計生工作措施精選(九篇)

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第1篇：計生工作措施范文

嚴格落實企業安全生產主體責任和政府部門的安全監管責任，不斷深化隱患排查治理，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為，著力解決安全生產工作中的重點和難點問題，有效防范一般和較大事故，堅決遏制重特大事故，全面完成今年安全生產各項工作任務，為明年安全生產工作開好頭、起好步奠定堅實的基礎，實現全市安全生產形勢進一步好轉，努力達到根本好轉目標。

二、行動范圍和重點

安全生產攻堅戰冬季行動的范圍是全市各級、各部門、各生產經營單位。

重點是煤礦、非煤礦山、尾礦庫、危險化學品、煙花爆竹、道路交通、建筑施工、特種設備、民爆器材、學校和商貿及人員密集場所消防安全等重點行業（領域）的生產經營單位。

三、行動內容

安全生產攻堅戰冬季行動重點從“打、停、整、關、扶”五方面著手：

“打”就是嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為。對非法違法生產經營建設行為實施重點打擊，做到“四個一律”：對非法生產經營建設的，一律關閉取締；對非法違法生產經營建設的有關單位和責任人，一律按規定上限予以經濟處罰；對存在違法生產經營建設行為的單位，一律責令停產整頓，并嚴格落實監管措施；對觸犯法律的有關單位和人員，一律依法嚴格追究法律責任。對因非法違法生產經營建設行為導致事故的責任人進行嚴格的責任追究，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

“停”就是對不符合安全生產條件的企業實行停產停業。企業是安全生產的責任主體，對企業安全生產責任制落實不到位、安全生產管理機構和人員配備不齊全、安全培訓不嚴格、應急救援預案未備案、建設項目“三同時”手續不齊全、存在重大隱患等問題的，立即停產整頓。整改完成，經驗收合格后方可恢復生產。

“整”就是整治落實到位。繼續深入開展以煤礦、非煤礦山、道路交通、消防、建筑施工、人員密集場所消防、危險化學品生產經營為重點的各行業領域專項整治，加大隱患治理力度，力求做到橫向到邊，縱向到底，不留隱患，不留死角，取得實效，確保深化專項整治提出的問題整改到位。

“關”就是關閉不具備安全生產條件的企業。凡產業政策明令禁止生產的企業、去年專項整治以來列入關閉范圍的一類企業（單位）、政府要求關閉的企業、拒不執行安全監管的企業、存在重大安全隱患整改無望的企業、發生重特大事故的企業，全部實施關閉。

“扶”就是扶持幫助企業。對新辦企業和證件齊全且符合安全生產條件企業，在加強日常監管的同時給予政策支持。要進一步提高工作效率，壓縮行政審批時限，簡化行政審批程序，建立健全責任落實考核機制。

四、職責分工

1．煤礦安全冬季行動由市煤炭工業局牽頭負責，忻州煤監局、市國土資源局、市公安民爆支隊等部門密切配合。

2．交通運輸安全冬季行動由市交通運輸局牽頭負責，市公安局交警支隊密切配合。

3、道路交通安全冬季行動由市公安局交警支隊牽頭負責，市交通運輸局密切配合。

4．非煤礦山、尾礦庫、危險化學品和煙花爆竹安全冬季行動由市安監局牽頭負責，市國土、公安、交通等部門密切配合。

5．建筑施工安全冬季行動由市住建局牽頭負責，市規劃、教育等部門密切配合。

6．商貿及人員密集場所消防安全冬季行動由市公安消防支隊牽頭負責，市經信委、工商局等部門密切配合。

7．特種設備安全冬季行動由市質監局牽頭負責，市住建局等部門密切配合。

8．農業機械安全冬季行動由市農機局牽頭負責，市公安交警等部門密切配合。

9．民爆器材安全冬季行動由市公安局民爆支隊牽頭負責，市安監、煤炭等部門密切配合。

10．民用燃氣安全冬季行動由市質監局牽頭負責，市住建局等部門密切配合。

11.學校、幼兒園安全冬季行動由市教育局牽頭負責，市公安局、消防等部門密切配合。

12．鐵路、網吧、歌舞廳、冶金、機械、輕工、紡織、煙草、建材、電力等其他行業領域的安全冬季行動，由各行業領域主管部門按照職責分工確定安全生產攻堅戰冬季行動重點工作。

13．關閉企業由各縣（市、區）政府負責。

五、時間及步驟

此次活動時間從年月日至年月日。共分為四個階段：

（一）安排部署階段）：召開全市安全生產攻堅戰冬季行動動員會議，全面安排部署各行業領域安全生產攻堅戰冬季行動。新聞媒體要加強輿論宣傳，開辟專欄對冬季行動進行跟蹤報道。各縣（市、區）、各部門及各類企業結合工作實際，具體細化攻堅戰冬季行動工作方案，召開專門會議進行具體部署。

（二）自查自糾和縣級督促檢查階段：各生產經營單位認真開展隱患自查自糾工作，尤其對查出的安全隱患要落實整改措施、整改責任人、整改資金、整改時間和應急預案，及時消除事故隱患。各縣(市、區)政府要組織力量對本行政區內各行業（領域）企業進行檢查。檢查比例不低于30%。

（三）強化整改、市級督查階段：在企業自查自糾、縣級檢查的基礎上，市政府將組織有關部門對各縣（市、區）開展安全生產攻堅戰冬季行動進行督查檢查，督查比例不低于10%。

（四）總結考評階段：各縣（市、區）政府及市各行業主管部門對全市安全生產攻堅戰冬季行動情況進行全面總結，對工作好的單位和個人表彰獎勵，差的全市通報批評。各單位總結材料在月目前報市政府安委會辦公室。那一世

六、工作要求

（一）各縣（市、區）政府、各相關部門要高度重視此項工作，統籌兼顧、通盤安排，在繼續深化安全生產專項整治工作的基礎上，全面做好安全生產攻堅戰各項工作。切實加強組織領導，結合實際制定本地、本行業領域安全生產攻堅戰冬季行動具體工作方案，細化攻堅戰冬季行動重點工作內容和推進措施，層層分解責任，扎實推進，確保取得實效。對在冬季行動期間發生事故的企業，按《省人民政府關于貫徹落實國發〔〕23號文件精神進一步加強企業安全生產工作的意見》（晉政發〔〕24號）第31條規定，加大處罰力度。各級各部門要將制定的工作方案于年月日前報市政府安委辦。

（二）各相關部門要集中人力物力，加大監督檢查力度，采取明查暗訪、突擊檢查等方式，深入現場，嚴格執法，遇有重大問題及時向當地政府報告。要建立健全安全生產聯合執法機制，加強各部門之間溝通與配合，聯合查處各種非法違法生產經營建設行為。

（三）加強輿論宣傳，充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，大力宣傳開展安全生產攻堅戰冬季行動的重要性和安全生產有關法律法規，把宣傳教育貫穿到冬季行動的始終，營造和保持有利于安全生產攻堅戰冬季行動的社會輿論氛圍。要通過媒體及時公布對嚴重非法違法行為、典型案例和重特大事故、典型事故的查處結果，接受社會監督。建立舉報獎勵機制，設立舉報電話，進一步調動全社會參與安全生產監督的積極性。

（四）各級政府安委會及辦公室要充分發揮綜合協調作用，加強組織指導、監督檢查和綜合協調。各縣（市、區）安委會、市直有關部門每月目前要書面向市政府安委辦報告一次工作進展情況（含電子版），及時上報重要舉措、重要成果、存在問題等信息。市安委會要適時聽取各縣（市、區）政府和市直相關部門工作匯報，促進工作落實到位。

