臨床護理工作存在問題精選(九篇)

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第1篇：臨床護理工作存在問題范文

【關鍵詞】護理管理；問題；對策

隨著人們生活品質的不斷提升，患者在醫院接受診治過程中對護理質量也提出越來越高的要求。優質的護理不僅能夠促進疾病臨床診治效果得到有效提高，同時還可促進患者對醫務工作的滿意度得到顯著提高，進而提升醫療機構的社會聲譽，促進醫院實現可持續發展［1］。護理質量離不開護理管理，根據實際情況，積極采取有效措施不斷提高護理管理工作的效率和質量，提升整體管理水平，可保證護理服務質量能夠更好地滿足患者的護理需求。

1醫院護理管理中存在問題

1．1管理模式存在問題

目前，醫院護理管理模式中，相關管理政策、法規的制定還不夠健全，已有相關政策、法規的執行也不到位。護理管理安排未能及時更新，管理工作安排合理性、前瞻性均還存在局限性。這些問題的存在均會對護理管理工作的有效開展及工作效率的提高產生嚴重阻礙。

1．2管理人員存在問題

多數醫院的護理管理工作人員均是直接從臨床護理人員中表現選的。這些工作人員可能具有較高的臨床護理技能、擁有豐富的臨床護理經驗，但是其往往缺乏扎實的管理知識以及心理學、社會科學等管理工作開展過程中需運用到的相關知識，也缺乏對現代管理理念、管理制度的理解和掌握，因此，其護理管理能力處于較低水平。管理人員的專業素質及能力直接影響到醫院護理管理水平的提升。同時，人員配置不合理也是目前醫院護理管理中體現較為突出的一個問題。多數醫院因護理管理人員數量短缺而導致人員配置無法得到有效優化，這在很大程度上也限制護理管理水平的提升。

1．3護理業務存在問題

多數醫院的護理部均高度重視護理人員臨床工作任務的執行及完成情況，而忽視護理人員專業知識、技能的學習和培訓。大部分醫院均缺乏完善的培訓體系。護理人員在工作過程中缺乏學習、深造機會，進而使其護理理論、臨床護理操作技能未能及時更新，限制其護理技能的提升。護理人員的護理理念、護理技能均直接關系到臨床護理工作開展效率及質量，也直接關系到醫院護理管理水平的提升。此外，醫療資源匱乏也是導致醫院護理管理水平無法實現有效提升的一個重要原因，目前，部分醫院未能高度重視護理設施管理。

2應對措施

2．1健全并完善護理管理制度

以醫院護理部實際情況作為根據，制定科學的護理調度系統以及護理工作流程，定期對相關制定的學習情況、執行情況進行評估。對護理工作人員的崗位職責、工作范圍進行提煉，標準、規范、清晰制定具體的護理手段，為醫院一線護理工作的開展提供規范、科學的工作標準，明確護理工作考核目標。同時加強患者入院、出院工作管理，建立科學監督制度，并保證制度能夠得到真正落實，進而促進護理工作效率、質量得到有效提升。此外，還需不斷加強對護理工作人員實施常規理論知識考核以及護理技能考核，根據實際情況不斷對護理管理制度進行完善，使護理管理制度在護理工作開展過程中的指導作用和監督作用得到更好體現，進而提升整體護理管理水平［2－3］。

2．2加強護理管理人員技能培訓及管理

在護理管理過程中，應遵循人性化管理理念，使護理人員在工作過程中能夠真正體驗到被尊重，提升其職業自豪感，使其工作積極性得到充分調動［4－5］。醫院應該高度重視護理人員的個人發展需求，定期組織開展相關知識、技能的學習、培訓及考核工作，使護理人員自身知識、技能得到不斷充實，督促其緊跟時展步伐，積極吸收相關先進護理理念、護理方法，及時掌握護理新技術。加強對護理人員的法律意識進行培養，鼓勵其認真學習并熟悉《護理文書寫作》、《醫療事故處理條例》的文件，增強護理人員自身應對及處理事件能力。此外，須重視培養護士長能力及素質，為其提供更多外出學習、進修的機會，使其能夠及時接受各種新思想、新觀念，掌握科學、有效的管理方法。指導護士長在護理管理工作過程中懂得深入分析存在問題，并及時提出有效措施積極應對，合理借鑒有效管理理念和管理方法，促進自身管理水平不斷提高［6］。

2．3加大醫療儀器、設備管理力度

在護理管理工作中，醫院護理儀器設備、設施應該做好科學登記和統計，對相關儀器設備的使用情況、運行狀況等進行全面分析。以使用頻率作為根據對相關設備、設施在護理工作中重要性進行分類，全面了解并掌握開展護理工作所需器械、設備，及時做好針對性的申報備案。掌握相關設備、設施的運行狀況及使用效果，以國家要求作為根據，科學規劃醫院資金支持，合理更換落后儀器設備，引進先進技術、設備，為臨床護理工作的開展提供基礎保障，進而保證護理工作效率及質量。

3結語

護理管理水平直接關系到醫院護理質量的提升，對護理質量改進產生推動作用，是護理工作能夠為患者提供優質護理服務的重要前提和有效保障。但目前多數醫院的護理管理均還存在較多問題。因此，須不斷加強對存在問題進行全面、深入分析，進而制定科學、有效的措施積極應對，促進醫院護理管理水平得到不斷提升，進而推動護理工作效率及質量得到有效提高。

參考文獻

［1］林金清．基層醫院護理管理存在的問題分析及相關對策研究［J］．當代臨床醫刊，2016，17（01）：293－294．

［2］肖丹，傅一會．基層醫院護理人力資源管理的難點及對策［J］．當代護士（下旬刊），2016，09（08）：110－111．

［3］海夢，阿依古麗•奧巴克．對目前外科護理安全管理存在的問題及對策淺析［J］．中國衛生產業，2016，01（15）：382－383．

［4］林小平．護理部在醫院護理信息管理中存在的問題與對策［J］．中醫藥管理雜志，2015，14（02）：149－150．

［5］朱艷．分析縣級醫院護理質量管理的現狀與對策［J］．臨床醫藥文獻電子雜志，2015，02（05）：894－895．

第2篇：臨床護理工作存在問題范文

【關鍵詞】體檢中心；護理工作；問題；對策

體檢中心的主要工作內容為健康體檢，即人們于身體健康的情況下，主動到醫院，或者到體檢中心做檢查，如做整個身體檢查，或進行心理檢查[2]。其目的為經過檢查，發現潛在的疾病，或者發現對身體的威脅，以采取及時的預防，并在疾病的早期，進行及時的治療措施。為使體檢中心提高工作質量，本文對體檢中心護理工作中存在的問題進行了分析，并提出了相應對策，現分析報道如下：

1資料和方法

1.1一般資料對體檢中心文獻進行收集，并收集近年來的相關報道，對護理工作中存在的問題進行收集，并收集各類護理糾紛，對其當時的記錄進行收集，并收集其調查處理結果等，對上述臨床資料進行研究。

1.2方法以研究資料作為依據，對體檢中心護理工作中存在的問題進行分析，并剖析其護理難點，提出相應對策。

加強細節服務，進行宣傳教育，做好培訓工作，增強醫務人員細節工作認識。首先應修正不良行為，改造應從細節入手，以提高護理人員整體素質，進而使患者獲得優質護理。

加強溝通，醫護人員應與體檢人員進行主動溝通，了解其實際需要，對于患者提出的問題，應及時進行解答，耐心進行交流，以相互理解，進行達到體檢目的。

增強專業知識學習，對護理人員進行培訓，提高其技術水平，提高其應急能力，在遇到緊急情況時，可采取及時有效的解決措施，以減少發生糾紛。還應加強告知工作，如進行口頭告知，進行書面文件告知等，使體檢人員了解相關注意事項，醫院規章制度等，以保持體檢秩序，進而順利完成體檢流程。

