法律知識不足整改措施精選(九篇)

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第1篇：法律知識不足整改措施范文

一、存在的突出問題

為把問題找全面、找準確、找深入，認真對照市工商局和縣委、縣政府的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識，精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，經歸納梳理，主要存在下列突出問題：

1、政治業務學習不夠深入系統;

2、工商法律法規和各種活動宣傳的力度不夠;

3、市場和食品安全監管存盲區，個別分局《食品流通許可證》辦理不及時;

4、行政執法辦案力度不夠;

5、少數干部職工工作責任心不強，服務意識、工作效力不高，缺少敬業精神;

6、部分干部職工工作積極性和主動性不高，缺乏創新精神;

7、少數同志的工作、生活作風松懈，開展批評與自我批評活動少;

8、請、銷假和上、下班制度執行不夠嚴格;

9、少數基層分局同當地鄉、鎮、村(居)聯系溝通少;

二、整改措施

自糾是整改的基礎，整改是確保活動取得實效的關鍵。針對問題臺帳，研究制定詳細的整改方案，進行銷號整改，做到問題不解決不放過，整改不到位不放過。

1、加強政治業務學習。結合本系統開展的每月一法學習，進一步完善學習計劃，做到計劃、人員、教材、內容和時間五落實。以三珍惜三增強演講比賽為契機，廣泛開展讀書活動，認真組織每月一法考試，及時通報考試成績，通過各種活動進一步激發廣大干部職工自覺學習政治理論和文化、業務，提高綜合政治業務水平。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。

2、加大宣傳力度。一是利用縣局辦照大廳的電子屏和各分局的宣傳欄，廣泛宣傳工商法律法規;二是印發《工商辦事指南》和消協維權宣傳冊，宣傳工商的職能;三是通過各級新聞、報刊媒體宣傳工商為民服務的措施。通過宣傳，使全社會更加了解工商、理解工商、支持工商的工作。此項工作由法規股、辦公室負責抓落實。

3、加大行政執法力度，提高執法辦案水平。一是加強教育培訓，通過自辦業務培訓和選派到上級部門參加培訓，提升業務水平;二是推行行政執法指導新的執法監管模式，在消協維權、企業注冊登記、年檢驗照等市場監管和行政執法過程中，通過提醒、示范、公示等行政指導形式，為各類市場主體，創業群眾提供個性化、人性化服務。此項工作由法規股負責抓落實。

4、進一步完善市場和食品安全監管工作責任，加大巡查監管力度。一是認真貫徹落實好《食品安全法》，大力宣傳食品安全法律知識;二是強化監管力度，建立長效機制，落實法律賦予工商部門的職責，防止監空白和監管不到位;三是充分發揮現有的裝備、設備作用，定期和不定期的組織市場食品安全檢測檢驗;四是加強市場監管人員的業務培訓，提高市場監管能力和依法行政水平;五是認真兌現服務承諾，及時辦理《食品流通許可證》。此項工作由消保局、市管股負責抓落實。

5、加強干部職工思想教育，提高服務意識。一是加強全體干部職工的思想政治教育，把三珍惜三增強活動作為日常教育的主要內容，通過專題教育，使全體干部職工牢固樹立服務意識、責任意識，以強烈的事業心和責任感，為人民群眾誠心誠意辦實事、解難題。二是開展典型示范教育，用先進人物的先進事跡和精神教育、激勵大家，進一步激發全體干部職工的生機活力，增強工作的主動性和積極性，創新工作思想，創造性地開展工商各項工作。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。

6、完善考勤制度和獎懲措施。進一步完善和規范考勤制度、請銷假制度。將考勤制度和請銷假制度的執行情況列入年終績效考評，與獎懲措施掛鉤。此項工作由辦公室負責抓落實。

7、建立健全民主生活會制度。結合集中整治活動和雙述雙評活動，定期召開民主生活會，組織干部職工交流談心，開展批評與自我批評，查糾解決思想、作風、工作方面存在的問題。把民主生活會作為一項長久的制度，經常組織交流談心活動，了解干部職工的思想、工作情況，及時關心，解決干部職工的困難，使之安心于工商事業。此項工作由人教股、監察室負責抓落實。

