崗位說明書范本精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的崗位說明書范本主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：崗位說明書范本范文

財務分析員崗位職責

1、收集企業及各職能部門的財務數據、業務數據，建立行業總體和同行業經營狀況數據庫，按時提供財務分析報表，以支持企業各項財務分析工作;

2、根據財務分析主管的工作安排，對企業的財務數據和業務數據從盈利能力、償債能力、運營效率等各個方面進行分析，提供相應的分析報告;

3、協助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議;

4、定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析;

5、按時完成領導交辦的其他相關工作。

財務分析員崗位要求

1、財務管理相關專業，或接受過財務管理、財務分析等方面的專業培訓;

2、有一定的專業經驗為佳;

3、具有扎實的財稅專業知識，具有較強的分析能力、數據處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;

4、具有較強的學習能力，能夠快速掌握新知識并加以運用;

5、具有良好的協作、溝通和指導技能，具備團隊協作精神。

財務分析員關鍵技能

專業能力電子表格數據庫財務系統

個人能力分析能力認真仔細耐心

財務分析員升職空間

財務分析員 財務經理/預算經理/資金經理/審計經理

財務分析員薪情概況

應屆畢業生￥3000.00

1年經驗￥3100.00

2年經驗￥4500.00

3年經驗￥3700.00

財務分析員工作內容

1、協助公司經營數據基礎統計和數據分析及財務管理工作;

2、分析財務報表項目數據異動情況;

3、建立項目管理的財務分析模型;

4、協助報表體系erp工作;

第2篇：崗位說明書范本范文

甲方單位名稱（字號）：

負責人/經營者：

乙方基本情況

勞動者姓名：___________

聯系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯系人：___________

聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，明確雙方的權利和義務，以資共同遵守。

第一章　合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章　工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章　工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制。

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

    3、按國家規定法定假日休假，或者根據工作實際輪休、調休。

第四章　勞動報酬

1、甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在規定時間內以貨幣形式支付。

第五章　社會保險和福利待遇

  1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

  3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章　知識產權、商業秘密和競業限制條件

甲方的技術信息和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

第七章　勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴重違反者甲方規章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；

4、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第八章　雙方協商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第九章　勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請在甲方所在地進行調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第十章　其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章/簽字：

乙方（勞動者）簽字：

第3篇：崗位說明書范本范文

專家簡介

溫旭民

國家食品藥品監督管理局歷次GSP認證檢查員培訓主講專家；國家食品藥品監督管理局培訓中心GSP培訓特聘專家；參與制定國家食品藥品監督管理局頒布實施的2000版《藥品經營質量管理規范》（GSP）及《藥品經營質量管理規范實施細則》。 任國家食品藥品監督管理局組織的《GSP實戰教程》、《GSP實戰教程－零售企業版》、《GSP實施指南》執行主編。國家級GSP認證檢查員，任國家食品藥品監督管理局組織的藥品經營企業GSP認證現場檢查組組長。

童伯祥

長期從事醫藥商業質量管理、TQC、ISO、GSP研究實施及QC小組活動推進等工作。國家醫藥局GSP、GMP委員會委員、質量管理咨詢師、國家醫藥局藥法師、醫藥商業工程系列高級專業技術職務評委會委員、中國醫藥商業咨詢委員、《醫藥導報》編委、《發現》雜志理事、中國管理科學研究院長期研究員等。

尚紅葉

曾任陜西東盛醫藥股份有限公司質量管理部GSP項目經理，國家級GSP認證檢查員，曾多次進行GSP認證現場檢查，任國家食品藥品監督管理局組織的《GSP實戰教程》、《GSP實戰教程－零售企業版》執行主編，曾主持《醫藥經濟報》“全速通關GSP”欄目，任《醫藥世界》雜志“走進GSP”欄目特約供稿人，對國家GSP規范及相關政策把握準確，具有豐富的GSP實施及認證檢查經驗。

趙云龍

曾任某國內知名連鎖零售藥店GSP認證項目經理，項目管理專家，GSP資深咨詢顧問。為國內5個省、市的大型零售藥店進行過GSP認證咨詢，多次參與GSP認證現場檢查，具有豐富的實戰經驗和理論知識，深諳GSP認證流程及技巧。

專家互動Q&A

Q：藥店中的營業員還需要資格證書嗎？

A：在中華人民共和國勞動和社會保障部2000年第6號部長令《招用技術工種從業人員規定》中明確指出，中藥購銷員、醫藥商品購銷員、中藥調劑員必須通過職業技能鑒定并取得職業資格證書后方可上崗。申請GSP認證的藥品經營企業，應按照國家相關律法規的規定，對從事藥品購進、銷售和處方調劑等崗位人員的就業資格進行嚴格審核，依法通過職業技能鑒定并取得職業資格證書后，方可從事相應崗位的工作。

Q：進口藥品需要合格證嗎？

A：進口藥品同樣需要合格證書。GSP規定：藥品的每個整件包裝中，應有產品合格證。合格證的內容一般包括藥品的通用名稱、規格、包裝數量、生產企業、生產批號、化驗單號、檢驗依據、出廠日期、包裝人、檢驗部門和檢驗人員簽章等內容。

Q：什么是GSP檢查中的合理缺項？

A：合理缺項是指由于企業經營管理的實際狀況或法定的經營資質限定等因素，使企業實際未開展或未涉及某一方面工作內容，認證檢查評定標準中相應的部分條款不需要進行現場檢查，而形成的檢查項目合理空缺。

不經營中藥材、中藥飲片的藥品零售企業，其合理缺項一般有5項：6807、7508、*7707、7708、8111

不經營特殊管理藥品的零售企業，其合理缺項一般有5項：*6801、*7007、*7402、*7703、*8301

Q：GSP認證陪同人員在介紹公司情況時，重點放在哪些方面？

A：陪同人員在認證現場檢查過程中主要負責協助、配合認證檢查員的工作，具體工作內容有：

⑴介紹企業實施GSP基本情況；

⑵準確回答檢查員提出的有關問題；

⑶按檢查員要求提供認證檢查的相關資料；

⑷引導檢查員到達認證檢查現場；

⑸按檢查員要求通知有關崗位人員接受檢查；

⑹及時協調、處理認證檢查中出現的問題；

⑺完成檢查員交辦的其他檢查協助工作。

在介紹公司情況時，主要介紹以下內容：

⑴企業推行實施GSP工作介紹及自查整改情況；

⑵企業質量管理文件；

⑶企業主要崗位人員花名冊（包括姓名、性別、出生日期、工作崗位、學歷、職稱、從事本崗位工作時間）；

⑷企業經營場所、倉庫地理位置示意圖及內部布局平面圖（應標明地址、建筑面積及配備的主要設備）。

陪同人員的基本素質及綜合能力將對認證現場檢查發揮重要的影響作用，一般應是企業主要負責人、分管質量負責人、分管業務負責人，或是經營、質量管理部門的負責人等。

Q：GSP管理軟件對我店通過GSP認證的作用大嗎？

A：GSP需要企業保存大量的紀錄、憑證，完成很多統計匯總工作，這些工作在手工方式下幾乎是無法完成的，基于GSP標準開發的進、銷、存軟件可以有效地幫助你完成這些工作，從而使你的藥店管理工作走上規范化的道路。所以GSP管理軟件對通過GSP認證不但有作用而且是完全必要的，只是在選擇軟件的過程中要注意挑選基于GSP規范開發出來的。

Q：我覺得我店準備的差不多了，不知道能不能申請GSP認證？

A：按照《藥品經營質量管理規范認證管理辦法》的有關規定，申請GSP認證的企業在做好相關的準備工作之后，應首先組織開展對企業實施GSP的實際狀況和效果進行自查評審。企業在按照規定的要求糾正了評審提出的缺陷和問題，認為基本符合GSP要求后，才能提出正式的GSP認證申請。