學習相關法律知識，學習安全知識，加強護理人員的職業教育，以增強整體綜合素質，樹立正確護理服務思想，應以患者生命安全為首位，增強法律知識教育，在進行護理工作時，應全面貫穿衛生法規，約束道德規范，約束法制規范。

遵守各項制度，嚴格執行醫囑。護理人員不應隨意更改醫囑，在執行醫囑時，如對其提出疑問，則應及時核對其準確性，可由護士長執行。遵守操作規程，并嚴格執行，以防止出現差錯事故，并未解決糾紛提供可靠依據。

2結果

體檢中心護理工作中存在的問題主要發生在體檢高峰期，即當受檢人進行體檢時，多數受檢人員期望獲得最佳護理，并獲得最舒適的服務，以在最短的時間內，完成所有體檢項目，并盡量在最短的時間內，看到自己的體檢結果。在一般的情況下，按體檢流程進行即可，通常不會出現太大問題，但是在團體體檢工作中，通常參檢人員較多，因此，在完成全部的體檢項目時，容易出現較多問題，進而不能滿足全部的受檢者期望，即在最短時間完成，并不能保證全部的受檢人員得到最佳服務，較易出現護理糾紛。

體檢中心護理工作中技術操作通常存在問題，在體檢中心的檢查項目中，血常規為其基礎檢查。因此進行血液標本的采集，為重要的護理技術操作。在受檢人員中，有少數對采血感到恐懼，通常對穿刺疼痛會感到害怕，進而導致局部肌肉緊張，造成采血無法順利進行。少數人員對護理人員技術未能全部信任，擔心會出現穿刺不成功的情況；部分人員有暈血、暈針的癥狀。在進行團隊體檢時，通常時間較晚緊張，受檢人員較多，影響也就更加突出。如受檢人員出現上述現象，醫護人員在進行護理工作時，則要求其有更高的操作技術，以在進行采血時，對受檢人員進行疏導，把握最佳的采血時機，一次穿刺成功，避免穿刺位置出血，并避免采血量不足等。

體檢中心護理工作中體檢流程通常會存在問題，對于一般的受檢人員而言，體檢中心通常較為陌生，在體檢中心中，少數具有專門的咨詢人員，或者有專門的導診人員。但在受檢者集中時，醫護人員通常較為缺乏，進行導致體檢人員重復尋找地點，極大程度增加了體檢時間，并可影響體檢和情緒，進而糾紛風險大為增加。

體檢中心護理工作中較易出現漏檢情況，其通常發生在受檢者眾多時，其原因多為時間原因，或者主觀有因主動漏檢，少數受檢人員因為了解不足，進而造成無法按照約定進行體檢，對其目的有直接的影響。在進行團體體檢時，漏檢情況發生幾率更高，不僅使接受體檢者受到損失，也對體檢中心有直接的影響，可導致管理質量水平下降，并使體檢中心聲譽下降。

3討論

對于體檢中心護理工作中存在的問題應及時進行相應解決對策，首先應完善體檢流程，完善導檢標示。在各類體檢項管理中，應使用電腦集中管理，及時收集檢查情況，對體檢點做預估，如受檢者數量、單位檢查時間等[1]，以控制整個體檢流程。應加強培訓，對相關工作人員做崗位專業培訓，以在進行大流量體檢時，可掌握規范操作。增強心理素質教育，使其承受工作壓力，牢記服務宗旨，保持微笑服務和以理待人；通過培訓，使其具有心理疏導能力，以在受檢人員需要時，可及時進行心理疏導，以順利完成體檢。應改善整體環境，在體檢中心中，應設置休憩地點，以提供等候場所。通過提供免費飲品，開展圖文教育，提供健康咨詢服務，使受檢人員在等候時，可減少浪費時間，并普及相關知識[3]，使其具有合理選擇。體檢中心應以人為本，充分了解受檢人員的意見，耐心細致的對其咨詢進行解答，并做到及時反應。

綜上所述，在體檢人員集中時，護理工作中存在的問題更為顯著，因此，只有對體檢流程進行完善，加強醫護人員的培訓工作，對體檢環境進行改善，才能使受檢人員達到體檢目的，進而降低護患糾紛發生率，提高體檢中心工作質量。

參考文獻

[1]盧惠娟.淺談公立醫院體檢中心存在的問題及對策分析[J].吉林醫學，2010，31（33）：6174-6175.

第3篇：臨床護理工作存在問題范文

目前我國兒科臨床上出現影響安全的因素主要是：護理人員資源的配置問題、護理人員本身的法律意識淺薄、護理人員技術因素以及護理人員和患兒的溝通存在問題。護患溝通交流占到兒童護理安全影響因素的首位。

二、討論

目前兒科臨床上護理安全相關因素有許多種，有患者家屬、患者本身、醫技后勤以及護理和醫療等等。現如今醫院出現的護理糾紛、護理投訴、越來越多的安全事件以及護理安全指數逐漸下降等現象，需要我們重新審視兒科護理工作的現狀，細致分析目前影響我國兒科護理安全的因素及其對策。本項研究結構顯示，作者認為目前我國兒科臨床上出現影響安全的因素主要是：護理人員資源的配置問題、護理人員本身的法律意識淺薄、護理人員技術因素以及護理人員和患兒的溝通存在問題。主要有如下幾點。

①在護理過程中，要加強護理人員和患兒的溝通，實踐表明，這兩者之間的溝通在護理安全方面有著至關重要的作用，對護理工作是否能夠順利進行有著直接的影響，護理人員和患兒之間倘若能夠良好溝通，能夠最大限度的縮短這兩者間的差距，在一定程度上防止了醫患糾紛的產生。有效溝通的概念是，雙方可以建立起一定的關系，而且還能夠同時影響對方，二者的意見相同，縮短了心靈之間的差距。醫護人員要以主動地語氣和患兒或者是患兒家長進行溝通，耐心的安慰他們，并且要主動幫助、關心以及體貼患兒以及患兒家長。在和患兒、患兒家長溝通的過程中首先要明確目標，組織較為簡潔和清晰的語言，重視每一個細節，注意傾聽反饋和非語言暗示。

②要提高護理人員的服務質量和技術水平。醫院要對護理人員不定期進行實操性強以及高指導性的培訓工作。增加護理人員與患兒之間有效的溝通，讓護理人員能夠及時了解患兒的狀態，意識到護理人言和患兒良好溝通十分重要的，要大力促進患兒的康復工作，通過護理人員和患兒以及患兒家屬的良好溝通，可以增加對患兒的了解工作，盡可能的減少護患糾紛等情況的發生。加強醫療過程中護理人員的自身修養，要求護理人員時刻牢記自己的職責，保持積極地工作態度，對患者持認真負責的態度。醫院還有必要組織護理人員反復研究琢磨相關的規章制度，所謂的規章制度是護理人員為社會人群或者是患者在醫療服務中應當履行自身的工作方法、工作程序、工作權限及工作職責做出的書面規定，也是護理人員需要嚴格遵守與嚴格執行的規則。包括輸血查對制度列為10項關鍵制度、病房消毒隔離管理制度、差錯事故登記報告制度、新業務新技術準入制度、搶救工作制度以及質量監控制度等等，要堅持學習一些有利于護理人員提高本身服務質量以及技術水平的活動。

