道德操守的問題及整改措施精選(九篇)

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第1篇：道德操守的問題及整改措施范文

關鍵詞 高職院校 創新型人才 培養質量 評價

黨的十以來，創新成為時下熱門關鍵詞，更是被擺在統籌國家發展全局的核心位置上。國家及部委頒布了《國家創新驅動發展戰略綱要》、《十三五科技創新規劃》和《高等職業教育創新發展三年行動計劃》等一系列方針政策，對創新型人才的培養提出了更高更細的要求。高職院校如何順應這一歷史新形勢，培養符合行業發展和社會需求的創新型技能人才是當前面臨的重要課題。創新型技能人才培養質量的好壞，影響著我國經濟轉型升級和綜合國力的提高，影響著高職教育的體制改革和創新發展，影響著學生的就業創業和長期成長。因此，對高職院校創新型人才培養質量的評價顯得十分重要。

1高職院校創新型人才培養質量評價的現狀

創新型人才培養質量評價是指科學系統地收集相關信息，對創新型人才培養質量進行價值判斷，并形成最終的結論，目的在于總結創新型人才培養工作的經驗，找出存在的問題，提出整改措施，促進學生更好的發展和高職教育質量的提高。我國高職院校人才培養質量評價起步晚，還處在探索階段，主要集中于人才培養質量的內涵、評價指標體系的構建、問題的探討、培養途徑等方面的研究。目前，大多數高職院校人才培養質量的評價仍以人才培養工作評估為主要手段。伴隨著2004年“教高”16號文件和2008年“教高”5號文件等政策的出臺，高職院校人才培養質量評價從整體辦學水平評估階段過渡到人才培養工作狀態數據采集階段，高職教育質量年度報告，在引入多元主體和增加社會透明度等方面取得了一定的實效。然而正是由于發展時間短，學術界對高職院校創新型人才培養質量評價的研究還比較少，在具體實施過程中也暴露出不少問題，制約了創新型技能人才的培養。

2高職院校創新型人才培養質量評價存在的問題

2.1評價主體單一

一直以來，我國高職院校人才培養質量的評價都是以政府及教育行政部門的評估為主導的，創新型人才培養質量的評價也不例外。盡管政府部門對高職院校創新型人才的培養提出了總體要求，出臺了利好政策，實際上也確實提高了高職院校的積極性和主動性；但是仍然可能難以避免落入“走過場”和“重形式”的窠臼。創新型人才應該能夠用自己的創造性思維和創造性勞動為社會作出有價值的貢獻，其創造性成果也必須接受社會實踐的檢驗。然而，目前社會力量參與高職院校創新型人才培養質量評估的程度還比較低。如果缺少了這些，創新型技能人才的培養質量將無法得到有效的保證。

2.2評價標準落后

創新型人才的培養中，知識是前提，然而能力才是核心，是最重要的組成部分。當前創新型人才培養質量評價標準上不能滿足高職教育發展的實際需要。高職院校往往依據統一的標準對創新型人才培養質量進行評價，難以真實測量創新型人才培養質量的高低。這種統一粗放的評價標準明顯不適合敢于冒尖、開拓進取的高院校創新型人才的培養特征，忽視了創新型人才培養質量評價標準應有的多樣性和靈活性。另外，評價標準的科學性不足，因評價難度大，仍然更多地強調學生知識的積累、以往的成績和學歷的高低，對學生的創新思維、創新素質和創新能力則關注不夠，這與培養創新型人才的宗旨是相違背的。

2.3評價結果失真

創新型人才培養質量評價是一項對技術性和科學性要求都極高的活動，極容易出現評價結構失真的情況。我國高職院校創新型人才培養質量評價制度不健全、理論研究不足以及評價實踐經驗欠缺，其結果就是評價的專業化水平不高，難以保證評價結果的準確性和科學性。另外，創新型人才培養質量評價不僅要求評價人員掌握相關領域專業知識、具備一定的教育評價理論與技術，還要求其熟悉創新理論與知識。評價人員很可能因知識技能儲備不足而僅憑個人經驗進行判斷，達不到專業化的評價水準。此外，因各種主觀和客觀原因，在評價數據收集過程中出現一些數據真實性不足的情況，也會導致評價結果失真。

