獨立思考的問題精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的獨立思考的問題主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：獨立思考的問題范文

【關鍵詞】破產管理人；監督思考

中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1006-0278(2012)02-028-01

我國新的破產法最大的改變在于改清算組為破產管理人。破產管理人概念本身有狹義和廣義之分。狹義的破產管理人是專指在破產宣告以后成立的，全面接管破產企業，負責其清算分配的機構。其職責是專門負責破產清算。廣義的破產管理人，除了負責破產清算事務之外，還可能負責重整等工作，在企業的重整、和解程序方面也發揮相應的職能。

一、 對破產管理人選任的監督問題

根據我國新企業破產法第二十二條的規定：“管理人由人民法院指定。指定管理人和確定管理人報酬的辦法，由最高人民法院規定。”，最高人民法院在2007年4月4日通過了《最高人民法院關于審理企業破產案件指定管理人的規定》和《最高人民法院關于審理破產案件確定管理人報酬的規定》兩個司法解釋，其中規定對破產管理人的選任方式包括隨機指定、競爭指定以及推薦指定三種方式。破產管理人由法院通過以上三種方式中的一種指定產生。當然管理人的任職必須符合相關的條件，破產法規定可以由有關部門、機構的人員組成的清算組或者依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構擔任或者社會中介機構中具備專業知識并取得職業資格的人員擔任。在這個過程之中，法院成為破產管理人的任命主體，這種任命權究竟是什么性質的權力值得探究。從形式上看，隨機指定的管理人是由人民法院決定；競爭指定的管理人由人民法院組成專門的評定委員會來決定；而推薦指定的管理人還可以由法院在金融監督管理機構推薦的已編入管理人名冊的社會中介機構中指定產生。雖然破產法中規定了債權人會議有權申請更換管理人，但最終是否更換的權力依然在法院，這對這種指定權的性質沒有產生實質的影響。因此對于管理人的選任應當建立一種監督機制，以保證債權人的話語權，以平衡法院和債權人之間的關系。

有效的監督取決于監督的主體以及監督機制的確立。在破產程序中監督的主體包括債權人會議、債權委員會以及法院本身。債權人是破產程序中的直接利益相關者，其為了維護自身的利益，對于破產程序中管理人的選任具有監督的意愿，是監督主體的最佳選擇。因此在破產程序中，若能保障債權人的話語權，就是對法院的權力的制衡。可從我國的現行規定中發現，債權人會議產生于法院受理破產申請之后，而在法院受理破產申請之時，管理人同時被任命，這種程序時間上的錯位使債權人無法有效的進行事前監督。所以，如果要構建一個有效的監督機制，則應當讓債權人參與管理人的選任過程，或者由一個獨立于法院本身的機構來參與選任的過程，而不應由法院獨自決定。

二、對破產管理人履行職責過程中的監督問題

一般來說，破產管理人的職責是在破產程序中，圍繞著破產重整、破產和解和破產清算進行的各種行為。也就是說，凡是符合破產程序進行的目的、凡與其作為破產財產的代表機構相關的一切行為，均應屬于破產管理人的職責范圍。從現行法條的規定中可以發現，管理人的職責存在于破產程序中的各個環節。對于破產管理人履行職責的監督是對破產管理人的監督的關鍵。

法條規定了管理人應當向人民法院報告工作，并接受債權人會議和債權人委員會的監督。但是其中的問題在于即使管理人作出了不利于債權人的行為，債權人也是在利益受損之后才能向法院申請更換管理人，對于已經發生的利益損害并沒有恢復或補償的救濟措施。同時監督主體債權人缺乏一個直接的監督途徑，因為管理人只報告執行情況和接受問詢，可是對于一些直接由管理人決定的比如決定是否繼續履行未履行完畢的合同這些事項，債權人的監督顯得有些力不從心。在這些事項中，應當建立事前的監督機制，或者給債權人會議或債權人委員會一個向法院提出異議及撤銷的權利。這樣，才能在損害發生前防患于未然，在損害發生后恢復原狀，這樣也有利于債權人的事中監督。

在破產程序之中，有破產重整、破產和解和破產清算之分，而我國的破產法對于這三種程序并沒有區分對待。在重整程序中，經人民法院審查并且裁定重整的企業，在重整期間，債務人申請法院批準后，可以在管理人的監督之下自行管理財產和營業事務。這時，相應的管理人的相應職權就由債務人行使。這時債務人承擔了管理人的職責，為了防止債務人轉移財產，損害債權人的利益，這時對于債務人也應有相應的類似于管理人的監督。

在破產清算中，破產管理人參與破產變價方案和破產財產分配方案的擬定，這里破產管理人有一定的利益沖突存在，管理人可能會因自身的財產利益而有失公正，所以這里對于破產管理人的監督也應當加以注意。

綜上所述，我國的企業破產法中，破產管理人在破產程序中有很大的影響作用，對破產管理人的監督也就十分重要。在我國目前的法律規定中，對于破產管理人本身的一些制度規定還不完善，所以，對破產管理人的監督問題也有很大的完善空間。

第2篇：獨立思考的問題范文

【關鍵詞】規劃管理；建筑密度；問題探究

建筑密度是衡量城市居住環境和建設單位經濟利益的重要指標，在很大程度上決定了房屋建筑的間距、尺寸大小、室外活動空間、綠地結構等，同時也會關系到消防條件、采光通風和居住環境的優劣狀態，對建設和經濟成本造成一定的影響，尤其是針對居住區開發建設項目是敏感指標、硬性指標，所以建筑密度指標的核算工作值得高度重視。規劃和建設管理部門只有處理好環境、效益、建筑密度等之間的關系，才可能促進城市的合理發展、切實改善居民的生活質量。

1 建筑密度核算的意義

在《城市規劃基本術語標準》（ GB/T50280-98）指出，建筑密度主要是指“一定地塊內所有建筑物的基底總面積占用地面積的比例（%）”，為了避免出現漏算、錯算等問題的發生，在進行規劃和管理的實踐中，對于一些建筑物（構筑物）的建筑密度計算需要進行有效合理的分析和判斷，從而提高建筑密度核算的準確性。由于建筑密度的大小和核算的質量會關系到居民的生活需求，影響著建筑企業的經濟利益和城市的主體形象等，規劃和管理部門對于土地開發強度的指標審查工作尤為關注，所以高度重視建筑密度的核算問題，也將是未來城市建設和發展亟需解決的重要問題。

2 永久性頂蓋和無維護結構的貨棚、加油站等構筑物的建筑密度核算

建筑密度的含義中涉及到永久性頂蓋無維護結構的車棚和加油站等方面，該類建筑因為底部面積只計算支撐結構和基底柱的面積跟基地面積的比率，很少影響到建筑密度的大小，所以將其完全作為建筑密度來計算，不符合科學的建筑密度計算。因此，永久性頂蓋無維護結構的貨棚、車棚和加油站按照水平投影的面積來進行建筑密度的核算，將會失去建筑密度計算的意義，不符合建筑密度規定的開發效益。所以這些永久性頂蓋和無維護結構的貨棚、加油站等構筑物的建筑面積在計算建筑密度時不與其圍合的基地面積等同。

要想合理、有效的將永久性車棚、貨棚和加油站等計算在建筑密度內，首先要確定該建筑或者構筑物在整個建筑內所占的有效面積和空間影響度，按照《建筑工程建筑面積計算規范》（GB/T50353-2005）中對永久性車棚、貨棚、加油站等無維護的構筑物面積做出了規定，均按照其頂蓋水平投影面積的一半計算，這樣既滿足了建筑密度的核算要求，又不影響建筑面積的核算，通過對這些建筑和構筑物的建筑密度合理有效的核算，使建筑單位和城市環境建設均取得了成效。

