電力理論知識精選(九篇)

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第1篇：電力理論知識范文

【關(guān)鍵詞】水利水電 工程 施工 質(zhì)量管理

一、水利水電工程施工的基本特點(diǎn)

水利水電工程的施工由于受到多種因素的影響，加之它對各個方面的要求也比較高，施工系統(tǒng)的龐大的因素，總結(jié)下來，水利水電施工的特點(diǎn)主要有以下幾個方面：

1、水利水電的施工，是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，所需要的技術(shù)工種也是多種多樣，另外，嚴(yán)重的環(huán)境告饒和高強(qiáng)度施工的需要，都要求必須對施工方案進(jìn)行嚴(yán)格的探討和論證，務(wù)必考慮到施工的過程中會遇到以及可能遇到的相關(guān)問題，并對這些可能出現(xiàn)的問題的解決方法有一個明確的制定，只有這樣，才能保證工程實(shí)施的順利。

2、水利水電工程的選址通常為偏遠(yuǎn)的山谷地區(qū)，這些地方的交通較為閉塞，所以對于施工所需的原材料和機(jī)械設(shè)備的運(yùn)輸成本和投資會增加。

3、水利水電工程的施工地點(diǎn)，通常是在沿海、湖泊等水域進(jìn)行，依據(jù)工程的施工建設(shè)，綜合考慮水流的自然條件，必須對水下作業(yè)、截流、施工導(dǎo)流等進(jìn)行實(shí)施，但由于氣象、地質(zhì)、水文等自然條件的限制，對施工質(zhì)量的影響較大。

4、水利水電工程的任務(wù)是泄水、蓄水、擋水，這就要求建筑物在水下具有抗裂、抗凍、抗沖、防滲、穩(wěn)定等性能，并且還要依據(jù)工程的技術(shù)規(guī)范，對可靠的施工技術(shù)和方法進(jìn)行實(shí)施，從而保證工程的整體質(zhì)量。

5、水利水電的施工對安全性的要求非常高，因?yàn)樵谑┕さ倪^程中，存在著許多的危險作業(yè)，包括隧洞開挖、石方爆破、高空作業(yè)、水上施工等具有危險性的工作作業(yè)。

6、追求效益的最大化是每個工程重要方面，對于水利水電工程而言，更是如此。項(xiàng)目的效益是由工程的投產(chǎn)時就決定的，所以對工期的要求會比較緊，這就無法充分的保障工程施工的質(zhì)量管理。

二、現(xiàn)在水利水電的施工中存在的問題

水利水電工程在施工的過程中，由于涉及的方面有很多，很容易收到來自自然條件和人文等方面的影響，現(xiàn)階段重要存在的問題有：

1、在清理壩基的過程中，并沒有進(jìn)行徹底的清除，平整壓實(shí)的效果也較為欠缺，容易出現(xiàn)彈簧土、松土等嚴(yán)重現(xiàn)象；填筑的碾壓促進(jìn)了彈簧土等問題的發(fā)生，對工程施工的質(zhì)量帶來一定的影響。

2、選擇混凝土原材料時，并沒有通過嚴(yán)格的監(jiān)測和篩選。水泥沒有良好的安定性；選擇混凝土配合比時，存在不合理的現(xiàn)象，對混凝土的配置強(qiáng)度有所影響；混凝土在養(yǎng)護(hù)過程中，引起裂縫活強(qiáng)度不夠的現(xiàn)象；在澆筑混凝土?xí)r，拌合的混凝土并不均勻，對于坍落度的控制，未依據(jù)澆筑方法和運(yùn)輸方式進(jìn)行實(shí)施，由于不到位的振搗促使了蜂窩問題的發(fā)生；天氣的高溫或低溫對工程的施工都有一定的影響，對于運(yùn)輸混凝土的工具，沒有對保溫設(shè)施進(jìn)行設(shè)置，對混凝土質(zhì)量造成嚴(yán)重影響；澆筑混凝土后并沒有通過平倉進(jìn)行振搗，振搗的時間也不規(guī)范，使欠振、過振問題發(fā)生，同時沒有連續(xù)的進(jìn)行振搗；對于混凝土施工縫的問題，并沒有依據(jù)規(guī)范要求進(jìn)行處理。

3、在深層攪拌樁防滲工程中，運(yùn)用的機(jī)具鉆頭如果直徑偏小，就無法滿足施工要求；樁距的控制有所缺失，且成墻的厚度沒有得到良好控制；樁體的垂直度存在一定的誤差，對樁與樁的搭接造成影響。

三、加強(qiáng)水利水電工程施工管理的措施

1、嚴(yán)格控制質(zhì)量，并建立質(zhì)量追責(zé)制度

雖然工期很緊，但是對質(zhì)量的控制也要同樣嚴(yán)格，這就需要對質(zhì)量建立施工的分配制度和質(zhì)量的追責(zé)制度。對施工的各個環(huán)節(jié)和方面，有這明確的分工，這就為以后的質(zhì)量追責(zé)建立起了保證。質(zhì)量責(zé)任制的確立，主要是對參與工程項(xiàng)目建設(shè)的各方進(jìn)行確立的。在質(zhì)量管理的過程中，各部門以及個人都應(yīng)該對相關(guān)的任務(wù)和活動進(jìn)行責(zé)任的承擔(dān)。對每一個人員進(jìn)行責(zé)任和權(quán)力的設(shè)定，使每個員工都能夠承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量職責(zé)。這樣沒一個人的任務(wù)和責(zé)任都是明確的，每一件事也都有相應(yīng)的人進(jìn)行負(fù)責(zé)，構(gòu)成了較為嚴(yán)密的管理工作，具有較為廣泛的責(zé)任網(wǎng)。在施工質(zhì)量的管理中，預(yù)防的實(shí)施是主要的，同時還要對檢查的方法進(jìn)行結(jié)合，當(dāng)出現(xiàn)施工質(zhì)量的問題時，就要對相應(yīng)的責(zé)任進(jìn)行清查，促使相應(yīng)措施的有效實(shí)施和問題的良好處理，進(jìn)而增強(qiáng)工程施工的質(zhì)量和安全。

2、更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的建立

為了讓工作的效率和質(zhì)量提高，分工是必須要經(jīng)歷的階段，對工程施工進(jìn)行的管理，就標(biāo)準(zhǔn)化流程而言，其綜合性較強(qiáng)，但是也是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，通過它的設(shè)定，能夠?qū)?fù)雜的管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵位⒁?guī)范化、系統(tǒng)化的管理組織工作，并且對工程的施工有著高效、準(zhǔn)確的保障效果。在管理活動中，出現(xiàn)的重復(fù)性事物和概念是標(biāo)準(zhǔn)化的主要對象，其中包括“事”、“物”兩個方面。“物”即設(shè)備、材料等有形的事物；“事”即工作程序、處理方法等無形的事物。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化原理，對標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行實(shí)施，利用標(biāo)準(zhǔn)的形式對“事”和“物”進(jìn)行統(tǒng)一，以此為工程質(zhì)量管理的重要準(zhǔn)則和依據(jù)。這對建設(shè)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理工作的實(shí)施非常的有效，能夠促使管理工作逐步合理化，進(jìn)而促進(jìn)工程質(zhì)量的改進(jìn)和效率的提高。

3、實(shí)施計(jì)量管理，提高施工的效率

工程質(zhì)量的白標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一，即需要計(jì)量這一項(xiàng)重要的技術(shù)，從而促進(jìn)基礎(chǔ)工作的有效實(shí)施，其特點(diǎn)是法制性、標(biāo)準(zhǔn)性、一致性和可行性。通過技術(shù)與管理的相互結(jié)合，促進(jìn)了計(jì)量工作的形成。建設(shè)工程項(xiàng)目中，項(xiàng)目的策劃、采購、設(shè)計(jì)、施工、使用、竣工等過程中，計(jì)量工作能夠在確保量值統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，運(yùn)用多種手段，對數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行提供，以促使其準(zhǔn)確度，其主要手段包括技術(shù)文件、制定標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)等。通過這樣的手段，工程的建設(shè)才具備可靠的數(shù)據(jù)分析，一方面能夠促使工程質(zhì)量的提高，一方面還能夠降低工程項(xiàng)目的成本，對工程項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)提供了重要的依據(jù)。

4、把握質(zhì)量管理，確保工程管理

質(zhì)量管理的資源和依據(jù)即質(zhì)量信息的總稱，質(zhì)量控制的基礎(chǔ)主要包括質(zhì)量策劃、工程質(zhì)量改進(jìn)等。通過質(zhì)量信息管理工作的實(shí)施，能夠促進(jìn)對質(zhì)量信息的分析、整理、反饋及利用。為此，就必須確保質(zhì)量信息具有一定的正確性、適應(yīng)性和價值性。只有對項(xiàng)目的質(zhì)量信息系統(tǒng)進(jìn)行完善的建立，促使存儲、報告、分析信息的組織體系的有效構(gòu)建，才能在質(zhì)量管理中發(fā)揮質(zhì)量信息的重要作用，同時這對決策的迅速決定和傳遞具有重要的意義。

結(jié)束語：

水利水電工程的建設(shè)較為復(fù)雜，涉及的內(nèi)容比較的廣泛。為了促進(jìn)工程質(zhì)量的有效管理，就要從各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理工作的加強(qiáng)，同時結(jié)合理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對工程的質(zhì)量問題進(jìn)行有效的解決和防范，消除影響工程質(zhì)量的因素，確保水利水電工程施工的安全實(shí)施。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟志軍 水利水電施工程施工質(zhì)量管理和安全控制[J]. 價值工程. 2011

第2篇：電力理論知識范文

 

班級                    姓名

 

一、選擇題。（共 60 分，每題 2 分）

1、所有的糖類在人體消化后，最終都主要以（       ）的形式被吸收。

  A、淀粉        B、果糖        C、蔗糖       D、葡萄糖

2、下列選項(xiàng)中屬于完全蛋白質(zhì)的是（       ）。

  A、稻米蛋白質(zhì)                B、紅薯蛋白質(zhì)  

 C、肉類蛋白質(zhì)                D、水果中的蛋白質(zhì)

3、人體中不能吸收利用的非淀粉多糖物質(zhì)是（       ）。

  A、淀粉        B、纖維素         C、糖原      D、雙糖

4、每日膳食中每1克脂肪產(chǎn)生的總能量為（       ）。

  A、9千卡    B、10千卡   C、4千卡    D、16千卡

5、糖類的主要食物來源是谷類和根莖類食品，果蔬是（       ）的重要來源。

  A、蔗糖       B、淀粉       C、食物纖維       D、糖原

6、人體吸收糖類的主要形式是（        ）。

  A、葡萄糖      B、果糖       C、半乳糖        D、核糖

7、 蛋白質(zhì)的特征元素是（       ）。

  A、O      B、N        C、H          D、C

8、面坯的膨松必須有兩個條件：（        ）

   ①產(chǎn)氣性   ②含氧量     ③持氣性   ④吸水性

  A. ②③  B. ②④  C. ③④   D ①③

9、面粉的（      ）是決定面粉品質(zhì)的主要指標(biāo)。

A水分   B 灰分   C 脂肪   D 面筋質(zhì)

10、 西點(diǎn)的主要發(fā)源地是（       ）

A、.歐洲  B、美洲   C.非洲   D.亞洲

 

 

11、（       ）家庭婚姻道德和職業(yè)道德這三種道德構(gòu)成社會的全部道德內(nèi)容。

A社會公德      B行為道德       C勞動道德      D國家公德

12、在現(xiàn)代社會里下列行為中，（       ）不屬于不道德行為。

A缺斤少兩        B偷盜       C大企業(yè)擠垮小企業(yè)      D毆打妻子

13、由于人類生活具有（        ），根據(jù)其生活而產(chǎn)生三種道德。

A獨(dú)立性       B社會性     C實(shí)踐性     D創(chuàng)造性

14、（        ）以善惡為評價標(biāo)準(zhǔn)。

A是否違法     B是否犯罪     C文明     D道德

15、condensed  milk 是指（        ）

A奶粉       B濃縮奶     C煉乳      D奶油

16、工作接地電阻一般小于（        ）歐姆。

A 16        B 10         C 8           D 4

17、硬質(zhì)面包是一種內(nèi)部組織水分少，（       ）、結(jié)實(shí)的面包。

A面筋含量高       B糖分少      C結(jié)構(gòu)緊密     D結(jié)構(gòu)細(xì)膩

18、泡芙面糊的調(diào)制一般經(jīng)過兩個過程完成，一是燙面，而是（       ）。

A攪拌    B打發(fā)      C溶化      D攪糊

19、塔的英文名稱是（       ）。

A tart        B taff      C puff     D soufle

20、燃燒的兩個重要概念是（        ）。

A回火和自燃點(diǎn)        B爆炸極限和閃點(diǎn)

