消防器材設施精選(九篇)
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第1篇：消防器材設施范文
一、校企合作、多層次人才培養的基本內涵和意義
多層次人才培養，是指學校根據企業生產對不同層次技能型人才需求，按照企業對人才培養的規格、質量要求，以訂單培養方式對學生進行多層次培養，最大限度滿足企業對不同層次技能型人才的需求。其特點為資源共享、互利合作、雙向參與、訂單培養。其意義在于：學校在為企業培養合格技術工人的同時，以共建人才培養基地的合作方式，為企業定崗培養中、高級技能型人才，提高了學校人才培養規格、質量和辦學實力；企業在合作中得到自己所需的高素質技能型人才，減少人才培養的資金投入和培養周期，增強了企業的競爭優勢和經濟效益；學生的就業品質和質量也得到提高，實現學校、企業、學生三方共贏。這種人才培養模式，是河池市職業教育中心學校與緯創資通（中山）校企合作的人才培養模式，簡稱緯創模式。緯創模式是中職教育可持續發展的一種人才培養模式，也是提高中職教育品質、增強辦學實力較好的辦學方法。
二、校企合作多層次人才培養模式的構建
2010年，河池市職業教育中心學校與緯創簽訂了多層次人才培養合作協議，根據企業生產的人才要求，共同創辦以企業冠名的“緯創班”和“烙鐵手專修班”的人才培養模式，不同層次的人才培養并存和同步進行。
（一）“緯創班”人才培養模式
“緯創班”主要是為企業生產一線培養合格的技術工人，雙方共同制定人才培養計劃和參與教育教學，提高教學的針對性和實效性，培養符合企業生產需要的技術工人。
1.共同制訂人才培養計劃，提高教育教學的針對性。職業教育其實就是就業教育，教育教學要根據企業對人才的崗位能力要求，有針對性地實施教學。為此，我們成立了校企合作委員會，由企業培訓主管部門與學校教育教學主管部門共制訂人才培養計劃，調整課程設置，按照企業人才素質培養要求，增設企業文化、安全生產、崗位能力、生產基本技能等課程，以職業道德和崗位能力培養為主，按照學以致用原則，對部分課程的教學內容刪繁就簡，增加技術應用實踐訓練課程內容，減少理論教學時數，提高教育教學的實用性和針對性。
2.調整和修改補充教材教學內容，提高教學的實效性。當今社會科技發展日新月異，特別是電子產業發展更是飛快迅速，而教材的教學內容往往滯后于產業發展，所傳授的專業知識和專業技能也常常與生產實際相脫節。所以，教學時有必要對教材的教學內容作必要的修改補充。為此，學校成立了教育教學改革領導小組，組織教師根據企業生產的技術規范和人才培養能力標準要求編寫或修改補充教材教學內容。河池市職業教育中心學校電子專業教師目前已完成《電子技能與訓練》《電工技能與訓練》《電子產品裝配與調試訓練》《電子元件識別與焊接訓練》《家電維修技能與訓練》等校本教材的開發與編寫，把理論教學與生產實踐融為一體，以崗位能力培養為主，提高職業教育教學實用性和實效性。
3.把企業文化、技術規范引入課堂，雙方共同參與教育教學。職業教育除了給學生傳授專業技能，還要教他們學會如何做人、做事，如何與人溝通與合作，培養他們團結協作、愛崗敬業精神。把企業文化、生產技術規范引入校園課堂教學，目的是從學校開始就培養學生良好的職業道德和標準的職業操作規范。由企業人員與學校教師共同參與人才培養的教育教學，兩者在教學中相輔相成，取得事半功倍的好效果。河池市職業教育中心學校“緯創班”的教學，每年由緯創派出的駐外講師到校專門負責企業文化等方面的課程教學，學校教師負責文化課和專業課教學。因為企業人員教學除給學生帶來企業理念、規章制度和企業用人標準等大量的企業信息外，教學還能理論聯系實際，使用企業職工當中大量正、反兩方面的生動事例來教育學生，教他們如何實現從學生到企業員工角色的轉變，如何與他人溝通交流合作等。通過現身說法，使課堂教學更加形象生動，學生也容易理解和接受。而學校文化課教師，可以借助企業理念、規章制度和用人標準等開展針對性的教學，把企業文化融入課堂教學，學生長期受企業文化教育的熏陶，逐漸養成良好的職業道德和行為習慣；專業課教師可借助企業生產操作規范、技術標準要求實施教學，學生經過長期規范的技能訓練，養成良好的職業操作規范和團結協作、愛崗敬業精神，提高他們的綜合素質和就業競爭能力。
4.引入定崗人才培養競爭機制，充分調動學生學習積極性。從2011年開始，河池市職業教育中心學校每年為緯創定崗培養40名主板檢測與維修的“烙鐵手”中、高級技能型人才。培養對象是在讀即將畢業的“緯創班”學員，每年從他們當中選拔出40名品學兼優的學生進入“烙鐵手專修班”進行專業技能晉級培訓，利用課余時間，按IPC“烙鐵手”國際質量認證標準進行技能培訓學習，學習期滿，由公司派專家考核小組對他們進行考核，考試合格取得專業技能等級證書者，將被安排到公司技術含量較高、薪資待遇好的工作崗位工作。把企業對優秀職工的二次人才培訓搬到學校來完成，學生在學校通過學習競爭，品學兼優者可獲得晉級培訓的機會，并與就業崗位和經濟利益相掛鉤，極大地調動學生學習的積極性。
5.以賽帶學，學校企業雙重獎勵，激發學生學習熱情。學生的努力學習往往希望得到老師、學校和社會的認可和獎勵，所以，可通過組織學生參加各種職業技能競賽，為他們搭建實現自我價值的平臺，帶動學生變被動學習為主動學習，以激勵獎勵的方式，激發學生的學習熱情，充分調動他們學習的積極性。
6.工 學結合，頂崗實習。工學結合、頂崗實習，是為學生提供到企業生產實踐的實習機會，把自己在校學到的專業知識應用到企業生產實踐，不斷提高自己的綜合素質和職業競爭能力，實現自己從學生角色到企業員工角色的轉變。河池市職業教育中心學校與緯創開展的頂崗實習合作模式有兩種，第一種模式：學生在校學習一年后，每年暑假不休息到企業頂崗實習四個月后回校繼續學習，采用“學習到實踐”的工學交替循環模式進行頂崗實習鍛煉，不斷錘煉和提高學生的綜合素質。第二種模式：學生在校學習兩年，最后一年到企業頂崗學習的“2+1”的模式。第一種模式主要針對家庭經濟比較貧困的學生，入學時交不起學雜費，通過頂崗實習獲得工資來交納學雜費和生活費，減輕家庭經濟負擔。不管是哪種模式，學校都事先與企業簽訂頂崗實習勞務合同，保障學生權利，并派教師帶隊跟班管理，參與學生生產實習指導，使學生及時掌握企業生產各項專業技術技能，適應企業生產生活環境，不斷完善和提高自己。
（二）“烙鐵手專修班”人才培養模式
“烙鐵手專修班”主要是為企業定崗培養主板檢測與維修“烙鐵手”中、高級技能型人才，合作培養模式如下：
1.企業出技術和設備，并對學校師資進行培訓。為培養符合企業需要的中、高級技能型人才，由企業提供技術和設備，學校提供場地和師資，共建人才培訓實訓基地。企業負責對學校的師資進行培訓，解決人才培養的師資問題。2010年暑假，河池市職業教育中心學校派出四位優秀教師到緯創參加為期三個月的培訓學習，考取IPC國際認證的“A級烙鐵手證書”和緯創集團“校企合作烙鐵手項目雙師型教師”資格證。之后，緯創為學校提供40套高級電焊設備和一批實訓耗材材料，并派技術員到學校按照企業標準要求對設備進行安裝、調試，使共建的培訓基地更加規范和合乎行業標準。四位教師第二、第三年繼續到企業參加為期三個月的培訓學習，并考取“IPC-A-610”技能證書和“IPC-7711/IPC-7721”技能證書，回校才有資格對學生進行考評。通過企業的師資培訓和提供的設備，解決了“烙鐵手”人才培訓的技術和設備難題，增強了學校辦學實力。