3 地下室、半地下室地塊的建筑密度核算

《城市規劃管理技術規定》中提出居住區綠地率≥30%，其中包括了宅旁綠地、公共綠地、道路綠地和配套公建所述綠地等，同時也包含了地下或者半地下室屋頂綠地和滿足當地植物綠化覆土要求的綠地等。地下室一般是指房間地平面的高度低于室外地平面房間凈高的1/2以上的，而半地下室則是指房間地平面高度低于該房間凈高的1/3，但不超過1/2的。所以如果半地下室和地下室的頂板面低于室外地面，且能夠滿足綠化的覆土要求，此設置目的是為了滿足和方便居民的出入等，但其視覺和空間環境的感受并沒有受到影響，所以該部分不應計入到建筑密度的核算范圍中，仍按照綠地率計算；如果此時半地下室和地下室的頂板面高出室外地面90cm時，且滿足綠化覆土的要求，則為了方便居民出入考慮將其1/2面積計入到建筑密度核算中，因為該結構對人的視覺感受和空間環境造成一定的影響；如果半地下室、地下室的頂板面高出室外的尺寸大于90cm時，嚴重的影響到了人的視覺感受和空間環境，所以將半地下室、地下室和基地面積均應計算在建筑密度中，綠地率中不需要將開發商植入的綠化面積重復計算，僅僅是為了滿足商品房的銷售。

4 室外樓梯、自動扶梯、自動人行道等地塊建筑密度核算

建筑施工中室外樓梯可以分為存在永久性頂蓋的室外樓梯和不存在永久性頂蓋的室外樓梯兩種類型，其中針對永久性頂蓋的室外樓梯可以按照《建筑面積計算規定》3.0.17條規定的進行計算，也就是將存在永久性頂蓋的室外樓梯按照建筑物自然層水平投影面積的一半納入到建筑面積的核算中。 對于不存在永久性頂蓋的室外樓梯其建筑密度核算需要按照《建筑面積計算規范》3.0.24條規定的進行計算，也就是對于沒有永久性頂蓋的室外樓梯、架空走廊、用于消防和檢修的室外樓梯等均不計算在建筑面積中。因為這些無永久性頂蓋的建筑和構筑物的通透性較好、沒有永久性頂蓋、對空間環境影響較小，所以不計算其建筑密度。

自動扶梯和自動人行道建筑密度的計算需要合理的分析其結構形式和狀態，其中自動人行道和室內的自動扶梯等已經被納入到建筑密度核算中，但如果是室外的自動人行道和自動扶梯均需要按照《建筑面積計算規范》中的規定進行計算，因為自動扶梯和自動人行道等沒有將建筑面積計算在內，且對建筑空間環境和人的視覺范圍沒有產生太大影響，所以將這部分區域作為場地道路用地的范圍，暫不計算在建筑密度范圍中。

5 結論

社會經濟的快速發展和城市環境的大力建設，改善城市建筑面貌的同時也影響了居民的生活質量，眾所周知建筑密度是衡量城市居住環境和建設單位經濟利益的重要指標，在很大程度上決定了房屋建筑的間距、尺寸大小、室外活動空間、綠地結構等，同時也關系著消防條件、采光通風和居住環境的優劣狀態，對建設和經濟成本會造成一定的影響，而建筑密度的核算關系著建筑物空間的大小、尺寸、綠化、采光、通風、環境等方方面面，在建筑密度核算中容易因一些建筑物（構筑物）的面積計算缺失影響到建筑密度計算的準確性，建筑密度的準確性在一定程度上會影響到居民的生活質量，所以需要高度重視建筑密度的核算工作。因此筆者建議對于建筑密度的定性和定位需要作出細致的規定，通過合理計算建筑密度、有效把握建筑居住環境、合理搭配建筑物（構筑物）結構來提高規劃和管理水平，有利于保障普通民眾的切身利益、促進城市的和諧發展。

參考文獻：

[1]周儉，梁潔，陳飛.歷史保護區保護規劃的實踐研究――上海歷史文化風貌區保護規劃編制的探索[J].城市規劃學刊，2012（04）.

[2]宋迎春，曹亞美.關于規劃管理中建筑密度有關問題的思考[J].江蘇城市規劃，2008（03）.

[3]張愷.城市歷史風貌區控制性詳細規劃編制研究――以“鎮江古城風貌區控制性詳細規劃”為例[J].城市規劃，2011（11）.

第3篇：獨立思考的問題范文

一、國內污染轉移法律及相關對策

目前在污染轉移控制方面，主要是國家環保總局聯合原國家經貿委于2000年發出的《關于禁止向西部轉移污染的緊急通知》，該通知對于一批已明令淘汰的15類嚴重污染環境的小企業、設備、工藝等做出了明確的管理規定，這很大程度上阻止了一部分惡性的污染轉移。同時，國務院有關部委制訂了《外商投資產業指導目錄》和《中西部地區外商投資優勢產業目錄》，前者對外商投資的領域作了相關分類，列出了鼓勵類、限制類和禁止類產業目錄，后者針對西部各省的實際情況，列出了適合于西部各省自身特點的鼓勵產業目錄，都對調整投資領域的產業與地區具有指導意義，有助于將投資轉向可持續發展的領域。在地方政府層面，尤其是西部熱衷于招商引資的地區，很少能意識到污染轉移將會帶來的嚴重后果。學者研究普遍認為，就控制污染轉移的法律政策完善方面，主要有：一是調整西部地區環境標準。目前在地方環境標準上，是環境質量差的地區制定和實施的是較高的環境標準，而環境狀況較好地區反而實施相對較低的環境標準，從而在制度上鼓勵經濟發達地區的污染產業大規模外遷。因此，應當有更嚴格的標準。二是強化政府環境責任。將綠色GDP核算指標納入地方官員考核體系，從思想根源上轉變發展經濟就要污染環境的想法，對于環境污染控制不力的要進行問責。但多數建議都將重點放在了污染轉移后環境污染的控制上，并不能從根本上解決轉移的問題，筆者認為，控制地區污染物排放總量是解決污染西部轉移的有效方法，，將一個地區的污染物排放總量控制在一個合理的限度內，是防止其向區域外轉移的根本手段。