③要對護理人員的工作時間合理配置，根據護理人員的具體工作情況，可以對其進行彈性排班，避免出現因為護理人員精神不濟、疲勞工作而導致最終發生不安全事件的情況。各個醫療科室應該根據護理人員的專業以及自身的特點對其進行彈性排班。基于我夠臨床護理工作具有的一定特點，加大夜班以及中午的人力資源投入工作，對醫療過程中較為薄弱的環節也要加強管理。除此之外，節假日的管理工作以及護理工作也是極其重要的，在放假期間，值班人員的警惕性會大大降低，思想也處于放松的狀態，還有一些責任心不強的護理人員有章不循，對患者的護理工作不耐煩、不周到、不能做到床頭的交接工作、對患者體內的不安全因素并沒有及時采取方法措施、對患者的病情觀察也不細致。這些情況都極容易引起護患糾紛、醫療事故的發生。針對這種情況，管理人員應該在節假日期間不定期到病房進行檢查工作，讓護理工作保持連貫性，提醒護理人員時刻保持警惕的狀態，對醫療過程中較為薄弱的環節加強管理，盡可能避免安全隱患。

第4篇：臨床護理工作存在問題范文

【關鍵詞】基層醫院；護理工作；人力資源；業務技能

隨著我國醫療衛生事業的不斷發展，護理工作在提升基層醫院醫療水平和服務質量方面發揮著越來越重要的作用。護理工作日益成為衡量醫院服務水平的重要指標，尤其是在基層護理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護理工作模式轉向“預防、保健，以人的健康為中心”的護理模式之后，提升基層醫院護理水平成為業界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對基礎醫療設施的建設，基層醫療衛生環境發生了深刻的變化。然而，與基礎設施建設發展不相符的是基層醫院的護理水平出現了發展滯后的情況，已經妨礙了我國基層醫療衛生事業的健康發展。

一、基層醫院護理工作中存在的問題

1、護理隊伍整體素質有待提高

基層醫院護理隊伍整體素質不高體現在諸多方面。首先，就數量上而言。由于基層醫院工作環境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫護人員加入，進而造成大部分基層衛生院達不到國家規定的病房床位與病房護士比1：0.4的標準編制。人員隊伍數量不足造成了基層衛生院運轉不暢，嚴重遲滯了基層衛生院醫護水平的整體提升。其次，就質量上而言。同時是受到工作環境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛生院很難吸引具有高學歷、高技能的專業醫護人員加入，尤其是對那些受過全面系統的本科教育的護理學院畢業生而言，他們大多選擇經濟較為發達的城市地區參加工作，甚至連專科生在基層衛生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質人才加入到基層醫院醫護隊伍當中，不利于基層醫院護理事業的長遠發展。

2、基層醫院護理管理水平不高

當前，我國基層醫院護理管理缺乏規范性，相關的規則制度建設跟不上時展的要求，制度落實不徹底，組織管理不夠優化。在人員管理上，護理人員的招聘、選拔缺乏系統的制度規范，優秀的護理人員多被選拔至上級醫院，造成基層衛生院人才流失嚴重，不利于其長期發展。相關崗位護理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節變化病患人數會有所浮動，而此時缺乏靈活、機動的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現象時有發生。其次，在護理設施設備的管理上，由于基層衛生院的醫療資源有限，政府財政撥款多用于上級醫院醫療設備的配置，或基層醫院其他醫療設備的配置，對于護理設施、設備關注度不高，財政投入力度不大，造成設施、設備陳舊、落后，難以應對臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業務管理上，基層護理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛生院護理人員數量相對短缺，使得護理人員在相關理論知識的學習上出現了松懈。另外，基層醫院對于護理人員的業務技能培訓和理論知識學習不夠重視，使得護理臨床及管理觀念都較為陳舊，業務水平能力不足，對于疑難護理問題的解決能力不夠，當遇到急危重癥的時候不能進行有效的處理和搶救。

3、護理人員工作的積極性不高

基層醫院護理人員工作的積極性是影響基層醫院護理水平提升的重要因素，然而從當前整體環境上看，基層衛生院的護理人員工作積極性不是很高。由于護理人員工作壓力大，還要與同院的醫生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護理人員大多是合同工，不享有事業單位編制，不利于穩定其工作情緒，影響了護理隊伍的穩定性。二是，由于護理人員晉升渠道相對狹小，參加進修、培訓的機會也比較匱乏，加之，醫院對護理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠的職業規劃，降低了工作的積極性。三是，護理行業工資水平相對于其它行業而言較低，尤其是對在基層醫院的醫護人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調動的。

二、基層醫院護理工作中存在問題的解決措施

1、著力提高護理人員的整體素質

提高基層醫護護理人員的素質要從多個方面入手，首先，加強對護理隊伍的人力資源管理，結合基層醫院的結構特點，對現有的人員隊伍進行合理的配置，根據工作量和工作難度，合理調配護理人員，優化人力資源的利用效率。其次，要加強對護理人員的業務培訓。建立健全護理人員培訓制度，及時更新護理人員的業務技能、護理理念、工作方法等，使其不斷學習緊跟時展步伐。同時，還要加強對護理人員的職業道德教育，努力提升護理人員的道德素質，開展醫德醫風講座和交流，是護理人員切實樹立起為民服務的宗旨和精神。最后，建立健全護士長制度，充分發揮護士長的管理規范作用，通過競爭上崗提升護士長的管理水平，進而帶動基層醫院護理人員的整體素質的提升。

2、進一步完善基層醫院護理管理工作

完善基層醫院護理管理工作首先要建立健全各項規章制度，通過制度建設帶動醫護水平的整體提升。制定科學、合理的護理工作流程和排班制度，協調護理人員工作休息時間，提高工作效率；建立健全護理人員培訓制度，定期、不定期的開展技能培訓和理論學習，將對護理人員的培訓工作制度化、規范化；健全護理人員的考核制度，明確不同崗位護理人員的職責分工，強化護理人員的操作規范，定期對護理人員的業務技能和理論知識學習情況進行綜合考評；積極改進基層醫院護理設施、設備的管理模式，加強對護理設施、設備的資金投入力度，引進先進的護理設備，改善基層醫院護理硬件環境。

3、努力提高護理人員工作積極性

提高護理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調動人積極性的了。全面提升基層醫院護理人員的工資水平和彈性空間，設置各種激烈機制，拓寬護理人員的晉升渠道，增加護理人員進修、培訓的機會和名額，消除對護理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進一步擴大護士的編制名額，通過將護理人員納入到體制范圍內，消除其社會地位和薪資待遇上的失衡心態，從而提升工作的積極性。

參考文獻：

第5篇：臨床護理工作存在問題范文

【摘要】目的：提高臨床護生帶教質量，同時提高帶教老師的自身素質和帶教水平，提高患者的滿意率和臨床護理質量。方法：合理選拔帶教老師，提高帶教老師自身素質，合理運用語言和溝通技巧，改進教學方式方法，結合本專科特點，對護生評估、因人施教，將依法行醫和護理風險防范貫穿于護生帶教過程中，提高每位護士的帶教意識。結果：帶教老師的自身素質和帶教水平提高，護生護理理論和操作考核成績由原來85%提高到96%，患者的滿意度和臨床護理質量隨之提高。結論：護生帶教存在問題的對策制定合理有效，提高護生教學質量，提高實習質量。

