人才資源開發雜志省級期刊

人才資源開發雜志簡介

《人才資源開發》雜志面向全國公開發行。創刊時間：1993年，曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D（國內），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業經理人的人力資源管理實戰型期刊。它緊緊圍繞企業、事業單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業人力資源管理實踐解決方案，介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術、新方法，是職業經理人提升人力資源管理智慧的助手。

以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群，薈萃經典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實戰典范，傳導人力資源管理政策法規，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實戰戰場。

《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

人才資源開發雜志欄目設置

開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

人才資源開發雜志榮譽信息

• 中國優秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）

人才資源開發雜志訂閱方式

地址：鄭州航空港經濟綜合實驗區中國中原人力資源服務產業園區10樓，郵編：450019。

人才資源開發雜志社投稿須知

1.薦稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），并請在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）每篇字數在2800-5600字之間為宜。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版的文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻沒有的可不標明。

人才資源開發雜志范例