8、加強橫向聯系和部門協調。工商行政管理機關是政府的執法機構，各項工作離不開政府的支持，各基層分局要注重同當地黨委政府的協調，做到多請示、多匯報，同時也要注意同兄弟單位的協調，使工商工作得到全社會的理解和支持，更好地發揮工商工作職責，為推動廣豐科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強保證。

三、加強監督，確保各項措施落到實處。

第2篇：法律知識不足整改措施范文

【關鍵詞】兒科護理記錄;問題;對策

doi:10.3969/j.issn.1006-1959.2010.05.199 文章編號:1006-1959(2010)-05-1211-01

護理記錄是護理人員對患者病情觀察和實施護理措施的原始文字記錄,它是臨床護理工作的重要組成部分,也是教學、科研、管理以及法律上的重要資料[1]。隨著《醫療事故處理條例》的頒布和實施,護理記錄作為重要證據越來越受到醫患雙方及社會各界的廣泛關注。為了不斷提高護理記錄書寫質量,對我科160份護理記錄(含危重護理記錄和一般護理記錄)中存在的問題進行分析,提出相應的對策,取得良好的效果。

1.資料與方法

2007年12月~2008年12月,根據我院護理文書書寫的基本要求,按《護理文書書寫指南》標準,每月隨機抽取護理記錄15份進行檢查并記錄,以描述性分析方法對資料進行匯總分析,提出對策,持續改進。

2.結果

160份護理記錄存在問題40處,如字跡潦草,填寫不全,錯字,簡化字,缺項及漏項的21份;護理記錄不及時,缺乏連續性7份;有主觀判斷3份;醫護記錄一致性差3份;未體現健康教育3份;語文水平低3份。

3.存在問題及對策

3.1 問題。

3.1.1 字跡潦草,涂改,刮痕。《護理文書書寫指南》要求病歷應字跡清晰,不得采用刮、粘、涂等方法掩蓋或去除原來的字跡,而護理人員法律意識差,對護理文書書寫的重要性認識不足,忽略了護理文書舉證的重要作用。

3.1.2 缺項現象。青霉素試驗陽性未在護理記錄中記錄,護理記錄漏體溫或簽名,漏寫頁數,病情變化換藥未在護理記錄中顯示。

3.1.3 護理記錄缺乏連貫性。護理記錄要求客觀、及時,動態連貫,實際記錄中個別人員不能實事求是,病情記錄出現前后不連接如:患兒使用速尿、甘露醇未交待患兒的神智及尿量,此后的護理記錄中也未有這方面的病情觀察。患兒有咳嗽,未交待咳痰及有無氣喘等情況。

3.1.4 護理記錄中存在主觀判斷:護理記錄出現患兒體溫正常,大小便正常、睡眠好等主觀判斷。

3.1.5 護理記錄與體溫單不符:護理記錄的體溫、脈搏、呼吸、大小便次數與體溫單上記錄的相應項目有出入。

3.1.6 護理記錄與醫生病歷矛盾。由于家屬提供病情的隨意性,醫患缺乏有效溝通等原因,出現護理記錄與醫生記錄不相符的情況,比如護理記錄患兒有咳嗽,而醫生記錄患兒無咳嗽等。

3.1.7 護理記錄缺乏健康教育內容。一部分記錄到患兒出院都未體現健康教育內容,責任護士每天深入病房為病人做健康教育,護理記錄應該做我應做,寫我所做,有針對性的記錄健康教育內容。

3.1.8 語文水平低。表達口語化,未使用醫學術語,比如發熱書寫發燒,腹瀉書寫拉肚子。

3.2 對策。

3.2.1 加強法律意識教育,提高風險意識。除組織護士參加醫院的法律法規培訓外,科室定期組織護士學習《護理文書書寫指南》及《醫療事故處理條例》,加強法律知識培訓,提高法律意識,充分認識到護理記錄的重要性,規范護理記錄的書寫。通過學習,使護士真正理解護理記錄的舉證作用和保障護士合法權益的意義[2]。

3.2.2 加強醫護有效溝通。通過有效溝通使護理記錄和醫生記錄保持一致,發現不一致時,要查明原因,立即整改。

3.2.3 加強健康教育,做好記錄。根據患兒的病情及家長的文化水平給予不同方式健康教育,在護理記錄中顯示健康教育的內容。

3.2.4 加強質控管理,提高書寫質量。質控護士及護士長定期、不定期對護理記錄進行質量檢查,發現問題及時組織召開護士會議,對存在的問題進行分析,討論提出切實可行的整改措施并有效整改,達到質控分析整改質控的循環,做到質控整改到位,質量保證到位。