Q：我店該準備多少管理制度才符合GSP標準呢？

A：GSP規定藥品零售企業必須制定包括有關業務和管理崗位的質量責任，藥品購進、驗收、儲存、陳列、養護等環節的管理規定等12項主要制度內容。具體每一項的主要制度和內容在《GSP實戰教程》都有每一項的內容示范和詳細制度內容。此外，企業還應該根據管理實際的需要和經營管理的特點，進一步充實完善有關制度內容，如：質量管理工作檢查考核制度；員工培訓教育管理制度；不合格藥品管理制度；藥品效期管理制度；有關記錄和憑證的管理制度等。

Q：“驗收記錄應保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年”，這句話怎么理解？

A：這實際上是兩個要求，第一是“超過藥品有效期一年”，第二是“不少于三年”；

如某藥品進貨時距有效期還差12個月，12個月以后應再保存12個月符合第一個要求，但還應再保存12個月才符合第二個要求。

Q：我們進貨的企業都是有信譽的大企業，還有必要進行首營企業和首營品種的質量審核嗎？

A：對首營企業與首營品種的質量審核可以確認供貨企業的合法資質和質量保證能力，保證所購進藥品的質量及合法性，從而有效把好藥品購進質量關，防止假藥、劣藥流入藥品流通領域，保證消費者的切身利益。因此GSP將首營企業與首營品種的審核列為購進質量控制的首要環節。

附：首營企業指購進藥品時與本企業首次發生供需關系的藥品生產或經營企業。首營品種指本企業向某一藥品生產企業首次購進的藥品，包括新產品、新規格、新劑型、新包裝。

Q：什么情況下簽訂質量保證協議，可不可以一次性簽訂3年？

A：企業在藥品購銷活動中所形成的合同如果不是標準書面合同形式，如文書、傳真、電話記錄、電報、電信、口頭約定等方式，企業應與供貨單位提前簽訂明確質量責任的質量保證協議，并明確有效期，質量保證協議一般應按年度重新簽訂。

Q：我店是新開辦的藥品經營企業，我想問是所有的藥品都要制定藥品質量檔案嗎？

A：藥品質量檔案是指按品種建立的以該藥品質量信息為主要內容的檔案資料，其內容應包括藥品的質量標準、合法性證明文件、質量狀態記錄等內容。

一般建檔范圍應包括：

?首營品種

?主營品種

?除首營品種之外的其他新經營品種

?發生過質量問題的品種

?藥品監督管理部門重點監控的品種

?藥品有效期較短的品種

?藥品質量不穩定的品種

?消費者投訴較集中的品種

?其他有必要建立質量檔案的品種

Q：零售企業配備必要的養護設備指的是什么？什么是必要的養護設備？

A：藥品的養護即根據藥品的儲存特性要求，采取科學、合理、經濟、有效的手段和方法，通過控制調節藥品的儲存條件，對藥品儲存質量進行定期檢查及維護，達到有效防止藥品質量變異、確保儲存藥品質量的目的。各個藥品零售企業可根據自身情況及所處地區的氣候狀況添置必要的養護設備，以達到養護的目的。例如溫濕度表是必須添置的監控設備之一；空調是調節溫度的必要設備之一；南方潮濕地區還應有調節濕度的設備，用以防止藥品變質。

Q：驗收員需要質檢員上崗證嗎？

A：1、在藥品經營企業中從事驗收員工作須具有高中（含）以上文化程度，如為初中文化程度須具有5年以上從事藥品經營工作的經歷；

2、經專業或崗位培訓后，由地市級（含）以上藥品監督管理部門考試合格，發給崗位合格證書后方可上崗；

3、我不清楚你說的“質檢員上崗證”是由何部門發的何種證書。

Q：我想問《GSP認證現場檢查項目》（試行）有幾個版本？到哪里去找新版本？

A：GSP認證檢查評定標準和GSP認證現場檢查項目是根據《藥品經營質量管理規范》（2000.7.1）和《藥品經營質量管理規范實施細則》（2000.11）制定的，此后沒有出過更新的版本。你可以在我們的網站省略/上搜索查詢，也可以查閱我們出的《GSP實戰教程》藥品零售企業版的附錄十四、十五、十六。

Q：請問能否提供一份GSP認證的自查報告樣本以供參考？

A：各企業的規章管理制度和實際經營情況不同，很難給出一個通用的范本。您可以查閱我們出的《GSP實戰教程》藥品零售企業版的認證申請篇的第三部分：GSP自查評審。里面給出了具體的解答和規范。

第4篇：崗位說明書范本范文

意向書就是在合同雙方磋商階段之后,合同成立之前訂立表達意向的文書。下面是小編為大家精心整理的聘用意向書范文，希望能給你帶來幫助。

聘用意向書范本1甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自愿，協商一致，達成如下協議：

第一條 工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、面試，同意錄用乙方任職 客服部 客戶服務員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，并通過對甲方的'了解，愿意到甲方就職并在約定日期 到甲方報到。

第二條 合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中試用期 3 個月)，試用期從乙方正式入職之日起計算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣 元/月，轉正后工資為人民幣 元/月。 ②根據公司業績以及個人績效另行發放獎金。

以上收入均為稅前人民幣收入，每月18日左右發至員工國內銀行賬號上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個月。 ②餐補：公司提供免費午餐。

③保險：轉正后，公司將根據國家勞動部門規定為員工繳納社會保險。

④其他福利參照公司相關規定。

4.工作時間

每周工作5天，每天8小時。國家法定節假日休息。

第三條 協議的生效

本協議經甲乙雙方簽字后即生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份。其它未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：上海瑞納酒店管理有限公司 乙方：

代表簽名：

日期： 日期：

公司地址：上海市 區 路 號 大廈 室

電話：+86-21- 傳真：+86-21- E-mail：

聘用意向書范本2甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用期限：

本協議期限為

年。

本協議生效日期為： 年　月　日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內容：

1.工作崗位：

公司銷售部銷售員

2.工作內容：

公司產品的銷售;其它工作;

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣　元(包括工資　 元，交通費　 元，午餐補助　 元，醫療費　 元)。

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。

四、勞動紀律：

乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的`財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。

五、勞動時間及勞動保護：

1.甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協議，由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協議的變更、解除：

1.簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

2.經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以解除本協議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

(1).在聘用期內，甲方不按照本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2).在聘用期內，甲方違反勞動合同及國家法規給乙方造成嚴重損害的。

八、其它：

本協議未盡事宜或與今后國家及公司有關規定相悖的，甲乙雙方協商后，按有關規定執行。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

代表人：

代表人：

日期： 年 月 日

聘用意向書范本3甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的'認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14.本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15.本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

聘用意向書范本4甲方(聘任單位)單位名稱：

乙方 (被聘用人員)姓 名： 性別： 年齡：

為維護校園師生生命財產安全，根據金寨縣教育局教基【20__】35號《關于進一步加強學校安全工作的緊急通知》文件及縣、鄉中心學校領導指示精神，特聘請臨時保安，根據雙方協商特定此合同。

一、乙方主要職責：

1、保安人員要本著對學校安全高度負責的精神，實行24小時值班制度，定時開關學校大門，禁止無關人員進入校園。

2、負責疏導、指揮學生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。

3、堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關和學校做好治安防范工作。

4、發現校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向學校領導匯報，并配合學校立即解決。

5、上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。

若學生請假提前離校的，必須征得班主任或課任教師同意，否則一律不得放行，若發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并向班主任報告。

6、非學校師生原則上不得進入學校。

外來人員來訪或上課時間家長找孩子確需進入者，按要求報領導同意后，方可進入校內。

7、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環境、交通秩序，發現學校門口學生滯留玩耍要及時勸其回家、發現打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

8、上課期間保安應不定時對教學樓周圍進行巡視，發現異常情況及時處置并報告學校。

三、保安如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內學校隨時可以終止合同。

四、本合同期限為20__x年6月7日-6月30日止，經學校對保安考核合格后按學生上課時間每天付酬25元，合同解除。

五、本合同自 年 月

甲方：(蓋章)

第5篇：崗位說明書范本范文

要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。那么你們知道關于機械工程師求職個人簡歷模板內容還有哪些呢?下面是小編為大家準備2021機械工程師求職個人簡歷模板五篇，歡迎參閱。

機械工程師求職個人簡歷模板一基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：

婚姻狀況：保密

國籍：中國

民族：漢族

身高：

政治面貌：團員

教育程度：本科

畢業時間：_年6月

戶籍：

現居住地：

聯系電話：

職業概況

現從事行業：汽車/機械現從事職業：機械機電相關職位

工作年限：應屆畢業生

求職意向

期望工作性質：全職

期望工作地區：

期望從事行業：能源、化工、汽車/機械、電氣電子

期望從事職業：機械機電相關職位、結構設計師、自動控制、船舶機械

期望薪水：

其他要求：能包食宿，轉正后單位能購買五險一金，發展空間大，前途與錢途并存!

