對服務業的認識精選(九篇)

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第1篇：對服務業的認識范文

【關鍵詞】人力資本 服務業出口

一、引言

人力資本是指對人投資而形成的一種資本，存在于人本身上的經濟利用價值。除了軟件、硬件設備等需要投資，人同樣需要投資。美國的經濟學家舒爾茨等人首先建立了人力資本理論，所謂人力資本理論，指的就是將人作為投資對象，進行知識和業務素質上的培訓投資等。通過對人力資源的投資，使公司或者企業獲得更大層次上的價值回報。

二、相關理論

（一）相關概念的界定

（1）人力資本要素概念界定。人力資本是通過教育、培訓、醫療衛生等途徑獲得的，凝聚在人身上的知識、技能、健康等能夠創造更多價值的能力和稟賦---這是到目前為止最能夠被絕大數學者所接受的定義。至于確切的定義到現在都未能確切給出。勞動能力是由天賦等外來因素決定的。這是古典勞動價值一直側重的觀點。在人力資本的范圍內。不同層次的人力資本所有者的勞動是不可能完全相同的。即使與相同數量的物質資本相結合、創造的價值也不會完全相同。對于傳統的資本理論來說，建立在自本同質性假設的人力資本，相同資本獲取相同利潤。但這也有一個條件，那就是市場處于完全競爭和完全信息時的一種理想狀態。現實運行中的人力資本價值，任意兩者都不可能生產出相同程度的增值。馬歇爾強調人力資本與物質資本等其他投資相比之下的經濟價值，并且指出“所有的投資中最有價值的投資就是對人自身的投資。”強調了人力資本在生產中的地位，并指出了教育在人力資本的經濟價值。教育可以開發人的智力，提高并增加勞動力的使用率。父母是子女教育的初期狀態和最終人力資本投資狀況的紐帶。所以我們對于父母的思想和未成年人的教育應該給予足夠的重視。父母思想的轉變對人力資本來說是一個非常關鍵的環節。如果忽視了這一個環節，就會導致代際間人力資本狀況的惡性循環。教育的普及需要國家的支持，與此同時作為反作用教育也會促進國家經濟的發展。

（2）服務業概念界定及出口能力衡量指標。廣義服務業又稱為第三產業，是指除了第一、第二產業以外的其他行業。具體來講廣義服務業包括很多種類。服務業的概念是與農業、工業相對應的概念。以經濟體系的需求分類為基礎劃分為服務業、農業和制造業，三者之間的關系是相互依存的。“第三產業”和“服務業”這兩個概念是并存的，含義是基本相同的。對“服務業”定義不同其側重點不同。有的強調服務業是為生產者服務的，也有闡述的更加全面的，指出服務業是為企業和其它社會組織服務的。兩者都指出了服務業的服務對象還體現出了它的主要特點。服務業出口能力的衡量指標主要包括：貿易出口總量、凈出口額、相對指標國際市場占有率。在國際市場上的占有率是指在世界出口總額中已過出口總額所占的比率，能體現出該國的整體競爭力，比例越高整體競爭力就越強。我們用對中美服務出口能力進行比較分析。

（二）人力資本在服務業出口中的作用

一些專家對人力資本與服務業出口做了一些研究，研究人員將人力資本這一要素引入進來。結果發現服務業出口得到了很大的增長和優化。也就是說人力資本要素對服務業出口具有優化和推進的作用。人力資本要素的引入是非常關鍵的，我國研究人員對這一問題做研究得出的結論為：人力資本與服務業出口存在正相關的關系。

三、我國服務業出口相應的行業人力資本發展現狀分析

（一）我國服務業出口能力發展的歷史背景

放觀全世界全球服務業出口能力正在向人力資源密集型轉換。國際服務業出口方面正以迅雷不及掩耳之勢向上發展。自上世紀80年代到2006年，全球服務貿易迅速的翻了6倍。從原來的3911億美元增長到現在的27357億美元，遠遠超過了實物貿易的增長速度。為了便于解釋國際服務貿易中的優勢問題，西方學者將人力資本要素這一名詞引入，人力資本的引入也成功的解決了這一問題。但是仍然又不能解釋的問題存在。一是因為人力資本是不同質的具有個體差異性。二是因為在做研究時學者是將人力資本作為一個整體看待。但在現實問題中，微觀個體對整個的影響也是相當重要的，其重要性是不可小覷的。鑒于以上兩個原因導致仍然有問題不能進行解決。從目前的情況上看，我國大多數上是從宏觀層面上進行研究。因為依據我國現在的發展情況，我國更需要宏觀層面上的理論指導。在有理論指導的基礎上進行政策的制定從而促進服務業出口貿易的進行和監督。從現實情況而言，在宏觀層面上的分析研究更重要。

（二）人力資本發展對我國服務業出口能力影響的概況

世界上以人力資源密集型為主的服務是相對較多的而且實力強勁，而中國對于這一方面的競爭力還處于相對的劣勢。在中國，發展迅猛的項目仍為勞動密集型和資本密集型的產業。例如，旅游、運輸、經營租賃等。人力資本在眾多影響因素中脫穎而出成為一個極其重要的一個原因。人力資本對于我國服務業出口能力的影響是不可磨滅的。它是充斥在我國整個服務業出口的時間和空間的。人力資本因素是一個決定性因素。

（三）存在的問題

（1）發展滯后，結構不合理。人力資本可以促進經濟總量的增長，推動經濟結構的優化、產業升級，從而使國家的國際競爭力提高。我國人力資本是嚴重的稀缺的，即使我國擁有非常大的人口基數。我國人力資本稀缺的特點主要表現在中西部地區。最主要的原因是在中西部地區科研投入的不足。科技人員和經費的投入都低于東部以及發達國家或新興市場。其次，人力資本的特點是高技術勞動占總勞動的比重非常小，缺乏對人力資本的完整認識。不能認識到人力資本的高收益和高回報率，但是卻被短期效益投資蒙蔽了雙眼，不能識出人力資本投資這一明珠。致使人力資本不能在我國迅猛的發展。同時，勞動力分配結構也存在著不合理的分配。導致人力資本的使用率非常的低下。難以適應在國際中的競爭環境。左邊缺少擁有專業技術的人才。右邊無法招募到有專業技術的人才，從而導致國家人力資本的負擔。還有一些地區人力資本過剩，而另外一些地區的人才卻沒有用武之地。兩種地區的情況形成極大的反差，造成了人才的浪費。就有了人力資本短缺和閑置的現象出現。值得令人深思。

（2）各部門發展不均衡。我國的戶籍制度限制了人力資本的流通，甚至導致人力資本的流通受阻。因為制度原因，人力資本的轉移往往要通過大量的審批手續。冗長的審批流程不僅造成了人力、物力、財力的浪費還組織了人力資源的轉移，導致各部門發展的不均衡。額外那里資本的發展是不均勻的，一般認為發達國家和發達地區會有較高的人力資本水平。教育在其中起著關鍵性的作用，教育促進人力資本的發展，反之擁有高的人力資本也會促進經濟發展。依次循環，最后發達地區越發達。最終以致更重發展都不均勻。相對于比較貧困的地區來說，由于教育投入不足導致人力資本的困乏。長期以往就會影響經濟的發展，經濟不能發展起來就不能有多余的經費來支持教育的投資。時間長了就形成一個惡性循環。無論是經濟還是人力資本都不會有很好的發展。

（3）人力資本成本差異較大。人力資本成本的差異主要的原因就是教育培訓投資的問題。發達的地區教育培訓投資的經費較多，因此人力資本就相對來說較豐富。另外一方面，發達地區的勞動力基數也比較大利于人力資本的培養。也因此人力資本就會更加的豐富。相反的較貧困的地區，教育培訓投資的經費較少，不能很好的培養人才，導致人才的困乏。人才的缺失也是貧困地區不能很好的發展的重要原因之一。因此，人力資本就出現了差異。同樣，有些地區人才資本豐腴，會有杰出的人才無用武之地的現象，而邊遠的貧困地區又出現了求賢若渴的現象，很多的職位都會空缺無人問津。

（4）法律法規不健全。我們應該為人力資本打造適合其自己的市場即人力資本市場。人才的有效利用、合理化分配以及人才資本的流動都非常有益于人才資本的使用和資源分配。法治是人才資本合理利用的根本保證。其可以合理的配置人才資源、規范人才資本的流動。只有以此為基本才能有管理、創新的基礎。相關法律的制定是非常有必要的。有的企業為了防止人才的外流，因此制定了非常苛刻的協議條款，報酬、獎勵與人才的利用都缺乏法治管理，讓不法的企業在這其中鉆了法律的空子。這些問題的出現也引起了其他問題的爆發。例如：企業人才危機、人才流動管理環境問題。如果制定相關的法治法規這些問題就會得到很好的解決。人才資本才可以進行科學化、系統化、規范化的管理。也有利于人才的吸納和優良環境的營造。才可以對人力資本進行合理的分配，保護企業和人才的利益，使人力資本最大化。

四、人力資本要素對提升服務業出口能力的實證研究

（一）選擇指標

（1）服務出口額。服務出口額是衡量一國服務貿易競爭力的非常重要的指標。我們經常會引入服務出口額來解釋我國各要素對服務貿易出口的競爭力的影響。圖1為我國服務貿易出口額的曲線圖。該圖來源于《中國統計年鑒》。

圖1 我國服務貿易出口圖

（2）人力資本變量。一個企業所需要的資源配置完全是由企業的領導者所掌握。因此，企業的領導者決定著企業的發展方向。企業的領導者是一個企業的領航人、掌舵人，在企業中扮演者相當重要的角色。由此可以判斷出，企業的領導者和管理者的素質和水平會影響企業的發展和前進的速度。企業領導者的素質影響著一個企業的高度。因此，企業會擇優選擇人員，選擇那些有能力而且有遠光的人才。有限選擇的這些優等人才即為企業的人力資本。在公司的工作中人力資本會得到積累。因此人力資本會存在一個變量，會改變一個公司的能力和實力。

（二）實證分析

以2003年到2012年10年間的交通運輸、信息傳輸、計算機服務業、金融業、旅游業、商業服務以及文化娛樂等六個行業的數據進行實證分析。

假設命題：目前我國服務業正處于初級發展狀態，總量龐大但是卻始終處于逆差狀態。現在的國家之間的競爭就是人才的激烈競爭，人力資本的水平將會一直是國際貿易競爭的核心問題。現代服務業快速興起，服務貿易快速發展，人力資本不僅對服務貿易有直接的影響而且還會產生間接的影響。同時對已過服務業的比較優勢也有決定性作用。