3.2.5 加強基礎知識培訓。利用晨間小講課,隨時提問等方式,組織科內護士反復學習基礎知識,學習《護理文書書寫指南》等知識,不斷提高護士的整體素質,不斷規范護理記錄的書寫,不斷提高護理記錄書寫質量。

4.討論

加強《醫療事故處理條例》、《護理文書書寫指南》等相關法律、法規學習,不斷提高護理人員的法律意識、責任意識和自我保護意識,不斷鞏固護理人員的基礎知識、基本理論及基本技能,不斷提高護理記錄書寫質量,為患者提供安全、優質的服務,是減少醫療糾紛,保障醫療安全的關鍵。

參考文獻

第3篇：法律知識不足整改措施范文

今天，我們召開這次會議，既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會，也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會，目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題，嚴管理、嚴要求、嚴考核，使各級干部進一步認清形勢，統一思想，求真務實，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，促進全礦各項工作的順利開展，確保完成今年各項目標任務。

下面，我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動？

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后，全公司產量、銷量、效益呈逐月下降趨勢，個別單位安全事故接連發生、盜竊案件連續發生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出，少數干部嚴重不負責任的給企業造成重大經濟損失，更有甚者，發生了事故、案件既不匯報、也不處理，引起了職工群眾不滿，嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓，要求我們要把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到，目前干部隊伍的主流是好的，是和黨委、行政保持一致的，是有凝聚力和戰斗力的。但是，在少數干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出，但如果不解決，將會嚴重影響到全礦的改革發展穩定大局。具體是指：不負責任的。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現失誤，造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子。不守法紀的自由主義：有的干部外出不請銷假，我行我素；不執行禁酒令，搞上有政策，下有對策；有的法律法規意識淡薄，甚至出現了毆打安監員的違法違紀現象。不講原則的好人主義：有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，不履行職責；有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬；不艱苦奮斗的享樂主義：少數干部貪圖享受，不愿吃苦，下井少、值班少；有的現場條件差了，就畏難發愁，不解決實際問題；吃喝玩樂風：有的內部吃夠了，跑到外部；甚至有的不講道德，到了不該去的地方；鋪張浪費風：有的一邊講材料費不夠用，一邊用材料大手大腳，成車浪費水泥。請客送禮風：有的不把心思用在工作上，而是用在跑門子、拉關系上，用在請客送禮上；封建迷信風：有的信佛信教，修煉明令禁止的功法。盡管這些問題和現象發生在少數干部身上，但其危害很大，與當前的形勢極不相符，嚴重破壞了黨群、干群關系，影響了干部隊伍的整體形象，希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，狠抓落實。版權所有

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。－月份，順利完成了各項經濟指標，實現了安全生產，職工效益獎金全面兌現，可以說，這對于激發干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時，我們也應該清醒地看到，制約生產經營目標完成的因素還不少，最為突出的就是產量和防治水問題。在產量上，現場比較艱苦，沒有超產能力。在后四個月，我們只能一班一班的組織，一天一天的落實，才能完成全年生產任務。

四是開展這項活動是搞好治安穩定工作的需要。實踐證明，沒有穩定的環境什么事情也干不成。當前，從治安穩定形勢來看，雖然經過廣大干部職工的共同努力，保持了穩定發展的良好局面。但是由于影響，各種不穩定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩定工作的長期性、繁雜性、艱巨性，進一步轉變干部作風，切實把穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，做到未雨綢繆、見微知著，積極預防，超前工作，確保礦區長治久安。

二、采取強有力的措施，認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓，黨委、行政已經聯文下發了文件，成立了領導小組，制定了方法步驟，提出了明確要求。在這里，我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中，領導干部要發揮帶頭作用，自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規章制度；同時，要在召開班子民主生活會的基礎上，召開黨政班子會議，進一步查擺自身問題，分析原因，制定出搞好后四個月各項工作的整改措施，張貼上墻，公開接受職工群眾監督。

