐[J].測繪與空間地理信息，2011，（1）：253-254.

第5篇：會計工作建議范文

時 間：2020年11月2日

地點： 庫其買拜什（28）村村委會

參會人數： 25人

主持人： xxx

駐村工作隊長：xxx

記錄人： xxxx

會議內容：脫貧攻堅普查工作的會議

2020年11月2日古勒魯克鄉庫其買拜什村召開脫貧攻堅普查工作安排部署會，安排部署庫其買拜什村脫貧攻堅普點工作。庫其買拜什村的幫扶單位、村第一書記、駐村工作隊員、村兩委干部，聯系鄉領導干部參加會議，會議由村黨總支書記艾力吾甫爾主持。

會議指出，開展脫貧攻堅普查，是全面檢驗脫貧攻堅成效、促進高質量脫貧的重要基礎性工作，也是一次“大考”。全村干部要充分認識開展脫貧攻堅普查的重大意義，提高政治站位，牢固樹立全鄉“一盤棋”的思想，以強烈的政治責任感，高度重視脫貧攻堅普查工作，通過全面系統、科學規范的檢驗，客觀反映貧困村和貧困群眾生產生活發生的巨大變化，全面檢驗脫貧攻堅取得的扎實成效。

會議要求，全村干部要將脫貧攻堅普查工作作為當前的一項重要政治任務抓緊抓實，強化組織領導，明確普查目標，落實普查內容，層層壓實責任，倒排工期，壓茬推進，密切配合，切實形成工作合力。要堅持把落實保障條件作為前提、把嚴格執行方案作為基礎，按照時間節點全力抓好脫貧攻堅重點督戰工作，全力推動各項任務落實到位。

會議強調，一是強化思想認識，深刻領會做好脫貧攻堅普查工作的重大意義。要站在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅的高度，深刻領會此次脫貧攻堅普查的特殊性和極端重要性，堅持高質量、高標準、嚴要求的工作導向，舉全鄉之力，集中精力打好這一硬仗，使普查結果全面客觀、真實準確反映哇賽在脫貧攻堅工作方面取得的巨大成就和貧困群眾生產生活發生的巨大變化，完成好縣委、縣政府交給全鄉的任務，為決戰決勝脫貧攻堅提供有力的數據支撐。二是把握目標任務，全力以赴做好脫貧攻堅普查各項工作。要嚴格落實國家、自治區、地區和縣脫貧攻堅普查方案，加強對普查數據質量的管理，加強對各類問題整改情況的梳理，加強人員選調和業務培訓工作，確保標準統一、上下一致，不打折、不走樣。三是加強組織領導，推動脫貧攻堅普查工作高質量完成。要壓緊壓實責任、加強宣傳引導、嚴明工作紀律、強化結果運用，把工作做得再細一點，把困難想得再多一點，推動普查工作高質量完成。

會議決定成立普查工作領導小組；

組長；xx

副組長；xx

xx

成員；xx（村委會主任）

第6篇：會計工作建議范文

一、進一步明確繼續教育工作的目標，增強繼續教育的層次性和針對性

關于會計人員繼續教育的目標，財政部頒布的《會計人員繼續教育暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）第四條規定：“會計人員繼續教育的主要任務是提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高。”在第七條又規定：“會計人員繼續教育內容應堅持聯系實際、講求實效、學以致用的原則。會計人員繼續教育的主要內容包括：（一）會計理論與實務；（二）財務、會計法規制度；（三）會計職業道德規范；（四）其他相關法規制度。”《暫行規定》對會計人員繼續教育主要內容的規定從總體上講是合理而明確的，它涉及到了對會計人員工作勝任能力各項要求的要素。同時也不難發現《暫行規定》對繼續教育目標的規定不具有層次性和針對性，沒有針對不同層次的會計人員確立不同的教育目標，在現實培訓過程中往往把不同級別的會計人員和不同對象的會計人員混合在一起進行教學，從而出現教學內容（包括知識結構和知識深度兩方面）不能很好地適應培訓對象的現象，進而影響培訓工作的實效。因此，基于聯系實際、講求實效、學以致用的原則出發，筆者認為繼續教育必須做到分層次、分對象地進行。