C閃點(diǎn)和自燃點(diǎn)        D回火和脫火

21、人體直接接觸帶電設(shè)備的一相電線時，電流經(jīng)過人體流入大地的觸電現(xiàn)象是（       ）。

A電壓觸電        B接觸觸電      C集中觸電      D跨步電壓觸電

22、打蛋機(jī)是利用攪拌機(jī)的（       ）將蛋液抽打起泡。

A機(jī)械運(yùn)動      B 碰擊作用      C旋轉(zhuǎn)作用       D往復(fù)作用

 

 

23、廚房的烤爐和烤盤要隨時清掃，必要時可用(        )擦盤，以防生銹。

A水       B油脂       C帶手布       D紙

24、含不飽和脂肪酸多的油脂是（        ）。

A雞油     B黃油      C大豆油    D可可油

25、一般情況下，（       ）的交流電對人體的危害最大。

A 20-300HZ     B 300-500HZ    C 500-1000HZ    D 1000HZ以上

26、我國規(guī)定面粉含水率在(       )以下。

A 12%     B13%    C14%    D16%

27、打發(fā)植物脂奶油的最佳室溫是（       ）。

A7-10℃      B10-15℃     C15-26℃   D26-30℃

28、蛋的品質(zhì)好壞，取決于蛋的（       ）。

A表面光滑度     B來源      C新鮮程度    D運(yùn)輸途徑

29、甜度最低的糖是（       ）。

A蔗糖    B果糖     C葡萄糖     D飴糖

30、特硬小麥面粉，主要用于制作（        ）。

A面包     B 通心面     C蛋糕    D餅干

二、判斷題。（共  30 分，每題  2 分）

1、發(fā)酵面團(tuán)含水量越多，面筋蛋白質(zhì)就越軟，面坯容易被二氧化碳?xì)怏w所膨脹，發(fā)酵時間短，因此 ，制作發(fā)酵面團(tuán)必須盡可能多放水。（      ）

2、面粉按加工精度、色澤、含麩量的高低，可分為特制粉、標(biāo)準(zhǔn)粉和普通粉。（     ）

3、一般來說動物油的營養(yǎng)價值高于植物油。（      ）

4、葡萄糖是構(gòu)成糖類的基本單位。（      ）

5、利用雞蛋蛋白的起泡性，可增加制品體積，有利于點(diǎn)心內(nèi)部形成蜂窩結(jié)構(gòu)，提高酥松性。（      ）

6、打發(fā)動物奶油所需的時間比植物奶油所需的時間短一些。（      ）

7、面點(diǎn)間的食品存放必須生熟分開、成品與半成品分開。（      ）

8、一定條件下，油酥面坯油脂越高，酥松性越強(qiáng)。（      ）

 

第3篇：電力理論知識范文

第一，對于市場經(jīng)濟(jì)具有強(qiáng)大的推動作用。對于電氣企業(yè)來說，可以進(jìn)行配電和供電，源源不斷地提供電能，保證人們生活的正常進(jìn)行，這就是電力市場進(jìn)行擴(kuò)展的前提和基礎(chǔ)。

第二，人們對于電力的需求量不斷增加，通過我國對電力產(chǎn)業(yè)的宣傳和介紹，人們對于電力行業(yè)的發(fā)展模式有了較為深入的了解，對于用電方和供電方的基本權(quán)利和意識等也有了明確的認(rèn)識，因此，供電企業(yè)在運(yùn)行的過程中，自覺地為人們提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高了電力營銷的規(guī)范性和合理性。

第三，電力和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有較為密切的關(guān)系，其中二者是相輔相成、相互促進(jìn)的。電力企業(yè)的發(fā)展主要是依賴于不斷發(fā)展的國民經(jīng)濟(jì)，而電力企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提高又可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。可見二者的發(fā)展存在著明顯的比例關(guān)系。因此，需要相關(guān)的工作人員對國民經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)重視，要時刻掌握電力市場的走向。

2、電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)的作用以及服務(wù)途徑

2.1作用

從整個電力營銷系統(tǒng)中可以看出，電力營銷的發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作用支撐。同時電力服務(wù)也是核心的內(nèi)容。現(xiàn)如今，我國的電力市場正在加速運(yùn)行，因此，優(yōu)勝劣汰的趨勢也相對較為嚴(yán)重。因此，為了實(shí)現(xiàn)電力市場的高校運(yùn)行，需要各大電力企業(yè)努力提高自身的綜合實(shí)力，進(jìn)而提高綜合競爭力。從現(xiàn)如今我國電力行業(yè)的發(fā)展趨勢上來看，保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)將會成為未來我國電力行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。因此，電力企業(yè)應(yīng)該對電力用戶的基本信息以及用電需求等進(jìn)行深入地了解，打造創(chuàng)新的發(fā)展模式，提高電力服務(wù)的優(yōu)質(zhì)性。這樣才能為電力用戶提供更為全面且具體的信息，同時也能保證電力企業(yè)的長足發(fā)展。

2.2實(shí)現(xiàn)途徑

（1）要想保證電力系統(tǒng)的正常運(yùn)行，同時將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給用戶，電力企業(yè)需要首先保證電網(wǎng)運(yùn)行的穩(wěn)定性和安全性。對于用電設(shè)備等進(jìn)行明確的把握，其中包括繼電器、變壓器等等。只有保證電力系統(tǒng)運(yùn)行的安全性，才能提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。最重要的是要做好電力系統(tǒng)的維護(hù)工作，這也是避免出現(xiàn)電力故障的重要手段。

（2）要積極構(gòu)建較為完善的管理系統(tǒng)和服務(wù)體系。采取這種方法的主要目的是為了使得企業(yè)的運(yùn)行更加規(guī)范，實(shí)現(xiàn)電力營銷的信息化和電子化。將電力營銷和服務(wù)相連接，主要就是為了采取更為合理的辦法來解決問題，同時擴(kuò)展服務(wù)范圍，做到服務(wù)和運(yùn)行的高效性。

（3）要打破傳統(tǒng)的服務(wù)觀念和服務(wù)模式。要在電力營銷工作的過程中，對企業(yè)員工進(jìn)行服務(wù)意識的培訓(xùn)，在保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上做好營銷工作。同時需要將顧客至上的基本原則灌輸?shù)焦ぷ魅藛T的心中，使其在工作中能夠更好地去遵守。將電力企業(yè)的營銷觀念和營銷方法融入到電力服務(wù)中去，提高企業(yè)的社會效益。

（4）要重視地方企業(yè)以及政府之間的相互聯(lián)系，為了做好這一工作，企業(yè)需要和政府進(jìn)行溝通，同時還要和其他的同行之間做好溝通工作。有針對性地解決各類問題，提高電力企業(yè)服務(wù)的幼稚型，創(chuàng)造一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

3、電力營銷策略

3.1思想的定位

第一，構(gòu)建滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的營銷機(jī)制，通過市場導(dǎo)向這種管理模式來實(shí)施管理，將電力營銷作為電力企業(yè)發(fā)展的核心，同時電力企業(yè)所進(jìn)行各種生產(chǎn)經(jīng)營活動均應(yīng)該服從并服務(wù)于營銷的各項(xiàng)需求。

第二，基于電網(wǎng)為基礎(chǔ)、技術(shù)為支撐以及管理、服務(wù)為保障這一原則，充分應(yīng)用當(dāng)前所有的這些電力資源，有效解決在供配電網(wǎng)絡(luò)中所遇到的各種問題，從而滿足各用戶對于用電的要求，同時借助于高新計(jì)算機(jī)、通信以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，為用戶提供全面且高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并通過規(guī)范管理來監(jiān)控企業(yè)營銷各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第三，采取商業(yè)化的運(yùn)作方式，實(shí)施法制化管理，從買方這一角度來進(jìn)行新型電力營銷觀念的構(gòu)建，改變以往傳統(tǒng)的管理方式，構(gòu)建一個滿足當(dāng)前市場發(fā)展需求的營銷機(jī)制以及體系。

3.2策略

第一，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為其宗旨，改變以往傳統(tǒng)的賣方觀念，提高企業(yè)員工服務(wù)的意識，繼而提高其服務(wù)的質(zhì)量與水平，通過為用戶提供優(yōu)質(zhì)、方便以及快捷的各種服務(wù)，提高企業(yè)綜合競爭力以及企業(yè)形象，從而進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)消費(fèi)市場。此外還應(yīng)增強(qiáng)電網(wǎng)方面的建設(shè)，確保供電的穩(wěn)定性，從而為用戶提供優(yōu)質(zhì)電能打好基礎(chǔ)。

第二，將市場的發(fā)展需求作為其導(dǎo)向，深入分析市場發(fā)展的需求，做好市場的調(diào)查工作以及預(yù)測工作，增強(qiáng)市場信息預(yù)測的準(zhǔn)確性以及及時性，跟蹤分析市場發(fā)展所產(chǎn)生的各種變化，不斷開發(fā)相應(yīng)的軟件系統(tǒng)，擴(kuò)大供電領(lǐng)域，引導(dǎo)用戶對電能的消費(fèi)，繼而提升電能在各種能源消耗中所占的比例，增強(qiáng)其市場占有率。

第三，將適應(yīng)用戶需求和積極引導(dǎo)用戶消費(fèi)作為中心。基于用戶的實(shí)際需求為其提供價格合理、優(yōu)質(zhì)以及可靠的電力，做好全面服務(wù)工作，就當(dāng)前我國電力市場的實(shí)際情況來看，在營銷過程中，應(yīng)將居民、市政以及商業(yè)作為重點(diǎn)來抓，促使用戶能夠改變傳統(tǒng)用能理念。

4、結(jié)束語

第4篇：電力理論知識范文

關(guān)鍵詞:水利水電工程; 施工;質(zhì)量管理 ;措施

Abstract: Due to the characteristics of water conservancy and Hydropower Engineering, the assignment of quality control of water conservancy and hydropower projects is complex and heavy, therefore, the existing quality management in water conservancy and hydropower project construction is studied.