二、河南省主要污染物排放總量預算管理模式啟示

資金只有經過預算才能得到合理的適用，同樣，對環境容量及污染物排放量進行預算可以使環境資源得到合理利用而不至于加重環境污染。2011年，在污染減排任務目標下，河南省探索了主要污染物排放量預算管理模式，先后頒布實施了《河南省主要污染物排放總量預算管理辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》）、《河南省主要污染物排放總量預算管理辦法(試行)實施細則》，2012年進行了環境容量研究、總量預算指標分配、環境目標責任書簽訂等具體工作。主要污染物排放量預算管理實施的幾個月時間里，取得了一定的成效，筆者也從中看到了其在控制污染排放總量、控制污染轉移的借鑒意義。（一）設立了3個約束性指標，即控制排放量、總減排量、預支增量。《辦法》第三條規定“控制排放量”是一定時期內最大允許的主要污染物排放總量，“總減排量”是一定時期內必須削減的主要污染物排放存量和增量，“預支增量”是一定時期內為滿足經濟社會發展需要允許增加的主要污染物排放量。這三個指標具有統一性、整體性，通過控制總量，目標是實現污染量減排，同時，完成減排任務又成為作為獲得預支增量指標的前提條件。對預支增量的嚴格控制就是對新污染企業增加的有條件阻斷，在確保控制污染物排放總量，完成一定的減排任務的前提下考慮預支增量，可以使得環境狀況較好的西部地區合理使用環境資源，掌握控制環境容量，適度引進投資企業，在一定限度內給予環境優惠，達到經濟發展與環境保護的次優狀態。（二）區域預支增量與建設項目排放量雙頭控制。對地區預支增量進行約束性控制的同時，要對建設項目排放量核定予以規范，確保兩者之間相互銜接。建設項目的排放量須在預支增量總盤子下進行支出，所有建設項目的排放總量不得超過地區預支增量，已經沒有預支增量的地區不予核準新建項目。兩者結合，可以在該預算體系下自動調整新建項目的領域方向，那些高能耗、高污染的企業可能在該體系下無法進入。（三）總量預算管理制度與環評制度合力發揮作用。《辦法》第14條規定，“未經核定主要污染物排放量的建設項目，不得批復環境影響評價文件”，將總量預算管理制度與建設項目環評制度緊密結合，加強了總量預算的實施力度。（四）建立總量指標動態管理體系。建立了一套網上申報管理系統，全省所有建設項目主要污染物排放量必須通過網上管理系統核定、備案。通過建立主要污染物排放總量預算動態管理體系，可以全面及時掌握全省建設項目新增污染物的排放量。（五）對預支增量的支持項目做了特別規定。《辦法》第十八條規定，“預支增量優先支持高成長性產業、傳統優勢產業、先導產業等重點產業發展，優先支持省重點建設項目、進入產業集聚區的建設項目和污染排放輕度低的建設項目”，該規定具有對新建項目的領域導向作用，鼓勵引入高附加值、低污染的產業，在總量界限明確，預支增量明確的情況下，限制了高污染、高耗能，落后淘汰產業的進入。

作者：姚芳莉 單位：四川大學法學院

第4篇：獨立思考的問題范文

論文摘要：著重分析瀝青混凝土強度形成機理，研討提高混合料強度的措施，以期達到提高瀝青路面的使用品質和耐久性的目的。

當前世界各國公路大多采用瀝青混凝土路面，其原因是由于它具有諸多良好性能。但同時瀝青路面相對于水泥混凝土路面的缺點是：養護費用成本較高，使用期限短，耐久性差。由于建設施工期間選料、施工工藝控制不當，將會加劇瀝青路面的破壞。因此，認識瀝青混合料(包括瀝青混凝土)路面強度形成機理以期達到提高瀝青路面的使用品質和耐久性的目的尤為重要。

（一）瀝青混合料（包括瀝青混凝土)是由礦質骨架和瀝青膠結物所構成的、具有空間網絡結構的一種多相分散系。瀝青混合料(包括瀝青混凝土)的強度由兩部分組成：礦料之間的嵌擠力與內摩阻力、瀝青與礦料之間的粘聚力。就對瀝青混凝土強度形成機理以及混合料強度措施進行探討，從而達到瀝青路面使用品質和耐久性的目的。

礦料之間的嵌擠力與內摩阻力的大小，主要取決于礦料的級配、尺寸均勻度、顆粒形狀、表面粗糙度和瀝青含量。

瀝青混合料按級配構成原則的不同可分為下列3種方式：a懸浮密實結構：由連續級配礦質混合料組成的密實混合料，各種級配連續存在，同一檔較大顆粒都被較小一檔顆粒擠開，大顆粒以懸浮狀態處于較小顆粒之中。這種結構通常按最佳級配原理進行設計，密實度與強度較高，水穩定性好，但受瀝青的性質和物理狀態影響較大，溫度穩定性較差。傳統的I型和Ⅱ型瀝青混凝土(AC)屬于此類型結構。b骨架空隙結構：較粗顆粒礦料彼此緊密相連，較細集料數量較少，不足以充分填充空隙，其空隙率大。這種結構中，骨料的之間的內摩阻力和嵌擠力起著重要作用，受瀝青的性質和物理狀態影響較小，溫度穩定性好，水穩定性差。抗滑表層(AK)、瀝青碎石(AM)屬于此類型結構。c骨架密實結構：是綜合以上兩種方式組成的結構。混合料中既有一定數量的粗骨料形成骨架，又根據粗骨料的空隙的多少加入一定細料，形成較高的密實度。間斷級配及按此原理構成，碎石瀝青膠砂混凝土(SMA)、多碎石瀝青混凝土(SAC)、薄瀝青混凝土(BBM)、Superpawe(SPP)屬于此類型結構。此類型結構對材料級配及各施工環節工藝控制要求很嚴格。

（二）粘聚力主要取決于瀝青與礦料之間的相互作用力、瀝青材料本身的粘結力。

瀝青與礦料之間的相互作用是瀝青混合料結構形成的決定性因素，它直接關系到混合料的強度、溫度穩定性、水穩定性及老化速度等一系列重要性能。

瀝青與礦料接觸后，瀝青在礦料表面產生化學組分的重新排列，在礦料表面形成一層擴散結構膜，在此薄膜厚度以內的瀝青稱為結構瀝青，此薄膜以外的瀝青稱為自由瀝青。結構瀝青與礦料之間發生相互作用并且瀝青性質有所改變；而自由瀝青與礦料距離較遠，沒有與礦料發生相互作用，并保持原來的性質。

石油瀝青的化學組分主要有瀝青酸、瀝青酸酐、油分、樹脂、瀝青質、瀝青碳和似碳物等組分。瀝青與礦料相互作用時發生多種效應，主要有瀝青層被礦物表面物理吸附、瀝青與礦料進行的化學吸附、某些種類礦料對瀝青組分的選擇性吸附。

礦料與瀝青之間僅有分子作用力存在時則產生物理吸附，物理吸附形成的結構瀝青膜遇水易剝落。瀝青中的酸性物質(如瀝青酸、瀝青酸酑)與堿性礦料在接觸面上會發生化學變化，在接觸面形成不溶于水的瀝青酸鹽，這時發生的是化學吸附。化學吸附形成的結構瀝青膜具有較高的抗水能力。也只有產生化學吸附，瀝青混合料才能具備良好的水穩定性。

化學吸附產生與否以及吸附程度取決于瀝青及礦料的化學成分。瀝青中最活性組分瀝青酸屬于高分子羧基酸，其極性部分為羧基(COOH)，羧基中的氫能與堿性石料中的高價金屬陽離子交換，形成不溶于水卻能溶于高分子碳氫化合物和油分中間的高價瀝青酸鹽。瀝青分子以分子力與巖石中的陰離子(如CO3-2)部分相互作用。瀝青酸羧基中的氫與石料中的低價金屬陽離子交換，形成的瀝青酸鹽則易溶于水。

瀝青混凝土中填加礦粉的作用是以裹附與礦粉表面的結構瀝青填充礦料之間的空隙，有利于增大瀝青混合料的粘著力和水穩定性。礦粉一般采用磨細石灰石粉，也可采用一部分磨細消石灰粉或失效水泥代替礦粉。有時拌和樓會將一部分回收粉塵摻入混凝土中作為替代。

礦料對瀝青組分的選擇性吸附作用，主要產生于表面具有微孔(1L隙直徑小于0.02mm)的礦料，如石灰巖、泥灰巖等，微孔具有強大的吸附勢能。礦料表面吸附瀝青中活性較高的瀝青質，樹脂吸附于礦料表面小孔中，而分子量較小的油分則沿毛細管被吸收到礦料內部。選擇吸附的結果是瀝青性質發生變化，樹脂和油分相對減少，瀝青質和瀝青酸相對增加，瀝青變稠，粘結力增加，熱穩定性和水穩定性得到提高，抗低溫和疲勞裂縫能力下降。

