公司行政論文精選(九篇)
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第1篇：公司行政論文范文
首先，學科建設與發展的緊迫性使得思想政治工作成為值得研究的重要理論問題；其次，在思想教育學科領域中，理論與實踐的矛盾是亟待解決的大問題。思想政治教育活動的開展不僅僅是為了引導人們正確的思想觀、價值觀以及擇業觀，更重要的是促使人們形成正確的人格、能夠正確的認識社會。對于這一點，傳統的思想政治工作有很大的優勢，既做好了群眾的思想教育工作，又關注到了群眾實際生活問題，解決廣大群眾的思想問題和實際生活問題就是我們黨思想政治工作的優良傳統。不僅如此，如果思想政治教育脫離了現實，只一味地強調思想進步則很難實現思想政治教育實際的目的。
二、傳統思想政治工作的發展情況
1.更貼近受教育者的實際生活
我們要清楚，思想政治教育的開展對象就是廣大群眾，因此，我們需要將群眾與思政教育的關系納入研究范圍內，并針對群眾的實際生活、實際思想問題等關系進行深入分析。重新審視和把握思想政治教育的對象，是思想政治教育研究逐漸走向與現實生活互動的世界。隨著兩者關系的復雜，研究一定要根據群眾眼中的思想、行為特征，如何在中構建和發揮思想政治教育的功能展開進一步的研究。總之，思想政治教育的研究要注重研究對象的明確，重新走向對象并審視和研究對象，以深刻把握和明確對象，從而實現研究的創新和發展。上面提到，思想政治教育的目的是引導人、教育人以及關心和幫助人，開展的思想政治教育工作一定要有針對性和時效性，在實際的工作開展中，我們要關注到受教育者的實際情況，主動關心和幫助受教育者，堅持思想問題和生活實際問題的共同解決和處理，辦實事，辦好事，做到傾聽群眾意見，貫徹落實黨的路線和思想，全面發揮傳統思政教育工作的作用。
2.傳統思政工作與新媒體思政教育的融合
互聯網時代的掀起，促生了電子商務行業的發展，而新媒體的誕生受到了人們的熱烈追捧。憑借著便捷的分享方式和豐富的資源特點，使得新媒體很快成為社會大眾獲取信息的重要途徑，而新媒體在不斷擴張的同時，這也給傳統思想政治教育工作帶來了一定的難度。我們可以通過利用來自新媒體、利用新媒體的方式，開展思想政治教育工作，真正融入同類人群中，以刺激其好奇心，從而更好的起到思想政治教育效果。例如：微博的信息傳遞功能也是微博最大的存在優勢，思政教育工作者可以突破時間空間的限制，利用微博的功能隨時隨地開展思想政治教育工作。也可以通過微博的另一些功能與用戶直接進行交流，這種交流隔著一定的屏障，對于用戶來說，更容易接受。而且現代人都不愿意瀏覽長篇大論的信息，微博的字數限制也使得人們一眼就能瀏覽到關鍵的信息。另外，微博所擁有的話題討論也是思政教育可以利用起來的一些資源，由此，我們可以進一步推動思想政治教育工作的開展，以發揮思政教育的作用。
3.心理與思想的雙重教育結合
最后，我們可以借助心理教育等方法進行思想政治教育工作，以起到給教育對象啟發的作用。一方面，教育者要根據受教育者傳授一些基本的心理學知識，讓受教育者對于心理學的基本概念和標準有一個了解，從而能夠在一定程度上自我認識到自己的思想行為。另一方面，適當的心理咨詢不但能夠加強思想政治教育的效果，更能幫助思政工作者深入掌握受教育者的心理特征，根據不同的性格特點和實際需求來開展有效的思政工作，從而達到高效的目的。
三、結束語
第2篇：公司行政論文范文
（一）校內行政人員對思想教育缺乏認識
當前國內高校的行政人員普遍存在對思想教育認識不足的問題。受高校行政體制的影響，校園中從事行政管理的工作人員，往往更傾向于對學校的科研教學工作進行重點管理，而很少對思想教育進行思考和研究。甚至有部分行政人員認為，思想教育工作欠缺實質性意義，沒有嚴格執行的必要。由于許多高等院校的行政人員不重視推行思想教育工作，因此許多院校的思想政治建設難以取得明顯成效。
（二）學校管理中的各個部門缺乏交流
基于我國國情，當前國內院校的行政機制中往往存在兩個管理組織，一個是學校教職人員組成的管理組織，另一個是基層黨委組織。在學校的行政體系中，黨員組織通常占據主導地位。在落實政府出臺的教育方案、安排思想教育工作章程時，黨委組織和校方的行政組織有時無法達成共識，導致推行思想教育工作的方案被迫擱置。同時，在執行與監督思想教育工作時，黨委部門與校內行政部門沒有進行協商交流，雙方各施各法，導致思想教育工作無法建立起有序的系統。此外，教職人員不但要負責課堂講學，還要進行思想教育工作，是落實思想教育的主體，而管理部門與教職人員之間缺乏溝通，致使行政人員與教職人員無法協調合作，影響思想教育的推行進度。
（三）校園行政機制缺乏對職員的保障措施
為加強學校行政隊伍建設，為思想教育工作的具體實施提供保障，當前不少高等院校制定了教職人員培養計劃。一些院校為了增加輔導員人數，提升輔導員的職業素質，都實行了許多激勵政策，對愿意擔任輔導員的工作人員開出了優厚的條件。比如，一些院校提出，教育專業的應屆畢業生畢業后在校內擔任三年輔導員即可以獲得優先保研資格。推行鼓勵政策后，大量年輕有為的教職人員的加入了輔導員的行列。但從本質來看，這種“先要求輔導員付出努力，再兌現校方承諾”的做法是一種不尊重輔導員的政策。筆者通過總結實踐經驗發現，我國高等院校的思想教育工作之所以難以取得突破性的進展，究其原因，主要是因為許多高校都尚未建立專門負責思想教育工作的行政組織。當前，社會各界衡量高等院校發展水平的首要指標是教學質量和學生成績，而對于思想教育則缺乏關注。因此，許多高校并未給行政人員提出優渥的福利待遇，而將一些工作的重心放在了提高教學質量上。