七、組織領導

為確保此次攻堅戰冬季行動取得成效，市政府成立安全生產攻堅戰冬季行動領導組，對全市各行業(領域)安全生產攻堅戰冬季行動實行統一領導、統一指揮、統一部署。

第2篇：計生工作措施范文

【關鍵詞】簽派績效性措施

在世界范圍內，民航企業間的競爭十分激烈，因此，各大民航企業都在提高飛行安全性方面投入了較多的精力，其中，提高簽派工作的績效性就是重要的一步，這是提高民航公司市場競爭力的必要措施，受到了各大公司的強烈關注。想要有效地提高簽派工作的績效性，就要對簽派工作的相關內容都進行一定了解。

一、飛行簽派工作之要義

簽派工作就是對空中交通工具的運行進行規劃、設計與維護等工作。其主要工作任務就是根據航空公司的已經制定好的工作計劃，對飛行器的運行工作進行管理與指揮，保證飛行器的安全運行，從而提高航空公司的經濟效益。航空的維護工作分為兩個方面，一個是空中的交通管制，這主要是為航空交通進行服務，另一個方面就是飛行簽派，負責對飛行工作進行安排，保障飛機飛行過程的安全。航空公司都會設有飛行簽派部門，一般分為地區飛行簽派部門和機場飛行簽派部門，兩個部門都有各自的工作領域，各司其職，共同促進航空事業的進一步發展。

在航空公司的工作過程中，簽派工作有著非常重要的意義，因此，公司對簽派工作的各個細節會給予很大的重視。這一點在簽派部門的成員組成上就能夠體現出來，其主要由簽派主任、簽派員和助理簽派員組成，其工作體系一般是在簽派員的指示下，由助理簽派員來傳達相關指揮信息以及飛行器的飛行計劃，再由空中交通管理部門進行審核，審核通過后，再由各個相關部門計算飛行器運行的各項指標。之后要對氣象信息等因素進行搜集和分析，了解飛行器運行的條件之后，再向機長提交由簽派員簽字的放行單。在這個過程中，簽派員發揮著至關重要的指揮和監督的作用，并且要對影響飛行器運行的各項因素進行詳細的調查與分析，制定詳細的飛行計劃，并且還要對飛行過程可能會出現的突發事件提前想好應急預案。簽派部門每個工作人員都身負重要的任務，因此，航空公司對簽派員的各方面的要求都很高，這樣才能保證飛行工作的安全性。根據調查數據顯示，大部分的航空事故都是由于人為原因造成的，這樣的原因造成的事故更加讓人們感到惋惜。因此，提高簽派員的專業素養與簽派工作的績效性，是民航公司最主要的工作任務，也是減少航空事故發生的頻率的必要手段。只有采取多樣化的措施，才能保證簽派工作的績效性的有效提升。

二、提升民航簽派工作績效性的有效措施

隨著近幾年來我國經濟和科學技術的高速發展，提升簽派工作績效性的途徑越來越多樣化，例如，在油價不斷上漲的背景下，簽派部門就要發揮其作用，在工作過程中考慮到燃油價格上漲給航空公司帶來的經濟上的負擔，積極探索解決這一問題的方案，盡量減少公司的經濟負擔。除此之外，技術部門也要做好技術分析工作，充分利用先進的計算機技術，在飛機的運行過程中要加強監督管理工作，確保運行過程的安全性，與空中交通管制部門做好合作，維護飛機的運行。在簽派工作中，融入計算機監控技術，可以有效地對航空工作進行控制，檢測飛機運行水平。

（一）優化運行控制模式

民航的市場部門一般會對航班的具體飛行計劃進行制定，在此基礎上，簽派部門要對飛行器的運行進行管理。但是必須注意的是，飛行計劃一般都是在較為理想化的情況下進行指定的，對飛行過程中可能會出現的一些突發性的事件往往沒能進行考慮，因此，在航班的實際運行過程中，往往不會如計劃中那么順利。例如遇到惡劣的天氣狀況，航班會有一定的延誤，在這時就需要簽派部門根據具體的實際情況對飛行計劃進行適當的調節，保證飛機航行的安全性。出于對航空公司經濟收益的考慮，有些時候會合并一些收益不高的航班，這對縮短飛機的延誤時間有一定的積極作用，更是提高簽派工作績效性的有效措施。

（二）合理運用先進的計算機技術

隨著我國計算機技術的不斷發展，其在航空領域的應用范圍越來越廣。計算機技術能夠對飛行器運行過程中的各個環節進行詳細、準確的分析，可以間接地提高簽派工作的績效性。在簽派的工作安排過程中，利用計算機技術可以對飛機的飛行情況進行模擬，能夠更加直觀性地發現飛行計劃中存在的問題，并且及時進行解決。在計算機技術的幫助下，可以最大程度地優化飛行計劃，研究出最佳的飛行路線。

（三）改善飛機飛行航線規劃

就目前民航的情況來看，飛機的飛行線路是固定的，飛行航線過于單一，這就導致了飛機的運行沒有靈活性，一旦發生突發事件，如果沒有及時采取有效的應急措施，就會損失巨大。在這樣的情況下，簽派部門應該對飛行的飛行航線進行進一步的優化，提出多樣化的備用航線，可以使簽派工作的效率達到最大化，在突發事件發生時，最大程度地降低航空公司的損失。

（四）提高簽派員的職業素養和紀律性

在前文的討論中不難發現，簽派員在整個簽派工作中占據著主體的地位，因此，簽派員的素質對簽派工作績效性的高低是十分重要的。因此，民航公司應該采取措施提高簽派員的職業素養，對員工進行定期的培訓，使簽派員隊伍具有較扎實的專業知識基礎，才能保證其在簽派工作中做出準確的安排和指揮。另外，要強化簽派員的責任意識，提高其紀律性，在工作中，要求其必須嚴格遵守公司的相關規定，時刻保持端正的工作態度，保證簽派工作的有效性。

總的來說，簽派工作績效性的提升對民航公司綜合競爭力的提高具有很大的積極作用，因此，民航公司要對簽派工作給予足夠的重視，并且采取各種有效措施保證簽派工作的正常進行，為公司帶來更多的經濟效益，促進公司的不斷發展。

參考文獻

[1]嚴偉銘.飛行簽派的人力資源與信息系統管理分析[J].科技與企業，2015（01）.

第3篇：計生工作措施范文

關鍵詞：高職院校；資助；貧困生認定

中圖分類號：G710 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）38-0016-02

2007年5月，國務院出臺《關于建立健全普通本科高校、高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》，高等學校中家庭經濟困難的大學生資助政策體系得到了較大完善。高職院校中貧困生的比例較大，為了更進一步地幫助高職院校中貧困大學生順利完成學業，實現大學生的夢想，我國建立了從國家到地方，從政府到學校，從集體到個人的多元化的高校貧困生資助體系，主要包括國家勵志獎學金、國家助學金、生源地助學貸款、勤工助學金、困難學生補助等。然而目前只有認定為貧困生的大學生有資格申請以上的資助，貧困且品學兼優的大學生才可申請國家勵志獎學金，所以公正科學的貧困生的認定工作成為資助工作順利進行的前提。目前在實際認定過程中仍存在一定的問題，例如部分家庭條件良好的大學生及其家長在眼前利益的驅動下，提供不真實的證明材料，成功申請各類貧困補助，占用名額，使真正亟待幫助的大學生受到了不同程度的影響。因此，為了能夠真正地把有限的資源發放到最有需要的同學手中，保證資助工作真正落實，高校在貧困生認定上應把好關。