（三）提高瀝青混合料的強度包括兩個方面：一是提高礦質骨料之間的嵌擠力與摩阻力，二是提高瀝青與礦料之間的粘結力。

1、選用材質堅固、表面粗糙、形狀方正、有棱角的石料，提高礦質骨料之間的嵌擠力與摩阻力。優先使用堿性石料，缺乏堿性石料，可使用中性玄武巖、安山巖、輝綠巖。

2、選擇空隙率最低的礦料級配，以降低自由瀝青含量。完善拌和與壓實工藝可大大提高混合料嵌擠力和水穩定性。

3、經多方案進行試驗、比選，選擇合適的礦粉，并確定合理用量，增加混合料中結構瀝青含量。礦粉用量過多則需要相應增加拌和時間，否則難于拌勻，易結團，一般取規范規定范圍內中值。

4、通過在瀝青中添加高聚物改性劑(如熱塑性彈性體類SBS、橡膠類3BR)或碳黑、硅粉等改性劑改善瀝青性質，進而改善瀝青混凝土工作性質。

第5篇：獨立思考的問題范文

【關鍵詞】小學語文 閱讀能力 思考

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.10.088

義務階段的語文課程新標準明確指出，在小學階段的語文教學中，學生要能夠比較熟練地運用讀書方法、擴大閱讀范圍、進而有效地拓展自己的視野。我們在日常的教學中，也可以發現，如今的小學語文教育對學生的閱讀理解能力的培養是重中之重，在考試中，閱讀理解也幾乎占了小學生語文成績的“半壁江山”。因此，我們的教師在日常的教學中也格外重視培養學生這方面的能力和素養。但是，現在的小學生由于過多地接觸網絡、電子產品，而將閱讀書籍的興趣轉移到了玩網絡游戲方面，這給我們的教學工作帶來了極大的困難，也使我們的教師無法在整個教學過程中很好地提高最終的教學效率，這對我們的教學來說也造成了嚴重的影響。面對這種情況，我們的教師要從培養學生的閱讀興趣做起，讓我們的學生首先在思想上接受閱讀，愛上語文閱讀，進而激發他們學習的欲望。在這里，我們就可以將日常的純文字式的文本類課文通過學生喜聞樂見的方式進行展現。在具體的教學過程中，我們可以借助多媒體教學輔助工具，采用圖文結合、音像結合的形式進行綜合的閱讀教學，讓我們的學生在這個過程中把握好閱讀教學的重、難點，讓他們感受到閱讀的樂趣所在。這樣，我們就可以很好地引導他們在課下進行閱讀方面的學習了。下面，筆者再來具體地談一談在日常的教學工作中我們的小學語文教師該如何落實工作，希望可以給廣大的教師帶來一些幫助。

首先，面對浩瀚繁雜的閱讀材料，我們的教師要善于甄別，盡量結合學生的興趣特點、年齡接受知識的能力和程度以及大部分學生的理解能力來選擇合適的閱讀材料，真正地讓我們的學生能夠根據教師所教學到內容，這也就達到了我們的教學目標。

漢語是博大精深的歷史文化的積淀，也是我們中華民族值得自豪的語言文化知識體系，在世界上，漢語的歷史地位也是不容忽視的。由漢語延伸出來的語文知識也是世人景仰和學習的范本。特別是那些優秀的古詩詞作品、文藝理論著作、散文隨筆等等，這些無一不在顯示我們中華民族的博大精深的文化知識和文化內涵。因此，作為中國人，我們應該很自豪。同時，面對漢語知識的學習，我們也應該樹立良好的信心，不僅要熱愛學習漢語，還要不斷積累、努力學出好成績，并最終能夠有所收獲，為我們的中華民族作出貢獻。小學生在學習漢語知識的過程中主要是在學習它的基礎知識，這是學習漢語文化的一個重要基礎。因此，我們的教師在日常的教學過程中一定要把握好語文教學的重要性。尤其是小學生，我們更是要注重對他們閱讀能力的培養，因為，語文學習是其他學科的學習的基礎，如果不能很好地進行語文知識的理解和閱讀，也很難在其他學科的學習上占有一定的優勢。這里，我們就看到了漢語學習的重要性。那么，教師在指導學生掌握良好的閱讀理解習慣的同時，還要講究一定的方法，切不可讓學生任意而為，否則，將不能使學生得到很大收獲。面對眾多的語文讀本和語文閱讀素材，教師一定要慧眼識金，辨別出其中適合小學生這個年齡階段學習的內容，然后再進行課堂講授。這樣，我們的學生才會更加容易理解其中的要點，進而掌握好語文閱讀的方式。

然后，我們要善于使用新型教學輔助設備——計算機網絡多媒體技術，借助這項技術的優勢，讓我們的學生在學習的過程中更加投入、更有學習的信心和激情，這樣也可以有效地提高我們整體的教學效果。

當今時代是一個網絡時代，隨著計算機技術日新月異的發展，我們的日常生活、工作也逐漸地網絡化了。可以說，如今的人們處在一個到處是“網”的時代。計算機技術為我們的工作、學習以及生活都帶來了極大的便利。特別是計算機網絡技術的普及，為我們的整體生活水平帶來了非常大的提高。我們的教學活動，也沾了計算機技術的光。與以往的教學相比，我們如今的教學資源更加豐富，教學形式也更加多樣、靈活。這給我們的學生的學習帶來了極大的樂趣，也可以為我們教師的工作帶來便利之處。以往，我們也許很難在教學的過程中融合圖片、聲音、圖像等，如今，通過多媒體網絡技術的幫助，我們就可以很快實現這些想法。這為我們的語文教學，特別是小學語文教學帶來了極大的便捷之處。在小學語文閱讀課的教學過程中，我們就可以借助多媒體技術進行圖文之間的轉化，小學生是非常喜歡這種形式的，這樣，我們也就達成了最終的教學目標。

最后，新課標提倡讓學生進行自主學習，在進行小學語文閱讀教學的過程中，教師也可以讓學生發揮自己的自主性，引導其在課余時間主動去閱讀自己感興趣的文本和素材，進而提高閱讀的實際效果。

第6篇：獨立思考的問題范文

一、緊抓兩個“微弱”

1.一般來說，弱電解質（弱酸、弱堿等）的電離是微弱的，電離消耗及電離產生的微粒都是微小的，同時還要考慮水的電離.如CH3COOH溶液中，既存在CH3COOH的部分電離，還存在水的微弱電離.故其溶液中微粒濃度大小為：c（CH3COOH）>c（H+）>c（CH3COO-）>c（OH-）

2.弱離子的單水解是微弱的.由于水的電離，故水解后酸性溶液中c（H+）或堿性溶液中c（OH-）總是大于水解產生的弱電解質溶液的濃度.如（NH4）2SO4溶液中，微粒濃度大小為：c（NH+4）>c（SO2-4）>c（H+）>c（NH3?H2O）.

二、注意兩個“分步”

1.多元弱酸的電離是分步進行的，一級電離總是遠大于二級、三級電離，故多元弱酸的電離中主要考慮第一級電離.如在H2S水溶液中，H2S的電離是分步的，且第一步電離H2S H++HS-是主要的，故其微粒濃度大小為：c（H2S）>c（H+）>c（HS-）>c（S2-）.

2.多元弱酸根離子的水解是分步進行的，其第一步水解是主要的.如Na2CO3溶液中微粒濃度大小為：c（CO2-3）>c（HCO-3）>c（H2CO3）.