二、加強學校行政控制力度提高思想教育效果的措施
（一）加強學校行政工作的服務意識樹立服務理念
1.提高服務意識是推行人性化思想教育的基礎
推行以人文本的行政管理機制，是現代高校思想教育工作的重中之重。在高等院校的行政控制系統中，實施人本管理、提高行政人員的服務意識，可以使CENTURY思想教育工作事半功倍。服務意識與管理理念之間并無沖突，相反，該管理與服務可以通過相互協調實現相互促進。在傳統的行政管理中，推行思想教育，往往是通過上級分配、下級執行的模式實現的。這種模式雖然可以取得較高的工作效率，但過于僵硬呆板缺乏人性化，不利于落實思想教育。而服務性的行政管理模式將協調合作，交流溝通作為推行思想教育的主要手法，在服務理念的指導下，各級行政人員能夠從人本角度出發，全面貫徹思想政治教育，大幅提升了思想教育的效果。
2.在服務理念的指導下進行思想教育工作更為人性
將服務意識作為校園行政管理的首要工作理念，乍看之下有可能會削弱內部管控的力度，影響工作的實施效率。但將服務意識加入到行政理念中，能夠使學校的思想教育工作更具有人性化色彩，從而提高行政人員投身思想教育工作的積極性，讓行政人員能夠更大程度地施展出自己的專業能力。
（二）強化校園思想教育班底建設提高行政人員的管理水平
為了保障校園推行思想教育的效果，校方必須對現行的人員管理制度進行優化改良，創建高素質的思想教育行政班底。在高等院校從事思想教育工作的行政人員和教職人員不但要熟悉馬哲原理、擁有堅定的政治立場，還要具備較高的教育教學水平和行政管理能力。同時，擔任思想教育職務的人員還要有嚴謹的紀律意識和良好的人格素質，對自己擔任的職務要有深刻的認識，了解思想教育的重要性，并秉持堅定不移的態度落實高校思想教育。具體來說，優秀高校行政人員必須具備端正的價值觀和良好的行政素質，不但要精通行政管理的原理和技巧，還要掌握豐富的文化知識。同時，行政人員必須擁有較高的自學能力、團隊組織能力和口頭表述能力，能夠勝任校園中的各個崗位。將高素質的行政人員組織起來，形成一支專門的思想教育隊伍，能夠大幅提高學校思想教育工作的實施效果。
（三）學校應結合實際適當調整行政人員的待遇水平
在高等院校中，行政人員是負責落實校內思想教育任務的主體。為了保障思想教育的實施效果，校方應盡可能幫助行政人員處理好生活與工作中與遇到的問題，這樣行政人員才能無所顧忌地全心投入到思想教育工作中。目前，我國各大高等院校連年增加招生指標，致使內部行政管理的工作量越來越大。為了滿足校內管理工作的需求，行政部門工作人員的隊伍也日益擴大。為了讓行政人員能夠同心協力、全心全意地落實思想教育工作，校方應結合實際，適當調整行政人員的待遇水平，讓更多優質的行政人才能夠加入到學校的思想教育班底中。比如，學校可以對行政人員推行思想教育的情況進行定期考察，考察評價優異的行政人員可以獲得相應的獎金或福利。同時，學校可以制定一套升遷機制，提拔工作表現良好的員工。推行鼓勵機制不但可以激發行政人員的工作積極性，讓行政人員能夠充分發揮出自身的管理能力，全心全意地服務于本職崗位，為學校的思想教育建設貢獻力量。
（四）強化學校的思想教育力度關心師生的需求和想法
十會議提出：“要進一步實現社會主義的人文關懷，對廣大群眾進行心理疏導……”會議提倡的“人文關懷”，給我國高等院校思想教育工作提供了啟示，而“心理疏導”則是學校實現思想教育的重要途徑。“人文關懷”的含義是，關心人們的生存狀況和生活環境，充分考慮人們內心的想法，維護他人的主觀意志，尊重他人的人格尊嚴。當前，我國度許多院校內部的制度建設尚未盡善盡美，因此經常會出現工作安排不當、勞動成果分配不均等情況，這些問題會使行政人員和教職人員感到自己被校方忽視，因此內心會產生負面想法和消極情緒。同時，由于校園的管理與教育工作十分繁忙，不少工作人員會感到工作壓力較大。這些情況都會對行政人員和教職人員的工作效率造成負面影響。如果工作人員的負面情緒長時間無法消解，就會為學校的日常工作埋下隱患。因此看，高等院校必須加強思想教育力度，關心行政人員和教職人員的想法和感受，經求工作人員的意見，讓每個職員都能感覺到校方對自己的重視。具體來說，高等院校應將“人文關懷”作為開展思想教育的指導理念，關懷師生、員工的心理狀況。比如，學校可以在互聯網中創建一個專門的意見交流社區或微博，讓師生和行政人員能夠在網絡上盡情發表自己的想法、疏解內心的負面情緒。
三、結語
第3篇：公司行政論文范文
論文摘要：我國股份制商業銀行的目標是建立現代化商業銀行，而完善的公司治理結構是建立現代商業銀行制度的中心環節，也是增強銀行競爭力的重要問題。西方發達國家商業銀行通過長期摸索，創建了商業銀行公司治理的規則，我們應在借鑒國外發達國家成熟的商業銀行公司治理的基礎上，不斷完善我國商業的公司治理水平。
一、商業銀行公司治理概述
公司治理也叫做法人治理，是現代企業制度中最重要的組織架構，它包括公司治理結構和公司治理機制兩方面的內容，兩者是有機統一、密不可分的整體。商業銀行公司治理是指建立以股東大會、董事會、監事會、高級管理層等機構為主的組織架構和保證各機構獨立運作、有效制衡的制度安排，以及建立科學、高效的決策、激勵機制。公司治理是現代商業銀行的核心，完善公司治理是建立現代商業銀行制度的中心環節。我國股份制商業銀行的目標是建立現代化商業銀行，而完善的公司治理結構是建立現代商業銀行制度的中心環節。