一、高校貧困生的定義

家庭經濟困難學生主要是指學生本人及家庭所能籌集到的資金，難以支付其在校學習期間學習和生活基本費用的學生。學生需向學校申報家庭經濟困難，由學校根據有關部門設置的標準和規定的程序、以民主評議方式認定。學生在申請家庭經濟困難認定時，必須提交家庭所在地的鄉（鎮）或街道民政部門加蓋公章予以確認的《高等學校學生及家庭情況調查表》，證明自己的家庭經濟狀況。

二、高校貧困生認定存在的具體問題

1.貧困證明的可信度。高校貧困生在認定過程中，貧困證明是重要的參考依據之一，因此高校試圖通過證明材料來獲取學生的貧困信息，從而判定學生家庭情況是否貧困。貧困證明具有一定的真實性和參考性，但是某些大學生利用人情關系等不正當方式獲得與其家庭情況不符的貧困證明，甚至假證明，以獲得資助。相反有些比較自卑的同學不愿意透漏自己家庭的真實貧困情況，隱瞞、虛報家庭信息。以上行為都會導致貧困證明有失公允，使真正應該受到幫助的大學生喪失受到資助的機會，甚至喪失繼續學習的機會。

2.認定的標準。在貧困生認定過程中，特別是在第一學年，認定工作是在對學生的整個消費情況、生活情況等方面不甚了解的情況下進行，貧困認定就只能以學生出具的家庭情況調查表，家庭情況說明書以及貧困生申請表作為認定依據。貧困生申請表里提到的認定標準有：孤兒、單親、父母務農、多子女上學、家庭遭受嚴重的自然災害等，以上標準在評定過程中起到了相當大的作用。但是據部分資助工作者反映，這些標準缺乏嚴密性及科學性，很難確定他們的貧困等級。以孤兒為例，部分孤兒已受到其所在鄉鎮及社會各界的豐富資助，因其特殊身份，該部分同學會在學校繼續申請貧困補助。但是據其他同學反映這部分學生配備先進的電子產品，生活質量明顯優于一般家庭。但根據認定標準，孤兒一旦申請貧困補助，就會被定為是特困生。針對這個問題，目前資助工作者也是莫衷一是。再如，認定標準中有一項家庭負債情況，某同學寫上家庭欠款十幾萬，咨詢后方知該部分欠款并不是因為子女上學或者親人疾病造成的，而是房貸、車貸等原因，顯然此種情況是不應給予資助的，因此以家庭欠款作為標準是存在漏洞的。此外，每個地方對于貧困的標準存在差異，相關人員根據學生所在的整個鄉鎮的發展水平以及生活質量的平均水平來界定，導致某些生活水平高的鄉鎮出具的貧困證明水分較大，學生的家庭狀況明顯高于國家界定的貧困標準。另一方面，某些同學家庭狀況符合國家界定的貧困標準，但因其所在鄉鎮整體生活水平較低，而不能通過鄉鎮部門的審批獲得貧困證明。

3.評定時間有待完善。目前各高校存在較為完善的貧困生評定程序，一般是由學生提出申請，提供各種貧困證明，再經班級貧困鑒定小組及班主任或輔導員一起調查取證，上報學校，公示合格后評定貧困生。但對于大一新生，這種評定程序就顯得很棘手。大一新生剛進入學校，輔導員事務繁多，對學生各方面欠深入的了解，在此情況下進行貧困的認定，存在時間緊，任務重的難題。在有限的時間內輔導員只能根據班級貧困小組的反饋意見，自身的工作經驗以及手頭上學生的證明材料進行貧困認定，難免會出現評定失誤。

三、進一步完善貧困生認定的措施

1.加強大學生的誠信教育。學生的誠信對于貧困認定至關重要，學生或者學生家長弄虛作假只會讓有限的資源落不到實處，對真正需要幫助的大學生造成生活及心理上的傷害。加強大學生的誠信教育，踐行社會主義榮辱觀，可以從多方面入手。首先，要把道德教育同文化教育擺在同等重要的地位。其次，在高校大力開展征信體系的建設，積極建立大學生的誠信檔案，通過一系列有效的事實以及數據來記錄大學生的誠信度。最后，在高校建立有效的誠信約束和獎懲機制，對弄虛作假的行為予以懲罰，比如取消其國家助學金及評獎評優的資格等。樹立大學生誠信為學，誠信為人，尊重他人的意識，此舉會對資助中的貧困生認定起到重要的作用。

2.建立完善的貧困庫。建立貧困生庫，將貧困生的信息納入庫中，主要包括學生的個人基本信息、家庭人口、經濟收入來源、貧困類型等。通過大一新生的家庭情況調查表獲得初始資料，后經相關工作人員長時間考察進一步完善認定，最終得出成熟的資料納入貧困庫。對于某些未納入貧困庫且突遭不幸的家庭，導致子女無法繼續學，或者已納入貧困庫家庭的生活水平得到明顯改善，不符合國家資助標準，貧困庫及時給予增補及刪減。因此，我們通過建立相對穩定的貧困生檔案，進而采取時時更新地動態管理方式，可真實有效地反映學生的貧困情況。

3.加強民主評議小組工作。民主評議小組一般由班委、宿舍代表、貧困生代表及輔導員組成。輔導員在日常工作中要調動這些成員的積極性，深入了解貧困生的真實表現，積極開展社會實踐活動，盡可能進行走訪活動，核實貧困生的家庭的真實情況。在評議時，始終堅持由班級貧困鑒定小組先預評，輔導員把關，院系領導復核的認定原則，反復審核，保護同學的隱私，統一意見在班級公示待認定名單，無異議后方可認定，確保做到公平、公正、公開。

4.開展貧困生的社會回饋服務活動。為了培養貧困生的感恩意識，高校應積極開展貧困生的社會回饋服務活動。社會回饋服務活動形式可以多樣，例如到社會福利院、孤兒院等地方開展志愿服務等活動。被認定為貧困生且身體條件允許的學生均需參加，在社會服務活動中，根據受資助學生的具體表現，進行考察打分，并作為來年評定的參考，以培養學生的感恩意識。因此，在開展資助工作中，要多貫徹權利和義務對等以及回饋社會的思想，讓高職院校的貧困生在享受資助的同時也能成實現自我的成長與發展。

參考文獻：

[1]李榮秀.論高校學生資助工作中貧困生認定難的問題[J].網絡財富，2009，（5）：8-9.

[2]桂媛.對高校家庭經濟困難學生進行多元化經濟資助的思考[J].教育與職業，2014，（29）：48-49.

[3]袁雨茜.關于高校資助工作中貧困學生“高曝光率”問題的思考[J].科教文匯，2013，（30）：165-166.