Keywords: Water Conservancy and Hydropower Engineering; construction; quality management; measures

中圖分類號：TU71

在水利水電工程項(xiàng)目建設(shè)中，質(zhì)量問題始終困擾著工程項(xiàng)目的如期交付,且影響預(yù)期效益的實(shí)現(xiàn)。盡管近年來國家相繼制定了多部關(guān)于工程質(zhì)量的法律、法規(guī)，各級建設(shè)行政管理部門也加大了水利水電工程項(xiàng)目質(zhì)量的行政監(jiān)管力度，但由于水利水電工程的自身特點(diǎn)，使得水利水電工程施工管理及質(zhì)量控制工作還要不斷摸索。

一、水利水電工程項(xiàng)目施工管理的特點(diǎn)

水利水電工程施工管理的組成十分復(fù)雜,受多種影響因素影響。只有找出其特點(diǎn),才能做出科學(xué)的工作計(jì)劃,完成工程施工管理工作。水利水電工程施工管理的主要特點(diǎn)如下: 涉及面廣,涉及工業(yè)、水利水電、交通、城建、環(huán)保等諸多領(lǐng)域;涉及的學(xué)科多,工程施工管理工作涉及地質(zhì)、氣象、園林、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等多學(xué)科;涉及法律法規(guī)多,工程施工管理涉及水利水電、交通、土地、環(huán)保、城建等法律法規(guī);不確定性,對工程施工管理的影響因素主要有兩類,首先是人為因素,其次是自然因素。自然因素包括:天文氣象、地形地貌、地質(zhì)構(gòu)造、土壤類型等因素;人為因素主要表現(xiàn)為政治、經(jīng)濟(jì)、軍事背景及參與施工人員的技術(shù)素質(zhì)、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)配合能力等。全國各地社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境差異較大也是一個重要的因素。由于施工管理的表現(xiàn)形式差異,難以準(zhǔn)確判定,給工程施工管理工作帶來相應(yīng)的困難。

二、當(dāng)前水利水電工程項(xiàng)目中存在的主要問題

1.設(shè)計(jì)中存在的主要問題

(1)決策咨詢評估有待加強(qiáng) 水利水電只有咨詢評估的合理可行，才可避免項(xiàng)目的盲目性和決策失誤。中小型水利工程很少組織可行性論證，工程建設(shè)不合理或不規(guī)范。雖然已經(jīng)出臺了相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，但很多基層單位實(shí)施力度不夠。

(2)前期的勘測設(shè)計(jì)深度不夠，設(shè)計(jì)不規(guī)范 一些項(xiàng)目規(guī)劃書、可行性研究報告和初步設(shè)計(jì)文件，由前期工作經(jīng)費(fèi)不足，規(guī)劃只停留在現(xiàn)有的資料上，缺乏對系統(tǒng)全面地滿足設(shè)計(jì)要求的地址勘測資,致使方案比選不力。新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用嚴(yán)重滯后，前期工作做的不夠扎實(shí)，直接影響到工程建設(shè)項(xiàng)目的評估、立項(xiàng)、進(jìn)度和質(zhì)量等。 設(shè)計(jì)單位又存在資質(zhì)低、設(shè)計(jì)水平有限、施工圖不規(guī)范、結(jié)構(gòu)不符合實(shí)際，變更隨意性大等問題。設(shè)計(jì)人員施工經(jīng)驗(yàn)不足，考慮規(guī)范較多，考慮施工現(xiàn)場條件少，造成設(shè)計(jì)與施工不能有效銜接。水利水電工程通常是是國家撥款與地方籌集資金相結(jié)合，而地方集資金是所占比重較大。有些項(xiàng)目立項(xiàng)后才有資金，沒有足夠的時間與足夠的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行前期勘測甚至根本沒有進(jìn)行勘測設(shè)計(jì)，導(dǎo)致前期勘測設(shè)計(jì)深度不夠。

2.水利水電工程施工材料管理中存在問題

(1)工程材料質(zhì)量問題 混凝土屬于廠家產(chǎn)品，有的廠家出廠的產(chǎn)品未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，是偽劣產(chǎn)品，有的工程砂石骨料質(zhì)量也存在相應(yīng)問題，但因工程施工急需，只得將就使用，造成混凝土質(zhì)量不穩(wěn)定。水利水電工程使用的鋼筋、鋼材及防水材料等也時有偽劣產(chǎn)品出現(xiàn)，從而給工程運(yùn)行留下安全隱患。

(2)施工中的問題 從開挖建筑物基礎(chǔ)、基巖灌漿處理到混凝土澆筑，金屬結(jié)構(gòu)及機(jī)電設(shè)備安裝，未能按照水利部、電力部部頒有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格控制每道工序的質(zhì)量，出現(xiàn)的問題較多。在混凝土澆筑施工過程中，不能按照混凝土施工技術(shù)規(guī)范嚴(yán)格施工，出現(xiàn)入倉混凝土骨料分離，振搗不密實(shí)、漏振，導(dǎo)致層面結(jié)合不好，有蜂窩、架空等現(xiàn)象。低溫季節(jié)澆筑混凝土，未能按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行保溫，高溫季節(jié)澆筑混凝土，未按設(shè)計(jì)要求采取溫控措施，致使混凝土出現(xiàn)裂縫，也增加了后期處理的工作量。需要土石填筑施工的存在填料不合要求,未能嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行分層碾壓等間題。

(3)偷工減料引起的相關(guān)質(zhì)量問題 有些工程被施工單位層層轉(zhuǎn)包，由于轉(zhuǎn)包單價偏低，承包單位就會偷工減料，為了欺騙監(jiān)理單位，就會不擇手段蒙混過關(guān)。這種現(xiàn)象在隱蔽工程施工中較為普遍，嚴(yán)重影響了建筑物基巖固結(jié)灌漿和防滲帷幕灌漿質(zhì)量，將給工程安全運(yùn)行留下巨大隱患。

(4)金屬結(jié)構(gòu)及機(jī)電設(shè)備的質(zhì)量問題 部分工程存在金屬結(jié)構(gòu)加工制造工藝粗糙、焊接質(zhì)量不良，安裝誤差較大等質(zhì)量問題，造成閘門漏水嚴(yán)重，金屬結(jié)構(gòu)構(gòu)件不能正常使用，需進(jìn)行返工處理，影響了工期。機(jī)電設(shè)備存在著偽劣產(chǎn)品，不能正常使用，需要經(jīng)常更換，給工程造成損失。

3.質(zhì)量控制中存在問題

(1)水利水電項(xiàng)目涉及的專業(yè)多、項(xiàng)目多、單項(xiàng)工程量多。從建設(shè)管理的角度來看，具有很大的難度。如果采用先進(jìn)的大型設(shè)備，由專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行施工，工程成本相對較大，若改用簡化的辦法，非專業(yè)隊(duì)伍來施工，其質(zhì)量就很難保證。

(2)一旦發(fā)現(xiàn)水利水電工程早期失控，為彌補(bǔ)損失而趕工，將嚴(yán)重地影響質(zhì)量控制工作 。在部分工程招投標(biāo)中，壓低臨時建設(shè)費(fèi)、不可預(yù)見費(fèi)等，致使施工單位在經(jīng)濟(jì)上十分被動。正是因?yàn)檫@些,才使得水利水電工程出現(xiàn)許多分包，甚至“隱性轉(zhuǎn)包”的重要原因。包工隊(duì)以更低單價拿到工程之后，會經(jīng)常挖空心思偷工減料、弄虛作假，給工程質(zhì)量造成隱患。

(3)施工單位的現(xiàn)場管理力度不力，質(zhì)量保障體系不健全，掛靠資質(zhì)現(xiàn)象嚴(yán)重，施工水平低。項(xiàng)目部管理多是公司管理加包工頭模式，施工隊(duì)伍設(shè)備投入少、技術(shù)水平低、施工主要技術(shù)工人及工程師配置不足，施工的主要核心管理構(gòu)成不完善，缺少相對固定的專業(yè)施工班組，造成施工組織的雜亂無章、各種錯誤不斷。

4.水利水電工程監(jiān)督管理中存在問題

(1)項(xiàng)目的監(jiān)督管理水平較低 項(xiàng)目法人中的組織機(jī)構(gòu)人員質(zhì)量意識淡薄，重工期，輕質(zhì)量。項(xiàng)目部缺少高水平的管理人才，相對素質(zhì)不高，項(xiàng)目管理科學(xué)化決策少，相關(guān)的技術(shù)支持比較少，隨意性很大。尤其中小型水利工程主要由地方籌資，采用地方單價都較低，加上資金到位情況差，使得工程不能夠按照計(jì)劃進(jìn)行，而環(huán)節(jié)發(fā)生矛盾也由于領(lǐng)導(dǎo)的重視不夠，在一定程度上嚴(yán)重影響了工程的施工進(jìn)度。業(yè)主對工程項(xiàng)目質(zhì)量的重視不夠，在口頭上說質(zhì)量第一，當(dāng)質(zhì)量與進(jìn)度發(fā)生矛盾時，就放棄了質(zhì)量選擇進(jìn)度。

(2)執(zhí)行合同力度不夠 在招投標(biāo)工作中工程造價被壓得過低，工程變更隨意性大，不能嚴(yán)格執(zhí)行合同相關(guān)的條款，不按程序辦事，主觀意識過于嚴(yán)重，行政指揮較多。某些工程不能很好地執(zhí)行合同，而是主觀的施工，從而造成了很嚴(yán)重的后果。

(3)工程管理中的服務(wù)意識較差 工程前期手續(xù)不完備即開工現(xiàn)象嚴(yán)重，形成的地方矛盾較多，使施工方疲于化解各種地方矛盾，影響了質(zhì)量管理的精力。另外業(yè)主對設(shè)計(jì)及監(jiān)理工作干涉過多，對其開展工作也造成了一定的影響。這些較差的工程管理服務(wù)意識導(dǎo)致了一些問題的產(chǎn)生。

三、水利水電工程項(xiàng)目的質(zhì)量管理措施

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作,落實(shí)責(zé)任制 搞好水利水電工程質(zhì)量工作的重要前提是領(lǐng)導(dǎo)是否有足夠的重視,全面落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制及項(xiàng)目成本核算制是實(shí)施工程項(xiàng)目的關(guān)鍵,其落實(shí)與否決定著項(xiàng)目管理的成敗。關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,首先是授權(quán),項(xiàng)目經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)處理和協(xié)調(diào)甲乙方、總包與分包、監(jiān)理方、設(shè)計(jì)方以及政府相關(guān)部門等各方面的關(guān)系,保證工程項(xiàng)目的協(xié)調(diào)有序?qū)嵤?其次是機(jī)制,要用完善的市場、用人、分配、服務(wù)和監(jiān)督等相應(yīng)的機(jī)制來保證項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的落實(shí);再次是素質(zhì),包括項(xiàng)目經(jīng)理的自身素質(zhì)和項(xiàng)目部的管理素質(zhì),高素質(zhì)是項(xiàng)目管理運(yùn)行的基礎(chǔ);最后是組織,即建立項(xiàng)目管理的組織體系,有效靈活的體系是保證工程項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的必要條件。

2.做好施工項(xiàng)目的前期管理工程項(xiàng)目前期工作主要包括:項(xiàng)目建議書、可行性研究報告、咨詢評估等,包括工程項(xiàng)目的規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容、產(chǎn)品的構(gòu)成、市場分析、技術(shù)水平分析、風(fēng)險分析、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等是否深入全面,各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否符合實(shí)際,這些均直接決定著項(xiàng)目的前途和命運(yùn)。做好前期工程的質(zhì)量管理,首先要牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想,認(rèn)真做好質(zhì)量管理的前期準(zhǔn)備工作;其次要建立健全質(zhì)量責(zé)任制;第三是制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃;四是建立咨詢工作成果的質(zhì)量評審制度。

3.現(xiàn)場試驗(yàn)工作方面的質(zhì)量管理工地試驗(yàn)室在工程質(zhì)量管理中是另外的重要環(huán)節(jié)之一,是施工企業(yè)自檢的重要組成部分。試驗(yàn)室必須按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),試驗(yàn)儀器要有齊全的裝備,試驗(yàn)人員的素質(zhì)一定要高,要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和實(shí)事求是的精神。施工產(chǎn)品是否符合要求,要由試驗(yàn)室提供第一手材料,以數(shù)據(jù)為依據(jù),這樣才能真正確保質(zhì)量。工程施工質(zhì)量管理的實(shí)踐標(biāo)明,只有合格的施工人員和試驗(yàn)人員,才能生產(chǎn)出符合要求的合格產(chǎn)品,在試驗(yàn)室的各項(xiàng)試驗(yàn)中,最大密度標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)和混凝土配合比試驗(yàn)處于非常重要的位置,這些試驗(yàn)都應(yīng)在項(xiàng)目開工前就已完成,其試驗(yàn)結(jié)果將用于指導(dǎo)施工,是影響工程質(zhì)量的關(guān)鍵因素所在。

4.施工項(xiàng)目技術(shù)方面的嚴(yán)格管理技術(shù)管理包括技術(shù)責(zé)任制、施工日記、圖紙會審、技術(shù)交底、技術(shù)復(fù)核、材料檢驗(yàn)、技術(shù)檔案、工程驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。