回歸分析：利用固定效應對模型進行分析，將貿易出口額作為被解釋的變量，對數據進行OLS和固定效應模型回歸分析。考察人力資本的主要影響。

表1 人力資本對中國服務貿易競爭影響力的實證研究結果

此模型比一般模型更加完善，因為在其中增加了虛擬變量。有模型的結果可以得出，LnL和LnH是最明顯的數據。但在實際的結果中卻是出人意料的。LnL系數卻為負值，說明一般水平勞動力的增長反而會影響我國的服務出口貿易的出口值，令其呈現負增長的態勢。這些一般水平勞動力被稱為低端人力資本要素。低端人力資本要素會所艱難我國服務貿易出口量。這一情況與我國現在的實際情況相吻合。目前，我國主要以出口勞動密集型的低端服務貿易為最主要任務。但是若這樣的情況一直持續下去就會導致情況的惡性循環，這對于我們國家來說并不是一個好的現象。再來分析一下LnH值，其變量系數為1.75，很明顯是大于0的。就是說，當高端人力資源每增加1個單位，服務貿易就會增加1.75個單位。現在世界各國都在使用這一政策，在國家情況允許的情況下，通過高端技術和和知識儲備來培養高端人力資本，積攢高端人力資本人才。從而來帶動國家的服務貿易的快速發展。我國也正在走這一路線，多進行教育投資利用高知識和高科技培養人力資本提高高端人力資本的積累，帶動中國服務出口貿易的增長。模型中新增加的虛擬變量Crisis影響并不是很明顯。從得到的數據來看，在2008年到2009年國際金融危機期間，我國甚至全世界的服務貿易出口總額都受到了一定的影響，但是這些影響并不是很顯著，也許是因為時間較短的原因。

（三）分析結論

在實證研究中選取了十年間的六個行業的數據進行研究。結果顯示，低端的人力資本會影響服務業的出口貿易的增長，成為副作用擴大了逆差；相反的，高端的人力資本促進了我國服務業出口貿易。同時在數據中還分析出了其他的結果，人力的工資越高，則服務貿易出口額也就越高。總結來說就是人力的工資與服務貿易出口額成正比。

五、基于人力資本視角提升我國服務業出口的對策研究

（一）完善人才培養機制

（1）加大教育投資，培養所需人才。教育是提高一個國家綜合國力的重要一環。所以我國一直在大力發展教育事業，努力用高技術、高等知識去培養高端的、擁有特殊技能的高端人力資本。目前我國的一種人才輸送形式就是由教育部進行培訓然后配送到缺少人才的相關服務部門。由于我國的教育的普及相對于其他的發達國家比較晚，導致現在的質量并不能達到理想的效果。但在另外一方面，我國的人口基數比較大導致人力資本的質量不高但是卻數量卻會激增。出現了資源的浪費現象。所以我國應該進一步加大教育的投資，讓投資落到實處，盡可能減少資源的浪費的現象的出現。

（2）提倡終生學習，加強在職培訓。俗話說：活到老，學到老。在人力資本的積累中也是這樣，要不斷的積累才能提高自身的素質。在日常的工作中不斷地吸取有用的知識。彌補資源浪費的現象還有一個方法，那就是將班鵬品的人力資本對其再進行人力資本積累從而達到理想的目標。不能招募到理想的人力資本那就要在現有的人力資本中擇優而取。既然這樣肯定不能達到公司的要求，因此就會出現一種政策，那就是終身學習在職培訓。有目的的進行培訓，制造專門性的人才。

（3）拓寬人才引進渠道，吸納英才。我們不僅要自己制造人才，還要廣納人才。讓杰出的有才之人有廣闊的用武之地。人才的來源其實是很多的，只要他們能有我們需要的技能就是好的人力資本。因此我們要打開招納賢才的門路，讓賢才有路走進我們自己的公司、自己的企業。

（4）創新培養模式，培養高端人才。新時代下就會有新的需要，我們就要培訓新型人才。人才需要不斷地進步，需要吸取新的知識。我們不僅要讓知識更新還要讓知識的培養模式。要創新培養的模式，培養高端的人才，適應現在的就業環境。讓人才更能有用武之地，讓企業能廣納人才，有更好的運行效率。也更能使人才與時俱進，符合大眾以及就業環境的改變。創新性的影響是非常有意義的，它制約著經濟發展的速度。主要是經濟創新的機制不完善導致的。激勵機制是人力資本的核心制度。

（二）完善勞動力市場，提高勞動生產率

（1）加強勞動市場的建設。加強勞動市場的建設主要是為了解決招工難和就業難的形式問題。改進后的勞動市場可以更好地發揮招工求職的主要渠道的功能。合理的調整市場的布局，也能擴大人力資本本的積累。建立完善的市場以及市場管理體系保障企業和員工的利益，于此同時使資源最大化，利益最大化。做到資源使用的最大化。

（2）推進人才服務機構的改革。政府人才服務機構是由我國人事部門舉辦的人才市場服務機構。在市場經濟發展的過程中，培育和建設人才市場的重要任務由政府擔當。政府人才服務機構逐漸發展和成熟，慢慢的綜合了許多的功能：人才交流服務、部分市場監管和社會管理職能。但是隨著經濟的增長對公共服務的需求量日益增長。原來的服務機制不能完全滿足需要。因此原來舊的機制就需要改革。

六、總結

人力資本是衡量我國服務業出口能力的重要指標。人力資本要素的引入也輕松解釋很多原來難以解釋的問題，是一個很重要的突破點。我們應該重視這一因素，積極利用這一因素來推擠我國服務業出口能力的增長。在其自己發展的基礎上，我們還可以積極管理促進發展。有了國家政策的幫助人力資本肯定會增長起來，人力資本的素質肯定也會飛速增長起來。我相信社會自己的發展再加上政策的推進和扶助我國的服務出口能力肯定能蓬勃的發展起來。人力資本的增長可定也能帶動經濟的增長，令中國繁榮富強。中國的明天就應該考現在社會的人力資本來創造，只有現在的人力資本質量提高了起來，服務業出口能力就會提高，國家的經濟就能迅速的發展。

參考文獻：

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[4]成蓉，程惠芳.中印貿易關系：競爭或互補――基于商品貿易與服務貿易的全視角分析[J].國際貿易問題，2011.

第2篇：對服務業的認識范文

關鍵詞： 人才隊伍； 復合型； 選拔； 激勵

中圖分類號： F272.92文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2012）02-0067-01

一、復合型人才隊伍建設中存在的問題和原因

（一）存在的主要問題

1.數量嚴重不足。就中原油田現狀而言，雖然油田及各單位在復合型人才培養上做了大量工作，但數量極其有限，隨著闖市場規模不斷擴大，現有復合型人才與國際內外部市場的需求相差甚遠。

2.素質偏低。一名合格的復合型人才需要經過系統培訓和相應的實踐鍛煉，培養起來有一個過程。然而由于油田發展外向型經濟的步伐快，對復合型人才的需要供不應求，只能通過短期培訓的形式力求速成，這就從客觀上造成了復合型人才素質偏低。

3.年齡結構不合理。在石油企業，目前一些懂技術、會管理、善經營的人才往往學歷較低，年齡偏大，而近幾年畢業的大學生往往只是在技術上能發揮其特長，忽視了經營管理方面的培養，造成無法接續的局面。

4.人才類型結構不合理。復合型人才要求具備技術、經營、管理方面的能力，而就中原油田現狀而言，從事管理崗位的人才往往只會管理、經營，而從事專業技術的人員只懂技術，這造成了人才結構不合理的局面。

（二）形成的原因

1.對復合型人才建設的重要意義和價值缺乏明確的認識，其癥結在于“不知”。人才是第一資源，是企業發展的基石，特別是在市場經濟一體化和市場競爭國際化的今天，人才在企業的地位尤為重要。然而，在一些企業，特別是企業領導干部對人才的培養存在誤區，有的同志目光短視，自認為企業目前生產經營還過得去，沒有把復合型人才培養提升到企業發展的戰略高度來認識。有人只重視各類單項人才作用的發揮，對復合型人才培養的重要性認識不足，不能從石油企業激烈的市場競爭對復合型人才的迫切需要上來分析和處理問題。因而對復合型人才疏于培養，有的能夠認識到復合型人才的重要性，但在實際工作中不重視復合型人才作用的發揮，只讓其從事某一方面的工作，這就在客觀上影響了人們對復合型人才的正確評價，進而影響了復合型人才的培養。

2.人才選拔和人才激勵機制陳舊而死板――其癥結在于“不活”。長期以來，企業在適應市場經濟發展需要的復合型人才的培養、培訓和選拔配備上，顯得滯后和力度不夠，企業經營管理水平的提升得不到優良的人才結構支撐。石油企業的激勵機制不適應所處文化背景和員工的實際情況。尤其沒有處理好職位、能力、貢獻等要素在薪酬分配體系中的關系，導致員工對收入、福利狀況不滿，工作積極性不高。如石油企業員工的工資，只要企業有效益，員工無論業績如何都能升級，在同一職位無論業績如何都拿一個崗位的工資，沒有上線、下線的浮動工資，且升幅相同，這就不能激勵員工向價值高的職位挑戰。

3.人才培訓開發體系不健全，癥結在于投入“不足”。“懂技術、會管理、善經營”的復合型人才一方面依賴在崗位上和工作實踐中的鍛煉，另一方面依賴用人單位的培訓和開發。但現實情況與人才發展要求還存在一定的差距。不少單位的培訓存在重形式、走過場的問題，缺乏明顯的效果。培訓的內容脫離實際，培訓形式過于簡單，導致培訓的時間安排隨意性很大，沒有專門的培訓管理制度，缺乏相應的培訓規范和培訓指導教材，培訓方法單一。往往只注重專業知識、學歷、資歷等，而忽視經營決策管理能力，忽視開拓創新意識的培養和開發。嚴重響了技術經營管理隊伍的建設。單位普遍感到，培養復合型人才十分重要，但落實起來又感到無處抓起，執行起來力不從心。極少開展分層分類的素質培訓，缺乏培訓的針對性和時效性。

二、加強復合型人才隊伍建設的對策和建議

（一）切實轉變觀念，更新理念

在石油行業市場競爭日益激烈的今天，復合型人才具有多元性、開放性、競爭性、自主性、流動性等特點，這就要求我們改變過去單打一的管理方式，進一步強化分級分類建設和管理的觀念。還要完善選才機制，構建人才“蓄水池”一是拓寬選才渠道。堅持市場開放理念，遵循人才使用規律，既要“眼睛向內”，也要“眼睛向外”，多渠道選拔復合型人才。立足內部選拔，樹立“人人都是人才”的理念，采取公開報名、理論考試、外語測試、答辯面試等形式，在企業內部開展大規模的選拔工作，變“伯樂”相馬為“賽場”選馬，促使人才脫穎而出。二是創新引才方式。要結合企業業務的發展趨勢，采取靈活多樣的方式引進復合型人才。

（二）制訂人才建設規劃，加大人才建設投資

懂技術、會管理、善經營的復合型人才是隨著我國市場經濟需要而新出現的人才類型。抓好這類人才隊伍的建設就必須認真做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預測工作，制訂和完善人才規劃，確定明確的工作目標，提出有力度、可操作的工作措施。人才作為一種社會資源，有強烈的投入和產出效益。一方面要遵循“誰投資、誰受益”的原則，鼓勵企業加大對復合型人才建設的投入。另一方面要充分認識到復合型人才的社會性、資源性，各單位應該帶頭加大對復合型人才建設的投入。同時，還要鼓勵和引導技術、經營、管理人才加大自我投資。

（三）健全培養體系，加大培養力度

要面向國際、面向未來，全方位、立體式培訓人才。一是立足長遠突出“前瞻性”，堅持不懈地開展大規模培訓，強化經營、管理和專業技術知識學習，提高復合型人才組織協調能力和解決市場復雜技術疑難問題的能力。二是突出補差培訓“針對性”。對工作經驗豐富、操作能力強，但管理能力較差的業務骨干，強化管理知識培訓；對管理、經營能力較強，但專業知識欠缺的人才，強化專業培訓，彌補復合型人才素質的不足；對有培養潛力的一般操作人員，進行“導師帶徒”的崗位培訓，引導他們向高一級崗位發展。三是靈活多樣突出“可行性”，采用開放式、互動式、仿真式培訓模式，“把課堂搬到現場，把現場搬到課堂”。四是按需培養突出“實用性”，根據個人不同需求，采取模塊教學法，把培訓內容分割成多個模塊，量身定做培訓計劃。

第3篇：對服務業的認識范文

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[3] 許小樂.“大數據”與政府統計改革[J].研究探討，2013（5）：43-45.