【關鍵詞】護生帶教；問題；對策

護生臨床實習階段，是從學校走向工作崗位的過渡階段，是他們將所學的理論與臨床實踐相結合的重要時期，是培養有較強實踐能力的關鍵階段。普外科患者數量多，重癥多，急診多，病種復雜，其臨床癥狀各異，體征多變，有些患者還涉及到內科、婦產科、泌尿科、小兒外科等多學科問題[1]，在外科領域中占有極重要的地位。普外科是每一個實習護生實習必經的科室，基礎操作多，術前后病人護理工作繁重，所以也是煅練護生綜合素質的重要實習基地之一。針對我科實習護生帶教中存在問題，提出相應對策。

1 臨床資料

2005~2007年普外科實習女護生80人，年齡17~20歲，平均18歲。

2 存在問題

2.1 帶教老師自身素質：隨著護理學的不斷發展，實習護生的學歷也由以往中專生轉為大多數是大專生甚至本科生，護士更新換代的頻率也有所加快，而許多臨床帶教老師的學歷相對偏低，存在中專帶大專、大專帶本科、甚至中專帶本科的情況，這樣，帶教老師的知識結構有限，能力也參差不齊，隨著科學的不斷更新，高檔儀器的引進，新技術的開展，如不提高自身素質，很難滿足護生的要求，無法適應需要。部分帶教老師帶教責任心不強，帶教意識不強，個別帶教老師不樂意帶教。

2.2 教學方式方法欠妥，未突出專科特色：普外科的特點是患者數量多，重癥多，急診多，病種復雜，其臨床癥狀各異，體征多變，有些患者還涉及到內科、婦產科、泌尿科、小兒外科等多學科問題，基礎操作多，手術前后病人護理工作繁重。在帶教中，一部分教師只注重操作而忽略了理論，使護生只知道做而不知道思考，很多知識知其然而不知其所以然；一部分教師擔心護生會出錯或動作慢，凡事親力親為，使護生動手機會減少，以致獨立操作能力差；一部分教師帶教過于刻板，教學方式一成不變，不能因人而異，使護生的潛能不能更好地發揮，不注重護生思維能力的培養，不能更好地帶動護生的積極性。

2.3 語言表達能力及溝通方式欠妥：有的教師只顧講而護生是否聽進去并不清楚，有的教師在進行帶教時，由于說話的語氣及態度的分寸把握不好，有可能打擊護生積極性，甚至自尊，在患者面前尤為突出，這樣會形成護生對教師的反感、憎恨或對抗。

2.4 缺乏對護生的評估，未能因人施教：近年來高校不斷擴招，使一些基礎知識差的學生也能考入衛生類院校，導致近年來實習護生綜合素質有一定下降，大部分護生為獨生子女，在家嬌生慣養，以自我為中心，工作中未能進入護士角色，不能正確地理解護理工作的性質和含義，怕苦怕臟怕累。此外，護生的年齡約17~20歲，大多為90年代后的護生，90年代后的護生理論知識相對薄弱，動手能力強；張揚自我個性，相對較缺乏團隊忠誠感。護生來自不同的院校，具有文化層次不同、教學質量不同、師資不同，且各院校的護生經輪科實習后，到達普外科時所經過的實習科室不同，已掌握的臨床護理知識和技術不同。大部分帶教老師在護生入科時未對護生進行評估而直接對其“帶”與“教”，因而導致帶教效果事倍功半。

2.5 未能對護生實行風險管理，提高安全意識和法律意識：由于教師隊伍綜合素質不高，部分帶教老師法律意識淡漠，護理人員緊缺，壓力大，普外科輸液量大，工作任務重，管道多，無菌要求嚴，PICC置管及靜脈留置針的廣泛使用，帶教別是實習后期放松對護生的管理，讓護生單獨操作，但由于學生缺乏工作責任感，基礎理論知識差，缺乏臨床經驗，極易發生護理差錯；忽視或侵犯病人的隱私權、知情同意權，如未經得病人同意的情況下，暴露病人的隱私部位，向護生講解或操作演示；或未經得病人同意讓護生進行操作；忽視保護性醫療制度，帶教中不注意效果評價的環境和方式，在護生在為病人進行操作中或操作結束時，帶教老師當場進行評價，逐一指出存在問題，一旦治療效果不佳或發生感染跡象時，病人便認為是護生操作不當引起，從而引起醫療糾紛。

2.6 忽略非帶教護士對護生的影響：非帶教老師在工作中的言語、舉止、服務態度也同樣會影響護生對護理工作的看法以及學習的積極性，例如：學生進換藥室未戴口罩或操作時違反無菌原則，帶教老師看到應給予指出。有時學生回答說別的老師都這樣。

3 對策

3.1 對帶教老師的選拔條件：熱愛護理專業，工作責任心強，有良好的心理素質和醫德修養；大專或大專以上學歷，取得護師以上資格，從事本科護理工作3年以上；具備敏銳的觀察力，良好的分析力，豐富的普外科臨床護理理論知識及技能，良好的交流溝通技巧；具備教學能力，有一定的教學經觀念，樂意帶教者。

3.2 提高帶教老師自身素質：通過組織帶教老師學習理論知識，開展護理科研與技術培訓、外出進修等繼續教育項目，函授、自學等途徑獲得大專或本科學歷，努力掌握護理專業知識、新技術、高新儀器的操作，了解本專業的醫療水平、相關社會人文知識等，不斷完善自己；強調帶教老師的模范表率作用，要求帶教老師要以身作則，嚴以律己，嚴謹、認真、求實、創新、奉獻，充分體現對護理專業的熱愛，以自已的行為影響護生。

3.3 結合本專科特點進行帶教：普外科的實習時間為3~4w，但由于普外科病人多，病種復雜，手術前后護理工作繁重，而護理人員相對緊缺，護生往往被當做勞動力使用，到實習結束時也不知在該科應學些什么、學到了什么，因此，護生到達本科室后，除了用1~2d時間讓護生熟悉本科室環境外，應告訴她在本科常見病及護理有些什么，應掌握、熟悉和了解些什么，實習工作中應重點注意無菌和查對等，讓護生有一個目標，然后，在帶教中隨見隨做隨講，如術前備皮時，講解備皮的目的、方法、注意事項、不同手術的備皮范圍，接術后病人時，講解術后病人的護理、傷口護理及各引流管的護理等，結合以問題為基礎的教學方法[2]，講完后提問，如講解完甲亢病人的術后護理，隨后逐一提問：甲亢術后可能會出現什么并發癥?為什么會出現這些并發癥?如何預防和處理這些并發癥?如此引導護生去思考問題和解決問題。

3.4 合理運用語言和溝通技巧：帶教老師的語言要準確、簡煉、規范、語音清晰、發音準確、語調平緩，使用文明語言，與護生交談時，不能是單向的溝通，多鼓勵護生提問，允許護生表達他們的思想和見解，提問護生時，語言要圍繞主題，語氣和藹，還應善于運用身體語言，輔以點頭、微笑或拍護生的肩等。