2.按企業要求嚴格對人才進行選拔和培訓。由于“烙鐵手專修班”是培養企業生產的技術骨干和技術能手，人才的選拔和培養質量直接影響到企業的正常生產和可持續發展。所以，對學員的選拔與培訓，必須按照企業標準要求嚴格進行。人才選拔，由學校教師按照企業人才選拔標準要求進行考核初選，再經過“緯創班”駐外講師進行復試，最后確定學員名單，中途不得作名額增補或修改。培訓內容嚴格按照IPC“烙鐵手”國際質量認證標準對學生進行培訓，教學由取得“A級烙鐵手證書”和“校企合作烙鐵手項目雙師資格證”教師負責執教；參加培訓學習的學生必須同步兼修“緯創班”的課程，進入實訓室要穿帶企業廠服廠帽，各項訓練操作嚴格按照行業標準和管理規范進行，不允許無故遲到、早退和曠課，遲到、早退三次按曠課1節計，一個月無故曠課三次，取消參加培訓資格。為了不影響學生參加“緯創班”的課程學習，“烙鐵手專修班”的課程培訓都安排在周一到周五的第七節、晚自習和周六的課余時間進行，培訓過程每個月要進行一到兩次的技能測試和總結，讓學生在不斷的測試和反思中得到鞏固和提高。
3.學校培養，企業考核，嚴把人才培養質量關。烙鐵手學員在校經過5～6個月的嚴格培訓和強化訓練，由企業派出的專家考評組到學校對他們進行嚴格考核，考試合格者將得到相應的技能證書，并分派到公司特定的工作崗位工作。不合格者還有一次重修的機會。考試從C級（初級）理論和實踐考核開始，逐級對每個學員進行考核，通過C級考核后，才能資格進入B級（中級）考核，通過B級考核后，才能資格進入A級（高級）考核，要獲取A級烙鐵手技能證書，就必須經過過五關斬六將嚴格的理論與實踐考核，嚴格把好人才培養質量關。
4.以考取的技能等級證書與薪資福利掛鉤，調動學生學習積極性。為了激發學生學習熱情，調動他們的學習積極性，緯創集團對“烙鐵手專修班”的學員采用學習成績與薪資福利相掛鉤原則，激勵學生努力學習、刻苦訓練，凡考取C、B、A級技能證書的學生，除被安排到公司技術含量高、工作環境好的工作崗位工作外，每個月還分別享受100元、200元、300元的崗位津貼。這就使他們的基本工資比同類工種員工工資分別高100元、200元、300元，從而調動了學習積極性。
三、深化校企合作、多層次人才培養對推動中職教育改革與發展的作用
（一）提高人才培養規格質量，增強學校的辦學實力
多層次人才培養，促使學校對不同層次人才的培養同步進行，徹底改變傳統中職教育單一的人才培養模式，使學校人才培養更貼近企業生產的人才市場需求，提高人才培養規格質量。如果學校與多個企業開展這樣的人才培養合作，中、高級技能人才培養的訂單比例增多，那么，學校人才培養的規格質量就得到全面提高，教學質量和教育品質也得到整體提升。在人才培養過程中，通過共建人才培養基地，引進企業技術和設備，在減輕學校人才培養資金投入的基礎上，增強自己的辦學實力。這種緯創人才培養辦學模式，目前在河池市職業教育中心學校已得到全面應用推擴，除緯創集團外，豐源電器有限公司投資50萬元，在校內建立“河池市加多利電器維保有限公司”，合作為多家電器生產銷售商提供電器維修人才培養；德智教育用品有限公司投資2000萬元，在校內開設服裝廠，成為服裝專業的校內實訓基地。河池泰安汽車配件有限公司投資50萬元，在校內建立河池市泰安職教中心汽車服務有限公司，成為汽車專業學生的實訓實習場所。學校的辦學實力得到大幅度提升。
（二）有利于調動學生學習積極性，提高學校教育品質
學生進入中職學校就讀的目的，除學到一技之長外，主要還是為今后就業謀得一個好的工作崗位。多層次人才培養，就為他們提供了一個公平競爭的平臺，學生在校通過學習競爭，成績優良者可獲得晉級培訓機會，再通過自己的刻苦訓練，考取相應的技能 等級證書，就可在企業謀得一個好的工作崗位。學生既能學到更多的專業技術，又能獲得一個好的就業崗位，有利于調動學生學習的積極性和提高學校教育教學品質。
（三）促進教師專業技術水平的提高，推動“雙師型”隊伍建設
多層次人才培養，要求教師必須按照企業生產技術規范和技能標準進行教學，促使教師經常進入企業參加培訓或生產實習，掌握企業生產的新工藝、新技術，了解現代科技發展前沿，不斷提高自己的專業技術和專業水平。教學中不僅傳授理論知識，而且還要傳授專業技能，要手把手地指導學生進行各種實踐實習訓練，既當老師又當師傅。特別是中、高級技能人才培養，教師必須先獲取相應的職業資格證，才有資格對學生進行相應項目的培訓和指導。這就要求教師要積極主動參加各種技能培訓學習和投身社會實踐，考取相關的職業技術資格證書，從而促進教師專業技術水平的提高，推動學校“雙師型”隊伍建設。
（四）有利于推動學校教育教學改革，促進教學質量全面提高
多層次人才培養，要求學校根據企業人才培養規格質量要求，對原來的課程設置、教學內容、教學方法進行全面改革，提高教學的針對性和實效性，以培養符合企業生產需要的高素質技能型人才。要提高教育教學的針對性，強化職業道德和崗位能力培養，首先要對原來的課程設置和教學內容進行調整和修改，組織教師修改或編寫符合多層次人才培養需要的校本教材；其次是改正以學校和課堂為中心教學模式，以專業技能、職業崗位能力培養為核心，加強實踐教學，促使知識傳授與生產實踐的緊密銜接，全面提高教學質量和教學水平，推動學校教育事業快速向前發展。
四、深化校企合作、多層次人才培養今后的工作重點與展望
（一）建立健全校企合作領導機構，推動多層次人才培養辦學快速發展
與河池市職業教育中心學校開展校企合作的企業較多，由于缺少相應的機構組織諧調和推動，多層次人才培養的工作進展緩慢，其發展速度和規模達不到預期。所以，學校有必要設立一個校企合作領導小組，下設校企合作辦公室，由專門的人員負責組織溝通協調學校與企業深化合作辦學事宜，推動多層次人才培養辦學快速向前發展。
（二）制訂多層次人才培養戰略計劃，全面提高人才培養規格質量
校企合作中、高級技能人才的多層次培養，由于受到企業、學校、設備和師資等諸多因素的影響，學校在實施人才培養前，要深入企業調查，掌握企業人才需求的第一手材料，與企業達成人才培養合作協議，制訂好人才培養戰略計劃，才能確保多層次才能培養得到穩步推進，爭取在3到5年內，把訂單式高技能人才培養人數所占比例提高到在讀畢業生人數的50%～60%，全面提高人才培養規格質量。
（三）主動與企業溝通聯系，做好人才培養服務工作
根據國家人才中心對各行業人才的需求調查數據顯示，目前我國技能人才嚴重匱乏，人才需求缺口巨大。而學校人才培養與企業用人之間的主要矛盾，一方面是學校培養的人才規格質量與企業對人才要求有落差；另一方面是企業又招不到符合自己需要的人才。要解決好這一對矛盾，學校要主動深入企業，了解企業人才需求和人才培養規格質量要求，簽訂人才培養協議，做好人才培養服務工作，確保學校人才培養符合企業生產的人才規格質量要求。
第2篇：消防器材設施范文
2008年的第二天，烏魯木齊的新年喜氣被一場著了3天的大火燃燒殆盡，烏魯木齊的記憶曾在那一刻停頓，驚怵和惋惜化作了一個大大的“驚嘆號”，深深地刻入了烏魯木齊的歷史，也刻在了烏魯木齊人的心中。
事后，人們才總結出了諸多避免災難發生或使損失降低到最小限度的經驗和教訓，但這一切不過都是“如果……就……”的假設，措施再多也只是事后諸葛亮，發生的已經發生了，德匯大火留給人們的只有如何“防患于未然”的警示。
德匯大火的警鐘真能長鳴于人們心中嗎?