分層次培訓是指把所有會計人員分為三層：第一層次是具有高級會計師資格的會計人員和大型企業、集團公司、上市公司等單位的財務機構負責人、總會計師、財務總監以及具有會計從業資格證書的相關領導。對于這一類會計人員的培訓內容最多，可由財政部門單獨組織培訓；第二層次是具有中級會計專業技術資格的會計人員，對他們安排的學習內容比第一層次稍少，可由財政部門認可的培訓機構進行培訓；第三層次是中級會計專業技術資格以下的會計人員，對他們安排的學習內容最少，亦參加財政部門認可的培訓機構培訓。

分對象培訓是指把所有參加培訓的會計人員分為三類：第一類為金融企業的會計人員，培訓內容的重點放在金融企業制度和相關規定及知識上；第二類為行政事業單位會計人員，培訓內容的重點放在行政事業單位特定的會計制度和相關規定及知識上；第三類為上述兩類以外的所有會計人員，培訓的內容重點放在各類新企業會計制度、企業會計準則和相關規定及知識上。

二、成立會計繼續教育委員會，增強對繼續教育管理的力度

會計人員繼續教育畢竟是一個教育問題，而財政部門的工作人員對教育問題的研究和經驗因職責不同等原因而具有一定的局限性。譬如，實踐中有的培訓單位給學員講完課后而學員不知所以然，那是因為培訓資格的確定上出了問題；有的由于只培訓一天半甚至一天，效果不佳，但也得到了財政部門的認可，那是因為培訓計劃上出了問題；有的培訓單位在培訓過程中出了教學或管理方面的問題，有時卻無人過問，仍然擁有培訓資格，那是因為培訓監督和評價上出了問題；如此等等。要解決這些問題，筆者認為，在財政部門中設立會計人員繼續教育委員會將有利于加強對會計人員繼續教育的管理力度。該委員會是會計人員繼續教育工作的智囊團和決策機構，由教育界、會計界和財政部門的高層次人員組成，總體上以教學、科研單位的會計專家為主，同時吸收部分大中型企業高級會計師和會計師事務所的注冊會計師參與，財政部門本身（會計管理處）也要有專人參與，除財政部門人員外，其他成員可以采取個人自薦、財政部門審核聘任的辦法。辦公室可設在財政部門的會計管理處。

成立會計繼續教育委員會，不僅可以減輕財政部門培訓任務重、人手缺的壓力，而且繼續教育委員會成員都是專家，他們建立在豐富專業基礎上的運作，既便于突出教育的專業水平，又可以集思廣益地吸收不同利益相關者的意見，并使工作效率得到提高。當然，繼續教育委員會的工作不能事無巨細地包攬，繼續教育的日常管理還是應該由財政部門的會計機構承擔，而繼續教育委員會的主要工作職責則應集中在以下幾個方面：（1）會計人員繼續教育制度的制定和修訂；（2）培訓單位資格的審查；（3）培訓教材的確定或編寫、培訓計劃的制定，包括長、短期教學內容計劃和項目教學要求計劃的制定；（4）培訓過程的監督檢查；（5）培訓效果的分析和評價。

三、改進教學方式、增強服務意識，提高培訓質量

關于會計人員繼續教育的形式，在《暫行規定》中明確有自學和接受培訓兩種，并規定兩種形式的繼續教育必須同時進行，且接受培訓的時間不能少于20小時（初級會計人員不少于24小時）。但在實踐中自學形式的量化很難統計，因此培訓班的培訓質量就顯得尤為重要。但目前我們的教學多局限于“教室+黑板+粉筆”的集中面授的單一形式，教學效果和培訓質量不盡人意。筆者認為，從目前的情況看，應盡快完善以下工作：一是授課方式應靈活多樣，如課程教學、案例教學、實例演示、問題討論、多媒體教學等；二是培訓形式應多式多樣，如研討會、座談會、交流會、專題講座以及利用音像教材進行遠程教學，出去參觀學習、實習等形式也可以嘗試；三是注重培訓的班前服務質量，如提前下發培訓通知，通知中應明確培訓內容及授課人，以便會計人員及時安排好本職工作，安心參加培訓。提前下發培訓教材和資料，便于會計人員事前預習、自學；四是做好班中服務，如提供較系統的培訓資料，培訓期間組織學員對共同關心的話題進行研討等；五是做好班后服務，如對培訓期間學員提出的問題和改進意見進行研究，并作出答復，還可以建立學員意見反饋制度。

