數字經濟時代的機遇與挑戰精選(九篇)

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第1篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

[關鍵詞]知識經濟 檔案管理 信息管理

一、引言

知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，它不同于傳統的資源經濟或農業經濟、工業經濟，而是一種全新的、基于最新科技和人類知識精華的經濟形態。檔案事業作為人類的記憶工程，擁有豐富的信息資源，既是傳統的知識產業，也是知識經濟的一個重要支柱，既是推動知識經濟發展的重要動力，又是受到知識經濟影響比較直接的領域之一。在知識經濟時代，檔案事業將面臨嚴峻的挑戰和極其難得的發展機遇，同時新的時代必將給檔案管理帶來許多新的觀念和新的課題。

二、知識經濟時代檔案管理工作面臨的挑戰

1.對傳統檔案管理工作觀念的挑戰：傳統的檔案管理“重藏輕用”。知識經濟時代對知識的評價標準是知識向經濟的變度，檔案工作者只有將所掌握的檔案知識和資源轉化為生產力，才能得到社會的認可。因此要改變“重藏輕用”的觀念，積極主動開發信息資源，使“死檔案”變成“活信息”，轉變服務觀念，大力開發檔案信息資源為社會和發展知識經濟服務。

2.對傳統檔案管理手段和方式的挑戰：當前，我們大部分的檔案工作仍然沿用傳統的檔案管理手段與方式。雖然有些單位使用了計算機，部分也實現了網絡化，但是網絡上并沒有多少可以傳輸的檔案信息，難以達到傳輸的高通量化和網絡化，難以形成新的知識生長點，也難以為知識經濟發展服務和供社會共享。因此，變革檔案管理手段，加速檔案管理現代化進程是檔案工作在知識經濟時代所面臨的重大課題。

3.對檔案工作者自身素質提出的挑戰：知識經濟的社會里，勞動密集型的社會結構將被知識密集型的社會結構所取代。要想在知識經濟時代有所作為，必須具備一定的理論知識和專業技能，否則將被這個時代所淘汰。因此運用檔案來傳播知識，促進經濟發展，使檔案中的知識轉化為現實的生產力，成為新的經濟增長點是檔案工作者義不容辭的責任和義務。

三、面對知識經濟時代檔案管理應采取的對策

1.要建立適應知識經濟時代檔案管理的新思路和新方法

首先，要樹立新的管理思想。在過去很長一段時間里，由于長期傳統環境下工作所形成的思維和方法上的定式，檔案工作者在思想觀念上難以將現代化管理引入到檔案工作中。近幾年，信息技術的迅速發展和對社會生活的巨大影響，已經讓檔案工作者認識到計算機、網絡等已成為檔案管理工作不可缺少的技術和工具之一。只有不斷解放思想，更新觀念，實現檔案管理思想的現代化，才能抓住機遇，開拓進取，以開放的視角，積極尋求檔案工作的生長點，在較高層面上來籌劃檔案管理的現代化建設方略。

其次，要積極引入新方法和新手段。檔案管理工作現代化，不能簡單地理解為買計算機，編程或買一份軟件，輸入微機三部曲。檔案管理工作現代化是一個系統工程，它包括檔案的整理、著錄標引、數據輸入和為它們服務的分類法、詞表等檔案管理工作現代化的基礎工作。檔案原件是信息資源，是資源就有一個開發過程，計算機管理檔案不能只停留在目錄檢索那種初步的不充分的信息開發階段，而應更深入地發掘檔案信息資源，變被動等待檢索利用為主動提供各類信息服務，這就提高了開發檔案的檔次。同時，社會的需求與承認也會大大促進檔案事業的發展。在市場經濟條件下充分開發檔案信息資源變得愈來愈重要。這就要求我們檔案工作者積極探索行之有效的規范化的科學管理模式，改變封閉的現行管理方式為向外的“開放型”管理方式，使檔案服務由內向型轉為外向型，直接面向經濟，面向公眾和社會的需求。

最后，要積極拓展檔案館藏的新資源。檔案資源的現代化是檔案管理現代化的基礎，數據庫的建立則是檔案資源現代化的標志。因此，檔案部門要把數據庫建設作為信息建設的基礎工程和核心任務來抓。現行檔案館的館藏檔案多以紙質、音像、聲像材料為主要載體，電子文件和數字信息非常少，勢必影響到數字檔案館信息的傳輸和信息的提供利用，造成信息停滯和利用需求的阻斷。因此，加快檔案館原始信息的數字化轉換進程和電子文件的積累，保證可傳輸數字信息的數量，并不斷補充、更新和完善是檔案工作滿足社會需求、保持旺盛生命力的必不可少的一環。

2.要大力推進檔案管理的信息化和數字化進程

(1)建立“需求―開發―利用”的科學開發機制：首先，要立足自身資源，增加傳統的編研力度，建立特色數據庫，開展定向專題信息服務。其次，信息資源開發應充分分析并滿足用戶需求，檔案信息資源開發反映出檔案信息由保管向利用的一種高層次轉化，這將是一項以實現檔案價值為目的的信息服務工作，因此必須要處理好“需求”、“開發”、“利用”三者之間的關系。

(2)以電子文件歸檔為管理重點。當前，檔案數字化相關技術標準尚不完善，在此情況下大量開展數字化工作存在風險，有可能影響到今后的數字信息資源整合與共享。另外，盡早開展電子文件歸檔管理工作，有利于檔案工作與電子政務盡早接軌，為機關單位提供有效服務的同時，又能抓住機遇依托電子政務平臺推進檔案信息化的進程。

(3)有效整合檔案信息資源。合理整合檔案信息資源是充分發揮信息利用價值的有效途徑之一，也是深化檔案信息資源開發工作的必須。檔案信息化建設作為一項新興事業，并無多少經驗可循，理論指導又一向滯后于實踐，這就使得很多檔案部門在信息資源開發時難免各自為政，缺乏溝通，出現信息資源開發的“孤島”現象。

3.要為檔案管理人員建立多元化的繼續教育培養體系

繼續教育是全體在職檔案管理人員不斷調整知識結構，適應知識經濟時代新要求的手段。面對檔案管理信息化建設的緊迫形勢，大部分在職人員是不可能有時間和機會到高校進行系統學習的，而繼續教育采取專題講座、實習培訓、現場研討等方式，具有時間短、效率高、內容專一、形式靈活等特點，因而成為在職檔案管理人員及時提高信息素養，培養信息技能的有效途徑。

繼續教育必須制度化、全員化。所有在職人員都要定期參加各種類型的繼續教育，并要將參加繼續教育的情況列入考績、評審的范圍。《全國檔案信息化建設實施綱要》中已明確提出，要“堅持各級檔案部門領導干部進修制度”。

繼續教育必須多元化、規范化。一方面要因材施教，充分利用各種教學資源，靈活開展各種形式、多個層次的檔案管理繼續教育，另一方面要嚴格審批和監管開展檔案信息化繼續教育的機構，統一繼續教育的內容體系，教學材料及實驗環境，制定規范統一的分級、分類考評體系，建立“學考結合”的專業考核制度。

參考文獻：

[1]姜之茂.資源共享與檔案館.中國檔案，1999.12.

