連鎖零售企業預算管理問題與對策

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摘要：預算管理作為企業管理的重要組成部分，對企業長遠發展有著重要的推動作用。尤其是在市場競爭日益激烈的環境下，預算管理水平的提升能有效增強了企業的核心競爭力，確保企業發展目標的實現。本文將對連鎖零售企業的預算管理實行分析，對其存在的問題提出合理的解決措施，以供參考。

關鍵詞：連鎖零售企業；預算管理；解決措施

一、連鎖零售企業預算管理中存在的問題

（一）預算管理與控制目標的制定不一致

連鎖零售企業預算管理的開展，需要現有企業內部管理人員，結合企業實際情況制定合理的預算管理及控制目標，然后按照目標要求開展相關工作。但在實際運營中，由于管理層對預算認知的差異性，使得管理及控制目標在落實中存在較大偏差，無法實現原定規劃要求，進而阻礙工作的開展，影響企業的經營建設。

（二）預算編制與實際預算不符

預算管理開展前，需要先做好預算編制工作，選擇合理的預算編制方法，保證資金劃分的合理性，進而推動后續工作的順利開展。同時在預算編制落實中，還需根據實際情況對其實行合理調整和優化，以提高預算管理的綜合水平。但連鎖零售企業在預算編制中，經常會出現編制與實際預算不符的情況，進而導致預算管理落實中存在諸多的問題，影響企業資金周轉效率，阻礙運營項目的開展。歸根結底，這一問題產生的主要原因如下。一是在預算編制前未對市場發展狀況進行準確預測，預算編制方法的選擇存在片面性，再加上分析過程中使用的數據較為老舊，導致增長率預測出現偏差，降低預算編制的準確性。二是預算管理工作不到位。連鎖零售企業由于下屬公司較多，在預算管理上無法統一，即使統一也會因為管理工作落實不到位或認知不足而出現偏差，影響預算編制及管理的質量。

（三）預算考核不規范

大多數連鎖零售企業在預算考核上均是采用事后監管方式，通過對成本控制結果的考核與評價，了解下屬分公司預算管理情況，對于過程成本控制的重視力度不足，且考核標準也存在多樣性特征，進而影響了預算管理的整體效果。另外，在預算考核中，對存在的問題并未進行原因分析及查找，影響了后續改進措施的落實，降低了資金成本規劃質量。此外，在預算考核過程中，一些企業只履行季度和半年度考核標準，考核時效性堪憂，對于預算管理有著不利影響。

二、連鎖零售業預算管理問題的應對措施

（一）統一預算管理目標，建立全面預算管理執行機構

要想讓連鎖零售企業獲得更好地發展，加強預算管理是尤為必要的，而預算管理的完善，需要企業內部管理層統一管理目標，并建立專門的管理機構，以確保預算管理的高效落實。具體來說，首先要明確了解和掌握企業發展現狀，并結合企業實際情況，合理規劃預算管理內容，加強其科學性、可行性，將預算管理與企業發展有機結合起來。其次，管理層人員需轉變傳統管理理念，通過分析探討，統一管理目標，推動企業良性發展。最后，對預算管理人員予以考核。預算管理人員自身能力素養對于預算管理的整體水平有著重要作用。因此，企業應加大對預算管理人員招募及考核力度，對預算管理人員的專業能力實行把控，確保預算管理的有效落實。

（二）以全瞻性眼光開展預算編制

預算編制中需要對市場發展情況實行準確預測，并根據市場環境及企業運營情況，對預算編制予以合理調整和優化，這樣才能加強預算編制的合理性及預算管理的有效性。為此，需要以全瞻性的眼光分析和考量預算編制內容，提高預測準確性，確保決策質量。例如，某控股零售有限公司，其在運營和生產期間內，仍向供應商收取諸多費用，這使得非主營業務增長率較主營業務增長率高出許多，影響了與其他供應商之間的穩定合作關系，不利于企業的進一步擴展。基于此，企業在預算管理中，應以全瞻性眼光看待問題，制定合理的預算管理目標，并做好各階段的管控工作，以減少超支問題的產生，增大企業的整體經濟效益。

（三）加強預算分析的全面性，考核的徹底性

連鎖零售企業的預算考核是預算執行部門對預算執行情況的檢查，且在檢查中對存在的問題予以及時指出和改正，從而提高預算管理水平，推動企業的良性發展。在考核過程中，需要搭配合理的獎懲制度，以調動員工工作積極性，樹立良好的工作態度。對于存在問題的單位或個人，應在找出問題原因后落實問責機制，完善預算管理，以促進企業的可持續發展。另外，還需加大預算監管力度，完善預算編制，合理規劃工作任務及目標，從而加強資金成本支出的清晰性、合理性，減少超支等問題的出現，為企業各項工作目標的實現奠定基礎。再者，預算考核后生成的報告文件要定期上交到相關人員手中，完成審核和檢查，并為下一步經營決策及目標的制定提供依據，確保企業各項資源的合理利用，以此規避因資金短缺或周轉不靈帶來的風險，提高企業自身發展實力。

結束語：

綜上所述，連鎖零售企業發展中，只有注重預算管理，且合理規劃運營中所需的資金成本，解決預算管理中存在的問題，才能更好地提升企業的整體管理水平，降低財務風險，以此推動企業各項經營活動的有序進行，增強企業的經濟實力，達到可持續發展目標。

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作者：傅永強 單位：廣西城市職業大學