共青團工作建議精選(九篇)

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第1篇：共青團工作建議范文

一、加強學習，深入調研，理清工作思路

學習是熟悉工作的基礎和前提。我們團隊6人來自州、市鎮三級不同工作部門，除本鎮的2名成員外，其他4人均沒有農村工作經驗，對農村基層工作了解甚少，雖然下派前團隊負責人到省里參加過培訓，其它成員也利用業余時間翻閱查看了一些相關資料，但畢竟有限。針對這種情況，報到后，第一件事就是和團隊成員一起學習交流，主要學習省選派優秀年輕干部到農村服務項目團隊負責人培訓會議和州委召開的動員暨對接會議精神，重點學習省、州下發的各種文件、資料，并請鎮黨委政府負責人介紹石峴鎮的整體情況，與團隊中本鎮的干部深入交流。通過學習交流，團隊成員對選派工作和鄉鎮工作有了初步的認識。

調研是開展工作的手段和保證。**市石峴鎮轄區面積222.5平方公里，人口2，2875，下轄7個行政村，2004年全鎮實現生產總值39，460萬元，是**市人口最多、經濟實力最強的鄉鎮。為進一步了解掌握基本情況，找準工作的方向和切入點，帶領團隊利用半個月的時間深入7個行政村進行調研，與村兩委班子成員座談，與村民促膝交談，認真聽取情況介紹和意見、建議。通過調研，較為全面地了解掌握了鎮情、村情，深刻認識到了破解農業、農村、農民“三農”問題的重要性和緊迫性。

思路是做好工作的核心和關鍵。思路清，則方向明。我們團隊在消化吸收學習交流成果，認真總結分析調研情況的基礎上，按照省、州對選派工作提出的“加強組織，發展經濟，富裕農民，維護穩定，鍛煉干部”的總體要求和鎮“十五”發展規劃、年度工作計劃，結合團隊成員的工作單位和個人實際，制定了“著眼長遠、打牢基礎，發揮優勢、多辦實事，團結協作、形成合力”的工作思路，并把今年的工作重點放到修路和加強基礎建設上，這一工作思路和年度工作重點得到了鎮黨委的肯定，為全方位開展工作奠定了基礎。

二、發揮優勢，爭取支持，多方為民辦事

真抓實干鋪筑致富路。石峴鎮7個行政村較為分散，村和村之間的距離較遠，雖然通往鎮外的干線交通較為發達，但村道建設比較滯后，還有4個行政村沒有通水泥路。沒有好的交通條件，農副產品外運困難，發展鎮村集體經濟，招商引資也受到很大限制，交通成為制約石峴鎮進一步快速發展的瓶頸因素，廣大農民對此頗有微詞。多年來，鎮黨委、政府積極采取措施逐步加以解決，但苦于得不到有關部門正式立項、爭取不到充足的資金而無法盡早徹底解決。我決定，利用自己的工作優勢，把實現村民多年的美好愿望――村村通公路作為今年工作的切入點和突破口，為民辦實事。經過多次實地踏查和反復測算，實現所有行政村之間全部通公路的目標需要投入180萬元，修9公里路，建二座橋，通9個涵洞。按照現有的村村通公路建設的立項審批規定，這樣的工程量和投資規模需兩年以上分期建設完成。但大家考慮，早一天實現村村通公路，能盡早地把鎮村經濟搞上去，盡快地使農民富裕起來。為此大家下決心，一定要在今年把路全修好。首先把這一想法向單位領導做了詳細匯報，爭取到了他們的支持，然后通過單位向省交通廳提出了立項申請，并幾次上長春，跑延吉，介紹情況，求得支持。經過不懈努力，工程終于得到正式立項，并設立了100萬的專項材料資金，同時與此同鎮政府一同協商確定了建設施工單位，并擔任工程建設指揮負責人全權負責建設施工工作。工程開工后，在各方的支持努力下，進展非常順利，經過近三個月的緊張施工，高質量地完成了全部工程，使石峴鎮在沒有動用鎮財政資金，且沒有向農民收一分錢的情況下，成為全州第一個村村通水泥路的鄉鎮，徹底改善了石峴鎮的交通條件，為招商引資、發展經濟和農民增收致富提供了良好環境。

真情實意搭建連心橋。通過到學校、村屯走訪，了解到有一些農村家庭的孩子因生活困難面臨輟學。知道這個情況后，決定盡力幫助他們，使他們能夠和其他同齡人一樣接受教育，積極與單位協調，單位領導班子成員十分支持這個想法，每人都捐了款，用這筆錢給予石峴鎮7名品學兼優的特困生每人300元的資助，同時，單位還決定，在今后將通過各種方式繼續資助這幾名特困生，直到他們完成學業。

三、建章立制，團結協作，推動工作開展

我們團隊注重制度建設和作風建設，并努力營造良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和向心力，以此推動服務工作的深入扎實開展。

建章立制打基礎。按照省制訂的選派年輕干部到農村服務工作管理辦法和州下發的選派通知、工作手冊的要求，結合團隊的實際，在廣泛征求團隊成員的基礎上，我們制定了團隊工作、請銷假、定期例會、政治業務學習等制度，以進一步規范團隊成員行為，為順利開展工作提供了制度保障。營造環境促團結。我們團隊成員來自州、市、鎮三級的不同部門，大家組成一個團隊開展工作，團結協作的程度決定著服務工作成效的大小，在工作中，我們注重營造良好的工作氛圍，講究方式方法，各團隊成員之間互相支持和幫助，團隊的凝聚力、戰斗力日益增強，有效地推動了服務工作的開展。