第2篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

關鍵詞：創新途徑 圖書館 管理 新時期

眾所周知，圖書館是一個信息、知識整理、保存、擴散、傳遞的重要機構。今天，我們已經進入了知識經濟時代，社會的進步與發展對知識創新、科技創新的依賴程度越來越高。圖書館是知識、信息、文化傳播的關鍵機構，在社會進步與經濟發展中起著至關重要的作用，因此，圖書館管理工作應該隨著社會各方面的創新而創新。因此，對新時期圖書館管理創新路徑進行研究是非常重要的。

一、圖書館管理創新的重要性

（一）圖書館發展的原動力

新時期背景下，市場形勢瞬息萬變，科學技術的信息量與知識量日益增加，誰要想在競爭中占得先機，為獲取勝利奠定基礎，就需要具有敏捷的感覺，勇于創新，面對機遇當機立斷，迅速做出反應，抓住機遇。圖書館管理創新，能夠使圖書館管理工作流程得到改革，從而使管理效率得到有效地提升。如此一來，在面對未來變化的新問題，新動向及新趨勢時，圖書館管理才能做到以敏捷的感覺，以超前的意識，迅速作出反應，當機立斷，從而迎合圖書館未來發展的要求，推動圖書館的發展。

（二）迎合知識經濟發展的需要

傳統圖書館管理模式和制度制定的主要目標在于對人的行為進行約束，具有約束性和管制性，這種過嚴過細的制度，往往會將新生事物扼殺在萌芽狀態之中，阻礙了圖書館管理創新，導致圖書館管理出現僵化。我們已經進入了知識經濟時代，新知識、新技術、新理念、新思想不斷產生。在知識經濟時代決定社會發展競爭的關鍵在于科學技術與人才，而科學技術進步與人才培養的源動力在于創新，因此，圖書館管理創新是知識經濟時展的必然要求。

（三）圖書館深化改革的需要

在新時期我國經濟體制與政治體制改革進程的不斷推進下，在外部環境上，圖書館管理與運行已經發生了巨大改變，為了迎合這種變化，圖書館管理的行為方式、工作流程、發展目標以及內涵要求也要作出相應的改變。在新時期，圖書館管理與運行如果仍然堅持采用過去的管理模式的話，顯然是行不通的，而圖書館想要獲得更好得發展與生存，就必須進行深化改革。因此，管理創新是圖書館深化改革的必然需要，從而更好地迎合社會的發展。

二、圖書館管理創新路徑

（一）構建數字化圖書館

數字化圖書館建設已經成為了現代圖書館發展必然趨勢，圖書館管理部門應該加強數字化圖書館的構建，加大圖書館“軟件”與“硬件”設施的資金投入，利用圖書館智能化、自動化管理系統以實現圖書館管理模式與方法的優化。數字化圖書館建設應該與圖書館自身的實際特點緊密地結合在一起，針對文獻搜索引擎以及數據資源檢索機制的建設進行進一步地完善，其中科研機構或高等院校圖書館，應該結合自身學科建設的特點與需要，構建所需求的特色書庫以滿足學科建設或科研工作的需求。此外，在數字化圖書館建設中，可以對高利用價值或高內部檢索率的資料或文檔進行數字化處理，從而利用網絡技術實現圖書館館藏資源的共享共用。

（二）加強圖書館館藏資源共享體系建設

就目前而言，大多數圖書館在管理上面投入的經費是比較有限的，因此，圖書館文獻采購部門在確定采購決策前，應該對各階層讀者需求以及圖書動態信息進行充分地調查分析，從而制定科學合理的采購計劃。為了進一步提升圖書館文獻資料的利用率，圖書館管理部門應該努力做好圖書館文獻資料的保存與整理工作，同時可以與萬方、維普、知網等數據信息庫構建有效的合作關系，建立一套完善的圖書館館藏資源共享體系，以提高圖書文獻資料檢索效率與利用率。除此之外還需要發展館際互借體系，也就是各相關的圖書館之間在共同合作的前提下，共同簽署互借圖書的協議，從而實現圖書資源的共享，提供資源利用率。

（三）提升圖書館管理工作人員的素質

圖書館的發展離不開高素|管理工作人員的支持，因此，圖書館應該加強人才的培養，提高圖書館管理工作人員綜合素質。圖書館還可以通過引進高素質、高學歷的管理人才來對圖書館管理工作進行給予指導。此外，圖書館可以根據工作能力、服務水平、讀者評價等評價指標對工作人員進行評價，對優秀的工作人員給予相應的獎勵，對表現較差的工作人員給予一定的激勵措施，從而提升圖書館管理工作人員整體素質水平。

（四）提高信息服務水平

首先，為了為遠程訪問用戶提供信息服務，圖書館管理部門應該加強其自身數據庫資源的建設；其次，圖書館管理部門應該不斷加強與讀者之間的溝通交流，針對不同層次讀者的信息服務要求進行詳細地調查，從而實現圖書館服務的多元化；還有，圖書館應該構建并制定一套完善的圖書館管理制度，對圖書館管理工作人員的工作流程、行為、態度等方面進行規范，以保證為讀者提供滿意的信息服務；最后，圖書館管理部門或工作人員應該針對工作中出現的問題或讀者提出的建議進行認真地總結，以完善自身工作，從而為圖書館整體服務質量的提升提供保障。

三、結語

總而言之，知識經濟時代的到來，圖書館的發展正面臨著新的挑戰與機遇。圖書館管理創新是圖書館發展的源動力，迎合知識經濟時展及圖書館深化改革的需求。因此，圖書館或相關管理部門應該加強數字化圖書館和圖書館館藏資源分享體系的構建，提升管理工作人員綜合素質，同時不斷提升信息服務水平，從而實現圖書館管理的創新，為讀者提供優質的服務。

參考文獻：

[1]王春京.新時期圖書館管理工作創新研究[J].中國管理信息化，2013，（08）.

[2]賈熹.新時期高校圖書館的管理創新研究[J].經營管理者，2012，（11）.