[4] 上海常住人口數量持續擴大 去年底已超2400萬[OL].東方網，.

[5] 上海統計年鑒2013[M].北京：中國統計出版社，2013.

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[8] 胡逸.大數據時代人力資源社會保障公共服務的探索與發展――基于江蘇省無錫市的研究[J].第一資源，2013（10）： 93-100.

第4篇：對服務業的認識范文

關鍵詞： 現代信息服務業； 廣播電視業； 電信服務業

中圖分類號： F224.13 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-9973(2012)02-0112-03

Study on Promoting the Development of Modern Information Services Industry

WANG Jun

（Xi’an University of Finance and Economics， Xi’an 710100， China）

Abstract： Modern information service industry is an important part of the national economy， and its development level represents a significant signal for social and economic development. As Chinese social and economy advances， which has been more and more important. At present， China’s information service industry remains a weak link in the national economy since its development is lagging behind. Based on analyzing its the status and problems， combining with the actual situation of China， this paper puts forward the countermeasures. China needs to promote the development of modern information service industry through changes in concept， establish institutional mechanism， optimize industrial structure， talent incubation and further stronger investment， etc.

Key words： modern information services industry； the broadcast television industry； telecommunication service industry

現代信息服務業是國民經濟的重要組成部分，其發展水平是衡量現代社會經濟發達程度的重要標志，信息服務業主要包括信息傳輸服務業、信息技術服務業以及數字內容等產業。20世紀90年代以來，世界現代信息服務業迅速發展，在整個國民經濟中的比重不斷提高，成為拉動經濟快速增長的重要引擎。隨著經濟社會的發展，現代信息服務業在整個國民經濟中的地位和作用越來越重要。加快現代信息服務業的發展，是我國“十二五”時期轉變經濟發展方式、優化產業結構、構建現代產業體系、提高產業競爭力的迫切需要，是提高對外開放水平、增強國際競爭力的必然選擇，也是我國現代化建設的全局戰略舉措。

一、現代信息服務業發展現狀

近年來，我國現代信息服務業獲得長足發展，在經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。

（一）電信服務業穩步增長

2009年累計完成電信業務總量25680.6億元，同比增長14.4%，實現電信營業收入8707.3億元，同比增長4.1%。2009年，全國電話用戶總數達到106107.2萬戶，凈增7964.8萬戶。移動電話用戶在電話用戶總數中所占的比重達到70.4%，與固定電話用戶的差距超過4億戶。移動電話普及率達到56.3部/百人，比上年底提高7.8部/百人。固定電話普及率達到23.6部/百人，比上年底下降2.2部/百人。已通電話的行政村比重僅比2007年上升0.2個百分點（參見表1）。據資料顯示，截至2011年7月，我國電話用戶數已達到12.2億戶。

（二）廣播電視業穩定發展

2009年廣播電視收入達到1853億元，比2008年增長17%。廣播電視綜合覆蓋能力繼續提高。全國廣播電視節目綜合人口覆蓋率為96.3%和97.2%，比2008年分別增長了0.35和0.28個百分點（參見圖1）。同時，廣播電視業數字化程度明顯提高。

（三）軟件產業持續快速發展

軟件產業是信息技術服務業的主要組成部分，在2009年金融危機沖擊下，仍保持了較高的增長速度。2010年，全國軟件產業實現業務收入1.3萬億元，同比增長31%，軟件業務收入增速逐步回升。2011年，軟件業持續快速增長，服務化趨勢加快[1]。

（四）互聯網服務業蓬勃發展

近年來，我國互聯網及應用保持持續快速發展，全國網民規模繼續擴大，互聯網普及率穩步上升，手機網民呈迅速增長態勢。2009年，全國網民規模達到3.84億人；寬帶網民規模達到3.46億人；手機網民規模達到2.33億人；互聯網普及率達到28.9%（參見圖2）。截至2011年6月底，我國網民總數達到4.85億，互聯網普及率達36.2%，其中手機網民達3.18億。[2]

（五）數字內容產業快速增長

2009年，數字內容整體規模達到2814.3億元，增長率為29.5%，顯示出了巨大的發展潛力。從數字內容產業幾個細分行業來看，網絡游戲業和搜索引擎業增長率超過30%，移動增值和網絡廣告業增速超過20%[3]。

二、現代信息服務業發展中存在的主要問題

（一）對現代信息服務業的認識不足

由于受傳統思想觀念的束縛，人們對現代信息服務業在促進經濟與社會協調發展方面的重要作用認識不足，重視工業輕視現代信息服務業的思想仍然存在，還沒有充分認識到加快發展現代信息服務業的重要意義，對現代信息服務業重視不夠，思想觀念有待轉變。

（二）總體發展水平仍然較低

與發達國家相比，目前我國現代信息服務業的發展水平還比較低，仍處于發展起步階段，總體規模小，實力弱，創新能力不足，國際競爭力不強。總體上看，當前，我國的現代信息服務業在國民經濟中是一個薄弱環節，發展相對滯后，其現有規模和水平還不能滿足經濟社會快速發展的需要。現代信息服務業發展的相對滯后，已成為制約我國現代社會經濟發展的瓶頸。

（三）內部產業結構不盡合理

在我國現代信息服務業內部結構中，仍是傳統信息服務業占據主體地位，傳統信息服務業較為發達，現代信息服務業發展較為緩慢。信息傳輸、計算機服務和軟件業等所占比重偏低。由于知識密集型現代信息服務業發展緩慢，致使現代信息服務業整體實力不強，產業內部結構急需優化。

（四）核心競爭力不強

現代信息服務業領域改革開放進程相對滯后，信息服務機構自主創新能力弱，缺乏核心競爭力；中小企業發展不充分，產業規模較小，產業集聚程度低；缺乏大型龍頭骨干企業，核心競爭力不強。做大做強仍是今后相當一個時期的主要任務。

（五）人才結構性矛盾突出

隨著經濟的快速發展和經濟結構的迅速轉換，對現代信息服務業的需求急劇增加，但現代信息服務業專業人才匱乏現象也隨之凸顯出來。人才結構性矛盾突出，缺乏高層次、復合型人才，尤其缺乏高端現代信息服務業人才，人才培養模式還不能滿足實際需求。人才問題已成為制約現代信息服務業發展的關鍵因素。

（六）管理體制和機制有待完善

目前，現代信息服務業的管理體制和機制存在著弊端，還沒有建立健全現代信息服務業管理體制和協調機制，缺乏有效的促進現代信息服務業發展的管理體制和運行機制，缺乏統籌規劃，體制障礙較突出。[4]

三、促進現代信息服務業的發展對策

（一）樹立現代信息服務業大行業觀念

現代信息服務業是我國未來經濟發展的新的增長點，發展現代信息服務業有助于優化產業結構，加快傳統產業向現代產業轉型，提高人民群眾生活水平，推動經濟轉型升級。要轉變觀念，重視現代信息服務業的發展。要從戰略高度上提升認識，樹立現代信息服務業大行業觀念，充分認識加快發展現代信息服務業的重要意義，把現代信息服務業放在重要的戰略位置，發揮現代信息服務業在我國現代化建設和構建社會主義和諧社會中的積極作用，實現現代信息服務業的快速發展。

（二）建立促進現代信息服務業發展的體制和機制

進一步深化體制機制改革，按照市場化、產業化、社會化的要求，著力解決制約現代信息服務業發展體制、機制。理順管理體制，完善運行機制，增強信息服務業的發展活力；建立保障健康運行的法律法規、標準、知識產權保護等，特別是建立自由進出的市場機制，積極發揮市場機制的作用，推動產業結構轉型升級，打破行業壟斷，引入競爭機制，放寬市場準入條件，加大政策支持力度；[5]鼓勵新技術、新業務和新產業形態的形成和發展，努力為現代信息服務業營造良好的發展環境。

（三）優化信息服務業產業結構

我國信息服務業產業結構的調整，要兼顧傳統信息服務業和現代信息服務業的雙向發展。（1）繼續充分發揮傳統信息服務業的優勢，加強傳統信息服務業的改造和升級。（2）是大力發展知識密集型、技術密集型的現代信息服務業，如信息傳輸服務業、數字內容服務業、信息技術服務業等。加強和優化現代信息服務業的區域布局，推進產業集聚載體建設，推動產業集群發展。

（四）加快人才的培養和引進

人才是促進現代信息服務業發展的關鍵。一方面，要加強信息服務業人才的培養，以高素質人才推動高水平發展。加快培養信息服務業所需的各類人才，特別是復合型、國際化人才的培養，以適應信息服務業競爭的要求。建立健全多層次的人才培養體系，充分發揮高等院校、職業院校、科研院所與有條件的信息服務企業的作用，鼓勵建立信息服務人才培養基地，培養更多的現代信息服務的從業人員。另一方面，要通過各種優惠政策吸引國外專業人才，加強信息服務的高端人才引進，重點引進現代信息服務業發展中的緊缺人才，努力營造良好的信息服務人才創業、工作的環境和條件，發揮信息服務業高級人才的積極作用。

（五）加大資金投入力度

現代信息服務業是一個資本密集型產業，所以需要大量的資金投入。（1）要深化投資體制改革，穩步增加政府對現代信息服務業投入，重點投向現代信息服務業發展急需的各類戰略性、基礎性、公益性領域。加快建立政府投入為引導、企業投入為主體、其他投入為補充的信息服務業發展投融機制。（2）設立現代信息服務業發展專項資金，支持現代信息服務重點行業的發展。（3）加大財政及金融政策對現代信息服務業的支持支度，增加財政投入，加強金融支持，保障信息服務業發展所需資金。[6]

隨著經濟的發展，轉變經濟發展方式已刻不容緩。[7]現代信息服務業作為關聯性很高的產業，對帶動產業升級，促進產業結構優化方面起著積極的作用。大力發展現代信息服務業，是我國產業結構升級的方向，也是轉變經濟發展方式的重要途經。筆者對促進現代信息服務的發展問題進行了研究探討，旨在能夠為推動現代信息服務業大發展提供有益借鑒。

參考文獻：

[1]黃鑫.前7月電子信息產業總體保持增長態勢[N].經濟日報，2011-09-02（5）.