第2篇：共青團工作建議范文

秦宜智指出，一年來，“青年之聲”堅持傾聽青年呼聲、回應青年訴求、維護青年權益、服務青年成長，贏得了廣大青年的歡迎和社會各界的肯定，也帶來了共青團工作思路、工作方式和運行機制的變革，形成了新形勢下青年群眾工作的重要模式。下一步，共青團將在前期“青年之聲”建設和“智慧團建”試點的基礎上，全面啟動和推進“網上共青團”建設。他指出，“網上共青團”建設是共青團全面深化改革的重要舉措，旨在通過充分運用互聯網技術和思維，構建形成工作網、聯系網、服務網“三網合一”的共青團互聯網工作體系。

秦宜智強調，“網上共青團”建設是服務黨政中心和國家戰略的必然要求，是做好新形勢下青年群眾工作的必由之路，是共青團深化改革的重要保障，也是團的互聯網工作長期探索的必然選擇。全團要深刻認識互聯網工作在共青團改革發展中的特殊重要地位和重大深遠影響，切實增強“網上共青團”建設的責任感緊迫感。各級團組織和廣大團干部要強化責任意識和改革創新意識，勇于擔當、攻堅克難，以良好的精神狀態和過硬的工作作風，推動“網上共青團”建設取得實實在在的成效，要深刻把握“網上共青團”建設的基本內涵、總體要求和重點任務，一步一個腳印地把藍圖變為現實。

秦宜智要求，近期要著重抓好V4.0平臺的規?；瘧?，推動各級團組織、團干部和團員有序進駐平臺；要全面推進“四個融合”，使團的大多數工作與活動在平臺上安家落戶、生根發芽；要建好網上團支部專區和團員個人空間，使團員在網上組織起來，團組織在網上活躍起來；要加快推進“智慧團建”基本框架搭建工作，推動團的運行機制改革。

第3篇：共青團工作建議范文

關鍵詞：高校;共青團;問題;對策

就近些年的形勢來看，獨立學院發展迅速，在讀和畢業的學生數目龐大。獨立學院成為我國民辦高校的不可或缺的組成部分。作為新興的辦學實體，獨立學院更要著重開展共青團工作，把鉆研掌握共青團工作的規律放在重要位置，創新共青團工作的新模式，并最終找到適合獨立學院發展的共青團工作新局面。

1.新時期加強獨立學院共青團工作的重要性

（1）加強獨立學院共青團工作是培養青年者的客觀要求。高校不僅要培養有知識、有志向的青年，還要幫助他們了解并形成的思想。獨立學院是我國民辦高校不可缺少的組成部分，應當把培養者放在首位，強化共青團工作，主動探求培養高校者的新方法。造就杰出的青年者關系到黨的事業、國家的強盛、青年的健康成長環境，所以獨立學院應當把它放到首位并積極開展。

（2）加強獨立學院共青團工作是獨立學院穩定發展的重要保證。我國民辦高等教育還處于起步階段，師資力量較弱，辦學水平也與公辦高校教育有較大差別。除此之外，獨立學院往往依附于母體高校，這使得獨立學院名望不突出，讓獨立學院看起來不像是一所獨立的學校。這些矛盾影響了獨立學院的發展速度。共青團代表著青年群體，所以共青團要增強學生之間的感情，加強學校和學生之間的聯系，讓學生可以合理簡單地反映自己的利益訴求，調解利益之間的摩擦，緩解不同思想之間存在的差異，充分施展共青團的作用，盡力使學校發展得更快更好。

2.當前獨立學院共青團工作存在問題

（1）共青團工作不被重視，缺乏創新并與之適應。獨立學院的制度也與其他的高校不同，它采用的是董事會領導下的校長負責制。部分董事會一般急于取得回報，忽視了共青團的工作，只把它當作提高知名度的工具，并未切身為學生的發展著想。共青團對學生成長有不可缺少的重要作用，但部分獨立學院的董事會不重視它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青團只能著力于創新適合獨立學院的工作模式，使獨立學院的發展更加迅速。

（2）獨立學院生源特點增加了共青團工作的難度。和公辦高校的學生相比，獨立學院的學生既有優點又有缺點。缺點是成績不夠好，對知識的掌握不夠，自制能力不強。優點是獨立學院的學生創新性強，思想活躍，懂得及時抓住機遇，有較高的組織能力，人際溝通能力很強。獨立學院生源的特點增加了共青團工作的難度，這就需要共青團積極創新來尋找與之相適應的方法。

（3）獨立學院共青團工作隊伍素質參差不齊。獨立學院共青團隊伍存在很多問題，主要問題如下：沒有選拔機制，參加的門檻低;素質參差不齊，力量不能集中在一起;發展平臺的缺少決定了共青團隊伍的不穩定性。很多共青團的組織管理人員對團情、團史并不了解，并缺少對共青團的組織能力和管理能力。所以共青團隊伍工作困難重重。

即使獨立學院建立了各級組織機構，但是制度還很不完善，人員缺少。共青團工作隊伍素質參差不齊，這導致了共青團組織不能很好地培養團員和團干部，并分不清楚重要問題和次要問題。大部分團組織只是為了工作而工作，并不了解工作的重要性和側重點。

3.加強獨立學院共青團工作的對策

（1）整合資源，形成合力，創新工作機制。只有在實踐中積累適合發展的方式、方法，共青團才能不斷發展。目前，獨立學院共青團缺少資源已成事實。僅僅靠自己隊伍里的資源是遠遠不夠的，只有整合資源，形成合力才能使共青團獲得發展。所以共青團不能僅僅依靠自身的資源，還要不斷地向社會尋求資源的幫助。只有有足夠的物質支持，共青團工作才能越辦越好。所以，向社會尋求經濟資助是必不可少的，共青團要多渠道、多形式地吸引社會資金投入，為獨立學院團工作的開展奠定物質基礎。[1]

