出納工作問題及對策

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摘要：隨著21世紀全球經濟的飛速開展，以及金融危機的不斷涌現，企業的管理建造顯得尤為重要。出納工作在一個企業中發揮著十分重要的效果，其不僅促進了企業的市場競爭，還增加了企業人員的就業機會，一起還促進了科技立異、社會經濟的開展和社會的安穩調和。可是隨著經濟的高速開展，人們并沒有真正注重出納工作，僅僅把出納工作放在十分非必須的位置。這樣不只導致了出納工作難以完成而且對企業的長久發展無益，會損害企業的利益。企業要注重出納工作的重要性，加強出納工作在財務管理中的效果。

關鍵詞：出納工作；現狀；重要性；存在問題；措施

一、出納工作在財務管理環節中的作用

出納是財務管理工作的一部分，也就是說出納崗位能夠按管理要求設置，出納工作則有必要徹底置于會計循環中。出納人員在管好貨幣資金的一起，還應當發揮幾個方面的作用。一是仔細貫徹執行黨和國家的財經政策和財經政策，仔細審閱每一張單據，處理每一筆經濟業務。二是及時反映經濟信息，依照《會計法》的要求及時向領導和會計主管人員陳述工作。三是反腐倡廉，對開銷性質進行檢查，對違反開支規定的開銷拒絕付款。四是保衛資金安全，保護國家資財安全，在現金流量大，假幣多，卡式管理不標準的情況下，防止欺詐，減少損失和失誤顯得極為重要。

二、目前我國出納工作中存在的問題

(一)對出納的重要性意識不夠

1.企業沒有或無法樹立出納部分，即便有，也很難保證出納的獨立性。領導者下達的各項指令履行可以快速執行，所以管理人員以為在我國企業沒有必要樹立出納工作。2.我國企業資金有限，出于節約人工成本考慮，不易樹立齊備的出納工作崗位，所以有些管理人員以為在我國企業不可能樹立出納工作。3.一些企業管理者對出納工作存在誤解，以為出納工作就是內部管錢算賬的，然后導致企業出納工作殘缺不全，適當一部分管理者把出納工作看作是一堆文件、手冊和準則。遇到具體問題時，以著重靈活性為由而不按規定程序管理，大事小事領導說了算；有些管理者無視會計法律法規的存在，有章不循、執法不嚴，使出納工作失去了剛性和嚴肅性；有些管理者乃至為了獲取個人利益或團體的利益不擇手段，招搖撞騙、篡改賬目。

(二)企業缺乏健全的法規制度

我國研討出納工作制度建造的理論發展較晚，現在對出納工作理論的研討大多停留在介紹和學習消化西方比較先進的出納工作理論階段。盡管學習國際上先進的經歷，能夠加快我國上市公司出納工作制度的建造，可是總的來說來看，能合適我國企業經營特色和管理要求的理論研討和實踐效果較少。國家盡管出臺相關的出納工作法律法規，但相關的標準都滯后于上市公司經營管理的實踐。這些都對我國上市公司出納工作制度建造形成很大的阻礙。

(三)出納的核算行為不夠規范

會計核算辦法是設置賬戶、復式記賬、審閱和填制憑據、掛號賬簿、財產清查、編制報表，出納人員應采用的會計核算辦法也應是依據出納工作性質，挑選會計核算辦法。如設置賬戶，出納工作需要設置的賬戶有“現金日記賬”、“銀行存款日記賬”、“長期股權出資”、“短期出資”賬戶，并依據復式記賬辦法對每一項事務一起在兩個或兩個以上的賬戶中按規則的記賬辦法一起掛號，在登賬過程中，對原始憑據或記賬憑據進行復核，但出納人員不得兼管費用報銷的出納工作監督。依據事務處理要求，出納人員要逐日逐筆掛號現金日記賬，每日結出金額，與現金實稀有進行核對，要逐日逐筆掛號銀行存款日記賬，定時從銀行打印對賬單，進行銀行存款的賬實核對，對保管的有價證券要依據有價證券的品種掛號明細賬或備查賬，定時進行賬實核對。

三、提高出納工作質量的建議

(一)從加強自身素質及業務方面

會計工作中最基本的崗位是出納。出納員的工作時間性比較強，要每天進行現金清點，月初要與銀行對賬；工作隨機性比較強，備用金缺乏時要及時到銀行提取，費用報銷隨來隨報等；工作內容較雜亂，有必要仔細填制收據、蓋好印章后，依據要求請領導審批才能夠劃撥金錢。要想做一名好的出納人員，有必要規矩工作態度，建立優良的工作作風，全面了解出納工作的特色、功能，把積極向上的熱情投入到工作。財務會計中的一個重要崗位是出納，出納有特定的工作規范及操作要求。憑證的填寫以及如何記賬是有考究的，就連保險柜的管理和運用也是很有學識的。所以，要想做好出納工作，首先要承受專業的教育，還要不斷在實踐中累積經歷，了解運用現代化工作東西并掌握出納工作的方法。

(二)從加強制度建設方面

1.樹立完善的會計管理體制，進步出納工作透明度。導致現金管理信息嚴峻失真最直接、最蔭蔽且損害最大的原因是企業管理員指派、要求出納人員進行造假。所以，會計管理體制要習慣商場經濟發展和現金管理主體多元化的需求，實施出納員統管統派制、出納員委派制、運用會計結算中心管理等，到達凈化出納工作環境的意圖，然后使出納人員免受外部環境的影響，更好地處理現金管理信息失真問題。2.樹立出納人員職業道德自律機制。實施統一領導、分級管理的方法，由各級財務部門主管出納工作，這樣的管理方法盡管具有強制性和威望性，可是自律性則不強。所以，要學習世界經歷，捉住年展干流，建立一個比較威望的出納員職業自律組織，這樣能夠監督出納人員職業道德的恪守，并給優異的出納人員和團體頒發獎賞。一起，還能夠處理出納工作中遇到的問題，保護出納人員的合法權益。總而言之，出納人員的職業道德管理體制應將政府行為和職業自律結合起來，在發起職業自律的一起，政府要根據自己的職權范圍加大力度對違背職業道德的行為進行整治。

四、結語

出納工作是財會組織的一個重要崗位，是財政工作的一個組成部分，財政工作能否正常打開要取決于納工作的好壞。因而，想做好出納工作絕不是那么簡單的，有必要具有厚實的理論基礎和實務技能：在具有必定財政會計基礎知識的一起，還要具有較高的處理出納業務的專業知識水平緩較強的數字運算能力。不只“快”和“準”，并在快與準之間尋求到二者的平衡。

參考文獻：

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[4]張新麗,程麗.出納工作在會計工作規范化管理中的作用[J].南京工業職業技術學院學報,2011,11(1):18-20.

作者：張娟 單位：山西焦煤集團有限責任公司屯蘭煤礦