第3篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

關鍵詞：知識經濟 檔案管理 信息管理

知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，它不同于傳統的資源經濟或農業經濟、工業經濟，而是一種全新的、基于最新科技和人類知識精華的經濟形態。檔案事業作為人類的記憶工程，擁有豐富的信息資源，既是傳統的知識產業，也是知識經濟的一個重要支柱，既是推動知識經濟發展的重要動力，又是受到知識經濟影響比較直接的領域之一。在知識經濟時代，檔案事業將面臨嚴峻的挑戰和極其難得的發展機遇，同時新的時代必將給檔案管理帶來許多新的觀念和新的課題。

一、知識經濟時代檔案管理就是知識資源管理

說到知識資源管理，就不得不說一說知識管理。概括來講，企業知識管理一方面是管理企業知識，即知識的管理，它通過一定手段把知識的產生、沉淀、規范、傳遞、應用等過程管理起來，使企業員工快速掌握知識，具備更強的工作能力，并發揮這些能力，促使企業工作質量和效率水平得到提高，進而取得利潤。所以說企業知識是企業利潤的核心來源，知識管理實際也就是企業核心利潤源的管理。另一方面是管理本身要知識化，也即知識地管理，它要求在管理工作中給管理者提供或配備恰當的知識，使管理者既有能力、又高效率地開展管理，所以這樣的知識管理是管理者工作素質水平的有力保障，也就是企業核心素質的管理。

1知識資源管理正成為企業管理的核心之一

從上述知識管理看到其作為企業的核心管理的作用和意義。而企業知識大體上分為顯性和隱性兩大類知識。顯性知識就是已經記載下來、能看、能聽或能讀的知識；隱性知識是存在于大腦中、行為中、數據中，未被記載下來的知識。所謂知識資源狹義上的定義就是顯性知識。知識資源管理，也就是顯性知識的管理。當然，顯性知識也是從隱性知識轉變而來的。

正如前述，知識資源管理既然是知識管理的一重要組成部分，它當然是企業管理的核心之一。并且可以說，知識資源對于企業、組織來講，現實感到是最需要管理的，因為它們已經是、或大部份已經是企業的經營成果，它們代表了企業現實的知識資產，所以說，知識資源的管理其實質是對企業核心知識資產的管理。

2知識資源管理須遵從知識管理的規律

所謂知識管理的規律，就是推動知識運動的規律。企業的知識管理符合下面的模型。

可以看到知識資源管理也要經歷了這個管理運動的過程；并且在企業中更有如下特點：

(1)“產生者”是企業各類工作崗位上的員工；

(2)“沉淀”在企業的環境中，供大家共享；

(3)“規范”(優化)是全體參與者共同的事，也必須經過大家形成共識，并經過專家加以確認；

(4)“應用”到工作中，支持需要它的員工進行實際工作，是知識資源管理的最主要目標；

(5)“創新”知識，是集體的創新，是讓集體系統地、規模地改變工作的方式、方法，進而使企業工作步入新的境界

4.3檔案知識管理必然上升到知識資源管理

檔案知識是典型的顯性知識，并且是經過一定規范化處理(格式化編目、編號)的顯性知識，當然也是知識資源。當我們認識到檔案知識是知識資源，那么它的管理就要從知識資源管理的角度去認識、去推動。

二、面對知識經濟時代檔案管理應采取的對策

1.要建立適應知識經濟時代檔案管理的新思路和新方法

首先，要樹立新的管理思想。在過去很長一段時間里，由于長期傳統環境下工作所形成的思維和方法上的定式，檔案工作者在思想觀念上難以將現代化管理引入到檔案工作中。近幾年，信息技術的迅速發展和對社會生活的巨大影響，已經讓檔案工作者認識到計算機、網絡等已成為檔案管理工作不可缺少的技術和工具之一。只有不斷解放思想，更新觀念，實現檔案管理思想的現代化，才能抓住機遇，開拓進取，以開放的視角，積極尋求檔案工作的生長點，在較高層面上來籌劃檔案管理的現代化建設方略。

其次，要積極引入新方法和新手段。檔案管理工作現代化，不能簡單地理解為買計算機，編程或買一份軟件，輸入微機三部曲。檔案管理工作現代化是一個系統工程，它包括檔案的整理、著錄標引、數據輸入和為它們服務的分類法、詞表等檔案管理工作現代化的基礎工作。檔案原件是信息資源，是資源就有一個開發過程，計算機管理檔案不能只停留在目錄檢索那種初步的不充分的信息開發階段，而應更深入地發掘檔案信息資源，變被動等待檢索利用為主動提供各類信息服務，這就提高了開發檔案的檔次。同時，社會的需求與承認也會大大促進檔案事業的發展。在市場經濟條件下充分開發檔案信息資源變得愈來愈重要。這就要求我們檔案工作者積極探索行之有效的規范化的科學管理模式，改變封閉的現行管理方式為向外的“開放型”管理方式，使檔案服務由內向型轉為外向型，直接面向經濟，面向公眾和社會的需求。

最后，要積極拓展檔案館藏的新資源。檔案資源的現代化是檔案管理現代化的基礎，數據庫的建立則是檔案資源現代化的標志。因此，檔案部門要把數據庫建設作為信息建設的基礎工程和核心任務來抓。現行檔案館的館藏檔案多以紙質、音像、聲像材料為主要載體，電子文件和數字信息非常少，勢必影響到數字檔案館信息的傳輸和信息的提供利用，造成信息停滯和利用需求的阻斷。因此，加快檔案館原始信息的數字化轉換進程和電子文件的積累，保證可傳輸數字信息的數量，并不斷補充、更新和完善是檔案工作滿足社會需求、保持旺盛生命力的必不可少的一環。

2.要大力推進檔案管理的信息化和數字化進程

(1)建立“需求―開發―利用”的科學開發機制：首先，要立足自身資源，增加傳統的編研力度，建立特色數據庫，開展定向專題信息服務。其次，信息資源開發應充分分析并滿足用戶需求，檔案信息資源開發反映出檔案信息由保管向利用的一種高層次轉化，這將是一項以實現檔案價值為目的的信息服務工作，因此必須要處理好“需求”、“開發”、“利用”三者之間的關系。

(2)以電子文件歸檔為管理重點。當前，檔案數字化相關技術標準尚不完善，在此情況下大量開展數字化工作存在風險，有可能影響到今后的數字信息資源整合與共享。另外，盡早開展電子文件歸檔管理工作，有利于檔案工作與電子政務盡早接軌，為機關單位提供有效服務的同時，又能抓住機遇依托電子政務平臺推進檔案信息化的進程。

(3)有效整合檔案信息資源。合理整合檔案信息資源是充分發揮信息利用價值的有效途徑之一，也是深化檔案信息資源開發工作的必須。檔案信息化建設作為一項新興事業，并無多少經驗可循，理論指導又一向滯后于實踐，這就使得很多檔案部門在信息資源開發時難免各自為政，缺乏溝通，出現信息資源開發的“孤島”現象。

3.要為檔案管理人員建立多元化的繼續教育培養體系

繼續教育是全體在職檔案管理人員不斷調整知識結構，適應知識經濟時代新要求的手段。面對檔案管理信息化建設的緊迫形勢，大部分在職人員是不可能有時間和機會到高校進行系統學習的，而繼續教育采取專題講座、實習培訓、現場研討等方式，具有時間短、效率高、內容專一、形式靈活等特點，因而成為在職檔案管理人員及時提高信息素養，培養信息技能的有效途徑。

第4篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

關鍵詞：知識經濟 財務會計 工作創新

財務會計的基本職能是反映企業經濟運營的實際情況，是真實可靠的記錄并且對企業每一個經濟財務活動的歷史做存檔記錄。但是，會計工作不只是描述企業經濟情況，更重要的是它能及時反饋出信息推動企業經濟發展。現在，我們正從工業經濟步入知識經濟，知識經濟建立在信息產業網絡化的基礎上，所以一些財務會計工作在許多方面逐漸的表現出它的不適應性。也就是說，會計將朝著多屬性計量計價、多元記賬的方向發展，更好的為企業提供決策信息。