（2） 滿足團員青年的多元化需求。

獨立學院共青團還要滿足團員的多元化要求，比如利用網絡宣傳。善于利用網絡是一項很好的技能。要主動使用網絡維持正確的輿論導向。組織建立網絡自治組織，鼓勵學生參加;引導團員青年通過貼吧、論壇、微博等方式回饋問題、意見和建議，并且及時解決存在的問題，加強共青團工作的針對性和時效性[2];要利用網絡組織豐富多彩的校園活動，比如通過網絡獲取團校知識、在網上進行就業創業指導等，最終使得共青團工作進入團員工作生活的方方面面。

（3）以制度建設為重點，加強共青團組織建設。制度決定著發展方向，一個良好的制度是獨立學院不可缺少的重要組成部分。獨立學院沒有悠久的歷史，沒有先進的共青團制度。在辦學的實踐中，獨立學院共青團制度沒有自己的特色，只是母校制度的復制品，但這樣并不能滿足自身的辦學要求。所以，獨立學院共青團組織要以制度建設為重點，努力探索出適合自身發展的制度，更好地服務學生，服務學校。共青團工作是獨立院校不可缺少的一部分，發展共青團可以視作發展學校。只有好好地發展共青團，積極地探索適合自己的制度，學校才能更好更快地發展，漸漸地步入正軌，欣欣向榮。

參考文獻：

[1]姜大偉.新形勢下高校共青團工作的問題及對策研究[J].品牌（下半月），2014（08）.

第4篇：共青團工作建議范文

四、共青團工作現狀和要求×共青團的工作在企業改革改制過程中同樣受到很強的沖擊。隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，管理制度逐漸正規，生產組織日益緊湊，團組織慢慢失去了見縫插針、拾遺補缺的活動舞臺。企業共青團怎樣才能更有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。要解決這樣的新課題，就必須從共青團工作的現狀以及廣大青工所要求的呼聲來進行剖析。

×⒈企業共青團面臨著挑戰，同時也存在機遇。

×企業由過去以思想政治為先導轉變到現在以市場為導向、以經濟效益為中心，不可避免地會把共青團工作降到了一個較低的地位，青工對于“您對近年來企業團組織及其工作的總體評價是：”的青工認為團組織“在企業中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認為近年來“團組織的自身發展”上駐足不前或不如過去。同時，共青團工作離不開各級領導的支持和團員青年的積極參與，而現階段，只有——不到半數的青年認為本單位領導比較重視和支持團的工作，有的青年認為本單位領導不太重視團的工作。并且，由于共青團工作目前普遍存在著對團員青年的教育形式不夠，大環境影響小環境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業共青團組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業改革改制，共青團工作存在著一些方面的不適應，反映到青工當中則的人認為“工作內容缺乏吸引力”；的青工認為“新的機制沒有形成”；的青工認為“組織設置不靈活”。團組織如何圍繞企業的工作核心，以提高經濟效益為基礎，突出中心，統籌安排，積極有效地開展活動，是當前企業共青團工作面臨的嚴峻挑戰。

×但是，隨著現代企業制度的建立，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的年輕人，企業只有樹立以人為本的思想，最大限度地發揮出青年人的工作積極性、創造性和主動性，企業的技術才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強，這樣企業團組織仍舊有獲得長足發展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認為“帶來新的生機和活力”的占，認為“挑戰嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認為“是進一步發展的機遇”的也占有；只有的團員青年認為“生存和發展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現代企業制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現代企業制度對企業團組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會有所下降”的只有。

×⒉企業共青團組織要立足于青年需求，充分體現“雙服務”職能。

×團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際需求，才能切實地貼近青年，深入基層，服務一線?！斑M一步深化企業改革改制，您認為企業共青團應主要在哪些方面發揮作用？”問題當中，選擇“培養高新人才，提高青年素質”的占有；選“推動企業文化的發展”的有；選擇“創新創效，促進創新機制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團組織提出了要求：要更好地體現團組織的“雙服務”作用，服務企業，服務青年。在問及“您認為在企業進一步深化改革改制中，青年最需要團組織提供的服務是（可多選）”在八個備選項中，選擇“崗位技能培訓，提高素質”的團員青年高達，其次有的青年選擇了“提供學習和發展機會”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動”；的青年選擇“維護青年合法權益”；的青年選擇“提供信息咨詢服務”。

×廣大團員青年對于共青團工作并非漠不關心，而是給予了很好的意見和建議?！霸谄髽I改革改制日益深化的條件下，您希望企業團的活動應如何進行？（限選一項）”團員青年紛紛獻計獻策，的青年認為企業團的活動應該在企業內部深入開展，有的團員青年建議與其他企業聯合開展。而對于企業團組織的品牌活動“科技創新創效”活動，團員青年有如下評價：的青年認為“是個好活動，但單憑團組織難以搞好，要聯合有關方面”；同時有的青年認為創新創效活動“符合企業和青年發展的需求，應大力開展”。對于企業共青團組織開展的各項活動，廣大團員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團組織開展的活動”有接受調研的團員青年至少參加過次以上，并且有的團員青年參加團組織的活動次以上。

×調查表明：工廠團的工作有一定趨于良好的發展態勢，在服務企業經濟建設，服務團員青年成長成才方面開展一定的工作，取得了一定的成績。但我們也應看到，團的工作離團員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動力。團的工作重心是和團員青年的自身需求相一致的，我們要根據廣大團員青年的需求，我們認為應當從以下幾個方面入手加強團的建設，更加充分地體現“雙服務”職能，更好地服務企業，更好地服務青年。