[2]張幸欣，楊玉華.互聯網對國民經濟和社會各領域影響日益突出[N].經濟日報，2011- 09-30（11）.

[3]國家信息中心，中國信息協會.中國信息年鑒[M].北京：中國信息年鑒期刊社，2010.

[4]周應萍.加快發展現代信息服務業的對策研究[J].科技管理研究，2010，（18）：52-55.

[5]馬曉河.推動服務業大發展[J].宏觀經濟管理，2011，（8）：12.

第5篇：對服務業的認識范文

關鍵詞：現代服務業；提升；發展

當前我國服務業正面臨一個主要的機遇期，特別是在現在國家裝備制造業走出去的戰略背景下，現代服務業的作用尤為重要。從世界角度看，服務業產值在世界GDP總量中所占的比例已經超過了60%，這樣的情況下，服務業特別是現代服務業已經成為現代化程度和城市文明進步的主要標志，是拉動經濟增長的主要力量。

一、傳統服務業與新時代現代服務業的內涵

（一）伴隨現代經濟學的產生、發展，各專家學者對服務這個名詞一直以來都沒有形成共識，沒有那本書或文章定義的服務的內涵被廣泛認可。學者專家也都是各執己見。

1.傳統的服務業比現代服務業多，是目前所面臨的事實，傳統的服務業主要包括餐飲、婚慶、招待司儀、保潔公司、出租車公司、中介公司、保安公司等等。似乎在人們的思想中，從事服務業的工作就是低人一等，工作沒有任何的價值可言；不需要任何的上崗培訓，是沒有任何的技術含量可言的，幾乎是人人都可以做。這種對傳統服務業的認識一直以來都影響著人們對服務業的從業熱情。這種認識是荒謬的。不論是從服務這一名詞產生，還是各國學者對之一名詞的釋義都沒有得到統一的認知。馬克思認為服務就是服務這種勞動所提供的特殊的使用價值，和其他商品一樣，服務也可以提供使用價值。生產性行業是有工業和商業組成，因此服務不創造創造價值，服務不是生產性的勞動，這是亞當?斯密所認為的。美國經濟學家希爾基于服務與生產的關系角度給服務下了一個意義深遠的定義，指出：“一項服務生產活動，即生產者的活動會改善其他一些經濟單位的狀況。”

根據各專家學者在服務這個范疇形成、認識、發展的過程的可以看出，伴隨著時間的推移，對服務業的理解認知也是一步一步的加深，推動著服務業的向前發展。在中國同樣是對服務的理解至今也沒有形成一個被普遍接受的權威的觀點。

2.“現代服務業”的內涵是：伴隨著信息技術和知識經濟的發展生產，用現代化的新技術、新業態和新服務方式改造傳統服務業，創造需求，引導消費，向社會提供高附加值、高層次、知識型的生產服務和生活服務的服務業。按照上述描述，現代服務業的本質是實現服務業的現代化，不僅包括新興服務業，還包括對傳統服務業的技術改造和升級。

現代服務業一般包括：（1）基礎服務（包括通信服務和信息服務）；（2）生產和市場服務（包括金融、物流、批發、電子商務、農業支撐服務以及中介和咨詢等專業服務）；（3）個人消費服務（包括教育、醫療保健、住宿、餐飲、文化娛樂、旅游、房地產、商品零售等）；（4）公共服務（包括政府的公共管理服務、基礎教育、公共衛生、醫療以及公益性信息服務）。

二、當前我國現代服務業的現狀

目前我國服務業服務層次、生產能力以及內部結構布局相對落后，順應時展及時提出“現代服務業”的這個概念，意味著特殊而深遠的現實意義，它是我國在經濟轉型過程中形成的服務業到現代服務業的一種新的思考和內涵上的新認知。

1.現代服務業的供給不能滿足需求，是近年來我國服務業的一個明顯特征。

2.現代服務業的內部結構發生了較為明顯的變化。就拿相對地位來說，現代服務業明顯上升，傳統服務業顯著下降。

3.行業就業彈性差異明顯，就業彈性是衡量行業增加值比重對行業就業比重的敏感性。

4.中國服務業比重被低估，也是不容忽視的一大特征。

改革滯后、產業性質定位、就業壓力和企業體制抑制服務專業化、低消費率、開放程度以及觀念和政策造成服務業現狀的關鍵因素。

三、我國現代服務業發展所面臨的問題

（一）我國現代服務業發展的問題

1.服務業總量不足、發展滯后。我國服務業增加值比重、就業比重均處于較低水平，落后于世界發展水平，與現階段我國經濟發展水平不相適應。

2.服務業與第一、二產業及其內部行業相互之間的結構不合理問題較為突出，三大產業之間發展不協調，服務業內部各行業的壟斷性較為嚴重等，是我國服務業發展所面臨的主要制約因素。

3.區域經濟不平衡發展是服務業發展不均衡的一個重要影響因素，目前，區域服務業發展不平衡、區域間差距有進一步擴大，主要體現在服務行業的就業增長這方面的源動力和服務業人均增加值的差距擴大。

4.我國服務業勞動生產率增長率滯后，服務需求彈性偏低，主要體現在整體與局部的服務業。

四、現階段我國現代服務業發展的思路以及對外發展路徑

（一）促進我國現代服務業發展思路

1.以現代服務業為重點促進服務業的全面健全的發展。

大力發展現代服務業首先就是大力發展信息、金融、保險以及會計、咨詢、法律服務、科技服務等商務服務行業，促進服務業行業結構的優化；積極發展文化、體育健身、旅游、物業管理等需求潛力大的產業；運用現代經營方式和信息技術改造提升傳統服務業，形成大型的服務業集團，促進服務業集團化、網絡化及品牌化經營。

2.堅持市場化、產業化、社會化的方向，以市場需求為導向，推進服務業市場化、產業化；國有企事業單位基礎設施服務要向社會開放，實現服務社會化。

3.大型城市要把發展服務業放在優先的位置，依據服務經濟的產業結構、服務功能、功能定位著重發展相關的服務業。

（二）我國現代服務業對外發展路徑

1.政府引導，為現代服務業走出去創造一個有利環境。

2.分步逐漸開放我國服務業，我國服務業對外開放分步實施是一個漸進的過程，注重開放程度，處理好開放過程中對我國服務業造成的沖擊。

3.確定引資目標，加快服務業利用外資的水平和質量

五、提升現代服務業發展的對策及建議

1.增強自主創新能力，促進產業結構優化升級

2.擴大中央財政對實施“走出去”戰略的支持力度。政府要對具有戰略意義的服務業加大投資力度，加大扶持力度，給與政策稅收優惠，助其快速健康發展，在企業發展到有足夠的實力走出去的時候，政府要盡可能的幫助企業實現跨國經營的方針政策。在最大的可能范圍內予以支持。

3.政府為企業提供信息服務。政務的信息資源比單個企業豐富數倍，政府為企業提供信息有利于企業信息源的穩定性和可靠性，便于企業做出可靠的決策。

4.成立全國性的海外投資保險機構，為海外投資提供保險

5.鼓勵培育國內服務企業走規模經營發展道路。規模是決定企業競爭力的主要因素。我國的服務業企業規模相對來說都比較小，企業按照自愿、平等和互利的市場原則下進行產業整合，重組購并，使有管理經驗和實力的企業發展壯大，形成大型的服務企業集團，提高我國服務業企業的國際競爭力，對發展中國的服務業跨國公司，有著極為重要的意義。

六、總結

發展現代服務業已經成為經濟發展方式轉變的一個戰略支點，我們應該清醒的認識到發展服務業的重要性，積極創新，敢于突破，把大力發展服務業作為一項艱巨的任務，向世界發達國家服務業的發展看起，甚至超越他們。（作者單位：1.河南工業大學；2.遼寧大學）

參考文獻：

第6篇：對服務業的認識范文

內容摘要：服務業是經濟發展的增長點之一，欠發達地區深化對服務業的理解非常重要，避免服務業就是吃喝玩樂的錯誤認識。伴隨著工業的快速發展，服務業也需要提高服務質量，拓展服務內容。醫療、教育、物流、金融、旅游、法律、會計等服務業，有的是為自然人服務的，有的是為法人服務的，需要根據各自的特點仔細安排。

關鍵詞：服務業廣西北部灣啟示

雖然從產業投資上，北部灣重視發展旅游業、物流業和文化產業，但是，對服務業的完整理解依然有利于北部灣在發展現代工業的同時，也同時建立起較為匹配的服務業，從而直接從農業經濟步入后工業時代。

服務業的不同分類方法

服務業是北部灣的弱項，對服務業的研究有利于北部灣深化對產業發展的認識。服務業要求最低的“入門口”，與人口密度、城市化水平、服務產品輸出、GDP等密切相關。服務業對城市化和工業化的水平有著較強的依賴，在自然經濟條件下，服務業只能在局部地區和局部時段有一定優勢，難以作為產業發展，在國民生產總值中所占的比例也較低。一定范圍內相對密集的人口，相對集中的企業群，相對收入較高的購買力強的人群，這些都是服務業發展的基本條件。一國的服務業在國民生產總值中的產值和就業人口中的比例均超過50%以上，該國就被認為進入了服務經濟社會。

基層對服務業的認識存在誤區，基層提供服務業的能力也存在不足。一般來說，較低級的服務業有：餐飲、按摩、洗浴、卡拉OK、小賣部、集貿市場等。有些地方剩余勞動力都開飯店，結果沒有顧客；集貿市場里賣服裝的很多，結果服裝賣不出去；到處是賣煙的小煙攤，或者小賣部；到處是按摩中心，結果也沒有顧客。所以，為了更好地認識服務業，先得理解服務業的分類，看看到底服務業有哪些。

（一）分類方式一：傳統服務業和新興服務業

傳統服務業。傳統服務業可以分為主體行業和一般行業。運輸業、郵電業、商業、飲食服務業、金融業、保險業等屬于前者。家政和傳統商業屬于后者。新興服務業主要有:信息服務業、咨詢業、廣告業、技術服務業、租賃業、旅游業、廣播電視業、民間體育業、家教業、新型娛樂業、物業管理業、人才交流業等。其中主體行業有信息服務業、咨詢服務業、廣告服務業和旅游服務業等。