大火燒出滅火器“牛市”
3月中旬，記者走訪了幾家較大的消防器材銷售商家和生產廠家，所得到的信息都是：庫房空了，進貨難了，貨運周期延長，價格將上漲。
市面上消防器材已出現脫銷現象。
鯉魚山路的紅安消防器材有限公司負責人告訴記者，現在一天能賣600多個滅火器。而位于華凌市場的烏魯木齊恒安消防器材有限公司相關負責人說，該店的滅火器也銷售一空。
隨后，記者又走訪了消防器材店比較集中的倉房溝路，所有商家均表示，滅火器現在已經進不到貨了。其中，烏魯木齊應海消防器材有限公司的李先生說法最具有代表性：他們這5公斤的滅火器都斷貨幾天了，最近的銷售量是以前的好多倍。
在烏魯木齊應海消防器材有限公司，四五個人正圍著銷售人員辦理進貨手續，銷售人員一遍遍地解釋沒有現貨的原因，其間，訂貨的電話不斷。該公司陶經理說，大火之后出現的銷售火爆情況，是她這么多年從未遇到過的。火災發生之前，她按照常規從口內進了一車皮的滅火器，原計劃是用至少一個季度，甚至更長一段時間市場供應的，可大火之后，只幾天，就全部銷售一空了。
與此同時，一場大火也把生產廠家從不溫不火的狀態下燒熱了起來。烏魯木齊鐵路局消防器材廠是我區唯一生產干粉和干粉滅火器的廠家，大火之后，面對市場的特大需求量，一個廠子明顯覺得力不從心，工人天天加班加點，廠子里一片繁忙景象，車間里生產著，拉貨的車就在外面排隊等著，生產出來的滅火器連庫房都不用入，就直接點貨上車。
烏魯木齊市恒安消防器材有限公司洪經理說：“過去，我們進來一個20噸集裝箱的滅火器，可以供應一個月左右，大火后一段時間里，同樣的數量，兩三天就賣完了。其他公司情況和我們大同小異，所以，都向口內生產廠家進貨，這些廠家都來不及生產了，貨根本跟不上。”
據了解，烏魯木齊地區消防器材的大小經銷商至少三四十家，消防器材的銷售旺季，一般指春、秋兩季。除了開春因許多公司新開張需要配置滅火器和進入秋季氣候干燥容易發生火災等原因外，應付春、秋兩季的消防大檢查是形成旺季的主要原因。
洪經理說：“3月份，消防器材價格很不穩定，兩三天就一漲，這和內地冰凍災害有關，因為斷電缺電，材料運輸和生產都受影響，材料漲價，產品自然就會漲價，估計今年價格比去年會有15％到20％的增長額度。”
陶經理說：“應該說，烏魯木齊的消防設施配置基本飽和了，眼下來訂貨的基本都是來自外縣市的。”消防器材能否筑起安全防火墻?
“普通百姓買消防器材，是我始料不及的，不過這也說明了百姓的安全意識確實提高了；但是火息嚴重的各大批發市場雖然也紛紛添置滅火器材，從他們的購買來看，其實很多都是形式上的東西。”倉房溝路一消防器材店店主說。
新疆消防總隊社會消防培訓中心主任強躍忠說，“和以往比起來，火災頻率沒有什么大的變化，但是損失是歷年之最。這里面除了有天氣干燥的原因，也有人為疏忽大意的過失。從客觀上講，一些大型商場、批發市場內部結構和管理還是一大隱患。”
“事實上，我們買這些消防器材，也是求個心理安慰，消防安全關鍵還看人的安全意識和責任意識。”新奇廣場經營通訊設備的業主閔文文說。據他透露，長江路商圈的不少商戶對這一帶的大型批發市場的安全狀況頗有微詞。
強躍忠說，消防安全就是一個系統工程，要軟硬兼施。既要有軟的防范意識和基本的消防知識，還要有硬的消防設備和訓練有素的消防隊伍，而且，從一座大樓的選址、設計、修建、材料、管道等等都應將消防安全考慮在內。“這么多因素里，有一個短板，都可能出大問題。”
剛剛過去的德匯大火，至今還讓人心有余悸。在德匯集團《關于“1?2”火災事故的情況說明》提到，德匯集團曾斥資1000余萬元安裝了消防監控系統、煙溫感應系統、自動噴淋系統和消防卷簾門、滅火器、消防栓等消防設施。然而，1000萬引進的消防設備緣何在一堆拖把引發的火災面前“失靈”了?