二是要抓好文件落實。各單位、科室要按照黨政聯文下發的文件要求，認真組織，周密安排，把這次作風整頓活動當作一項政治任務來對待，嚴格按照文件規定的三個階段進行整頓，不能走過場。在學習發動階段，各黨支部（總支）要組織班子成員集中學習，機關科室要組織科室人員集中學習，每天學習不少于半小時，并按照學習制度要求，建立學習簽到簿和記錄本；第二階段，各級領導干部及機關科室人員，都要聯系自身思想和工作實際，進行“九查三找一總結”。即查思想、查認識、查觀念、查作風、查紀律、查缺度、查管理、查精神狀態、查責任制落實、找差距、找漏洞、找不足，總結經驗教訓，并以支部為單位召開一次民主生活會，按照要求，進行認真討論，人人開展批評與自我批評，切實從思想深處找原因、挖根源、論危害、定措施、明方向，做到一人談、眾人幫、逐個進行，真正把問題找全，把原因找準，為下一步制定整改措施奠定基礎。黨群部門包干人員必須參加包干單位的民主生活會，對問題比較突出的單位，分管要親自參加其民主生活會，否則一律推倒重來。

三是邊整邊改。根據存在的問題，各級干部都要根據整改措施邊整邊改。各黨支部及時掌握情況，紀委、組干要用簡報對工作變化大的單位、科室及個人及時總結表揚；通報批評活動開展不正常，作風沒有轉變，工作沒有起色的單位和干部。

三、進一步嚴班子、嚴干部，確保完成各項工作任務

工作好壞關鍵看班子、看干部，關鍵在干部作風。哪個單位工作好，首先是領導班子作風好；哪個單位工作不好，說明班子作風還有問題。檢驗一個單位、科室作風整頓工作好壞的主要標準，就是看有沒有完成目標任務。因此，要確保完成目標任務，從現在開始，就要嚴起來，緊起來，全力以赴抓好安全生產和治安穩定兩項重點工作。

一要全力以赴抓好安全生產。在安全這個問題上，我們要始終保持清醒頭腦，沒有安全就沒有干部的政治生命，就沒有職工的家庭幸福，就沒有企業的經濟效益，就沒有持續發展。因此，在安全工作上來不得半點馬虎。要堅持以“雙基”建設為平臺，在抓好“四個重點、三個薄弱”上下狠功夫和細功夫，確保實現安全奮斗目標。

二要全力以赴抓好治安穩定工作。穩定工作和安全生產同等重要，穩定工作和安全生產一樣，都是當前頭等的政治任務。要嚴格執行責任追究制度，切實避免因單位、部門工作不力而造成的問題，否則嚴肅追究其責任。要堅持依法治訪，進一步健全完善預警機制，努力構建大工作格局。要加強治安管理，突出加大對矛盾糾紛和不穩定因素的排查治理力度，積極開展嚴打整治斗爭，大造嚴打聲威，震懾犯罪分子。通過狠抓治安兩個關鍵，確保實現“四無”目標，達到上級和群眾兩個滿意。

第4篇：法律知識不足整改措施范文

今天召開民主生活會，我不準備給別人提意見，主要是按照局黨委的下發的《創先爭優實施意見》的精神，結合自身實際談談自己的不足。

一、存在的問題

1、政治理論學習深度不夠。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。

2、自己的業務水平還待進一步提高。隨著新的問題的不斷出現，為了適應新時期的法律援助工作，今后工作生活中，還需要進一步加強學習，不斷提高業務水平，豐富自己的法律知識，更好的為弱勢群體服務。

3、事業心不如以前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。

二、今后努力方向及整改措施

1、樹立良好學風，明確學習責任。作為一名黨員干部，是黨的政策在農村的貫徹者，必須強化學習，把學習當成一項工作任務、一種責任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學合理的學習提綱，合理安排時間，學理論、學業務、學方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業務精的基層干部。

2、堅持實事求是、科學統籌，改進工作作風，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規律，找準工作中的切合點，科學論證，合理統籌，創新工作思路、工作方法，充分發揮下屬職能部門工作人員的作用，注重協調，創建工作環境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。