自我評價/職業目標

自我評價：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰

職業目標：能有上升空間

教育背景

學校名稱：_理工學院(_年9月-_年6月)

專業名稱：機械設計制造及其自動化學歷：本科

專業描述：所學課程畫法幾何及機械制圖、機械工程材料、機械制造基礎、互換性與測量技術基礎、機械原理、電工學與電子技術、機械設計、控制工程基礎、液壓與氣壓傳動技術、現代測量設計、微處理及應用、機電傳動及控制、現代設計方法、數控技術、cad/cam應用、半導體交流技術、工廠供電技術、模具工程技術基礎、機械制造裝備及其設計、自動化制造系統、冷沖壓工藝及模具設計、現代機械創新設計等。

語言能力

語種名稱掌握程度

中文普通話熟練

英語一般

職業技能

職業技能：機械設計，機械維修維護，組裝與調試

所獲證書

技能名稱獲得時間成績

全國計算機等級三級A_年6月

機械工程師求職個人簡歷模板二姓名：

目前所在：年

齡：25戶口所在：國

籍：中國婚姻狀況：未婚民

族：漢族培訓認證：未參加身

高：165cm誠信徽章：未申請體

重：55kg人才測評：未測評我的特長：求職意向

人才類型：普通求職　應聘職位：工程/機械：工作年限：3職

稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：兩個星期月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,東莞,中山工作經歷

陽江三兄刀具有限公司 起止年月：2010-09 ～2011-01公司性質：民營企業

所屬行業：機械/機電/設備/重工擔任職位：機械設計工作描述：負責新設備的開發,舊設備的改進,工件的夾具的設計，對設備檔案的管理。離職原因：未離職,因薪資不合適中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：2010-04 ～2010-08公司性質：民營企業

所屬行業：機械/機電/設備/重工擔任職位：設計員工作描述：在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關的機械設備的3D圖和零件圖，對機器進行技術改進。離職原因：尋找更適合自身發展的機會中山申川機械科技有限公司 起止年月：2007-04 ～2009-10公司性質：外商獨資

所屬行業：機械/機電/設備/重工擔任職位：繪圖員工作描述：在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職,在職其間負責繪制飼料設備自動化生產線機器的3D圖和出零件圖,整理設備圖紙檔案，參與機器的技術改進,配合工程師開發機器.離職原因：尋找更適合自身發展的機會.志愿者經歷

教育背景

畢業院校：廣東松山職業技術學院最高學歷：大專

獲得學位:專科畢業日期：2007-06專業 一：機電一體化專業 二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號2004-092007-06廣東松山職業技術學院機電一體化畢業證書-語言能力

外語：英語　一般粵語水平：優秀其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長

1.熟悉機械設計原理,液壓傳動,機械制造工藝,熟悉機電一體化的設備.

2.熟練Solidworks軟件和CAD軟件，使用Solidworks軟件繪制機械設備零件圖,機械裝配圖.

3.使用Pro/E和UG軟件繪制機械設備零件圖

4.整理機械設備圖紙圖檔

自我評價

具備一定的機械設計經驗,對機械設計原理和過程有一定的了解,熟悉標準件的設計計算和選型,熟悉機械制圖的標準,對機械工藝有一定的認識,根據功能需要改進機械設備,熟悉機械制造公司的工作流程.經過三年的工作,使我對機械設計的工作有很深的了解!

機械工程師求職個人簡歷模板三姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評價：

5年以上的機械設計工作經驗,通過CET-6.熟練運用AutoCAD, Pro-E,Solidworks和Office，熟悉加工工藝，能夠從事設計開發和項目管理工作。

求職意向：

目標行業： 機械/設備/重工，儀器儀表/工業自動化，汽車及零配件，石油/化工/礦產/地質

目標職位： 機械工程師

期望地區： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥

機械工程師求職個人簡歷模板四姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評價：

5年以上的機械設計工作經驗,通過cet-6.熟練運用autocad, pro-e,solidworks和office，熟悉加工工藝，能夠從事設計開發和項目管理工作。

求職意向：

目標行業： 機械/設備/重工，儀器儀表/工業自動化，汽車及零配件，石油/化工/礦產/地質

目標職位： 機械工程師

期望地區： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥

到崗時間： 新崗位能夠多長時間內到任

工作經歷：

2007/07—現在 __公司

所屬行業：機械/設備/重工

設計部 機械工程師

主要職責：

1.由個人獨立負責項目，掌握項目進度，協助業務人員了解客戶需求，設計檢具、夾具，改造設備及現場測繪零部件，包括裝配圖，零件圖，bom清單，協助采購人員。

2.由個人獨立負責項目，掌握項目進度。

3.公司客戶有上海通用，上海大眾，上海納鐵福，無錫博世，蕪湖美的，昆山富士和，杭州萬向等。

2003/06—2007/06：上海科偉達超聲波設備有限公司

所屬行業：機械/設備/重工

設計部 機械工程師

主要職責：

1.負責項目，包括設備的裝配圖及零部件生產圖紙，外協外購清單，管路圖等,協助采購人員，支持業務人員，同時跟蹤解決加工制造及裝配調試過程中發生的問題，直至通過客戶的驗收，并編寫說明書，有時還翻譯

出口設備的說明書(中譯英)。

2.設計過全自動多臂機械手超聲波清洗設備，全自動通過式隧道烘干設備，全自動高壓噴淋、超聲清洗、風切干燥(網帶傳動)等非標設備.

1998/10—2002/12：蘇州豐利制模機械有限公司;

所屬行業：機械/設備/重工

技術部 技術員

主要職責：

編制工藝，并根據新加坡工程師設計的二維圖紙，運用cimtron進行三維造型工作，同時還 翻譯往來傳真和e-mail。公司產品為玻璃器皿的不銹鋼模具。

項目經驗：

2008/06—2008/07：閥體加工夾具

開發工具：pro-e, autocad

項目描述：該夾具用于加工中心加工工件的夾具，通過側向膨脹壓緊器和固定板來壓緊工件，通過彈簧削銷來定位中心孔，通過橢圓槽轉盤機構的長短軸來實現工件的放取。

責任描述：負責裝配圖及零件圖的設計，制作時間進度表，跟催進度，解決生產裝配過程中出現的問題.