×⒊對于未來共青團工作的思考

×企業的改革轉制給團的工作帶來了機遇和挑戰，我們要抓住機遇，迎接挑戰。要站在企業發展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計劃，組織開展活動。

×首先，應從共青團組織建設上入手，在基層團支部書記的選拔過程中，引進競爭機制，崗位競聘，能者上，庸者下。嚴格到期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團的干部，使團干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺，避免因團干部長期不換屆而滋生的懶惰和應付思想。

×同時建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才”。此次接受調研的青工為什么會對于大量改革與發展問題認識模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術、管理以及工序間的關鍵崗位，青年沒有機會擔當重要角色，壓力不大，成才速度相對較慢，回顧一下工廠評聘的青年拔尖人才、技術骨干、技師、高級技師當中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過幾年能被評上的青年骨干，已經不再年輕了。企業的改革與發展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價值體現需要企業賦予責任與使命，這樣才能形成企業與個人雙贏的可持續發展的良性循環。

×其次，開展活動是青年工作最經常、最直接的載體，怎樣開展活動才能達到預期效果？要找準立足點——立足于企業經營發展，抓住切入點——團員青年的需求、興趣，把握基本點——活動開展要務實。這樣才能上得領導支持，下得青年響應。就目前而言，“青工技能培訓”應該是一個“突破口”。

第5篇：共青團工作建議范文

【關鍵詞】煤炭企業；基層；共青團；團委工作

隨著社會主義市場經濟的新發展，煤炭企業共青團的工作面也臨著新形式和新挑戰，煤炭企業團委應當始終堅持科學發展觀，以黨的十七大和共青團的十六大精神為指導，在煤炭企業基層黨支部和集團公司團委的領導下，緊密圍繞當前集團公司的中心工作，積極推進團的思想建設和組織建設，不斷提高團員創新精神和意識教育，著力培養廣大團員社會實踐能力，努力使團員在煤炭企業文化建設中充分發揮主力軍的作用。

一、加強共青團組織建設對煤炭企業發展的重要性

隨著社會主義市場經濟的不斷發展、企業改革改制工作的進一步深入，給企業的共青團工作帶來了新的沖擊和挑戰，使得企業共青團工作面臨一定的困難。但我們同時也要看到：一方面職工隊伍結構發生了很大的變化，青年群體占了主體地位，具有較強的分析能力和判斷能力，青年群體地位的突出使企業比以往任何時候都更加需要團組織發揮作用；另一方面，企業機制轉換給團的工作帶來了更大的發展空間。

1、共青團組織對煤炭企業的安全工作能夠起到促進作用

現代企業的核心是人，管理工作的核心體現在對人的管理上。煤炭企業生產煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現在煤礦工人的身上，共青團帶領青年、服務青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業建設中的重要承擔者，共青團組織帶領好青年人，引導好青年人，是能夠為企業的安全工作起到重要促進作用的組織。

2、共青團成員是煤炭企業的核心動力

現代科技的發展，使煤炭企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業，生產力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業生產的主體，是煤炭企業生產的核心動力。青年職工們應該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。

3、共青團組織在培養、教育青年方面有著特殊的優勢

青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導。現代企業中關注人的工作，重要地體現在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優勢。青年人團結一致，奮力拼搏是企業乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現代化煤炭企業大部分工人是青年人，如果調動了青年人的積極性，充分發揮了青年人的優勢，將對煤炭企業的發展起到重要的作用。近年來，烏海能源公司加大了對青年職工的選拔教育力度，多次深入大中專院校進行招聘一些專業素質較高的大學生進入公司進行培養。這一舉措也為共青團注入了很多的新鮮血液，壯大了共青團的隊伍。煤炭企業共青團的優勢在引導青年人方面較企業其它部門更有優勢。共青團帶領青年服務青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養青年，促進企業的安全生產。

因此，作為煤炭企業基層團組織，在為提高企業經濟效益的前提下履行引導和服務青年的職能，無論是對煤炭企業的生產經營還是企業文化建設，都有著不可替代的作用，這就要求團組織以應變能力主動適應企業改革所遇到的新形勢，在改革中尋求新的發展，找準自身建設工作的切入點，改變過去的工作觀念、工作模式、工作布局和方法，作到團建工作的大轉變。

二、煤炭企業基層團委建設工作的現狀及存在的問題

1、團員數量銳減

由于企業內部實行結構調整，下崗分流，減員增效，長年沒有大批招工等原因，致使大量職工團員和學生團員流失社會，加之團員到年齡離團等因素的影響，使得團員數量大幅度減少。

2、團員的組織觀念淡薄

隨著改革的不斷深入，團組織的地位和作用有所削弱，團組織對青年缺乏應有的吸引力，不少團員不愿參加團的活動，不按時交納團費，入團無用論觀念較為嚴重。

3、基層支部作用難體現

這主要是由于基層團組織的負責人應有的權利和待遇不能保證，不少團支部書記是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，致使支部工作難以正常開展。

4、部分基層單位黨政領導對團的工作重視不夠

認為共青團工作可有可無，無足輕重，因而不注重指導，因此有些團干部空有熱情，難以創造性開展工作。

5、團的活動開展困難，基層團組織活動經費嚴重缺乏

企業效益差時，由于經費緊張，組織團的活動相當困難；經濟效益好了，為了保證生產經營這一中心任務的原因，大型的、集中的活動開展困難。團組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業團委活動經費有限，不能顧及到各個基層團組織，基層團組織小型的、分散的團活動最終又因得不到行政領導的經費扶持而落空。