3高職院校創新型人才培養質量評價的對策思考

3.1引入多元評價主體

高職教育作為高等教育的重要組成部分，服務社會經濟發展是其基本職能之一。引入多元評價主體，可以使高職院校更加準確地了解用人單位和企業雇主對創新型人才培養的需求，更能真實客觀地檢測高職院校創新型人才培養質量的高低，為地方經濟發展提供更多具有創新精神和能力的高素質技能型人才。多元評價主體不僅包括高職院校自身主導的、教師與學生參與的內部評價者，而且還包括政府、用人單位、第三方評估機構、學生家長、社區和媒體等外部評價者。這種多元質量評價主體有利于避免單一評價主體的單方權威，更趨向于評價的公正性、合理性，以便更好發揮人才培養質量評價的調整和改進功能。

3.2構建科學評價體系

評價體系的科學性關系著評價結果的準確性。構建科學合理的高職院校創新型人才培養質量評價體系，應注意以下三點：首先，在設計評價指標體系時，在保證宏觀標準一致的基礎上，根據地方經濟發展水平，統籌兼顧統一性與多樣性，可嘗試從不同行業視角測量創新型人才培養質量的水平。其次，在過程性評價和結果性評價中，補充完善關于創新精神、創新能力、創新人格和創新實踐等方面的指標，由教師、學生、行業企業、用人單位、第三方評估機構、學生家長、社區和媒體等主體共同完成評價。此外，還可利用因子分析法、模糊數學、專家德爾菲法等篩選關鍵指標，使指標體系簡化，從而易于操作。

3.3培養專業評價隊伍

隊伍建設在質量評價中起著極其重要、不可替代的作用。培養和建設一支高水平的、專兼職相結合的專業評價隊伍，既能保證評價結果的公平公正性，又能促進我國高職院校創新型人才培養質量的提高。專業評價隊伍可考慮由教育評價專業人員和教育咨詢人員共同構成。教育評價專業人員應具有先進的評價理念、掌握相關的教育評價理論與技術、熟悉創新理論與知識、具備良好的職業道德操守，并能對評價結果進行科學合理的解釋。教育咨詢專業人員應能根據對評價結果的準確解讀與分析，對存在問題進行全面系統的診斷，提出整改措施和提升辦法，以此達到以評促教和提高高職院校創新型人才培養質量的效果。

作者簡介：丁黎明（1982-），女，漢族，湖北武漢人，武漢軟件工程職業學院講師，碩士，研究方向：高職教育管理。

參考文獻

[1] 王偉，朱紅波.柯氏四級評估在高職人才培養質量評價中的應用研究[J].中國科教創新導刊，2014（4）：115-116.

[2] 施全峰.高等院校創新型人才培養的質量評價指標體系[J].教育教學論壇，2015（26）：57-58.

[3] 黃芬.構建開放、多元、立體的民辦高等教育質量評價體系[J].黃河科技大學學報，2014，16（6）：8-10.

第2篇：道德操守的問題及整改措施范文

北京市要求搞好宏觀數據庫建設

近日,北京市政府召開北京市宏觀經濟與社會發展基礎數據庫(一期)領導小組第一次會議。常務副市長、宏觀庫領導小組組長吉林出席會議并講話。

吉林指出,宏觀庫建設項目是中央提出的四大戰略性、基礎性、全局性信息資源數據庫建設的重點項目之一,北京市宏觀數據庫的建設是市委市政府落實中央精神,加快推進北京市“四大基礎庫”建設的重要舉措。

吉林要求,領導小組各成員單位在宏觀數據庫的建設過程中要做好四方面工作。首先要提高認識,切實抓好全市宏觀數據庫建設工作。各部門領導要從加強政府決策能力,提高政府行政效率,推進對政府資源共享的高度認識并抓好宏觀數據庫建設工作。其次要明確職責,切實落實宏觀數據庫的建設任務。宏觀數據庫的建設內容復雜,涉及部門眾多,工作專業性強,因此必須做好統籌協調,進一步明確工作責任,細化并落實工作任務。三要突出重點,切實解決宏觀數據庫建設中的難點問題。要切實摸清需求,抓好各部門數據資源整理工作,研究建立宏觀數據庫使用的長效機制,要注意頂層設計的前瞻性,部門、系統間的兼容性、控制系統維護的成本。四要規范管理,建立切實有效的工作機制。辦公室要經常在一起研究工作,推進宏觀庫的建設。這項工作力度要更大,進度再快些,各部門都要給與支持,圓滿完成這一任務。

會議聽取了市統計局局長、宏觀庫領導小組副組長蘇輝關于宏觀數據庫一期工程項目建設情況的匯報。

吉林

白山隊工業品價格調查工作“五強化”

日前,國家統計局白山隊要求從五個方面重點強化工業品價格調查工作,爭優創先,確保調查數據質量。

一是強化調查基礎建設。要求企業嚴格按照方案及采價制度的要求,認真記好臺賬,及時準確上報數據。強化企業走訪調查。專業人員定期對調查企業進行走訪,掌握第一手調查資料,并重點加強“問題”企業的走訪工作。