加人WTO后，我國銀行業對外開放的步伐在逐步加快。按照人世承諾，我國已于2006年底給予外資銀行國民待遇。我國商業銀行在同一個法律框架下，面對同樣的宏觀經濟環境和同樣的客戶群體與國際銀行展開競爭，原有的市場格局己逐步被打破。因此，我國股份制商業銀行面臨著嚴峻挑戰。世界經濟發展的歷史證明，在國際化的激烈競爭中，制度的優劣是根本性的問題，在外資金融機構的實力背后，有著先進的管理制度優勢。所以，為應對外資銀行的激烈競爭，我國股份制商業銀行應加強管理制度綜合改革，而完善公司治理結構是管理制度綜合改革的關鍵環節，是應對人世挑戰的重要舉措。
在市場化改革日益深人、金融全球化步伐加快的今天，在商業銀行還面臨著比較大的信貸風險的同時，對利率風險的管理也在考驗著我們的水平。穩健的銀行體系與公司治理的狀況密切相關，只有建立完善的公司治理架構，才能促進銀行的穩健經營、防范銀行危機。這一點在本次席卷全球的金融危機中獲得了廣泛共識。一般意義上講，建立良好的銀行公司治理可以樹立存款人的信心，鼓勵更加穩定的、長期的資金流入，激勵經理和董事會去實現那些符合銀行和國家利益的經營目標，也可以提供有效的監督和約束機制。在我國國有商業銀行紛紛上市的情況下，公司治理的改善顯得尤其重要。樹立良好的公司治理，在銀行內部建立起有效的制衡機制，不僅僅降低了金融風險，同時將大大提高證券市場潛在投資者對銀行的信心。
二、國外商業銀行公司治理的模式及借鑒意義
商業銀行作為經營貨幣特殊商品的公司，作為一國經濟金融的命脈，其治理結構頗受各方關注。世界各國為了維護自己的金融安全和經濟安全，也都對商業銀行公司治理結構給予了空前的重視，制定了許多有關完善公司治理結構方面的規則和文件，但是，目前尚未有一個最佳的、單一的、為所有銀行效仿的公司治理模式。就全球范圍來看，發達國家的公司治理結構在實踐中形成了以下兩種不同的模式:
(一)“以市場為基礎”的外部監控型的公司治理結構
此模式又稱為英美模式，美、英、加拿大等國家主要實行這種模式。這種模式的主要特點是:公司股權比較分散，股東大會有很強的約束力，董事會對股東的利益負責;采取單一委員會制，即公司不設監事會，董事會中獨立董事數量較多，董事會下設各個專門委員會，由公共會計師、審計師等負責日常的監督執行工作;公司需滿足嚴格的上市要求，披露公司業績和未來預測的實質信息，如果管理不善，股東們主要利用市場約束機制更換經理人。
在這種模式下，公司治理結構依賴于企業運作的高度透明和相應完善的立法及執法機制。一般認為，美國的財務會計和審計是最發達的，美國對上市公司信息披露的要求也是最嚴格的。英美模式中的持股人通常不直接干預公司運營，而更關心股票市場的漲落，通過股票買賣的形式來“參與”公司重大問題決策。持股的短期性質使股票交易活躍，公司接管或兼并事件頻繁發生，市場上股票價格對公司管理者形成間接約束。在運行機制上，主要是以CEO為首的行政決策系統指揮管理公司，很多公司的董事長兼任公司CEO。英美模式的公司治理更為關心短期收益，把股東財富最大化視為公司經營的最高目標，注重分工和制衡，收人中紅利的比例較大，使資金重新回到市場，而不是留在企業組織內部。管理人員的選擇本身也是市場行為，流動性較大。
(二)“以銀行為基礎”的內部監控型的公司治理結構
此模式又稱為德日模式，德、日和許多歐洲國家實行這種模式。這種模式的主要特點是:公司股權較為集中，銀行在融資和公司治理方面發揮重要作用;采取雙重委員會制，即有監事會和董事會，其中監事會代表股東大會監督董事會，監事會成員不能充當董事會成員，不得參與公司的實際管理;董事會組成公司執行管理層，進行經營決策與日常管理。與此同時，公司還需協調員工、銀行、供應商、關聯企業等諸多利益相關者的關系。
德國多為大銀行直接持股。銀行與企業的存貸關系使銀行成為一個重要的利益相關者，銀行控制的方式是向監事會派出代表。德國的公司實行雙重委員會制度，設監事會和管理委員會，監事會由股東代表、雇員代表和獨立董事共同組成。管理委員會的委員稱為執行董事，負責公司具體運營。就日本而言，其治理機制中與英美模式相比最重要的差異便是法人的交叉持股和監督的主銀行體制，這便是日本公司治理中對標準機制的替代機制。這種銀行與企業之間的關系確保了銀行扮演監管人的角色，從而有助于克服管理者和企業之間的問題。在這種架構下，日本的公司治理機制曾經在歷史上取得了長期的成功。德日模式的公司治理更著眼于公司的長遠利益，綜合考慮各方利益相關者，強調協調和合作，經理人員多為大股東選派，其變動更多地受該大股東的影響而不是市場，因而相對穩定。
第一種模式在強化信息披露的透明度、解決分散化的投資者控制公司的問題方面做得更好，但不利于建立長期穩定的合作關系;第二種模式則在減少大部分股東的信息不對稱、保持利益相關各方關系的穩定方面具有優勢，通常能提高交易的有效性，可以更好地解決委托、問題，但花費的成本較高，并且銀行證券的流動性不如美英模式下銀行證券的流動性強。各國公司治理模式不同，主要是根據不同國家法律、經濟情況形成的，沒有絕對優劣之分。由于近年來英美市場導向模式的公司治理效果比較而言更好些，因此，英美模式日益為各國所仿效。
三、完善我國商業銀行公司治理的若干思考
2004年，中行、建行由國有獨資商業銀行轉變為中央匯金公司代表國家控股的股份制商業銀行，標志著中國國有商業銀行改革在公司治理上邁出關鍵的一步。但是改革能否取得最終的勝利，還取決于其公司治理結構能否得到根本性的變革。總體來說，我國目前公司治理體制尚不完善、治理環境尚不健全，存在諸多問題，我們應從以下方面完善我國商業銀行的公司治理:
(一)進一步推進股份制改革，促進股權結構合理化、多元化
盡管中行、建行和工行三家銀行的股份制改革已經完成，但現有股份制改革的特點是政府占大股，經營決策權由國有大股東的人來決定。這種改革無法建立現代財產關系，產權的利益與責任沒有與個人掛鉤，商業銀行的軟預算約束問題就不能解決，財產的制衡機制與利益的制約機制就無法產生并發揮作用，企業也就很難從行政機制的束縛下解脫出來并成為真正獨立的銀行，從而導致低效率。國有股權在全部商業銀行中的比重應低于50%，但仍保持控股的地位。積極引進國內外戰略投資者。引人戰略投資者改變單一的股權結構，實現投資主體多元化，是解決所有者缺位問題的客觀要求。
(二)建立有效的制衡機制
要完善公司治理結構，就要明確劃分股東、董事會、經理階層及監事會各自的權利、責任和利益，從而形成相互間的制衡關系。
首先，要明確股東大會的職責和權利。應建立健全股東大會制度，明確界定股東各項基本權益和應由股東大會決策的事項，制定股東大會議事規則以確保股東大會決策的民主化、程序化和科學化。
其次，要規范董事會的權利。董事會除了決定銀行的經營方針和戰略決策及監管經理階層經營管理行為外，要優化董事會構成，推廣獨立董事和外部監事制度，設立董事會所屬的風險管理委員會、審計委員會、薪酬委員會和提名委員會等。
再次，要強化監事會的職能作用。完善監事會制度，建立內部透明、程序開放的工作流程和評估機制，規范監事選聘程序，保證監事的獨立性，增強對銀行董事會和經理層的監督并提高銀行公司治理效率。
(三)加強信息披露制度建設，提高公司治理的透明度
加強國有商業銀行透明度建設的實質就是加強信息披露，規范信息披露的原則、標準、方式、內容和可比性，增強銀行經營管理的透明度，接受相關利益者和社會的監督，讓董事會和高級管理層對他們的行為和表現完全負責，從而保護股東和利益相關者的權益。同時，信息披露也是防止銀行“內部人控制”的有效手段。為提高信息披露的質量，還必須強化審計部門的審計職能，按照會計師事務所審計的要求進行審計，并披露審計結果。城市商業銀行要選擇國外會計師事務所，按照國際慣例進行外部審計，公開審計結果。
商業銀行公司治理信息的披露內容一般包括:銀行的經營業績，流動性與資本充足率，資產質量與風險管理的情況，遵循的會計準則與原則，公司的商業目標、道德、環境和有關的公共政策，主要股份所有權和投票權，董事和主要執行人員及有關銀行激勵結構的信息(薪酬政策、執行補償、紅利和股票期權)，關聯方交易的性質和范圍，重要可預見的風險因素，公司治理結構和政策是否符合法律標準及承擔的法律責任。信息披露制度決定了銀行的透明度，對整個銀行體系的安全和穩定都有重要影響。
(四)建立健全有效的激勵與約束機制
建立有效的激勵機制，就要建立明確的業績考核與評價體系，準確衡量決策機構、管理人員、員工個人對于銀行所做的貢獻，形成以工資、獎金、社會保險、公積金以及股票期權和股票持有等多種方式在內的、科學的收人分配新體制。
對高級管理人員可實行重點傾斜，建立引導高管人員行為長期化的多維激勵機制。這樣才能有效激勵董事長、董事、管理層發揮潛能，創造更好的業績，才能減少管理層的短期行為。
對于一般員工而言，最具激勵效應的因素是薪酬水平和晉升機會。公司治理的目標是實現企業價值最大化，而員工是創造企業價值的主要力量。國有商業銀行需要不斷深化勞動用工制度，強化崗位責任制，把員工的薪酬待遇與其工作績效、創新成果、技術水平相聯系，同時放寬晉升條件，鼓勵有能力者參與崗位競爭和職務競爭，建立行內外人才的合理流動機制。超級秘書網
強化約束機制，就要建立對董事會負責的內部審計部門，以加強董事會對日常經營管理的監督，防范內部人控制風險和其他經營管理風險。彌補監事會不到位的缺陷。另外，要強化外部審計監督作用，改變以往人治因素大于制度因素的怪現象，確保審計結果更加客觀公正。
(五)營造競爭性市場，培育銀行業公司治理的環境
第4篇：公司行政論文范文
作者：劉斌 單位：廣西農墾國有火光農場
也會受到周圍環境的影響，這就需要企業要有良好的內部環境，使這種內部環境對相關工作的進一步有效運行起到支撐和強化的作用，所以，實現思想政治工作在企業文化建設中的重要作用可以從以下方面入手：建設思想政治工作的骨干隊伍企業要重視其思想政治工作在自身文化建設中的重要作用，這是保障相關工作能夠順利發揮作用的前提條件。同志指出：“建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好思想政治工作的保證。”在企業文化建設的過程中，思想宣傳工作團隊是起著至關重要作用的。與此同時，從當前企業的實際情況看，這種工作團隊應該主要以專職政工與企業文化的策劃人員以及行政干部與有關管理人員作為主體。同時還要重視相關干部儲備的建設，重視建立思想政治工作的人才儲備庫，要有計劃地選調其中德才兼備并且有發展前途的一些中青年干部不斷充實到思想政治工作的隊伍中來。加強思想政治工作的經濟保障要使思想政治工作在企業文化建設中能夠良好推行，相關的經濟保障也是重要的條件之一。