煤炭企業共青團工作現狀，已使關心青年工作的有識之士為之擔憂。當前，面對新形勢、新的要求，企業團組織如何重新定位，切實發揮其職能作用，是一個需要研究探討和亟待解決的問題。它不僅涉及團組織在企業中的地位和作用，也牽涉到企業共青團如何適應企業改革和經營目標的活動。因此，探索新的形勢下共青團工作思路、工作機制及工作方法，對于提高共青團工作的針對性和時效性，從而更好地服務于企業，非常必要。

三、煤炭企業基層團委建設工作的對策和建議

基于以上對青年思想現狀的分析，作為共青團組織， 要在把握青年思想導向的前提下，不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

1、正確引導，加強思想政治教育

第6篇：共青團工作建議范文

高等教育的核心是素質教育、創新教育，培養的人才應是具有健全人格、創新意識、創業能力、全面發展的綜合型人才。高校共青團組織在營造良好校園文化環境、培養大學生的創新創業精神和實踐能力等方面起著重要的作用，如何使高校共青團工作適應市場經濟的新形勢，走向更規范、更科學的發展道路，如何通過共青團的有效活動，提升大學生的綜合素質和能力，更好地引導青年、凝聚青年、服務青年是高校共青團面臨的挑戰和任務。通過探索與實踐，項目化管理在共青團部分工作中得到應用，發揮了科學管理方法的作用，提高了工作效率，有效推動了工作。

一、高校團學工作項目化管理的重要意義

項目化管理最早起源于建筑行業，二戰時期開始在軍事工程領域運用，20世紀90年隨著電子信息技術的發展，項目化管理形成了獨立的學科體系，得到普遍運用。近年來，高校將項目化管理手段引入日常工作，從成都理工大學實踐的情況看，高校團學工作項目化管理是在應用項目化管理技術的基礎上，提高共青團工作效率、保證工作質量、降低成本、節約利用資源的重要舉措，是健全完善工作機制、提高服務團員青年工作能力和水平的必然選擇。

1.項目化管理是健全新時期高校共青團工作機制的要求。青年是國家的未來、民族的希望，教育改革的深化和素質教育的推進，信息網絡時代對新時期高校共青團工作提出新的要求，大學生的思想觀念、行為方式等方面也發生了許多新的變化，工作對象日益復雜化，黨和政府對新時期高校共青團工作提出了新的定位和要求，面對前所未有的新問題，高校共青團組織只有不斷創新工作機制，才能跟上不斷發展和變化的形勢，項目化管理作為一種具有現代管理特征的高效管理技術，對高校共青團工作機制的完善有重要的意義，應有更廣泛的應用前景。

2.項目化管理是新時期提升團員青年綜合素質和能力的有效途徑。高校團學工作是實施大學生思想政治教育的載體，團員青年在這些活動中既是參與者，也是組織者，他們是新鮮事物的接收者、創造者、實踐者，因此，無論是學生干部，還是團員青年，都應該應用先進的管理技術，增強共青團組織的向心力和凝聚力，通過參與或組織團的相關活動，在這個過程中收獲知識、受到教育、提升綜合素質和能力。

3.項目化管理是進一步提高共青團工作科學化發展的有益選擇。新時期高校共青團工作涉及的范圍廣、內容多、對象多元化，很多活動具有動態性、復雜性和廣泛性等特點。從事過團的工作的人都知道，高校共青團工作涉及各方面的因素，活動時間、人員組織、活動流程等關鍵環節都需要把控和管理，要想保證活動有序進行，離不開項目化管理技術。

值得注意的是，“并不是所有的共青團工作都可以采取這種管理模式。在工作實際中應調整范圍及視角，采取引導和傳統方式結合，甄別各類工作性質的不同，避免并及時消除其帶來的負面影響?！盵1]

二、成都理工大學共青團工作項目化管理的探索與實踐

近年來，成都理工大學創新工作機制，著力推動項目化管理，結合團員青年的需要，實施了“服務大學生成長成才項目化”工程，不斷推動“文化理工”建設，有效地服務團員青年的成長成才。

1.項目化管理的目標與思路。針對共青團工作中的瓶頸問題，學校團組織走訪調查，摸清團員青年真實需要，通過論證，校團委經過篩選，選取可推廣性強、已實際開展過并取得效果和群眾基礎的項目，通過公開招標，在資金、業務指導等方面給予支持。不斷探尋如何將共青團的工作目標與團員青年的實際需求相結合，通過他們喜聞樂見的載體和方式，使其在參與活動時提升綜合素質；項目化管理以項目專人化、服務大眾化、運行團隊化、經費專項化、評估經?；癁槟繕耍行七M校園文化建設，打造以“立意高遠，師生滿意”為標桿的校園文化活動品牌。

為了深入推進項目化工作，學校推進三級項目管理制度：第一級是學校校級活動項目中精心挑選項目，面向全校組織或個人公開招標；第二級是學院團組織將學院的優秀活動項目申報，學校審核通過以項目化方式運行；第三級是團支部申報班團活動項目，學校審核通過后以支部項目方式運行，通過“學校發動、學院聯動、支部互動”的思路打造校、院、班團支部三級項目。