二是強化數據審核力度。堅持“三審三把關”,確保數據質量。“三審”即一審原始報表,二審邏輯關系,三審價格指數;“三把關”即專業人員、科室負責人和分管領導都要對數據的審核、評估和認定嚴格把關。

三是強化業務知識培訓。在強化本隊工業品調查工作人員自身學習的同時,進一步加大對企業統計人員的業務和《統計法》知識培訓力度,做到熟練掌握調查方法,準確把握方案要求,為提升工業品價格數據質量工作打下良好基礎。

四是強化督促檢查力度。要通過定期不定期的電話、走訪、調研等形式,深入基層企業檢查指導工作。

五是強化熱點問題分析研究。及時把握當前經濟熱點,積極開展專項調研,為黨政機關及市領導提供優質服務。

福建

福建總隊強調統計服務著力“七個堅持”

近日,福建調查總隊強調統計服務工作要做到“七個堅持”。

一是在統計服務的理念上,堅持“兩個確立”。第一,要確立真實是統計服務的根本的思想。第二,要確立搞準數據和優質服務同樣重要的思想。

二是在統計服務的方向上,堅持“兩個并重”。即服務國家和服務地方并駕齊驅,實行“兩條腿”走路。

三是在統計服務的內容上,堅持“兩個突出”。一要突出服務經濟發展,二要突出服務民生改善。

四是在統計服務的形式上,堅持“兩個重點”。一個專報信息,一個調研分析,通過各種舉措,使信息、分析齊頭并進,成為調查隊的兩個重要“拳頭”產品。

五是在統計服務的質量上,堅持“兩個提升”。一是提升服務的內涵,靠準確的數據說話,靠真實的事例服人。二是提升服務的規范性,確保“零差錯”。

六是在統計服務的效果上,堅持“兩個看重”。一要看采用情況,二要看領導批示情況。信息和分析有采用、有批示,才有可能成為領導決策需要的依據,統計服務才有更好的社會效果。

七是在統計服務的機制上,堅持“兩個保障”。一個制度保障,一個人才保障。

山東

青島市局加大社區統計規范化建設推進力度

青島市統計局在加強鄉鎮(街道)統計站規范化建設的同時,不斷創新工作思路,拓展統計調查網絡,積極推進統計向社區延伸。

一是明確目標,加強領導。把社區統計作為基層基礎建設的一個重要組成部分,列入全年重點工作目標考核。完善基層統計調查網絡,在鄉鎮(街道)建立統計站的基礎上,延伸統計調查網絡,明確社區統計職責、工作制度、工作流程、檔案等規范,在社區、村居建立和完善統計調查機制,并通過文件、會議等形式在全市作了部署安排,各區市也將這項工作納入了重點工作目標。

二是加強指導,培育典型。在加強社區統計規范化建設中,青島市統計局堅持把“面上指導”與培育典型相結合,采取“邊培育、邊摸索、邊推廣”的方式,從有關區市選擇部分社區進行典型培育,并逐步向全市推廣,加大對全市社區統計規范化建設工作的指導力度,使社區統計工作邁上了新的臺階。

三是結合實際,著力推進。各區市結合統計工作的開展,按照基層統計規范化建設標準和要求,各自采取相應措施,開展了一系列社區統計規范化建設工作,使統計規范化建設取得了實質性進展。

廣東

惠州市局政府信息公開工作做好“三個專”

隨著網民網絡問政日益增多,廣東惠州市統計局實行網絡信息處理責任制。做到了條條有答復,事事有回音。主要措施包括:

一是成立了以局主要負責人為組長的惠州市統計局網絡信息處理工作小組。

二是網絡信息咨詢做到三個“專”:專人負責收集相關信息、專人負責跟蹤落實情況、專人負責答復和整理信息。該局每天都有專人從市統計信息網、政府公眾信息網等相關網站上和局長信箱、部門信箱中搜集和下載與統計相關的網絡信息,然后分類匯總,及時分發至各個職能科室辦理,在信息辦理過程中按市委要求堅決做到“三不”,即不回避、不忽悠、不做秀,盡可能給網民一個滿意的答復。市局還規定,網絡信息自送達之日起各科室專門負責人員在5天內要有明確的答復。

三是及時匯總通報,將信息編寫成信息摘報,堅持每個月通報各科室處理網民信息的情況。

四是定期召開信息處理經驗總結會,及時查找存在問題及其原因,研究解決問題的辦法。

天津

天津市局三項措施提高工業統計數據質量

日前,天津市統計局副局長在區縣統計工作會議上強調,要加強對工業統計數據質量的審核和評估,不斷完善規模以下工業名錄庫,強化工業企業統計基礎工作,加強統計執法和考核,確保統計數據質量真實準確。