3.5 對入科護生評估，因人施教：應評估其心理特點、理論水平、動手能力、學習態度及對實習的要求，實行因人施教[3]。對于初進醫院的護生，剛剛接觸實際的護理工作，對工作和周圍環境有陌生感，對實際操作有新鮮感和神秘感。大多存在想盡快掌握護理操作技能，急于求成的心理特點。作為帶教老師，應熱情耐心地幫助護生消除緊張陌生感。各項操作都細致耐心的講解示范，嚴格按要求規范護生操作。重點抓好基礎理論、基本知識、基本技能的訓練。對于其他科來的護生，應了解其已經去了哪些科、掌握了什么知識，然后因人施教。對于基本掌握了護理工作基本知識和一般技能，容易產生松懈的情緒，這時帶教老師應注重培養學生腳踏實地、嚴謹認真的工作作風。在提高技術操作技巧的基礎上，重視提高護生的生活護理與心理護理，使護生對醫護人員內涵理解更加深刻。帶教中可采用“一看二練三放手”，鼓勵護生多看多做多問，同時多向護生講解理論知識，可將自己在臨床中獲得的知識經驗傳授給護生，及時發現護生的優點給予表揚，工作中注意培養其團體精神及敬業奉獻精神。

3.6 將依法行醫和護理風險防范貫穿于護生帶教過程中：在護生帶教過程中，向護生講解《醫療事故處理條例》和《中華人民共和國護士管理辦法》等有關法律知識，操作中注意無菌技術及查對制度，要求護生任何一項操作都必須在老師的監督指導下完成，并且在操作前，告知如不遵守操作規程，可能引起不良后果及法律責任，讓學生養成嚴格按操作規程操作的良好習慣。在帶教中，帶教老師要善于發現學生實習中潛在的法律問題，并要培養學生的誠實品質，發生差錯及時報告以便及時處理，絕不隱瞞，以免錯過最佳的處理時機，對發生的錯誤行為，及時與學生交談，并組織討論，與學生一起分析發生錯誤的原因，以杜絕類似情況的發生。在需要病人實體進行教學講解操作之前，帶教老師應先與病人進行有效的溝通，向病人講解臨床教學的重要意義，所需病人提供的檢查或觀察部位時間等，以取得病人的理解和配合，同時培養護生的溝通技巧、觀察能力、心理素質，從而使學生綜合能力提高，抗風險能力增強。

3.7 提高每位護士的帶教意識：召開帶教會議，強調每一位護士都是老師，不管有沒有帶教任務，都應積極主動地協助做好帶教工作，規范每一項護理技術操作，為護生樹立榜樣，發現護生中存在的問題，應及時指正。

【參考文獻】

[1] 王瓏，黃桂芳，林茜.加強入科介紹對普外科實習護生的作用.福建醫學雜志，2005，6.

[2] 吳紅花，王穎等.以問題為基礎的教學方法在內科學見習中的應用.中華醫學教育雜志，2007，4.

第6篇：臨床護理工作存在問題范文

一、崗位建立由護理部在全院范圍內選拔知識全面、技能過硬的護士擔任護理住院總，任期一年(可續任)，實行24小時輪流值班制，每天安排2名，分別加強對全院各臨床科室護理工作人員薄弱期間的把關作用。

二、人員培訓由護理部負責護理住院總的任用、培訓，培訓內容包括靜脈穿刺、創傷急救等基礎護理操作及理論知識，重癥病人監護相關知識，急救知識及技能。

三、任職要求擔任護理住院總的人員須是從事臨床護理工作五年以上，熟練完成各種靜脈穿刺技術和危急重癥護理技術操作，有豐富臨床工作經驗和較強實踐能力、工作責任心強的護理通用人才。

四、職責任務

1、在護理部統一安排下，實行午間、夜間及節假日值班制，解決全院臨床科室通用性護理問題。

2.負責全院護理人員靜脈護理及危重癥護理技術的指導、監督、檢查工作。

3.值班者負責當日中午、晚上等薄弱時段院內一定范圍(至少10個科室)的護理質量巡查，加強對年輕護士日常工作的指導和督促。

4.遇有重大突發事件，自動成立醫院護理應急快速反應隊伍成員，參加公共衛生突發事件等傷病員的搶救工作。

5.在護士長領導下，負責完成本科室的臨床護理、護理教學等工作。

6.完成護理部或科室安排的其他工作。

五、人員管理護理部負責護理住院總的考核、值班安排和履職管理，政治部負責護理住院總的獎勵及職稱職務晉升任用工作。同時護理部每年對護理住院總進行年終考核，依據日常履職情況、培訓考核成績、工作負荷強度(如解決護理技術難題次數等)、全院民主評議結果等進行綜合評價，分為優秀、合格、不合格三種。并作為任期績效考核的主要得分內容。考核優秀、合格者作為晉升中級職稱優先人選;不合格者，終止護理住院總資格。

六、效果評價通過對比護理住院總實行前后患者對護理工作滿憊度，以及護理差錯發生率，來評價這項改革的可行性及先進性。

護理住院總值班工作方式

一、排班方式每日值班為兩名護理住院總承擔，值班時間為8:oo一次日8:oo;周一至周五午間、晚間，周末及節假日24小時必須在崗在位。

二、查房時間護理住院總根據當日情況，每天進行十個病區的護理質t巡查，也可由護理部根據近期護理質量存在問題和薄弱環節安排時間進行重點查房，值班護士不知道具體查房時間。

三、查房內容主要是幫助科室解決靜脈穿刺等基礎護理技術操作等常見問題，對值班護士進行查看、督促、指導，并協助處理疑難問題，為值班護士提供危重癥病人監護相關知識和技術方面的幫助，參與并指導年輕護士熟練完成搶救配合等工作，給予全院夜間護理工作宏觀指導。

四、記錄方式值班護理住院總將巡查和出診情況記錄在值班日志上(情況時間具體到分鐘)，寫出值班日情況小結，兩名住院總親筆簽名。次日晨間兩組人員當面交接班，遇重大問題及時反饋給護理部及相關科室護士長。

五、反饋處理方式1.值班護理住院總查房發現問題，當時向值班護士指出，并在查房登記本記錄，以書面的形式將查房過程中發現的不足記錄在查房日志本上，反饋給護理部。2。護理部對存在的急需解決的問題及時處理，并由科護士長負責實施;3.護理部將查房情況每月進行匯總分析，并在護士長例會上進行反饋，探討整改措施;4.量化評分的結果與個人、科室的目標管理結果掛鉤。

作用及效果

一、便于全面、動態地掌握護理工作運行情況護理住院總值班便于護理部、科護士長掌握全院各病區尤其是夜間的工作情況，并對存在的問題及時處理、整改。

二、保證了急危重患者能得到及時有效的治療和護理大多數病區中午、夜間只有一個護士單獨值班，節假日值班護士相對較少，遇到急診搶救時，工作閱歷較淺的護士難免產生緊張、無助、人手不夠的感覺，實行護理住院總值班后，值班護士遇到困難可隨時呼叫，住院總能主動到現場給予幫助和指導，必要時可申請護理部調配其他人員予以協助，現場解決困難，減輕了值班護士的心理壓力，緩解了臨床搶救時人手不夠的局面，保證了患者的搶救和治療。

三、確保了護理工作質量護理住院總除參與危重搶救、護理技術支持以外，巡查時還檢查值班護士儀容儀表、服務態度、勞動紀律、崗位職責履行、危重和一級護理患者情況、毒麻精神劇限藥及病歷的管理，以防止夜間護理措施不到位、服務質量下降等情況發生。根據我院護理部統計資料，自20(巧年至今的護理差錯率呈逐漸降低趨勢;同期患者對護理工作的滿意度則為上升趨勢。

四、增強了護理值班人員對護理工作的重視度護理部每月都會對護理住院總搶救記錄和查房情況進行匯總、分析，并在住院總會和護士長會議上通報，把查房結果與護理質量及個人考評掛鉤，使護理人員對值班期間的工作重視度提高。同時各科室及護理部會針對臨床技術操作的薄弱項進行強化培訓。對查房中發現的問題，各病區均能及時整改。