2007/12—2008/01：座孔式位置度檢具

開發工具：pro-e, autocad

項目描述：該檢具用于檢測鑄件孔位的位置度，將產品放置于底板定位后通過銷來檢測工件的位置度，其中斜孔位置度的檢測另制作了手持式的基準板及銷，裝配的檢具通過三座標測量，若不在客戶要求的公差范圍內(±0.03)，需調整。

責任描述：設計裝配圖及零件圖，制作時間進度表，跟蹤進度，解決現場問題，調整檢具達到客戶要求的公差范圍里。

2006/04—2006/06：全自動高壓噴淋、超聲清洗、風切干燥生產線設備

開發工具：autocad

項目描述：該生產線是用于沖壓鋁件的清洗及干燥，通過電機驅動扁鋼網帶傳輸工件的，首先工件上料段，第一、二、三工位是中壓噴淋，第四、五、六工位是高壓噴淋，通過高壓泵及高壓噴霧系統，第七工位接空壓機的風刀切水，第八工位是隧道爐烘干，最后工件下料。

責任描述：協助業務人員了解客戶需求，設計生產制造的裝配及零件圖，與電氣工程師溝通，支持采購人員，跟蹤進度，解決生產現場出現的問題，客戶初驗收記錄客戶意見，直到通過客戶終驗收。

機械工程師求職個人簡歷模板五基本資料

目前所在：

年齡：

戶口所在：

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：

體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：技術研發工程師，機械工程師

工作年限：4

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：一個月

月薪要求：

希望工作地區：

工作經歷

_公司起止年月：_-03～_-02

公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位：機械工程師

工作描述：設計軟件：開目CAD、SolidWorks

主要工作：負責鋼結構生產線上的非標產品設計

其中包含：數控火焰/等離子切割機、H型鋼組立機、H型鋼焊接機(含：龍門式、懸臂式)、移鋼機、60°翻轉機、90°翻轉機、電渣焊接機、機械矯正機、液壓矯正機、大型焊接操作架、銑邊機(有效長度6到20米不等，角度可調，移動或固定式)、橋梁U型肋板組裝機等;還相應參與接觸過拋丸機、滾輪架、變位機等特制產品的設計改進工作，使用SW軟件的Simulation有限元分析功能，校核設備使用安全系數等

離職原因：在職

_公司起止年月：_-11～_-01

公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位：助理工程師

工作描述：設計軟件：AutoCAD、UG

主要工作：負責保溫杯生產線單臺非標設備設計開發工作。

據客戶需求，提出設計方案(設備運行動作選擇、傳動方式選擇、成本估算)、與客戶溝通三維效果出圖、出工程圖及零部件加工工藝編寫裝配工藝編寫、現場指導調試設備驗收出貨質量跟蹤及進一步改進。

離職原因：尋求更好的發展前景

教育背景

畢業院校：_職業技術學院

學歷：大專獲得學位:畢業日期：_-07

專業一：計算機輔助設計與制造專業二：

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優秀

工作能力及其他專長

從事非標機械設備開發設計4年。

1、熟練使用CAD、開目CAD、UG、SolidWorks等繪圖軟件，熟練使用Word、E_cel辦公軟件。

2、熟悉機加工工藝，機械傳動，液壓傳動，外購件選型，力學分析等，能借助SolidWorks對設備進行有限元應力分析、優化，能獨立進行非標機械設計開發工作。

自我評價

第6篇：崗位說明書范本范文

簡歷如同是產品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。以下是小編整理的個人簡歷模板的范文參考，以供大家閱讀。

個人簡歷模板的范文一：目前所在地： 越秀區 民族： 漢族

戶口所在地： 越秀區 身材： 157 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 32

誠信徽章： 人才測評：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 財務/審計/稅務、財務/審計/稅務、財務/審計/稅務：

工作年限： 6 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱：起止年月：2008-04 ～ 2012-05廣州市宇捷工程咨詢有限公司

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑

擔任職務：會計

工作描述：*主要負責工程項目款項劃撥及開票手續完成;

*材料成本預算控制;

*憑證編制;

*財務報表統計。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-01樂金飛利浦液晶顯示公司

公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職務：資金執行

工作描述：*主要負責銀行業務往來，每月按照AP遞交的付款憑證在每月固定日付款;

*按照預計的理財計劃，跟進各銀行帳戶的理財進度;

*開通個人工資卡、公司(個人)信用卡，通過網上銀行系統與內部系統傳遞個人支付記錄;

*每日申報銀行收支報告，調整與報告系統余額與帳面余額的差異;

*編制每周 / 月利率及利息收入報告、月度各銀行帳戶收支平衡表。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2007-04廣州市時采旅游咨詢有限公司

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業

擔任職務：會計

工作描述：*主要負責處理企業全盤帳務處理;

*資金運作的安排與調配;

*熟悉營業稅等計征及網上申報;

*工商行政稅務等涉外事務的辦理.

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2006-03香港歐美貿易行駐廣州代表處 廣州廣歐美貿易有限公司

公司性質：所屬行業：

擔任職務：財務助理

工作描述：*代表處內部各項費用明細控制、核算;

*每月下撥費用預算、調配;

*費用核定利潤每季計算應繳營業稅、企業所得稅，計算報送外籍個人所得稅等;

*年度所得稅匯繳清算工作，年度外資工商稅務涉外辦理。

*負責公司應收往來帳核對及跟催;

*負責員工工資的核算;

*負責公司報銷費用單據的審核;

*每月網上納稅申報及每月定期向稅所交納報表;

*每年企業所得稅匯算清繳事宜。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2000-08 ～ 2001-09廣州萬隆貿易有限公司

公司性質：私營企業所屬行業：

擔任職務：財務助理

工作描述：*負責分公司與總部之間的資金電匯 / 完成日記帳的登錄和處理 / 處理每月與

銀行之間的對帳單

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景

畢業院校： 廣州大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 2000-07-01

所學專業一： 會計學 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號1995-091998-07廣州市第一成人中等專業學校金融學會計電算化1998-092000-07廣州大學會計學會計從業資格證2007-012009-01廣州大學會計

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

工作能力及其他專長

*助理會計師職稱，熟悉國家財務制度和相關政策法規

*熟練運用office2000、速達、金蝶及用友等計算機軟件應用與操作

*頭腦靈活，性格穩重，責任心強，具有較強的團隊精神

詳細個人自傳

工作認真勤奮，謙虛謹慎，一絲不茍，有高度責任感，團隊合作精神，能和同事友好相處，人際關系融洽;為人誠實，能很快適應新的工作與環境。在校期間遵紀守法，深得老師和同學的好評!曾參加過多次活動并受到不少獎勵，曾擔任過學生干部和社團干事，有較強的組織和協調能力。

個人簡歷模板的范文二：姓 名：許xx 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：江蘇 年齡：34

現所在地：廣州 身高：1.74

聯系電話：135**27758

電子郵箱：

求職意向

希望行業：商業管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經理、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。

希望崗位：高級管理/超市經理/招商主管

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經歷

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市營運經理。工作描述：

全公司營運管理，包括8個部的商業運作管理，及開業籌備工作，全面監控全公司每個環節順利正常運作營業。及時與董事長周期請示。匯報經營情況，期間營運順利，業績過人。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任商場樓層經理。工作描述：

商場百貨業務，進銷存管理及大廈前期籌建和商品供應商采購業務，設備購置，員工的行政服務規范管理，商品陳列技術。業務培訓等系列工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任超市經理。工作描述：

商品貿易批發，及零售、超市進銷調存管理工作，期間全面負責營業收資、回籠、銷售業績掌握、監控，大膽創新，使業績不斷上升。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招商高級主管。工作描述：

個人簡歷模板的范文三：姓名： 梁先生

年齡： 26 歲

國籍： 中國

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 湖南

身材： 176 cm　73 kg

婚姻狀況： 未婚

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 貿易類：外貿業務、銷售經理/主管：大區經理、經營/管理類：經理助理

工作年限： 3 職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區： 廣州 深圳 東莞

工作經歷

公司名稱： 永真國際有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-07

公司性質： 外商獨資

所屬行業： 鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 外貿業務跟單以及船務長

工作描述： 通過網絡，展銷會，阿里巴巴等平臺開發新客戶,與老客戶建立良好的客情關系。負責跟進業務和船務方面的相關事宜(包括制作相關單證等);在職期間，杜絕了預定貨柜(噸車)過大或過多的情況，大大節省了額外的運輸費用!!