一是加強對工業統計數據質量的評估。各區縣要加強對進度數據的評估,注意指標之間的協調性,工業生產指標要與用電量、稅收、主要產品產量等指標相匹配。要特別關注同期數,原則上今年帶上來的同期數不能小于去年上報數。另外,要防止月度間數據波動過大,關注月度間數據調整量,部分區縣工業總產值累計數調減量過大,這不符合審核標準的。

二是加強對規模以下工業抽樣調查工作的組織領導。規模以下工業是全市工業不可缺少的組成部分,第二次經濟普查結果顯示,天津市規模以下工業總量、占全市比重進一步提高。各區縣要充分利用普查結果,不斷完善和維護規模以下抽樣名錄庫,設專人負責,配合調查總隊搞好樣本輪換工作。有關人員要加強抽樣方法及相關知識的學習,加強樣本數據的審核評估,確保抽樣調查數據真實反映各區縣規模以下工業經濟的發展情況。

三是加強執法檢查和考核工作。要針對統計數據質量控制加大執法檢查力度,嚴格執行數據質量控制辦法,認真做好檢查、評估和考核記錄。基礎處等部門要以提高數據質量為重點,進一步研究完善區縣考核辦法,敢于拉開檔次,確保數據質量真實準確。

崇文

崇文局隊提出信息工作四點要求

近日,北京市崇文局隊就做好信息工作提出四點要求:

一是高度重視,提高認識,切實落實責任制。局隊全體人員要切實提高信息意識,增強敏銳性,加強信息重視程度,各科室隊所負責人對信息工作要足夠重視,充分發揮指導作用,督促本部門人員及時撰寫、報送信息;各科室隊所信息員作為信息工作的直接責任人,要切實增強責任意識,負責好本部門的信息工作。

二是善于捕捉,深度挖掘,提高信息寫作水平。要大力挖掘信息源,找準信息切入點,通過對實際工作的總結和分析,及時反映工作中的突出點和亮點。要多寫多練,通過不斷的實踐積累信息寫作的技巧和經驗;要多聽多看,通過市局總隊內網學習兄弟區縣優秀信息的寫作方式方法,提高自身的寫作水平。

三是增進交流,保持溝通,加強工作互動。根據工作需要,不定期召開信息工作會,搭建一個相互交流、學習的平臺,由信息報送質量較高的科室介紹寫作經驗和心得,使其他同志從中受到點撥和啟發。辦公室作為牽頭科室要加強對信息工作的指導,各部門在日常工作中保持良好交流和溝通,遇到問題及時相互探討和請教,形成信息資源共享。

四是嚴格考核,以評促建,引入激勵機制。嚴格實行信息報送層級審批制,認真做好對信息的加工修改。同時,將信息工作納入年終考核評優,對于所撰寫信息在國家、市以及區縣刊物或網站上刊登的科室和個人給予適當獎勵,對于未完成規定任務的科室和個人,取消年終評優資格。

朝陽

朝陽局隊開展大型商業設施調查

為滿足政府部門管理和服務的需要,徹底摸清北京市朝陽區新型時尚消費區的銷售和經營情況,北京市朝陽區統計局針對目前統計制度無法實現對時尚消費區進行整體統計的情況,積極創新思路,主動聯合區商務局和四家大型商業設施的物業管理方,開展了對藍色港灣、世貿天街、三里屯VILLAGE和觀音堂畫廊街四家大型商業設施的專項調查。

在9月10日至20日期間,負責四家大型商業設施運營的物業管理方將協助區統計部門,對所有商戶(包括法人單位、產業活動單位和個體戶)發放近千張調查表,并負責收齊后報送統計部門。由統計部門在9月底前完成數據的錄入、審核和匯總工作。最后調查的匯總結果,將由區統計部門上報區政府和市統計局,作為摸索、建立這些新型時尚消費聚集區定期報送統計數據制度的依據和基礎。

目前,該項調查工作進展順利,四家大型商業設施的物業方已將調查表發放完畢,9月20日前負責收齊并上報給統計部門進行初步審核。9月21日―25日將完成近千家調查表的數據錄入和審核工作。

昌平

昌平局隊多措并舉提高統計分析水平

北京市昌平局隊為不斷提高統計分析水平,采取了舉辦培訓班、開展專題調研、召開分析例會、實施激勵機制等多種做法,取得顯著成效。2009年上半年來,昌平局隊先后有14篇統計分析報告得到有關區領導批示,并用于指導工作和決策。