一、知識經濟時代下財務會計工作的挑戰

進入21世紀以后，社會發生了較為迅速的發展，科技的發展能力已經超出了我們的想像，對于信息化的發展，各個行業也正在經歷著不同的革命和發展，所以知識經濟的發展已經是日新月異了。據有關資料統計科技對世界工業生產率提高的貢獻在二十世紀20年代為22%，50年代為30%，70年代為60%左右；而科技對經濟增長的貢獻二十世紀初為5－10%，50年代達到35%，80年代有的國家已達到80%以上，進入90年代，這種發展趨勢更是以驚人的速度發展。科技對經濟發展貢獻的不斷加大，主要是因為進入70年代以來一系列重大的新技術獲得突破性發展，以微電子技術為基礎，以計算機、網絡和通信技術為主體的信息技術的迅速興起，大大地加快了產業的升級，并促進經濟增長方式發生根本性變化，即經濟增長依賴于知識的生產、擴散和應用。

（一）實物資本向無形資本逐漸轉化

知識經濟的時代，任何的經濟活動都是以“知識”為基礎，所有的經濟增長也是主要依賴于“知識”的不斷創新和改革。由于經濟時代的信息技術發展要求，企業管理也必須順應時代變化由傳統的實物資本向無形資本逐漸轉化。這樣一來，財務會計的管理前景就變得更寬闊了，但同時這也是也對財務會計工作的嚴峻挑戰。

（二）財務會計工作要與國際接軌

全球經濟在不斷的發展，國際資本也在不斷融合，明顯的經濟全球一體化是必然的趨勢。同時，會計職能的國際化也被重新提出來了，這就要求我國的會計市場還需要進一步開放，要求財務會計工作以及管理體系等都要更加符合國際標準與國際對接。

二、知識經濟要求會計工作的創新

（一）財務會計工作的實質是主要以反映經濟財務信息為主的系統工作。現在，財務會計工作環境中所反映的經濟內容發生了一些改變，財務會計工作的中心就得從“有形資產”向“知識資源”（無形資產、人力資源）轉移，這一點在前文中也簡要提到過。

（二）在知識經濟時代的要求下，財務會計模式就必須有所改變有所創新，知識經濟時代下的會計模式其實是在經濟革命。當下，知識資源已經逐漸成為企業核心資源，所以在財務會計工作中也要跟上時代要求――計算機、多媒體、網絡等技術與會計工作的融合。知識經濟時代要求會計計量觀念的創新，也就是經濟信息系統的“數字化”。其主要表現在以下方面：

⑴建立產出價值觀――現值計量基礎；⑵建立效用價值觀――替代成本計量基礎；⑶建立稀缺價值觀――協議價格計量基礎；⑷建立保全價值觀――現行成本計量的基礎；⑸建立市場價值觀――變現價值計量基礎；⑹建立風險價值觀――公允價值計量基礎。

另外，知識經濟時代要求會計信息的系統創新，也就是說對企業會計信息系統提出了更高層次的要求：

⑴會計軟件由核算型向管理型發展；⑵開發軟件由封閉型向開放型發展；⑶會計軟件由手工型向智能型轉化；⑷會計方法的一些創新與改造。

（三）會計報告的創新

傳統的財務報告主要以資產負債情況、企業損益情況、資金流量為報告核心，采用的是通用版本規范格式。反映的是定期、定量的財務信息，但這些信息實際上并不是完整的財務信息。傳統的財務報告所提供的信息不能很好的幫助企業經營者做出決策，正因此財務會計報告的內容也應有所改革和突破：

⑴知識資本信息的提供。知識資本信息主要是根據知識經濟時代要求而衍生出的，包括企業的無形資產、人力資本等這一類知識資本信息以及其相關權益和費用。⑵提供社會責任信息。針對企業社會貢獻、社會形象等提供一些因社會公益活動維護公司形象的相關資金流動現象。⑶提供一些看似與財務無關的信息也稱之為未來財務信息，這類信息主要是提醒企業經營者也許因為這些信息未來有可能會出現一些資金流動。⑷公允價值信息。⑸分部信息。⑹衍生金融工具信息等。⑺財務會計報告形式上的變化，利用信息技術、多媒體技術等將報表“數字化”、“信息化”。

（四）知識經濟要求人力資源會計被重視

人力資源會計的研究雖然已經有30多年了，但它一直未能納入財務會計大堂。知識經濟時代的企業勞動主體是知識、技術勞動，知識、技術勞動的知識價值如何確認、計量、記錄和報告，是財務會計工作的重點和難點。

（五）知識經濟要求無形資產會計創新

在知識經濟時代，智力資源將取代自然資源成為企業資源的首要因素。面對這些全新的要求和需求，我們必須要首先確認無形資產是什么。無形資產是五實體性質的資產，是企業為獲取收益而長期使用的，以知識、技術等知識資源的形態存在的資產。而現在國內外都在探索無形資產的計量和會計報告，并且在世界范圍內，沒有哪一國拿出能表達這一切的確切的計量方式和會計報告模板。

知識經濟對會計的挑戰是嚴峻的，但同時又給了會計一個創新的機遇。我們有理由相信，會計不會而對知識經濟束手無策，它會成為知識經濟時代極為重要的角色。

參考文獻：

[1]姜波.淺談知識經濟時代會計知識結構更新[J].管理觀察,2011,34(3):56

[2]魯娟.新世紀會計的發展與創新[J]．現代經濟信息．2010.4(2):143

第5篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

學會作為群眾性的科技社會團體組織，通常是指科技人員通過一定的社會關系而結合起來，圍繞科學技術事業的發展而進行活動的集體。各級學會在促進學科發展、科學普及、科技進步、經濟振興和社會發展各方面發揮著重要的作用。回顧過去，改革開放以來，學會的發展大致經歷了三個階段，一是改革開放初到上世紀80年代中期，二是80年代中后期到90年代末，三是新世紀以來到現在。學會在不同的階段都有不同的發展狀況與特點。例如，第一個發展階段，顯示出來的特點是科協活動逐漸恢復，學會數量快速增長，為經濟建設服務明確為學會發展的方向；第二個發展階段，突出的特點是關注規范學會組織行為，強調掛靠和多重管理體制，學會發展面臨較多問題，學會改革處于醞釀過程中；第三個發展階段，學會向民主辦會方向發展，學會自身發展能力有較大提高，強調“政社分開”，鼓勵學會在國家治理體系中發揮更大的作用。事實上，學會在知識創新體系和技術創新體系中發揮著重要的作用，它是科協的組織基礎、職能基礎和工作基礎。科協的地位很大程度上取決于所屬學會整體的水平和能力。