公司名稱： 惠州市博美化妝品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-11

公司性質： 私營企業

所屬行業： 日用生活服務

擔任職務： 外貿業務員

第7篇：崗位說明書范本范文

當代社會，市場經濟繁榮發展，各種建筑工程越來越多地出現在我們的生活中，在施工過程中務必要保障施工安全。以下是小編給大家整理的一些施工安全責任書范本，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

施工安全責任書范本1甲方：

乙方：

為了搞好工程項目施工作業的安全管理工作，經雙方充分協商簽訂本協議。

第一條：本協議為工程項目合同(合同編號： )的附件。

第二條：甲方安全責任

進場施工作業前對乙方負責人進行現場口頭的安全事項說明，其內容是：項目的安全規章制度及對該工程項目有關聯的安全注意事項。

第三條：乙方安全責任

(一) 乙方負責人為安全生產責任人，負責該工程項目的日常安全管理工作，嚴格遵

守安全生產規章制度。

(二) 乙方所雇傭的人員年齡應在55周歲以下，身體健康，無高血壓，心臟病等各

類疾病。乙方所雇傭人員，如因自身身體健康原因在工地造成傷亡，責任有乙

方全部負責。

(三)開工前必須對所屬人員進行安全注意事項、措施交底的安全教育，不安排未經安全教育人員進入作業場所。

(四)需使用業主的機械、電器等設備、設施，必須經得業主或甲方同意，并對其安全防護措施負責和承擔安全責任。

(五)教育和監管所屬人員不得隨意進入非該施工作業項目區域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

(六)對該工程項目的安全施工作業以及對參與該工程作業的所使用的全?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌踩涸稹?/p>(七)乙方的任何人員均不得在施工區、生活區打架斗毆、酗酒賭博。嚴禁酒后上班。

(八)乙方負責此項目生產的全部安全責任，甲乙雙方共同承擔給予員工繳納意外傷害險，如果在作業中發生安全事故，所產生的醫療費用等，超出保險可以報銷的部分(醫療費，賠償費、誤工費等一切賠償費用)，甲方承擔30%，乙方承擔70%。

第四條：甲、乙雙方嚴格遵守本合同條款，履行各自的職責，搞好文明施工作業。

第五條：本協議雙方簽字后生效，一式兩份，甲、乙方各執一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

施工安全責任書范本2甲方：

乙方：

工程地點：

為做好公司的安全生產工作，有效地保障企業各項生產工作，有效地保障企業各項生產經營工作的順利完成，為減少和杜絕事故發生，保障企業財產和人身安全，特制定安全生產責任書，請嚴格遵守執行。經雙方協商一致，共同簽訂本責任書，明確要求在施工過程中嚴格執行建設單位規章制度及國家郵電通信行業質量驗收規范和安全操作規程，具體執行標準如下：

1.乙方要提供雇傭施工人員花名冊，同時雇傭人員交納工傷保險。

2.乙方在進入甲方施工場地從事各項工程施工項目時，應遵守國家規定的安全操作規程及消防安全制度，不得違章施工。

參與施工人員均應接受安全教育，如因違章或疏忽大意造成施工人員傷害時，其責任由乙方自行承擔。

3.乙方架設通信線路和敷設電纜工程時，要認真執行通信線路安全技術操作規程。

從事高空作業和車輛駕駛人員必須持證上崗。

4.對乙方遵守安全規定的狀況，甲方有權給予監督，對違反安全生產的施工行為，甲方有權給予制止，對不聽話勸阻的行為人，甲方有權制止停工，由此生產的后果由乙方承擔。

一、線路、室內分布及皮線光纜工程部分

1.開工前應熟悉施工圖紙，并現場核對，對安全隱患提前了解掌握，提前預防，做好交底記錄

。2.作業前應檢查腳扣，保險帶，扶梯，滑板，桿叉等安全因素相關的工具，對工器具應定期保養，經常檢查。3.高空作業時，一定要做好安全措施，防止工具器件等物體高空墜落。

4.嚴禁不帶保險帶上桿，嚴禁穿皮鞋、拖鞋上桿，上桿前應檢查電桿有無裂縫，判斷承重力，確保桿上施工安全。

5.攀登屋頂前，應檢查房頂結構是否能夠承重，并征得房主同意后才能攀登。

6.架設吊線、光電纜時，如有與電壓不同距離不同電力線近距離交越或近距兩米以下時，應派專人看守，做好絕緣保護，必要時協調當地電力部門停電。

7.施工作業時，必須戴安全帽。

8.橫穿道路架設吊線、光電纜時，必須設置安全警示牌，應有專人值守，并在吊線、光纜上系醒目標志。

9.采用滑板安裝掛鉤時，一定要系好安全帶，配帶手套等勞保用品，冬季穿棉衣、棉帽、棉靴等保暖用品，若坡度過大，應有人進行牽引配合，作業前先檢查吊線程式及吊線是否老化，有無斷股現象及傷痕等，如有上述現象采取其他方式作業。