三、牢記三個“守恒”

1.物料守恒（原子守恒）

在電解質溶液中，由于有些離子能發生電離或水解，離子會發生變化變成其他離子或分子等，但這些離子或分子中所含某種特定元素原子的總數是始終不變的，是符合原子守恒的.如NaHCO3溶液中n（Na+）：n（C）=1∶1，推出：c（Na+）=c（HCO-3）+c（CO2-3）+c（H2CO3）.

2.電荷守恒

在任何電解質溶液中，陰離子所帶負電荷總數總是等于陽離子所帶正電荷總數，即溶液呈電中性.如在Na2CO3溶液中存在如下守恒關系式：

c（Na+）+c（H+）=c（OH-）+c（HCO-3）+2c（CO2-3）

3.質子守恒（水的電離守恒）

由水電離出的c（H+）、c（OH-）始終是相等的，溶液中水電離出的H+、OH-雖跟其他離子結合，但其總量仍是相等的.如在K2S溶液中存在如下守恒關系式：

c（OH-）= c（H+）+ c（HS-）+2c（H2S）

實際上，質子守恒可由“電荷守恒”與“物料守恒”聯合推出.

四、突出三個“比較”

1.單一溶液中各離子濃度大小比較

酸或堿溶液只考慮電離情況，含弱離子的正鹽溶液要考慮水解情況，含弱離子的酸式鹽溶液要同時考慮電離和水解兩種情況.

（1）對于含弱離子的酸式鹽溶液，可以按以下程序思考：溶質情況溶液中存在的所有離子電離和水解的主導性溶液的酸堿性電荷守恒和物料守恒.

如，電離程度大于水解程度的有NaHSO3、NaH2PO4等，在NaHSO3溶液中，各粒子濃度由大到小的順序為：c（Na+）>c（HSO-3）>c（H+）>c（SO2-3）>c（OH-）、c（HSO-3）>c（H2SO3）.大多數酸式鹽溶液中溶質的水解程度大于電離程度，如NaHCO3、NaHS、Na2HPO4等，在NaHCO3溶液中，各粒子濃度由大到小的順序為：c（Na+）>c（HCO-3）>c（OH-）>c（H+）、c（H2CO3）>c（CO2-3）.

（2）溶液混合且恰好完全反應類型，這類問題實質上是“單一溶液”問題的變形，可根據反應生成產物考慮水解情況.如，0.1 mol/L的NaOH溶液和0.1 mol/L的CH3COOH溶液等體積混合，生成產物只有CH3COONa，則溶液中各離子濃度大小順序為c（Na+）>c（CH3COO-）>c（OH-）>c（H+）.

2.混合溶液中各離子濃度大小比較

這類問題是考查的重點，主要有下述一些情形：

（1）溶液混合但不發生反應類型.要同時考慮電離和水解，涉及到弱酸、弱堿、含弱離子的鹽溶液時，可用極限觀點思考，以“強勢”反應為主，可不考慮“弱勢”反應.有兩類問題：

①電離強于水解型.如CH3COOH溶液和CH3COONa溶液等體積、等物質的量濃度混合，分析時可只考慮CH3COOH的電離，不考慮CH3COONa的水解，各粒子濃度由大到小的順序為：c（CH3COO-）>c（Na+）>c（CH3COOH）>c（H+）>c（OH-）；類似地，氨水和NH4Cl溶液等體積、等物質的量濃度混合，粒子濃度大小順序為：c（NH+4）>c（Cl-）>c（NH3?H2O）>c（OH-）>c（H+）.

②水解強于電離型.如HCN溶液和NaCN溶液等體積、等物質的量濃度混合，粒子濃度大小順序為：c（HCN）>c（Na+）>c（CN）>c（OH-）>c（H+）.

（2）溶液混合但有一種過量的類型.根據過量程度及產物情況，要同時考慮電離和水解，不過這類問題大多轉化為“溶液混合但不發生反應類型”問題.如pH=3的NaOH溶液和pH=3的CH3COOH溶液等體積混合，所得溶液為CH3COOH和CH3COONa的混合溶液，顯酸性，粒子濃度大小順序為：c（H+）>c（OH-），c（Na+）

3.不同溶液中同一離子濃度大小比較

第7篇：獨立思考的問題范文

[論文摘要]文章從內部審計的概念出發，分析了目前我國企業內部審計機構獨立性存在的問題，提出了提高企業內部審計獨立性的完善措施。

近幾年來，政府審計以及獨立審計在公眾的關注下，得到了較快的發展。而與其相反，內部審計卻處于發展緩慢的態勢。形成這種狀態的原因是多方面的，其中內部審計機構獨立性不強是重要原因。

一、內部審計獨立性的相關概念

內部審計作為企業的一個獨立職能部門，通過對組織內部各種業務和控制進行獨立的審查和評價，來確定其是否遵循了公認的方針和程序、是否符合既定標準、是否有效地和地使用了資源、是否正在實現組織的目標，并據此對所審查的組織活動內成員提供分析、評價、建議和咨詢，幫助他們更有效地履行其職責。獨立性則是內部審計機構的靈魂，其表現為形式上的獨立和實質上的獨立。形式上的獨立表現為內部審計機構在組織形式上是受資本所有者委托而不受企業內部其他組織機構的束縛；實質上的獨立表現為內部審計機構和人員在執行業務時除受資本所有者的委托事項及相關規章外，不受其他事項的干擾。

二、我國企業內部審計獨立性存在的問題

(一)企業內部審計獨立性相關法律法規不夠完善

目前，我國現行有關內部審計的法律規范許多只有原則性的條款規定，比較籠統，可操作性不強，有關內部審計機構獨立性問題的規定幾乎是空白。我國盡管制定了《內部審計準則》，但對內部審計機構獨立性問題同樣觸及不多。目前的內部審計機構地位獨立性缺乏一套完整、科學和具備相當權威的準則用于實務。

(二)企業內部審計機構地位不高，客觀性得不到保證

我國目前有不少企業決策者和經營者對企業內部審計工作的認識不足，致使一些企業內部審計機構不是由最高管理層領導，而由監事會、副總經理、總師等管理層領導。盡管我國有關法律法規對內部審計人員的獨立性提供了依據和法律保障，但內審人員往往因單位領導干預、利益關系制約、人際關系影響而不能客觀、公正、全面地開展工作。因此，企業內部審計不能直接服務于經營決策，難以對本公司的和經營管理者的經濟責任進行獨立的監督和審計，難以實現其主要任務和目標。

(三)保持獨立性的主觀能動性不夠，內部審計人員素質偏低

保證內部審計獨立性需要內部審計人員來執行。這必然對內部審計人員的素質提出了更高的要求。我國開展內部審計工作起步較晚，內審人員多由原來的財務會計人員轉崗而來，有些企業甚至由財務會計人員兼職內部審計工作，因而，內審人員知識結構單一，基本技能不足。我國許多企業的內部審計人員，多數只掌握某一方面的知識，對企業的經營管理活動了解不多，識別和判斷經營風險的能力較差，風險管理觀念淡薄。

三、提高企業內部審計機構獨立性的對策

(一)加強內部審計機構獨立性的法律法規和制度建設

有關部門應當根據《審計法》和《內部審計準則》等法律法規。制訂更加具體的內部審計機構獨立性的業務規范和操作指南，以增強內部審計獨立性的法律法規的可操作性。

(二)準確定位內部審計工作，提高內部審計的獨立性

首先，恰當認識內部審計的獨立性。內部審計作為一種內部控制體系，與企業內部的其它內部控制體系，如內部會計控制體系和內部管理控制體系是有本質不同的，這種不同主要體現在其獨立性上。內部審計是企業內部的獨立控制體系，而其它內部控制體系則不具有獨立性。只有正確認識內部審計獨立性，才能有的放矢地提高內部審計的獨立性，促進內部審計工作的開展。

