展會工作總結精選(九篇)

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第1篇：展會工作總結范文

 一年來，我站工會在縣總工會、林站黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞十精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我站工會2018年工作情況匯報如下：

一、抓規范，強化工會工作

一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會干部的業務素質，可以提高解決問題的能力;二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜志有征訂。三是開展主題活動。在“婦女節”開展“三八婦女節活動”，9月份與縣總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全站各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作，因此，基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我站先后成立了10個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我站抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹了解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了5家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。

三、抓幫扶，營造溫暖之家

第2篇：展會工作總結范文

在學習實踐科學發展觀中，市總工會以農民工的訴求為己任，突出和履行工會維護職能，充分發揮工會組織優勢，廣泛聯動社會力量，大力實施農民工援助行動。在全國工會實施“千萬農民工援助行動”電視電話會議上，作為全國唯一地級市代表發言，在全國產生廣泛的示范效應。

一是圍繞農民工就業訴求實施勞動技能援助。為讓更多的農村勞動力、返鄉農民工在家門口就能學到就業、創業技能，市總工會創建了“中華全國總工會農民工技能培訓示范基地”，以“基地”為依托對進城農民工進行免費培訓。與此同時，市總工會在農村勞動力、返鄉農民集中的40個鄉鎮(街道)工會設立“宜昌市總工會鄉鎮(街道)農民工動態監測點”，定期對轄區農村勞動力對外出就業、返鄉情況，以及就業、培訓、創業意向進行監測，根據監測點反饋的情況，有針對性地送培訓到農村。今年以來，開展家政、種植、養殖、家電維修等技能培訓10余期次，培訓農民工2000余人。

二是圍繞農民工維權訴求實施法律援助。為依法及時處理勞動爭議糾紛案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，成立宜昌市工會勞動爭議調解中心，受理職工(農民工)法律咨詢、法律援助和人民法院委托的勞動爭議調解。中心成立以來，為城郊農民工調解勞動糾紛15起，幫助農民工維護自身合法權益。按照市總工會統一部署，當陽、枝江、宜都、夷陵區工會勞動爭議調解中心也將于近期掛牌運行。同時，市總工會充分發揮鄉鎮(街道)工會維權站作用，及時了解農民工訴求，實施法律援助，受到農民工的歡迎。近年來，縣大堰鄉工會維權站接待來信來訪49人次，受理后啟動維權程序的維權訴求11件，處理終結8個，共為職工追討死亡賠償金75.5萬元，醫藥費1.2萬元，傷殘補助金3.2萬元，工資1.1萬元，被稱為農民工的“靠山”。

三是圍繞農民工生活訴求實施困難援助。市總工會舍得拿出最好的場地、舍得配備最優秀的干部、舍得投入最充足的資金，加強工會困難職工幫扶中心建設，做大做強工會幫扶品牌。市總工會把返鄉困難農民納入兩節送溫暖和日常幫扶范圍，安排專項132萬元，走訪慰問困難農民工2300余戶，有效緩解了他們生活困難。年，市、縣(市、區)兩級工會和企事業單位預算200萬元資金，用于農民工援助和服務。通過健全的全市工會幫扶中心網絡，對因失業或重大疾病等原因造成生活困難的農民工，第一時間納入困難職工檔案，第一時間實施工會幫扶，讓困難農民充分感受黨委政府和工會組織的溫暖。

第3篇：展會工作總結范文

縣總工會按照縣委、縣政府有關精準扶貧工作的要求,結合自身職能，扎實開展脫貧攻堅工作，工作開展情況如下。

一是深澤縣總工會全體幫扶責任人在工會副主席帶領下于4月30日到所包小直要村進行入戶走訪慰問，通過《貧困戶幫扶成效一覽表》《深澤縣扶貧政策解讀》宣講扶貧政策，明白自己所享受的扶貧政策，并且逐戶排查脫貧實施項目的落實情況。

二是縣工會幫扶責任人嚴格對照“百日攻堅”幫扶工作流程要求，對小直要村貧困戶建檔立卡，入戶調查，并認真填寫“百日攻堅”入戶調查表，通過幫扶責任人與貧困戶交流談心，進一步了解貧困戶幫扶需求。全力做好走訪排查，查出的問題及時進行整改完善，提升工作成效。