3、充分發揮自己的積極性、主動性、創造性營造良好的工作環境和氛圍。

第5篇：法律知識不足整改措施范文

經過一個多月“講誠信、懂規矩、守紀律”活動的學習研討，深受教育，也找到了自身存在的差距。作為黨員領導干部一定要作講誠信、懂規矩、守紀律的表率，深入改進作風，加強黨性修養，真正做到執政為民、忠誠為民。現將自己的思想、作風作一深刻的剖析，以期達到找準問題、查找原因、明確整改、錘煉黨性的目的。

一、發現的問題

對照自身，發現在講誠信和守紀律方面做的較好。時刻把講誠信作為領導干部的立身之本，對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人。清白為官，始終把守紀律作為領導干部的為官之要，嚴守政治紀律，嚴守群眾紀律，嚴守廉政紀律，保持政治定力，做到清正廉明。但在“懂規矩”方面還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是政治理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是在完整準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

二是業務知識不足，不能更好的指導實踐。到動監局任職以來,雖然一直在努力學習業務知識，但因就職時間較短、工作業務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到要求，深入基層調研不夠。存在實用主義，要用什么才去學什么，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

三是對相關法律法規學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。動監工作面臨的新任務、新情況和新挑戰層出不窮，只有“有法可依、執法必嚴”，堅持以事實為依據，以法律為準繩，才能做到依法行政。平時缺少對法律法規內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到需要運用法律法規指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。

二、問題的根源

通過系統的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的：

一是放松了政治理論學習，放松了自身黨性的鍛煉。平時政治理論學習，學得不深，抓得不緊，沒有把握精神實質。在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面，比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響，私心雜念較重。平時雖然知道自己的諸多不足，但加強黨性修養鍛煉不夠，常找許多借口來回避問題。

二是宗旨意識欠缺，公仆意識淡薄。全心全意為人民服務，是我們黨的一貫宗旨，但在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足于一般化，過得去，缺少對業務的刻苦鉆研和工作上的創新。思想上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。學習也是為了完成任務而學習。這些問題的根源在于，自己考慮個人得失較多，全心全意為人民服務的宗旨觀念、公仆意識淡薄。   

三、整改措施

一是加強黨性修養鍛煉。樹立正確的人生觀價值觀，追求以天下為己任，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。在實際工作中，要時時刻刻發揮表率作用，攻堅克難，以身作則。

第6篇：法律知識不足整改措施范文

二、深進展開整體護理，全面進步職業素質

1、組織學習《兒科學》，熟習了相干疾病的病因、病理及病發機制，豐富健康宣教內容，責任護士深進到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，進步了用護理手段解決題目的能力，增進患兒早日康復。

2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗，如遇模糊概念大家一起討論，共同解決題目。

3、每個月組織了一次護理查房，分析題目，提出整改措施。

三、重視護理職員素質培養，加強業務學習，技術練習，進步應急急救能力

1、抵年資護士加強了十五項護理技術練習，進步了小兒頭皮靜脈穿刺成功率，進步了技術水平。

2、年資護士加強應急急救能力練習，工作中老護士給低年資護士做好榜樣，言傳身教，讓兒科團結、協作的良好作風得到了發揚光大。

3、加強了護理職員的法律意識，強化了法律觀念，組織學習了相干法律知識，并靈活應用到工作中往。

四、嚴格執行各項規章制度，進步了護理工作質量，建立健全了各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。

1、嚴格執行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操縱前洗手，每晚醫治室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防了醫源性感染。

2、嚴格執行了早班制度，切實幫好了晨晚間護理、基礎護理到位，保持患兒床單清潔整齊，環境溫馨、舒適。

3、嚴格執行床頭交***制度，對病人病情做到九知道，在交***時向放工護士做好了具體報告。

4、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房，確保各項護理指標到達二級甲等醫院標準。

5、展開了嬰兒撫觸，拓展護理技能。

第7篇：法律知識不足整改措施范文

【關鍵詞】

護理；不良事件；管理

護理不良事件是指在護理工作中不在計劃、未預見到或通常不希望發生的事情也稱護理差錯或護理事故。為把護理不良事件控制在較低水平，避免嚴重差錯事故發生，現將我院2008年6月至2011年6月發生的一般護理不良事件進行剖析報告如下。