一、主動出擊專題調研。針對上半年全區經濟運行特點和領導決策需求,主動出擊,對重點行業、重點領域進行調查研究,加強對區域經濟運行趨勢的分析,努力掌握第一手資料,提高分析的準確性和針對性。

二、開展專題“充電”活動。每月組織兩天統計分析寫作學習培訓活動;同時通過報刊、網絡等媒體,尋找有參考價值的學習材料和優秀統計分析文章組織閱讀、討論,開闊眼界、提高認識。

三、每月召開分析例會。每月組織工作人員挑選有代表性及變化較大的數據指標發表看法,相互交流研討,分析數據變化原因。

四、實施示范激勵機制。每季度在全統計系統范圍內甄選出2―3篇質量較好的分析文章,印發給工作人員學習,發揮“樣板”的示范、借鑒、帶動作用;并督查、通報各科所統計分析任務完成情況。

五、注重提高綜合素質。開展崗位練兵活動,同時鼓勵全體工作人員積極參加統計大講堂活動及各種學歷教育,不斷提高自身綜合素質。

門頭溝

門頭溝局隊開辦統計所人員能力素質培訓班

9月15日,北京市門頭溝局隊統計所人員能力素質培訓班正式開班,對來自全區9個基層統計所的全部36名工作人員進行為期三天的培訓。

此次培訓是門頭溝局隊將能力素質模型運用到提升基層一線統計人員工作能力的探索性實踐。在對統計所人員進行能力素質測評后,對照統計所人員在核心能力素質、通用專業能力素質方面與模型中相關指標要求方面存在的不足及差距,門頭溝局隊有針對性地制定了統計所人員培訓方案,著力提高統計所人員履行好基層統計工作職責所必需的核心能力素質和通用專業能力素質。

此次培訓主要包括兩項內容:一是局隊主管基層統計工作的領導結合局隊統計基層基礎工作特別是統計所工作人員現狀,就建立統計所人員能力素質模型的意義、目的及具體內容進行詳細講解;二是局隊業務骨干對統計所工作人員進行了統計法知識、統計職業道德操守、統計學基礎知識、計算機操作等核心業務知識和通用業務知識的培訓。

房山

房山局隊“三結合”開展基層農業統計臺賬檢查

9月4日至10日,北京市房山局隊組織全區23個統計所,分別在佛子莊鄉、城關街道、十渡鎮召開了農產品生產統計臺賬基礎質量檢查片會。為扎實穩步推進全區農業統計基層基礎建設,房山局隊著重從三個方面開展農業統計基層基礎工作檢查,取得了良好效果。

一是抽查和互查相結合。此次檢查片會,局隊從每個鄉鎮抽選5個村,對農產品生產統計臺賬基礎質量抽查,對2009年農產品生產統計基礎臺賬和原始調查表數據進行核實。在抽查的基礎上,各統計所再進行交叉互查。

二是檢查和整改相結合。在抽查和互查過程中,各統計所對農產品生產統計臺賬基礎質量檢查的情況,從報表齊全、數據上下一致、臺賬規范等幾個方面介紹了經驗。針對抽查和互查中暴露和發現的薄弱環節,采取了相應的整改措施,加強統計基層基礎工作,全面提升基層統計工作水平。

三是學習與交流相結合。在檢查片會期間,各統計所結合自身情況,認真學習、深入討論,相互借鑒,對源頭數據的采集渠道、采集方法進行了深入交流,并參照市局總隊對基層基礎工作的要求檢查報表臺賬、核實統計數據,查找自身問題,提出措施建議,取得了非常好的學習效果。

東城

東城局隊三個強化促執法

東城局隊在2009年執法檢查中,注重與做好與服務相結合、與普法相結合、與規范基礎工作相結合,提高了源頭數據質量。同時,采取了“三個強化”的做法,以確保全年執法檢查任務的順利完成。

一是強化組織領導。制定了執法檢查工作形象進度表,局隊長辦公會每月聽取執法檢查進展情況匯報,解決執法檢查中遇到的困難和問題,主管局隊長定期對分管科室和統計所進行督促檢查,為順利推進執法檢查提供了堅強的組織保障。

二是強化督導檢查。作為2009年統計執法檢查的創新形式,東城局隊制定了督導檢查工作計劃,結合督導單位行業類別、規模和特點,強化對督導單位在統計基礎工作、年定報情況和報表數據質量三個方面進行督導檢查,著重對重點指標的數據來源和計算方法進行詢問和檢查,為確保數據質量奠定了堅實的基礎。