對于思想政治工作，相關的企業必須要加大經費投入，不斷改善工作環境和物質條件。具體地說就是要進行必要的軟件建設的資金投入，軟件建設的資金投入范圍應該包括日常性的宣傳活動經費與調研費用，同時還應該包括有關干部的培訓學習以及獎勵表彰等費用，尤其是對企業思想政治工作骨干隊伍以及后備隊伍的培養要加大投入；在加強軟件建設投入的同時，還應進行硬件建設的合理資金投入，把有關的設施與設備以及活動場所和基地建設統統納入到企業的總體規劃中，并且從企業基本建設費用的預算中專門予以保證。各種設施和設備包括活動場所的建設都要實現現代化，進而保證思想政治工作的相關設施投入能夠在較長的時間里持續發揮良好作用。培養良好的思想政治工作環境對于企業來說，制度是企業自身的一種規則，是其內部被證明為正確的方式或者外部共識的方式的文字化表述。員工在這種文字化表述的行事方式上的價值觀會趨于相同，這種方式在某段時期內就會深扎于企業自身。思想政治工作在企業文化建設中的作用也在此機制之下實現的，只有這樣才能夠順利推行，并且持續有效解決現實中的問題。同時，培養良好的思想政治工作的環境，需要加強包括干部管理制度、組織管理制度、工作責任制度等企業內部制度的建設。在此基礎上，企業才能充分發揮思想政治工作在自身文化建設中的作用。
方式應該是以民主、平等為主要特點的，并且可以推動雙方感情交匯與滲透，真正體現民主、平等的精神，從而能夠創造和諧融洽的氛圍。同時，企業的思想政治工作要想在企業文化建設的過程中得以順利執行，就必須獲得企業內部廣泛的認可，而及時有效的溝通，能夠使思想政治工作在實施過程中得到認同。管理者應該建設從上而下的溝通渠道，并能夠傾聽下屬的不同聲音，運用不同的溝通方式，加強各級領導之間以及領導與員工之間良好的溝通。建立思想政治工作成效的反饋機制信息反饋機制是企業內部實施效果回饋的程序與制度的總和。企業為了能夠使其思想政治工作在自身企業文化的建設中起到良好的作用，就必須按照科學的決策與正確的規劃來實現相關工作的有序協調運行，進而保持思想政治工作擁有正確的方向。企業管理者需要對思想政治工作的具體運行過程實施調控。能夠隨時了解其工作的具體執行情況，有利于上級部門準確了解其下級部門的工作計劃制定、實施內容與活動方式等諸多方面的實際情況，能夠及時針對所發現的問題實施調節指令，這種安排也有利于具體的執行部門能夠實施跟蹤決策，并且使決策可以不斷完善。因此，企業需要建立及時的信息反饋機制。
第5篇：公司行政論文范文
一、政治思想工作開展的重要性
1.是黨的優良傳統。堅持政治思想工作的開展一直以來都是我黨的優良傳統。我黨從誕生開始就一直將政治思想工作放在主要的位置上，從革命戰爭時期一直到后期的發展時期一直都將看做作是重點黨的建設工作。從城市到農村，從工人到學生，大家都通過自己的方式來鞏固人民的政治思想。因此可以說企業中積極的開展政治思想建設是我黨的優良傳統，也是促使企業健康發展的關鍵所在。
2.是工作開展的重要基石。在我國建設中國特色社會主義的過程中，政治思想的穩步提升是促使各項工作都嫩個能得到順利開展的重要基礎條件。正是由于黨和領導能充分的重視起政治思想工作，才促使現代經濟社會得到了更加穩定化的發展。但現代社會中由于經濟社會發展十分迅速，一些同志對于政治思想方面的工作已經逐漸缺少認識，甚至認為政治思想工作是虛的，是不存在的。因此才出現了政治思想工作地位下降的問題。經濟建設是無法取代政治思想工作的，經濟建設在當前仍然需要政治思想工作作為基礎來促使其穩定發展，因此才說政治思想工作是企業開展各項工作的重要基石。
二、當前企業政治思想工作面臨的主要問題
1.工作難度大。首先，政治思想工作與當前的市場競爭之間存在著一定的協調難度。隨著近年來我國的經濟市場快速發展，企業在員工的培養上也逐漸的脫離了傳統的計劃經濟體制影響，而逐漸的提升了市場競爭意識。在這個過程中新的意識配額楊培養需要政治思想工作者長時間的分析和努力們才能形成全新的觀念，這種觀念既要適合新的社會發展形勢，同時也要符合思想上的正確變革，因此很難打到一蹴而就。其次，在政治思想工作的開展中工作量較大。在企業的改革發展過程中隨著規模上的壯大和經濟上的提升，員工個人利益會產生一定的變化，這也使得員工在人生觀和價值觀念上產生一定的變化，這就要求在政治思想工作上要不斷的進行政策宣講，將社會變革和企業以及員工發展之間進行緊密的結合，從而促使政治思想工作的開展更加細致有效。科學合理的開展政治思想工作能有效的調動員工積極性，促使工作質量不斷提升。
2.缺乏創新。當前的企業思想政治工作開展中傳統的思想觀念和老舊的工作思路是限制企業政治思想工作開展的關鍵問題所在，導致企業的工作開展缺少創新性和先進性。企業的思想政治工作在當前仍然采取傳統的方式來進行，主要體現在工作開展中以口頭的說教方式為主，導致一些老套的工作方式不斷的傳遞到員工頭腦中，嚴重的缺少創新意識。這種形式將會導致政治思想工作的開展與現代化市場經濟發展之間出現脫節的問題，從而影響工作的正常開展。
3.政治思想工作者專業素質低。企業用于進行思想政治工作傳遞的人員大部分都沒有專業的基礎知識作為保障。由于缺少豐富的理論知識支撐，因此在開展工作中無法真正的將政治思想工作的內容傳遞到員工的內心。同時，在實施教育的過程中缺少對政治思想工作的重視度，更多的時候只是為了工作而工作，并不能將其重要意義展現出來，也無法深入的進行理解，從而導致企業的政治思想工作無法得到根本性的落實。
三、新形勢下企業政治思想工作開展的對策