1　臨床資料

我院2008年6月至2011年6月共發生護理不良事件89例。其中執行醫囑錯誤24例，處理醫囑錯誤27例，錯留或留取樣本不合要求16例，交接班不清7例，漏執行醫囑5例，輸液速度過快過慢各1例，液體外漏8人次。89例護理不良事件中差錯發生者工作年限畢業1～3年48人次占53.9%，　4～6年36人次占40.4%，10年以上5人次5.7%　臨時護士　70人次78%，在編護士19人次占22%。

2　原因分析

2.1　主觀因素

護士責任心不強，未嚴格執行“三查八對一注意”制度是造成護理不良事件的主要因素。護士處理醫囑時錯抄、漏抄醫囑，醫囑執行時間不嚴格，擅自停藥，輸液時尤其特殊藥物不能按醫囑要求給藥，單位時間內不能嚴格控制所輸藥品的劑量，藥品質量消毒不嚴格，輸液過程中巡視不到位，未告知藥物外漏導致局部肢體腫脹，姓名藥名劑量查對不嚴導致抽錯藥加錯藥打錯針發錯藥等。

2.2　技術因素

89例護理不良事件中，留取血液標本時在輸液肢體同側的同一根血管采血，拿錯標本瓶，多抽，少抽，抗凝不抗凝分不清，采血后的注意事項未告知患者。護士技術操作水平低，經驗不足會導致風險增加影響護理安全。

2.3　服務意識

護士服務意識滯后，缺乏應有的責任心，低年資護士缺乏工作經驗，處理問題能力差，溝通能力不夠，工作積極性不高，地位低下，喪失工作熱情，缺乏認真的態度容易導致不良事件的發生。

2.4　法律意識淡薄

護士不注重法律知識學習，不知道哪些行為已經違法，不知道保護自己的合法權益，護理文件書寫不能遵循科學性、真實性、完整性、按時性的原則。

2.5　管理因素

護理人員缺編，護士工作量大，護士長忙于帶班，班次調整不合理，思路不清晰，管理不到位，要素質量及環節質量管理力度不夠。

2.6　其他

患者的自我保護意識強，醫療保險需求提高，在社會輿論負面影響下，人們對護士加藥處置過程有不信任傾向，利益格局也發生改變，使得醫療消費等同于商品交換，醫患關系變成經濟關系。

3　防范方法及措施

3.1　提高法律意識　做到學法、知法、守法、用法，定期組織學習《醫療事故處理條例》、《護理差錯制定標準及處理方法》、《醫院護理工作管理條例》等相關法律法規，牢固樹立依法施護的觀念，嚴格遵守操作規程，用法律來維護服務對象及自己的正當權益。

3.2　進行專業培訓　加強對護理人員的管理，進行規范化的培訓使其樹立“愛崗敬業”的精神，培養嚴謹慎獨的修養和自律意識，無論何時何地都要嚴格執行標準及操作規程。

3.3　科學配置人力資源　合理支配人力，實行彈性工作，確保白天至少三名護士在崗，夜班一名并有備班一名，這樣既保證常規護理治療的順利進行，充實了早班夜班的力量又避免了人力資源的浪費，充分體現了以患者為中心的服務宗旨減少了安全隱患。

第8篇：法律知識不足整改措施范文

按照市局法制科工作安排，現我就作為一名公職律師，將自己近一年來開展與稅收法制工作相關的成長、經歷、收獲與感悟與大家共同分享、交流、探討，不妥之處請大家批評指正。

一、專注法律知識學習，讓工作方法上一個檔次

我是2016年參加稅收工作，2018年12月申請成為xx市稅務系統工作律師，在成為一名工作律師后，不斷加強相關稅收法律業務知識學習，認真參加各類業務培訓，積極參與司法實踐，切實提升自己業務技能。一是主動學習業務知識，通過報考稅務師及業務大比武、崗位大練兵，對當前稅收法律法規及行政相關法律知識進行系統學習，初步掌握相關稅收理論知識。二是積極參加各類培訓，先后參加了省局組織的公職律師培訓及xx市司法局和律協組織的全市律師培訓，初步掌握了稅收相關的行政法、民商法理論知識、司法實踐及工作技能，提升自己法律從業經驗，在此過程中，也有幸成為xx市律師代表，積極參與選舉了xx市律師協會相關活動。三是積極參與各類法律實踐活動，先后參與了xx區稅務局房產糾紛民事案件；起草了xx區稅務局車位租賃合同、搬遷合同等民商事合同；參與了xx區稅務局房產評估服務合同，自助辦稅設備試用合同等合同審查事項；參與了xx區二手房評估專家論證會，對二手房評估定價工作發表相關法律論證意見。