5.控制施工環(huán)境與施工工序在項(xiàng)目施工中,有很多影響工程質(zhì)量的因素, 有工程技術(shù)環(huán)境因素,如:工程地質(zhì)、水文、氣象等;工程管理環(huán)境因素,如:質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理制度等;勞動環(huán)境因素,如:勞動組合、作業(yè)場所、工作面等。因此,應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目的具體特點(diǎn)和具體條件,對影響質(zhì)量的環(huán)境因素采取切實(shí)有效的控制措施。尤其是施工的現(xiàn)場,應(yīng)建立文明施工和文明生產(chǎn)的環(huán)境。,保持材料、工件堆放有序,道路暢通,為確保質(zhì)量和安全創(chuàng)造良好的條件。

施工工序是形成施工質(zhì)量的必要因素。為了實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量從事后檢查轉(zhuǎn)向事前檢查,達(dá)到“預(yù)防為主”的目的,必須加強(qiáng)對施工工序的質(zhì)量控制。工序質(zhì)量的控制,第一是通過對工序部分檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,來判斷整個工序的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)、正常;第二是控制工序活動條件的質(zhì)量,主要有施工操作者、材料、施工機(jī)械、施工方法和施工環(huán)境,只有將這幾個方面有效地結(jié)合起來,才可能保證每道工序的質(zhì)量;第三是及時檢查工序活動的效果,它是評價質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)的尺度,要通過加強(qiáng)質(zhì)量檢驗(yàn)方面的工作,對質(zhì)量狀況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)與分析,及時掌握質(zhì)量動態(tài),自始至終使工序活動的質(zhì)量滿足規(guī)范和設(shè)計(jì)要求;第四是設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),以便在一段時期內(nèi)、一定條件下進(jìn)行管理,使工序始終處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

6.正確處理業(yè)主、監(jiān)理、施工三方的關(guān)系

業(yè)主、監(jiān)理、施工方三方之間是在合同框架下平等互利的關(guān)系。業(yè)主和監(jiān)理雖然不同,但都在各自的崗位上共同對項(xiàng)目各負(fù)其責(zé),其關(guān)系是否正常,關(guān)系到工程施工是否有良好環(huán)境和能否順利進(jìn)行。監(jiān)理是工程項(xiàng)目施工質(zhì)量控制體系,承包商是施工質(zhì)量保證體系,后者是基礎(chǔ),沒有健全的、運(yùn)轉(zhuǎn)良好的施工質(zhì)量體系,監(jiān)理工程師就很難發(fā)揮其職能作用。因此,監(jiān)理工程師質(zhì)量控制的首要任務(wù)就是在開工會之前,檢查施工承包商是否有健全的質(zhì)量保證體系,在這個問題上不能有過多顧慮,也不能越俎代庖。監(jiān)理工程師的職責(zé)是指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,“指導(dǎo)”是向承包商提出應(yīng)如何去建立和健全質(zhì)量保證體系,“監(jiān)督”是實(shí)施過程中考察其質(zhì)量保證體系的運(yùn)行狀況,制止一切違規(guī)行為,“檢查”是對運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行全面考核,包括各工序階段的檢查、驗(yàn)收和質(zhì)量評定工作。

四、水利水電工程項(xiàng)目的質(zhì)量管理途徑

1.以人為本,提高質(zhì)量意識,是確保施工質(zhì)量的基礎(chǔ)。質(zhì)量問題歸根結(jié)蒂還是人的素質(zhì)問題。應(yīng)通過廣泛的短期與長期相結(jié)合的教育和培訓(xùn),使每個崗位人員真正認(rèn)識到“質(zhì)量是企業(yè)的生命之本”。企業(yè)良好的信譽(yù)度、美譽(yù)度依賴于各崗位的優(yōu)質(zhì)工作,應(yīng)使員工明確崗位質(zhì)量工作特點(diǎn)、范圍,使員工熟練地掌握完成本崗位工作的基本技術(shù)知識、工程規(guī)范、操作程序、操作技能;使員工具有團(tuán)結(jié)合作的精神,維護(hù)企業(yè)的質(zhì)量信譽(yù),經(jīng)過常抓不懈的教育、培訓(xùn),使施工質(zhì)量必須達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)形成共識,并落實(shí)到實(shí)際工作中,造就一流的施工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)一流的施工質(zhì)量管理。

2.貫標(biāo)認(rèn)證是確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行的必須要手段。質(zhì)量體系是為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量保證所需的組織、結(jié)構(gòu)、程序和資源,企業(yè)按照相應(yīng)質(zhì)量體系,建立覆蓋工程質(zhì)量全過程的質(zhì)量體系,為企業(yè)開展質(zhì)量體系認(rèn)證和產(chǎn)品認(rèn)證提供技術(shù)依據(jù),有利于提高企業(yè)的管理水平,保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高企業(yè)參與建設(shè)市場競爭的能力,也能更好地使質(zhì)量管理工作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際慣例。

五、結(jié)束語

水利水電施工企業(yè)的項(xiàng)目質(zhì)量管理是一門科學(xué),質(zhì)量是企業(yè)追求的永恒的主題。搞好項(xiàng)目施工質(zhì)量,樹立企業(yè)良好的形象,不斷探索質(zhì)量管理的新途徑,摸索先進(jìn)科學(xué)的管理措施,是水利水電施工企業(yè)共同追求的目標(biāo)。只有不斷地學(xué)習(xí)、探索、借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù),完善企業(yè)管理及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),保證項(xiàng)目施工優(yōu)質(zhì)、高效,才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1] 彭宇炯.淺析控制水利工程施工成本的對策[J].內(nèi)蒙古水利,2006.

第5篇：電力理論知識范文

［關(guān)鍵詞］電力施工企業(yè)；成本管理；成本控制

［中圖分類號］F275 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）2-0029-01

隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電力行業(yè)體制深化改革迫在眉睫。電力施工企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：施工的直接成本持續(xù)走高,施工工期較長,而其產(chǎn)品具有無差別性的特點(diǎn),行業(yè)競爭加劇,很多企業(yè)和項(xiàng)目層層分包,施工技術(shù)普及,行業(yè)準(zhǔn)入門檻變低,使電力企業(yè)利潤空間越來越小。所以研究企業(yè)成本管理與控制工作,控制施工成本才能逐漸使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 當(dāng)前電力施工企業(yè)成本管理與控制存在的問題

1.1 成本管理意識比較薄弱

電力施工企業(yè)普遍存在成本管理意識落后的現(xiàn)象,表現(xiàn)在成本管理的范圍、目的及對策等方面的認(rèn)識狹隘。長期以來,電力行業(yè)作為壟斷行業(yè),很長一段時間是受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)控制的,電力施工項(xiàng)目不需要招標(biāo),已經(jīng)形成了按部就班完成上級任務(wù)的觀念,不重視控制成本,成本管理意識比較淡薄。但是在市場經(jīng)濟(jì)條件下,這種落后的成本管理意識已經(jīng)不能適應(yīng)競爭日益激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這就迫切需要樹立成本管理的意識才能使電力施工企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中得以生存和發(fā)展。

1.2 成本管理與控制的主體確立失誤

長期以來,由于體制的原因,施工企業(yè)的成本利潤與員工的收入掛鉤不夠緊密,致使員工認(rèn)為,成本管理是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門負(fù)責(zé),與自己干好干壞毫無分別,不受市場壓力的影響,這樣導(dǎo)致了職工控制成本的積極性無法調(diào)動起來。領(lǐng)導(dǎo)為了電力企業(yè)爭奪更多的客戶、占領(lǐng)更多的市場,常常不重視成本控制而盲目擴(kuò)張,員工就會因?yàn)樨?zé)任成本分配不到位,造成企業(yè)損失浪費(fèi)。成本管理應(yīng)該是一個管理的系統(tǒng),施工負(fù)責(zé)部門、財務(wù)、物資、預(yù)算等部門都需要參與管理,共同控制成本。

1.3 成本管理的內(nèi)容單一,成本控制力度不夠

電力施工企業(yè)一般成本管理主要是指對人工費(fèi)用、材料費(fèi)用和施工機(jī)械費(fèi)用等直接成本的控制,而忽略了一些潛在的隱形成本。現(xiàn)場施工人員得不到嚴(yán)格、規(guī)范管理,施工材料使用隨意性很大,隨意丟棄超余量使用和失竊的現(xiàn)象比比皆是,浪費(fèi)嚴(yán)重。剩余材料又做不到及時驗(yàn)收入庫,無形中增加了材料成本。

2 加強(qiáng)電力施工企業(yè)成本管理與控制的對策

2.1 在企業(yè)內(nèi)部“從上到下”培養(yǎng)和樹立成本管理的觀念

由于目前不少電力施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員不懂得制訂的計(jì)劃以及采取的措施將對成本的影響程度。因此,首先企業(yè)管理層要重視成本管理,應(yīng)把成本管理作為重要的考核指標(biāo),對相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行成本管理方面的考核,增強(qiáng)成本管理觀念。例如,工程項(xiàng)目經(jīng)理要對整個施工過程負(fù)責(zé),杜絕因管理不善造成的窩工、返工現(xiàn)象；其次,在全體職工中進(jìn)行成本管理觀念的宣傳教育,引入內(nèi)在約束與激勵機(jī)制,杜絕消極怠工,影響工程進(jìn)度和質(zhì)量,為施工企業(yè)成本管理方法的有效實(shí)施奠定良好的群眾基礎(chǔ)。最后，要把工程項(xiàng)目的收入、利潤與管理層、員工的收入掛鉤,讓員工參與到施工成本的控制中來,達(dá)到全員成本控制的目的,從根本上控制成本。

2.2 選擇適當(dāng)?shù)某杀究刂品椒?/p>

由于成本控制的方法多種多樣,所以電力施工企業(yè)要依據(jù)自身的現(xiàn)實(shí)情況,考慮企業(yè)的生產(chǎn)方式制定適當(dāng)?shù)某杀竟芾矸椒āａ槍﹄娏κ┕て髽I(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn),可采用目標(biāo)成本的管理方法,對企業(yè)的成本管理進(jìn)行有效的控制。這一方法是通過預(yù)測目標(biāo)利潤和目標(biāo)收入,再倒擠出目標(biāo)成本,在目標(biāo)成本的范圍內(nèi),對企業(yè)工程項(xiàng)目從開工到竣工的生產(chǎn)全過程中的各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制的科學(xué)管理方法。

2.3 電力施工全過程成本管理與控制

(1)加強(qiáng)合同管理細(xì)則

鑒于電力施工企業(yè)合同的復(fù)雜性,在合同簽訂前必須認(rèn)真研究合同細(xì)則,合同必須遵守國家政策法律法規(guī),明確各方責(zé)任與義務(wù),對施工過程中有關(guān)計(jì)劃變更、材料差價等作出嚴(yán)格規(guī)定,避免日后造成不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛。

(2)控制實(shí)際施工成本

必須加強(qiáng)電力施工企業(yè)的直接成本和間接成本的同時控制：直接成本中材料成本一般占整個施工工程成本的50%以上,做好材料成本控制對企業(yè)利潤最大化有重要作用。在采購材料時,必須保證價格合理和質(zhì)量達(dá)標(biāo),在材料入庫后,必須做到定期盤點(diǎn)庫存,保持賬面庫存與實(shí)物相一致。加強(qiáng)對材料領(lǐng)用和使用的管理,禁止浪費(fèi)和盜竊材料行為；間接成本是指為了完成工程或有助于工程形成的施工措施性成本和施工經(jīng)營成本,這也需要施工企業(yè)引起重視。

同時我們還要注意施工企業(yè)的隱性成本,例如，企業(yè)的物資采購是生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)之一,電力企業(yè)的物資采購涉及許多環(huán)節(jié),如計(jì)劃、審批、訂貨、驗(yàn)收等,每一個環(huán)節(jié)都要有專人負(fù)責(zé),防止,無形中增加企業(yè)成本。可以采用陽光工程,通過公開優(yōu)選、精選材料供應(yīng)商,進(jìn)行公開招標(biāo),選購質(zhì)優(yōu)、價廉的施工材料,降低成本。

(3)重視施工質(zhì)量

電力施工企業(yè)應(yīng)在保證工程項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)的情況下降低工程成本費(fèi)用,只有嚴(yán)格按照計(jì)劃施工,不消極怠工,敷衍了事,才能避免因?yàn)橘|(zhì)量不過關(guān)而帶來的返工、窩工等額外成本。