對于廣西北部灣來說，新興服務業的市場還比較小。新興服務業在大都市有著較充分的發育。北京的新興服務業像廣告業、都市旅游、藝術品買賣、廣播電視、技術服務等十分發達。另外，北京的飲食、金融、商業也十分發達。但是，這些服務業在廣西北部灣則發育得十分有限。畢竟，沒有發達的第一與第二產業，就沒有相對密度較高、收入較高的購買人群。

（二）分類方式二：流通服務、生產者服務、社會服務、個人服務

流通服務。交通、倉儲業、通訊業、批發業、零售業(不含飲食業)、廣告業以及其它銷售服務。流通服務業是最大的服務業，幾乎占總就業人口的1/5還多，大約是生產服務業的兩倍。

生產服務。銀行、信托及其他金融業、保險業、房地產、工程和建筑服務業、會計和出版業、法律服務。生產者服務業擁有日益增多的專家人才和科技精英，作為知識技術密集型服務的投入，這個過程推動生產向規模經濟和更高的效率發展。所以，生產者服務被認為是新興經濟的關鍵服務。

社會服務。醫療和保健業、醫院、教育、福利和宗教服務、非營利機構、政府、郵政、其他專業化服務和社會服務。社會服務的發展是在一定生產力發展水平上的產物。隨著經濟的發展，政府管理經濟和社會的職能迅速擴張，政府以及各種非營利性的公共事業單位向社會民眾提供著更多更廣泛的服務。這表明公共服務中有相當一部分是為維持制度運行而產生的。

個人服務、旅館和飲食業、修理服務、洗衣服務、理發與美容、娛樂和休閑、其它個人服務。個人服務主要來自最終需求，它們大多是傳統服務業，一般具有規模小、分散經營、人力資本和物質資本投入少、技術含量低等特點。在社會經濟發展過程中，個人服務有不斷下降、社會服務有不斷上升的趨勢。

按照分類方式二，北京流通服務、生產者服務、社會服務、個人服務等都是發育較為充分的。對廣西北部灣來說，交通、倉儲等流通服務業在最近幾年發展較為迅速。生產服務類似金融、保險、會計、出版等行業發育不充分，但是，房地產與工程業發展卻較好。社會服務業中，醫療、教育等雖然有了長足進步，但與北京等大城市差距較大。這些方面還有發展空間。

（三）分類方式三：國際服務貿易的分類方法

商業服務業。專業：包括法律、會計和審計、稅收、建筑、工程、城建、醫療等服務。除了專業服務，還有計算機及相關服務、研究與開發服務、房地產服務、設備租賃服務、其他的商業服務。其它商業服務包括：廣告服務；市場調研與民意測驗服務；管理咨詢服務；與咨詢人員有關的服務；技術測驗與分析服務；與農業、狩獵、林業有關的服務；人員的安排與補充服務；安全調查；有關的科學技術咨詢服務；建筑物清洗服務；照相服務；包裝服務；印刷、出版服務；會議服務及其他。

其它十大類：通信服務業、建筑及有關工程服務業、銷售服務業、教育服務業、環境服務業、金融服務業、健康與社會服務業、與旅游有關的服務、文化娛樂及體育服務業、交通運輸服務業。

分類方式三借鑒意義不大。

北部灣服務業發展現狀的簡單分析

（一）從分類方式二展開的分析

按照分類方式二，流通服務業促進就業，廣西北部灣也有一定優勢。交通倉儲隨著港口、“鐵公機”等的發展而迅速發展。而批發業則離不開專業批發市場，如糧油、藥材、水果、花卉等批發市場，再如鋼材、建材、家具、家紡、服裝、家電等批發市場。零售業則包括百貨商場、超市、小型專業市場等。廣西北部灣要重點發展專業批發市場，這些市場有著一定的區域輻射能力，能夠吸引區外交易商參與。所謂“大工業、大流通”必須建立專業批發市場。而且，可以大力發展虛擬交易市場，即通過計算機交易平臺來輔助交易實現。

按照分類方式二，廣西北部灣的生產服務業方面的金融、會計、出版等行業還有發展空間。特別是金融業，直接金融較為落后。這些共識已經達成。首先是生機勃勃的經濟受需求刺激，茁壯成長。其次，競爭促進企業效率的提高，企業要尋求更高效的外部服務。當這些需求達到一定規模時，為生產服務的服務市場就會逐漸形成。現在的主要困難是，廣西北部灣的園區投資不少是從外部引入的，良好的企業生態并沒有形成。廣西北部灣的生產服務業還有很大的發展空間。

按照分類方式二，廣西北部灣的社會服務業包含的醫療、教育既是直接為個人服務，也是間接為企業服務的。至于個人服務業則可以提高個人的生活質量，是社會進步的重要方面。

（二）從企業角度展開的分析

北部灣地區的工業企業往往是“橄欖型”的結構，在企業整個經濟活動中，從事研究開發的人少，從事制造的人多，從事銷售及售后服務的人少。近年來，很多企業在向“啞鈴型”結構轉變。“新工業化理論”重視服務業生產率提高對整體經濟增長的重要意義，實際把服務業看作了一種未來的工業。

隨著信息社會的逐漸成形，創新型中小企業可以獲得一定時段的競爭優勢。除了傳統壟斷性行業，在機械、電子、航空等領域都存在著大量高精尖科技的中小企業。這些企業獲得的高額利潤是其分工細化的動力。中小企業從組織管理和成本壓縮角度，需要大量從外部購買專業服務。如果沒有大量中小企業，企業服務的外部市場就沒有形成的必要和可能。大企業通常配備齊全，封閉，且不愿意從外部獲得服務。

（三）廣西北部灣服務業發展方向

大旅游產業。南寧、南海、防城港、欽州的旅游業資源經過整合，能夠為國內外提供多樣的、個性化的服務。

大文化產業。如文化娛樂、體育健身、衛生保健等產業都是新興的朝陽產業。

物流業。港口物流、機場物流等需要與商業結合，與保稅區建設結合起來。

社區服務、物業管理、房地產、飲食服務業等也是很多地方的經濟增長點。

農業服務特別是農產品流通和營銷很不發達，是目前制約農業發展、農民收入提高和收入實現的薄弱環節，也是具有很大潛力的產業。

（四）從產業結構的角度認識服務業的發展

配第―克拉克定理。農業勞動力的比重基本與經濟發展水平成反比。盡管制造業的勞動力比重在發達國家普遍比發展中國家高，但就個別國家來說情況有很大差異。例如，法國、英國等老牌資本主義國家最高40%，而美國最高30%以下。這是因為美國的生產率高。交通業的勞動力比重與一個經濟的開放程度和運輸技術有關。與經濟發展水平相關程度最密切的是商業和金融業。美國的小企業集中在建筑業中，而日本就集中于商業，日本小企業的40%左右在商業領域。美國還有一個特點是它的專業服務業的就業比重特別大。發展中國家服務業中，商業就業人數所占的比重最大。

發展中國家服務業產出比重的上升，在人均收入水平很低時主要依靠商業、旅館和飯店業的推動；當人均收入水平上升到600-1000美元的階段時，主要靠運輸、倉儲和郵電業、金融保險、不動產和工商服務業的推動；當人均收入進一步上升到2000美元以上的較高水平時，金融保險、不動產和工商服務業的推動作用繼續增大。上述規律符合中國的事實。當然，由于通貨膨脹、匯率等的變化，其數據可能不再精確是2000美元。但其服務業結構的不斷升級卻是共同規律。

結論

運輸、通訊、銀行、教育、保健和公用事業等服務業是每個國家基礎設施的主要組成部分。擁有上述服務業部門有助于解決“瓶頸”問題，形成經濟發展的前提條件。

服務業要大量應用新技術，促進多項技術之間的相互溝通和發展，并指引新技術發展的方向。例如運輸和倉儲業就直接融合了運輸工具、倉儲管理和FRID技術、GPS位置定位技術、其它信息技術等多個領域。廣西北部灣必須大力提高服務業的科技含量，以提高服務質量和效率，降低服務成本。服務業也類似于公共品，其成本的降低和效率的提高，可以大大反作用于第一產業和第二產業的發展。

服務業產出的增長主要是金融、保險、房地產、貿易、個人服務、教育、衛生和社會服務等。這些產業的發展要制定十二五規劃，通過內引外聯等方式來提高服務水平。醫療水平的提高需要引進大量醫療設備和培養一流的醫生。貿易方面需要大量東南亞語種的復合型人才、銀行的大力支持和有貿易經驗的人才。教育方面要增加投入，改革運行機制，引進一流人才。

北部灣地區服務業將對經濟的發展產生重大推動作用，不容忽視。教育、醫療、娛樂、旅游、房地產等新興服務業隨人均收入水平的上升而不斷上升，反應了人們消費需求的變化。生產者服務業，包括金融、交通、通訊、商業及零售業等，反映的是生產技術的變革。此外，北部灣旅游業的主要游客來自珠三角和東盟，要通過品牌設計、打造與競爭，將品牌擴展到全國各地。

第7篇：對服務業的認識范文

青山湖區服務業發展現狀

1、服務業在國民經濟中的重要地位日益凸現。20*年，全區實現地區生產總值（GDP）155.7億元，可比增長15.8%，服務業增加值實現34.1億元，可比增長6.9%，服務業增加值占GDP的比重達到21.9%。其中，交通運輸、倉儲及郵電通信業，批發零售貿易及住宿餐飲業，金融保險增長速度分別為14.7%、29%、12%、12%。全區三次產業的結構比例調整為0.9：77.2：21.9，由此看來，服務業已經成為青山湖區國民經濟發展的重要組成部分。

2、金融，信息傳輸、計算機服務和軟件業等現代服務業增加值所占比重較低，發展相對落后。其中金融服務業實現增加值1.99億元，可比增長12%，占全部服務業增加值5.8%。信息傳輸、計算機服務和軟件業實現增加值0.17億元，可比增長19%，占全部服務業增加值0.5%。

服務業發展存在的問題

1、服務業“三化”程度不夠高。一是市場化程度低，除了商業、飲食服務業、運輸業等傳統產業市場化的程度比較高，市場準入門檻較低外，眾多領域市場化程度比較低，市場準入障礙比較嚴重。二是產業化程度低，隨著第一產業的萎縮和第二產業的凸起，我縣第一產業出現生產能力和勞動力過剩和第二產業比重過大、增幅過快的狀態，而第三產業還處于“低、小、散”的狀態，未能形成產業化經營。三是開放化程度低，服務業發展初期一味面向區內，發展到現在嚴重制約了服務業發展的開放程度，由于缺乏與省市國際同行的競爭，服務業整體競爭力相對薄弱。