10.機房作業時，注意機房設備安全，若用機房內電源，防止過載、觸電。

11.在梯子上工作時，若條件允許，應將梯子上部與支撐物相固定，不固定時，應有專人扶梯子。

12.收吊線時或拉線時，吊葫蘆前嚴禁站人，拒絕無經驗者操作，閑雜人員應遠離現場，嚴禁圍觀。

13.立水泥桿、8米以上木桿應先確定施工方案，再進行作業。

如需人工立桿，應協調一致，并有專人指揮。機械立桿時，嚴禁閑雜人員圍觀。

14.嚴禁用繩索、電線、金屬線等代替安全帽。

15.電器工具應經常檢查，定期保養，防止漏電，與電源連接時應設置開關或插座，不得隨便搭接，各種電器工具應嚴格按照其說明書要求使用。

16.布放光電纜、子管、鋼絞線時，如在市區或在路上施工，應設安全標志牌并有專人看守。

17.挖掘光電纜溝時，如在市區應設立安全標志，夜間道路口應有明顯反光標志或設置警示燈。

18.市區人孔內作業時，人孔處應有明顯安全標志，必要時有專人看守，工完場清，將人孔蓋好。

19.凡非電信線路的電線，均應視為有電，做好絕緣保護。

20.嚴禁攀登未安裝有通信設備的電桿，如必須攀登，應提高警惕，做好防范工作，并配帶絕緣手套，絕緣膠鞋，工具應有絕緣護套。

21.井下作業因有毒氣體原因發生頭暈、嘔吐等中毒現象時，應立即組織人員搶救。

22.根據工作量大小及現場安全系數，指定一人或數人為安全員，協調現場管理人員做好安全防范工作，并檢查監督他人遵守安全操作規章制度。

23.遇有要封閉道路進行施工時，事先應征得相關部門批準，在該路段設置安全標志，并有專人看管或協助指揮交通。

24.布放局內光電纜時，不得攀爬走線架、機架等通信設備，應用人字梯并注意周圍環境，如玻璃門窗、吊燈、設備等，以免碰撞損壞和觸電。

25.機房內施工時，對非本次工程的通信設備，不得動用，對本次工程所需的設備應先摸清情況后才可進行施工。

26.直埋光電纜線路穿越河流、水渠、公路、隧道時，應先制定方案，確保人員、機具、車輛、光電纜的安全，施工時應有專人指揮。

27.直埋光電纜穿越重要通信線路時，須經有關部門書面同意后方可開挖。

開挖時必須請相關部門維護，監督人員在場并接受指導。

28.拆除明線線條、吊線時，應分段拆除，拆除前在該段兩端安裝有足夠拉力的臨時拉線。

29.現場施工負責人必須熟悉本次工程所接觸的各種供電設備及供電線路等。

二、管道部分

1.開工前，仔細認真核對設計圖紙，請各管線單位監護人員做好施工現場交底，對難以判斷的管線位置，需開挖桿洞，摸清準確位置后方可施工。

2.開挖前應與有關的居委會、工廠、學校、機關等部門聯系，做好安全宣傳工作。

3.工地對方器材不得妨礙交通及過往行人，器材對方不應過高，必要時采取適當措施，以確保交通和行人安全。

4.工棚、住所夜間工地照明線的使用一定符合用電的要求，不得以雙股皮線等其他非照明線代替，并經常有專人檢查線路，清除隱患。

5.工棚內的臨時灶具要符合消防安全，工棚內油料等易燃物安放要符合要求，必要時專人看管。

6.挖溝時，出土堆放應不得妨礙交通，同時應符合市政管理部門的要求。

7.挖溝時，管溝兩側應設隔離棚，并用彩條布或漁網布圍欄，夜間施工應設置警示燈。

8.挖溝時根據土質情況，車輛行駛土壤受震情況及開挖深度需裝置擋土板時，必須設置。

9.挖溝時對土下各種管線、設施應作相應處理，確保管線安全及人身安全后方可施工。

10.挖溝時，突然發現的地下建筑、古墳、文物等應立即報告，不得將其損壞及擅自處理。

11.如遇有水管漏水、熱力管漏氣、煤氣漏氣、輸油管漏油，特別是有毒、易燃等氣、液體滲漏時，及時上報、及時請示有關單位配合修復。

12.施工完畢后對整個工程要全面檢查，如有鐵蓋遺失要立即補上。

13.翻建、擴建老人孔時，注意保護原有人孔內通信光電纜及其他通信設備，做好施工前的保護，施工時的監護及施工后的檢查等工作。

14.如井下作業因有毒有害氣體原因發生頭暈、嘔吐等中毒現象時，井上監護人員應立即組織人員搶救。

15.管道施工時，大型機電設備應有專人操作，專人保養，專人維修。

16.根據工作量大小及現場安全系數，指定一人或數人為安全員，協助現場管理人員做好安全防范工作，并檢查監督他人遵守安全操作規定制度。

17.遇有封閉道路進行施工時，事先應征得相關部門批準，在該路段設置安全標志并有專人看管或協助指揮交通。

18.連續12小時的小雨及中雨、大雨、暴雨，嚴禁在溝內施工、避雨。

19.進入施工現場必須帶安全帽。

20.現場施工負責人必須熟悉本次工程所接觸的各種電設備及供電線路。

三、施工負責人員職責

1.經常對本隊人員進行安全生產教育工作。

2.負責本隊的安全生產檢查、監督職工自覺遵守本崗位安全操作規程、規范和正確使用安全保護產品。

3.正確履行出工前施工中的檢查，發現工作中不安全的情況，應立即采取有效措施，保證安全并及時上報有關領導研究處理。

4.制定安全生產制度，積極配合有關部門協調施工工作，掌握工地一切情況。

如沒有采取安全措施，以上條例發生的安全事故由乙方負責，并扣相關工費。

甲方：(蓋章)

甲方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日(蓋章)

乙方：

乙方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日

施工安全責任書范本3甲方：杭州山立地基基礎工程有限公司

乙方： 工程項目部

工程地點： 樁類： 規格： 數量： 項目負責人： 專(兼)職質量員： 合同造價：

為了加強對建設工程質量管理，根據中華人民共和國《建筑法》、《建設工程質量管理條例》及地方政府質量管理條例和公司質量管理規章制度。確保施工工程質量。經雙方協商同意簽訂本施工質量責任協議書。

1、目標：

預防和遏制建設工程質量事故，認真執行國家強制性標準，確保施工工程質量合格率為100%。

2、雙方責任

2.1、甲方責任

2.1.1甲方依據國家和公司的有關建設工程的相關法律法規和制度對乙方在建工程實施全面質量管理。

2.1.2、甲方有責任組織公司職能部門進行對乙方在建工程定期與不定期檢查、督促整改工作。

對整改不力或嚴重存在質量隱患，將按公司有關規定做出處罰。

2.1.3甲方有義務指導項目部做好工程資料收集、歸檔工作。

2.2乙方責任

2.2.1乙方必須遵守國家頒發的《建筑法》、《建設工程管理條例》及強制性質量管理條例。

項目經理為質量第一責任人，并配備相應技術負責人和專(兼)職質量員。

2.2.2項目部必須嚴格執行質量交底制度，將質量控制程序貫徹到班組和每位操作人員，并按規定和統一格式建立規范的質量檢查用表。

2.2.3乙方必須按照工程設計圖紙和施工技術標準施工，不得擅自修改工程設計。

在施工過程中發現設計文件和圖紙有差錯，應及時出具工作聯系單進行修正。

2.2.4原材料進入施工現場，必須按規定取樣。

經監理公司認可，到法定檢測單位檢測，合格后才能使用。嚴禁弄虛作假、偷工減料。

2.2.5乙方必須建立健全施工質量檢驗制度。

嚴格每道制造工序管理，做好隱蔽工程的質量檢查和記錄。

2.2.6乙方在施工過程中必須及時、正確、齊全收集工程資料，簽證手續完備。

竣工后提供一套完整的工程資料交公司存檔。手續齊全后退還質量保證金。

2.2.7乙方施工中產生的質量問題乙方必須自行承擔由此產生的一切法律、經濟責任。

2.3本協議一式肆份，雙方各執貳份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表： 乙方代表：

(簽 章) (簽 章)

第8篇：崗位說明書范本范文

小施說在他的審美追求中，"沒有陌生人"，見面就熟，暢所欲言。

會議

雷：我們開會前總要閑聊，因為總有人遲到，要等人，那段時間總不能悶場吧，所以就東拉西扯地聊一些問題，家長里短的，或者說說哪個明星事。若是在平常，也沒什么，但成了開會的"熱身"活動，就很不合適了。等到開會時，還有不少人剎不住車，心不在焉的。也有不少人手里都拿著一本書或雜志，作勤奮狀，其實是做好打發漫長而無聊的會議的準備。

施：開會是件大事，外企開會的時間觀念很強，遲到是對別人時間的浪費，遲到在大家看來是很丟人的事情。一到會場，每個人的面前都擺著一份會議議題計劃，知道今天會議的內容是什么，每個人立即進入狀態，思考怎樣發言。

雷：跑題是國企開會常有的問題。某某談到一個話題，另一個人感興趣，一插話，大家就興高采烈地討論起來，哪怕那個話題已經離題萬里，不著邊際了。開了半天會，沒有什么實際的效果，只覺得累，開了也是白開的會議，令人深惡痛絕，其實我們都喜歡開有效率的會議。

施：外企開會很干脆，嚴格按照事先安排的程序進行。在別人發言的時候，其他人一般不會插話，更不會扯到其他事情。每個人發言限時，5分鐘或10分鐘，不能說個沒完，所以每個人發言都有一個譜，觀點是什么，有什么根據，有什么實施方法。一目了然，簡潔而有說服力。這樣就避免了會議開得又臭又長。在會議進行過程中，除了相關人士，閑人免進。也不允許與會者手機響個不停，或借接電話或上 洗手間之機，外出云游一番。

雷：如果不是領導點名，我們沒有誰會很主動地發言，這個言不好發啊，誰也不想做那只先唱歌的鳥，否則什么時候給斃了也不知道。所以一般的情況是領導先"拋磚引玉"，也就是定調子。然后手下人都會圍繞著這個調子走，八九不離十，錯不到哪里去。當應和者眾的時候，表面上是眾言堂，實際上發出的都是高度統一的聲音。