(4)加強(qiáng)施工標(biāo)準(zhǔn)化管理

根據(jù)工程項(xiàng)目的特點(diǎn),進(jìn)行工程項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化施工、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。制定規(guī)范、編制定額,一個施工項(xiàng)目按照企業(yè)現(xiàn)有水平完成需要多少人？多少工日？多少機(jī)械臺班？多少主、輔材料都要有明確的規(guī)定,節(jié)約獎勵、浪費(fèi)處罰。同時,及時引進(jìn)現(xiàn)進(jìn)高效的現(xiàn)代化施工機(jī)械設(shè)備，提高施工效率,降低成本,提高效益。

(5)提高員工素質(zhì)

企業(yè)施工工作,從施工過程、材料使用、機(jī)械臺班控制都取決于員工。因此,要努力提高員工綜合素質(zhì),加大成本意識和觀念的培養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。要讓企業(yè)的發(fā)展成果惠顧企業(yè)員工,要讓企業(yè)員工切身體會到企業(yè)發(fā)展我收益、企業(yè)虧損我失業(yè)。要把企業(yè)的成本控制與員工的利益緊密結(jié)合起來,讓員工自覺控制成本、主動控制成本。

3 結(jié) 論

電力施工企業(yè)應(yīng)正確對成本管理與控制工作的問題進(jìn)行分析,針對問題實(shí)施相應(yīng)的對策,從而完善企業(yè)成本管理體系,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：電力理論知識范文

所謂激勵，就是指組織在研究個體需求的基礎(chǔ)上，以信息溝通為媒介，通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫劤晷问健⒐ぷ鳝h(huán)境及制定一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為。酒店管理的實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制，即利用適當(dāng)?shù)莫劤辍x升及改善工作環(huán)境等手段，充分調(diào)動酒店實(shí)習(xí)生的積極性，提升實(shí)習(xí)生的工種認(rèn)同感、酒店認(rèn)同感、行業(yè)使命感，促進(jìn)實(shí)習(xí)生自覺遵守酒店相關(guān)規(guī)程，以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去。實(shí)習(xí)生是酒店業(yè)人力資源管理的潛力股，未來的酒店業(yè)亟需大量有著豐富理論知識與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，如何發(fā)掘、吸引、留住人才，是事關(guān)行業(yè)發(fā)展的大問題。而激勵機(jī)制的有效實(shí)施，將有利于酒店吸納優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，做好人才儲備。

二、部分酒店管理中實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制存在的問題

(一)缺乏正確的人才觀，未建立實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制實(shí)習(xí)生作為酒店人力資源的有效補(bǔ)充，既可解決酒店人力資源淡旺季配置的難題，又可為酒店儲備人才。然而，部分酒店在實(shí)習(xí)生使用、激勵方面還存在誤區(qū)。有的酒店管理者把實(shí)習(xí)生當(dāng)做廉價勞動力，只關(guān)注實(shí)習(xí)生工作的完成情況，沒有為其提供舒適的工作環(huán)境、平等的工作機(jī)會和寬松的人際環(huán)境，對他們的心理、生活、培訓(xùn)和職業(yè)成長關(guān)心不夠。有的酒店為了節(jié)約成本，對實(shí)習(xí)生不進(jìn)行全面培訓(xùn)，不提供輪崗機(jī)會，也不會根據(jù)其工作的熟練程度逐步提高薪資水平、增加福利待遇。有的酒店對實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制缺少系統(tǒng)設(shè)計(jì)，未能結(jié)合酒店實(shí)際與實(shí)習(xí)生特點(diǎn)進(jìn)行有效激勵，使得對實(shí)習(xí)生的激勵主觀化、隨意化。

(二)激勵不適時不適度、重懲罰輕獎勵激勵具有一定的時效性，當(dāng)實(shí)習(xí)生出色地完成一項(xiàng)工作或一段時期表現(xiàn)優(yōu)秀時，應(yīng)該及時得到激勵，拖延時間可能會使激勵效果大打折扣。有些酒店過于注重負(fù)激勵，對實(shí)習(xí)生在工作中的失職行為簡單以扣工資了事，對實(shí)習(xí)生的閃光點(diǎn)視而不見或者置之不理。［1］有的酒店實(shí)習(xí)生管理簡單粗暴、缺少人性化和柔性教育。酒店對實(shí)習(xí)生實(shí)行嚴(yán)格管理在一定程度上可保證服務(wù)質(zhì)量，但獎勵不足、懲罰過嚴(yán)就會讓實(shí)習(xí)生對酒店獎勵的期望值下降，在工作中缺少積極性和主動性。

(三)薪資、福利過低，缺乏公正性由于實(shí)習(xí)生身份特殊，酒店給予實(shí)習(xí)生的工資普遍低于酒店正式員工，多數(shù)實(shí)習(xí)生除實(shí)習(xí)工資外再無其他津貼，無法享受酒店正式員工的福利待遇［2］。同工不同酬，是當(dāng)下酒店實(shí)習(xí)生普遍遭遇的問題，它極大地影響了實(shí)習(xí)生工作的積極性。如何正確對待實(shí)習(xí)生群體，推行反映實(shí)習(xí)生工作業(yè)績的薪酬、福利、獎勵機(jī)制是酒店面臨的重要問題，只有消除不公平，才會讓實(shí)習(xí)生全心工作、踏實(shí)奉獻(xiàn)。

(四)缺少精神激勵、重使用輕培養(yǎng)目前，大部分酒店普遍存在“只使用，不培養(yǎng)”的現(xiàn)象，一般很少給實(shí)習(xí)生提供正規(guī)系統(tǒng)的培訓(xùn)。有的酒店采用“師傅帶徒弟”的方式，實(shí)習(xí)生直接上崗，邊做邊學(xué)。［1］但這些師傅指導(dǎo)方法簡單，缺乏耐心，不教只訓(xùn)，實(shí)際指導(dǎo)效果差。有的酒店忽視了實(shí)習(xí)生需求的復(fù)雜性、多樣性與特殊性，偏重薪資激勵而沒有考慮實(shí)習(xí)生在精神方面的需求。還有的酒店缺少實(shí)習(xí)生參與機(jī)制，實(shí)習(xí)生無法參與酒店部門的決策管理，沒有發(fā)言權(quán)，從而導(dǎo)致實(shí)習(xí)生對酒店缺乏歸屬感。

(五)缺少職業(yè)發(fā)展激勵機(jī)制實(shí)習(xí)生的工作有一定的時效性，實(shí)習(xí)結(jié)束后就有可能離開實(shí)習(xí)酒店另尋單位就業(yè)，所以大多數(shù)酒店在實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)上不愿過多投入。有的酒店分配實(shí)習(xí)生崗位過于隨意、功利，忽視學(xué)生的內(nèi)涵和特長，有時僅僅根據(jù)學(xué)生的外表和表象性格分配崗位，人崗匹配度差。知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)生尤為看重個人價值的實(shí)現(xiàn)和個人職業(yè)成長空間，實(shí)習(xí)生在掌握了所在崗位技能后，往往渴望調(diào)換崗位，體驗(yàn)不同的工作，而酒店出于經(jīng)營考慮，不愿意為其調(diào)整崗位，實(shí)習(xí)生很難得到多方面鍛煉，更沒有機(jī)會參與管理工作。這些使得實(shí)習(xí)生難以產(chǎn)生工作自豪感、成就感，對個人職業(yè)發(fā)展前景感到前途渺茫，最終放棄在酒店行業(yè)發(fā)展。

三、酒店管理中實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制構(gòu)建對策

(一)重視實(shí)習(xí)生激勵機(jī)制的建設(shè)與完善實(shí)習(xí)生剛踏出校門走向酒店，對一切都充滿了期待，適當(dāng)?shù)亟o予激勵，能夠激發(fā)他們更大的參與熱情。酒店管理者應(yīng)該針對實(shí)習(xí)生的特點(diǎn)制定專門的激勵機(jī)制，客觀公正地評價其工作成績，確定合理的工作報酬，并根據(jù)其熟練程度逐步提高薪資水平和福利待遇。要通過詢問、談話、座談會等形式充分了解、關(guān)注實(shí)習(xí)生，并可以指派優(yōu)秀員工作為“師傅”，指導(dǎo)和幫助實(shí)習(xí)生完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我價值。還可以選派優(yōu)秀實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)并提拔其為管理人員。管理者的用心激勵會使實(shí)習(xí)生產(chǎn)生受重視的感覺，大大提高他們的工作積極性。

(二)激勵應(yīng)適時適度酒店管理者對實(shí)習(xí)生的激勵要做到及時而適度，適時不適度，激勵效果不會好;而適度不適時，激勵便會失去應(yīng)有的意義。為此，管理者首先應(yīng)正確識別激勵的時機(jī)。當(dāng)實(shí)習(xí)生出色地完成某個任務(wù)或哪方面表現(xiàn)突出時，酒店管理者應(yīng)及時給予回應(yīng)，一個微笑、一個表揚(yáng)，都能讓實(shí)習(xí)生感受到付出的意義。其次，應(yīng)掌握好激勵的尺度，多用正激勵，［2］不能簡單以規(guī)章制度、罰款來代替日常教育和管理，對于實(shí)習(xí)生的過失，管理者應(yīng)給予實(shí)習(xí)生一個“戴罪立功”的機(jī)會，增強(qiáng)實(shí)習(xí)生的自信心，促使其努力工作。

(三)建立體現(xiàn)實(shí)習(xí)生勞動價值的薪酬制度酒店在制定薪酬制度時要使實(shí)習(xí)生薪酬與其崗位價值、業(yè)績水平掛起鉤來，建立合理的薪酬體制。酒店應(yīng)該提高酒店實(shí)習(xí)生的平均報酬，減小實(shí)習(xí)生與正式員工在基本報酬上的差距。一方面可以按崗位特點(diǎn)提供不同的薪酬;另一方面，在滿足基本物質(zhì)條件之外，為其提供網(wǎng)絡(luò)、通訊、娛樂、體育設(shè)施，間接提高實(shí)習(xí)生的福利水平。［3］還可以根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)對實(shí)習(xí)生的薪酬進(jìn)行靈活調(diào)整，對表現(xiàn)突出的實(shí)習(xí)生給予及時、額外的獎勵，轉(zhuǎn)變實(shí)習(xí)生工資一成不變的管理觀念。

(四)注重精神激勵需要層次理論認(rèn)為人除了物質(zhì)需要外，還有被尊重、自我實(shí)現(xiàn)等的精神需要，酒店可以通過舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會、與管理者對話、搭建實(shí)習(xí)生建議箱等形式激勵實(shí)習(xí)生獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使他們產(chǎn)生主人翁的責(zé)任感，將自己視為酒店不可或缺的一份子。此外，酒店要重視對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)工作。［4］實(shí)習(xí)生有著強(qiáng)烈的求知欲，總是希望在實(shí)習(xí)中學(xué)到新知識，更注重整個實(shí)習(xí)過程的收獲，所以除了入職培訓(xùn)外，酒店還應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)過程中的在職培訓(xùn)，力求規(guī)范、持續(xù)、系統(tǒng)。酒店應(yīng)針對實(shí)習(xí)生的特點(diǎn)，施用人性化管理，在工作安排、勞動強(qiáng)度方面遵循科學(xué)規(guī)律，保障實(shí)習(xí)生權(quán)益。

(五)合理安排實(shí)習(xí)崗位，關(guān)注實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展酒店的競爭就是人才的競爭。酒店應(yīng)用發(fā)展的眼光看待實(shí)習(xí)生，為實(shí)習(xí)生建立成長檔案，準(zhǔn)確了解實(shí)習(xí)生的基本情況;要綜合實(shí)習(xí)生的興趣、特長、性格、能力、外表等因素合理分配崗位，真正做到知人善任、人崗匹配;酒店還要考慮到實(shí)習(xí)生的輪崗需求，實(shí)行“長時間主崗工作、短時間輔崗工作、避免同時輪換”的方式，盡可能安排輪崗，多創(chuàng)造機(jī)會拓展實(shí)習(xí)生的視野。酒店更要引導(dǎo)實(shí)習(xí)生擬定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓其感受到職業(yè)發(fā)展空間，可以嘗試讓表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生擔(dān)任一些見習(xí)管理職務(wù)(如見習(xí)領(lǐng)班)。［5］在激勵實(shí)習(xí)生的同時，酒店也可借機(jī)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一些有發(fā)展?jié)摿Φ墓歉桑龊萌瞬艃涔ぷ鳌?/p>