2.項目化管理實施方法與過程。（1）廣泛深入調研，把握學生需求。通過“勤走訪、大調研、常談心”為主題的系列基層走訪活動，多渠道、多層次了解廣大團員青年對校園文化活動的需求和建議。通過收集、整理，2012年共有26項校級活動進入“項目化”初選名單。為優中選優，校團委將所有活動預期效果進行了推導，由學生代表參與選出了9個校級活動項目，將其項目化，面向全校招標。（2）轉變服務理念，創新體制機制。校團委專門成立“活動項目部”，負責項目化管理的具體運作，“項目競標”改變直接安排學生組織承辦活動的慣例。2012年，活動項目部將9個項目公布，收到67份競標書，通過答辯，有16個團體、個人以合辦或單獨承辦的形式成功競標，分別組建了9個項目組，在期限內將項目付諸實踐。（3）大力規范扶持，及時糾偏調整。為扶持項目開展，專門安排富有經驗的老師對項目組進行指導，活動項目部向每個項目組派出長駐項目組特派員，參與項目的管理，及時反饋信息，項目組定期提交項目進展報告，活動項目部及時提出改進建議，幫助其不斷完善；整合宣傳力量，對項目進度，特別是舉辦的時間、地點進行預告，對于部分做出成績、做出亮點的項目，向《成都日報》等媒體發出采訪邀請，擴大宣傳面。（4）完善考核機制，創建校園文化品牌。立足實際，傾聽學生心聲是項目化管理能夠順利實施的前提，為增強項目整體協調性，促進項目交流，規范進出機制，實現優勝劣汰。項目階段完成時期，舉辦項目化答辯大會，由指導老師、參與學生予以打分，評選出優秀項目組；對未能達到既定目標的項目組，取消承辦的資格，重新招標，增強項目組的緊迫感，真正做到“項目為同學，同學來打分”，保證質量和可持續發展。

3.工作成效。（1）通過重心下移，充分調動各方積極性，2012年校級項目化管理有67位個人或組織參與競標，涵蓋7個校級學生組織，17個院級學生組織及各類社團；團支部項目化管理共有125個支部申報，在學生覆蓋面、參與度等方面，創歷史新高。（2）通過搭建統一平臺，促進了資源整合利用。邀請著名主持人陳岳、國家科技進步二等獎獲得者劉興詩教授等參與“說出你的故事”項目，優勢特色活動通過“項目化”，質量和影響范圍得到了很大提升，打造出了“圖書館讓座卡”、“咖啡屋交流會”、“愛在紅花”等系列品牌活動。（3）通過“項目化”，全校團組織的觀念發生轉變，由直接分配任務變為主動爭取。任何活動項目想要得到認可，都需要仔細調研、精心準備、認真總結。“項目化”提高活動主辦方危機意識，提升全校學生活動的總體質量。

三、團學工作項目化管理的思考

近年來，我校團組織堅持“有效聯系青年、有效服務青年、有效凝聚青年”和“項目化實施、品牌化打造、社會化運作、事業化發展”的“三效四化”工作理念，積極探索構建與統籌城鄉發展相適應的共青團工作機制，堅持項目化運作，遵循工作規律，不斷提高科學化、規范化水平，使活動項目成為團員青年展示才華、團組織凝聚青年、學校文化育人的有效平臺。

1.高校項目化管理核心是以人為本。實施過程中要緊密依靠團員青年，目標是使大學生在主動參與的同時受到感染和教育，指導思想需要不斷創新，切實了解師生訴求，不斷調整思路，實施方法要緊緊圍繞學校實際，實現路徑可以有多種，需要團組織及時搭建平臺，通過打造品牌，使之成為校園文化建設重要組成部分，實施過程中要注重提高連貫性，要有一套完整的思路，運用現代管理理念。

2.要注意充分整合資源。高校團組織能掌握的資源有限，整合社會資源是團的工作發展必然需求。通過資源整合，可以收到事半功倍的效果，注意調動校內外資源，找準工作的結合點和切入點，做到優勢互補、資源共享。

3.構建項目化管理長效工作機制。不斷拓展項目化管理的渠道和空間，構建“大型活動屆次化、中型活動專業化、小型活動社團化”的活動項目格局；按照“圍繞第一課堂抓校園文化、圍繞專業要求抓素質拓展”工作思路，充分調動團員青年積極性，完善“學校發動、學院推動、支部聯動、社團互動、學生行動”工作機制，把項目化管理與學生專業學習緊密結合，與班團活動、學生社團活動緊密結合，實現活動組織多層化、活動形式多樣化、活動內容多元化、活動主體全員化，促進學生思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質協調發展。

4.打造出精品活動項目。精心選擇設計符合時代特征、本校特色、青年需求的活動項目，從項目的需求分析、策劃設計、資源整合、目標制定、職責劃分、過程管理、績效評估等環節著力，確保項目化管理工作策劃嚴密、可操作性強、落實到位、影響廣泛，強化過程控制，打造精品工程，通過項目管理打造品牌項目，通過品牌項目帶動工作全局。

第7篇：共青團工作建議范文

大家好！我叫，來自電廠政治工作部。今天，我作“如何做好新時期國有企業共青團工作”的發言，目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵，進一步搞好新時期國有企業共青團工作，增強共青團的凝聚力和戰斗力，發揮團員青年在生產工作中的主力軍和突擊隊作用，為集團又好又快發展作貢獻。

做好新時期國有企業共青團工作，發揮團組織的作用，使團的事業充滿生機和活力，引領團員青年成長成才，在各自本職崗位上干出優異成績，促進企業健康、持續、快速發展，我認為要抓好以下五方面工作：

一、積極主動爭取黨政的重視和支持

爭取企業黨政的重視和支持，是做好共青團工作的前提和保證。企業團組織一是要積極主動地把有關上級團組織的工作意圖，本單位團的工作安排等情況向企業黨政領導匯報，以便企業黨政領導及時了解團的工作情況，了解團員青年的思想狀況，及時做出相應的指示或安排。二是要發揮主觀能動性，積極認真工作，完成上級交待的每一項任務。干出工作成績，就能夠得到企業黨政領導的重視與支持，讓企業黨政領導真正感到團組織是黨的事業不可缺少的一部分，是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作，針對團員青年特點開展有關活動，起到黨的助手作用，提高企業黨政領導對共青團工作的重視與支持。