三是通過對小直要村工作“百日攻堅”入戶核查表中的問題排查，現有村民468戶，總人口1736人,其中，貧困戶19戶，共計29人現已脫貧，全部實現“兩不愁三保障”。

第4篇：展會工作總結范文

一.教學任務：縱觀全年，各班完成了下達的教學任務，把寓教于玩，寓教于樂的工作方法滲透到教學任務中，以生動的教學方式對幼兒在文化、自理、待人接物、思想品德等各方面的培養，不斷摸索新的教育模式。從圣誕節公開課到全市幼兒園優質課競賽獲獎，師資力量的充實直接轉化到幼兒身上，所以，全年的教學理念得以落實。

二.園務管理：全學年的工作管理進一步細化，招生、安全、衛生、教職員工的管理等等各項工作秩序序流程都通過工作制度來體現。家長們不難看出，本學年是幼兒園投入較大的一年，幼兒園建立的博客被百度收錄，園內達到了教委提出的“園林式”幼兒園，此次，教育、衛生、交通、公安、物價五大部門聯合檢查評比中，我園以高分位居全市幼兒園首列！這表明幼兒園各項硬性指標完全達標！diyifanwen.com

三.不足之處：全年工作中，部分老師思想跟不上幼兒園的發展，沒有很好的站在家長的角度考慮工作中出現的一些疏忽，再此，請家長們諒解，幼兒園將常抓思想工作不懈！

第5篇：展會工作總結范文

社會穩定，做出了勞動保障部門應有的貢獻。

一、今年做的主要工作

(一)積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。作為最貼近勞動者、最貼近用人單位、最基層的勞動保障工作者，我們采取靈活多樣的方式，及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了企業法人代表的守法意識和廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩定的勞動關系的建立和社會經濟的協調發展。

(二)全面了解、及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料。逐月上報城鎮新增就業情況、農村勞動力培訓情況及農村勞動力轉移情況。

1、建立各類人員臺帳，保證全年勞動保障工作有序開展。

2、常與村級級信息員保持聯系，及時掌握就業動態。

3、關心下崗失業人員，為靈活就業人員及時辦理再就業惠證及社會保險補貼。今年共辦新優惠證5本，辦理優惠證年度審查81本，領取支票形式的社保補貼總金額16.5萬元。

(三)及時了解和處理轄區內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發生，維護了勞動者的合法權益。

今年7月初，根據市、區兩級勞動和社會保障局的要求，由我站牽頭，成立了以羅鎮長為組長的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”領導小組。對鎮區的超市、酒店、賓館等私營企業和個體單位進行了為期近一個月的用工排查，共排查8家單位，勞動用工268人，其中未依法簽訂勞動合同的有5人;未依法支付工資的5起;違反工作時間的3起;非法使用童工的1起。并組織相關人員對以上存在的問題進行了徹底整改，通過此次專項行動，不斷提高了用工單位的法制觀念，更進一步規范了我鎮用工秩序。 (四)積極開展為農村富余勞動力??，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動。我鎮全年城鎮新增就業人數累計185人，農村勞動力培訓累計人數達400余人，農村勞動力轉移累計人數225人，均屬超額完成區下達的任務指標。

二、存在的主要問題和困難

(一)勞務輸出工作開展的難度大

我鎮是個人口多、礦產資源豐富的大鎮，全鎮總人口接近三萬人，農村勞動力資源一萬有余，剩余勞動力也不少，但愿意走出家門，外出務工的人是微乎其微，出現這一反常情況的原因有兩個：一是出生“名門”的富家子弟，眼高手低，依賴心過強，就業愿望不強，認為外出務工的工資收入太“不近人意”，與其出去看老板臉色，不如在家游手好閑的舒服自在;二是出生“貧農”的，文化素質普遍較低，也沒有一技一長，并且容易自我滿足，認為在家門口找點事做，那怕是做苦力，也足以養家糊口，沒有必要背井離鄉。

(二)法律法規的宣傳力度、廣度和深度不夠

在宣傳工作上的投入還不夠，一是對宣傳媒體建設的重視不夠，媒體效應發揮不突出;二是由于今年中心工作特別多，影響了勞動保障工作人員在時間和精力上投入;三是勞動保障工作人員對新出臺的法規理解還不夠透徹，影響了宣傳的效果。