四、結(jié)語

第7篇：電力理論知識范文

【關(guān)鍵詞】電力需求側(cè)管理；溝通機(jī)制

【分類號】：TU831；TU201.5

引言

我國是一個電力消費(fèi)大國，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高，在今后一段相當(dāng)長的時間內(nèi)，電力將保持較快的增長速度。同時，我國是人均能源缺乏的國家，因此，我國在電力發(fā)展的同時必須重視能源節(jié)約的問題。另外，近年來我國的負(fù)荷特性發(fā)生了很大變化，電網(wǎng)的峰谷差日益增大，發(fā)電設(shè)備利用小時數(shù)減少，電網(wǎng)負(fù)荷率不高，電力系統(tǒng)運(yùn)行的整體效益降低。電力需求側(cè)管理作為一種重要資源在很大程度上緩解了電力供應(yīng)的緊張局面，有效地保證了人民生產(chǎn)和生活用電。下面筆者討論了電力需求側(cè)管理中的溝通機(jī)制。

1.電力需求側(cè)管理溝通機(jī)制的有效構(gòu)建

1.1溝通目標(biāo)

有效溝通構(gòu)建自然不能沒有明確的目標(biāo)。管理溝通的目標(biāo)具有多層次、多樣化的特性。在相對復(fù)雜的管理環(huán)境時，要把所有目標(biāo)列出來，按照意圖、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)或任務(wù)對目標(biāo)進(jìn)行分類。整體的管理溝通應(yīng)該達(dá)到整體目標(biāo)，而各個具體、局部的管理溝通也應(yīng)該具有各自明確的溝通目標(biāo)。從理論上講，每一個管理溝通行為過程的設(shè)計(jì)，都必須有一個或多個管理溝通目標(biāo)與其相對應(yīng)。這是為了防止企業(yè)為了溝通而溝通產(chǎn)生形式主義，最終偏離了管理溝通的根本經(jīng)濟(jì)與社會目的。

1.2溝通氛圍

組織中的溝通氛圍有鼓勵性溝通及防御性溝通。溝通氛圍是一個從防御性到鼓勵性的連續(xù)體，鼓勵性氛圍將促進(jìn)開放，而防御性的氛圍將限制溝通過程，在防御性的氛圍下，參與各方變得謹(jǐn)慎和退縮，在鼓勵性的氛圍內(nèi)，參與各方能夠進(jìn)行廣泛的交流對于電力需求側(cè)管理，鼓勵性的溝通氛圍就是讓參與三方清楚明白自己在其中的經(jīng)濟(jì)收益性，也就是在假設(shè)電力需求側(cè)管理激勵機(jī)制完全有效的情況下，電網(wǎng)企業(yè)會主動地構(gòu)建鼓勵的、開放式的溝通氛圍，參與各方會結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，確定合適的溝通氛圍，把握合適的程度。

1.3溝通內(nèi)容

作為管理的主要活動，組織間管理溝通網(wǎng)絡(luò)應(yīng)與參與各方企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式和管理模式相匹配、相適應(yīng)。如何擺脫企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式的局限，打破框架，構(gòu)建更靈活、更有效的管理溝通網(wǎng)絡(luò)也是建立電力需求側(cè)管理溝通體系的核心問題之一。

（1）情感溝通

優(yōu)良的情緒、情感，如信任感、愉等正面感覺和情感，有助于提高組織實(shí)施電力需求側(cè)管理的積極性，情感溝通是組織間日常又重要的基礎(chǔ)管理溝通內(nèi)容。

（2）操作性業(yè)務(wù)信息溝通

在電力需求側(cè)管理每個溝通方的工作層面上，大量存在著另一種基本、經(jīng)常、重要的管理溝通，那就是人們對關(guān)于自己在電力需求側(cè)管理中為何工作和應(yīng)該怎么工作及目前工作得如何等基礎(chǔ)基本信息的溝通。

做好電力需求側(cè)管理工作需要各方面的支持和參與，需要政府、發(fā)、供電企業(yè)和用戶以及用電設(shè)備生產(chǎn)研制單位和經(jīng)銷企業(yè)共同努力。政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，要研究制定有關(guān)政策，統(tǒng)籌規(guī)劃，運(yùn)用政策手段，采取行政措施，調(diào)動各種資源，積極培育市場，通過監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)，使各方共同參與共同受益，系統(tǒng)推動這項(xiàng)工作。各級經(jīng)貿(mào)部門要組織制定好電力需求側(cè)管理政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃和工作制度，組織好電力需求側(cè)管理宣傳、產(chǎn)品推薦和常設(shè)展覽、展銷以及技術(shù)推廣等工作，積極探索市場化運(yùn)作方式，監(jiān)督、指導(dǎo)電力需求側(cè)管理工作；物價、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)部門要認(rèn)真研究電力價格政策，可先從試點(diǎn)開始，拉大工業(yè)峰谷價差，試行商業(yè)、農(nóng)業(yè)和居民生活峰谷電價，這是開展電力需求側(cè)管理工作基礎(chǔ)的基礎(chǔ)；建設(shè)部門要在設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求中，把電力需求側(cè)管理作為一個必備條件來實(shí)施；環(huán)保部門要從減輕大氣污染、改善空氣質(zhì)量、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)方面，研究制定限制或禁止利用嚴(yán)重污染環(huán)境的能源、鼓勵采用電力潔凈能源的有關(guān)政策；對于符合電力需求側(cè)管理的技術(shù)改造項(xiàng)目，稅務(wù)部門要按照有關(guān)規(guī)定積極支持：電力需求側(cè)管理中心要發(fā)揮好聯(lián)系政府與企業(yè)的紐帶作用，搞好各項(xiàng)服務(wù)；各新聞單位要積極配合有關(guān)部門大力宣傳電力需求側(cè)管理的有關(guān)知識和重要意義，做到家喻戶曉、人人皆知，并成為每個用戶的自覺行動；電網(wǎng)企業(yè)要在電力需求側(cè)管理工作中發(fā)揮主體作用，把電力需求側(cè)管理納入電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃，要引導(dǎo)和幫助用戶優(yōu)化用電方式，優(yōu)化電網(wǎng)運(yùn)行方式，提高系統(tǒng)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)效益，并為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效和低成本的服務(wù)；企業(yè)用戶特別是高耗能企業(yè)、大型商場、賓館飯店等單位，要增強(qiáng)環(huán)保意識和節(jié)約意識，積極采用環(huán)保、節(jié)能、蓄能、錯峰等用電技術(shù)和設(shè)備，通過技術(shù)改造和加強(qiáng)管理，優(yōu)化用電方式，減少電力消耗，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（3）戰(zhàn)略決策及制度溝通

戰(zhàn)略決策是電網(wǎng)企業(yè)及參與用戶自身經(jīng)營管理能力的最高綜合體現(xiàn)。電網(wǎng)企業(yè)不僅在做出電力需求側(cè)管理項(xiàng)目戰(zhàn)略決策中需要大量溝通，而且在戰(zhàn)略決策做出后，也需要解釋和分解戰(zhàn)略決策，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)用戶、居民用戶能夠深入理解的業(yè)務(wù)信息，清晰地傳達(dá)給應(yīng)該被傳達(dá)的人員和部門。同樣企業(yè)用戶在做出電力需求側(cè)管理相關(guān)決策時，也要與電網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行大量的溝通，戰(zhàn)略決策信息被深入溝通、領(lǐng)會了，戰(zhàn)略決策的執(zhí)行才能有真實(shí)可靠的保證。

（4）企業(yè)文化溝通

企業(yè)文化的形成發(fā)展，既是溝通的手段、目標(biāo)和結(jié)果，又是溝通的環(huán)境和背景。在企業(yè)中，溝通工具和方式是企業(yè)文化的重要部分之一。在企業(yè)文化熏陶之下組織間溝通時，其員工個體的個性受到其企業(yè)文化的影響，故而電網(wǎng)企業(yè)要知曉不同參與用戶的企業(yè)文化，而參與用戶也需要了解電網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化，其目的是為了更輕松容易地達(dá)成協(xié)調(diào)與和諧，提高溝通有效性。

2. 電力需求側(cè)管理溝通的監(jiān)督反饋機(jī)制

要制定一套完整有效的電力需求側(cè)管理管理溝通體系，監(jiān)督評估反饋機(jī)制也是必不可少的重要環(huán)節(jié)。可以是對管理溝通的效果進(jìn)行評估分析，考核溝通的投入與產(chǎn)出的關(guān)系，衡量管理溝通的量化指標(biāo)，也可以設(shè)立負(fù)責(zé)監(jiān)督管理溝通體系正常運(yùn)作的機(jī)制，包括成立諸如溝通委員會，設(shè)置溝通專員等，這些對于管理溝通體系的動態(tài)發(fā)展，配合電力需求側(cè)管理項(xiàng)目發(fā)展有著重要的意義。

（1）設(shè)立溝通專員

設(shè)立溝通專員，并不意味著要增加人員配置，而是要有人員來承擔(dān)這一部分的責(zé)任。該職責(zé)在電網(wǎng)企業(yè)可以由電力需求側(cè)管理實(shí)施部門的人力資源工作人員來承擔(dān)，發(fā)電企業(yè)則可以由運(yùn)行部負(fù)貴人兼任，企業(yè)用戶由負(fù)責(zé)動力能源方面的負(fù)責(zé)人兼任，主要負(fù)責(zé)參與電力需求側(cè)管理在各個企業(yè)的溝通行為，負(fù)責(zé)各個方面管理溝通體系的設(shè)計(jì)與改進(jìn)，對各種溝通行為及效果進(jìn)行監(jiān)控。

（2）建立意見箱、意見熱線

通過建立意見箱、意見熱線，這不僅是一個溝通的方式方法，也可以作為收集、反饋對溝通意見的有效渠道，對管理溝通中存在的問題進(jìn)行監(jiān)督、改善。

（3）不定期反饋及調(diào)查

除了以上兩種手段之外，電網(wǎng)企業(yè)作為電力需求側(cè)管理主導(dǎo)方，應(yīng)不定期的在非正式或正式場合聽取發(fā)電企業(yè)、企業(yè)用戶對電力需求側(cè)管理管理溝通體系的反饋，引導(dǎo)用戶優(yōu)化用電方式，普及負(fù)荷管理知識，開展技術(shù)咨詢和培訓(xùn)，舉辦產(chǎn)品展示，利用各種媒體宣傳節(jié)能知識等，使其有助于合理消費(fèi)和調(diào)整負(fù)荷。例如為應(yīng)對夏季、冬季兩個用電高峰季節(jié)的負(fù)荷管理，電網(wǎng)企業(yè)在管理上對空調(diào)設(shè)備、采暖設(shè)備、建筑等用電管理都有具體建議，如推廣蓄冷空調(diào)、高效熱泵加熱技術(shù)、引進(jìn)和開發(fā)冷熱電聯(lián)產(chǎn)技術(shù)、推廣建筑節(jié)能新技術(shù)等措施。并對高耗能企業(yè)的用電管理也作具體詳細(xì)的相關(guān)規(guī)定。

結(jié)語

國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，必將對電力工業(yè)的發(fā)展提出新的要求，在全社會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)節(jié)約型社會的大背景下，電力需求側(cè)管理的發(fā)展將得到政府及各部門、電網(wǎng)企業(yè)、發(fā)電企業(yè)、企業(yè)用戶、居民用戶的高度重視。而這樣，對電力需求側(cè)管理的溝通機(jī)制就提出了更高的要求，對其理論及實(shí)踐研究更具意義。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：電力理論知識范文