“不能完全依靠設備，關鍵還得靠人的意識；關乎人身財產安全的事情，每一個環節都不能走過程、講形式。”強躍忠說。
應付檢查的心態害人害己
有一個現象令人擔憂，一些人配置消防器材不是為了防火，而是為了應付檢查。
記者在調查中了解到，在消防大檢查中，一些人，特別是一些私營業主依然掉以輕心，存有僥幸過關心理，為了省錢，在配置消防器材上存在著“上有政策、下有對策”的現象。為了應付檢查蒙混過關，有的業主之間，甚至互相借用消防器材，今天輪到檢查我，我就提前從別人那里借來，按要求擺設在那里，檢查一過，就撤了下來。
據銷售人員說，一些客戶買了產品后，用油漆大大寫上單位名稱作標記，問何原因，他們說是為了防止偷盜，因為滅火器外觀都一樣，擺在誰那里就是誰的，有的客戶的滅火器已經被偷了幾回，所以，“吃一塹長一智”了。
滅火器等消防器材和其它商品一樣，也存在著質量優劣和價格高低的差別，有了價格差別就有了利欲驅動。記者在調查中了解到，在消防器材買賣經營中也存在著“貓膩”。
以往，一些購買滅火器的人為了省錢，或為了吃差價，就撿便宜的買。一些人買了質量差的便宜貨，遇到了火情，要么打不開，要么里面的干粉噴不出來，滅火器成了擺設。
據商家透露，不合格產品多源于私人小作坊。據悉，內地此類小作坊很多，為了降低成本，他們可以不顧原料的偽劣。為了蒙混過質檢關，有的小作坊就從正規生產廠家買來合格證、商標等，而且往往是，買來500套，實際生產的卻可能是5000套，一旦出了問題，能逃跑就逃跑，跑不了就往廠家賴，因這個貪小便宜吃大虧的廠家也不少。在利益驅使下，小作坊業主抱著鋌而走險的心態，不被發現，就是暴利，一旦被查，罰款了之，反正所掙得的黑錢，足夠他們交罰款的了。
第3篇：消防器材設施范文
關鍵詞：城市建筑；消防檢查；消防管理
城市建筑的消防檢查和消防管理工作能夠有效幫助徹底清除在城市建筑當中隱藏的消防安全隱患，即便是在發生火災等意外事故時，通暢的消防通道以及安全可靠的消防器材和消防設施也可以有效保護人民群眾的生命財產安全，幫助人們在短時間內完成安全疏散。因此落實好城市建筑消防檢查和消防管理工作具有十分重要的現實意義。本文將在此背景下，嘗試探究城市建筑消防檢查和消防管理。
1城市建筑消防檢查和消防管理的現存問題
1.1消防器材老化
現如今在城市建筑當中雖然基本上都已經配置了消防器材以及相應的消防設施，但由于長期缺乏行之有效的監督和管理，導致消防器材出現了過期、老化、損壞等一系列問題，在消防安全通道當中堆放了大量的雜物。這與普通群眾以及消防安全人員的消防意識和消防觀念淡薄有著直接的關系，而一旦出現火災等重大突發事故時，失效的消防器材和被擁堵的消防通道，無疑將堵住人們的“生命之路”，甚至引發更為嚴重的后果[1]。
1.2人員嚴重缺失
在城市的小區建筑中，雖然設有專門的消防辦公室，但負責消防安全的工作人員存在極大的流動性，特別是某些小區物業出于控制成本的目的，并未雇傭專人負責消防安全，而是選擇讓物業中的其他工作人員“兼職”，許多工作人員甚至完全不會操作消防器具。城市小區建筑當中缺乏大量專業、高素質的消防安全人員，城市建筑消防檢查和消防管理出現工作盲點，而這也在很大程度上為城市建筑的消防安全預留下了重大隱患。
1.3消防疏散緩慢
在城市建筑消防檢查和消防管理的工作當中，在安排人員安全疏散方面也同樣存在一定問題。除了工作人員本身缺乏較高的消防安全意識之外，其安排的消防安全疏散路線存在明顯的不合理性；沒有嚴格按照消防部門設計的路線等進行安排設計，而是擅自對消防部門所提供的線路進行變更，由此導致在城市建筑當中出現了包括逃生出口堵塞等各種問題，嚴重影響了城市建筑的整體消防安全水準。
2城市建筑消防檢查和消防管理的工作路徑
城市建筑消防檢查和消防管理的工作目的在于消除城市建筑中的消防安全隱患，保障建筑防火設計的科學合理，通過重點檢查和管理城市建筑中的防火器材、防火設計等，從而將城市建筑發生火災的可能性降至最低，以最大程度地保護人民群眾的生命財產安全。
2.1消防檢查
2.1.1消防設施在城市建筑的消防檢查當中，首先需要加強對消防設施的有效檢查，確保在火災等突發狀況下，消防設施能夠有效發揮出自身的應有作用，保護好人民群眾的生命財產安全。而隨著城市建筑數量的逐漸增多，以及消防技術水平的持續提升，目前我國的消防設施和消防器材當中出現了大量具有較高科學含量的現代化裝置，在主動落實好城市消防檢查的工作當中，首先需要對消防設施的基本性能進行定期檢查，隨時發現和處理在城市建筑當中的安全隱患；此外，需要格外重視對消防給水系統的檢查，檢查水帶、水管是否存在漏水、不出水等問題，以避免在火災發生時其無法有效提供充足水源[2]。在天氣寒冷的冬季，還需要對消防設施做好防凍處理，確保水壓、水質、水量的正常。2.1.2小區物業城市建筑消防檢查同樣需要注重落實好對小區物業的管理檢查。作為對城市建筑內人員生命安全直接負責的單位，小區業務有責任、有義務嚴格根據國家的相關標準要求設置消防通道并保障其始終處于暢通狀態。如果在檢查過程中發現有居民或其他人員在消防通道上隨意堆放雜物，則需要責令相關人員盡快對其進行整改處理。小區物業中需要設置專門的消防安全工作人員，在消防檢查中需要重點對此類人員的消防安全能力進行全面檢驗，確保其具有較高的消防意識，能夠熟練掌握消防知識和使用消防器材。此外，在檢查過程中還需要對電力設施、線路敷設等進行嚴格檢查，徹底排除電路故障將城市建筑發生火災的可能性降至最低。2.1.3逃生能力雖然在科學技術的不斷進步下，已經出現了一系列自動化、智能化的消防設施和消防器材，但當發生火災時人的思維、行動在突然的沖擊之下均會受到不同程度的影響，只有具備較強的逃生能力才能幫助人們在發生火災的情況下用最短的時間逃離至安全場所。因此在城市建筑消防檢查當中，還需要加強對該方面的檢查，有關部門以及檢查人員可以通過以小區為單位，組織開展防火訓練、逃生演練等活動，使得人們能夠掌握更多的防火知識和逃生技能。此外，檢查人員還需要根據相關設計規范要求，對建筑中的逃生通道寬度、逃生門數量、方向等進行嚴格檢驗，從根本上保障城市建筑的消防安全。
2.2消防管理
2.2.1器材管理在城市消防管理的工作當中，首先需要做好消防器材的管理工作，確保滅火器材數量充足，無任何老化、損壞等問題，定期檢查和維修更換問題器材。城市建筑需要根據相關標準要求配備相應規格和數量的滅火器材，并根據建筑的具體布局情況和建筑類型要求選擇使用與之相對應的的滅火器材并將其放置在指定位置處。在條件允許的情況下，建筑內需要配置自動噴淋系統、煙霧警報系統以及火災自動報警裝置，在煙霧濃度或是溫度達到最高閾值下，自動噴淋系統以及煙霧警報系統將會自動開啟，火災報警系統在互聯網的幫助下與最近的消防隊直接對接，在保障滅火器材與設施能夠正常使用的前提下，為城市建筑消防安全增加多重保障。2.2.2區劃管理考慮到城市建筑數量眾多、規模相對較大，對其進行統一的消防管理具有較高的難度，因此可以選擇將城市建筑按照區域進行劃分，管理人員則需要按照當地的區域規劃以及現場環境，設置科學合理的城市建筑防火間距。此外，為有效保障在火災發生時消防車能夠及時進入消防現場，抓緊一切時間開展救援，還需要以城市建筑為中心，環形設置消防車道，并且保障消防車道的專用性，避免普通私家車在消防車道上亂停亂放。如果城市建筑無法設置環形的消防車道，則需要沿建筑的長邊設置消防車道，以盡可能為消防車輛的出行提供便利。在城市建筑內也可以采用區劃管理的方式，將建筑設計成若干防火分區，并設置防火卷簾將各個防火分區相互分隔開來，防火卷簾需要連接至城市建筑的火災自動報警系統。每一個防火分區其范圍需要控制在5000平方米以內，在平時管理人員需要注意保障防火卷簾同火災自動報警系統之間的聯動性，隨時監控火災自動報警系統等是否存在異常情況[3]。2.2.3人員管理作為城市建筑消防安全中的關鍵因素，消防管理人員需要具備扎實的消防管理知識技能，做到對消防法律法規和應急處理方法的熟記于心，才能有效提升城市建筑消防安全管理水平，盡可能避免發生火災，有效提升火災救援效率和成功率。因此在開展城市建筑消防管理時，需要重視對消防管理人員的有效管理。其可以通過定期組織消防管理人員參與專業、系統的消防安全培訓，從而有效提升消防管理人員的職業技能和職業素養。不僅如此，消費管理人員也需要積極進行自我提升，通過利用互聯網等方式主動學習我國有關建筑消防方面的法律法規和各種突發事故的處理方法，了解當前市面上最先進的消防器材及其使用合格操作方法等，以此有效提升其應對火災等安全事故的能力，在火災發生時可以更好地組織人員進行安全有序的疏散逃生。