其次，提高內部審計機構的獨立性。科學、有效的內部審計機構設置是內部審計發揮作用的保障。內部審計機構在企業中處于什么樣的地位，內部審計部門與業務部門及其他各職能部門之間存在著怎樣的制衡關系等因素，最終決定了內部審計工作的獨立性程度。國外比較通行的做法是內審機構直接隸屬董事會或總經理。董事會作為企業的最高經營決策機構，擁有最高的權威。總經理作為企業決策執行系統的最高領導，也擁有非常高的權威。實踐證明，在董事會或總經理領導下設立內審機構，有利于保持內審機構較強的獨立性和較高的權威性，從而有利于內部審計職能作用的有效發揮。為提高我國企業內部審計機構的獨立性和權威性，我國企業應該在借鑒西方經驗的基礎上，結合我國國情和企業經營管理的實際情況，建立適當的內部審計機構模式。

最后，提高內部審計人員的獨立性。要提高內部審計人員的獨立性，必須對內部審計機構實行專職化的人員配備。對從事內部審計工作的人員在實行嚴格準入制度的同時，也要對其進行職業，使之對審計事項的判斷和決定不屈從于他人的意志，不受外界的干擾，保持客觀性和公正性。提高內部審計人員的獨立性。還應該采取以下措施：內部審計的定期輪換，內部審計人員不得參與經營管理活動，內部審計人員在履行職責時，必須嚴格遵守內部審計準則及內部審計師協會制定的其他規定，內部審計人員在履行職責時，不能收受任何有損自己職業判斷的有價值的物品，了解內審人員與被審計部門間的利益沖突和潛在矛盾等。

第8篇：獨立思考的問題范文

關鍵詞： 獨立學院 貧困生 助學 育人

貧困生作為獨立學院的一個特殊群體，由于家庭經濟困難，教育投資大，使得他們無力支付求學所需的教育費用，某同學不僅物質生活窘迫，還承受較重的心理壓力，普遍缺乏良好的社會人際支持，生活在經濟、精神及社會資源等交織成的多重貧困之中。為了構建以“助學”為基礎、以“育人”為目標的資助工作體系，獨立學院應將資助工作與學生成長成才緊密結合，構建激勵助學、實踐育人和能力提升相結合的長效機制，提高資助工作的針對性和實效性。

一、加強獨立學院貧困生資助中“助學”和“育人”管理的重要性。

1.提高資助效果的需要。

以“獎、助、貸、補、減、勤”為主體的傳統資助模式，雖然取得了一定的成績，但是隨著資助工作的開展，該模式的弊端日益顯露：體系內部構成不盡合理，缺乏邏輯性；貧困生認定模式單一；資助后期的教育管理沒有和學生成長成才有效銜接。獨立學院貧困生資助工作，解決經濟困難，幫助他們完成學業只是最初目標，最終目的是激勵貧困生成長成才。[1]沒有教育只有幫困，或者脫離幫困只談教育的方式，都會影響資助的效果，達不到資助的目的。因此，獨立學院要樹立助學和育人相結合的理念，合理有效地使用資助資金促進學生發展。

2.促進貧困生成才的需要。

貧困生受經濟條件的限制，被動或主動地放棄了很多鍛煉的機會，但他們對成才的渴望并不亞于其他學生，甚至更為強烈。無論是經濟解困還是思想解困，都是幫助貧困生能與他人站在同一起跑線上。現有的某些資助模式強調解決經濟困難，而忽視多層次的心理需求和能力提升，不利于貧困生真正實現自強自立，一定程度地制約了資助工作的有效開展。獨立學院的資助工作要在關注貧困生內在需求的基礎上，搭建合適平臺，創造有利條件，增強成才動力，激發其自信心和自強意識。

3.實現思想政治教育目標的需要。

學生個體差異的復雜，他們有年級、專業之分，還有學習困難、生活困苦、心理困惑的區分，決定了思想政治教育目標實現的有效性。[2]對貧困生而言，他們面臨著生存、求學、就業等壓力，由此產生的種種問題如果得不到及時有效的解決，就會對這些學生的成長產生消極的影響，甚至危及學校乃至整個社會的穩定。思想政治工作者應針對獨立學院貧困生的思想實際，選擇不同方法，對癥下藥，盡可能地幫助他們在經濟、精神和能力上獲得成就感，有助于思想政治教育整體目標的實現。

二、獨立學院貧困生資助中存在的問題。

1.貧困生認定模式單一，缺乏嚴密性、完整性。

獨立學院都有區分貧困生的一套標準，但在實際執行過程中有很大的難度。首先，生源地貧困證明標準不同，其次，沒有具體量化考核的認定指標，現有的衡量貧困的標準有：單親家庭、下崗或失去勞動能力；孤兒；低收入家庭等。這些標準確實有一定的輔助作用，但貧困標準是動態發展的，家庭經濟情況也是變化不定的，學生家庭收入和消費狀況無法準確統計。另外部分學生誠信意識淡薄，貧困證明可信度不高。由于受到較大利益的驅動，有相當數量并不貧困的學生，冒充貧困來獲取各種資助。他們在填寫家庭困難認定表時虛報、瞞報、謊報，而且有些民政部門對當地的每戶家庭并不了解就開具證明，給貧困生信息的甄別帶來困難。某些貧困生認為貧困是不光彩的事情，不愿意透露真實困難情況，結果不能把有限的資助資金合理利用到最需要的人身上。

2.資助工作存在觀念誤區，資助與育人環節脫離。

在獨立學院貧困生資助工作中，工作重點多放在日常事務的操作如貧困生信息庫更新、助學貸款申請程序管理、救濟性資助的發放等方面，而對貧困生的精神扶貧、能力扶持關注較少，資助與育人環節處于脫離狀態。例如：有的貧困生把貧困當做恥辱，過度自尊而導致心理自卑嚴重；有的貧困生把貧困當成理由，總是抱著“等、靠、要”思想；部分貧困生為了獲得更多資助弄虛作假；還有的習慣享受“免費午餐”而喪失自立能力等。通過經濟資助可以解決物質之需，但不可能解決因貧困產生的其他問題。

3.獎助學金解困作用不明顯，心理資助薄弱。

獎助學金是獨立學院貧困生資助體系的重要組成部分，主要用于獎勵品學兼優、家庭貧困的學生，部分貧困學生因為學習成績不夠，不能獲得獎助學金。雖然獎勵資助面比較廣，但是獲得獎勵的貧困生人數不多，獎助學金解困作用不明顯。另外在調查中發現，獨立學院貧困生要面對周圍出手闊綽的同學，消費反差很大，他們有比普通高校貧困生更強烈的自卑、自尊、焦慮、攀比和幸福感缺失等錯綜復雜的心理特點。心理上無形的壓力，使得他們在日常生活和同學交往中非常拘束，在人際關系中往往采取冷淡、回避的態度，不喜歡參加各種社交活動，不愿意與老師同學交流。

4.勤工助學崗位供不應求，能力提升困難。

獨立學院提供的勤工助學崗位比較少，主要集中在擔任學工助理、圖書館協管員、實驗室助理和后勤服務人員等方面，“粥少僧多”，勤工助學崗位明顯供不應求，同時這些崗位范圍窄、穩定性差、技術含量低，不能有效提升貧困生的綜合能力。作為獨立學院的弱勢群體，貧困生既沒有雄厚的經濟基礎，又沒有可依靠的社會關系，在嚴峻的就業形勢下，獨立學院貧困畢業生與非貧困畢業生相比，擇業競爭意識不強、職業風險意識較低、求職行為模式單一，因此，出現了貧困生就業能力比較低、專業能力基礎弱、實踐與創新能力不突出等若干困境。[3]