二、學會發展過程中表現出來的共性問題

各級學會在促進學科發展、科學普及、科技進步、經濟振興和社會發展各方面發揮著積極的作用。特別是近十幾年來，各級學會都按照“為經濟社會發展服務、為提高全民科學素質服務、為廣大科技工作者服務、加強自身建設”的總體要求，積極創新，取得了一定的發展成果。但是由于我國多數學會的組織基礎較為薄弱，內部管理體制不能適應社會的發展，學會的“等、靠、要”思想觀念嚴重，使得學會的發展壯大過程中還面臨著一系列的困境。具體表現還包括：學會組織運行制度不完善，對學術建設不重視，學會定位不準確，掛靠單位對學會支持力度不大，學會專職人員積極性不高，為會員和社會服務的意識不夠，對科技工作者吸引力和凝聚力不強，學會活動經費緊缺，自我活動、自我發展能力不足等，這些突出的問題在一定程度上影響和制約了我國學會的發展和壯大。

三、學會改革創新驅動發展中存在的機遇

隨著社會的快速發展，科技體制、社會體制和政治體制的改革都在不斷地深入，在這樣的大背景下，推進各級學會的改革創新發展工作也勢在必行。學會的創新發展是適應當今社會發展的迫切要求。在知識經濟時代，學會要實現健康可持續的發展，就必須用創新發展的精神打開一個全新的工作局面。當前，學會的發展既有國家、地方政府相關政策大力扶持，也有國際化、數字化、信息化帶來的機遇。學會管理者要理解學會存在的價值，了解學會的內涵和外延，牢固樹立學會改革創新發展理念，準確把握時代特征，積極探索學會改革創新發展的新路徑，充分發掘學會的新動力，力求主動適應社會發展，實現學會跨越式發展。這事關科協工作的全局，更是科協組織如何在國家經濟社會發展大局中發揮應有作用的關鍵所在，具有重大的現實意義和深遠的歷史影響。

四、實現學會創新驅動發展的四個重要環節

在明確各級學會存在的問題和機遇的基礎上，我們要把握戰略性環節，以實現學會的創新發展，提升學會的影響力。

（一）在觀念上更新

在知識經濟時代，學會管理人員要始終保持一種開放進取的心態，時刻準備迎接各種挑戰和機遇，做到解放思想，更新觀念，開拓創新。尤其是學會理事長等領導的觀念創新是推動學會發展的關鍵，他們必須要時刻認清現狀，看到不足，采取一系列措施改變不良的現狀。

（二）在體制上創新

必須深化學會的體制改革，把握好學會的定位，認清學會的主要功能作用。黨的十八屆三中全會明確提出全面深化改革，創新社會治理體制，激發社會組織活力，推進國家治理體系和治理能力現代化。要以改革為契機提升學會影響力，要從“要我改革”轉變為“我要改革”，從而產生促改革、謀發展，提升學會服務創新能力的熱情和信心。

（三）在技術上革新

目前，隨著信息技術的發展與應用，學會管理工作的開展方式也越來越先進。要做好學會管理工作的數字化轉型，拓寬發展渠道，學會要充分利用數字網絡快捷方便的優勢，實現學會的表現形式、服務功能和價值延伸。

（四）在內容上出新

內容的出新依賴于技術、觀念和體制創新發展。在內容上，應該加強學會領導班子和專職隊伍的建設，不斷加強學會的管理，增強學會的活力和凝聚力，積極搭建為經濟社會發展服務的平臺，結合學會自身的特點，高質量、高水平地發展會員，給會員提供體現自身價值的機會。

五、總結和展望

第6篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

[關鍵詞]知識經濟時代；企業會計管理模式；問題與策略

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.29.156

會計工作是企業經濟管理活動的重要組成元素，是企業經營發展的必備條件之一，是企業順利開展各項經濟活動的基礎與保障。近年來，國內經濟發展態勢一片良好，在市場化經濟的形成與壯大的歷程中，社會邁入全新的知識經濟時代。在此背景下，傳統的會計管理模式已無法滿足當下的發展需求，會計使命也無法得到最佳發揮，管理質量日益低下，直接影響到會計的職能。有鑒于此，知識經濟時代下，有關職能部門和人員應立足企業發展實際，對傳統的管理理念和方式進行改革，強化會計管理工作，實現會計的有效管理，使其煥發無限生機，以夯實企業資金管理基礎，推動企業穩定、可持續發展。

1 企業會計管理現狀

1.1 缺乏先進的管理理念

會計管理是企業資金管理的重要內容，其不僅僅是以成本、價格等為指標進行分析的經濟活動，還涉及許多不確定的因素。然而，我國仍舊存在一部分企業在開展會計管理活動時，缺乏相應的會計管理理念，往往會忽視從市場上引入符合企業發展實際的指標，用一些先進的方法對企業的會計工作進行管理。因循守舊的管理理念和方法無法適應知識經濟背景下的會計工作，使得企業在實際的生產經營活動中，管理人員沒有經過科學的分析就得出重要的、關鍵性的決策數據，這些數據信息與企業預期的經營發展方向相背離，喪失了自身所應具備的分析和決策的意義，會計管理的作用在此過程中也大打折扣。

1.2 管理人才專業知識匱乏

市場經濟體制改革的深入推進，給企業會計管理工作注入了新的思路，與此同時也給會計管理人員提出了更高的挑戰和要求。要想穩步推動會計向前發展，有關管理人員應積極順應時展潮流，積極領會經濟改革精神，并將其付諸實踐。然而，我國企業的一些會計管理人員安于現狀，并沒有對時下的管理知識進行有效的補充，他們的業務操作能力也在安逸的日子中逐步落后于社會，與時代脫軌。這使得會計管理者在實際工作中，只能簡單地完成一些基礎性、細節性的工作，引發了企業會計管理能力衰弱的現象，會計難以實現進一步的發展。

2 知識經濟時代下推進企業會計管理模式創新的策略和方法

2.1 樹立戰略理念，實現管理模式現代化

傳統的會計管理模式束縛性太強，對管理人員而言有太多的約束，不利于創造性地進行管理工作。知識經濟時代下，企業應脫離會計傳統管理理念的禁錮，樹立一種全新的、符合經濟體系改革發展態勢的良性理念，并用新的理念去貫徹到管理活動的各個環節。只有在科學高效、現代化的管理理念的帶領下，才能增強每個參與人員的時代認識，才能確保企業的會計管理工作與企業的長遠發展戰略規劃目標相融合。在此過程中，企業有關職能部門和相關人員可以根據企業的經營方向進行統一規劃、指導和協調，深入探索一套新的、符合企業實際的會計管理模式，促進會計管理建設的現代化，為企業經營管理工作改革和發展帶來更廣闊的前景。此外，還可以利用數據庫、數據挖掘、人工智能技術獲取會計信息知識，提高會計信息與數據查找的精確度和規范性，從而更好地為企業兄弟部門和其他職工提供優質的服務。