結束語
總而言之，在城市的不斷發展之下，城市建筑的數量和規模還將得到進一步擴大。而為了避免城市建筑中出現火災等突發事故對人民群眾的生命財產安全造成極大威脅，還需要通過定期檢查和管理消防設施與器材，加強消防安全和逃生知識的宣傳等，從而有效落實好城市建筑消防檢查以及消防管理，真正為人們創造一個安全宜居的城市建筑環境。
參考文獻
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[2]趙衍寧.城市建筑消防檢查和消防管理研究[J].價值工程，2014，33(4):117-118.
第4篇：消防器材設施范文
按照中心《安全管理辦法》的規定和要求，確保全體員工人身安全和單位財產不受損失，結合客服中心的實際情況，特制訂以下消防管理制度。
一、消防安全宣傳教育、培訓制度
1、客服中心要制定對各科室消防安全責任人、消防安全管理人、專（兼）職消防員和自動消防設施操作人員及員工的年度消防安全培訓計劃并組織實施。
2、各科室應積極參加消防安全宣傳活動，要通過多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育和培訓，對員工應當至少每年進行不少于二次消防安全培訓。宣傳教育和培訓內容須包括：
（一）消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
（二）本部門、本崗位的火災危險性和防火措施；
（三）有關自動消防設施的性能、操作方法以及各類滅火器材的使用方法；
（四）報火警、撲救初起火災以及逃生自救的知識和技能。
3、下列人員須接受消防安全專業培訓：
（一）消防安全責任人；
（二）消防安全管理人；
（三）專（兼）職消防員；
（四）自動消防系統的操作人員，消防控制室的值班、操作人員（應持證上崗）；
（五）易燃、易爆危險物品從業人員；
（六）電工、庫工、焊工等具有火災危險性的崗位人員；
（七）新上崗和進入新崗位的員工；
（八）進入中心的外來工作人員；
（九）火災事故單位的相關責任人；
（十）其他應當接受消防培訓的人員。
4、每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高本部門員工的消防安全意識。
5、定期組織學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。
6、針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
7、對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。
8、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。
二、防火巡查、檢查制度
（一）崗位防火巡查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查科室應將檢查情況及時通知受檢部門，部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
（二）兼職消防員防火檢查制度
1、兼職消防隊主要由消防安保人員組成，統一由消防歸口管理職能部門負責管理。
2、消防歸口管理職能部門對兼職消防隊員每季度進行一次培訓。
3、消防歸口管理職能部門每半年組織兼職消防隊員進行一次滅火疏散演練。
4、兼職消防隊員要服從消防歸口管理職能部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。
5、根據人員變化情況對兼職消防隊員及時進行調整、補充。
6、培訓主要內容包括：
（1） 防火、滅火常識，消防器材的性能及適用范圍；
（2） 消防設施、器材的操作及使用方法；
（3） 火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；
（4） 火災現場的保護。
（三）安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。
4、嚴禁在營業或工作期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在營業或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
（四）消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。
3、消防設施和消防設備定期測試：
（1）煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
（3）正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。
（4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
（5）其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。
（3）對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（4）各科室的消防器材由本科室管理，并指定專人負責。
（五）火災隱患整改制度
1、各科室對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發各科室限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各科室應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向中心安保部消防安全責任人報告，并由中心上級主管部門或當地政府報告。
4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（六）辦公室用電安全管理制度
為提高辦公環境的安全因素，進一步加強和深化中心辦公區域內的用電管理，增強員工用電規范、安全意識、節能措施，共同營造一個安全、舒適的工作和辦公環境，特制訂本用電安全管理規定。
1、嚴禁在燈具、電扇、電腦機箱、顯示器等電器上懸掛、覆蓋裝飾品等易燃物。
2、嚴禁私自改拉接室內線路，絕不在辦公室私拉電線。
