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        法院公務員轉正總結精選(九篇)

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        法院公務員轉正總結

        第1篇:法院公務員轉正總結范文

        一、全面培養強素質,讓大學生村官提升能力工作好

        大學生村官是一個年輕的群體,要讓他們更好地服務基層、服務發展,就必須提高他們的綜合素質,提升他們的工作能力。我們通過構建學習培訓、多崗鍛煉、溝通交流等三大平臺,增強了他們服務基層的本領。一是構建學習培訓平臺,提升理論水平。充分整合各種培訓資源,為大學生村官開設黨校課堂、基地課堂、流動課堂等,把大學生村官培訓納入全縣干部教育培訓規劃,做到年初有計劃,年終有總結。對大學生村官進行崗前集訓和各類專題培訓20__多人次,開闊了他們的視野,提升了他們的能力。今年,我縣將舉辦村務管理、創業富民、科技服務等多種形式的培訓班不低于6次,實現每人每年至少接受6次不同形式培訓的目標。二是構建多崗鍛煉平臺,提高處理復雜問題的能力。創設“以村工作為主、多崗鍛煉為輔”的大學生村官培養模式,幾年來,分期分批選派了50余名大學生村官到、綜治、拆遷安置、招商引資等一線崗位歷練,讓他們直接負責一件實事,獨立解決一件難事,牽頭完成一件大事,不斷提高他們應對復雜局面的能力。三是構建溝通交流平臺,激發隊伍整體活力。開通“XX大學生村官QQ群”,建立移動飛信平臺,為大學生村官提供良好的交流機會,讓他們更好地交換工作心得,總結工作經驗,找出工作不足,形成奮勇爭先、比學趕幫的工作局面,為更好的推動工作開展激發隊伍整體活力。

        二、創設富民大舞臺,讓大學生村官服務基層干得好

        大學生村官一無資金,二無經驗,創業富民談何容易,這就要求我們必須加大對大學生村官的扶持引導力度。近年來,我們始終堅持組織引導與典型帶動相結合,政策扶持與模式創業相結合,鼓勵大學生村官在創業富民中大顯身手。一是激發創業熱情。激勵大學生村官在創業路上不當“看客”當“干將”,我們先后舉辦了創業富民成果展、創業富民匯報等活動,評選大學生村官創業富民先進個人,同時通過電視臺、睢寧日報、政府網站等渠道,大力宣傳大學生村官投身創業富民的典型事跡,激發創業熱情。二是構建扶持體系。讓大學生村官創業“不差錢”,縣財政每年設立了XXX萬元的“大學生村官創業專項基金”,為投身創業的大學生村官提供貸款貼息支持,同時通過“創業富民,陽光育才”再擔保融資工程為10余名大學生村官提供創業擔保貸款XX萬元;成立大學生村官創業指導中心,組建專家服務團開展上門服務,提供創業指導。三是探索創業模式。注重分析各種創業類型,重點培育“大學生村官+專業合作組織+技能培訓基地”創業模式。目前,全縣已有XX名大學生村官參與創辦20個專業合作組織、經濟實體,為村民提供了XX多個就業崗位,幫助XX多個貧困戶增收脫貧。強化對大學生村官創業富民工作指導,不斷提升創業能力,優化創業環境,形成大學生村官“一鎮一品”的創業格局。四是打造三大創業富民載體。通過優化環境,加大投入,打造三大創業富民載體,即依托“沙集模式”,為大學生村官提供政策支持、技術支持等,做大大學生村官“沙集模式”網商創業園,培育一批大學生村官網商;依托“商貿流通”,為大學生村官提供企業幫扶、管理幫扶等,做強大學生村官商貿流通示范點,打造一批小商品加工創業者;依托“高效農業”,為大學生村官提供對口扶持、銷路扶持等,做優大學生村官高效農業合作社,帶動一批帶民致富能手。

        三、編織成長關愛網,讓大學生村官扎根基層有保障

        把大學生村官當成自家孩子,讓他們在睢寧感受到了“家”的溫暖,促使他們安心扎根基層建功立業。一是政治上充分信任。縣委、縣政府堅持把大學生村官工作擺到全縣新農村建設的大局中一并謀劃,積極推薦參選各級黨代表和 人大代表,提高他們的參政議政能力。目前,我縣已有XX名大學生村官分別當選為鎮黨代表和人大代表。二是生活上提供保障。大學生村官享受全額撥款事業單位工資待遇,直接轉正定級,薪級工資高定一級,并辦理醫療、養老等四種保險,統一繳納住房公積金,對符合條件的大學生村官給予助學貸款和學費財政代償等政策,要求鎮(園區)盡可能地解決好村官的食宿問題,為每名大學生村官配齊配好生活和工作用品,在交通、安全方面提供便利條件,用真情關心他們。三是工作上全力支持。鼓勵大學生村官圍繞加快推進新農村建設大膽實踐,精心組織實施“四幫一帶”結對幫扶工作機制,每位鎮領導班子成員至少聯系一名大學生村官,幫助指導工作,積極引導大學生村官干事創業。各級黨政領導要定期深入大學生村官中進行交談或邀約大學生村官談心談話,幫助大學生村官解思想疙瘩、解實際問題、解后顧之憂。其次,通過真情關愛促進大學生村官又好又快成長成才,讓他們堅定奉獻農村的理想信念,進而釋放出建設社會主義新農村的巨大能量。四是健全管理服務機制。逐步規范考核程序,加大“三個考核”即季度考核、年度考核、聘期考核的工作力度,實現考核結果與績效工資、繼續任職、續聘簽約及推薦選優等工作相掛鉤,對考核不稱職的村官進行解聘。做好全面推進大學生村官工作的規劃方案,引導好、組織好、培訓好、服務好大學生村官,讓他們更好地走進農村、融入農民、助推農業發展。

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