2.2 推進信息化建設，實現資源共建、共享

必須要從會計管理體系建設入手，推進網絡信息化建設，才能使會計管理建設體系更具前瞻性、科學性、合理性，才能發揮會計信息的最佳功效。網絡信息技術為企業會計管理建設提供了良好的陣地，基于網絡技術的會計管理是一種創新型的管理模式，是信息科技與現代化管理的有效整合，其能夠有效的把會計信息資源實現共享，能夠滿足財務、會計部門多方信息需求，是實現會計管理創新的重要途徑。為此，企業應在參照《企業會計準則》要求的基礎上，根據會計部門的實際，結合各部門以及企業的發展需求，制定一個可操作的方案，使會計管理與企業的發展方向、經營目標相一致。此外，相關職能人員還應把會計的核心資源建設作為會計數字化資源建設的核心，根據企業的經營、發展需求，購買必需的信息技術資源，把核心數據資源進行數字化加工，建立重點專題數據庫，會計信息數據庫等特色數據庫，強化宣傳及使用培訓力度，實現優勢互補，實現網絡環境下的會計信息資源共建、共享。

2.3 完善監控機制，實現會計管理制度的創新

要想長久保持企業會計管理的作用，就必須要從制度體系建設入手，建立一套符合企業發展實際、滿足會計管理實際需要的監控機制。伴隨著知識經濟時代的到來，企業的會計管理工作涉及面日益廣泛，工作量龐大，且工作復雜性高。為此，企業在開展會計管理工作時，要把握好關鍵部門，對現有的會計管理制度進行改善和升級，以全面提升管理工作效率和實現安全管理。一方面，企業要高度重視會計管理內部控制制度的功能，建立一套考慮周全的管理辦法、規劃管理辦法的操作流程指南，提高制度的實用性，確保會計管理工作的順利開展；另一方面，負責會計管理工作的職能部門和人員必須遵守職業規范，在執行工作時保證制度條例能夠發揮其最基本的功能，以起到加強會計管理的目的，推動管理工作獲得新的發展空間和更大的突破，進而達到強化會計管理效率的目的。

2.4 重視人員素質建設，提高管理人員工作意識

隨著企業的擴展，企業的內部組織架構日益復雜，會計的管理工作也開始呈現出管理多異、性質多異等特征，倘若企業仍在采用傳統的會計管理模式，那么勢必會帶來管理人員的快速膨脹，以引發管理流程效率低、工作質量不高等問題。根據這種情況，企業必須要從人員素質建設入手，以確保會計管理模式充分發揮其特有的功效，凸顯其優勢。首先要努力提高會計管理人員的專業水平和業務素質，利用短期培訓、在崗學習等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對會計人員進行全方位培訓，以提高他們的管理技能以及職業道德水準。此外，在日常的工作流程中，企業會計還可以建立一個考核評估系統，對會計管理人員進行分層次檢查考核，對于表現出色的要給予適當的物質或者精神上的嘉獎，以促進員工工作積極性和熱情的最大程度地發揮。

3 結 論

綜上所述，知識經濟時代背景下，我國企業的會計管理工作迎來了新的機遇和挑戰。企業必須要意識到社會發展變更對會計管理工作帶來的影響，脫離傳統管理模式的禁錮，根據企業的實際發展需要，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的管理方法，以解決管理工作中難以避免的“瓶頸”問題，建立科學合理的管理體系，以發揮其在強化資金管理的功效，為企業的可持續發展護航。

參考文獻：

[1]唐昭華.知識經濟時代的會計創新及發展探索[J].中國商貿，2013（24）.

第7篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

關鍵詞：新形勢下；企業；財務管理

Abstract: The author introduces the concept of financial management under the new situation, analyzes the challenges faced by corporate financial management under the new situation, innovative approach to financial management under the new situation.Keywords: under the new situation; enterprises; financial management

中圖分類號：TU7文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

隨著經濟社會發展，知識化、信息化、數字化成為新的時代特征，新時代賦予了企業機遇和挑戰，財務管理作為企業的一個重要部分，企業財務管理的發展必須與新經濟的基礎相適應，這使得傳統的財務管理必須有新的發展。

1 新形勢下企業財務管理理念

新形勢下，以知識為核心資源。新經濟依靠知識來創造財富，知識經濟成為新經濟的基本特征。新經濟首先實現了經濟可持續發展和效益遞增的人類社會發展目標。知識經濟推動了現代企業制度的不斷創新。信息資源形成了企業新的財富觀。信息技術擴大了企業的理財環境，為企業財務管理而言，機遇與挑戰并存。

1.1 人本化財務管理。重視人的發展和管理是知識經濟下財務管理發展的客觀要求。企業的每一項財務活動都由人組織、操作和管理，其管理成效如何也大多取決于人的知識和智慧以及人的努力程度。企業的財務管理部門應樹立以人為本的思想，將各項財務活動與人聯系起來，建立責任與權利相結合的財務運行機制，強化對人的激勵和約束，以更大程度調動人的積極性、主動性和創造性。在這種人文環境下，有利于企業順利有效的開展財務活動，進行財務管理，從而實現財務管理的最終目標。

1.2 信息化財務管理。在知識經濟時代，信息是市場經濟活動的重要媒介，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息作為向導。隨著知識經濟時代的飛速發展，以信息高速公路為主要內容的新信息技術革命，使企業商業交易、決策可在瞬間完成，經濟活動空間大大縮小，并出現了所謂的“媒體空間”“、網上實體”、“網上銀行”。決定了在知識經濟時代里，企業財務管理人員應牢固樹立信息財務管理觀念，從全面、準確、迅速、有效地收集、分析和利用信息入手，進行財務決策和資金運籌及資本管理。

1.3 風險化財務管理。在現代市場經濟中，由于市場機制的作用，任何一個市場主體的利益都具有不確定性，客觀上都存在著蒙受經濟損失的機會與可能性，即不可避免地要承擔一定的風險，而這種風險，在知識經濟時代，又由于受到各種因素的影響，將會更加增大，因此，企業財務管理人員必須樹立正確的風險觀，善于對環境變化帶來的不確性因素進行科學預測，有預見性地采取各種防范措施，使可能遭受的風險損失盡可能降低。

2 新形勢下企業財務管理面臨的挑戰

2.1 信息化、知識化管理缺乏。知識經濟的到來，決定了企業財務管理人員要有很強的專業知識能力、敏銳的處理接受信息能力及科學理財能力。在機構設置上，企業財務部門應是管理層次和中間管理人員少，具有靈敏、高效、快速的特征。而我國現有大中型企業是以公有制為主導的，財務機構的設置成金字塔型，中間層次多，缺乏創新和靈活性，效率低下，財務管理人員理財觀念滯后，理財知識欠缺，理財方法守舊，習慣性地一切聽從領導，缺乏掌握科學、技術、信息、管理等知識的主動性。因此，現代財務管理中一些較為先進的方法在企業理財中并沒有得到真正運用，只是停留于形式上的模仿。這與知識經濟時代的要求相距甚遠，妨礙了信息化、知識化理財的進程。