四、加強繼續教育教材編寫工作，提高教學培訓效果

會計人員繼續教育中，教材資料水平的高低往往會影響到培訓的質量和效果，因此編寫出實用、高水平的培訓教材是繼續教育工作中一項十分重要的內容。據筆者了解，廣大會計人員對教材內容要求最多的是：其一，前次繼續教育年至本次教育年財政部新出臺的各項會計制度；其二，本地區貫徹執行財政部新會計制度的具體實施辦法；其三，本地區辦理各項會計事務的程序和方法。所以，這些內容應成為培訓教材的重點，盡可能寫得全寫得細些。但作為會計主管部門，對會計人員應學習的內容還要提出更多、更高的要求，即使一些會計人員自認為不重要的內容也應該寫進教材。如一些新的會計理論與實務、會計職業道德規范、其他相關法規制度和知識等。總之，會計人員繼續教育教材的內容，應既有近期的新會計制度，也有本地區辦理會計事務的具體辦法，還有其他有助于全面提高會計人員素質的內容。另外，從培訓教材的形式上也要考慮以下幾點：一是根據不同層次會計人員的職責需要研究較系統的繼續教育教材總體思路，如高級會計師應掌握哪些知識與技能，應配備何種教材體系等，這實質上是教材資料編寫的目標和核心；二是注重教材資料的實用性，采取系列教材、專題教材、案例教材、參閱資料等多形式、多品種的教材資料；三是注重綜合資料的收集整理，以滿足會計人員查閱需要，這些資料包括法律、法規等相關信息；四是出版的設計要盡可能便于學習和保存。

第7篇：會計工作建議范文

一、審計發現在執行國家財經法紀方面存在些問題

當前，區經濟領域中較突出的問題是執行國家財經法律不夠嚴肅，一些主觀上的弄虛作假，制度上的不健全不規范，或者管理者、財會人員思想認識不到位，執行財經法規的自覺性不強，素質偏低，造成會計資料不能全面準確反映一個地區、一個部門真實的財務狀況，所提供的財務信息在經濟交往中信譽度不高。也有的一些違法違規行為越來越隱蔽等，很難讓執法者一下發現，這些問題的存在，說明區在執行國家財經法規，嚴肅財經紀律方面有一定的差距，給一些腐敗不法分子有機可趁，存在著給國家和人民利益造成極大損失的隱患，同時也影響國家經濟體制改革的深入和經濟建設健康發展。主要表現為：1、超現金結算起點大額使用現金，白條抵庫，個別地方用不符合規定發票報銷。2、預算約束剛性不強，有超預算支出年終出現字。3、往來款項清理不及時，余額大，核算不規范，有的隨著歷年的結轉已難以區分來歷、用途。4、在建工程核算不明晰，未設立基建專戶，對建設資金未進行單獨核算。5、國有資產管理方面存在著賬賬、賬實不符的現象。6、存在無收費許可證收費現象。

二、落實科學發展觀所面臨的新課題

1、按照科學發展觀的要求，把審計本質定位于為國家經濟社會運行的“免疫系統”，審計的責任很大，任務很重，整個社會對審計工作的期望值很高。目前基層審計人員與科學發展觀的要求有不相適應的地方，主要是因基層審計工作業務量太大，人員數量較少，審計人員忙于做審計實際業務，很少有時間進行系統的學習，這在一定程度上不利于審計人員素質和能力的全面提高。現有人員多數是學習財會專業的，缺少基建審計人才，現只能開展行政事業單位財務收支的合規性審計，在突破真實性審計方面及建設資金審計方面仍有難度。