三、對獨立學院貧困生“助學”與“育人”緊密結合資助體系的思考。

1.創新完善貧困生的認定工作

貧困生認定是資助工作的首要環節也是關鍵部分，直接影響到資助的效果。鑒于家庭經濟情況的動態變動，學校可采用每學年重新認定、動態管理的“全過程”認定模式，結合學生入學檔案、與家長聯系，了解其家庭經濟狀況；成立以班主任、宿舍管理員、學生代表為主的民主評議小組；還可以利用校園卡數據流的信息，如就餐費用、圖書館資源使用情況、月平均開銷、考試成績記錄等提高貧困生認定的準確率。針對在認定中部分證明材料不可靠等因素，從入學開始，加強學生誠信觀教育，引導學生據實申請，而且將其信用度納入評獎評優范疇。要根據個體差異的不同，分類指導。對于部分經濟特別困難的學生，確保他們享受到資助政策帶來的溫暖；對部分發展受阻型的貧困生，可提供學習特有技能的機會，提高綜合能力。

2.激勵助學與實踐育人雙管齊下。

首先要給予物質激勵，建立學費減免與貧困生學習及日常行為表現相掛鉤制度，不僅能解決學費減免對貧困生之間及貧困生與非貧困生之間存在的公平性問題，更能有效激發貧困生爭取進步的動力，消除“免費午餐”的思想的影響。其次進行精神激勵，注重表揚，對貧困生取得的進步及時進行適當的表揚，甚至在其成績突出時，給予一定的榮譽或嘉獎，增強其進步的動力。教育者應該鼓勵貧困生積極參與“有償”性質的社會資助項目，以不同的形式親身實踐，從中了解社會并體驗經濟資助的來之不易；還可以借助學生社團等各種載體，通過組織活動，培養他們的勞動觀念、專業技能，讓他們不再感覺力量單薄，而是感受到自身的價值。

3.探索合作教育模式，實現學習、資助、就業一體化。

獨立學院貧困生除了面對經濟上的壓力外，對就業前景的憂慮，也成為一個嚴重的心理隱患。因此，獨立學院應該嘗試引進一種“合作教育”的模式，幫助貧困生實現學習、資助、就業一體化。“合作教育”的理念最初由美國辛辛那提大學提出，它的內容是，部分專業學生一年中必須有一定時間到與自己專業對口的公司或企業實習，這種課堂教學與工作實踐相結合的教育方式，被稱為“合作教育”。[4]長期以來，在獨立學院貧困生資助經費主要來源于國家撥款和學校自籌，那么是否可以運用合作教育的理念，嘗試與企業定單式的開展合作呢？企業與學校建立對口支援關系，將企業資助與貧困生實習、就業相結合，讓貧困生利用所學專業知識為企業服務，既能獲得經濟收入又能得到實踐鍛煉。

4.關心貧困生的內心世界，提供心理資助。

貧困生資助工作不僅要解決經濟困難的問題，更要通過有效的心理服務，幫助他們解除精神壓力和心理困擾，提高自我認識和適應社會的綜合能力，塑造健全人格。首先要建立貧困生心理檔案，對貧困生的家庭狀況及個性特點、心理素質有準確的了解。其次盡力消除單純因經濟原因而導致的心理焦慮。考慮到貧困生敏感的心理特點，充分尊重他們的意愿，注意保護其隱私和自尊，避免造成無意的傷害和刺痛。再者，加強對心理健康知識的宣傳、普及和教育。通過團體心理輔導、心理健康教育課程等多種方式幫助貧困生掌握適當的心理調適技巧。最后，做好貧困生心理健康的維護工作，獨立學院應有專門的心理輔導老師對其進行輔導，教會他們自我接納、自我排解、自我調適的方法，引導他們走出心理陰影，敢于面對和正視困難，真正實現從精神上脫貧。

5.拓展勤工助學渠道，著重能力培養。

對貧困生而言，經濟貧困只是一種暫時現象，而個人能力的單一和欠缺，則有可能成為導致他們終身貧困的威脅性因素，只有在能力提升上對貧困生實施關懷與扶持，才能從根本上解決經濟困難。勤工助學正是幫助貧困生自立成才的重要渠道，貧困生用自己的勞動所得自我解困、自我資助，同時還學到課堂所學不到的知識，增強社會適應能力，得到全面成長。[5]一方面，勤工助學崗位在校內延伸，從單純體力型向技能型、知識型、智力型轉化，開放后勤管理、文印中心、實驗室等場所，鼓勵貧困生從事助研、助教、輔導員助理等助學崗位，提高分析問題和解決問題的能力。另一方面，勤工助學崗位還可以向校外拓展，加強與社會、企業的廣泛聯系，開展校企合作教育，鼓勵貧困生參與其中，培養他們的工作能力、專業技能和社會適應性，及早拓寬就業渠道，提升貧困生的就業能力。

總而言之，貧困生資助工作是一項系統工程，在繼續實施“獎、貸、助、補、減、勤”為主的貧困生資助模式的基礎上，獨立學院要堅持濟困助學與教育引導相結合，有目的有針對性地開展思想政治教育和心理健康工作，通過社會實踐、勤工助學等方式將“育人”內化到資助工作之中。

參考文獻：

[1]龐俊.獨立學院貧困生資助的問題及對策研究[D]. 廣西師范大學碩士學位論文，2008.

[2]何祥林，謝守成，等著.大學生群體思想政治教育新論[M].中國社會出版社，2009.

[3]朱艷麗，李慶波.制約貧困生就業的因素分析[J]. 河北企業，2008.07.

第9篇：獨立思考的問題范文

[關鍵詞] 薪酬管理 社會公平 權利尋租

薪酬是指組織內部的所有員工的貨幣性與非貨幣性勞動收入的總和，包括薪金、工資、獎金、傭金、紅利，以及福利待遇等各種報酬形式，是勞動者從事勞動的物質利益的前提，是勞動者維持生計的基本來源。薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用效率，事關社會的穩定，是建立和諧社會的一個不可忽視的問題。

我國當前的薪酬管理中存在著很多不合理的方面，其中不可忽視的一個重要因素就是財務問題，敘述如下：

一、薪酬管理中存在的財務問題

一般的企業單位都有績效工資，也就是企業的效益越好，則員工的獎金就越多，管理人員也是一樣，從表面上看，似乎很合理，但是，其中存在著如下的一些問題：

1.薪酬與效益不成比例。在很多企業當中，企業的獎勵政策對于獎金的發放與企業的效益并不成比例，以中國神華為例，2007年度報告顯示：實現營收為821.07億元，同比增長26.0%，凈利潤增幅19%。然而，比去年同期增加的47.71億元的營業成本中，人工成本增加4.59億元，同比增長35.75%，其增幅明顯高于利潤收入，年報還顯示，中國神華2007年綜合毛利率為48.18%，相對于2006年的50.54%下降了2.36%，中國神華利潤下滑，與雇員酬金成本每年增加5億，年年這樣翻倍，這種狀況很不正常。究其原因，主要是內部人控制問題的一種體現，作為上市公司，人工成本的超比例增長實質上侵犯了廣大股東的權利。

2.會計政策變更為高管們操縱業績提供了方便之門。作為企業的控制人，各大股東（國有股除外，因為存在著所有者缺位問題）的權利并沒有遭到侵害，他們（或其代表人）在公司中都居于高管地位，享有比較大的權利，能利用高薪等手段獲取了豐厚的報酬。