施：開會的作用就是網聚人的力量，所以暢所欲言是很重要 的。因此，我們開會采取頭腦風暴的原則，要求每個人發言時把你所有的想法都一股腦傾吐出來，聽者不要發表反對意見，等到講者發言結束后，其他人可以無拘無束地發表評論。在這個原則下，每個與會者都是主角，都有一個表現的機會，而每個人也是忠實的傾聽者。這個互動的過程全面而徹底地刮起了頭腦風暴。出發點不是爭論，而是共享，強調流暢的溝通，這樣才能開一場好會。

飯局

雷：中國人對吃飯情有獨鐘，同事間的聚會往往用飯局進行，而吃飯時又無酒不歡，極盡勸酒斗酒之能事，仿佛激情與智慧只有在酒酣耳熱時，才能迸發出來，使飯局成了一個戰場，太累人了。

施：外企員工也有飯局聚會，但不頻繁，因為公費吃飯的機會不多，更不會一哄而去。吃飯時也不會使勁地勸酒，上班時太緊張，現在正好歇歇，品味美食，聊聊天，發發呆，他們吃飯的狀態有點小資。

雷：在國企中，人們對請客吃飯習以為常，有客人上門，到了吃飯時間就齊刷刷地吃一餐，約人談生意也習慣到飯局上搞妥。在付賬方式上，"與人方便，自己方便。""我請別人就應該為他付賬"，"人家請我應該他來付賬"都是天經地義的事情。

施：在請客問題上，外國人采取務實的態度，記得一個剛從國營企業加入外企的年輕人，在上班的頭幾天就發現一個奇怪的現象：客戶前來訪問，他的新加坡經理和客戶談話一直到午后差不多一點鐘，經理起身和客戶說再見。很容易看出客戶臉上的不悅，而那位經理老兄卻視而不見。年輕人問經理為什么不留下客戶吃午餐，經理大為驚奇地說："我為什么要請他吃飯?我們又沒有簽合同。"其實，這是一種"文化"。首先考慮自己的事情，中國人的看法是"自私"，而西方人的看法是"誠實和實際"。中西員工在一起就餐時，我們都很習慣用AA制的方式來各付各的賬，誰也不欠誰的，誰也不會吃虧，這樣大家才 輕松。

福利

雷：我們單位原來每逢員工生日，會發50元，說是給員工買蛋糕，后來不知什么原因，就半年發一次，財務拿個表讓你簽名，然后給你50元，哦，別人還記得你6月份生日，而這時已經是10月份了。我想這已經失去了初衷的意義了，會讓當事人覺得只是做表面功夫沒有一點真心誠意。它的執行者是那種多一事不如少一事的辦公室人員。

施：我們也有類似的福利，后勤人員直接買好蛋糕，突然給壽星一個驚喜，有時當事人都忘記了生日，面對這種禮遇會很感動，尤其是對于一些技術人員，平時工作比較呆板理性，這時也會感性起來。這有點作秀，但不會感到肉麻，這也有賴于一兩個很體貼很懂得調動情緒氣氛的高手，他們是人力資源部人員，以調動員工的積極性為己任。

計劃性

雷：我主張每個企業都要有自己的理念，有企業文化，有一套基本法，讓每一個入職的員工都能一目了然。但可惜的是，一個有二十多年歷史的企業，卻沒有一本員工手冊。記得有一個新員工問我企業的定位是什么時，我這個老員工不好意思地笑笑：我問誰去?這種模糊的管理讓人找不著北，談何實現目標，走對方向呢?

施：外企截然不同，規定與條例甚至讓你目不暇接，新員工一報到就會收到一份員工手冊，在員工手冊中，包括簽(續)約、工作規范、權益，如衣服如何穿、部門之間如何溝通，有建議如何向上級轉達，如何投訴等。

雷：我們也希望有工作計劃，但很粗，沒有長遠性，空洞，實行起來就很難了，也無法有效地檢查。

施：外企的計劃性很強，公司有公司的規劃，部門有部門的規劃，一年有一年的計劃，一個月有一個月的計劃，一周有一周的計劃，甚至每天都有計劃，看上去很煩瑣，但執行起來卻很清晰。當然這有一個可行性的問題，但不要緊，任何計劃都沒有完美的，只要完成70％就是成功了。當規劃透明化，大家都知道目標，也明白完成的限期，努力有方向，邊做還可以邊修正邊完善，日子長了，就可以成為一種范本了。任何成就都是一天天積累下來的，有人說麥當勞最值錢的就是那本規劃書，這很有道理。我留意他們即使推銷一種食品，都有一個范本，先問顧客是不是買這個，不買，再推銷另一種，一二三點下來就完成整個過程了。這比那些沒有規范性的各式各樣的"游擊推銷"要來得有效。

薪酬

雷：我們無法清晰自己的工作量與薪酬如何掛鉤的，比如加班費是多少，出差有多少補貼，都猶抱琵琶半遮面，這樣，員工積極性必然大打折扣，企業管理尤其是薪酬制度處于黑箱作業的狀態，實際上是沒有信心或者缺乏合理的提薪管道或者有不可告人的隱憂。當員工感覺到不被企業信任時，又怎能信任企業而更加投入呢?當一個人不明白自己的利益何在時，他會失去努力的動力，盡管這種動力不是惟一的，但也是至關重要的。

施：在外企很清楚自己的薪水結構，它分三個部分，一是崗位工資，二是提成工資，根據你的工作量進行提成，三是年末的分紅，取決于企業的利潤多少。這種分配形式兼顧了三個方面，既有個人能力的評定，又激勵多勞多得，還有團體利益的捆綁。這樣，每個人都很努力，同時有很強的團隊意識。

表達

雷：中國人是一個含蓄和謙虛的民族，習慣了給別人提意見一定要婉轉，不然對方會不高興。當被別人夸贊的時候，一般的回答是："哪里哪里，我做得不好。"當問這個工作有人愿意承擔嗎?沒有人會率先站出來，他們都在等別人的反應。

施：有話直接說，這是西方人的溝通特點，他們會想，你不跟我說清楚，我怎么知道你的腦子里在想什么?為什么你對我有意見要叫別人提出來而不是直接和我講呢?你不信任我嗎?如果你說自己不行，他就可能認為你真的做得不好，而不認為你是在謙虛，因為他們對夸贊的回答是"謝謝"。所以，在外企工作，要學會直截了當但不魯莽地表達意見和提出問題，不然就會損失很多機會，造成很多誤會。

第9篇：崗位說明書范本范文

工作計劃不單是將工作事件羅列，同時也是一次時間和人力資源的整體分配和控制，財務工作計劃通常怎樣寫呢?下面就是小編給大家帶來的2022公司財務工作計劃如何寫范本，希望能幫助到大家!

2022公司財務工作計劃1一、加強規范管理、做好日常核算

1、根據公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業會計制度的要求，做好財務軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益。

4、配合公司領導完成各責任中心經濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作，加強財務制度建設。

5、做好日常會計核算工作。

按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度，辦理現金收付和銀行結算業務;及時準確登記銀行、現金日記賬，做到日清月結;嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢。

8、努力加大新業務開拓力度，實現跨越式發展。

企業未來的發展空間將重點集中在新業務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內投資、發展新業務，走在同業前面，占領市場。

9、完成公司董事會及CEO臨時交辦的其他工作。

二、加強基礎防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。

定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題，檢查現金是否超庫存存放;對有關設備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。

做好現金、收據、發票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負責防火安全。

嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負責防盜安全。

定期檢查安全措施的完好性，發現問題及時處理并向上匯報。

三、加強考核考評、提高工作質量

1、嚴格遵守《會計人員職業道德》和有關規定，對違反規定的人員提出處理意見。

2、嚴格進行考勤工作。

嚴格執行上下班制度，保證每日工作的正常進行。

3、要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業管理整體水平提高。

企業內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業機制，確保企業持續、穩定、協調發展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。