2、服務業內部發展不平衡。從現代服務業內部構成看，金融，教育，信息傳輸、計算機服務和軟件業是現代服務業的三大行業，這三大行業在我縣的發展仍相對滯后。取而代之的是交通運輸、倉儲和郵政業,批發零售、住宿餐飲等少數傳統行業。反映出我區的服務業仍處于低層次發展水平。這不僅與現代化經濟發展水平不相適應，更不能適應產業發展提升的要求。而在交通運輸、倉儲和郵政業內部也呈現出發展不平衡的現象。在倉儲業中，目前為止物流業發展滯后，無論是組織結構、企業規模、運作模式，還是經濟效益和社會效益離現代物流業的要求和目標還有很大距離，存在企業少、規模小、檔次低、技術裝備落后的特點，大多數停留在傳統的貨物配載業務形態，第三方物流發展滯后，缺少區域性大企業支撐，物流設施利用率比較低，物流信息化程度不高，這些特點顯然與我區作為工業強區的身份不符。

3、服務業競爭力不強。主要是因為服務業產業化、規模化、專業化發展不夠，在要素資源環境競爭力（包括人才要素、資本要素、科學技術、自然資源要素、生產要素成本）、產業關聯度（包括產業集群環境和產業服務環境）、城市區位競爭力及本地需求規模和質量等服務業的基礎競爭力不強。

服務業發展對策及建議

1、提高對服務業發展的認識。隨著市場經濟的發展，服務業不僅在規模上而且在地位上將最終取代第一、二產業而成為國民經濟的主體。對此，我們必須清醒地認識到服務業的興旺與發達，是現代經濟的一個重要特征，發展服務業決不是權宜之計，而是大勢所趨；不僅是當務之急，而且是一項長遠的戰略任務，是實現現代化的一個重要環節。同時我們也應該認識到發展服務業是一項龐大的系統工程，涉及到社會、經濟、生產、生活的方方面面，要充分調動各方面的主動性、積極性和創造性，讓全社會都來關注服務業，推動服務業快速健康發展。當然，加快服務業發展，并不意味著可以忽視和代替第一、二產業。從全區看，工業的基礎地位仍然不能動搖，還需進一步優化。加速服務業發展，目的是為了改變長期以來全區服務業相對滯后的狀況，使其與第一、二產業協調發展，相得益彰。

2、加大對服務業的投入力度。要保持服務業較快發展速度，加大對服務業的投資力度是關鍵。因此，要堅持多層次、多渠道、多形式增加對服務業的投入。在今后一段較長的時間內，要把投資重點放在商貿物流業、金融保險業、旅游業、房地產業、文化產業、信息服務業、科教服務業、中介服務業、社區服務業、公共服務業等具有發展潛力、符合發展趨勢的新興服務產業。放寬市場準入，引入競爭機制，為民間資本提供更多的發展機會和更大的發展空間。要加大對外開放的力度，利用多種渠道和手段，更好地吸引資本、技術，引導外資投向現代服務部門，優化服務業內部結構。

3、推進服務業重點項目建設。對于在建的重點項目要加大督察力度，及時跟蹤和掌握項目進展情況。針對項目建設中遇到的問題和矛盾，及時召開各類協調會，幫助解決建設中存在的困難和問題，促進服務業的加大投入和有效投入，確保按計劃完成目標任務，這對改善我區服務業環境，實現服務業可持續發展具有重大的現實意義。

4、加強人才培訓，建立合理的培訓機制。服務業的發展，人的素質是關鍵。需要將服務業人才政策提高到與高新技術產業人才政策同等重要的地位。建立多渠道競爭的人才培養機制，加快培養服務業所需的高層次應用型人才。大力強化服務觀念和服務意識，營造服務氛圍，完善服務功能，為服務業的發展打下良好的基礎，全面提高服務業的競爭能力。

服務業的發展趨勢

產業經濟理論表明，經濟發展到相當程度時，發達的現代服務業可以為發展新技術產業提供創業的氛圍，現代服務業的發展可以與現代工業制造業形成互動的機制，所以可持續發展的經濟需要發達的現代服務業支撐。特別是對于都市經濟的發展，服務業的拉動作用更為凸現。隨著新科技革命浪潮的興起，知識、技術和信息對經濟增長的貢獻越來越大，以信息產業為代表的知識型產業，正在成為世界經濟的主要增長點，人類社會正逐步進入知識經濟時代。現代服務業在知識經濟和經濟全球化發展過程中，正發揮著越來越重要的作用，并表現出新的發展趨勢。

1、現代服務業重要性日漸凸顯。英國經濟學家克拉克指出，隨著經濟的發展，人均國民收入水平的提高，勞動力在一、二、三產業中的比重，表現為由第一產業向第二產業、再由第二產業向第三產業轉移的趨勢，推動這種轉變的動力是在經濟發展過程中各產業之間的人均收入存在著差異，即佩蒂克拉克定理。美國經濟學家庫茨涅茲通過對世界各國各類產業占國民收入比重的變化的分析研究，進一步證明和完善了佩蒂克拉克定理。世界經濟史也表明，經濟增長和結構變化之間具有很強的相關性，經濟發展過程也是經濟結構變革的過程，發達的經濟都有很高的服務業就業人口。截止到2000年，服務業占GDP的比重，世界平均水平為62％，其中34個低收入國家平均水平為43.5％，48個中等收入國家為52％，22個高收入國家為65％；服務業吸納就業人口的比重，發達國家為60％至78％，中等收入發展中國家為45％至62％，低收入發展中國家為30％至45％。

第8篇：對服務業的認識范文

[關鍵詞]經濟服務化 ；產業關聯 ；產業升級

一、發達國家有關經濟服務化的爭論

二戰后，美國服務業就業比重持續上升，大約在20世紀60年代，美國率先成為實現經濟服務化的國家。Fuchs[1]在對服務業開創性研究的一本名為《服務經濟》（“The Service Economy ”）的書中如此預言：起源于英國，隨后在西方發達國家普遍發生的就業從農業向工業轉移的現象是一次革命；同樣，起源于美國，實際上在各發達國家也能觀察到的就業從工業悄然向服務業轉移的現象，也將是革命性的。如其所料，以服務業就業的占比達50%以上為衡量標準，到20世紀90年代末，世界上幾乎所有發達國家都成為了服務型經濟國家。如今，發達國家增加值和就業的70%更是已經由服務業創造，經濟社會運行的關鍵特征也越來越知識化、信息化和無形化（Maroto-Sánchez，2012）。但這是否表明服務業經歷了真實增長，以及是否應該因此重視服務業發展，仍然存在爭論。 基金項目：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目（11JJD790036）；教育部人文社會科學基金項目（11YJC790245）。首先，服務業在國民經濟中的高比重表明其經歷了真實增長嗎？Baumol 、Blackman and Wolff（1991）堅持認為服務業存在成本病，發達國家的服務業上升只是一種名義上的提高，如果換用不變價衡量，服務業的相對比重不變甚至有輕微的下降（ Baumol，2001；Summers，1985）。可是，這無法排除因大量服務業不可測量而可能發生低估服務業發展的情況。隨著越來越多的對大量無形要素及其產出的重新定義和測量方法的開發與改進，近期有關服務業研究的重要文獻對此提出了質疑。例如，Illeris（2005）論證了服務業對總GDP的貢獻確實隨時間不斷增長；Schettkat and Yocarini（2006）認為發達國家的服務業興起既非價格效應也非制造業的服務外包所致，而是由家庭服務的不斷專業化、市場化帶來，發達國家的就業向服務業轉移確實是一種需求的真實轉移。

其次，服務業的發展應該受到重視嗎？一些經濟學家比較極端，以Gershuny（1977）為首的一些經濟學家們徹底否認服務業增長，他們認為所謂的經濟服務化只是高賦稅福利國家的神話，實際上，只是由于國民經濟核算時錯誤地對服務業進行定義導致的統計假象。如果使用最終產出而不是按工作屬性來分類衡量服務業的話，會得出完全不同的結論（Jansson，2009；Gundlach，1994；Hammes，Rosa and Grubel，1989）。還有一些經濟學家們干脆繼承了Smith （1776）的服務業屬于非生產性活動的保守思想，認為服務業本質上是寄生性產業，盡管其有助于實現其他產業的經濟價值，但其本身并不創造任何財富（Peck and Tickell，1991）。對于這種不尊重發達國家經濟發展現實并刻意輕視服務業發展的陳舊觀念，Greenfield[2]辯駁到：服務業其實具有較高的生產率增長速度，對經濟發展的貢獻也是實實在在的，如果將服務業簡單分成生產者服務業和消費者服務業，這一點便不難看到。前者的生產率增長較快有目共睹，更重要的是，信息技術革命說到底也是一種發生在生產者服務業的現象；即使僅看消費者服務業，將如今的沃爾瑪公司或相似規模企業與300年前的夫妻店同樣服務消費者的效率比較一下，其驚人的生產率增長速度也顯而易見。

可見，雖然對服務業發展及其重要性的認識還存在分歧，發達國家的財富創造，確實已經由依賴有形產品生產，正加快向技術研發、知識創造以及其他無形資產與離岸服務外包的依賴轉變，生產業取代制造業已經成為西方發達國家經濟增長的主要驅動力和創新源泉。

二、發達國家經濟服務化動因的研究與啟示

盡管服務業主導發達國家的部門結構，并成為西方發達國家競爭戰略的最重要組成部分已成不爭事實，持續至今的經濟服務化的動因卻一直是擺在經濟學家們面前的未解難題。導致發達國家“經濟服務化”/“第三產業化”的動因較多，按照出現的先后順序，可以歸為以下 四大類：

（一） 收入增長論

收入增長論也被稱為需求偏好假說。從最終需求角度解釋服務業增長的先驅是Clark，[3]他和Fisher[4]率先使用恩格爾定律來研究消費者需求，認為服務業相對于制造業有較高的需求收入彈性，并據此認為，隨著人均收入水平的提高，在消費者的總需求結構中，制造業產品的需求比重下降，服務業比重上升。后續的很多實證研究為此提供了支持，如：橫截面上進行不同收入水平國家的服務業比較時，相對于窮國，富國服務業的產值、就業比重確實更高（Samuelson，1964；Bhagwati，1984；Francois and Reinert，1996）。時間序列上，隨著人均收入水平的不斷提高，一國服務業的比重確實也穩定上升（Appelbaum and Schettkat， 1999；OECD，2005）。