第4篇：計生工作措施范文

【摘要】　手術室是為患者實施手術治療，檢查，診斷及搶救危重病人的重要場所。隨著新的《醫療事故處理條例》和醫療訴訟舉證責任倒置的實施，患者及家屬的法律意識，自我保護意識的不斷增強，面臨醫療服務競爭意識的挑戰，作為手術室人員必須分析常見的差錯事故的原因并加強手術室管理，提高護理工作質量，防治工作中的疏忽大意，杜絕護理差錯事故的發生。

【關鍵詞】 手術室護理/　組織和管理；醫療差錯

預防和控制手術室易發生差錯事故的環節很多，一旦發生失誤，輕者影響患者治療，延誤手術時間，造成物品與時間的浪費，重者致殘，甚至致死。因此減少和杜絕護理工作中的差錯，在手術室護理工作中意義重大。現將手術室易出現的護理差錯和防范措施總結如下：

1常見護理差錯

1.　1手術切口感染手術室室內空氣、物品消毒未達到標，器械、敷料，醫護人員手等未達滅菌要求都易引起切口感染，影響患者切口愈合，發生差錯事故。

1.　2接錯患者 某些患者如小兒、術前昏迷者、緊張及使用鎮靜劑的患者，不能進行有效交流，正確回答問題，此時可能接錯患者。

1.　3手術安置不當　手術時，手術安置有方向有誤；安置不當導致壓瘡發生；約束帶不定期緊或兩上肢過度外展造成神經受壓；襯墊不當，影響病員循環呼吸。

1.　4手術器械清點有誤 術前、術中和術后器械、敷料、縫針等清點有誤。操作不當導致縫針彈出，方向不明，尋找困難。器械完好性被忽略。

1.　5用藥有誤 輸血、輸液時查對有誤，執行口頭醫囑有誤，藥品擺放錯誤或藥名不清。

1.　6標本管理 術中標本管理不當或丟失。

1.　7灼傷、燙傷患者電刀、電板固定不牢，患者皮膚與頭架與手術臺金屬直接接觸，造成電灼傷、燙傷。

1.　8患者墜床、摔傷、引流管脫落 在接送患者過程中，由于平車的損壞，患者的煩燥不安，有可能致患者墜床摔傷，甚至引流管脫落，麻醉及手術過程中患者側臥位時可能發生墜床。

2　原因分析出現手術室常見的安全問題的原因主要包括以下兩方面：

（1）　制度不健全，工作責任心不強。手術室護理工作引起的分大多與不嚴格執行規章制度，違反操作規程有關。工作責任心不強，工作疏忽大意，馬馬虎虎，漫不經心，專業技術不夠熟練，對急癥、重癥的搶救不到位，法律及安全意識薄弱是導致現現護理差錯的常見原因。

（2）　工作繁重，精神壓力大。手術室的護理工作是腦力勞動與體力勞動的結合，而且如果實施連臺手術，加之護理人員較少，經常加班加點，超負荷工作，易造成護理人員精力和體力透支，影響在手術事中的最佳發揮，是導致出現差錯事故的原因之一。

3　防范措施

3.　1手術切口感染 手術室制訂各項消毒隔離制度，醫護人員嚴格執行無菌操作技術，手術室及物品完全消毒達標，物體表現清潔消毒，使患者在一個無菌的環境下進行手術治療，并且應嚴格控制手術室參觀人員數量，以保證手術順利完成。 3.　2六查、十二對、四到位制度六查：接患者查（病區、床號、姓名、性別、住院號、診斷、術前準備、術前用藥及過敏情況）　；患者入手術間查；麻醉前查；消毒皮膚前查；執刀前查；關閉體腔前后查。十二對：對科室、床號、姓名、性別、年齡、手術間號、手術名稱、手術部位，所需物品藥品、過敏情況，滅菌情況、滅菌器械、敷料是否合格，用物是否齊全適用。四到位：急救藥品、吸引器、氧氣、電凝止血器。

3.　3掌握各種手術的墊放方法及注意事項　擺的原則：保持呼吸、循環功能，充分暴露手術野，使患者舒適、固定牢固。骨隆凸處應墊軟墊或貼防壓貼，并避開神經走行的部位，避免肢體受壓造成神經麻痹。使用氣壓止血帶時，嚴格掌握禁忌證，選擇合適的壓力，記錄時間，定時松開。

3.　4嚴格執行清點、核對、登記制度　洗手、巡回護士和第二助手術前、術中、術后認真清點物品。術中注意剪下的鋼絲、克氏針，注射器針頭套等，及時清理手術切口周圍的物品，不用時及時回收。注意觀察器械的完整性，如發現異常及時處理。 關閉體腔前清潔片的完整性要特別留意。

3.　5防止用錯藥物，輸錯血　抽藥注射器應標注藥品、濃度，并保留安瓿，便于使用前查對，藥品歸類放置，標簽醒目。藥品盒與內置藥品必須藥品、批號、濃并、劑量一致。手術器械臺上用專用藥杯，以免鹽水與酒精混淆。同時手術間應專人負責，定期檢查，及早發現并糾正問題。輸血時嚴格執行輸血規程，血液需經血庫人員，提血班護士，巡回護士、麻醉師護士核對無誤后方可輸入。

第5篇：計生工作措施范文

【關鍵詞】 護生帶教；現存問題；改進措施

【中圖分類號】R9145 【文獻標識碼】B【文章編號】1005-0019（2013）12-0521-01

臨床實習是護理教學過程中的一個重要環節， 是護理教學中的最后階段。護生實習的過程是理論和實踐相結合、由知識向能力轉化的過程〔1〕，是學校教育的延伸。如何帶教護生，不斷提高臨床教學質量，這是在帶教過程中，不斷探索和完善的課題，根據多年的帶教經驗，分析臨床護生帶教工作中的現存問題并提出改進措施，收到了良好的效果，現將體會總結如下.

1 臨床護生帶教工作中的現存問題

1.1 護生學習積極性不高 在巨大的就業壓力下，多數護生的心理承受力脆弱，情緒不穩定。對前途的擔憂在很大程度上干擾了她們的學習。由于受傳統思想的影響，社會上一些人重醫療、輕護理。部分病人及家屬對醫生和護士態度不同，使護生產生不平衡心理，認為護理工作無出路、沒奔頭，被人瞧不起，護生的學習積極性和主動性受到嚴重挫傷。

1.2 帶教方法不當 以老為先的帶教模式中發現，帶教老師往往學歷層次低，創新能力差，帶教方式陳舊〔2〕。她們雖然有豐富臨床經驗，但是缺乏講授知識的能力，一般只注重傳授操作技能，疏于強化理論知識，缺乏對護生的整體素質的培養。部分帶教教師在教學過程中認為與其讓護生做還不如自己做可靠，因而往往讓護生看的多，而實際操作的機會少。

1.3 護生綜合素質欠佳 護生多為應屆中專或大專生，學生由于成績不理想而放棄上高中或大學，分數線較低，使護生文化程度參差不齊，綜合素質不高。有些護生常常只愿學習注射、輸液等技術性操作，輕視甚至不愿做翻身、拍背等生活護理。從而影響了教學計劃的實現。

2 提高護生帶教質量的改進措施

2.1嚴格選擇帶教老師

2.1.1老師的一言一行對護生的臨床實習以及今后的工作都起著非常重要的影響， 可見選擇帶教老師是很重要的一個環節。帶教老師選擇必須工作三年以上，具有護師或以上資格。責任心強、業務水平高、語言表達能力好的老師擔任帶教工作。通過嚴格的理論知識、技術操作、綜合素質的考核，合格后才能被聘為帶教老師。

2.1.2帶教老師應具備良好的素質，熱愛護理事業，善于把自己的愛心和技能傳授給護生〔3〕，而且在帶教過程中， 必須做到“放手不放眼”、認真負責， 耐心指導， 按帶教計劃逐步實施帶教， 我院在護生實習期末都要進行評教評學工作，對帶教老師進行評價，實行優勝略汰。促使帶教老師不斷地學習， 提高自身素質和帶教水平。

2.2制定合適的帶教計劃和方法

2.2.1科室接到帶教任務后，帶教組長和護士長首先要根據學校和護理部的實習計劃要求，結合本科室的具體情況，制定帶教計劃， 然后組織本科室的全體帶教老師學習，了解計劃并做到心中有數。

