全年訂價：￥360.00/年
干部人事月報雜志簡介
《干部人事月報》創刊于1986年，經國家新聞出版總署批準，由遼寧省人事廳主管，遼寧省人事廳、黑龍江省人事廳、安徽省人事廳主辦。本刊堅持黨的四項基本原則，宣傳黨和國家有關干部人事的工作路線、方針、政策，緊密圍繞人事部門的中心工作，為推進干部人事制度改革和干部人事工作創造良好的輿論環境。自創刊以來，在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。本刊以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦，國內外公開發行。辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。多年來，雜志社堅持“互動為友，資源共享”的理念，展示先進管理思想的獨特魅力，得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時，本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，影響力在業內外不斷提升。
干部人事月報雜志欄目設置
特別關注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵。
干部人事月報雜志榮譽信息
干部人事月報雜志訂閱方式
地址：沈陽市和平區市府大路55號年華國際大廈1025，郵編：110000。
干部人事月報雜志社投稿須知
1.稿件內容包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關鍵詞、中國圖書資料分類號、英文題目、英文作者名及單位、英文摘要和英文關鍵詞、引言、正文、結論、參考文獻。
2.題目：準確、精煉、直截了當地說明主題。由主題詞加定語構成，沒有必要加謂語構成句子，例如“……的研究”。忌含混、放之四海而皆準的表述，例如“……技術”、“某某武器的……”。忌用非公制外文和縮略字母。忌文字過多，不得超過20字。
3.作者姓名、單位：第1作者簡介包括：姓名，出生年，性別，民族，籍貫，職稱，學位，研究方向；英文作者姓名(漢語拼音)應按國標《漢浯拼音正詞法基本規則》拼寫。作者姓氏在前(全大寫)，名字在后(首字母大寫)，名字連寫，其間加半字線；若多位作者且作者單位不同時，將姓名之間用逗號隔開，并在作者姓名右上角和作者單位名稱前加注序號；作者單位和所在省市名稱及郵政編碼要規范、統一。
4.中英文摘要：摘要是對論文的精煉縮寫。要求有實質內容，包括目的（研究對象、解決的問題）、方法（所用理論、條件、材料、手段等）、結果、結論等要點。摘要允許從引言、正文或結論中摘出（即允許重復）。摘要不應寫成論文結構介紹。標準規定不超過300字，但多數論文摘要的問題是過短，不反映要點。應開門見山，不得使用“本文……”字樣。
5.關鍵詞：從題名和摘要中選擇3～8個能反映論文重要信息的詞或詞組。第1個關鍵詞列出該文主要工作或內容所屬學科名稱。學科體系采用國家技術監督局發布的學科分類與代碼(國標GB／T13745-92)；第2個關鍵詞列出該文研究得到的成果名稱或文內若干個成果的總類別名稱；第3個關鍵詞列出該文得到上述成果或結論時采用的科學研究方法的具體名稱，對于綜述和評述性學術論文等，此位置分別寫"綜述"或"評論"等，對科學研究方法的研究論文，此處不寫被研究的方法名稱，而寫所應用的方法名稱。
6.引言：引言可以作為論文的一節，也可以是正文前的一段無標題文字。應鮮明簡潔，不要圖表、公式。內容必須包括三方面：論文的概念、起點和點題，缺一不可。
(1)概念，是為了讓非專業人士也能看懂研究方向。
(2)起點（緣由），就是國外、國內誰研究過，現狀及問題，以便并引出主題，并讓人知道創新點所在。
(3)點題，點出主題，即本文要如何解決問題，允許在此作論文結構簡介。
7.正文：正文要分節，合理分節并擬定小標題可以突出重點，有助于理解。正文發揮余地最大、最靈活，但也應包含三方面內容：鋪墊、主題和證明。
(1)鋪墊，可以包括基礎概念、系統簡介、量化現狀和問題等。以便與非專業人士的知識銜接，使人能看得懂主題和證明。注意引用公式、論點必須用角標標明出處，否則就是剽竊；引用只要結果不要推導；不要喧賓奪主，篇幅要顯著少于后兩部分。
(2)主題，闡明想做或已經完成的是什么，原理和特點，但不應包括如何操作的說教。
(3)證明，通過理論推演、仿真或實驗及其分析、小結，證明主題的正確性。
(4)文中論述應思路清晰、邏輯嚴密、數據可靠、語言簡潔、行文流暢；文中的物理量、計量單位必須符合國家標準和國際標準（國標GB3100～3102—93）；文中外文符號的文種、字體、大小寫、上下標應清楚、準確，對于易混淆的符號可用鉛筆加以標注。要盡量多用圖表直觀地表達，圖表要有自明性，使用中文表頭、坐標，無需解釋就能看懂。忌同一信息在文中重復引用描述。
8.結論：與引言和正文呼應，肯定自己的論點；指明自己的創新點；介紹應用或應用方向；指出今后努力方向。不十分肯定時可用“討論”代替“結論”，但不得使用“結束語”、“小結”之類標題。結論中不應有圖表、公式。
9.參考文獻：應選引作者在研究范圍內閱讀過的，最主要的，發表在正式版物上的文獻。在論文中要依次引用。文末所列參考文獻的著錄項目為：
(1)專著：作者．書名[M]．版本(第1版略)．出版地：出版者，出版年；
(2)期刊：作者．題名[J]．刊名，出版年，卷(期)：起止頁碼；
(3)論文集：作者．題名[A]．論文集名[C]．出版地：出版者，出版年，起止頁碼；
(4)學位論文：作者．題名[D].保存地點：保存單位，年號；
(5)專利文獻：專利所有者．題名[P]．專利國別．專利文獻種類，專利號，出版日期；
(6)技術標準：起草責任者．標準代號，標準順序號，發布年，標準名稱[S]．出版地：出版者，出版年。
注：作者姓名不超過3人者全部寫出，超過者只寫前3名，后加"等"或"etal"。參考文獻反映作者知識的廣度和深度，不限于中文，教科書不可多，不宜過陳舊。
10.稿件請勿一稿多投。網上在線投稿時，我們會即時給以回復，一般不超過5個工作日。若未收到回復時，請及時詢問。
11.本刊實行三審制（編輯初審，專家評審，主編終審），初審通過后，請同行專家評審，編輯根據專家的意見篩選擬錄用的稿件返回作者修改，對不宜錄用的稿件及時通知作者退稿。作者修改后送責任編輯審查是否按審稿意見修改，通過后送主編終審，決定是否錄用。稿件是否錄用一般在4個月內做出答復，逾期未接到任何通知者，稿件可改投它刊，但要告知我編輯部。
12.稿件一經錄用，編輯部可對稿件作適當刪改、加工，若不同意請予以說明。
干部人事月報雜志范例
民生：轉型時期企業發展的價值導向
創業老總的“本土化”用人哲學
讓員工自動自發,難嗎
巧建員工自主經營管理模型
激發執行力的動力
內訓隊伍建設有方
“五力模型”助力獵頭實踐
考量國企結構性缺員
多維分析把脈薪酬管理
企業年休假執行的關鍵點
員工職業病如何認定
海外派遣人員可以約定違約金嗎
工傷員工的后續處理
損害賠償≠扣工資
勞動爭議需“金金”計較
正守奇攻,打贏校園招聘戰
加減乘除“算”培訓
五個“數”成全薪等表
朋友,你為何緘默了亞瑟·克里斯托弗·本森
再讀德魯克：打造心靈的神殿
