人力資源社會保障雜志簡介
《人力資源社會保障》經國家新聞出版總署批準，由浙江省人事廳主管主辦的學術刊物。本刊以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發展，為教育改革和社會主義現代化建設做出貢獻。宣傳人才人事工作,編輯,出版,發行《人力資源社會保障》及相關資料等產品。作為經營宣傳人才人事工作,編輯的企業，我們始終堅持誠信和讓利于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。
人力資源社會保障雜志欄目設置
卷首語、省廳動態、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、工作研究、人才戰略、社保視野、信息集錦、信息集錦、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航等。
人力資源社會保障雜志訂閱方式
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人力資源社會保障雜志社投稿須知
1.來稿字數不超過7000字（含圖、表），文章包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關鍵詞、中圖法分類號、英文部分、正文、參考文獻等；在文稿首頁地腳標注第一作者姓名（出生年-)，性別（民族）、籍貫、職稱、學位、主要研究方向、E-mail地址(若通訊作者非第一作者，請標注通訊作者的對應信息)等。如屬基金資助項目也請在文稿首頁地腳處注明項目名稱和項目編號。
2.摘要應說明論文的研究目的、方法、結果與結論。英文摘要內容應與中文一致。摘要正文請用第三人稱。
3.稿件正文要求論點明確，文字通順、精練，數據可靠，量和單位的使用及數字用法應符合國家標準及有關規定。
4.標題應層次分明、用字規范，分別用1;1.1;1.1.1表示層次號。稿件請用MicrosoftWord軟件排版，通過電子郵件投稿，同時郵寄1份打印稿到本刊編輯部。稿件中外文字母、符號的大小寫、正斜體、黑白體、角標等必須分明。
5.文中圖、表應選最必要的，且大小適中。插圖盡量用通用的繪圖軟件繪制，坐標線與標識曲線的線條比為2:3，圖中符號、文字要與正文一致。對于由軟件形成的圖形(如Excle，請將原數據同時發過來,或單獨將有關數據作為一個文件發過來)；圖片必須是.tif等通用格式的灰度圖，且要求黑白清晰、層次分明。表格采用三線表，必要時可加輔助線。圖題、表題應中、英文對照，圖、表中量與單位不允許使用漢字符號。
6.參考文獻務請規范化，未公開發表的資料請勿引用。文獻序號以文中引用的先后順序編排。引用電子文獻(特別是網絡文獻)應以可信度高的網站文獻為主，盡量不要引用電子公告板、聊天記錄等文獻。本刊論文參考文獻執行國家標準(GB/T7714-2005)規定的著錄規則，其著錄格式如下:
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(2)譯著：原作者姓名.書名[M].版次(初版不寫).譯者姓名.出版地:出版社,出版年:起止頁碼。
(3)期刊論文：作者姓名.文章題名[J].期刊名，出版年，卷(期):起止頁碼。
(4)書籍中的析出文獻：作者姓名.文章題名[M]//專著責任者.專著題名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。
(5)論文集中的析出文獻：作者姓名.文章題名[C]//論文集責任者.論文集名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。
(6)學位論文：作者姓名.文章題名[D].保留地:保留單位，答辯年份。
(7)國際或國家標準：制定標準的機構.標準代號—發布年.標準名稱[S].出版地:出版社，出版年。
(8)專利：專利所有者.專利名稱：專利國別，專利號[P].公告日期或公開日期。
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文獻作者為3名以內的，應全部列出，4名及以上的只列出前3名，后加“等”(或etal)；外文作者姓在前、名在后，名可用縮寫，不加縮寫點；期刊名盡量寫全稱，不要縮寫。
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8.為適應我國信息化建設的需要，擴大作者學術交流的渠道，本刊已加入《中國學術期刊(光盤版)》，所刊文章的全文通過《中國期刊網(CNKI)》、《萬方數據-中國數字化期刊群》和《中文科技期刊數據庫》入網。作者著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。如作者不同意將文章編入光盤及上網，請在來稿時聲明，本刊將做適當處理。
人力資源社會保障雜志范例
淺析間接證據在工傷認定中的運用
海外人才工作中存在的問題及對策研究
工傷預防的現狀分析與對策研究
防范和處置拖欠農民工工資的實踐與對策
關于建立城鄉統一失業保險制度的幾點思考
創新高等職業教育機制的若干思考
高校畢業生面向公益性崗位就業之現狀分析
加強基層勞動保障工作平臺建設的幾點建議
社會保險內部控制風險識別及防控對策探析
吸引海歸人才創業創新的實踐與思考
淺析傳化集團和諧勞動關系之構建
《社會保障法》對勞動仲裁案件審理影響應然性分析
美國城鄉社會養老保險接續模式的演變
對臺州市走出社保擴面困境的思考
勞動保障臨察工作跨地區執法的實踐與探討
社會管理理念下社會保險經辦發展研究
加強未就業畢業生見習工作的幾點對策
構建創業就業服務體系對策研究
現代服務業人才現狀分析及對策思考
加強創新型人才隊伍建設的對策建議