2.2.2帶教方法

2.2.2.1言傳身教 老師首先要以身作則，激發學生的專業熱情，引導學生去愛護病人、關心病人、理解病人。

2.2.2.2因人施教，采用一對一形式。對外向型的護生，在平時要注意培養她們內在素質，要養成嚴肅謹慎的工作態度。對于內向型的護生，要鼓勵她們多與患者進行交流，有不懂的問題及時看書或問老師，鼓勵護生樹立遠大的理想，克服沖動性、盲目性，使之逐步完善理想的護士性格。

2.2.2.3 組織好護生的護理查房，由帶教組長或護士長主持學生匯報病例。采用學生提問，學生回答，老師補充等多種形式進行，激發學生自主學習的潛能和興趣，從而培養學生解決實際問題的能力。 2.3重視入科宣教和科室和諧氛圍

2.3.1護生初到病房時，對周圍環境、人員、工作都很陌生， 易產生恐懼、害怕的心理。因此，護生初到病房首先要熱情接待， 護士長向她們詳細介紹病房環境、布局、規章制度、專科特點等。

2.3.2由于環境的陌生、對帶教老師不熟悉等因素，會出現緊張與恐慌。要生活上多關心體貼，學習上多幫助，拉近心理距離，在最短時間里消除護生的緊張心理，使其很快融人新環境、進入新角色，愉快地跟隨帶教老師開始臨床實習。

2.4 培養護生獨立思考和工作能力

2.4.1在臨床護理帶教中，帶教老師應嚴格要求、耐心指導，詳細講解工作要領， 避免只帶不教的現象， 教育護生要多觀察、多思考、多問為什么。在進行護理技術操作指導時， 操作前要先示范，講述操作要點、步驟、用物準備及注意事項， 在護生操作時， 帶教老師要在一旁督促指導，檢查操作是否規范、查對制度是否認真執行等。發現不妥之處及時糾正補充，做到放手不放眼，逐步培養其獨立工作能力。

2.4.2由于護理工作的服務對象和職業特點，要求護士必須具備良好的職業道德，教育護生認識到護士的工作是救死扶傷， 護理工作質量直接關系到治療的效果，使護生認識到一個合格的護士應具有良好的職業道德修養。

2.4.3“優質護理服務”工作開展以來，護士的健康教育工作尤為重要，護士接觸患者機會最多，交流機會也最多，護士已成為健康教育的主力軍， 但對護生來說健康教育目前仍是一個很薄弱的環節，她們并沒有充分認識到健康教育的重要性，面對患者不知道怎樣開展健康教育， 對健康教育內容知道的甚少。這就要求在帶教的過程中加強這方面的指導，向護生介紹溝通技巧、健康教育方法，然后鼓勵護生自己向患者進行健康教育，帶教老師在一旁指導、補充，逐漸掌握， 使護生健康教育能力不斷提高。

3 小結

通過不斷改進帶教方法，使護生正確認識到自我，調節好情緒，保持了積極向上的心態從而提高了帶教質量。在今后的教學中我將不斷探索，研究新的帶教方法，適應新的醫學模式，以培養更多新型的護理人才。

參考文獻

[1] 崔霞，戴冬梅.全方位管理臨床實習護生的作法及成效〔J〕.護理雜志，2002，19（4）：60.

第6篇：計生工作措施范文

中圖分類號：R473.72 文獻標識碼：B 文章編號：1005-0515（2012）3-151-01

新生兒期是指出生后臍帶結扎至生后28天小兒。此期小兒脫離母體，開始獨自生活，體內外環境發生巨大變化。由于其生理功能調節和適應能力不夠成熟，易發生窒息、感染等疾病，死亡率相對較高。因此，新生兒需要醫護人員和家屬共同關心和呵護，以積極的措施減少安全隱患的發生，在新生兒護理中至關重要。

1 安全隱患發生的因素

1.1 護理人員因素

1.1.1 護理人員的專業素質差 由于醫院床位的增多，臨床護士相對缺乏，許多剛從學校畢業的年輕護士很快站到臨床一線。由于她們工作經驗不足，護理操作相對不熟練，專科知識相對缺乏，病情觀察能力較弱，對病情發展認識不足，應急能力相對較弱，易發生安全隱患。

1.1.2 醫院感染控制措施沒有嚴格執行。醫護人員沒有嚴格執行“手衛生”，各種護理技術操作無菌觀念不強，小兒衣物、餐具未消毒處置。陪護人員隨便進出，預防性抗生素的濫用。

1.1.3 核心制度執行不到位 ①查對制度執行不嚴：護理人員工作態度不嚴謹。沒有認真做好“三查七對”，有可能發生打錯針、輸錯液、抱錯小兒等差錯事故的發生。②分級護理執行不到位：由于臨床護士相對缺乏，夜班護士工作量大，身心疲憊，很多時候不能保證按級巡視病房，工作質量有所下降。當遇到新生兒發生變化不能及時發現，而貽誤搶救時機。③搶救制度執行不嚴謹：由于護理人員每班更換，對搶救藥品、物品、器械未清點，用后未及時補充、歸位，如遇搶救病例，就會延誤搶救時機，導致非常嚴重的安全隱患。④交接班制度執行不嚴：由于未對新生兒實行床頭及書面交接班。如出現特殊情況會延誤處理時機而造成新生兒生命危險。當然還有部分護理人員缺乏責任心，缺少“慎獨”精神，可導致各項制度不能落實到位，從而導致安全隱患發生。

1.1.4 護理記錄不及時不準確 護理記錄不及時，缺乏連續性、客觀性、完整性，與醫療不相一致，對醫生臨床參考造成誤導，可導致安全隱患的發生。

1.1.5 與家屬溝通不到位 護理人員宣教輕描淡寫，健康教育沒有引起家屬足夠的重視，家屬對醫護人員的不信任，可引起安全隱患發生。

1.2 管理因素 由于許多護理人員缺編，醫院不能做到同工同酬，護理人員積極性不能得到提高。再者臨床護士中、老、輕比例失調，工作量大，壓力大，負荷重，也是安全隱患易發因素。

1.3 患兒家屬因素 由于家屬存在一些錯誤古老觀念，如為了頭型美觀而給新生兒采取仰臥位，偷偷擠壓女嬰，挑“螳螂嘴”，怕小兒著涼過度包裹導致蒙被，捂熱綜合征發生，均可導致安全隱患發生。

2 預防措施

2.1 提高護理人員的專業素質 通過多種形式、多種途徑不斷提高護理人員理論水平和操作技能，提高護理人員對新生兒病情觀察能力。新生兒觀察要點主要為：反應、面色、吸吮、體溫、呼吸、大小便情況，關注家屬的主訴，提高護理人員對疾病認識能力，對所護理新生兒做到心中有數。

2.2 防止院內感染 針對新生兒免疫力低下做好呼吸道及皮膚的管理。新生兒溫度22-24℃，濕度55%-65%，每天做好病室的清潔衛生，保持空氣清新，地面物品清潔，新生兒的餐具用后及時清洗并高溫消毒。新生兒沐浴應一人一用一消毒。在沒有無陪病房的條件下，每一小兒留一名陪護人員，禁止探視人員隨意進入，并指導他們進行正確護理。護理人員嚴格執行無菌操作，避免感染，規范醫療行為，自覺執行消毒隔離制度，凡是接觸新生兒人員一律洗手、戴口罩，擦手毛巾一次一用，不便時應備快速手消毒劑，對于新生兒暖箱，每日用溫開水毛巾擦洗，如遇污染及時更換、處置、消毒，加強口臍護理，保持皮膚清潔，衣服寬大、質軟，對需輸液患兒使用一次性剃毛刀，且動作輕柔，以免刮傷皮膚，嚴格控制預防性抗生素的使用。