2、審計面臨著屢審屢犯的共性問題，難以從根本上解決。如稅收任務重、稅收成本高是一些鄉鎮街道普遍存在的。而且在逐年完成稅收任務情況下，用于發展生產性支出方面占的比重很小，多數用于招待和燃油交通費等非生產性支出。

3、在審計工作中，發現有的法律法規及政策有滯后的現象，導致審計定性難、處理難，如財務核算方面行政事業財務會計制度規定用“收付實現制”，而現實中個別單位和部門舉債購建固定資產在未完全支付完款項時不能登記固定資產賬，導致固定資產已使用多年，而未入賬現象。招待費、福利費、工會會費只有使用比例規定，但實際中超過額度時如何定性處理缺乏實際可操作的依據。在現金管理方面，延續使用《現金暫行管理條例》法規，與現實工作不太適應。個別單位工程項目招投標手續不全，結算多數用窗口發票。

第8篇：會計工作建議范文

報名工作流程

內容 時間 工 作 安 排 10月8日-16日 社會人員注冊考籍。 各市向省教育招生考試院書面申請新增考點。 各市向省教育招生考試院報執收編碼確認表。 10月9日-11日 整理交接符合本次考試報名資格的考生基本信息。 10月12日-17日 考生登錄報名系統，進行基本信息確認，時間為每天9:00-17:00； 學校管理員登錄報名系統，修正本校考生可選擇的外語語種范圍。 10月18日-21日 整理交接修正后的符合本次考試報名資格的全部考生基本信息。 10月22日-11月1日 考生進行網上報名與繳費，時間為每天9:00-17:00. 11月8日-13日 學校登錄網上報名系統，打印本校《考生報考花名冊》。 學校打印報考科次統計表,并上報縣（市、區）招生考試機構。 各市向省教育招生考試院申報考點；省教育招生考試院審批考點。 11月14日-23日 市招生考試機構根據審批的考點，設置考區考點，按要求進行編場。 11月28日-12月4日 省教育招生考試院下發領題表，各市招生考試機構核對并書面確認領題表。 2019年1月2日-15日 (僅工作日) 縣（市、區）招生考試機構登錄系統，打印考場座次表和考生準考證。

報考資格

2016級普通高中學生、未獲得高中畢業證的2014級、2015級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級普通高中學生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學業水平考試合格考試。

社會人員須于10月8日-16日登錄山東省基礎教育管理信息化平臺（sdbe.sdei.edu.cn/eduGZ/)注冊考籍信息；注冊完成后，須本人持戶口本、身份證等有效證件，到戶籍所在縣（市、區）教育行政部門考籍管理機構進行現場審核確認后，方能取得考籍。未審核確認的人員，不具有考籍，不能進行報名和考試。已經取得考籍的社會人員，可以憑借考籍號、身份證號在規定的時間登錄網上報名系統進行報名繳費。

第9篇：會計工作建議范文

2011年，是“十二五”的開局之年。今年全區勞動競賽工作總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會、市委八屆十三次全會和區委十屆八次全會精神，堅持以科學發展為主題，以全面轉型、加速崛起、興區富民為主線，廣泛開展“當好主力軍、建功十二五”主題競賽活動，進一步團結動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優建功立業，以優異成績向建黨90周年獻禮。為此，今年要重點抓好以下幾個方面的工作：

堅持以科學發展為主題，廣泛開展“當好主力軍、建功十二五”主題競賽活動

（一）深入推進競賽活動，不斷擴大覆蓋面。圍繞發展創新型經濟和經濟轉型升級的要求，提升傳統制造業勞動競賽水平，探索在戰略性新興產業、現代服務業等領域開展勞動競賽的新途徑，推動產業結構優化升級和現代產業體系建設。積極推動勞動競賽向非公有制企業拓展，開展區域性勞動競賽和重點工程、重點行業勞動競賽，不斷擴大活動覆蓋面。以“五比五賽”（即：比進度，賽質量，加快建設步伐，提高建設質量，爭創優良工程；比管理，賽安全，講究科學管理，增強內部活力，確保安全生產；比效益，賽節約，提高投資效益，節約建設資金；比思想，賽作風，加強思想道德教育和精神文明建設，努力造就一支思想先進、技術精湛、作風頑強、善打硬仗的建設隊伍；比貢獻，賽協作，提倡奉獻精神，加強團結協作，共同促進重點工程建設）為主要內容，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進重點工程建設技術創新、制度創新、管理創新，推動重點工程快速、優質、高效的建成，早日發揮效益。