(三)維權道路艱辛，匡扶公平正義心有余而力不足

在依法依規調處勞資糾紛和工傷賠償問題上，不能充分體現出法律權威，同時也感覺勞動保障站這個小職能部門幾乎沒有執行力，為了盡可能的化解矛盾，追求調處成功率，為了不給上級業務部門增加工作量，只有是兩頭做“矮子”，并且是兩頭不討好。老板們認為我們偏袒農民工，農民工兄弟們認為我們和老板是“一丘之貉”。出現這種情況的主要原因是我們的企業法人代表法制意識不強，對國家的政策法規理解不透，其次是農民工們對我們這個職能部門的性質不完全理解，只知其一，不知其二，以致于出現要脅逼迫工作人員的情況。 三、下階段工作打算及措施

(一)、統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。加強學習，尤其是業務知識的學習，提高業務素質和工作能力，努力掌握為勞動者服務的本領。

(二)、扎實

工作，充分發揮好基層勞動保障平臺作用，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，堅持以人為本，樹立愛崗敬業和全心全意為人民服務的思想。

(三)加強培訓，提高我鎮勞動力素質

開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，做到先培訓，后就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

(四)加大相關勞動保障法律法規的宣傳力度，高度重視新出臺的法律法規及國家政策的宣傳工作，認真學習法律法規知識，既要當好播音員，又要當好講解員，充分發揮宣傳效應，為開展勞動保障各項工作打下堅實的基礎。

第6篇：展會工作總結范文

今年我區的農機監理工作還同時緊緊抓住農機安全生產這個中心，圍繞全年農機監理工作目標任務，認真落實農機安全生產專項治理措施，層層鑒定農機安全生產責任狀，依法行政，切實加強田檢路查，排查事故隱患，到目前為止，共查運輸80多臺，糾正違章20多人次。

今年我們在農機管理工作方面，主要是積極組織抓好以機耕、機播、為重點的農機化作業服務，認真做好“三夏”，準備工作，發放跨區作業證18本。

根據文件精神，我區今年補貼農機200多臺/套。聯合收割機20多臺/套，補貼資金達439萬元，為了使農業機械購置補貼資金得到充分、有效、合理的使用，使其在農業生產中發揮作用，提高農業綜合生產能力，促進農民增收。

下半年工作打算：

一、進一步抓好農機安全生產工作；

二、組織機手參加“三秋”農機大會戰；

三、做好農機考試、檢驗、發牌發證等工作。

第7篇：展會工作總結范文

**區按照迎全運城市環境衛生整治指揮部的總體部署，積極落實前期督導組檢查提出的問題，配合全區迎全運環境綜合整治工作會議提出的 “百日會戰”行動，**區環境衛生整治指揮部研究制定了《關于開展**區迎全運城市環境衛生整治“百日會戰”實施方案》，同時開展了一系列著有成效的措施，全面提升全區環境衛生整治水平。

（一）全力提升道路保潔質量。全力提升道路保潔質量。為全面實施全時段無間隙保潔作業方式，在早、午、晚三崗的日常檢查中，對路面保潔質量和守崗人數實行雙查、雙罰制度，同時對新增保潔員統一崗前培訓，規范作業時間和標準，強化日常守崗揀掃，確保在崗率，截止目前，新增垃圾復收車21輛、小機掃車1輛、環境衛生整治檢查用車2輛，增加保潔員60名，新購置保潔服裝180套，撿拾器65個。

（二）按照市迎全運環境整治工作部署及20xx年環衛工作計劃，在建立長效工作機制方面，**區開展的創建環境綜合整治“達標辦事處和“示范辦事處”工作取得了階段性成果。已申報創建環境綜合整治示范辦事處的南辛辦事處在3月25日、27日市環境衛生整治工作督導組、考評組的檢查中均得到較高的評價。下一步要充分發揮先進典型的引導作用，以點帶面，不斷提高區域內環境衛生水平，同時繼續加強與辦鎮、部門聯動，形成整體聯動，多元參與的良好局面，從而營造全民參與、愛護環境的良好社會氛圍，加快環境整治工作進程。

（三）以維護安全穩定為前提，為全面完成環境衛生整治工作提供保障。針對環衛系統車輛多、設備多、流動作業多的行業特點，切實把安全管理放在首位。嚴格落實安全生產責任制，加強保潔員安全教育方面的培訓，做到禮貌服務、文明作業、遵章守規、安全生產。