在金融機構中，平安董事長馬明哲2007年的稅前收入達到6616萬元，即使包含全年所有的節假日在內，他的日薪也超過了18.12萬元。針對外界對6000多萬元年薪的質疑，馬明哲回應：“我的貢獻和表現對得起這份薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來把平安帶入世界500強，是我最大的榮耀。”再次引起爭議，有業內人士表示，天價年薪忽視了中國國情。

而實際的情況是，2007年新的會計制度的實施，例如《企業會計準則第3號――投資性房地產》等關于公允價值的運用就有可能被用來操縱業績，從而又影響到高管的薪酬。如金融街的一則公告顯示，因對投資性房地產采用公允價值計量，公司2007年所有者權益因此增加了約13.22億元，很多公司都存在這樣的情況，這就為“馬明哲”們打開了方便之門。

3.壟斷性投資導致了經營業績的虛假性，導致了高管薪酬的畸高。馬明哲和平安的成功，決定性因素是平安有第二張壟斷性保險經營牌照和當年中國保險市場的巨大無比的空間，并不是市場競爭的結果，馬明哲居然拋出有關“貢獻論”，實在是很不道德，拿6000多萬元年薪，嚴重違背了市場規律。美國的巴菲特和他的伯克希爾―哈撒韋公司的成功，決定性因素是巴菲特的投資天賦，他年薪才10萬美元，折合人民幣才60萬多元。

4.企業內部薪酬分配不合理。高管的“天價薪酬”，再一次折射出收入差距過大的現實，一邊是“天價薪酬”的扶搖直上，一邊是普通職工月工資一兩千元，只能抱怨“工資跟不上物價”的民生焦慮，收入差距拉大已是不爭的事實。拿“天價薪酬”和社會平均工資相比，這之間的差距高達幾千倍。在一個企業內，把企業的業績全部歸功于高管，這嚴重妨礙了社會公平和經濟公平。

5.所有者缺位導致了畸形的分配政策。在國有上市公司中，金融企業的高管們的薪酬連創新高，因為在公司治理不完善的情況下，失去了權力制衡，銀行高管可以自己給自己定高薪，本來董事會應該是一種約束力量，但現在銀行的董事長也享受到了這種天價高薪，銀行的董事也大多有份，因此董事會肯定不會約束這種高薪議案，反而愿意支持這種高薪議案，所以，各種高得離譜的高薪議案就順利通過了。

統計稱，現有央企155家。2007年年報顯示，包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業等央企在內，高管年薪2006年以來均超越民企。資料顯示，2006年902家央企薪酬最高的高管，年薪均達344887元，與當時的463家民營企業比較，這一數字是316803元。中央企業負責人薪酬與職工相差達13.6倍。地方國有企業的情況就更嚴重了。

作為企業的股東，獲取的股利報酬實在太低，上市公司輕視回報股民的頑固惡疾一直沒有得到根本改善。相比股民們微薄的投資回報，年年創新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。上市公司的高管薪酬不和股民回報掛鉤，其實是忽視普通百姓承擔改革成本和代價的一種表現。2007年對于中國股市來說，恐怕有許多值得載入歷史紀錄的數字。投資者開戶數超過了1.3億，貢獻了超過8000億元的融資額度，上繳了超過2000億元的印花稅，此外還有數額不菲的交易手續費。但對股民的回報情況卻叫人失望。從2008年已經公布的2007年年報來看，注重回報股民的公司明顯多了，不過，整體A股市場分紅情況并不樂觀。象征性地每股分紅幾分錢的公司，甚至多年來不分配不轉增的“鐵公雞”仍為數不少。可是，股民卻很少聽說哪家上市公司的高管年薪受到了影響。在目前維穩形勢不容樂觀的情況下，加強股利回報實際也是承擔社會責任的一種體現。這主要是因為所有者缺位所導致的，使小股東權益或國家權益受到了很大的損害。

6.權力尋租也為畸形分配政策留下了方便之門。國有企業的領導都是由上級部門委派，這就為政府官員的權力尋租留下了一個方便之門，很多政府官員搖身一變就成了某些公司的重要領導，其薪水也由原來的陽光下的菲薄的數字迅速上升到幾十萬甚至幾百萬。其實官員未必都是企業管理的高手，其就任國有企業的高管的理由不能讓人信服。

二、關于改善薪酬管理的思考

為了建設和諧社會，維持社會的穩定，保證社會分配的公平性，我們有必要探討改善薪酬管理的各種途徑，筆者通過分析思考，提出了如下幾個方面的方案：

1.企業高管的薪酬應該和企業的效益嚴密掛鉤。企業的獎勵政策應該考慮到企業的效益增長速度，只有在利潤增長的情況下才能夠保證薪酬的增長，否則，薪酬的增長將嚴重損害企業股東的權益，也嚴重妨礙企業的發展。普通員工的薪酬也應該水漲船高，當然，這并不代表平均主義、大鍋飯，差別薪酬的存在是保證效率和質量的基礎。

2.會計政策的變更等所導致的虛擬利潤應該排除在考核指標之外。會計政策的變更，會導致企業的利潤與經營管理者的經營管理的努力程度、經營管理的水平嚴重背離，因此，在考核企業業績的時候應該排除虛擬利潤（虛擬利潤是對數據調整導致的利潤的增減額的統稱，下同）。從而促使企業的經營管理者更加努力。

3.建立合理的壟斷企業業績考評體系。考慮到央企的一些特殊性，如能源電信行業繼續壟斷，央企高管由政府部門任命等，在比較長的一段時間內不會發生根本性的變化，有效提高這些“干部高管”薪酬制度合理性的一個現實做法，是改由獨立第三方機構重新設計起其業績考評機制，并第三方負責考評。地方自來水公司、煤氣公司等壟斷企業也可以參照這個方法執行。

4.健全企業內部分配的公平機制。要防止高管控制董事會為自己謀私利，需要運用更詳細的投票設計保證在業績不佳的情況下，降低高管薪資以保證股東利益，這就要在制度設計上部分降低高管們的話語權，讓大小股東和管理層最終就合理薪酬機制達成一致。

同時還應該保證企業內部所有員工的整體薪酬增長水平和高管、企業利潤相同步，使員工的努力與付出能有同樣合理的回報，薪酬增長不能成為少數高管的特權。

2007年年初，美國一些公司高管的“天價薪酬”的合理性和透明性就惹來眾多爭議。高管與普通員工的薪酬差距遠在千倍之上，而且前者的上漲速度也遠遠超過一般員工收入的漲幅。不少員工紛紛質疑：一個人的貢獻真的可以抵得上1000個人？質疑聲中，世界最大家裝用品零售商――美國家得寶公司董事長兼首席執行官被迫辭職。同時，還有議員提出一項名為“防止向公司總裁濫發補貼”的方案，試圖對公司高管連創新高的薪資水平做出限制。我國也存在有關的薪酬嚴重不公平問題，尤其是政策壟斷性企業高管的薪酬問題。

5.健全內部治理機制，保護所有者權益。加快股份制改造，稀釋股權，減少國家控股集中度，并實行高管招聘制度，進行競爭上崗；防止董事和人總經理等合謀，以天價高薪的方式侵害廣大股東的權益，并進一步強化股利分配的比例數，保證股東的投資報酬，將企業的股東回報與高管的薪酬掛鉤。為了防止“殺雞取蛋”，償付能力不足的企業一定要限制高管的高薪。

6.改委派制為招聘制。國有企業的領導盡量減少委派，改成像社會招聘，并簽訂有關權利、義務等方面的合約，以市場規律來決定薪酬的多少。

參考文獻：

[1]熊宇家楊仕省:國資委國資委緊盯央企天價薪酬. 華夏時報.省略 ,2008