五、提高了護理住院總的能力護理住院總要進行護理查房和臨床技術支持，必須熟悉醫院各項規章制度，熟練掌握基礎護理技術操作，掌握急救技術，具備處理突發事件的能力。通過醫院定期培訓和值班期間不斷的鍛煉和積累，提高了護理住院總的工作能力和管理能力。

第7篇：臨床護理工作存在問題范文

關鍵詞：婦產科；臨床護理；臨床婦產科

臨床護理是婦產科工作過程中至關重要的一個環節，但是由于婦產科以及女性生殖系統的特殊性，病人與醫生之間經常發生難以溝通的現象，醫生在日常診斷的過程中被拒已屬正常現象；在護理的過程中護士也經常反映困難重重[1]。等等一系列問題導致婦產科的護理以及診療過程難以推進。所以，解決婦產科臨床護理中存在的問題是十分重要的。婦產科臨床護理的順利進行不僅能夠使患者得到更好的治療，而且會推進整體療程的有序進行，減產科的其他并發癥，降低出院舊病復發率，對整個醫療過程都將產生積極的推進作用。因此，文章特從婦產科臨床護理中產生的問題角度切入進行調查研究，對產生的問題進行了歸納總結，并且相對應的提出了解決的措施以及建議。

1資料與方法

1.1一般資料文中采取了調查問卷的方法進行調查研究，選取調查問卷的方式主要是由于問卷的方式能夠更加直觀地反映存在的問題與調查的結果。文中選用了2013年8～10月間本院婦產科住院的120名患者的臨床護理工作效果進行調查，其中包含了婦產科幾項常見病例的病癥患者，更加能夠突出的說明研究的問題。其中，子宮肌瘤、妊高癥、剖宮產、乳腺疾病這四類疾病分別采集了30名患者的樣本數據。1.2方法針對受查患者，對于婦產科護理過程中的基本問題進行了調查，對發生頻率較高的問題記性了深入研究，并且在調查過程中對于引發問題的根本原因進行了收集，對于每位患者提供的改善建議進行了統一歸納整理。

2結果

圖1是對于入院前期患者對于婦產科護理方面一些基本問題的調查統計圖，可以看出，在入院前期，各項問題的占比均衡，這說明在入院前期存在的問題較少，護理過程中糾紛發生的頻率在這一階段出現的概率也較低。但是，在這幾項已有的選項中，“對護士的服務態度以及言語不夠滿意”一項的選擇頻率較高，達到了20.60％，這表明了與其他幾項相比，護士在入院時的服務態度以及言語使患者感到不滿的程度較高，在護士前期與患者進行溝通交流時不當的言辭也可能是日后產生糾紛的誘因。所以，作為醫生與患者的中間人，護士在溝通與交流方面的存在的問題應當被重視。圖2是對于入院中期患者對于婦產科護理方面一些基本問題的調查統計圖，由圖可見，在入院中期，各項問題的占比開始出現偏差，這說明在入院中期護士的護理工作出現了漏洞，護理過程中糾紛發生的頻率在這一階段出現的概率也較高。從圖中可以看出，在這幾項已有的選項中，“住院期間對護士服務態度的滿意程度”、“對護士技術操作的滿意程度”以及“在治療時護士能否主動提供適當的遮蔽”三項的選擇頻率較高。這表明了在這幾個環節中存在的問題隱患較大。其中對于護士的服務態度不滿意的情況再度出現，這說明了護士在進行護理的過程中存在較多的問題；而另外兩項也都關乎于護士自身的問題，這表明入院中期的各個環節中護士在護理中出現了疏漏，需要重點關注與改善。圖3是對入院后患者對于婦產科護理方面一些基本問題調查統計圖，由圖可見，入院后，各項問題占比不均衡，說明在入院后期護士的護理工作也存在較大的問題，護理過程中糾紛發生的頻率在這一階段出現的概率也較高。從圖中可以看出，在這幾項已有的選項中，“對護士對于病患的體貼程度的滿意程度”、“對護士整理病房狀況的滿意程度”以及“對護士介紹出院后注意事項的滿意程度”三項的選擇頻率較高。這說明在這幾個環節中存在的問題比較突出，尤其是“對護士對于病患的體貼程度的滿意程度”一項的占比高達33.3％，這說明了問題最重要的部分還是在護士護理過程中沒有切實的做到替患者換位思考，也沒有做到認真的考慮患者的需求；另外對于“對護士整理病房狀況的滿意程度”一項選擇的比例也較高，這也表明了護士在工作的過程中沒有將自己的工作職責落到實處。在對患者入院前、中、后期進行調查統計之后，三項統計都表明接受調查病房中最大問題來自于護士護理工作不到位。護士作為婦產科臨床護理工作中最重要環節沒有恪盡職守是導致醫患糾紛頻發重要誘因。而護士進行日常護理過程中之所以會產生諸多問題，主要是因為婦產科特殊性以及患者較其他科室患者更難溝通的原因，如何進行有效的溝通、如何更加科學有效的進行婦產科的臨床護理不僅是護士需要學習的，是婦產科日常工作中的重要環節，也已經成為了現階段醫學領域的研究課題。

3討論

3.1婦產科臨床護理中存在的問題以及隱患3.1.1護理人員專業素質過低從調查數據中可以看出，大部分的問題最終都指向了護士的護理工作。護士作為婦產科臨床護理過程中的重要角色，專業素質過低，不能及時的提供專業的人性化的護理，是婦產科臨床護理過程中各類問題與糾紛頻發的關鍵所在。專業素質過低不僅會導致醫生與患者之間出現各種各樣的糾紛與問題，最重要的是會導致醫療過程不能按部就班的有序進行，從而導致患者的病情不能得到及時的醫治，更會導致達不到既定的醫療效果，拖慢整體的醫療進程[2]。3.1.2護理人員溝通能力欠缺護士是醫生與患者中間溝通的重要橋梁，而現階段護理人員年輕化現象較突出，在專業素質不夠情況下，溝通能力也存在著較大問題，尤其在面對年紀較為偏大患者時，溝通不到位更是促使各類糾紛頻發重要原因[3]。在手術前后，護士對家屬一列問題不能做到及時且專業的解答，也不能及時的替患者換位思考，理解患者真正的需求。另外，由于婦產科的特殊性，在患者就診時經常出現心理障礙，而護士不能及時的進行心理疏導，導致問診等各個環節進行的速度減緩。3.1.3護士護理工作的規章制度不夠健全護士之所以沒及時配備專的知識及不能做到及時有效溝通，是因為護士沒有及時明白自身職責所在，并且對現有的職責沒有做到有效的執行。而護士責任心的缺乏根本上是由于護士護理工作的規章制度不夠健全，沒有及時的明確各個環節每個人的職責范圍，從而導致了護士粗心大意的現象發生，如：用錯藥、記錯檔案等現象時有發生。沒有嚴格執行規章制度是導致護士工作不夠盡職盡責的重要原因。3.2對婦產科臨床護理工作中產生的問題提出的對策及建議3.2.1對護士進行集中地培訓學習要對于現階段的護士進行集中地專業培訓與學習交流。針對護理工作中存在問題的環節要進行有針對性的重點培訓與學習，有效提高現階段護士的專業素養，從而能夠更加專業的完成對患者的護理工作，從而助力于醫生的治療過程，使得患者得到更加人性化的護理服務，使患者身心健康。3.2.2提高護士的溝通能力與技巧要著力提高現階段護士溝通能力與技巧，可集中組織護士交流會等，促成護士之間有效溝通交流，集中反映問題，共同協商解決。并且在共同交流的過程中，能夠提高護士的溝通交流能力，有經驗的護士可以多分享經驗，提高護士對于病患換位思考的能力，切實了解病人的真正需求，對于在進行治療中存在心理障礙的患者要多進行溝通與疏導，推進療程的進行。3.2.3建立健全護士護理工作與監督機制要對現有的護士護理工作機制進行科學的優化升級，盡量將工作共的每一個環節都落實到個人，使每個人能夠明確自己的職責所在。在此基礎上還要完善對于護士護理工作的監督制度，使護士能夠提高責任心，嚴格執行每一項工作，在強制的過程中逐漸形成習慣，從基礎上避免醫患糾紛的發生[4]。

參考文獻

[1]盧建敏.關于醫學人文關懷的幾點思考[J].醫學與哲學,2005,26(4):38.