1.堅定政治思想的立場和方向。面對現代社會的快速變化，我國作為社會主義發展中國家，政治思想工作顯得格外重要。因此，在當前我們一定要堅定不移的堅持國家和黨的基本政策，對于企業來說，在為企業發展做出貢獻的同時要認識到國家對于企業所產生的保障作用，如果沒有了黨和國家的支持，那么企業又該怎樣發展下去。對此，企業應當堅持以和諧發展為重要的基礎條件，對員工進行思想政治教育過程中則需要遵循以人為本的基本理念，營造良好的環境和氛圍。現代企業員工比較看重自我發展，追求物質上的滿足，但他們也在歸屬感有著一定的認同。因此，企業在日常的發展中，應當重視起員工的使命感培養。重視起對員工的情感關懷，盡量的滿足員工提出的合理性要求，并對于一些工作壓力較大的而員工在生活上和工作上提供更好的保障和關心。從而促使員工能堅定自己所選擇的道路，向著更好的方向發展，為企業做出更高的貢獻。
2.創新觀念。對企業來說，思想觀念的創新將是企業發展的靈魂所在。隨著近年來經濟社會的快速發展，企業必然會經過一定的改革和創新才能更好的適應社會發展。而企業在改革的過程中，新的思想政治工作問題不斷的出現，只有通過創新才能將這些新的問題進行解決，從而滿足現代社會的發展需要。企業應當積極的轉變教育模式。企業在開展政治思想工作的過程中一定要從單一化的模式中走出來，指導員工進行專業技能的學習和思想品德的學習，從而提升他們的工作能力和道德素養。
3.提升政治思想工作教育者的素質能力。作為企業政治思想工作實施的人員，其本身的素質和能力將直接的影響到工作開展的有效性。對此，手下要求政治思想教育工作者要具備高素質和較高的專業基礎能力，從而為員工提供更好的服務。其次，作為教育實施著應當以員工的想法為基礎來實施教育工作，盡量滿足他們的基本需求，為他們的未來發展做出打算。此外，要求政治思想教育工作者一定要堅持與時俱進的原則，在新的形勢下對企業員工展開合理的教育工作，促使企業能在現代化的社會形勢下得到更好的發展。
第6篇：公司行政論文范文
關鍵詞：文化產業 消費社會 盜版侵權 網絡文學
The Analysis of Web Writer
Li Yibo
Abstract：As a new rising force， web writer in the area of literature is becoming more and more active in the web literature .Through the analysis of the concept of the web writer and the introduction of a history in the recent decade years， analysis are made in the condition of Chinese web writer from the former Pizi Cai and Ning Caishen to the latter Wochixihongshi and Zhang Junbao. As the web writer becoming a new job in society ， the problems of the income、work condition、copyright dispute、development and promise are deserving more attention. And this article also concludes some solutions to the many problems that are confusing the writers on the internet. While realizing their dreams and values， many excellent web writers also create a prosperous atmosphere of web culture and then involved in the tides of culture industry. Being controlled by operators and channels， the web writers' income distribution is also existed. Although the web culture is now very prosperous we must see under the prosperity， being a main force in web literature， the web writers are playing certain roles in literature and even the whole society.
Key words： Culture industry ；Consumer society； Copyright； Web writer Web literature.
一、 網絡文學的經濟收入
時至今日，網絡文學更是異常活躍，風起云涌。因為很多網絡文學已不僅僅只是為了寫作而寫作，也不再是為了宣泄或者吸引人們的關注，而是隨著計算機科學技術和互聯網技術的快速發展，逐漸作為一個職業發展起來。比如，起點中文網采用免費閱讀前半部小說，后半部小說必須付費閱讀的方式，以章節為單位，按每千字多少錢進行銷售。它的收費標準是：初級VIP會員的話，三分錢一千字，三角錢一萬字，三元錢十萬字，三十元錢百萬字；高級VIP會員的話，兩分錢一千字，兩角錢一萬字，兩元錢十萬字，二十元錢百萬字。而讀者看完一部50萬字的小說，一般需要花費10塊錢。所以網絡文學有了一定的經濟來源，作為一種職業發展起來也就水到渠成了。