（四）強化服務意識，完善環衛110、繼增和12345熱線的自身建設。按照環境衛生整治工作的要求，環境衛生整治指揮部辦公室熱線工作人員充分發揮環衛110、繼增和12345熱線的監督服務功能，認真回復每一個熱線反映的問題，即力求工作效率，又重工作實效，恪守為民服務的職業道德，完善熱線的工作職責和工作程序，真正為老百姓協調、解決實際問題，切實完善環衛110、繼增和12345熱線的自身建設。

（五）繼續強化設施建設與管理。截止目前，我們集中粉刷了14處公廁；改造升級公廁一處；新建了“閆千戶村旁”垃圾中轉站；在濟微路**路段、經十路、南辛大街、二廠路、南辛中街、營市街、經七路段共新增果皮箱80個，計劃6月底在全區范圍內繼續新增果皮箱420個。另外，集垃圾中轉站、保潔員公寓、管理辦公室、公廁為一體的“經六路鐵路橋下”的環衛綜合設施也將投入使用。

（六）加強內部管理，提升綜合素質。圍繞“內練素質，外樹形象”的工作要求，堅持業務和理論相結合的方法，在環境衛生整治指揮部辦公室內部開展素質教育，加強業務及相關標準的培訓，要求在日常檢查工作中嚴格按標準，做到客觀、公平、公正，吃透上級文件精神，增加服務意識，提升綜合素質，增強凝聚力和向心力，高標準、高要求落實“百日會戰”的重點工作，從而確保全面完成環境衛生整治的各項任務。

（七）制定合理的檢查計劃，提升兩鎮一辦保潔水平。為加強兩鎮一辦農村地區的環衛管理力度，制定合理的檢查計劃，將兩鎮一辦檢查的主要道路保潔情況、村內垃圾實施的管理維護情況、保潔員上崗情況、發現垃圾死角協調處理情況列入每周的檢查內容，每天檢查中有詳細的分類檢查目錄和檢查內容，便于每周考核評比。對于解決難度較大的問題，給予整改時間，整改期后仍未解決的列入日常檢查中；對于示范村、達標村的典型村居，推廣其典型的工作方法，以點帶面全面推進，以鞏固環衛全覆蓋工作成果。

（八）規范生活垃圾收集，改建、購置生活垃圾密閉收集車。4月份，繼續推行袋裝垃圾收集制度的同時，強化密閉化收集，增加投入，購置專業生活垃圾密閉收集車。本周與生產廠家進行最后協商，決定一次性改裝電動三輪密閉化生活垃圾收集車143輛，購置密閉化清潔車100輛。

第8篇：展會工作總結范文

十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村建設目標,其內涵是:生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主,簡單的20個字涵蓋整個農村方方面面，為今后一個時期農村工作指明了方向，但農村不穩定諸多因素制約著農村社會發展，給社會帶來了重大影響。“基礎不牢，地動山搖”，農村社會穩定關系到國家發展大局，農村社會穩定是當前的一個重要的社會問題。

一、影響農村社會穩定的因素及現狀

2、青少年的教育問題是新農肌體的毒瘤。青少年是祖國的未來，是未來的建設者、實踐者，是新農村建設的主力軍。自農村實行計劃生育來，每個家庭的孩子逐漸減少，孩子成了家長寶貝，任其發展，隨著孩子，護著孩子，成了家庭、社會、學校教育的難題，影響著青少年身心健康。一是家庭教育缺乏。少數民族集聚的湘西州，農民群眾忙于生計，70%多的父母到沿海地區務工，孩子與爺爺、奶奶一起生活，長期缺少母愛，缺少父母教育，孩子容易受到社會不良風氣的侵蝕，走上歧途，留守兒童成為了社會問題。二是學校教育缺乏。基礎素質實行了很多年，但學校注重學生成績，忙于應式教育，缺少道德素質教育，沒有給孩子創造一個健康成長的環境，給學習成績差的孩子心里留下陰影，無法樹立正確的人生觀及世界觀。三是社會教育缺乏。接受九年制教育農村娃，大多數走出了學校，走入社會，目前，對青少年走上社會管理機制不健全，不完善，他們趕時髦，追求個性，受到不良社會風氣影響，走上犯罪道路，危害社會。