（二）大力加強職工節能減排競賽活動。繼續深入開展“我為節能減排獻一策”活動，加強節能減排義務監督員建設，引導職工樹立綠色、低碳發展理念，擴大節能減排效果。加大重點領域節能減排競賽組織實施力度，評選一批有推廣價值的職工節能減排合理化建議項目，進一步調動廣大職工在節能減排活動中充分發揮主力軍作用。

（三）全面深化職工技術進步活動。堅持推進職工合理化建議和技能比賽規范化、科學化、制度化建設，不斷創新職工技能培訓內容和方式，著力提升職工隊伍素質，努力提高包括農民工在內的廣大職工的就業、創業能力。結合企業實際，大力開展技術創新、技術改造和新產品研發等活動，引導職工為改進新工藝、開發新產品、拓展新市場作貢獻。積極組織有專業技術特長的勞模先進人物、職工技協積極分子開展技術幫扶活動，為企業提供技術攻關、技術指導、技術培訓等服務，全面推進企業技術進步。

（四）繼續開展“百日競賽”活動。堅持突出重點，堅定信心，奮力攻堅，在第四季度大力開展“百日競賽”活動，掀起各類勞動競賽新，確保優質高效完成年度目標，推動全區勞動競賽工作再上新臺階。

（五）廣泛開展創建“工人先鋒號”活動。堅持以車間、班組（科室）為主陣地，以班組升級競賽和創建先進班組活動為主要形式，廣泛開展創建“工人先鋒號”活動，進一步夯實企業基礎，促進企業全面發展。

大力實施職工素質提升工程，為企業發展提供人才和技術儲備

（一）積極開展職工技能提升行動。鼓勵和支持各系統各行業建立形式多樣的活動載體，圍繞普遍提高職工技術素質與加快培養高技能人才，在職工中掀起學技術、比技能、創一流的熱潮，為企業發展提供人才與技術儲備。

（二）廣泛開展職工職業技能競賽。圍繞提高職工技能水平，從企業生產實際出發，組織開展多層次、多領域的崗位練兵、技術比武等活動，為職工展示技能水平和風采搭建舞臺。

（三）大力開展合理化建議活動。重點抓好五月份“合理化建議月”活動，發動廣大職工圍繞“保增長、擴內需、調結構”建言獻策，為企業增收節支、挖潛提效、走可持續發展道路做貢獻。

大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，扎實做好勞模服務管理工作

（一）大力弘揚勞模精神。進一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳勞模先進人物的崇高思想和先進事跡，弘揚新時代的勞模精神，努力形成尊重先進、關愛先進、爭當先進的良好氛圍。

（二）增強服務意識，努力為勞模辦實事、做好事、解難事。一是加強勞模基礎管理。建立健全我區各級勞模檔案，掌握各級勞模的第一手資料，做好勞模日常來信、來電、來訪工作；二是探索建立關愛勞模長效機制，認真落實市級勞模低收入的生活保障工作；三是“兩節”期間繼續開展向困難勞模送溫暖獻愛心活動。

（三）關愛勞模身心健康，組織勞模療休養。根據省總工會和市總工會的安排，選送部分勞模免費參加勞模療休養活動，繼續組織好我區部分勞模短期休養活動。

評比獎勵辦法

（一）評比辦法：每月由參賽單位自查，各考評部門在每季度第一個月的15日前組織復查，并將復查情況報區工會匯總，年終由區勞動競賽委員會根據每季度評比情況，組織考評并評出年度優勝單位和優秀工作者。