但是，隨著人們對服務業發展認識的不斷提高，收入增長論也越來越多地遭受到多方面的質疑：（1）Summers（1985）基于橫截面數據，考察了不同國家的收入水平和服務業支出比重的關系，發現以名義價格衡量的服務業比重與收入水平之間雖然呈正向關系，但以購買力平價表示的各國服務業實際產值比重卻幾乎不變；（2）Messina（2005）發現，橫截面上各發達國家間收入水平相似，經濟服務化程度卻差異較大，對此，收入增長論也束手無策。因為，沒有理由認為相同收入水平的不同國家，其消費者偏好的結構會不同。而且，如果考慮到服務業具有較高的相對價格，服務業的需求收入彈性對服務業發展的正向效應，能否抵消需求價格彈性的負向效應，也有待進一步驗證；（3）Gershuny （1978） 和ten Raa and Schettkat（2001）甚至發現與收入增長論相反的現象：前者調查了英國6年的家庭預算情況，發現由于家用電器對人工服務的替代作用，隨著收入水平的提高，英國在這些年份中個人消費服務反而下降了；后者發現自20世紀70年代以來，美國的實際人均收入增長速度輕微地下降，對服務業的需求卻一直穩步增長。除此之外，收入增長論暗含的兩個假設也備受詬病：一是假設服務業全部由最終消費服務組成；另一個是與下文的非均衡增長理論假設一致，將服務業作為一個統一的大類考慮，認為相對于制造業，服務業的生產率較低，而實際上，服務業各細分行業性質迥異，很多生產者服務業的生產率并不低。

（二）服務業生產率相對滯后說

從供給層面尋找服務業擴張的決定因素，最早可以追溯到20世紀40年代末的Fourasti′e（1949），但直到20世紀60年代，鮑莫爾（Baumol）成本病理論的提出，服務業生產率相對滯后說才逐步取代了收入增長論，成為服務業擴張的主導性解釋（Baumol，1967，1989，2001；Baumol et al.，1985 ）。

Baumol[5]構造了一個簡單的兩部門單要素雙產出模型，假設經濟體由技術相對進步和滯后的兩部門組成（分別對應制造業部門和服務業部門），勞動作為唯一投入要素，分別生產物品和服務。那么，部門間生產率的非均衡增長將導致資源從制造業重新配置到服務業，服務部門價格上升，其名義產值和就業比重也將持續增加。如果服務業占總社會的實際產出份額相對固定，經濟增長最終趨于停滯。因其預言經濟增長最終趨于停滯，Baumol假說也被稱為滯后論（the stagnationist argument）。與此同時，Fuchs（1968）最早在實證方面探究引起美國服務業就業較快增長的原因。他基于美國1929-1965年服務業數據進行計量分析，認為服務業的勞動生產率增長滯后是美國服務業就業人數比重迅速提高的最主要原因，從而，從實證方面與Baumol形成呼應。

隨后，諸多學者對以上Baumol-Fuchs假說進行了驗證。根據驗證方式可以分為兩類：一類是檢驗服務業比重提高與經濟增長之間是否存在負向關系；另一類則檢驗相對于制造業，服務業的生產率是否確實滯后。根據檢驗服務業比重提高與經濟增長間是否存在負向關系的結論，可以將他們劃歸為兩個陣營：悲觀論（Julius and Butler；Stiroh等）和樂觀論（Rowthorn；Griliches；Oulton等）。悲觀論者對發達國家的實證檢驗發現，發達國家服務業部門生產率增長率低于其他部門（Wlfl，2003，2005，2006），按不變價格計算的服務業的產出比重和就業比重又確實在穩定地上升（Julius and Butler，1998），因此，經濟增長最 終會趨于停滯。最先對滯后論（the stagnationist argument）提出質疑的經濟學家是Rowt horn、Ramaswamy等。Rowthorn and Ramaswamy （1997） 否定服務業部門的生產率增長低于其他部門。Griliches（1992，1994）特別強調了服務業生產率增長存在測量誤差，因此，服務業部門真實的生產率增長率可能并不低。Oulton（2001）發現滯后論邏輯上成立的前提必須是經濟體生產出的產品均是最終產品，這與現實不符，如果考慮滯后部門生產的產品是中間產品，總產出的增長就不會停滯。最近的實證結果表明，1995年以來，至少在一些發達國 家，如美國（Bosworth and Triplett， 2007）和歐盟（Maroto and Cuadrado，2007），服 務業相對生產率滯后論并不成立。

總之，對于服務業的生產率停滯假說至少還存在以下方面的爭議。首先，在服務增長與經濟增長關系方面：（1）因為服務業對創新和知識具有溢出效應，需要綜合考慮其對經濟增長的直接和間接作用（Gallouj，2002）；（2）經濟增長速度趨于下降的結論僅在服務業部門提供的產出是最終產品的情況才成立，如果不是，經濟增長仍可持續。其次，在服務業生產率是否滯后方面：（1）由于通訊信息技術在服務業中的大量使用，并非所有服務業部門都是停滯部門，①而且，不少國家正致力于促進服務業技術進步（O'Mahony and van Ark，2003）；（2）由于定義與測量問題，服務業的生產率可能被大大低估。最后，在研究方法方面，將 服務業作為一個總體來探討它的性質時，目前使用的仍然是微觀分析方法（Brynjolfsson，1993）。

（三）產業關聯論

產業關聯論的雛形可以追溯到20世紀90年代初中期的“分工論”（也有稱作中間需求論），但直到本世紀初期，產業關聯論才初步形成。

從產業關聯視角解釋經濟服務化，最早是強調作為中間投入要素的生產者服務業的重要性（Elfring，1989；Rubalcaba，1999）。格魯伯和沃克（1993，中譯本）、Fuentes（1999）等分別對加拿大和西班牙的服務業增長做了實證分析，他們證實了服務業的中間需求上升是發達國家服務業增長的關鍵。Oulton（2001）和Fixler and Siegel（1999）率先從理論上證實了中間投入服務業的生產會導致經濟產出和就業結構的變化。Pilat and Wlfl（2004）敏銳地覺察到，中間投入服務業的大發展可能表明了制造業與服務業互動對經濟結構變遷的重要作用。Wlfl[6]直接斷言：服務業與制造業的互動發展在發達國家的經濟服務化過程中扮演了重要角色。Savona and Lorentz（2009）對歐盟1960-1990年的投入產出數據進行 了研究，從實證的角度，證實了發達國家對生產者服務業（特別是密集型服務業）需求的增多主要來源于其產業間關聯關系的變化。

但是，因為兩個原因，在解釋服務業發展時，明顯而重要的產業間的互相依賴關系，至今卻未能引起足夠重視（Greenfield，2002），導致有關產業關聯促進服務業發展的研究目前仍處于初期階段。一是，隨著生產系統的適應性增強和跨國公司更傾向于在全球配置資源，“分工論”直接促進了外包特別是服務外包的高速增長，這引發了作為發包方的發達國家對其可能增加本國工人失業和工資下降的巨大擔憂；二是，產業關聯論沿襲了其早期思想，強調作為中間投入要素的生產者服務業的重要作用，而人們普遍認為將服務業分成生產者服務業和消費者服務業，從而突出中間服務業與制造業的關聯關系重要性的做法，實際上等于承認了，服務業部門如果不能對產品的生產和營銷做出貢獻，就是非生產性部門這一陳舊觀念。這 顯然不能被認為應該重視服務業發展的經濟學家們所接受。

實際上，不僅中間服務業和制造業具有天然互促的關系，貨物和服務最終產出之間也具有天然的聯系并且彼此依賴。一般來說，服務需求增減變化都必然帶來制造業產出的相應變化，最終服務不同，帶來的制造業產出增減也不一樣，可以為零，也可以較大。譬如，對醫療服務需求的增多必然帶來醫院建設和醫療器械設備投資的增加，這種增加就非常多；而理發服務需求的增加必然要求相應的理發屋、剃刀等貨物投資的增多，但這種引致投資就相對較少。可見，完整理解產業關聯對服務業發展的作用能更好地理解發達經濟體的經濟動態，同樣，也能說明不發達國家和發展中國家的諸多經濟問題。而且，對發達國家制造業/服務業的服務外包和離岸外包會增加失業并降低工人工資的擔憂也為時尚早，因為，服務功能外包對經濟的影響既有直接效應，也有間接效應，需要更全面地進行綜合權衡與評價，更何況，產業關聯除服務功能外包之外，還有很多其他的互動方式（Antràs and Helpman，2003；Grossman and Helpman，2003）。

（四）其他因素論

進入90年代中后期，傳統的用收入增長和服務業生產率滯后作為經濟服務化解釋已無法解答發達國家經濟結構變遷的現狀和差異。特別是考慮國別間服務業各組成部門比重大小的時候，即使在收入水平相似的發達國家間，差異也極為明顯。如果再將OECD國家同美國進行比較的話，OECD國家普遍較少的實行服務外包，卻與較多開展服務外包的美國有著同樣高服務業比重就更難理解了。OECD（2000）因此嘗試用產業關聯之外的因素來解釋服務業發展狀況，譬如：認為國別間在女性參與率、福利規模和覆蓋程度、政府管制松緊和貿易專業化模式等方面的差異可能對服務業的發展差異發揮了重要作用。Maroto-Sánche[7]將這些因素概括為制度、文化與社會變遷、政府角色等對服務業發展發生的作用，并簡稱之為組織變革的力量。其中，（1）政府的作用是多方面的，不僅反映在政府作為公共服務業的供給者對服務業發展的作用上，也反映在政府對服務業自由化過程的管理和管制對服務業的促進上（Francois and Schuknecht，1999；Vittadini and Barea，1999）；（2）諸如產品的市場管制、工會和工資協調系統等的立法和制度對服務業發展的影響也很明顯（Messina，2005）；（3）社會變革導致私有機構的增長也促進了專業化服務業的發展（Wirtz， 2001）。類似的這種其他因素還可以羅列出許多：提供兼職/臨時工作機會的多少、戶籍政策、人口變化、通信信息技術的應用程度、全球化水平等。

其他因素論強調的因素紛繁復雜、相互交織，著重點明顯而普遍地表現為重視培育服務業發展的環境，因此，其在未來的一段時間內很難成為解釋服務業發展的主流。

（五）對我國服務業發展研究的啟示

可見，導致發達國家“經濟服務化”/“第三產業化”的動因仍然處在不斷地探索中，但有一點是肯定的：經濟服務化是多因素共同作用的結果，其中的產業關聯因素在長期中被不公正地忽視了。這啟示我們要促進服務業發展，實現經濟轉型，必須把焦點轉移到加強服務業與制造業間的關聯關系上來。那么，中國的產業關聯現狀如何？它能揭示中國的產業結構變遷嗎？

不幸的是，國內一直是將產業關聯與服務業割裂開來分別進行研究，這直接導致了中國的經濟學家們對轉型期自己國家產業發展現狀認識上的前后矛盾：一方面著重解釋世界經濟服務化趨勢中的中國悖論是目前有關我國產業結構研究的熱點問題（江小涓、李輝，2004；鄭吉昌，2004；裴長洪、夏杰長，2005；白重恩，2007；江靜、劉志彪，2009）；②另一方面論證我國生產者服務業與制造業間的良性互動也成為我國產業結構研究的熱點課題（李江帆，2004；陳憲、黃劍鋒，2004；顧乃華等，2006；高覺民，2011）。其實，世界經濟服務化趨勢既有直接原因也有間接原因。直接原因指服務業由于本身特性所導致的比重提高，如吸納勞動力就業能力強、需求收入彈性高等；間接原因指服務業比重的提高與制造業部門間的強依賴關系有關。伴隨著專業化分工和工業化進程的加深，產業間彼此依賴加深了，工業化對中間投入的生產者服務業需求增加了；而且，伴隨著工業化和經濟發展，人均收入水平提高也進一步促進了公共/消費服務業的發展。因此，如果認同中國服務業落后，我國服務業與制造業間存在強烈的良性互動關系是無法理解的；而如果我國服務業與制造業間確實存在積極互動，服務業落后的結論便難予合理化解釋。