也有的網絡文學不再僅僅局限于靠寫小說為生，他們逐漸開始走向專業寫作的道路，一些常駐的平臺也逐漸興起。以為例，在這家同時提供范文參考和專業幫寫服務的文秘網站，所有都是多年從事文秘寫作并且接受過專業寫作培訓的職業。這個優秀的團由網站管理員、知名網絡文學李鐳擔綱，進而從事領導文章、財政論文、經驗材料、演講稿等的專業寫作，以獲得經濟來源。而對于一般性網絡文學而言，他們的主要賺錢方式還是通過發表網絡小說，一般是1000-2000字的文章。如果編輯覺得還不錯，便在報紙上做版（安排版面）或者在網站做個Html頁面刊登，或者月底或者在約定好的時間，編輯將刊登費，一般IT類報紙的稿費是1角/字，有的網站是6-8分/字，以匯款形式發給網絡文學。
二、網絡文學的工作情況
大部分網絡在還沒有走向職業的道路之前都有自己的工作和學習，所以在完成了白天的一天的工作后才能騰出時間在網上揮灑幾個小時的時間甚至更長來完成網站規定的每日千字或者萬字以上的寫作任務。很多時候都必須通宵達旦的寫才能寫完，負責人一點兒的網絡或者追求完美的就更加辛苦了，寫完了還要刪改，刪改了還要潤色，這樣寫完萬字以后恐怕早已身心疲累，再加上每日都要如是寫作，長此以往，就有了“玩兒命”一說。玩兒命之余，更是形成了匪夷所思的工作信條。
對于這些個外在的寫作環境問題和內在的工作氛圍問題，筆者提出幾點建議：
1.廣大網民在確定要走上這條道路之前要謹慎思考，如果只是消遣娛樂一下，不妨規律作息適可而止，萬事以身體為重。
2.網絡文壇大氛圍的和諧是要靠每個網民讀者和共同維系的，盡量文明寫作公平競爭，不要把得失看得太重
3.網站的管理制度有待健全，政府部門和相關組織也應該盡快出臺制度體系以管理維護網絡文壇秩序，凈化網絡文壇。
三、網絡文學的職業走向
從初期的自由書寫、業余書寫向商業化寫作和職業化寫作，網絡文學作為一個職業來說已經產生了質的變化。以下是2009年6月27日《廣州日報》刊刊登的網絡文學收入排名，也說明網絡文學越發得以一種職業的姿態立足在社會中：年收入排行前五名分別是我吃西紅柿220萬左右，血紅210萬左右，跳舞180萬左右，唐家三少150萬左右，月關 140萬左右。
隨著國內網絡文壇的逐漸發展壯大，有不少的網絡已經摒棄了之前的工作從業余走向職業。大概有兩種情況：一是在網絡文壇上已經混出名氣，并且得到了不菲的經濟收入的們，像我吃西紅柿、血紅等人，他們需要更多的精力來繼續專心創作。寫著寫著名氣越來越大，其中一部分還可能跟某些出版社簽約，走上傳統文學作家的道路。還有一種情況是受了血紅等人的影響，一些對社會抱有太大信心的們，在還沒有確認自己確實有網絡寫作的天賦或者意志的時候就貿然放棄現在的工作，每日只是寫作，然后希望能夠一舉成名之后財源滾滾。后面一種情況的們大抵不夠成熟又對生活抱有很大的激情，基本上是在一個完全未知的職業上摸爬滾打，收入問題的解決也懸而未決。
既然網絡文學已經開始以一種獨立的社會職業登上舞臺，那么關于這個職業的一些法律法規也要緊跟著出臺，以保證網絡們的合法權益，同時維系網絡文壇的秩序。
四、網絡文學的權益問題
侵權行為一直是文化產業所面臨的一大困擾，過去十余年里，由于版權保護不力，讓電影、音樂、軟件行業幾遭摧毀。如企業家潘石屹所言，“在偌大一個中國市場上，電影、音樂、軟件行業一年營業額不及房地產行業一座樓的銷售收入”。而體現到文學網站上，盜鏈和盜貼等侵權行為，令很多原創文學網站和原創作者利益受損。有數據顯示，每年網絡文學盜版市場規模在40億元之間，而同期正版市場的規模僅為2億元。
美國六大電影公司集體迅雷，國際七大唱片公司百度，中凱網吧等維權大事件，令人認識到了網絡版權的重要性和迫切性；而在盛大文學向百度文庫宣戰后，李承鵬、郭敬明等近50位作家聲勢浩大的聯合維權，也必將在中國互聯網的維權歷史上記下重重的一筆。
1.盜版問題層出不窮
2010年，在線閱讀遭遇嚴重盜版的態勢仍在加劇。12月9日，中國文著協、盛大文學、磨鐵圖書發表聯合聲明，表示將與百度文庫的侵權盜版行為斗爭到底。不惜將訴訟進一步上升到行政和刑事層面。在中國作協主持下，由中國作家網等多家文學網站組成聯合調研組 ，就網絡文學版權現狀、網絡文學盜版形式和手段、網絡文學維權的措施和方法等展開了調研。最終形成的《網絡文學維權問題專題調研報告》指出：根據各網站情況匯總，所有原創文學網站均遭到不同程度盜版，實行付費閱讀模式的文學網站受到的沖擊尤為嚴重，VIP作品幾乎全部被盜。每家盜版網站盜版的數量少則幾十部，多則幾百部、數千部，甚至還有數量不少的盜版網站幾乎和正版網站保持同步更新，一些當紅作品更是每家盜版站都有轉帖。
2.網絡文學與網站的矛盾，以“云天空”案為例
從《幸運魔劍士》發軔，到《網游夢幻現實》的大熱，到《邪神傳說》的點擊第一，收藏第一，百度搜索數月排名第一。2006年7月10日，與玄霆公司結束了職業作者合同的云天空，攜新書《混也是一種生活》加盟17K。次日，玄霆公司一次性解禁了《邪神傳說》全部VIP章節，共197章100余萬字。直接導致超過10萬元的經濟損失，對他的正常生活造成了嚴重的影響。2006年9月，在與玄霆公司溝通未果的情況下，云天空將玄霆公司告上法庭。同年12月，上海市浦東新區人民法院一審判決玄霆公司敗訴，并賠償云天空經濟損失12萬元。