3、嚴禁在辦公室內、外私拉、亂接電線、私接電源插座等個人行為。
4、嚴禁辦公區域使用自帶大功率電器和不利于安全管理的電器，主要包括但不限于電水壺、微波爐、電吹風、電熨斗、電暖器等。
5、不要用濕手接觸帶電設備，不用濕布擦帶有電的電器。不要用濕手觸摸電源的開關、插頭、插座等。
6、燈具、電扇、空調、飲水機等電器使用完畢后應及時關閉電源，以免長時間開機過熱引起火災。
7、為了延長電腦主機、顯示器、打印機等辦公設備的使用壽命，員工下班離開辦公室時要關閉計算機并關閉電源開關。
8、辦公區域內如發現需維修的用電設施或存在用電安全隱患等問題，必須立即停止使用，并及時上報中心安保部，嚴禁自行處置。
9、因違反本用電安全管理規范引起的一切責任由個人承擔。
（七）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度
1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。
3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。
4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。
5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。
6、易燃易爆場所應根據消防規范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養工作。
（八）義務消防隊組織管理制度
1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。
5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。
（九）滅火和應急疏散預案演練制度
1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。
3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。
4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。
5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發現不足之處應及時修改和完善預案。
（十）消防安全重點部位管理制度
1、依據法律法規的有關規定，確定變配電室、動力站、電梯機房為消防安全重點部位。
2、消防安全重點部位的消防安全管理應明確責任部門和責任人。
3、消防安全重點部位應設置禁煙禁火等各種文字、符號的警告標志。
4、消防安全重點部位應配備相應的的滅火器材、裝備和個人防護器材。
5、消防安全重點部位應制定和完善事故應急處置操作程序。
6、消防安全重點部位應每二小時進行一次防火巡查，并填寫《消防安全重點部位防火巡查工作記錄》；服務大廳下班后應進行收尾工作檢查，并記錄備案。
7、各消防安全重點部位的管理規定
(1)防火重點部位，非工作人員嚴禁入內。
(2)嚴禁吸煙、嚴禁明火作業、嚴禁存放易燃易爆物品及其它雜物。
(3)定期對電器設備、線路進行檢查、維護、清掃，確保正常供電。發現問題及時解決。
(4)人員必須嚴格遵守操作規程，避免發生事故。
(5)各種電器設備的安裝、使用和管理，必須符合供電局的規定。
(6)安裝的電器設備應采取防雨、防雷等安全措施。電器設備附近嚴禁堆放易燃易爆物品及其它雜物。
(7)移動的電器設備，應做好接地或安裝自動斷電裝置，并設專人管理。
(8)配電箱或電器設備內，嚴禁存放工具或雜物。
第5篇：消防器材設施范文
一、建設原則
除按照消防法規須建立專職消防隊的重點單位外，其他設有消防控制室的重點單位，以救早、滅小和“3分鐘到場”撲救初起火災為目標，依托單位志愿消防隊伍，配備必要的消防器材，建立重點單位微型消防站，積極開展防火巡查和初起火災撲救等火災防控工作。合用消防控制室的重點單位，可聯合建立微型消防站。
二、人員配備
（一）微型消防站人員配備不少于6人。
（二）微型消防站應設站長、副站長、消防員、控制室值班員等崗位，配有消防車輛的微型消防站應設駕駛員崗位。
（三）站長應由單位消防安全管理人兼任，消防員負責防火巡查和初起火災撲救工作。
（四）微型消防站人員應當接受崗前培訓；培訓內容包括撲救初起火災業務技能、防火巡查基本知識等。
三、站房器材
（一）微型消防站應設置人員值守、器材存放等用房，可與消防控制室合用；有條件的，可單獨設置。
（二）微型消防站應根據撲救初起火災需要，配備一定數量的滅火器、水槍、水帶等滅火器材；配置外線電話、手持對講機等通信器材；有條件的站點可選配消防頭盔、滅火防護服、防護靴、破拆工具等器材。
（三）微型消防站應在建筑物內部和避難層設置消防器材存放點，可根據需要在建筑之間分區域設置消防器材存放點。
（四）有條件的微型消防站可根據實際選配消防車輛。
四、崗位職責
（一）站長負責微型消防站日常管理，組織制定各項管理制度和滅火應急預案，開展防火巡查、消防宣傳教育和滅火訓練；指揮初起火災撲救和人員疏散。
（二）消防員負責撲救初起火災；熟悉建筑消防設施情況和滅火應急預案，熟練掌握器材性能和操作使用方法，并落實器材維護保養；參加日常防火巡查和消防宣傳教育。
（三）控制室值班員應熟悉滅火應急處置程序，熟練掌握自動消防設施操作方法，接到火情信息后啟動預案。
五、值守聯動
（一）微型消防站應建立值守制度，確保值守人員24小時在崗在位，做好應急準備。
（二）接到火警信息后，控制室值班員應迅速核實火情，啟動滅火處置程序。消防員應按照“3分鐘到場”要求趕赴現場處置。
（三）微型消防站應納入當地滅火救援聯勤聯動體系，參與周邊區域滅火處置工作。
六、管理訓練
（一）重點單位是微型消防站的建設管理主體，重點單位微型消防站建成后，應向轄區公安消防部門備案。
第6篇：消防器材設施范文
乙方： （承租方）
為了加強酒店文秘站:的消防安全管理，明確甲、乙雙方在消防工作中的權利義務，根據《中華人民共和國消防法》、《云南省消防管理條例》、《西雙版納州XX年消防工作目標責任狀》、《西雙版納州XX年旅***業安全生產責任狀》及有關規定，特制定本消防安全責任書，雙方共同遵守：
一、 甲方責任：
1、 甲方負責在乙方承租區域配置相應數量的消防器材，并定期對消防器材進行檢查、維護和保養；
2、 甲方的保安部和相關部門有權經常對乙方場所進行消防檢查。發現有違章違規現象和行為以及有火災隱患的，甲方有權責令乙方進行整改和停業整頓。因此而產生的一切損失和費用，由乙方自行承擔。
二、 乙方責任：
1、 乙方的承包人為消防安全責任人，全面負責承租場所的消防安全工作；有教育自己員工增強消防安全意識的責任；
2、 乙方必須確保承包區域內所有消防設備設施和器材的完好，嚴禁私自動用、挪用消防設施（附件：出租區域消防器材清單）。
3、 乙方在未經許可的前提下，不得擅自使用電爐、電燙斗、電烙鐵、電磁爐、電飯煲等電熱器具。嚴禁亂拉亂接電線；
4、 乙方嚴禁在承租區域內使用和儲存易燃易爆化學物品。禁止使用煤爐、酒精爐、煤氣爐等明火設備；
5、 乙方必須保持消防疏散通道的暢通。嚴禁在走道、樓梯等出口部位堆放雜物；
6、 乙方嚴禁在酒店內動用明火（包括焚燒廢紙等可燃物）。確因經營需要，必須填寫“動用明火審批表”報酒店安保部審核，經批準，在指定地點、時間內并落實防范措施后，方準動火；