二、切實加強團干部隊伍建設

共青團組織有沒有生機活力，工作開展得好不好，很大程度上決定于團干部隊伍，所以，必須加大力氣建設好團干部隊伍。在切實加強團干部隊伍建設中，要將團干部的學習培訓納入黨的干部培訓規劃中去，不斷增強學習培訓的力度。通過學習培訓，提高團干部的思想道德素質、專業技能、業務能力和工作責任感，使團干部在思想上、工作上、行動上與企業保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，認真努力工作，干出工作業績。要健全完善共青團組織工作制度，制定嚴格的獎懲制度，打破干好干壞一個樣，激勵團干部振奮工作精神，鼓足工作干勁，努力做好團組織工作，帶領和引導團員青年刻苦學習、努力工作，為企業發展作貢獻。

三、切實提高團員青年思想素質

團員青年具有很強的活力和發展潛力，關系著企業的發展命脈。團員青年思維活躍，對任何問題都比較敏感，很容易受到周圍事物的影響。切實提高團員青年的思想素質，使團員青年的人格更加健全，思想更趨向于理性和感熟，形成穩定的世界觀、人生觀和價值觀，成為企業生產建設的中堅力量，是企業團組織義不容辭的工作職責。為此，企業團組織要以高度的事業心和責任感，加強對團員青年的思想教育，真真切切地去關心團員青年，教育并積極引導團員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足于本職、樂于奉獻，能夠在企業的改革與發展中實干創新、建功立業。在加強對團員青年的思想教育中，要做到以正面教育為主，針對團員青年的思想特點，堅持從增強愛國情感、確立遠大志向做起，通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團員青年聽黨的話、跟黨走，引導和幫助團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，為企業發展努力工作，無私奉獻。

四、積極開展豐富多彩的主題活動

團組織的生命在于活動，企業團組織要切實圍繞企業的工作核心，有效開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的一系列“青春勵志”活動，推動企業的發展。在開展系列活動中，一是著重于提高團員青年素質，深入開展一些崗位成才活動，扎實舉行崗位培訓、崗位練兵、技術比武活動，使團員青年崗位成才活動規范化和常態化。二是圍繞提高效益，認真開展系列崗位創優活動，廣泛深入開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化團員青年的質量意識，以取得良好經濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務，積極地開展青年突擊隊活動，充分發揮團員青年生力軍作用。

五、為團員青年成長成才需要創造條件

服務團員青年成長成才，是企業團組織的一項重要工作。企業團組織要及時準確的向企業黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，取得企業黨政領導和有關部門的重視與支持，進一步營造團員青年成長成才的良好環境，為團員青年成長成才提供有利條件，促進團員青年成長成才。在團員青年成長成才中，企業團組織要做好服務工作，了解、關心和幫助團員青年，為團員青年解決實際困難和問題，切實推動共青團“服務青年，青年服務”活動的開展。

第8篇：共青團工作建議范文

關鍵詞：航天企業；共青團；青年；二次創業

一、 航天企業基層團組織存在的問題及原因的分析

（一）航天企業團組織工作定位需要調整。隨著航天企業改革不斷深入，經營理念、經營體制、管理思想都發生了深刻變化，未來十年，航天企業在管理體制、運行機制將趨于完善，市場化原則將滲透到方方面面，企業管理信息系統不斷升級，企業的管理效率和管理水平將不斷提高。新時期下的航天企業對基層團組織提出更高的要求，一方面航天企業管理現代化需要共青團工作內容和流程的深度適應；另一方面在新形勢下，航天企業需要團組織盡快把青年人才轉化為企業核心競爭力，把組織優勢轉化為企業資源優勢，推進企業轉型持續發展。

（二）航天企業團組織的服務水平和能力需要提升。隨著時代的發展，青年的視野更加開闊，在學習、生活、工作和發展等方面的需求日益增加，對服務的質量和層次的要求越來越高。一方面，青年成長成才和職業發展需要團組織提供更多更好的服務；另一方面，青年參與企業發展建設，遇到一些工作和生活的困難，也需要團組織幫助解決。與青年這些需求相比，現在基層團組織的服務功能較弱，在服務能力上存在較大的差距，不能完全適應青年大眾的需求。

（三）航天企業團組織的工作方式需要創新。在市場經濟的沖擊下，當代青年思想觀念和行為方式的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，青年的精神文化需求呈現多層次、多樣化、多方面的特點。過去“你講我聽”的思想教育模式和普通實踐活動很難達到預期效果，與時代的發展和青年變化相比，共青團工作在方式、方法、手段和機制等方面需要加大創新力度，教育和引導團員青年在實現組織目標和個人發展共贏方面需要不斷尋找最合適的切入點和結合點。

二、 做好航天基層企業共青團工作的幾點思考

面對航天企業市場化轉型的現狀和趨勢，基層團組織需要從工作定位、工作方法、組織建設等幾方面實現轉型，增強組織和個人適應能力，把團的組織優勢轉化為企業發展的資源優勢，組推航天企業二次創業和市場化轉型。

（一）在融入中心工作和服務科研生產大局中找準定位。

新形勢下，在適應企業現代化管理的基礎上，要在思想觀念、工作內容和組織目標上找好定位。

思想上，航天企業共青團要在經濟建設的全局、科學技術的發展、青年的成長與成才等層面去想問題，把“融入中心，服務大局”作為企業共青團工作的出發點。工作上，企業共青團要圍繞企業生產經營建設和經濟效益提高開展各項工作，同時促進青年成長成才，盡可能提高產品質量、產品價值和產品利潤，促進企業持續發展。組織目標上，企業共青團要打造出具有自身特色的青年精神的活動精品，凝聚青年力量，保證組織目標的順利實現。