在網絡原創這個圈子里，和握有絕對資源的網站相比，作者是相對弱勢群體。從云天空事件來看，就栓是超人氣的作者，也同樣是弱勢群體。而本應是合作互助關系的文學網站和簽約作者，矛盾的產生也不可避免。所以，網站應該多考慮如何保障作者的權益，在確立各種規范的時候，應該多關注的權利和利益新聞出版署已將包括網絡文學在內的網絡讀物列為版權保護對象。但目前解決這個問題還有很大難度，只有在相關法規制度的逐步建立中，逐漸加大維權力度和范圍，盡可能減少盜版給網絡文學發展造成的損失，并且健全法律制度來保護網絡文學的合法權益，給網絡文學提供一個安全的寫作環境。
五、網絡文學的寫作動機和寫作方式
1.網絡文學寫作動機
安妮寶貝說，她上網寫作“好像是黑暗中的一場幻覺”，“那些寂靜的文字，不斷的涌現，不斷的消失，好像寫在一面空曠的湖水上”。寧財神在回答為什么上網寫作時說“為了滿足自己的表現欲而寫，為寫而寫，為了練打字而寫，為了騙取美眉的芳心而寫”。這樣的概括未必都含貶義，因為網絡文學用這些方式打造自己的網絡形象更多的是服從于網絡的自娛和娛人本性。同時應該看到，在自娛娛人功能模式的背后則是后現代隱喻的文化消費邏輯，而在文化消費邏輯的背后又是商品社會的文化資本邏輯。
讀者訴求與市場推動等對創作形成強大“干預”，過度追求創作速度和娛樂功能，也使作家的主體性受到了制約。在商業驅動下，網絡文學們瘋狂寫作但含金量越來越低。千字2分錢，這條網上付費閱覽的商業規則，正在改變著神州網絡文學的生活習性。當下很多網絡文學的寫作動機已經從之前純良一代的“為了滿足自己的表現欲而寫，為寫而寫，為了練打字而寫，為了騙取美眉的芳心而寫”發展到了為了拿稿費而寫，為了一舉成名而寫。
所以，網絡文學應當在寫作之前靜下心來，除了每日更新萬字或幾千字，領取稿費獎金以外，思考寫作的真正意義。當然這一點聽起來容易，實踐起來必然是困難重重的。日更萬字和靠點擊率、跟帖評論作為評判標準的獎勵獎金制度一日不該，網絡文學的寫作動機和狀態恐怕就無法改變。所以，這是一項循序漸進的艱巨任務，要靠網站、網絡、讀者甚至政府部門和相關組織共同協作努力才能得以完成。
2.網絡文學寫作方式
網絡寫作由于自身的特性，在客觀上改變了以往“你寫我讀”的書寫方式，形成了讀寫之間認知交流、思想交流、情感交流、生活方式、話語方式以及人生經驗交流的平民化書寫方式。在此基礎上，網絡文學的平民化互動模式產生巨大能量，所表現出的集體力量遠遠超出了個體力量。
在這些貌似繁華的網絡文學平民互動模式的背后，其影響也不盡然都是好的。從內部條件看，作家的主體性首先建立在作家的獨立思考與豐富的精神資源上，而網絡作家在這方面的儲備并不充裕。從外部條件看，一方面讀者訴求與市場推動等對創作形成強大“干預”，另一方面過度追求創作速度和娛樂功能，也使作家的主體性受到了制約。
由此可見，網絡文學比之于傳統文學，對于社會的教化意義就大打折扣，網絡文學比之于傳統作家對社會的影響力也就相形見絀，因為沒有獨立思想的積淀和獨立的思考對于人生的意義和社會的責任是無法寫出真正有水準的作品的，日更新幾萬字并且一日日的連續這樣更新更加會使得網絡文學流于字數和所謂的情節吸引，完全喪失了文學作為文明傳承的載體所負載的歷史責任和社會意義。這就使得創作主體受到了有史以來最嚴峻的挑戰，這也是網絡寫作往往難以體現作家個人思想的重要原因之一。
所以，網絡的這樣“交互式”寫作方式也是當今網絡文學流于表面，價值流失的重要原因之一。這個問題解決也是難上加難，除非作者可以一次性把整部作品上傳網絡，這樣才能保證在寫作的過程中不受外界想法的影響和干擾。但一次性完整的上傳網絡如何吸引讀者去閱讀呢？沒有了先前章節跌宕情節的引誘，各個情節環節的鋪墊和懸念，讀者又如何對作品產生閱讀興趣？換句話說，在網絡作品大爆炸的網絡文壇，一次性完整上傳幾乎沒有人會注意到，也就沒有稿費和獎金可拿了。所以 ，這幾乎是短期內不可能解決的問題，也是造成網絡文學與傳統文學作家社會地位和社會影響力迥異的一個重要原因。
當下網絡寫作幾乎是全民參與，網絡都是來自于社會各界，良莠不齊，任何生活閱歷的人都能通過網絡發表自己的內心感受，或者通過小說的形式表達自己的情感。打開文學網站會看到各色的小說文章，有文采的沒文采的，完整版的半途而廢的，穿越的盜墓的等等。有很大一部分文筆一般，甚至文筆很差，句子都不見得讀的通順甚至還有不少錯別字。有的文章有了不錯的情節人物，流暢的語言，但是沒有深度，只是流水一樣的故事，頂多流水中激起小浪花兒——多了一點兒刺激而已。這對于讀者付諸于小說上的時間來時是一種嚴重的不負責任。雖說大部分網絡讀者閱讀網絡小說只是消遣一下時光，并不是要通過閱讀獲取什么價值和思考，但作品質量還是要不低于人們的閱讀標準的，那些大批量句子都讀不通的網絡作品讓廣大讀者情何以堪。
所以整個網絡文學文學素養的提高幾乎已經是迫在眉睫了，就算是為了點擊率，為了稿酬，為了獎金，為了名氣，們也應該提高自己的文學素養和寫作水準了，畢竟我們已經進入一個靠實力說話的時代了。也可以通過各種體制來規范網絡作品的內容，這又需要相關組織甚至政府的介入，利用外在的壓力和要求使得網絡規范自己的寫作，提高文學寫作水平。同時，相關組織也應該加大對網絡文學合法權益的維護。
注釋：
[1]安妮寶貝.我們彼此安慰[N].文學報，2000-2-17.
[2]寧財神.度過美麗的夜晚[N].文學報，2000-2-17.
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