2.2 財務風險性較大。現代企業財務管理中，人們已普遍意識到籌資有經營風險和財務

風險，投資時收益與風險并存。但是，知識經濟會給企業帶來更大的決策風險、存貨風險、開發風險、貨幣風險、投資風險，人們卻意識淡薄，往往不能自覺地去衡量和防范這些風險。因此，如何自覺認識并有效防范、抵御各種風險及危機，使企業更好地發展，已是當前財務管理需要研究和解決的一個重要問題。

2.3 財務資源配置不夠合理。財務管理作為企業一項經濟管理活動，必然受產權制度的制約。知識經濟是建立在知識和信息的生產分配和使用之上的經濟，它改變了企業配置結構，使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構變為以知識資本為主的資源配置結構。這時，財務起著“倉庫”作用，任何“智力資本”最終都要轉化為財務。而現有的產權理論和制度仍然停留在工業經濟時代的“兩權論”即“所有權與經營權的分離”，它仍然維護“財務資本雇傭勞動”的邏輯，維護“業主產權論”，忽視了現代經濟中人力資本對公司發展的重大作用以及經濟增長因素和資源貢獻格局的重大轉變。

3 新形勢下財務管理的創新方法

3.1 突出人性化管理。新形勢下在強調一個企業的物質資本的同時，還強調知識資本。現代企業的財務管理目標是實現企業價值的最大化，所以對它的認識不能淺顯地認為是股東的目標，企業財富體現在構成企業多邊契約關系的集合。知識經濟使企業投資向無形資產轉變，包括人才、企業文化、產品創新等；現代管理強調以人為本，人力資本也是企業發展的資源，在現代高新技術企業，給員工送股票，對高層管理人員實行股票期權制度，都是人力資本的所有者參與企業利潤分配的形式。

3.2 完善信息系統建設。新經濟是信息經濟，要適應新經濟發展的要求，必須加快財務管理信息化及其基礎建設的進程。隨著現代經濟的深入發展，網絡與財務管理的關系還將有更長足的進步。因此，國家也應在立法上創新，盡快制定和完善相關法規、準則，規范網絡會計的行為。同時企業也應強化安全意識和管理，為網絡會計營造一個良好的環境。目前，信息與管理很難協調。產生此種情況主要是財務信息管理軟件開發力度不夠，軟件不符合企業需求特點，功能不夠智能化、人性化。因此要加大其開發力度，加強基礎信息的數字化管理，并采用現代集成技術將信息與管理整合，向更高領域發展，最大發揮計算機的功能，實現業務與財務的協同處理，實現數據高度共享。

3.3 樹立創新與風險管理觀念。新形勢下，傳統產品不斷升級，新產品不斷涌現，企業需要創新的源泉以永葆生機和活力。創新永無止境，永遠走在時代的最前端，財務人員只有學會創新，才能將企業的財務管理水平推進到時代的前面，才能彰顯企業的優勢，才能在浩瀚的經濟浪潮中迎難而上，不斷發展。創新觀念是動力，風險觀念是洞察力。財務風險是指企業在組織生產經營過程中，因各種不確定因素的影響而使企業蒙受財務損失的可能性。從新時代經濟的角度來看，“風險”的含義日趨復雜，企業在復雜多變的形勢下，隨時都會出現財務危機、財務陷阱。因此必須有效規避和控制風險，、低風險低收益，高風險高回報，財務人員只有樹立更先進的風險觀念，才能切實找到風險與收益的最佳切入點。風險意識在創新中總結出來，必然與創新并舉，共同發展。

4 結束語

新形勢下，企業面臨知識化、信息化、數字化大發展的環境，企業財務管理體現出人本化管理、信息化管理和風險化管理的新理念，分析財務管理面臨風險加大、資源配置不夠合理、信息化知識化管理水平不足等問題，提出加強人性化管理，完善信息系統建設和樹立創新風險管理觀念等對策。

參考文獻：

[1] 傅佳.知識經濟對現代企業財務管理的影響[J].合作經濟與科技.2011.2.79-80.

[2] 何學松：論知識經濟條件下 的 財 務 管理創新[J].當代經濟，2010.16.25-27.

第8篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

 

關鍵詞:新經濟　新思維　財務管理

新經濟時代是一個高度重視管理的時代，借助于管理，科學技術才能轉化為生產力，只有科技和管理的共同發展，才能使新經濟得以快速發展。新經濟時代管理對企業來講尤其重要，人本戰略是新經濟的顯著特征，所以人力資源管理理所當然成為企業管理的最重要的管理對象，財務管理是企業管理的一部分，它與企業人力資源管理最為密切，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，財務管理的好壞，直接影響到企業的生存與發展。新經濟時代，由于企業生存環境的巨大變化，企業財務管理的目標、模式、觀念、內容等都受到巨大影響與沖擊。

    一、企業財務管理手段先進化

    新經濟的到來，使企業的財務管理進一步信息化和數字化，計算機技術，特別是網絡技術被廣泛運用到財務管理之中。如:MIS(管理信息系統)日益廣泛運用于財務管理之中，它能根據既定的原則，只要將每筆財務及財務計劃等數據化后，輸人數據庫，即可利用財務管理信息系統進行常規決策，并加以實踐，使財務管理趨于嚴密，排除大部分人為干擾因素，減少管理的隨意性，同時也可為非常規財務決策提供依據。MIS在財務管理中的運用有助于財務管理的優化和簡化。網絡技術的運用，如在公司中建立局域網，可以使公司管理人員足不出戶，即可進行財務管，特別是對于大型集團公司，可以通過互聯網，實現遠程財務管理。當然，還有諸如系統模型與模擬、戰略信息系統等技術也可以應用到財務理之中，這些技術的運用有利于實現高效益、柔性化、智能化的財務管理。

    二、企業財務管理的目標走向多重化

    舊經濟時代企業的所有權屬于股權資本所有者即全體股東。企業財務管理的目標是股東財富的最大化，員工的勞動通過領取工資的形式得到補償。在新經濟時代的企業，講究以人為本的原則，企業財務管理的目標理應不能把員工的利益排斥在外。企業必須依賴于員工的富有創新性的勞動，才能獲得生存與發展。員工的勞動已不再像工業經濟社會中以可重復的勞動為主，因此，新時代的企業還必須把“員工利益的最大化”納人其財務管理目標之中。同時，對于與企業關系密切的集團如債權人、客戶、供應商、社會公眾、潛在的投資者、政府、戰略伙伴，滿足這些集團的利益需要，也是企業財務管理目標的組成部分;以成本一效益為指導原則，其目的是為了維護企業良好的聲譽，或是為了獲得營業許可證等，最終為企業取得高于投人的回報。新時代企業財務管理的目標是對工業經濟時代企業財務管理目標的發展，而不是對原有目標的全盤否定，企業財務管理目標走向多元化，企業財務管理目標最終實現多贏目標。