7、乙方不得私自改變消防設施設備的用途，造成滅火器等消防設施設備的遺失、損壞，按照原價賠償。
三、 違約責任
1、凡因甲方未履行本責任書規定的內容，造成乙方損失的，由甲方負責經濟賠償和承擔相應的責任；
2、凡因乙方未履行本責任書規定的內容，乙方違反消防法規，給甲方造成損失的，由乙方負責經濟賠償，并承擔相應的法律責任。
四、消防安全責任區：ktv、桑拿、商場經營區域、附樓一樓至二樓通道。
五、 其它未盡事宜，由雙方協商解決。
六、 本責任書一式三份，甲方、乙方和當地消防監督部門各執一份。
備注：
1、乙方每日凌晨2時以前，必須關閉或調小ktv音樂聲音，以免影響酒店客人正常休息。
2、乙方要嚴格控制內部人員在承租區域內活動，嚴禁到酒店其它區域，影響酒店正常經營。
甲方：（ 章） 乙方：（章）
甲方代表簽字： 乙方代表簽字：
第7篇：消防器材設施范文
學習《消防法》、熟知消防工作的方針、原則、任務 、明確單位消防工作規定。消防安全是政府社會管理和公共服務的重要內容，是社會穩定經濟發展的重要保障。單位是社會的基本單元，是消防安全管理的核心主體。
2、消防工作的性質
消防工作實踐證明，建立多種形式消防力量，是由我國國情決定的，是發展和保障民生的重要基礎，是全面建設小康社會的必然要求。義務消防隊由企業單位行政、保衛、安全組織領導。義務消防隊是單位治安消防工作、預防火災、自防自救的重要力量。
3、消防基本知識
（1）燃燒是可燃物與氧化劑作用發生的放熱反應，通常伴有火焰、發光和發煙的現象。
（2）燃燒的三要素：即燃燒必須同時具備的三個條件：可燃物 、助然物 、著火源。
（3）常見的著火源: 明火，電火花，撞擊或摩擦產生的火花，高熱物質和高溫表面 ，雷擊，自燃。
（4）燃燒產物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氫等有害氣體和粉塵。
4、消防設施、器材的使用
滅火器是一種常用的消防器材，具有輕便靈活滅火速度快等特點，主要撲救各類物質的初起火災。由于初起火災范圍小、火勢弱是火災撲救的最有利時機，所以正確使用滅火器撲救及時可將火災消滅在萌芽狀態，避免造成巨大的財產損失和可能的人員傷亡。
5、火警處置程序
消防值班室接到報警信號后，指派消防巡查人員攜帶對講機、插孔電話機到現場確認火情；根據火場反饋的情況，應用對講機或手動控制按鈕向中控室反饋火警信息，并調配消防器材、組織人員立即到現場及時撲救。
同時中控室值班人員接警后立即啟動消防系統設備，啟用消防廣播組織疏散；啟動部門消防應急預案，撥打119報警；火警處理完畢后，做好火警信息記錄，恢復消防設備的備警運行狀態，以預防下一次火災出現；如果發現火警誤報，查以報警原因，采取相應措施并做好記錄。
6、火災撲救方法
（1）隔離法：就是將火源處或其周圍的可燃物隔離或移走，燃燒就會因失去可燃物而停止。
（2）窒息法：就是阻止空氣進燃燒區或用不燃氣體沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅。
（3）冷卻法：就是將滅火劑直接噴灑在燃燒物上，以降低燃燒物的溫度于其燃點之下使燃燒停止；或將滅火劑噴灑在火源附近可燃物上以避免蔓延。
（4）抑制法：就是使滅火劑叁與到燃燒反應歷程中去，使燃燒過程中產生的游離基消失，使燃燒停止。
7、撲救火災的處置程序和措施
（1）初起火警處置程序:一旦發現起火應冷靜，在查看火情的同時及時報警；根據了解的情況和起火原因，采取切斷電源、疏散人員等措施；人員密集場所先呼救、疏散人員；利用現場消防器材積極及時撲救。
（2）撲救火災采取的措施：堵截火勢防止蔓延；快攻施救控制火勢；通氣排煙減少損失；隔離分隔將火撲滅。
8、緊急疏散與逃生
值班人員接警后立即啟動消防廣播組織疏散， 正確通報，組織人員疏導，防止人群混亂；按照火災應急預案中制定的疏散方案組織疏散，注意自我保護，通過煙霧區應采取低頭彎腰姿勢；嚴格服從組織指揮，控制人員情緒，阻止人員返回火場，做好眼睛和呼吸道的防護。
9、滅火技能培訓
第8篇：消防器材設施范文
關鍵詞：重點單位消防管理存在問題管理對策
消防安全重點單位（以下簡稱重點單位）是消防部門針對一旦發生火災會造成重大經濟損失或者人員傷亡，給社會經濟發展和人民生命財產帶來不良影響和損失的單位進行重點保護而劃分出來的。構建和諧社會，消防安全十分重要，特別是黨的十六大確定全面建設小康社會目標后，單位擔負了發展經濟的重任，《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》（以下簡稱《61號令》）對重點單位消防安全提出了安全自查、隱患自改、責任自負的要求，但由于我國消防法律、法規的不健全等因素，客觀上導致61號令法律約束力、執行力較差，再加上消防安全重點單位內部的消防安全管理工作十分薄弱，公安消防機構的監督管理也處于弱化的狀態，火災形勢越來越嚴峻，加強消防安全重點單位的消防安全管理工作已刻不容緩。筆者結合工作實踐，就如何進一步加強消防安全重點單位的消防管理談一些自己的思考。
1、重點單位消防安全管理工作存在的主要問題：
1.1消防設施管理問題突出。
消防安全隨著經濟的不斷發展，新技術不斷推廣應用，技術含量越來越高，應用也越來越廣。但消防技術在不斷應用中，許多單位的管理跟不上，特別是一些單位的值班人員對消防設施性能不熟悉、不了解，不懂得如何操作。
1.2單位員工流動性大，不熟悉單位內部消防設器材、設施使用
特別對于賓館、飯店行業，由于各自本身的經營狀況，單位內部員工流動性很大，每隔幾個月就可能更換一次，從而出現了單位部分員工對基本的消防器材使用都不熟悉，部分員工甚至跟本不會識別和使用。這給單位內部安全管理帶來了一定的難度。
1.3消防安全制度不落實，火災隱患不能得到及時排除
根據公安部61號令規定了單位應當落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，確定各級、各崗位的消防安全責任人。但是在實際當中，很多單位就沒有明顯的安全責任劃分，導致相關責任人不能按要求履行安全責任制，對單位內部消防器材、設施使用和運行狀況不熟悉，一些消防器材、設施的缺少必要的檢查和維護導致其不能正常運行的現象也很常見。
1.4單位效益差，消防投入逐漸減少。
近年來，由于部分企業負擔加重，效益差，有的重點單位處于虧損狀態，消防投入隨之減少。此外，由于認識理念上的偏差，導致企業重效益、輕安全，對消防安全管理工作麻痹大意，于是出現了"三合一"等嚴重的火災隱患，隨時威脅著企業的生存和發展。
1.5企業消防保衛干部被精簡或事業心不強。
有的單位將消防工作與其它工作混在一起，歸屬混亂，職責不清，消防保衛干部待遇下降，等同于企業的一般工人；有的由于精簡人員，消防保衛干部面臨著嚴峻的競爭環境，因此，他們的積極性受到影響；有的現在雖然享受一定的待遇，但也往往一人身兼數職，消防工作難以正常開展。2、針對重點單位消防監督管理中出現的這些問題，應從以下幾個方面著手予以加強。
2.1要認真落實消防安全責任制度，明確各自責任
消防安全制度不落實，對于存在的一些火災隱患就得不到及時的發現和糾正，可想而知一旦發生火災事故，后果是不堪設想的。所以對這些單位必須督促其嚴格按照公安部61號令規定落實逐級消防安全責任制度和崗位消防安全責任制，層層落實安全責任，使單位安全管理落實到個人，達到各個部門分工合作，各盡其責，做到"誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責。