（二）在航天企業市場化運行規律中創新工作方式。

基層團組織處于航天企業轉型的大環境中，要更好的發揮作用，就必須將自身融入航天企業管理機制中去，與航天企業生產經營管理同步推進，協同運作，不斷創新工作方式。在工作方法上，要善于運用企業的各種平臺工具，勤于實踐，勇于探索，創新適應現代企業管理的工作途徑?，F結合企業實際情況，從新方式引導青年、新環境助推青年成才、新思想創新團組織活動三個方面進行闡述團工作創新。

新方式引導青年。堅持對青年思想引航，建立黨政工團齊抓共管和上下聯動的有力工作機制，結合青年思想敏銳和上進心強等顯著特點，團組織要以企業文化為內核，將企業文化、奉獻精神、市場化競爭意識、產業化發展思維和二次創業相結合，通過論壇、微博、微信和微電影等青年易于接受的方式，開展不同類型研討，幫助青年樹立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、傳播、踐行”的實踐中，塑造自己，影響他人，在潛移默化中成長為企業事業的合格接班人。

新環境助推青年成才。在崗位上學習創造，在崗位上成長成才，不但是青年普遍愿望，更是企業對青年的要求。隨著企業改革發展，企業對青年的知識水平和業務能力要求越來越高。企業共青團服務青年，就是要讓他們在企業中盡快成長成才。給青年創造條件環境，鼓勵和支持青年學習本行業本崗位需要的新技術、新知識；通過開展形式多樣崗位練兵和技能評比等活動，幫助和促進青年成為行家里手。同時，引導青年在崗位上，以主人翁意識參與企業管理，實時給企業發展建議，讓企業能夠持續發展，最終實現青年崗位成才的服務目標。

新思想創新團組織活動。共青團活動是團的生命和活力所在，要以社會和航天企業的重大事情和重要時間為契機，全方位、多層次開展青年喜歡的觀展觀影、體驗旅行、沙龍論壇和知識競賽等多種形式活動，教育、激勵和凝聚青年，不斷增強青年的責任感、使命感和凝聚力，促進青年的個人理想與企業的價值觀融合，點燃青年工作激情。

（三）在航天企業管理不斷優化過程中創新團的組織建設。

隨著航天企業市場化不斷深入，航天企業基層共青團的管理模式要從行政化向科學化轉變，形成優化的團管理工作格局，逐漸從縱向管理向網絡式管理轉變。要把團組織工作和企業人力資源開發有機結合起來，充分運用信息技術，使團的組織生活和工作突破時間、空間的障礙，利用青年員工不同空余時間段開展團的工作，完善團的制度建設，建立基層團支部量化考核制度和學習制度等，編制常規的標準工作手冊，以機制改變來保障團的組織建設跟上企業現代化的步伐。

第9篇：共青團工作建議范文

12月24日―28日，為進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動，按照2014年全團“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研活動統一部署和《云南省團的機關干部隨機調研聯系服務青年制度》要求，團省委書記楊軍、副書記羅永斌一行，先后深入保山市、隆陽區、昌寧縣、大田壩鎮、田園鎮等地，慰問看望農戶，就基層團建、非公企業團建、青年就業創業、學校共青團及少先隊工作、青少年活動陣地、新媒體運用等工作進行隨機調研，并與昌寧縣各行各業的團干部及青年代表深入座談交流、共謀發展思路。

期間，楊軍同志一行來到昌寧縣大田壩鎮，分三個組深入6個村22戶農戶家，看望慰問聯系農戶，并與昌寧縣、大田壩鎮、田園鎮黨政領導以及社區、學校、企業、機關單位的團干部、大學生村官、少先隊輔導員、創業青年代表進行了深入座談。聽取了大家關于共青團工作的做法、成效、面臨的挑戰及相關建議。

調研過程中，楊軍同志指出，在團省委掛鉤幫扶近20年的時間里，在各級黨政和有關部門的關心支持下，大田壩鎮發展呈現新態勢、舊貌換新容、百姓安居樂業的新景象，在下一步發展中，要認真學習領會好經濟新常態的精神實質，持之以恒，再接再厲，認真謀劃好2015年及今后的發展思路。同時，楊軍同志對昌寧縣共青團工作的給予了充分肯定，并對進一步把握趨勢、創新理念、破解難題，做好新時期團的工作提出了殷切的希望和具體的要求。一是要深入學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話和中央經濟工作會議精神，認真領會省委九屆九次全會和省委經濟工作會議精神。二是要進一步加強和創新基層團組織的建設，主動適應當代青年的變化，深入研究和把握青年的時代特點，牢固樹立以人為本的理念，始終保持與青年的密切聯系，努力鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。三是要把打造服務型團組織和青年社會組織、青少年綜合服務平臺、志愿服務團隊等社會組織有機結合，圍繞黨政中心工作，找準工作切入點，組織動員廣大青少年積極參與經濟社會建設。四是要樹立形象意識、品牌意識和標志意識，在開展活動時將團徽、團旗等形象標識展示出來，努力提高團組織的吸引力和凝聚力，不斷擴大團的工作有效覆蓋面。五是要積極整合資源，積極爭取黨委政府和社會各界的支持和幫助，以社會化運作的方式開展團的工作，學會借船出海、借臺唱戲，借助一切可利用的有形和無形的資源，提升共青團的能力，壯大共青團的實力，形成黨政主導、部門支持、社會關注、共青團活躍的良好格局。