［關(guān) 鍵 詞］ 亞里士多德；政治倫理思想；體系；內(nèi)容；方法

亞里士多德作為西方“古代最偉大的思想家”①和古希臘哲學(xué)家中“最博學(xué)的人物”②，一生在眾多領(lǐng)域建樹卓越。其政治學(xué)的代表作《政治學(xué)》一書，第一次將政治學(xué)和其他學(xué)科區(qū)分開來，使政治學(xué)形成了獨(dú)立的研究領(lǐng)域，亞里士多德由此被公認(rèn)為西方政治學(xué)的創(chuàng)始人；其倫理學(xué)的代表作《尼各馬科倫理學(xué)》，是人類第一部系統(tǒng)完整的倫理學(xué)著作，奠定了亞里士多德作為西方倫理學(xué)創(chuàng)始人的基礎(chǔ)。亞里士多德在這兩部著作中，既將政治與倫理問題分開來考察，從而在西方思想史上第一次將政治學(xué)和倫理學(xué)做了學(xué)科的區(qū)分；又將二者聯(lián)系起來分析，對政治與倫理采取了“連貫式價值理解方式”③，形成了獨(dú)具特色的政治倫理思想。

一、亞里士多德政治倫理思想體系的完整性、系統(tǒng)性

亞里士多德的政治倫理思想體系大致包括三部分，即政治倫理價值論、政治倫理規(guī)范論和政治倫理手段論。其中，政治倫理價值論是政治倫理的觀念或理念部分，是其政治倫理思想的靈魂，它直接規(guī)約著政治倫理規(guī)范體系的建構(gòu)和政治倫理的實(shí)踐手段的選擇；政治倫理規(guī)范論是關(guān)于政治關(guān)系、政治行為等政治生活中應(yīng)遵循的倫理道德的原則和規(guī)范的論述，是其政治倫理思想的核心，它內(nèi)在地體現(xiàn)著政治倫理的價值目標(biāo)，并通過直接規(guī)約政治倫理的實(shí)踐行為將其現(xiàn)實(shí)化；政治倫理手段論是關(guān)于政治倫理實(shí)踐手段的觀點(diǎn)和主張，是政治倫理價值和政治倫理規(guī)范借助于一定的手段得以實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)，是政治倫理思想的重要組成部分。

亞里士多德的政治倫理思想體系的每一構(gòu)成部分也是一個相對獨(dú)立、完整的體系。在政治倫理價值論部分，亞里士多德分析了政治倫理的價值主體、價值客體和價值目標(biāo)。政治倫理的價值主體是人。亞里士多德提出了“人天生是一種政治動物”④的著名論斷，并由此論述了人的本質(zhì)就是要過共同（城邦）生活。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了人的特長或功能在于具有德性，在于成為善良的人。亞里士多德認(rèn)為：“城邦是若干家庭和種族結(jié)合成的保障優(yōu)良生活的共同體，以完美的、自足的生活為目標(biāo)。”⑤城邦的善即城邦中的倫理道德有意義于主體人，因而構(gòu)成政治倫理關(guān)系中的價值客體。關(guān)于政治倫理的價值目標(biāo)，亞里士多德在論述中用了可以互訓(xùn)的詞匯，如“幸福”“自足”“最高的善”“優(yōu)良的生活”等。

亞里士多德的政治倫理規(guī)范體系主要包括政治倫理的最高原則、政治倫理的核心規(guī)范以及政治倫理的主要規(guī)范。其中，政治倫理的最高原則是指貫穿于政治倫理規(guī)范之中、概括地反映政治倫理規(guī)范的基本要求、在倫理規(guī)范體系中起主導(dǎo)作用的規(guī)范，這一規(guī)范即是中庸。“中庸是最高的善和極端的美”⑥。中庸是個人達(dá)到至善和城邦優(yōu)良政體的唯一標(biāo)準(zhǔn)。政治倫理的核心規(guī)范是指政治行為主體在政治行為中遵循的最主要的規(guī)范，它直接體現(xiàn)著政治倫理的價值精神，是政治倫理價值目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本保證。在亞里士多德的政治倫理規(guī)范體系中，公正即是其規(guī)范體系中的核心規(guī)范。“在各種德性中，惟有公正是關(guān)心他人的善”⑦。可以說，公正就是關(guān)心他人的品質(zhì)或德性。“公正是一切德性的總匯”⑧。各種德性都可以包括在公正之中，公正統(tǒng)攝其他德性。在公共生活中，只要具備了公正的德性，“其他的所有德性就會隨之而來”⑨。亞里士多德的政治倫理規(guī)范體系中還有勇敢、明智、友愛等。其中，勇敢主要是公民的政治倫理規(guī)范，明智主要是統(tǒng)治者的政治倫理規(guī)范，友愛則是公民和統(tǒng)治者共同的政治倫理規(guī)范。

二、亞里士多德政治倫理思想內(nèi)容的豐富性、開拓性

亞里士多德不僅創(chuàng)立了相對獨(dú)立、完整的政治倫理思想體系，還對政治倫理的諸多理論問題進(jìn)行了深刻的分析，在很多方面都具有開拓性的意義。

關(guān)于政治倫理的目的，亞里士多德以“人天生是政治動物”為理論分析的前提，得出城邦的目的就是滿足人的需要的結(jié)論；亞里士多德是一個樂觀的目的論者，他相信“宇宙萬物都是向善的”⑩。因此一切技術(shù)、一切規(guī)劃以及一切實(shí)踐和抉擇，都以某種善為目標(biāo)，個人和城邦都是如此，而且城邦是最崇高、最有權(quán)威、并且是包含了一切共同體的共同體，所以得出結(jié)論，城邦追求的目的一定是“最高的善”。他用了一系列具有倫理道德價值內(nèi)涵的詞匯來對城邦的目的進(jìn)行概括，包括“至善”“幸福”以及“最優(yōu)良的生活”等，充分反映出政治和倫理的終極價值的一致性，同時，反映出政治倫理應(yīng)有的人文關(guān)懷的意蘊(yùn)。

關(guān)于城邦政體的分類，亞里士多德首先提出了政體分類的兩個原則，即統(tǒng)治者的宗旨和統(tǒng)治者的人數(shù)。按照統(tǒng)治者的宗旨是為公眾謀利益還是為統(tǒng)治者謀私利將政體劃分為正宗政體和變態(tài)政體，然后根據(jù)統(tǒng)治者是一人、少數(shù)人還是多數(shù)人，將政體劃分為君主政體、貴族政體、共和政體三種正宗政體以及它們的變態(tài)形式僭主政體、寡頭政體和平民政體。亞里士多德以統(tǒng)治者的宗旨是為公眾謀利益還是為自己謀私利作為劃分正宗政體與變態(tài)政體的標(biāo)準(zhǔn)，其價值取向非常明顯。亞里士多德關(guān)于政體分類的原則及其價值取向成為西方思想史上政體思想的圭臬。后世如阿奎那的政體思想幾乎就是亞里士多德政體思想在中世紀(jì)神學(xué)條件下的翻版；資產(chǎn)階級革命時期，無論是霍布斯根據(jù)主權(quán)的歸屬，將政體分為君主政體、貴族政體和民主政體，還是孟德斯鳩從法律的角度來考察政體的原則進(jìn)而認(rèn)為民主制、貴族制和君主制是三類正常的政體，并否定專制政體的思想，都是亞里士多德政體思想的繼承和發(fā)展。

關(guān)于政體的選擇，即制度安排，亞里士多德不像老師那樣試圖提供一種理想政體，而是主張“不僅應(yīng)當(dāng)研究什么是最優(yōu)良的政體，而且要研究什么是可能實(shí)現(xiàn)的政體，并同時研究什么是所有的城邦都容易實(shí)現(xiàn)的政體。”{11}關(guān)于所有城邦都容易實(shí)現(xiàn)的政體，亞里士多德提出了兩個原則：其一，應(yīng)該以公眾的利益為出發(fā)點(diǎn)。亞里士多德說：“政治上的善即是公正，也就是全體公民的共同利益。”{12}其二，應(yīng)該實(shí)行法治。亞里士多德指出：“法律是獨(dú)立成章的，是說明政體性質(zhì)的一種規(guī)章。”{13}也就是說，法律是對政體性質(zhì)的規(guī)定。法律與德性緊密相聯(lián)，“為教育人們?nèi)ミ^共同生活所制定的法規(guī)就構(gòu)成了德性的整體”{14}。但由于法律是針對普遍性問題的，因此，法律也有局限性，為了克服這種局限性，應(yīng)該讓公民輪番參加統(tǒng)治。

關(guān)于政體的維持，亞里士多德提出了政治倫理的核心規(guī)范——公正，并指出，“公正是一切德性的總匯”{15}，“公正是樹立社會秩序的基礎(chǔ)”{16}的著名論斷，在當(dāng)代偉大的思想家羅爾斯的《正義論》中仍能找到其思想延續(xù)的痕跡。“正義是社會的首要價值，正像真理是思想的首要價值一樣”{17}。羅爾斯的名言濫觴于亞里士多德的正義（公正）思想。

關(guān)于個人與城邦的關(guān)系，因?yàn)椤罢w必然優(yōu)先于部分”{18}，所以城邦優(yōu)于個人，城邦善優(yōu)于個人善，個人善只有在城邦中才能實(shí)現(xiàn)；因?yàn)椤罢w的善跟隨個人的善”{19}。所以城邦的善離不開個人的善。對于個人與社會的關(guān)系，個體道德與社會道德的關(guān)系，亞里士多德給我們提供了正確的認(rèn)識角度和考量依據(jù)。在西方歷史進(jìn)入到20世紀(jì)時，當(dāng)?shù)赖孪鄬χ髁x和道德懷疑主義盛行時，有識之士如麥金太爾等就主張繼承、弘揚(yáng)亞里士多德的道德思想，以整合個體道德和社會道德，尋求個人價值與社群價值的統(tǒng)一。

關(guān)于公民教育，亞里士多德不僅論述了公民教育的目的應(yīng)該和城邦的目的保持一致，“既然整個城邦有著唯一的目的，那么很明顯對所有的公民應(yīng)實(shí)施同一種教育”{20}。而且還具體分析了公民教育的內(nèi)容、方式。主張教育要根據(jù)教育對象做內(nèi)容、方法的區(qū)分，要根據(jù)不同的身份對公民進(jìn)行教育。如對統(tǒng)治者和被統(tǒng)治者而言，由于“一方面統(tǒng)治者和被統(tǒng)治者固定是同一些人，另一方面又有所差異。因此對公民的教育也必須隨之相同或不相同”{21}。 轉(zhuǎn)貼于

三、亞里士多德政治倫理思想研究方法的先進(jìn)性、科學(xué)性

亞里士多德在進(jìn)行政治倫理研究時采用的方法也是其理論特點(diǎn)的重要方面。眾所周知，亞里士多德在知識領(lǐng)域中作過許多方面的探討和研究，他根據(jù)研究的對象和目的，將科學(xué)分成幾類，其中作為探求行為標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐科學(xué)，就包括政治學(xué)、倫理學(xué){22}。亞里士多德已經(jīng)充分注意到并明確了政治學(xué)和倫理學(xué)的實(shí)踐性。他在《尼各馬科倫理學(xué)》中明確指出：“我們當(dāng)前所進(jìn)行的工作，不像其他分支那樣，以靜觀、以理論為目的（我們探討德性是什么，不是為了知，而是為了成為善良的人，若不然這種辛勞就全無益處了）。所以，我們所探討的必然是行動或應(yīng)該怎樣去行動。”{23}他在《政治學(xué)》中指出：“城邦的目的是優(yōu)良的生活。”{24}“最優(yōu)良的生活對于個人或城邦共同體而言，是具備了足夠的需用的德性以至能夠擁有適合于德性的行為的生活。”{25}在亞里士多德的論述中，政治倫理的實(shí)踐指向的結(jié)論是顯而易見的。