盡量避免無計劃、無定額使用資金。

四、加強素質養成、推進隊伍建設

隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質日顯重要。

1、認真學習會計法、企業財務管理制度、工業企業會計制度和有關的財務制度，提高會計人員的法制觀念，加強會計人員的職業道德，樹立牢固地依法理財的觀念，做到有法必依，執法必嚴，違法必究，貫徹執行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規，維護財經紀律，抵制不正之風。

2、加強業務學習，提高業務水平。

定期進行業務培訓，更新業務知識，擴大知識面。在掌握基礎知識的同時，加強計算機知識的學習，以適應現階段財務管理的要求。與此同時，認真學些稅務、金融、等相關性知識，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。

3、加強學術交流。

學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過撰寫論文，可促進理論知識，有利于總結工作中的經驗，提高業務水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質的培養，全面提高公司的財務管理水平，以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求，確保公司和各部門各項工作有序運轉和各項事業的發展。

2022公司財務工作計劃2為了完成公司新的一年總體經營目標和任務。財務科全體人員要端正態度，積極發揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。現制定工作計劃如下。

一、顧全大局，服從領導

按財務預算科學合理安排調度資金，充分發揮資金利用效率。平時要積極提供全面、準確的經濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀，積極爭取政策。積極利用行業政策，動腦筋、想辦法、爭取銀行等相關部門優惠政策，為公司謀取經濟利益。深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，全體財務人員應加強稅收政策法規的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯系和協調，通過合理避稅為公司增加效益。

搞好電費清收核算，合理調度資金完成年度預算。近年來電費回收程序逐步規范，高耗能企業市場回暖，電費回收成績顯著，給企業現金流量帶來積極有利影響，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求。今年，我們應適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求利益。搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業帶來效益。我們應加強閑置資產、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率。

二、加強管理，挖潛增效

管理是生產力，是企業正常運行的保證，管理是提高企業核心競爭力的關鍵環節，建立創新的機制，必須靠管理來保證，管理對企業來說是永恒的。為此，財務科將加強內部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，實行全面預算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產、開支有預算，有計劃，使企業資金得到有效合理的發揮效益。同時對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效控制各項費用的不合理開支。

三、明確責任，從嚴要求

財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將認真落實某某公司供電服務“十項”，提高服務水平，讓“優質、方便、規范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現，做到內讓公司全體干群稱心，外讓社會各相關人員及部門滿意。財務科倡導“會計為生產經營一線服務、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務，每個崗位相互服務”的意識，切實抓好財務行風建設。

四、穩定財務隊伍，繼續加強會計從業人員業務培訓

穩定增強財務隊伍。對現有財務從業人員進行業務考核，同時選拔引納相對優秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的經營穩定打牢基礎。加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變，充分認識財務工作的連續性、復雜性，培養超前意識。

加強企業經營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標，培養會計從業人員企業經營管理的事前預測、事中分析和站所基礎財務分析工作。加強會計實務培訓。注重工作效率，以推行財務會計電算化核算為目標，全面提高財務人員素質。

總之，在今后的財務工作中，我們財務科的奮斗目標是：在省市公司財務部門和公司領導的大力關心領導下，在各相關部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養出一支以規范化流程、精細化核算、數據化考核為基礎的科學管理型財務隊伍;在今后的經營管理中，緊緊圍繞公司“四型一流”發展規劃，時刻堅持科學性預測、過程化控制、準確性核算的工作方法和態度，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

2022公司財務工作計劃320__年已經過去，為了做好年公司的財務工作，使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。現特擬訂公司年財務人員工作計劃。

一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育

首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規范現金管理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.

3、做好正常出納核算工作。

按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化

強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

總之在年里，繼續加大現金管理力度，提高公司財務人員操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成年工作計劃的各項任務，為公司的穩健發展做出更大的貢獻。

2022公司財務工作計劃4在20__年，我來到貴公司，對與、于貴公司還不是很熟悉，所以在接下來的一年中我會做一個詳細的工作計劃，具體如下：

一、了解部門工作目標、范圍、職責：

1)通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責：

1)采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關業務：

1)了解公司的組織架構。

2)了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。

4)了解公司的產品、設備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排：

1)在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。

2)穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。

3)依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4)定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5)加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。

五、后續工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1)依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。

2)依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3)依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。

4)建立財務報表體系(包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表)，制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。

5)依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃;

6)依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

7)依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。

8)依據需求制定和完善《財務部崗位操作手冊》。

2022公司財務工作計劃5一、日常工作內容：全面負責財務部的日常管理工作。

1、審核簽批各種單據：每月對支出憑單、借款單審核支出是否合理并簽字批準。

2、編制月度資金使用計劃：每月末根據各公司上月資金實際支出及編制的下月計劃，匯總編制全公司下月的資金使用計劃。

3、核實、分析月度資金使用計劃實際執行情況。

4、對各公司會計工作的審核，包括：

(1)會計憑證：含原始憑證的規范、會計科目的使用正確與否，是否領導審批，附件的數量是否正確登記。

(2)對外報出：含網上及手工報的國稅、地稅、財政、統計的月度報表。

(3)對內報表：核對報表的種類、數據的完整性、真實性、及時性，與對外報表數據、口徑的一致性

(4)計算機財務軟件賬務處理的復核及主管簽字。

(5)每月會計憑證、會計檔案的歸檔監督管理與簽字。

5、審核各公司財務報表、出納報表：每月10日前審核會計、出納出具各公司財務報表及匯總財務報表，資產負債表，損益表，現金流量表，債權債務表，費用表，財務分析表，財務指標分析表，合同履行情況表，車輛、手機費用匯總表，經濟狀況報表，現金、銀行收支表，押金、托管費統計表等。

6、收集、整理報董事長、副董事長的財務報表：每月10日財務結算后將各公司的財務報表審核簽字后報董事長和副董事長。

7、匯總財務分析：每月10日前完成全集團匯總報表的財務指標分析，經營情況分析。

8、安排好財務部人員工作：每月合理安排財務人員各項工作，及時、認真、準確完成領導安排的財務部各項工作。

9、負責公司財務管理及內部控制：負責公司的成本核算、績效工資核算、會計核算和財務分析工作，協助董事長制定公司發展戰略;

負責將公司的資金運作管理、日常財務管理與分析、年度財務預算等，確保這些報告可靠、準確，并跟蹤其執行情況，監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告;監控公司重大投資項目，以確保批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。

10、項目成本核算與控制：負責公司，根據公司業務發展的計劃完成。

二、年度工作

1、組織工作會議：定時、不定時組織財務部會議，進行財務工作總結，抓好財務基礎工作。

2、完善財務管理制度：制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。

不斷完善財務管理制度、財務人員工作職責及具體財務工作內容，并監督執行。

3、組織對公司財產的盤點：每半年組織對固定資產、庫存商品、庫存材料、低值易耗品進行盤點。

4、年終財務結算：年底指導會計做好年終財務結算工作。

制定年度、季度財務計劃;

5、年度所得稅匯算清繳：指導會計做好年度所得稅匯算清繳工作。

6、年度財務資料的歸檔：年初指導會計做好年度財務報表整理歸檔。

7、國稅、地稅、財政、統計的年度報表。

8、年度退稅工作：指導會計做好個人所得稅手續費退費工作。

9、年度審計工作：年初配合會計師事務所做好年度審計工作。

10、證照年檢工作：年初做好工商等各種證照年檢工作。

11、其他工作：完成領導交辦的其他臨時性、靈活性、機動性工作。

12、處理好與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來。

三、權責范圍

權力：

經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有審核監督權;

對下屬人員有業務指導權和考核權;

對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權;

對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付;

責任：

對公司財務計劃的完成負監督實施責任;

對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任;

對負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

因此由以上因素，要求財務經理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。

因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂會計的，而會計要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的會計知識，當然具有CPA資格是的了。

這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。

手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。