造成我國產業結構研究分野的原因其實不難理解：在解釋世界經濟服務化趨勢中的中國悖論時，一方面，眾多學者對我國服務業發展落后原因的解釋還停留在傳統的需求偏好假說和生產率滯后假說層面上；另一方面，一般而言，只有到了工業化中期，服務業與制造業間的良性關聯關系這種內生性力量才會上升為產業結構升級的關鍵因素，而學界就我國目前所處的工業化階段尚有分歧。因此，眾多學者在解釋我國服務業落后原因時，忽視了對產業間互動視角的探究。筆者認同我國經濟發展總體上處于工業化中期。我國服務業落后最為關鍵的原因是在第一輪全球化過程中，我國的全球化是以不適當方式切入全球價值鏈（GVC）底部，制造業全球化的同時，服務業是本地化的，二三產業間本該有的內生性良性互動關系被人為割裂了，從而，我國制造業的發展實際上對服務業比重的提高起了抑制作用。在論證我國服務業與制造業互動關系時，后一研究不僅未將其納入經濟發展的歷史進程和階段來綜合考察，也錯誤地使用了數據和變量。也就是說，學者們在論證我國服務業與制造業互動時，普遍使用的是包括了進口和出口的總投入-產出系數而非國內投入-產出系數的方法，基于此所測算出的產業間關聯只能反映潛在的服務業（我國和國外之和）與制造業的互動，而非我國國內產業間的實際互動。這種被錯誤論證的潛在的產業互促，實際上證明了在經濟全球化過程中，我國以國際代工為特征的制造業的發展犧牲了本國資源，拉動了別國服務業的發展，滿足的其實是發達國家的服務需求。說明世界發達國家產業結構的高度化，是以犧牲我國產業結構的高級化為前提，而我國的“世界加工廠”地位也是建立在世界發達國家高級生產者服務業高度發展和制造業生產的非一體化基礎之上。正如Rowthorn and Wells （1987）提醒的那樣：在經濟全球化背景下，分析一國產業結構時不能僅著眼于國內需求的分析。

三、結論

綜上，進入21世紀以來，世界所有發達國家都已經進入服務型經濟國家，在這些國家，生產業也已經取代了制造業成為經濟增長的主要驅動力和創新源泉，但其動因仍然不完全為人所知。通過對發達國家經濟服務化動因的傳統解釋和最新研究進展進行梳理發現：發達國家經濟服務化過程是多因素共同作用的結果；傳統解釋包括了服務業相對低的生產率增長率和收入增長導致對服務業最終消費需求的增多；最新的研究強調了產業關聯、創新、市場化、政府作用、國際貿易以及制度、人口、地域與社會等的變遷因素；諸因素中，產業間明顯而重要的相互依賴的關聯關系在服務業興起過程中發揮的重要作用被忽視了；值得注意地是，過去忽視從這種視角探究中國服務業的發展問題，導致了學界對我國轉型期產業發展現狀認識上的前后矛盾。

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注釋：

①Rubalcab and Maroto（2007）認為大約只有三分之一的服務業部門生產率相對滯后，剩下的三分之二的服務業具有與制造業相似的生產率增長率，有些甚至更高。

②關于中國的第三產業落后有不同聲音，代表性觀點有三類：一類以岳希明、光和許憲春為代表的統計誤差低估論（岳希明和光，2002；許憲春，2004）；第二類以魏作磊為代表的發展階段正常現象論（魏作磊，胡 霞，2005）；第三類以李鋼等為代表的第三產業比例過高論（李 鋼等，2011）。

主要參考文獻：

[1]Fuchs，V.R.， The Service Economy[M]. New York： Columbia University Press， 1968.

[2]Greenfield， H.， Letter： Curing“Baumol’s Disease"[J]. Service Industries Journal， 2005， 25（2）.

[3]Clark，C.， The Conditions of Economic Progress[M]. Macmillan： London.， 1940.

[4]Fisher， A.G.B.， The Clash of Progress and Security[M]. MacMillan & Co. Ltd.， 1935.

[5]Baumol，W.J.， Macroeconomics of Unbalanced Growth： The Anatomy of Urb an Crisis[J]. The American Economic Review， 1967， 57（3）.

第9篇：對服務業的認識范文

一、在思想認識上突破，進一步強化“六種意識”

一是進一步強化發展現代服務業是調整經濟結構迫切需要的意識。湖北目前處在工業化的中后期，現有經濟結構的典型特征是偏重的工業結構，支撐經濟增長主要依靠物質資料的高投入、高消耗，而湖北恰恰是一個缺煤、少油、乏氣的省份，生產要素的制約日益突顯，要改變經濟不合理結構，加快服務業發展是經濟結構調整的重要方向。

二是進一步強化發展現代服務業是轉變經濟發展方式迫切需要的意識。服務業具有投資少、消耗低、污染小、效益高的特點，是一個需求收入彈性高、發展潛力巨大、資源環境親和的產業。雖然湖北省的資源總量比較豐富，但人均占有水平較低，特別是淡水、土地、礦產等一些不可再生資源，長期處于緊缺狀態，難以支撐國民經濟的增長。發展現代服務業有利于突破國民經濟瓶頸的制約，有利于完成節能減排任務，有利于“兩型”社會建設。據有關測算，生產業單位產出能耗不到第二產業的1/3，只有第一產業的40%。如果生產業比重提升1個百分點，萬元GDP能耗即可至少下降1.5個百分點。

三是進一步強化加快發展現代服務業是提升湖北制造業競爭力迫切需要的意識。雖然制造業的發展直接關系到經濟的規模、質量和水平，但提升制造業發展競爭力的一個重要條件就是要有發達的現代服務業特別是生產業作為支撐，這一點越來越被人們所認識。發達國家和東部發達地區的經驗表明，隨著分工深化和服務外包化，現代服務業特別是從制造領域獨立出來的設計策劃、技術研發、物流、信息等生產業越發達，對制造業的支撐作用越明顯，制造業企業生產和銷售產品的商務成本就越低，市場競爭力就越強。目前，湖北制造業正處于產業升級和結構高級化的階段，積極發展現代服務業，為制造業提供全面、完善的協作與配套環境，是提升湖北制造業競爭力、推進產業結構調整的前提和保證。

四是進一步強化加快發展現代服務業是促進就業迫切需要的意識。服務業具有門類多、就業容量大的特點，在三個產業中，服務業就業彈性系數最高（就業彈性系數是指就業增長速度與經濟增長速度的比值），有較強的“帶動勞動就業”和“拉動地方稅收”的作用。“十一五”期間，湖北服務業對經濟增長貢獻率達35%，就業人數占全部就業的1/3左右，是“三分天下”；創造的地方稅收占全部地方稅收的60%以上，占了“大半江山”。

五是進一步強化加快發展現代服務業是改善民生迫切需要的意識。改善民生是經濟發展的出發點、落腳點和持久動力。湖北服務業雖然取得了很大發展，但與制造業相比，占GDP的比重仍然偏低，服務業尤其是生活業，遠遠滿足不了人民群眾多樣化的服務需求。隨著湖北城市化進程的快速推進，構建和諧社會、小康社會，必須大力發展面向民生的商貿、旅游、家庭服務等生活業，豐富服務產品類型，擴大服務供給，提高服務質量，加強公共服務體系建設，適應人民群眾消費結構轉型升級和精神文化生活不斷豐富的需求。

六是進一步強化加快發展服務業是湖北構建中部崛起戰略支點迫切需要的意識。2006年，國家正式實施促進中部地區崛起戰略，在此基礎上，湖北明確提出了構建促進中部地區崛起“重要戰略支點”的戰略目標。要構建這一“重要戰略支點”，立足湖北實際就是要發揮“兩通優勢”（交通優勢與流通優勢），切實讓時間縮短、讓空間拉近、讓流動加速，而這些都需要通過大力發展現代服務業來實現。可以說，現代服務業必將在新一輪大發展中發揮更重要的作用。

二、在空間布局上突破，重點建設“六大區域”

“兩圈一帶”戰略是湖北省委、省政府在新時期制定的、旨在促進湖北振興崛起的發展戰略，湖北服務業發展應圍繞實施“兩圈一帶”戰略，重點規劃建設“六大區域”，即一個現代服務業核心區、兩個區域業中心區、三個生產業功能帶，實現全省現代服務業有重點地、協調地發展。

一是建設一個現代服務業核心區。以武漢為中心，以武漢城市圈為依托，突破性地發展現代服務業，吸引資金、人才、技術等生產要素向武漢集聚。發揮武漢市的龍頭作用，輻射帶動黃石、鄂州、咸寧、黃岡、孝感、仙桃、潛江、天門8市以現代物流業和旅游業為主的服務業跨越式發展，力爭建成全國重要的區域性現代服務業核心增長極。

二是建設兩個區域業中心區。以襄陽、宜昌兩個省域副中心城市為載體，以“襄十隨”（襄陽、十堰、隨州）城市群和“宜荊荊”（宜昌、荊州、荊門）城市群為支撐，建設承接武漢核心區、輻射帶動鄂西生態文化旅游圈建設的兩個區域業中心區。

三是建設三條生產業功能帶。一條圍繞鋼鐵、有色金屬及深加工、水泥、新型建筑材料、林特產品加工等主導產業，沿長江、鐵路和高速公路的交通樞紐建設一批大型現代物流園區，配套建設適應生產各環節的研發、營銷、產權交易等中介服務體系，形成以武漢為核心，向鄂州、黃岡、黃石和咸寧等地輻射的武鄂黃冶金建材生產業功能帶。一條圍繞汽車及零部件、紡織化纖﹑機械制造、農產品加工等主導產業，沿漢十鐵路、漢十高速，重點發展汽車產品及相關技術研究開發，配套建設相關信息服務體系，建設一批大型專業物流園區，形成以武漢為核心，向孝感、隨州、襄陽、十堰等地輻射的武襄十汽車產業生產業功能帶。一條圍繞化工、紡織服裝及無紡布、電力及設備制造、農副產品加工等主導產業，沿漢宜鐵路、漢宜及武荊高速、長江的交通樞紐建設一批綜合性和專業性物流園區，形成以武漢為核心，向仙桃、天門、潛江、荊門、荊州、宜昌等地輻射的武荊宜化工紡織生產業功能帶。