2.3 嚴格執行各項核心制度，加強職業道德教育，增加護理人員的責任心。①嚴格執行查對制度，“三查七對”認真執行，認真傾聽家屬主訴，如遇疑問，必須再次核實無誤后方可執行，搶救病人執行醫師口頭遺囑時，必須重復一遍，留下用過安瓿兩人核對無誤方可棄去。②嚴格執行分級護理制度，對危重患兒需專業人員看護，按時巡視病房，如遇家屬呼叫隨時到位。③嚴格執行交接班制度，腕帶佩戴制度：接班人員提前到崗，對于每位新生兒床頭交接，對于特殊新生兒應作重點交接。新生兒住院期間應全程雙腕佩戴腕帶。腕帶上的項目填寫完整、清楚，告訴家屬腕帶重要性，沐浴時檢查腕帶并核實無誤，若丟失及時補戴。④嚴格落實搶救制度，病房及新生兒室的搶救用品、藥品、器械應專人管理，定點放置，每班交接，用后及時補充、處置，使其處于完好備用狀態，以免搶救病人貽誤時機。

2.4 護理記錄認真執行。護理記錄應及時、連續、客觀、準確、完整，與醫療相一致，以免導致安全隱患的發生。

2.5 醫院實行人性化管理模式：以人為本，合理安排工作人員，作為管理者應關愛護士，盡可能滿足護士在生活和學習方面需求，對每一起差錯事故要認真尋找原因，制定整改措施，使當事人和其他人員都受到教育，對不同個性護理人員有目的加以指導和監督，培養護士應急、應變、語言溝通能力，提高護士心理素質。

第7篇：計生工作措施范文

(一)思維先進，但是集體感差，團結意識薄弱，價值取向功利化。隨著社會經濟的快速發展，不斷壯大的研究生隊伍在面對社會轉型、利益調整、觀念沖突的新環境下，其人生觀、世界觀和價值觀不斷地被沖擊，進而導致目前我國的大部分研究生都擁有先進的思想道德理念，但是由于各種利益沖突，其價值取向不斷地趨向功利化，團結意識不斷地被削弱。此外，目前的研究生在思想上擁護黨的章程，思想上不墨守陳規，接受新知識傳遞正能量的能力十分強。但是由于受到了市場經濟環境的影響和沖擊，大部分研究生的思想不斷的向功利化靠攏，并重視自我價值的實現，一個人的利益和發展為主要導向，偏重物質條件，并在逐步的脫離黨的領導核心———為人民服務，一切從人民的利益出發。同時，大部分的研究生不愿意把自己的時間花費在集體活動上面，不愿理顧全大局，以集體的利益為主，總是與自我為中心，進而導致大部分的研究生的集體主義感差，團結意識比較比薄弱。

(二)自主學習能力強，但是比較封閉，習慣于單打獨斗。眾所周知，研究生的自主學習能力比較強，且接受新知識的能力也相對本科生要強得多，他們能夠很自覺地到圖書館、資料室、期刊上面查找資料和參考文獻，還能夠主動接受導師的指導與教誨。同時，他們還能夠通過自己查找資料，閱讀不同領域的資料，學到很多專業知識以及跨領域的學習其他專業方面的知識，進而不斷提高自身的文化素養、專業理論知識能力以及跨領域學習能力。對于大部分研究生來說，他們的時間都是花費在圖書館、實驗室以及工作室等場所，進行自主的學習和研究，此外，由于研究生的學科、專業知識以及研究的方向和領域都比較分散，使他們之間進行交流的時間特別少，進而導致我國的大部分研究生都處于自主學習能力強，科研方面單打獨斗，自我封閉的狀態。

(三)思想成熟，但是心理壓力比較大。研究生與本科生相比，由于研究生所處的地位、學位等都要高于研究生，進而大大增強了研究生的心理壓力。由于研究生的年齡因素影響，大部分的研究生的思想相對本科生來說都比較成熟，他們的人生觀、價值觀和世界觀幾乎都已經形成，對于很多的社會問題和人生問題都有自己獨特的見解和分析。但是由于高等教育事業的不斷改革和發展，研究生擴展現象的不斷產生，導致研究生的生源有所下降，由于受到生活環境、家庭背景、教育背景、年齡狀況、工作經歷等因素的影響，導致目前我國研究生的心理相對以前的研究生比較復雜。此外，由于社會經濟的快速發展，市場競爭不斷加強，研究生在就業和經濟等個人問題上大大增強了他們的思想負擔。

二、對我國在研究生教育管理工作中存在的問題分析

(一)沒有合理的培養和定位目標。在新思想浪潮下，研究生的規模和隊伍在不斷地壯大，由于大部分高校都在追求研究生的人數，而忽視了研究生掌握的本科專業知識能力以及研究生是否在該領域具有創新思維和創造新價值等問題。同時，大部分高校針對研究生教育的管理工作沒有合理的、明確的人才培養和人才定位目標。傳統的研究生教育管理工作中有著明確的人才培養定位目標，即培養在專業學科具有獨立科研能力的高素質、高品德、高層次的人才，同時，這種人才培養目標是在小規模的精英人才的基礎上建立的。由于社會市場經濟的快速發展，傳統的研究生人才培養目標被逐漸打破，進而使現在的研究生教育管理工作沒有合理、明確的人才培養和定位目標。

(二)教育管理模式比較陳舊、單一。目前，大部分的地方高校管理部門在研究生擴招之前都通常采用的是比較單一、陳舊的教育管理模式，這種教育管理模式會加大研究生主管部門的工作量，大大減弱了其原有的宏觀指導價值。陳舊、單一的研究生教育管理模式在實際工作中主要表現為懲罰性和束縛性的教育管理模式，缺少一定的激勵、鼓勵、服務性的教育管理理念，進而很大程度上限制了、規范了研究生的創新、獨立等能力。目前，有很大部分地方的高校針對研究生的教育管理工作已經開始逐步實施了學院二級管理模式，由于各方面的原因，導致這種教育管理模式在實際工作開展過程中不能夠有效、有序的實施，進而導致很多教育管理工作人員的分工不明確，出現管理工作人員冗余的現象。

(三)信息化和網絡化的教育管理工作不夠完善。隨著社會經濟和科學技術的不斷進步和發展，網絡化和信息化的教育管理模式已經成為目前教育事業中的重要手段和措施。但是由于我國研究生規模的增長速度比較快，研究生的教育管理工作的網絡化和信息化管理不夠完善，進而大大降低了研究生管理工作的效果和質量。目前，我國的研究生教育管理工作的信息化平臺的功能十分貧乏，信息化管理僅僅只有對研究生的信息管理、成績管理以及課程管理等作用，不能夠有效地實現學校對研究生教育管理全過程的一個監督和調控，也不能夠及時了解和更新學院的二級學院對研究生的教育管理工作的情況。因此，針對研究生的信息化和網絡化教育管理工作的平臺應該不斷被完善和進一步被改進。

三、加強我國研究生教育管理工作質量的有效對策

(一)加大對研究生教育資源的投入。由于擴招研究生數量，大大壯大了研究生的規模和隊伍，研究生教育資源投入的速度趕不上研究生規模的擴大速度，進而出現了研究生教室、實驗室、宿舍等等基礎設備不夠完善，科研條件、儀器設備嚴重缺乏等現象。因此，學校應該重視這一現象的產生，應該重視基礎設施的建設以及科研教學設備的補充，加強對研究生教育資源的投入，主要以財政撥款為主，進行多渠道的籌集資金，進而實現資源的合理和優化配置，進而實現真正的資源和信息共享，最終改善研究生的學習、住宿、科研以及實驗等方便的條件，使研究生有一個良好的學習和科研的環境，提高教學質量。加大對研究生教育資源的投入可以從以下兩方面來進行:一方面是硬件投入。硬件投入主要是指從改善教學設備出發，即對多媒體教室的設施、實驗的環境等;另一方面是軟件投入。軟件投入主要是從提高研究生導師的文化素養與專業技能，研究生的人才培養方案等，即提高創新課程教學方式和教學模式、改善教材、創新能力的培養等，進而不斷提高研究生教育管理工作質量和增強目前我國研究生的創新能力。