[2]李延沂,熊偉.應用人文關懷,加強醫患溝通[J].西部醫學,2005,17(5):535.

[3]盧建敏.關于醫學人文關懷的幾點思考[J].醫學與哲學,2005,26(4):38.

第8篇：臨床護理工作存在問題范文

【關鍵詞】 大專護生； 實習后期； 心理

在實習的最后時期，護理教育的重要組成是心理臨床實習，護生實習期間的學習質量對其今后的工作有很大的影響力。護生將專業理論與實踐技能相結合的最佳時期是在整個實習過程中后期，但近年來在管理中發現護生出問題的往往在此階段，很大程度影響了預期的教學計劃和實習質量［1］。筆者通過對實習的大專護生進行問卷調查，分析其問題及原因，并提出相應對策，現總結如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2010年5月～2011年4月在本院實習的大專護生96人，來自8所不同醫學院校，女90人，男6人，年齡17～23歲，平均21歲。調查時間2011年4月。

1.2 調查方法 采用自制問卷，問卷不記名。調查前由帶教負責人統一解釋問卷內容，被調查對象自己填寫問卷，填好收回。發放問卷96份，收回96份，有效回收率100%。

2 存在問題

2.1 消極、厭煩心理 經過前期實習，少數護生不能適應護理行為的嚴格和正規化管理，沒有形成良好的專業認同感，認為實習是在幫老師干活，對臨床護理工作缺乏責任感和使命感，覺得與最初對職業的認知不相符。隨著就業形式越發嚴峻，不能安心工作或者放棄實習。在實習后期，相當一部分的護生重心在于找工作或考試等，遇到困難時心理承受力弱，對自己失去信心，因而產生消極、厭煩的情緒，從而影響了工作的主動積極性。也有的護生找到工作單位，就立即向實習醫院申請終止實習，這樣一來，又影響了其他繼續在院實習護生的情緒。

2.2 焦慮、怯懦心理 因為護士的職責和任務是協助患者恢復健康，減輕患者的痛苦。護生參與日常操作或用藥過程中出錯，就會威脅到患者的身心健康，這種風險性工作給護生帶來較大的心理壓力，產生怯懦的心理，不敢去進行臨床操作，繼而產生焦慮情緒。

2.3 失落、自卑心理 護生都重視技能操作的學習，由于缺乏社會經驗和與患者溝通技巧，不能簡單通俗地向患者做相關知識宣教［2］。在操作過程中，很多患者對護生缺乏信任感，擔心由于護生操作技術不過關而造成不必要的麻煩和痛苦，因此常常拒絕護生對他們進行護理操作，從而使護生產生失落、自卑心理。

2.4 依賴、從眾心理 護生由于對自身學生身份的認定，依賴性較強，習慣于被動工作［3］。而臨床帶教老師擔心降低護理質量，不能做到放手不放眼，使學生養成了凡事依靠帶教老師的習慣。

2.5 放松、自滿心理 實習后期護生的臨床基本技能已較熟練，對護理工作程序也有了一定了解，容易產生自滿情緒，尤其是在實習后期部分護生高估自己的能力，不嚴格執行操作規程或簡化程序，擅自對患者采取護理措施，結果導致護理糾紛及護理差錯的發生。

3 對策

3.1 臨床帶教老師應積極幫助護生正確認識護理工作的內涵，護士的角色特點及護理工作的發展前景等，讓護生認識到實習是在為自己今后的工作打下堅實的基礎。帶教老師應在強調實習重要性的同時，也應對護生進行相關的就業幫助，例如提供醫院招聘信息，指導護生寫應聘書等，使護生減少對就業的不安與顧慮，安心實習。

3.2 注重理論-臨床-理論-臨床反復循環培養模式［4］。護士是接觸患者最多的人，面對的患者病種多、病情復雜、突況多。因此，要求護士要有豐富的理論知識、扎實的基本功，掌握好第一手資料，從而做出正確的判斷。帶教老師要具備較高的業務水平，在帶教過程中做到言傳身教，充分利用時間，通過各種途徑指導學生。進行臨床操作時，盡量選擇易于成功的操作，減少失敗，先易后難，建立自信。操作失敗時分析失敗的原因，使其能輕松地進行下一次操作。

3.3 做好護患溝通工作，使患者理解培養護生是醫院的一項任務，以取得患者的積極配合。幫助護生樹立換位思考觀念，多與患者交流，做好生活護理，關心、愛護患者，以取得患者的信賴。指導學生在交流前做好準備，可以在教師面前演示后再面對患者；交流出現問題時，切忌與患者發生爭吵；交流不順利時，帶教教師要適時給予幫助，回護士站后幫助分析失敗的原因，找出解決問題的方法。

3.4 靈活運用教學方法，實現向師生“合作式學習”的轉變，與學生進行有效的溝通。在工作中利用患者和教師的贊賞激發學生自身的學習熱情，增強自信心和職業感，保持工作的積極性。

3.5 實習后期注重專業思想的教育，“慎獨”的培養對護理人員來說非常重要。帶教老師要循循善誘，耐心地幫助學生找準自己的位置，正視自己的現狀。實習后期學生具備了一定的工作能力，帶教老師可以逐步放手，為她們創造獨立工作的機會。但必須堅持放手不放眼，嚴格把好“三查七對”關，隨時對護生工作進行指導、檢查和評價，杜絕差錯事故的發生。

面對越來越多的外界干擾因素，臨床帶教老師要學會觀察護生的心靈世界，努力克服護生消極的思維、情緒、行為，激發護生的學習動機［5］。要把護生從思想上正確引入臨床、從技術上適應臨床，并幫助護生樹立良好的道德觀，培養護生良好的品質，努力營造良好的實習氛圍，確保護生的實習質量，這對護生今后的工作態度、作風、素質等都將有很大的影響。

參 考 文 獻

［1］ 盧曉葦,李青.護生實習后期存在問題分析及對策［J］.中醫藥管理雜志,2007,15(7):550.

［2］ 丁麗娟.護生在臨床實習中存在的問題及防范措施［J］.西南軍醫,2009,11(1):156.

［3］ 楊暉,趙佛容.影響護生實習質量的因素探討［J］.當代護士,2004,(4):72-74.

［4］ 余鳳英.28所醫院護理高職畢業生崗位工作現狀調查與分析［J］.護理管理雜志,2006,6(6):14.