理性與經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的研究方法。政治學(xué)和倫理學(xué)都是一種實(shí)踐的研究，而實(shí)踐知識的真理性是相對的，是有條件的。所以不能精研，只能是粗略的。亞里士多德說：“政治學(xué)考察高尚和正義，但這些概念相互間差異極大。”{26}所以政治研究是需要經(jīng)驗(yàn)的，政治學(xué)來自生活經(jīng)驗(yàn)并說明生活經(jīng)驗(yàn)；倫理品德不僅是理性的而且還和欲望有關(guān)，是欲望經(jīng)過思考的選擇，因此和理論知識也是不同的。所以倫理學(xué)和政治學(xué)的研究既是一門需要經(jīng)驗(yàn)的技藝，又是科學(xué)，需要經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐理性。實(shí)踐理性需要從人們生活的經(jīng)驗(yàn)中獲得，由于經(jīng)驗(yàn)使人們掌握善的標(biāo)準(zhǔn)，做出正確選擇，自覺按照中庸行為，進(jìn)而達(dá)到至善。

歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的研究方法。亞里士多德在對城邦政體進(jìn)行研究時，曾組織學(xué)生對希臘158個城邦進(jìn)行了歷史與現(xiàn)實(shí)的考察，然后根據(jù)所得材料，進(jìn)行綜合分析和比較研究，進(jìn)而得出普遍性的結(jié)論。現(xiàn)存的《雅典政制》就是這種考察的一部分，從這部著作中，仍能看出這位偉大的思想家鮮明的歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合進(jìn)行研究的方法。其政治學(xué)的代表作《政治學(xué)》就是建立在這種考察的基礎(chǔ)上所得出的相對普遍的結(jié)論。

分析綜合的研究方法。亞里士多德主張：“我們必須將組合物分解為非組合物（它是全體中的最小部分），所以我們必須找出城邦所由以構(gòu)成的簡單要素，以便可以看出它們相互間有什么區(qū)別，我們是否能從各類統(tǒng)治中得出什么結(jié)論來。”{27}從事物的組成部分的最小單位開始進(jìn)行分析，通過綜合，進(jìn)而達(dá)到對事物整體的本質(zhì)的認(rèn)識。亞里士多德在對城邦進(jìn)行研究時，從男女兩性組成的家庭入手進(jìn)行分析，得出城邦是為了滿足人們的自足生活的需要而產(chǎn)生的結(jié)論。其結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)自然、符合邏輯。

注釋：

①《馬克思恩格斯全集》（第23卷）第447頁，人民出版社1963年版。

②《馬克思恩格斯選集》（第3卷）第417頁，人民出版社1972年版。

③萬俊人：“政治倫理及其兩個基本向度”，載《倫理學(xué)研究》2005年第1期。

④⑤⑨{11}{12}{13}{16}{18}{19}{20}{21}{24}{25}{27}亞里士多德：《政治學(xué)》第4、90、98、116、95、117、5、4～5、254、267、255、90、229、2頁，中國人民大學(xué)出版社2003年版。

⑥⑦⑧⑩{14}{15}{23}{26}亞里士多德：《尼各馬科倫理學(xué)》第34、94～95、94、1、96、94、27、3頁，中國人民大學(xué)出版社2003年版。

第9篇：電力理論知識范文

也許是受某種固定模式的影響，我們總能發(fā)現(xiàn)這些雜志上有兩個固定欄目且往往都是必不可少的??一曰“理論研究”；一謂“教學(xué)研究”。前者系為體現(xiàn)刊物之學(xué)術(shù)水平而設(shè)，撰文者多為負(fù)責(zé)決策管理的行政領(lǐng)導(dǎo)及少數(shù)專職的科研人員；后者則體現(xiàn)了刊物為基層服務(wù)的基本宗旨，投稿人大多是在第一線從事實(shí)際教學(xué)工作的教師和教學(xué)培訓(xùn)管理人員。兩個欄目分工明確，“科研”與“教研”各有側(cè)重，但又似有“井水不犯河水”之嫌。這就不能不促使我們認(rèn)真思考這樣一個問題：在“理論研究”與“教學(xué)研究”之間是否還缺了些什么？或者說，將宏觀的教育理論與微觀的教學(xué)實(shí)踐聯(lián)系起來的“結(jié)合點(diǎn)”究竟何在？

答案是唯一的：課程。只有課程這座橫跨于理論與實(shí)踐之間的橋梁，才正是我們所要尋找的結(jié)合點(diǎn)。因?yàn)檎n程是一切現(xiàn)實(shí)的教育活動得以展開的軸心，無論是什么樣的教育理論及其思想和觀點(diǎn)，包含在其中的各種各樣的目的和宗旨，都必須通過課程這座橋梁才能最終實(shí)現(xiàn)；課程也是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的最重要的手段，因?yàn)檎n程具體體現(xiàn)著培養(yǎng)目標(biāo)的要求，尤其是職業(yè)技術(shù)教育的課程更加具體體現(xiàn)了各行業(yè)對各類人才知能結(jié)構(gòu)的客觀要求，這種特定的培養(yǎng)目標(biāo)也只有通過課程這座橋梁才能最終實(shí)現(xiàn)。自改革開放以來，我國的職教事業(yè)在規(guī)模和數(shù)量上有了長足的發(fā)展，但在辦學(xué)質(zhì)量方面仍與社會需要相距甚遠(yuǎn)，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢不相適應(yīng)。造成這種狀況的原因固然很多，但筆者認(rèn)為其中最為重要和關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于我們未能牢牢地抓住課程這一理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)。從當(dāng)前職教課程的現(xiàn)狀來看，存在的問題是多方面的，如課程設(shè)計(jì)缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo)，課程內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排不夠合理且時有偏離培養(yǎng)目標(biāo)的現(xiàn)象，必要的課程評價與課程管理制度也還遠(yuǎn)未形成……這些方面的改革工作都亟待開展。

有人可能會說，你所講的“課程”不就是指“教學(xué)內(nèi)容”嗎？否，這樣的理解未免太過狹隘。過去我國長期受前蘇聯(lián)教育學(xué)理論的影響，總習(xí)慣于把課程當(dāng)作教學(xué)理論的一部分來研究，但事實(shí)上隨著現(xiàn)代教育科學(xué)的發(fā)展，課程理論已從教學(xué)理論中分離出來而直接成為教育學(xué)理論的下位理論。因此，從現(xiàn)代課程論的觀點(diǎn)來看，課程應(yīng)是指在教育者的指導(dǎo)下出現(xiàn)的“學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)活動的總體”。這樣，就應(yīng)將職業(yè)技術(shù)教育課程理解為是培養(yǎng)社會生產(chǎn)第一線所需職業(yè)技術(shù)人才而設(shè)計(jì)的所有教育活動及其目的、內(nèi)容、范圍、分量和進(jìn)程的總和，亦即學(xué)習(xí)某一特定專業(yè)或工種的學(xué)生在職業(yè)技術(shù)教育機(jī)構(gòu)（包括各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)及社會培訓(xùn)部門）的指導(dǎo)下所應(yīng)取得的全部經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)技術(shù)教育的課程建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性很強(qiáng)的工作，它不僅牽涉到教育行政部門，更與廣大企業(yè)和學(xué)校負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的管理和教學(xué)人員直接有關(guān)。因此，我們每一位職教工作者都應(yīng)在思想上自覺地增強(qiáng)職教課程意識，更新職教課程觀念，積極地投入到現(xiàn)代職教課程改革的實(shí)踐中去。由于我國當(dāng)前的職業(yè)技術(shù)教育在發(fā)展中還存在著許多現(xiàn)實(shí)問題和具體困難，人們?yōu)榱藬[脫困境而往往把注意力放在職教的外部，希望國家和地方的社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展以始終保持對職教的強(qiáng)烈需要，希望職教立法和勞動就業(yè)制度的改革能更有利于職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，希望上級部門增撥經(jīng)費(fèi)以滿足改善辦學(xué)條件、提高教學(xué)質(zhì)量的需要等等。這些無疑都是正確的。但我們同時也應(yīng)看到僅有這樣的想法還不夠全面，也不夠現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗鄙倭藢β毥瘫旧淼淖允。渲幸舶▽β毥陶n程發(fā)展現(xiàn)狀的檢討和反思。其實(shí)，外部因素的改善固然能夠促進(jìn)問題的解決，但更為根本的措施還在于職教自身的不斷完善。所以我們不僅要在理順體制和改善管理等方面下功夫，而且更應(yīng)注重對職教課程建設(shè)的研究與改革。

如何切實(shí)地做到增強(qiáng)職教課程意識呢？筆者認(rèn)為，我們首先應(yīng)運(yùn)用現(xiàn)代課程論的思想來更新職教課程觀念，樹立起一種職教“大課程觀”。這里包含以下三層意思：

其一，就現(xiàn)代職教課程的內(nèi)涵而言，我們不能將課程觀念局限在正規(guī)的顯在課程之上。現(xiàn)代意義上的課程代表的是整體的學(xué)習(xí)概念，它并不僅限于教學(xué)計(jì)劃表中排列的各門學(xué)科，也包括規(guī)定科目以外的各種教育活動。但在實(shí)踐中人們卻往往只注重那些嚴(yán)格按計(jì)劃組織的教學(xué)科目，而普遍忽視了以專業(yè)實(shí)踐活動為核心的課外活動、校外活動和支配學(xué)校師生集體價值觀、態(tài)度、行為方式等的校園文化之類隱蔽課程的建設(shè)。事買已經(jīng)證明，在發(fā)展學(xué)生的非智力因素和對學(xué)生進(jìn)行道德教育方面，這類非正規(guī)的隱蔽課程是比任何正規(guī)的顯在課程都來得有力的重要措施。因此，我們在揭示現(xiàn)代職教課程內(nèi)涵時，一定要把顯在課程和隱蔽課程結(jié)合起來通盤考慮。如果這種非正規(guī)課程的作用發(fā)揮得好，既有利于學(xué)生個人的全面發(fā)展，又能夠增強(qiáng)現(xiàn)代職教課程的總體效應(yīng)。

其二，就現(xiàn)代職教課程的范圍而言，我們不能將觀念局限在那一部分已納入正規(guī)學(xué)制的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以及職業(yè)技術(shù)學(xué)院的課程改革之上。因?yàn)闊o論是全日制的正規(guī)職業(yè)技術(shù)教育，還是諸如學(xué)徒培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)之類的非學(xué)歷的職業(yè)技術(shù)教育；無論是職業(yè)入門教育、職業(yè)準(zhǔn)備教育，還是多種形式的職業(yè)繼續(xù)教育；無論是初等職教、中等職教，還是高等職教或高級技術(shù)培訓(xùn)……它們事實(shí)上都存在著一個共通的課程問題，都需要我們?nèi)ゼ右躁P(guān)注和研究。例如，在我國培養(yǎng)技術(shù)工人的中等職業(yè)教育應(yīng)借鑒何種模式的問題上，即使在高層決策機(jī)構(gòu)其意見也不一致，于是多年來由原國家教委支持引進(jìn)的德國雙元制模式試點(diǎn)和由原勞動部支持引進(jìn)的國際勞工組織開發(fā)的MES模式試點(diǎn)就一直是各自為政、互不相干地各搞一套，而試點(diǎn)尚未完成幾個周期，不少人又“喜新厭舊”地戀上了北美的CBE模式。然而當(dāng)我們深入到課程領(lǐng)域中去時卻不難發(fā)現(xiàn)：無論是雙元制的“核心階梯式”課程、MES的“模塊組合式”課程，還是CSE強(qiáng)調(diào)“能力本位”的DACUM課程，從理論基礎(chǔ)到實(shí)施過程都是極其相似的。它們都主張打破傳統(tǒng)的學(xué)科課程論而提倡按職業(yè)實(shí)踐活動的實(shí)用要求來重新組合課程，均屬體現(xiàn)活動中心特點(diǎn)的同一種課程模式。“本同根生”，何必爭論不休？因此，盡管雙元制、MES、CBE以及國外其他各種先進(jìn)職教模式在表現(xiàn)形式上各有不同，但蘊(yùn)藏在其深層的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是完全相同的，這就是現(xiàn)代職教發(fā)展所面臨的共通的課程問題。我們在學(xué)習(xí)借鑒這些先進(jìn)模式時理應(yīng)“取其神而略其形”，而以活動課程論為基礎(chǔ)的現(xiàn)代職教課程體系正是這些先進(jìn)模式共同的“神”之所在，抓住了它就能對引進(jìn)的東西，使之適用于不同類型的職教范圍，并減少不必要的爭論和認(rèn)識上的誤解。