    三、企業財務管理戰略以生存為導向

    在工業經濟時代，企業財務管理是以收益一風險一成本為其模式的。在新經濟時代，企業所擁有的資源是一個總資源向量R,R=（L, K)，企業一旦破產，只有資金資源K才能用來償債，人力資源L將重返勞動力市場，不能用來償債，股東因無法使用L將蒙受巨大的損失。如美國的微軟公司有形資產的數量與小型企業相差無幾，而市場價值則超過美國三大汽車公司的總和。這樣的企業要是破產，將使其股東蒙受巨大損失。因此，新經濟時代企業的破產成本將更大，這就要求企業必須堅持以“生存”為導向，強調企業的可持續發展。

 四、企業財務管理強調創新與風險

    堅持以人為本的目的就是要發揮人的主觀能動性，釋放出人類的創新精神和動力，財務管理人員必須具備創新精神，以積極的態度學習理財的創新工具，努力掌握并創造理財的技巧，以確保企業的生存與發展。企業的生存風險主要表現為兩方面。其一是經營風險。由于市場競爭劇烈，新產品更新換代快，企業不得不花費大量人力、物力、財力于新產品的開發研制上，但新產品開發的風險很大，有可能危及企業的生存。據統計，美國的高技術的成功率只有15%-20%，而某些高科技的項目的成功率在3%以下。其二是金融風險。在新經濟時代，由于信息技術的全面介人，各種金融工具的不斷創新，交易費用的降低，經濟全球化的驅使，金融市場的配置效率將更高，資金的流動率將更強，這為企業的理財活動提供了廣闊的天地。企業可以方便地從金融市場上獲得所需資金;通過金融工具的合理使用，能使企業合理地回避金融風險;信用工具的適當使用，可以提高公司的資金使用效率，也可以融通所需資金;通過將閑置資金投資于金融市場，可以獲得投資回報，以增強資金使用效率。企業的生存發展將越來越離不開金融市場。但是，風險與機遇并存，企業面臨的金融風險將更大，市場綜合消化吸收各種渠道信息的能力更強，并能迅速做出反應，金融市場將更為動態;在動態的金融環境中，利率、匯率的變動將是經常性的，于企業不利的變動有可能使企業陷人困境，乃至破產;金融工具如期貨、期權、對換的使用需要很高的技巧，使用不當會使企業蒙受巨大的損失，甚至是致命的打擊;投資組合決策失誤，有可能使企業在金融市場中，賠了血本，陷人財務危機;信用工具的不當使用，有可能使企業因其他企業的破產而遭受巨大損失。亞洲的金融危機表明，金融動蕩對企業的打擊是致命的。提高理財技術水平，增強防范風險的能力，這是財務管理面臨的挑戰。

    五、企業財務評價指標體系的擴充

    反映知識資本價值的指標將成為企業財務評價指標的重要組成部分。投資者及潛在投資者、企業管理人員、社會公眾都迫切需要了解企業知識資本的狀況，以對企業的市場價值做出較為準確的估計，為他們各自的決策提供依據。為此，企業財務管理人員應及時提供一套反映企業知識資本價值的財務評價指標體系，這是他們面臨的挑戰。目前，西方學術界十分重視對反映知識資本價值指標的研究，并取得一定的成果。其中最具有突破性的成果，是1997年瑞典的第一大保險和金融服務公司(Skandia)副總裁Leif  Edinsoon與美國商業和高技術作家Michael Malone合作出版的《智力資本》一書，提出了適用于Skandia自身的200個指標及具有普遍意義的21個指標。這對我國企業建立知識資本評價指標體系有著重要的借鑒意義。

第9篇：數字經濟時代的機遇與挑戰范文

1財務管理面臨的挑戰

1.1風險理財已是財務管理中的重要問題現代企業的理財中，人們已普遍意識到籌資有經營風險、財務風險，投資有風險，但對知識經濟會給企業帶來更大的決策風險、存貨風險、開發風險、貨幣風險、投資風險及怎樣去衡量和防范風險卻意識淡薄。因此，如何有效防范、抵御各種風險及危機，使企業更好追求創新與發展已是財務管理需要研究和解決的一個重要問題。

1.2現有的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代的投資決策需要傳統工業經濟時代經濟增長的因素主要依賴廠房、機器、資金等有形資產，而在知識經濟時代，企業資產結構中，以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、計算機軟件、人才素質、產品創新等無形資產所占比重將會大大提高。而現今財務管理的理論與內容對有形資產的管理論述較詳盡完善，對無形資產涉及較少，在現實財務管理活動中，許多企業往往低估無形資產價值，習慣通過擴大廠房、增加設備等方法進行資產營運，而不善于利用無形資產進行資本運營。因此，傳統的工業經濟時代的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時資決策的需要。

1.3現有大多數財務機構的設置與財務人員的素質嚴重妨礙著信息化、知識化理財隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向，數字化技術、信息高速公路將使企業的交易、決策信息在瞬間完成，“媒體空間”、“網上實體”使經濟活動的空間變小，這就決定了在知識經濟時代里，企業財務管理人員要有很強的專業知識能力、敏銳的處理接受信息能力、創新科學理財方法的能力；企業財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，強調結構創新，具有靈敏、高效、快速的特征。

2財務管理的創新

2.1樹立人本化理財觀念，充分協調好各相關利益者之間的財務關系目前我們雖然很難使“利益相關者”合作產權制度一步到位，但企業的每一項經濟活動都是由人發起、操作和管理度，因此，重視人的發展與管理是知識經濟時代的基本趨勢和客觀要求。

第一，財務目標多元化。知識經濟的到來，擴展了企業資本范圍，改變了企業資本結構，物質資本與知識資本的地位將發生重大變化，物質資本的地位將相對下降，而知識資本的地位將相對上升，且人力資本將成為決定企業乃至整個社會和經濟發展的最重要資源，是決定社會財富分配的最主要因素。因此，財務目標不僅要考慮財務資本所有者的資本增值最大化、債權者的償債能力最大化、政府的社會經濟貢獻最大化、社會公眾的社會經濟責任和績效最大化的財務要求，更要考慮人力資本所有者(經營者與員工)的薪金收入最大化和參與企業稅后利潤分配的財務要求。第二，財務責任社會化。從利益相關者的角度出發，企業既要考慮資本投入者的財務要求，又要兼顧企業履行社會責任時的財務要求，并在這兩種財務要求之間謀求均衡，把企業的社會責任納入財務目標體系是“利益相關者合作”邏輯下的必然選擇。第三，建立反映知識資本價值的財務評價指標。知識資本應是指市場價值與帳面價值的差額，在傳統的財務會計中很難反映此值，例如英特爾、微軟等高新技術企業股票上市后，其市場價值比其帳面價值高出3—8倍，而我國有些上市公司雖然帳面價值巨大，但其市場價值卻每況愈下。因此，隨著知識經濟的到來，建立起對知識資本價值進行評價的財務指標已是必然，可以反映一個企業今后的發展潛力及趨勢：

2.2強化風險管理，促進競爭與合作相統一市場經濟的機制客觀上使任何一個企業都存在著蒙受經濟損失的機會與可能，而這種可能性在知識經濟時代會更大。因此，企業財務人員必須有正確的風險觀，善于捕捉環境變化帶來的不確定因素，有預見地采取各種防范措施，把可能遭受的風險損失降到最低限度。