3、土地及鄰里糾紛是新農村穩定的導火線。自責任制到戶,各吹各的號,各唱各的調,生產生活以家庭為主開展,由于責任制到戶時,土地的界限模糊不清,還有“隔山買養”的情況。群眾在擴大生產時，不免出現磕磕碰碰，成為了家庭之間矛盾的導火線。一是大批的農民工返鄉創業，引發土地糾紛。因受到全球金融風暴的侵襲,農民工返鄉創業,“企業老板”、“豬倌”、“羊倌”、“開發大戶”成為農村建設一道風景線，把原來轉包出去的田地取回來，因無合同書等法律手續，引發新的矛盾糾紛。二是不健全的土地流轉機制制約著農村發展。黨的十七屆三中全會提出了建立健全農村土地流轉機制，入股開發項目、租賃等方法方式，摸索階段存在著很多弊端。三是“小事”你推我擋，引發大矛盾。群眾法律觀念意思淡薄，為了一些小事發生摩擦，村干部不重視，認為拖拖，不會出大問題，相互推委，把群眾的“小事”當皮球踢，造成群眾越級上訪或良成惡性案件。

第9篇：展會工作總結范文

首先工作方面：上半年主要還是負責審核分站檢票記錄單的使用和監督管理，仔細核對每個人的站務費、檢票額、售票額、繳銷份數等等，每月輪流到各個分站和他們溝通交流工作中的注意事項，發現問題第一時間及時溝通改正，減少了差錯率，再就是不管周六周日我們都犧牲個人休息時間按時每月9號10號給業戶結算。

其次，學習方面，我們一如既往的堅持每周四學習背誦弟子規，從中學到了一些做人做事的道理，在日常生活中要孝敬父母，尊敬長輩，在工作中要誠實守信，愛崗敬業，學習優秀書籍：《為你自己工作》、《毀人一生的99個壞習慣》，使我們懂得了其實都是在為自己工作。為提高公司人員的綜合素質水平，今年公司還組織了各個處室負責人給大家授課，很榮幸我參加了聽講，客運處程處長講的《汽車旅客運輸規則》，對汽車客運的基本要求，班次客運的分類、運輸變更、旅客運輸責任有了更深的了解。旅游集散中心*經理和**講的導游員知識培訓，使我們對導游的概念和服務標準有了更深的認識，安稽處*處長講的《汽車客運站安全生產規范》，學習了三不進站、六不出站的詳細解讀，三品的種類等，辦公室韓主任講的公文寫作，學習了公文的概念、作用、分類等等，學到的越多，感覺自己知道的越少，這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中去。

包車旅游方面：每天堅持利用網絡在旮旯網、58同城宣傳我們的包車旅游信息，對咨詢的包車客戶仔細核算價格，不管白天還是晚上，上班還是休息第一時間聯系車輛，保證手續齊全干凈整潔，努力去談成每一筆包車，得到了客戶的一致認可，通過我們大家的共同努力今年又增加了理工大、瑞安工程有限公司、同城熱戀文化傳媒有限公司等新客戶，旅游方面每天在微信上轉發我們總站的旅游信息，使親朋好友更詳細的了解出行路線及景點介紹，吸引更多的人來我們總站報名，對旅游集散中心的賬目記錄清晰，仔細核對轉賬名稱，做到賬實相符，同時增加了貨物運輸的宣傳，并成功談成了黃島、臨沂、大莊、邯鄲等地小件快遞。

一年的工作中也發現一些不足之處需要改正：

1.主動學習意識欠缺，每天只是按部就班的工作，

2.對一線員工服務意識監督指導欠缺，

3.工作缺乏計劃性，持久性差，不能主動去發現問題并解決問題，

4.創新意識淡薄，不主動動腦，考慮問題不夠全面。

科室亮點我認為現在我們科室雖然只有4個人，但我們大家在日常工作中都團結協作、互幫互助，通過我們的努力上半年包車方面鞏固老客戶的同時又發展了一些新客戶，給科室增加收入的同時也給車站帶來了收益，得到了領導的認可，再就是今年的結算日逢周六周日較多，我們都能犧牲個人休息時間加班加點按時給業戶結算，都毫無怨言，一家人的思想意識比較濃厚。

科室不足之處：首先我覺得我們科室工作中缺乏創新，沒有好的點子，每天就是按部就班的審驗檢票記錄單，再就是工作中缺乏激情，沒有一線年輕員工的干勁。

針對以上不足下半年做如下打算：

繼續學習《弟子規》及公司組織的各類培訓學習，在學習中有一個清晰的目標，并為實現這個目標而努力奮斗，去獲取更多的知識。

2.新員工越來越多，對于檢票記錄單使用過程中常出現的問題及規范要求和她們多溝通多交流，減少差錯率。