二、參與上級專題調研，讓工作思路提一個水平

積極參加省、市局各項稅收執法調研活動，不斷拓寬自己工作思維，提高自己稅收執法工作能力。一是參加了省局關于構建新型稅務執法質量控制體系專項調研活動，調研形成了《稅務執法三項制度保障體系》調研材料，參與稅收執法過程控制部分調研內容的編寫工作。二是參與了xx市稅務局三項制度操作指引模板編寫過程，對省局原有操作指引進行擴充，并形成以xx區稅務局為樣本的《 “三項制度”崗責匹配表》，該匹配表編寫樣式在省局編寫的操作指引中被引用。三是是參加了省局《三項制度操作指引》編寫集中辦公，就操作指引的編寫體例、編寫模板及具體業務內容積極參與討論，并獨立完成8個模塊內容的編寫工作。四是參與市局關于稅務行政處罰分析調研工作，就xx市稅務系統2017-2019年稅務行政處罰情況進行調研分析，準確掌握稅收執法情況，及時發現稅收執法存在的問題，提出有針對性改進意見及具體的整改措施，推動行政處罰執法規范化。

三、專注稅收執法規范，讓工作經驗上一個層次

第9篇：法律知識不足整改措施范文

大城縣提升安全生產專業監管水平，致力于打造一支專業化、規范化的基層監察隊伍，既專業執法又專業服務，全縣各類生產事故率大幅下降，成為河北省和廊坊市安全生產與應急管理先進縣。大城縣安全監管的做法表明，安全監管是個“技術活”，用專業力量才能把這個“技術活”干好。

我們有充分的理由說明，安全生產監管技術性很強：其所涉及行業眾多，幾乎涵蓋所有生產經營領域，要求監管人員對既要掌握相關法律知識，又要對轄區化工、機械、電子等多學科知識均有所了解。特別是當前，我國正在進行產業轉型升級，一方面，各種新產業、新工藝、新材料等不斷面世，新技術應用與從業人員素質不高的矛盾比較突出；另一方面，不少企業生產水平、管理能力低下，安全生產各種矛盾叢生。你不懂得相關知識，不了解企業安全“軟肋”，不掌握安全疑難病癥的“處方”，如何能為企業安全“把脈問診”？

然而，環顧我們周圍，不少地方安全生產治理技術含量不足，仍停留在憑經驗管理、靠檢查督導階段，碎片化、粗淺式的安全執法檢查成為監管的主旋律，有的失之于浮：工作不具體、不扎實、不深入，熱衷于夸夸其談，說起來頭頭是道，做起來走馬觀花，習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議；有的失之于盲：不知道企業隱患所在、風險的在、管理的重點是什么，到企業走馬觀花，查不深、查不準、查不細、查不實，滿足于憑經驗看、聽、摸、聞、記，只會查安全帽、擋護板、逃生門，沒有抓住實質和重點；有的失之于松：照片一拍了之，隱患一查了之，違法一罰了之，不注重對隱患整改措施的跟蹤、落實和驗證，走過場的檢查，“空檔式”的問責。這種蜻蜓點水、比著葫蘆畫瓢的安全治理，很難從系統性、根本上解決安全管理基礎薄弱問題。江蘇省響水縣化工企業爆炸事故，就炸出了企業長期帶病生產、隱患遲遲得不到解決漏洞，暴露出我們在安全監管中存在的不技術、不專業、不深入問題。

安全管理，重在基礎，重在治本。何為基礎、根本？生產者和管理者素質就是基礎、就是根本，對于企業來說，加強職工培訓、完善約束制度、強化安全責任就能有效防范事故，而對于監管者來說，樹立本質安全理念，把事后的行政考核和責任追究轉變為事前的防控和監察，將安全寓于生產、管理和科技進步之中，注重源頭治理，才能筑牢防范事故的堤壩。而實現源頭治理，安監人員必須博學多識，用法律知識、專業管理知識把自已武裝起來，多一點常態化檢查，多一點實際指導，多一點事前綜合預防，把監管工作做常、做細、做實，日復一日，久久為功，本質安全就有望實現。