2.2加大投入，加強安全培訓力度
針對一些單位人員流動性大，單位臨時性員工較多的問題，單位要充分利用有利機會對這部分員工進行消防安全培訓。比如在敦煌一些賓館、飯店，流動人員主要集中在旅游旺季的服務人員當中，人員流動相當頻繁。針對這一問題，單位在招收季節人員之前就可以組織短期的安全培訓班，對一些基本消防器材、設施如滅火器以及消火栓的使用加以培訓，培訓合格后才允許其進行促銷活動。
2.3維護保養好消防設施，做到“四個到位”，即“設施、裝備、培訓、管理”四個到位。
在消防設施方面，重點單位要嚴格按消防機構的審核意見施工，安裝火災自動報警系統、自動噴水滅火系統、消火栓系統，并應通過消防審核和驗收，公眾聚集場所且應取得《消防安全檢查意見書》，方可營業或投放使用。在消防裝備方面，應按規范要求配備滅火器材和逃生器具，疏散通道、安全出口必須暢通無阻，并應按規范要求安裝疏散指示標志和應急照明。在培訓方面，單位要采取抓住重點，兼顧一般的做法，凡是重點崗位、重點工種、重要部門的負責人一定要先取得消防培訓合格證后方可上崗，同時邀請消防機構的人員對全體員工進行消防培訓，熟悉消防器材使用的知識、逃生方法、疏散滅火技能。
2.4嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。
即“隱患不發現不放過、隱患不整改不放過、責任不落實不放過”。重單位要制定火災隱患整改制度，對不能及時發現隱患或隱情不報者追究責任，并予以罰款。隱患整改制訂“火災隱患整改情況表”，記錄火災隱患檢查人員、部位、內容、處理情況，明確隱患整改期限和責任人，并向消防安全責任人報告并簽字。對存在重大隱患的或不能及時整改的，形成專題報告，提出具體的方案，并落實防患措施，保障消防安全。
3、消防監督人員應轉變對重點單位的監督管理理念，全面提高消防監督管理水平
熱情服務、嚴格執法是做好重點單位消防監督管理工作的關鍵，消防監督執法人員必須把服務意識的理念融入到消防監督檢查工作中，要改變過去工作的方式、方法，以熱情服務來改善對重點單位消防監督管理的效果。消防部門對所轄實際情況，對重點單位及監督管理人員進行合理的劃分，真正把發生火災后損失大、傷亡大、影響大的單位列入監督管理范圍，并把具體的監管單位與監管責任落實到具體的人。對于所列管的重點單位，消防監督人員要落實“誰主管、誰負責”原則，必須按照《消防監督檢查規定》（73號令）對所管單位進行監督抽查，條件許可的可以建立消防安全重點單位監督檢查視頻資料檔案，消防監督人員在檢查單位時不能僅停留在看匯報材料上，要把被監督單位確實存在的隱患挖出來，指出管理上的漏洞，提出消防設施上的缺陷，使被管理者在事實面前心服口服，提高隱患整改率，并在檢查中既能發現一般問題，又能洞察深層次問題，既講究工作方法，又不失原則，既樹立了執法機關形象，又保障了單位消防安全。
消防安全工作責任重于泰山，做好消防工作非一日之功，做好重點單位的消防安全管理工作更是一項復雜的系統工程，要做好重點單位的消防安全管理工作，只有堅持不懈，始終把握住消防安全重點單位這個責任主體，建立長效機制，落實各項制度，抓好本單位消防安全責任制的有效運行，自覺接受公安消防機構的監督，同時充分調動社會各方面的積極性，形成工作合力，才能構筑良好的消防安全屏障。
參考文獻
[1]《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》；
第9篇：消防器材設施范文
為貫徹落實市公司安全管理文件通知要求，提升安全管理水平，2013年來**公司采用日常管理與綜合檢查相結合，深入各專業部門和基層班組對安全工器具管理、安全活動管理、安全教育培訓、消防管理、輸配電管理、隱患排查治理、兩措管理、安全生產責任制等進行了細化，量化出指標。并完善編制同業對指標，每月讓各專業部門和基層班組進行同業對標，加強了公司安全管控工作。量化每個對標管理項目考核值，使各基層班組安全管理工作情況一目了然，找出本部門、班組安全管理的排名位次，找出差距，從而加強安全管理工作。
一、落實安全生產責任制
為確保安全管理標準化建設工作的全面實現，公司嚴格落實以行政正職為核心的各級安全生產責任制，逐級簽訂了《安全生產責任書》，明確公司安全目標和各級人員的安全責任。由分管公司安全生產的副總每月主持召開安全生產分析會和部署重大安全活動。定期深入基層檢查指導安全工作，營造了各級安全生產負責人親力親為、黨政工團齊抓共管、人人重視安全生產的濃厚氛圍。各分管領導和各級安全保障體系人員按照"誰主管、誰負責"的原則，認真履行安全生產職責，堅持不懈抓基層、抓基礎、抓基本功，把安全生產重心放在基層，深入現場、深入一線，從嚴、從細、從實抓安全，安全生產責任制得到全面落實。
二、嚴格履行領導干部和管理人員"三重現場"到崗到位
公司領導干部和管理人員嚴格執行"三重現場"到崗到位制度，并將其納入生產計劃管理流程，超前分析現場安全監督重點，嚴格監督作業現場"四措一案"的落實和"兩票三制"的執行情況。嚴格落實生產作業現場到崗到位規章制度，對施工中的組織措施、安全措施、一票兩卡、現場布控等關鍵環節要進行錄音、拍攝照片（班前會、施工中、班后會）并加帶文字說明。
三、安全工器具管理
安全工器具管理是安全管理中重要的一項，為加強安全工器具管理，提高安具管理人員的專業素質，公司安全監察部每月組織一次關于安全工器具的規程、規定、文件及有關要求的知識培訓和考試，通過培訓提高了安具管理人員對安全工器具的領取、驗收、試驗、使用、日常檢查、保管和報廢等各個環節的管理水平。從而使安全工器具定期校驗率、安全工器具定置擺放標準率、安全工器具領用記錄合格率、安全工器具室衛生達標率、安全工器具保管合格率均達到100%。
四、安全活動管理
為進一步提高各供電所安全日活動開展效果，加強對安全活動的重視程度，有效利用安全日活動這一平臺。公司領導及相關部門負責人掛靠到基層供電所，參加各個供電所安全例會，并實時進行監督，對活動開展內容、人員、發言情況進行了深入了解，使安全日活動開展的行之有效。安全活動開展率、安全活動參加人數到位率、安全活動內容標準率、安全活動錄音真實準確率均達到100%。
五、安全教育培訓
為加強安全教育培訓管理，公司安全監察部利用SG186培訓系統每月全體員工進行網上答題，使員工的安全培訓率真正達到了100%，培訓效果顯著提升。
六、消防管理
每月檢查消防器材的鉛封、噴嘴是否完好。表皮是否脫落生銹腐蝕、檢查滅火器零部件是否完整、壓力表指針是否在綠色區域。檢查是否及時填寫消防器材檢查表打對號。是否每月一次。檢查電腦消防器材檢查記錄每月一次。簽訂基層防火責任書。消防組織建設完成率、消防責任書簽定率、消防責任區域分解率、消防管理、消防器材配備合格率、消防器材月度檢查率、消防器材合格率均達到100%。
七、電力設施保護管理
在電力設施保護管理方面積極與縣政府主管部門匯報、協調處理，**縣人民政府辦公室出臺的《**縣人民政府辦公室關于規范電力設施保護區內施工作業工作的通知》文件，極大的規范了**縣區域內各電壓等級植樹、建筑、施工作業。
八、安全性評價
通過廣泛發動、組織培訓、任務分解、部門自查與整改等階段，從生產設備、勞動安全與作業環境、安全生產管理三個方面進行了自評價，科學、客觀、真實、準確的反映了公司的安全基礎狀況，全面檢查了安全生產各個環節存在的問題和隱患，及時掌握了安全生產中存在的危險因素及嚴重程度，達到了超前控制、消滅事故的目的。