第9篇：臨床護理工作存在問題范文

為了加強計劃生育手術護理管理，提出護患關系、護理工作及受術者隱私、不可預知風險等存在問題，同時提出了針對性防范措施。

關鍵詞：計劃生育；手術；護理；問題；對策

【中圖分類號】

R47 【文獻標識碼】B 【文章編號】1002-3763（2014）07-0239-01

計劃生育手術與其它手術存在的最大區別是其對象是健康人，其手術需要是政策需要與以人為結合，因此其護理特點與其它護理有著一定的不同，由于不是受術者的本人意愿，因此所產生的問題也更復雜。這就要求每一位護士，必須加強法律知識的學習，了解國家的相關法律、法規，熟悉工作中存在的潛在性法律問題，更好地履行責任，保護受術者和自身的合法權益。下面就計劃生育手術護理中常見的潛在性法律問題及其預防措施闡述如下。

1 計劃生育手術護理中存在問題

1.1 工作要求不斷提高。近年來《護士條例》的頒布實施，《醫療機構從業人員行為規范》、《衛生部關于加強醫院臨床護理工作的通知》、《醫院實施優質護理服務工作標準（試行）》等的制定實施，對護理工作提出了新的要求。計劃生育手術護理，同時也要遵守《中華人民共和國人口和計劃生育法》、《計劃生育技術服務條例》的規定，既要懂法又要做好護理工作，是從事計劃生育手術護理人員必須具備的素質。

1.2 舉證責任倒置提出新的更高要求。由于舉證責任倒置的實施，降低了老百姓打官司的門檻，護理工作面臨嚴峻挑戰，護士行為上稍有閃失或者言語上稍有不慎就可能激發護患矛盾，導致護患關系緊張，如何在正常開展工作同時，依法管理和自我保護雙贏，成為護理工作中的重要問題。

1.3 護理工作中存在的問題

1.3.1 護理文書中存在的問題：

護理文書是嚴肅的法律文件，要求書寫準確、及時、完整，它包括體溫單的填寫、執行醫囑后的簽字記錄及新生兒護理記錄等。其潛在法律問題表現如下：①體溫單的入院時間應和醫生記錄一致，可反應入院時孕婦狀況和醫務人員處理的及時性，對體溫單上的體溫，有些護士責任心不強，隨便填寫，容易延誤治療時間，如未引起醫生重視，成為事故的原因之一，護士將負一定責任。②醫囑是護士執行治療的依據，護士無故不執行醫囑易被。如護士處理臨時醫囑時不執行查對制度，漏抄輸液治療卡而在臨時醫囑本上簽寫執行者姓名及執行時間，致使未能得到治療，如因此發生嚴重后果，護士必須承擔法律責任。③如果因為自身原因粗心或，造成嚴重后果，護士將有不可推卸的責任。

1.3.2 護理操作中存在的問題：

在計劃生育手術護理工作中護士為了保證操作穩準，必須嚴格履行《醫療護理技術操作常規》。它是護理技術操作的指南和依據，是具有權威性的法典。一旦出現糾紛，首先查是否按常規操作，違反常規的行為要承擔法律責任。

1.3.3 急救藥品、設備準備中存在的問題：

計劃生育手術護理工作責任重大，關系的是健康人的安全，特別對搶救工作必須爭分奪秒，急救藥品、物品必須做到100 %準確到位，搶救設備隨時處于完好狀態，否則勢必會發生相關的法律問題，如是因為平時準備不足導致事故發生，責任護士有不可推卸的責任。

1.4 受術人員的隱私權問題：

由于計劃生育手術工作的特點，需要了解孕其的婚育史、月經史、既往史及個人史、家族史等。這樣就不可避免地會接觸到本人或家庭中的隱私。此時受術者有權要求護士給予保密，而護士必須明確認識到了解受術者情況是為了工作需要。因此，計劃生育手術護士應持審慎態度，為之保密，若隨便談論，造成擴散，則應視為侵犯了受術者的隱私權。

1.5 不可預知風險中存在的問題。由于醫學和護理學都是實踐性很強的科學，學科某些內涵還屬于未知領域，需要進一步的探索和實踐。舉證責任倒置實施后，面對一些高風險的醫療護理活動，護士就面臨兩難的境地，對是否大膽嘗試存在顧慮，搞不清自己該干什么，出現比較強烈的任務沖突。

2 對策

2.1 提高法律意識，規范護理行為：

計劃生育手術護士應熟悉護理業務與法的密切關系，了解《計劃生育技術服務條例》、《護士條例》、《刑法》、《憲法》、《民法通則》等，認真學習《中華人民共和國母嬰保健法》、《醫療事故管理辦法》和相關法律知識，從典型實例中吸取教訓，做到警鐘長鳴。要分清哪些行為構成侵權，何種后果要承擔民事、刑事責任，使護士在執業中學法、懂法、用法，運用法律知識保護自己，自覺在工作中約束自己的行為，盡職盡責地為受術者服務，提高護理水平，維護職業形象。

2.2 提高推廣優質護理服務思想認識。要進一步提高思想認識，充分認識到推廣優質護理服務是保障醫療安全，促進醫患和諧的必然要求。要高度重視優質護理服務工作，在計劃生育手術護理中，要充分體現公益性，落實各項惠民便民措施。

2.3 實施責任制護理工作模式。實施責任制分工方式，每名責任護士均負責一定數量的服務對象，整合基礎護理、手術情況觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作，為受術人員提供全面、全程、連續的護理服務。結合護士分層管理，分配不同手術、護理難度和技術要求的服務對象給責任護士，護理難度大的由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。

責任護士要全面履行護理職責，為服務對象提供整體護理服務，協助醫師實施診療計劃，密切觀察術后情況，及時與醫師溝通，隨時與服務對象溝通，開展健康教育，康復指導，提供心理護理。增強人文關懷意識，倡導人性化服務。

2.4 健全完善各項規章制度： 各項工作制度和操作常規是保證工作秩序、提高護理質量、防止差錯事故、護理糾紛的重要法規。嚴格執行各項規章制度、做到有章可循是計劃生育手術護士的基本守則。因此，在計劃生育手術工作中要確保各項規章制度落到實處，使護士認識遵章也是一種自我保護。做到及時發現問題，消除隱患，防患于未然。

2.5 規范護理文書的書寫：

護理文書是具有法律效力的證明文件，護理文書不僅是護理工作的需要，而且在將來可能發生的法律事件中也會發揮重要作用。為此，必須從法律的角度規范護理文書的書寫，遵照科學性、真實性、及時性、完整性與醫療文件同步的原則，禁止漏記、錯記、涂改及主觀臆造、隨意篡改等，應嚴格執行每日查對制度，嚴格把關。

2.6 急救藥品、設備準備到位： 手術隨時都會遇有緊急情況，所以，急救器材、搶救物品、急救藥品一定要準備到位。應采取專人負責，每周檢查1次。檢查時，注意常出問題的一些死角，使各項急救器材處于良好的應急狀態。

3 結語

在計劃生育手術護理工作中總是存在許多問題，作為計劃生育手術護士，必須努力提高自身素質，增強法律意識和醫療安全意識，嚴格落實各項工作制度，樹立“以服務對象為中心”的服務理念，建立責任護理模式，充實護士隊伍，提高護理管理水平，加強護士的專業技術能力建設，保證優質護理服務的順利推廣，保障受術者的健康，維護自身的合法權益。

參考文獻

[1] 國家人口計生委《計劃生育技術服務質量管理規范》國人口發[2006]34號

[2] 國家人口計生委科持司《計劃生育技術服務護理指南》2005.12

[3] 衛生部.醫療事故處理條例.北京： 中國法制出版社，2002.1-3.