(二)加強研究生的思想教育工作，使其回歸正軌，不受功利化的影響。思想是決定一個人是否具有高尚品質、創新能力、交際能力、實踐能力、組織能力等綜合能力的重要因素。因此，在高校的研究生教育管理工作中，應該十分重視研究生的思想教育工作，將思想教育工作作為首要的教育管理目標和管理任務。眾所周知，研究生在年齡、心理、學習能力、價值觀念等方面與本科生有著本質的區別，因為研究生的生源相對來說比較復雜，就會很難統一研究生的思想。因此，高校應該十分重視這一問題，可以設立專門的校研究生的黨支部，為研究生從進入學校到離開學校一直不間斷的進行思想政治教育，并引導研究生正確的看待個人利益與社會、團體利益，為研究生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷地給研究生提供正能量，使其不受社會激烈的競爭市場功利化。同時，高校還應該多舉辦一些集體活動，進而加強研究生的團體意識，增強研究生的集體感，進而提高研究生教育管理工作的效果。

(三)建立健全通暢的研究生教育管理工作信息平臺。網絡已經成為人們生活、工作和學習的重要組成部分，不僅能夠豐富學習資源，還能夠提高教育管理工作質量和效率。因此，在研究生教育管理工作中，應該充分利用網絡的各種特性和功能，將計算機靈活的運用到教育管理工作中，進而構建出一套完整的、科學的、及時的、合理的教育管理信息系統，建立一個完善的網絡監督和管理的信息平臺。在完善的網絡化、信息化的教育管理信息平臺中，主要將研究生的學生信息、成績信息、課程信息、檔案信息分為不同的管理模塊，進而使各個模塊相互制約相互支持，最終形成高效的、時效的研究生教育管理模式，不僅暢通了對研究生各方面的管理，還能夠提高教育管理工作的科學性、合理性、規范性以及高效性。

(四)加強研究生隊伍的質量。“考研潮”已經成為大部分高校本科生的以及社會工作人員所關注的熱點話題。“考研潮”主要突顯的是社會對知識和人才要求的逐步增高，是青少年為適應社會經濟、科學技術不斷更新和發展的一種求生的、對自身命運的一種反應，進而使考研的動機利益化、功利化。這種現象大大降低了目前研究生的自身修養和文化素質，導致研究生隊伍的質量不斷地呈現下坡趨勢，最終導致研究生的名譽受損。“考研潮”這一現象產生的根本原因在于人們生存的社會環境和“學歷社會”所造成的，現在的社會主要是追求的學歷和學位，并不十分重視人才的實際操作能力、專業技術能力、團隊意識以及創新的思維能力等，進而導致大部分社會人士和本科學生都紛紛考研，為以后的工作和命運埋下伏筆，進而使考研的這種行為逐步功利化和利益化。因此，在實際的研究生教育管理工作開展過程中，應該為研究生樹立正確的價值取向，營造良好的社會環境，進而轉變研究生的學習觀念，推動“學習化社會”的到來，提進而提高研究生的綜合素質。

四、結語

第8篇：計生工作措施范文

關鍵詞 安全生產 工業園區 問題 措施

一、引言

工業園區是指劃定一定范圍的土地，并先行予以規劃，以專供工業設施設置、使用的地區。除了工廠、廠辦等一般工業設施之外，亦可提供高科技產業使用，甚至有研究機構與學術機構進駐。工業園區的設置，通常是為了促進地方的經濟發展而設立。寶坻九園工業園區始建于2003年，2006年通過國家發改委審核，確定為省（市）級開發區，2009年8月被天津市確定為示范工業園區，規劃面積30平方公里。

二、天津市寶坻區九園工業園簡介

園區位于北京、天津、唐山三大城市的中心地帶，處于津薊高速公路九園出口處，距天津外環線28公里，距天津濱海國際機場37公里，距中國北方最大的港口天津港55公里；距北京市區100公里、距北京首都國際機場120公里；距唐山95公里。同時，在園區周邊有京津、津薊、京哈、廊唐、塘承和濱保等六條高速公路，其中津薊高速，廊唐高速在園區設有出口，真正實現與高速路零距離。

在軌道交通方面，已經確定的北京到唐山的京唐高鐵和北京到濱海新區的京濱高鐵在園區北側交匯貫通，投入使用后，園區到京、津、唐三大城市僅需十幾分鐘。

園區1小時交通圈覆蓋北京、天津、唐山等大型城市，圈內人口5424萬，GDP約占全國8%；五小時車程覆蓋47個大中城市，覆蓋約3億人口，消費潛力巨大，企業產品市場前景廣闊。

園區經過十余年的發展，先后投入建設資金15億元，工業開發建設面積達到12.5個平方公里，基礎設施達到“九通一平”。已入駐項目150個，已經形成了較為完善的主導產業。也是“十三五”期間園區準備打造的三個百億產值產業。

三、寶坻九園工業園區的發展目標

培育4個百億元以上產值的產業：

第一，光熱發電產業。以首航光熱為龍頭，以首航產業園為依托，打造光熱發電全產業鏈。計劃3年內實現產值100億元。同時，投資17.6億元的首航產業園項目已開始建設，整個光熱發電產業在十三五期間產值有望突破150億元以上。

第二，鋰電池產業。隨著國家對新能源汽車的推廣，鋰電池產業在5年內也將實現快速發展，園區已經形成鋰電池產業鏈條，十三五期間鋰電池產業可實現產值180億元，其中，中信國安正極材料可實現產值50億元；寶安集團的貝特瑞碳微球負極材料、人造石墨、動力電池正極、NCA正極、軟碳負極和納米正極材料可實現產值100億元；同時，還要引進2-3家電池封裝企業，延伸產業鏈條。

第三，高端裝備制造業。高端裝備制造業爭取實現產值140億元，其中勇猛機械50億元、日立電梯20億元、優安達電梯與電梯龍頭企業康力電梯合作可實現產值20億元、中天盛通與大型央企冠豪紙業合作可實現產值30億元，電梯產業鏈項目可實現產值20億元。

第四，醫療健康產業。修正在九園工業園區設立北方總部結算中心及直銷中心，以寶坻總部為核心，以直銷模式為推動主要手段，5年可實現稅收9.35億元。十三五末醫療健康產業爭取實現產值100億元。

四、工業園區安全生產工作中存在的問題

（一）對違法違規行為沒有相應的行政處罰權

目前，我國工業園區還沒有行政處罰權，對監督檢查過程中發現的企業違法違規行為，只能進行通知警告，卻沒有權利對其進行相應的處罰，造成企業屢屢觸犯園區安全管理的紅線，園區安監部門沒有地方一級政府的對違法違規行為進行相應的處罰，缺乏處罰權，致使園區安全管理問題較為突出，不少企業只是在被發現時保證進行整改，一旦安監人員走后就繼續我行我素，不把園區安全管理規章制度放在首位，造成園區安全管理力度弱化，安全管理流于形式，使得園區安監部門對違法違規行為缺少必要的威懾力。

（二）相關從業人員的招聘門檻較低

園區管委會人員構成復雜，不僅有行政、事業類的編制，還有企業、臨時聘用等形式的編制，致使園區委員會管理工作混亂，安全管理責任不能較好的落實，存在權責不一致的現象。此外園區安全管理從業人員準入門檻過低，對安監人員專業水平和編制沒有任何從業要求，同時因受到體制限制，很多部分安監人員并沒有升職晉升的機會，前途渺茫，致使員工工作積極性不高，消極怠工，嚴重影響了園區安全生產管理工作的有序、順利進行，園區安全生產管理效果難以保證。

（三）園區企業增多，增加了工業園區安全生產的難度

我國經濟體的不斷壯大，使得入駐工業園區的企業越來越多，園區規模日益壯大，園區企業的種類紛繁復雜，因為不同企業的性質不同，所設計的安全內容也不同，出現了不同企業安全管理工作也不盡相同的局面，面對該局面，讓本來業務水平就不是很高的園區安監人員感到壓力很大，對園區安監人員的專業水平提出巨大的挑戰，在進行安全管理過程中，由于企業生產工藝不同、使用原材料不同、存放的物資及危險化學品種類都各不相同，明顯加大了安監人員的工作難度，造成了部分安監人員對工作的無所適從。

（四）過于苛刻的懲罰制度，使從業人員心理壓力較大

現在政府追責的力度越來越大，只要發生安全生產事故，就要追究屬地安監人員的監管責任，盡職免責只是上級領導會議上的一句空話，但是對于安監人員來說，卻有重大的影響，安監人員的工作壓力本來就打，再加上如此嚴苛的懲處力度，無疑增加了從業人員的心理負擔，員工在生理壓力和心理壓力都較大的情況下，是做不好安監工作的，同r，這也是安監人員工作積極性較差的原因。

（五）園區安監工作任務種類多，任務量大

上文中提到入駐園區的企業數量日益增加，使得園區的安監工作量有所增加。在具體落實園區安監管理工作時，不難發現，園區安監管理工作種類繁多，涉及面較廣，涉及范圍較大，比如安全生產、消防、特種設備、食品藥品、道路交通等，種類繁多的安監工作自然任務量也會較大，雖然每年各部門都有安全專項整治活動，突擊檢查活動等，但是面對工作量如此龐大的安全生產管理工作，也是無從下手，不能做到盡善盡美，導致整體的安全管理工作無法按照計劃有效的開展。

五、加強工業園區安全生產工作的措施

（一）賦予園區安監部門一定的權利

基于園區安全監管人員缺乏對違法違規行為的處罰權，造成安全生產管理力度不強，園區安全生產管理水平得不到有效的提高，園區管理委員會，可以通過申請過匯報的形式，將園區安全生產管理工作的現狀稟報上級部T，立足園區安全生產表達自身立場，要求上一級政府應會同法制部門賦予工業園區安監部門一定的行政處罰權，對違法違規企業形成震懾，改變園區安全生產管理工作懲罰力度弱，園區安全生產管理效果差的不利局面。

（二）提高園區安監人員聘用門檻，完善相關制度

要想將園區的安全生產工作做好，提高園區安監人員的招聘門檻，聘用綜合素質高、專業能力強、業務技能強的園區安監人員，同時，對那些學歷不高，但經驗豐富、實踐能力強的受聘者要綜合考量，以便讓園區安監委員會引入更多的優秀人才。另外，設置硬性規定，如園區安監部門必須配備一名注冊安全工程師，所有從業人員的錄用應通過公務員或事業編制考試，該部門是執法部門，所以要盡量避免錄用臨時工等。通過規范園區安監部門的聘用制度，加快園區安生產管理得科學化、合理化、制度化，為有效開展園區安全生產工作奠定人才基礎，保證園區經濟增長。

（三）積極借助外力，強化安全培訓

園區安監部門可以聘用第三方專業機構介入園區日常的安全監督和檢查，對園區內存在的安全隱患進行有效的排查，對安監部門的管理工作提出寶貴的意見，并指導安監部門進行改正。此外，園區還要注重對員工的管理培訓工作，通過講座等形式加強員工安全理論知識的學習。另外，也可以參觀其他工業園區的安全生產管理流程、制度、管理形式等，到其他工業園區進行現場安全生產管理的學習，與經驗豐富、安全生產管理效果較好的園區開展經驗交流活動，取長補短，不斷提高自身的安全生產管理水平，完善自身園區安全生產管理的制度。

（四）建立健全容錯機制，細化安監人員的職責

建立有效的容錯機制，確定各級安監人員的具體工作職責，才能真正做到盡職免責。園區安監部門要根據實際的工作需要，重新制定園區安全生產管理制度，將園區安全生產管理制度細化到每一個人、每一個工作環節，杜絕一人多職，改善工作人員權責不分的問題，做到權責一致，專人專職，通過園區安全生產管理制度的改革和完善，目的在于，當發生安全生產管理問題難以追責時，能夠根據設置的制度進行查找、認證，確保園區安全生產管理工作有章可循，同時也為園區的安全生產提供一定的保障。

（五）建立統一的檢查部門，全面負責園區安全生產工作

為了更好地開展園區安全生產管理工作，對園區委員會進行資源的優化配置，便于各部門的協調、溝通，園區安全委員會要建立園區統一聯合督查部室，全面負責轄區內所有需督查管理的內容和項目，并通過考察園區安全生產管理存在的問題，以及園區安全生產管理的實際情況，制定合理、強調效率的聯合檢查計劃，并在完善的制度、統一聯合督查部室、優秀工作人員等多方配合下，將聯合檢查計劃加以實施，從而使園區安全生產管理工作得到優化，提升安監部門的管理水平，為保障園區安全生產創造條件，以便使工業園區為當地的經濟增長做出貢獻。

六、結語

影響工業園區安全生產的因素，既有人為因素，又有制度和外界的因素，在對阻礙園區安全生產工作因素的基礎上，制定具有針對性的解決措施。所以，園區安監部門要對入駐園區的企業負責人進行安全生產宣傳講座或動員大會，讓企業負責人將安全生產的理念和宗旨傳達到每一位員工，合理制定安全生產制度，避免從業人員產生較大的心理壓力而影響正常的安全生產工作，此外還要賦予園區管理者一定的權利，讓他們能夠更好地執行安全管理制度，同時要加大對從業人員安全生產的關注度，對其進行適當的培訓，并建立完善的容錯機制，通過多防并舉的措施，做好園區安全生產工作，促進園區的健康發展。

（作者單位為天津寶坻九園工業園區管理委員會）

參考文獻

[1] 林鎮光.基于公共安全視角的惠州大亞灣石化區安全生產應急管理問題研究

[D].華南理工大學，2015.

第9篇：計生工作措施范文

韓美權威三年級敘事作文 :挫折助你成功_250字，更多三年級敘事作文 :挫折助你成功_250字相關信息請訪問韓美。 你可曾被失敗所折磨？當倒霉、失敗和絕望之三原子互相疊加時，你絕望了，為什么？你曾想過卷土重來、東山再起嗎？

公司倒閉、投資失敗、企業漏洞、汽車貶值、通貨膨脹等一系列問題，讓你全線崩潰。“失敗是成功之母”和歌曲《水手》的含義是你最該知道的。但，你放棄了，為什么？你應該有使命感，你沒想一想沙漠里找到水源、森林內重見光明的感受嗎？總之，你要堅持，不要崩潰！

經受極大挫折后的人，一定會成功！因為經受失敗和卷土重來這樣的極大挫折后，就不會再在意成功路上的那些小的障礙了。要記住，成功會到來……總有一天會！只要努力！

三年級:李峻亦